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交接班管理制度

時間:2022-12-26 16:12:32 制度 我要投稿
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交接班管理制度合集15篇

  在不斷進步的社會中,制度的使用頻率逐漸增多,制度是國家法律、法令、政策的具體化,是人們行動的準則和依據(jù)。那么相關(guān)的制度到底是怎么制定的呢?以下是小編幫大家整理的交接班管理制度,僅供參考,希望能夠幫助到大家。

交接班管理制度合集15篇

交接班管理制度1

  一:接班

  1:接班人員應(yīng)向交班人員了解設(shè)備情況、運行情況、操作變動、經(jīng)驗教訓(xùn)。

  2:查閱交接班記錄、運行日志。

  3:接班檢查:按本崗位要求進行全面檢查,如有疑問應(yīng)向交班人員詢問清楚,對設(shè)備異動,操作異常后的變動應(yīng)重點檢查。

  4:檢查本崗位現(xiàn)場是否整齊有效

  5:檢查工具、資料、記錄本、桌椅、門窗、燈具、消防設(shè)施是否齊全完好。

  二:交班

  1:檢查本崗位的例行工作,計劃工作的完成情況。查閱崗位運行日志、運行記錄。

  2:檢查本崗位衛(wèi)生清理情況。

  3:檢查工具、資料、記錄本、桌椅、門窗、燈具、消防設(shè)施是否齊全完好。

  4:檢查交接班記錄、運行日志、運行記錄、異常記錄應(yīng)準確無誤,并向值班長做匯報。

  三:向值班長應(yīng)做如下匯報

  1:本班接到的通知命令。

  2:本班發(fā)現(xiàn)的異常及處理情況。

  3:人員紀律情況,好人好事。

  4:交班前的運行情況,下一班應(yīng)做的主要工作。

交接班管理制度2

  一、交接班人必須在工作場所進行。

  二、交班人應(yīng)提前半小時做好有關(guān)交班工作準備,接班人應(yīng)提前10~20分鐘到班,接班人因幫未到班或遲到,交班人未經(jīng)許可不得自行離開工作崗位或托人代替交班。

  三、值班人不得上連班和隨意改變倒班秩序(特殊情況報上級批準方可執(zhí)行)。

  四、交班人必須將本班的運轉(zhuǎn)故障及處理經(jīng)過等各項工作情況詳細向接班人介紹清楚,接班人應(yīng)與交班人一道按《巡回檢查圖表》詳細檢查設(shè)備是否正常,有無異狀,并檢查是否清潔。

  五、交班前或交班時發(fā)生的一般故障應(yīng)由交班人負責(zé)處理,接班人應(yīng)協(xié)助進行,處理完畢后進行交班。

  六、交班人應(yīng)將工具、配件和材料逐項向接班人交點,接班人要逐項點收。

  七、接班人度為有不能接班的情形或交班人發(fā)現(xiàn)接班人帶有病容、酒醉或精神失常現(xiàn)象,均須請示上級處理好后方能交接班。

  八、交接完畢,雙方應(yīng)在交接班記錄上簽字后,交班人才能離開工作崗位,其所發(fā)生的一切問題應(yīng)由接班人負責(zé)。

  九、交接班要做到交得清楚,接得滿意。

交接班管理制度3

  交接班的基本要求

 。1)兩班交接工作時由班長負責(zé)交清全部情況,保證生產(chǎn)連續(xù)進行。在交班前半小時交班班長應(yīng)對崗位的設(shè)備運行情況、生產(chǎn)情況以及環(huán)境衛(wèi)生情況作一次全面檢查,作好交班準備。

  (2)交接班的人員應(yīng)要做到上不清下不接。若在交接班期間發(fā)生故障,交接班人員可以共同協(xié)商處理,如不能解決,則按級上報,逐級服從。不能隱瞞事故。

 。3)接班人員必須在正點前15min到現(xiàn)場,與交班人員進行交接。

  (4)交接班必須在生產(chǎn)現(xiàn)場進行二級對口交接(組長對組長,操作工對操作工)。

 。5)待接班人員檢査完畢,交接班雙方必須在交接班記錄本上簽字。

  交接班的內(nèi)容

 。1)交生產(chǎn):各項工藝運行指標的執(zhí)行情況,核對原始記錄的事項及數(shù)據(jù)是否真實、完整、清楚。

 。2)交設(shè)備:設(shè)備的運轉(zhuǎn)、故障處理及檢修情況;

 。3)交安全:勞動防護用具和設(shè)施、消防器材完整,故障或事故的處理正確;

 。4)交指示:正確傳達上級的有關(guān)指令及執(zhí)行要求。

  (5)交工具:工具的數(shù)量及使用情況。

  (6)交衛(wèi)生:設(shè)備擦拭干凈、崗位整潔。

 。7)交思想:學(xué)習(xí)的相關(guān)內(nèi)容、思想動態(tài)、好人好事。

  班前班后會要求

  班前會應(yīng)認真介紹上一班工作情況,班長布置作業(yè)計劃和提出工作要求及安全注意事項;班后會應(yīng)進行民主講評,班長宣布任務(wù)完成情況及工作上存在的主要問題。

交接班管理制度4

  一、交接班的一般規(guī)定:

  1、為明確職責(zé),交接班時,雙方應(yīng)履行交接手續(xù),在按規(guī)定的項目逐項交接清楚后,交接人員先在交接班記錄表上簽名,然后接班人依次簽名,從此時起,公司的全部運行工作,由接班人員負責(zé)。交班負責(zé)人才能帶領(lǐng)全值人員離開崗位。

  2、接班人員應(yīng)提前10-15分鐘到達,看閱交接班記錄表,了解有關(guān)運行工作事項,然后準時開始正式進行交接班工作。如果遇有特殊狀況,能夠延遲時間進行交接班。

  3、值班人員務(wù)必遵照規(guī)定的輪值表值班,未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意不得私自調(diào)班。交接禁止使用電話等通訊方式或途中進行信用交接班。接班人員未到崗位,交班人員不得離開崗位。

  4、交接班手續(xù)未結(jié)束前,一切工作應(yīng)由交班人員負責(zé)。如在交接班時發(fā)生事故,應(yīng)由交班人員負責(zé)處理,交班人員可要求及指揮接班人員協(xié)助處理。

  二、出現(xiàn)下列狀況之一的不得交接:

  1、交接班的準備工作尚未就緒時;

  2、發(fā)生事故待處理、未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意下班的,或事故正在處理中需當(dāng)班人在場時;

  3、接班人員有酗酒或其他神志不清現(xiàn)象的;

  4、交班人員未經(jīng)正式交接班手續(xù),就擅自離開工作崗位。

  5、交接班時發(fā)生事故與異常,應(yīng)停止交接班。并由交班人員處理,接班人員在交班值班長指揮下協(xié)助處理工作。

  三、凡交接班手續(xù)不全或疏忽大意,在本崗位范圍內(nèi)發(fā)生異常狀況,又無法分清職責(zé)的由發(fā)現(xiàn)時的當(dāng)班人員負責(zé),并承擔(dān)相當(dāng)職責(zé)。

  四、交接班注意事項:

  1、交班工作務(wù)必做到“五清”、“四交接”:

  “五清”即:看清、講清、問清、查清、點清。

  “四交接”即:崗位交接、記錄交接、現(xiàn)場交接、實物交接。崗位交接:交接班雙方均應(yīng)在同一崗位,應(yīng)對面進行交接。記錄交接:指交班人與接班人,將所有值班狀況應(yīng)對面交接。

  現(xiàn)場交接:指現(xiàn)場將所有公司及辦公設(shè)備,在現(xiàn)場交接清楚。實物交接:指具體物件如文件通知、工具用具、辦公等物件。

  2、接班人員聽取交班人匯報結(jié)束后,對匯報不夠清楚之處發(fā)問。經(jīng)說明無誤后進行對口檢查。交班人員應(yīng)陪同接班人員按照規(guī)定分工到現(xiàn)場進行交接巡視,對變動設(shè)備狀況和新發(fā)現(xiàn)的設(shè)備缺陷,嚴重缺陷到現(xiàn)場交待清楚。

  3、交接班的資料一律以記錄和現(xiàn)場交接清楚為準,凡遺漏應(yīng)交待的事情,由交班者負責(zé);凡未接清楚聽明白的事項,由接班者負責(zé);交接班雙方都沒有履行交接手續(xù)的資料,雙方都應(yīng)負責(zé)。

  4、在交接班過程中,需要進行的重要操作,異常運行和事故處理,仍由交班人員負責(zé)處理。必要時可要求接班人員協(xié)助工作,待事故處理或操作結(jié)束或告一段落后,繼續(xù)交接班。

交接班管理制度5

  制定生產(chǎn)車間交接班制度,目的旨在清晰、明確地界定生產(chǎn)任務(wù)、數(shù)量、質(zhì)量、人員及其它事項的狀態(tài)。透過本辦法的約定會督促、反饋、總結(jié)和提高生產(chǎn)管理者的效率和職責(zé)心,不僅僅能養(yǎng)成良好的職業(yè)管理者的習(xí)慣,同時更能更增強生產(chǎn)部門的現(xiàn)場管理。為今后公司一旦有機會或條件推進日本6S管理創(chuàng)造與奠定良好的基礎(chǔ)。

  第一條交接項目:

  1、本班次的生產(chǎn)任務(wù)數(shù)量、產(chǎn)品類型、質(zhì)量狀況、安全狀況、設(shè)備狀況及人員配備狀況等交接。由交接人填寫《工段交接記錄單》見附表一。在工段交接記錄單上清晰的載明上項資料,由接收人審核后簽字確認并保管單據(jù)。

  2、由交接負責(zé)人在填寫完畢《工段交接記錄單》后,帶領(lǐng)接收人實地巡視工段現(xiàn)場,并認真核對交接項目是否貼合交接記錄單上所載資料,無疑后方可下班。假如您是個職責(zé)心不強的人,一旦您應(yīng)付了事的草草處理出現(xiàn)問題時,您可不要后悔!

  3、生產(chǎn)工段的各種設(shè)備、儀器、工具等是您有效繼續(xù)工作的重要保障,為此理解人在交接時必須要詢問清楚,否則會嚴重影響您的生產(chǎn)進度。

  4、工段所需的原料、輔料、配件、產(chǎn)成品、半成品等等也需要在交接時清點清楚,避免混淆降低生產(chǎn)效率。

  5、在銷售市場等于生產(chǎn)現(xiàn)場的這天,你的生產(chǎn)現(xiàn)場是否整潔干凈是衡量一家公司產(chǎn)品質(zhì)量能否有保障的標準。為此,在交接工作時,交接人務(wù)必在交接前完善衛(wèi)生,把良好的環(huán)境交給接收人,這才體現(xiàn)您的優(yōu)秀,您能做到嗎?

  第二條理解人事項:

  1、交接工作從現(xiàn)實狀況來看是個很快的過程,因為交接人急于下班回家,所以恨不得立刻交接完畢越快越好,這時往往是出現(xiàn)問題之際。為此,肩負起你的職責(zé),為了公司,為了你手下的員工,更為了你自我,養(yǎng)成這個良好習(xí)慣公司的交接班管理辦法才不至于流于形式,您說對嗎?

  2、作為接收人,不要認為稀里糊涂填寫完交接表就完事了。你要拿著交接單逐項審視與巡視一圈,看看是否有出入的地方。作為生產(chǎn)部門一個工段的主管,即使不規(guī)定你交接制度,您也就應(yīng)巡視整個車間的,這在日本6S管理中叫做目視化巡視,你明白嗎?

  3、接交完畢后,你開始組織生產(chǎn)了。記住了:是需要你組織生產(chǎn),不是你就沒事干了,認為反正工人都明白干什么,你坐在哪里喝茶水?磮蠹埖。所謂組織需要你協(xié)調(diào)、分工、落實、檢查、調(diào)整等等,您比我就應(yīng)更清楚的。

  4、只要您是個認真的人,只要您按照以上寫出來或者沒有具體說明的事項去做,我想接交班的工作才算基本完成了,余下的工作就不屬于接交班的范疇了。

  第三條其它:

  1、本制度能否有效落實,不取決于人力資源設(shè)置的制度條款是否全面,而是在不全面的時候生產(chǎn)負責(zé)人員能否做好本項工作,同時將沒有約定的事項補充完善。

  2、本制度有人力資源協(xié)同生產(chǎn)部門執(zhí)行。發(fā)現(xiàn)有不按照規(guī)定去做的,及時張貼板報,起到監(jiān)督、促進的作用。

  3、本制度未盡事宜,將隨著推進過程中的實際狀況更改或完善,在沒有更改前照章執(zhí)行。

交接班管理制度6

  1、交接班人員要提前做好交接準備,接班人員換完工服到崗位后,進行逐點逐項交接,做到件件事情有交待,將交接資料和存在問題認真記入運行記錄和交接班記錄中。

  2、交標準班應(yīng)交:

 。1)領(lǐng)導(dǎo)的指令或上級來檢查的狀況。

 。2)設(shè)備運行狀況及主要參數(shù)。

 。3)當(dāng)班的重點工作進展?fàn)顩r。

  (4)需要提醒下班注意安全生產(chǎn)的重點事宜。

 。5)本班生產(chǎn)過程中發(fā)生的大小事故及不安全隱患。

  (6)安全保護設(shè)施是否有異常狀況。

 。7)工具、消防器材及室內(nèi)衛(wèi)生狀況。

  3、交接班過程堅持:重要部位一點一點的交接,重要數(shù)據(jù)一個一個交接,重要工作一件一件交接。

  4、交接班應(yīng)堅持做到:資料數(shù)據(jù)記錄不全、不準不交接,特殊工種崗位不交給無證上崗者及勞保用品穿戴不全者。正在處理事故或故障時不交接。

  5、交接班時要嚴肅認真,對交接班人發(fā)現(xiàn)的問題要及時進行整改,在交接班前發(fā)現(xiàn)的問題由交班方負責(zé),接班者驗收合格后交班方才可離去。

  6、交班完畢后,對發(fā)現(xiàn)的大小問題,一律歸接班人員負責(zé),交班人不負任何職責(zé)。

  7、交接班后,雙方未簽字或問題未處理完不能離崗。

交接班管理制度7

  一、凡實行二班一運轉(zhuǎn)的崗位,執(zhí)行交接班制度。

  二、兩班交接時,對本班進出水情況、工藝狀況、設(shè)備運行狀況、現(xiàn)場衛(wèi)生、工器具及上級布置任務(wù)要用口頭或用文字交待清楚,特殊情況還須特殊交待。

  三、兩班交接時,接班者未到,交班者不得離崗;遲到或曠工者按公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對交接班中發(fā)生的問題,如設(shè)備發(fā)生故障等,應(yīng)雙方留下來待問題解決后方可交接班。

  四、兩班交接時,如交接不清,隱瞞隱患而造成人員傷亡、設(shè)備損壞、生產(chǎn)受影響者,由交班人承擔(dān)責(zé)任。

  五、認真填寫交接班記錄。

交接班管理制度8

  1、交班人員應(yīng)提前做好交班準備工作,如接班人員未按時接班可向鍋爐房管理人員匯報,但不得離開工作崗位。

  2、接班人員應(yīng)按規(guī)定時間到達鍋爐房,聽取交班情況介紹,由交接班雙方共同按巡回檢查路線認真檢查,并將交接的內(nèi)容和存在的問題認真記入交接班記錄中,并由雙方簽字認可。

  3、遇到時下列情況之一不得進行交接班,必要時可報請鍋爐房管理人員協(xié)調(diào)解決,“五不交接”是:

 。1)熱載體爐受熱面、附屬設(shè)備、安全附件、自控保護裝置、主要閥門管道等主要設(shè)備、部件出現(xiàn)導(dǎo)常情況時不進行交接班。

 。2)溫度、壓力、液位及燃燒情況異常時不進行交接班。

  (3)不交班給剛喝過酒的司爐工和無證司爐工。

  (4)正在處理事故時不進行交接班。

 。5)記錄不齊全、不正確,工具備件不齊全或出借手續(xù)不全不進行交接班。

  4、交接班人員在交接班記錄中簽字后再發(fā)現(xiàn)的問題,原則上由接班人員負責(zé)。

交接班管理制度9

  一、目的

  為規(guī)范生產(chǎn)班組交接班管理,清晰、明確交接班的方法、內(nèi)容和雙方責(zé)任和權(quán)利,提高員工的工作效率和工作責(zé)任心,養(yǎng)成良好的職業(yè)習(xí)慣,確保生產(chǎn)穩(wěn)定、連續(xù)、安全運行,特制定本制度。

  二、適用范圍

  本制度適用于生產(chǎn)運行期間的生產(chǎn)裝置班組交接班的管理。

  三、職能分工

  生產(chǎn)管理部門負責(zé)交接班的管理。

  四、定義

  本制度所指的交接班,是指上一生產(chǎn)班組在完成工作時間即將下班,下一生產(chǎn)班組即將上班,兩個班組進行工作交接的過程。

  五、交接班程序

  1,交班準備

 。1)一次全面檢查:交班班組員工在交班前1小時在保證正常生產(chǎn)的同時,必須對本崗位設(shè)備運行、生產(chǎn)操作、公用工具、安全文明生產(chǎn)(環(huán)境整潔、整理)情況等進行一次全面檢查。

  (2)做好交接記錄:交班前20分鐘將本班生產(chǎn)、衛(wèi)生、工具等檢查情況真實詳細記錄在《交接記錄表》上。

  2,接班準備

 。1)準時到崗:接班人員應(yīng)提前到達公司,按規(guī)定要求穿戴好勞動防護用品到達自己崗位,保證有足夠的時間了解本班工作任務(wù)和上班工作情況,并進行預(yù)先檢查,一般要求提前10-15分鐘到達崗位。

 。2)檢查簽字:接班班組人員到達各自崗位后,查看交接班記錄,認真聽取并詢問交班者介紹,進入現(xiàn)場對所屬生產(chǎn)、機械設(shè)備運行、操作、衛(wèi)生、工具用具、安全等情況,進行逐項檢查,重點生產(chǎn)部位要重點檢查,一點一點的交接,重要的生產(chǎn)數(shù)據(jù)一個一個的交接,重要的工具一件一件的交接。

  特別注意應(yīng)將發(fā)現(xiàn)的問題和處理情況以及注意事項交接清楚,接班人員對以上內(nèi)容核對無誤,符合交班規(guī)定的條件,向接班的當(dāng)班班長報告、確認,待正點時間方可在記錄表上簽字,然后由接班班長召開班前(后)會,聽取各崗位工人匯報后再布置任務(wù)和指出交接班中應(yīng)注意事項。

  3,召開班前會

  ①召開班前會時間:交班班組下班時間之前10分鐘,接班班長應(yīng)組織全體班組成員開班前會(10分鐘內(nèi))。

 、诎嗲皶攸c:車間內(nèi)

  ③會議主持:接班班長

  4,班前會議過程

  ①接班班組員工在車間集合列隊召開班前會。

 、诮影喟嚅L點名考勤。

 、劢话喟嚅L作交班報告。

 、苌a(chǎn)部門或相關(guān)專業(yè)管理人員作指示或簡短培訓(xùn)。

 、萁影喟嚅L安全本班生產(chǎn)任務(wù)與生產(chǎn)注意事項。

 、藿影喟嚅L(或班組安全員)強調(diào)安全生產(chǎn)有關(guān)事項。

 、呓影嗳藛T無異議后,接班班長宣布同意接班,班前會結(jié)束,各崗人員到崗位簽字接班。

 、嘟影嗾呶春灻砸曃唇影,簽名后以視接班,交班中出現(xiàn)異議的,由交班班長安排或雙方班長協(xié)商解決。

 、峤唤影嗍掷m(xù)完成后,由交接雙方班長填寫交接班記錄,將交接班情況詳細記錄,并在記錄上簽字,以便查考。必要時,交接班班長還應(yīng)各自召集本班人員開班前會和班后會,提出安全生產(chǎn)要求進行班后總結(jié)。

  六、“十交”與“十不交”

  1,“十交”內(nèi)容及要求

 。1)交生產(chǎn)進度產(chǎn)量完成情況:交本班生產(chǎn)、工藝指標、產(chǎn)品質(zhì)量、產(chǎn)量入庫和任務(wù)完成情況。

  (2)交設(shè)備運行情況:當(dāng)班期間設(shè)備開、停時間,停機原因。若遇設(shè)備故障,則必須說明故障發(fā)生時間、原因、處理情況、遺留問題以及其他注意事項。交接中隊重要的崗位、關(guān)鍵的設(shè)備及有關(guān)安全附件,操作控制儀表運行使用及維護保養(yǎng)情況等要逐一交代,不可疏忽。

 。3)交安全:交當(dāng)班安全(包括人身安全)、環(huán)保、事故情況。不安全因素(不正常情況)排查及已采取的預(yù)防措施和事故(包括事故隱患)處理情況。

  (4)交公用工器具是否齊全、完好:認真交接清點工具、用具和各種消防、防護器材,數(shù)量齊全、清潔完好并查看其質(zhì)量缺損情況工具損壞或遺失要詳細說明原因。

 。5)交工藝指標過程控制情況:交重要的數(shù)據(jù)、重要的工藝指標執(zhí)行控制經(jīng)驗和注意事項情況和為下一班所做的準備工作要認真交接。

  (6)交臺賬記錄:交原始記錄是否正確、清楚、完整。

 。7)交生產(chǎn)線上存放的原、輔材料是否與生產(chǎn)任務(wù)單要求使用的材料相符。及產(chǎn)品質(zhì)量及存在的問題。

  (8)交接公司文件、通知、通報、指令等有關(guān)內(nèi)容。

 。9)交溫升:交接崗位區(qū)域環(huán)境衛(wèi)生和設(shè)備衛(wèi)生整潔情況。

 。10)交設(shè)備、管道等崗位跑、冒、滴、漏情況。

  2,“十不交”內(nèi)容與要求

 。1)生產(chǎn)不正常或事故隱患不明未處理完不交接;

 。2)設(shè)備維護不好或情況不明不交接;

 。3)崗位責(zé)任區(qū)清潔衛(wèi)生未清掃的,區(qū)域不清潔不得交接班;

 。4)原始記錄不全、不齊、不準、不清楚不交。

 。5)接班者馬虎、不嚴格,指標任務(wù)未完成,原因不清不交接。

 。6)遇事故正在處理或正在進行重要的操作的,不得交接班。交接班時發(fā)生事故或其他重大事項,應(yīng)待事故處理完畢、設(shè)備運轉(zhuǎn)后才能交接班(但可以在事故告一段落時,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準,進行交接班)。

 。7)接班人酒后上班或精神狀態(tài)不佳的,不得交接班;

  (8)接班人員未到崗的,不得交接班;

 。9)工具、用具、儀器儀表不齊全、或未清理、未點清不交接:各工具損壞或遺失要詳細說明原因,分清責(zé)任,并按有關(guān)規(guī)定辦理賠償手續(xù)。

  (10)交、接班人不簽字的,不得交接班。

  七、交接班內(nèi)容與要求

 。ㄒ唬┙话鄡(nèi)容及要求:

  交班員工在交班前必須對本崗位設(shè)備運行情況、生產(chǎn)操作情況、公用工具、用具情況及安全、文明生產(chǎn)情況等進行全面檢查,對以上內(nèi)容認真交班。

  設(shè)備運行情況的交班內(nèi)容包括:當(dāng)班期間設(shè)備開、停時間,停機原因。若遇設(shè)備故障,則必須說明故障發(fā)生時間、原因、處理情況、遺留問題以及其他注意事項。

  公用工具、用具的交班內(nèi)容主要包括:工具、用具數(shù)量及完好情況,工具損壞或遺失要詳細說明原因。

  安全、文明生產(chǎn)情況交班內(nèi)容主要包括:本崗位安全隱患排查及處理情況,崗位責(zé)任區(qū)清潔衛(wèi)生清掃情況。

 。ǘ┙影鄡(nèi)容及要求:

  接班者在交接班時間內(nèi),應(yīng)認真聽取交班情況介紹,詳細閱讀交接班記錄,逐項核對交班記錄,全面巡視檢查設(shè)備運行狀況。發(fā)現(xiàn)交班者未按規(guī)定交班,應(yīng)及時向班組長反映,待班組長處理后再按規(guī)定程序接班。

 。ㄈ┙唤訒r應(yīng)做到“五清”和“兩交接”

  1,“五清”即:看清、講清、問清、查清、點清;

  2,“兩交接”即:現(xiàn)場交接和實物交接。

  現(xiàn)場交接:指現(xiàn)場設(shè)備(包括二次設(shè)備)經(jīng)過操作方式變更或檢修,所做安全措施,特別是接地線,設(shè)備存在缺陷,保護的停復(fù)役、變更和定值更改,信號裝置情況,要在現(xiàn)場交接清楚。

  實物交接:指具體物件如:文件通知、公用工具用具、儀器儀表等物件要交接實物,不能只進行賬面交接。

  (四)有以下情況之一的,不得交接班

  1,遇事故正在處理或正在進行重要的操作的,不得交接班;

  2,接班人酒后上班或精神狀態(tài)嚴重不佳的,不得交接班;

  3,接班人員未到崗,不得交接班;

  4,記錄不清楚、不清潔的,不得交接班;

  5,工具、用具、儀器儀表未清理或未點清,崗位責(zé)任區(qū)內(nèi)清潔衛(wèi)生未清掃的,不得交接班;

  6,交、接班人不簽字的,不得交接班。

  八、其他交接班注意事項

  1,對口交接:

  交接班員工應(yīng)做到堅持原則、發(fā)揚團結(jié)協(xié)作的風(fēng)格。交接班均需本人進行交接,不得委托他人。接班人員與交班人到齊后,由交班班長和接班班長、各崗位交班組長與接班組長、交班組員與接班組員相互對口交接。

  2,交接事項:

  用記錄和口述方式,真實詳細地向接班者交清當(dāng)班安全、環(huán)保、生產(chǎn)和設(shè)備運行狀況、操作體會、注意事項,發(fā)現(xiàn)問題或隱患,主管指示等,如當(dāng)班有事故或異常情況發(fā)生過,必須要講解事故或異常情況發(fā)生經(jīng)過、可能的原因、事故損失情況、事故的處理情況和經(jīng)驗教訓(xùn)等內(nèi)容,交班者應(yīng)在現(xiàn)場說清楚。交班者應(yīng)如實向接班者反映生產(chǎn)狀況,接班者應(yīng)認真、仔細檢查生產(chǎn)各方面是否正常,做到交接班清楚。

  3,接班未明事宜:

  在交班過程中,接班人員對現(xiàn)場檢查、臺賬記錄、生產(chǎn)操作經(jīng)驗和方法、事故的原因、安全生產(chǎn)、質(zhì)量、設(shè)備、環(huán)保等相關(guān)的內(nèi)容提出異議,交班人員應(yīng)一一解答,對達不到交班條件的應(yīng)及時整改,特殊情況整改后仍達不到交班條件,應(yīng)向上級匯報,協(xié)商解決。問題未解決前交班班長和崗位所在人員不得離開崗位,繼續(xù)處理遺留問題,接班者先接受本崗位爭議工作外的其他工作,并有義務(wù)配合、協(xié)助交班者共同處理遺留問題。

  4,接班離崗:

 。1)交接班在接班人員未正式接班前,交班人員不得離崗,應(yīng)在接班人員檢查完畢正式簽字接班后,交班人員方可離開崗位,以后發(fā)生的情況由接班者負責(zé);

 。2)交班者如有故障未處理完畢,需接班人員同意方可離崗,如有疑問應(yīng)立即向接班班長匯報;

  (3)若在規(guī)定交班時間內(nèi)接班人員未能按時到崗接班,交班人不得離開崗位,但責(zé)任應(yīng)由接班人員負責(zé)。交班班長可向上級請示同意后可以進行交接班,但接班崗位的人員安排由雙方班長協(xié)商解決。一般情況由交接人員繼續(xù)頂崗,直到接班人員到崗。特殊情況時,可由主管領(lǐng)導(dǎo)指定接班班長臨時頂崗。

  5,交接班責(zé)任追究:

 。1)交班人員如有遺漏問題沒交待(指接班不易發(fā)現(xiàn)的問題)而產(chǎn)生的事故由交班人員負責(zé)。

 。2)交接班前發(fā)生或發(fā)現(xiàn)的問題應(yīng)由交班者負責(zé),接班后發(fā)生和發(fā)現(xiàn)的問題應(yīng)由接班者負責(zé)。

 。3)交接班的內(nèi)容一律以交接班記錄為準,凡遺漏應(yīng)交待的事情,由交班者負責(zé);凡未認真查看、理解交接班記錄,或?qū)ψ约翰磺宄氖马椨植患皶r詢問的,由接班者負責(zé);交接班雙方都沒有履行手上交接班工作的,雙方都應(yīng)負責(zé)。

 。4)若各崗位交接不符合規(guī)定,接班者可拒絕簽名,同時匯報班長,問題解決后,交班者才可下班,接班者應(yīng)迅速將生產(chǎn)恢復(fù)正常。

 。5)接班人員在交接班前檢查過程中,馬虎了事,未發(fā)現(xiàn)交班人員的記錄與現(xiàn)場不符,且已經(jīng)簽字同意接班的,除有明顯證據(jù)證明為上班負責(zé)的外,原則上所有責(zé)任由接班人員承擔(dān)。

  (6)接班人員在接班后操作有誤出現(xiàn)的不良后果由接班者承擔(dān)責(zé)任。

 。7)接班者一上班就發(fā)現(xiàn)交班者有故意隱瞞事故或異常情況之嫌,證據(jù)確鑿的,但接班者已接班,接班后又發(fā)生了不良后果,由交班者承擔(dān)責(zé)任。

 。8)交接班有分歧時,盡可能由兩班長協(xié)商解決,兩班有異議且可能對生產(chǎn)有嚴重影響、確有重大原則問題爭執(zhí)不下的,可直接向主管匯報,主管應(yīng)即時處理解決。

 。9)交班過程中嚴禁推諉扯皮、故意刁難或拖延時間。

  (10)特種設(shè)備、附屬設(shè)備在有條件的情況下要開蓋或開車試用檢查驗收。

  6,交接記錄:

 。1)各崗位必須按要求設(shè)置交接班記錄本,為方便管理,交接班記錄本的格式及紙張大小,由生產(chǎn)技術(shù)部統(tǒng)一規(guī)定和配置。各崗位的交接班記錄本應(yīng)放置在崗位較明顯或固定的'地方。

 。2)崗位交接班記錄本應(yīng)認真按要求填寫,格式力求簡捷,文字表達力求清楚、詳盡,以免產(chǎn)生歧義,各交接班員工不得敷衍塞責(zé),馬馬虎虎。

  7,交接生產(chǎn):

  各崗位員工在完成交接工作后,應(yīng)立即投入到生產(chǎn)工作中去,不得做私事,更不得借口以各種理由或是交接班問題而拖延時間。

  九、監(jiān)督檢查與考核

  1,生產(chǎn)管理人員(部門主管、經(jīng)理、廠長)與有關(guān)專職管理人員不定期參加和抽查交接班,監(jiān)督、檢查交接班制度落實情況并及時規(guī)范其要求、程序及內(nèi)容。對崗位交接班存在的問題及時予以糾正、指導(dǎo)。在檢查交接班的同時,還應(yīng)檢查員工的勞動紀律、安全操作情況、著裝以及上崗操作證等。

  2,班長對本班交接班是否到位負主要責(zé)任,副班長、組長負連帶責(zé)任。

  3,交班不清私自下班的,按早退處罰。

  4,交接班記錄填寫不規(guī)范或提前填寫的,一次罰款20-50元。

  5,因交接班不清造成事故或重大事故隱患的,按事故責(zé)任追究辦法加重處罰。

  6,對于在交接班過程中有違規(guī)的,生產(chǎn)部根據(jù)《安全生產(chǎn)責(zé)任考核制度》、《生產(chǎn)班組考核管理規(guī)定》、《生產(chǎn)員工考核管理規(guī)定》給予相關(guān)人員進行處理。

交接班管理制度10

  一、值班人員務(wù)必遵照規(guī)定的輪班表擔(dān)任值班不得擅自調(diào)班或離崗。

  二、交班人員應(yīng)事先做好交班準備工作。

  三、接班人員務(wù)必提前10分鐘到達變電所,詳細了解變電所運行狀況。

  四、交接班務(wù)必做到“五清三交接”,即:五清:看清、講清、問清、查清、點清。三交接:圖板交接、現(xiàn)場交接、實物交接。

  五、在交接班時間內(nèi),一般不可辦理工作票的許可或終結(jié)手續(xù)和一般倒閘操作。

  六、交接班的資料一律以所填寫的交接班記錄和現(xiàn)場交接清楚為準,當(dāng)遇應(yīng)交待的事項由交班者負責(zé),凡沒有接清楚的事項,由接班者負責(zé),雙方都未履行交接手續(xù)資料,雙方都應(yīng)負責(zé)。

  七、下列狀況不得進行交接班。

  1、飲酒后的接班人員。

  2、事故處理或正在進行的重要倒閘操作。

  3、接班人尚未到齊之前。

交接班管理制度11

  交接班工作是保證安全正常運行,明確職責(zé)的重要環(huán)節(jié)

  一、交接班工作資料

  1、交清本班生產(chǎn)運行及設(shè)備運轉(zhuǎn)狀況。

  2、交清生產(chǎn)報表、生產(chǎn)工具。

  3、交清上級工作指令。

  4、交接班人員共同對設(shè)備進行巡回檢查。

  二、交接班要求

  1、接班人員務(wù)必提前15分鐘到崗。

  2、交接班時,交接人員應(yīng)全部到齊。

  3、交接雙方共同對設(shè)備運行狀況進行檢查,確認設(shè)備運轉(zhuǎn)正常后,方可交接班。

  三、交班人員任務(wù)

  1、交班前,交班人員務(wù)必對設(shè)備進行全面檢查。

  2、交班前應(yīng)整理好生產(chǎn)報表,運行記錄。

  3、交班時,有職責(zé)回答接班人提出的問題。

  4、發(fā)現(xiàn)接班人有酗酒、精神失常等影響正常工作的狀況時,不得交接,并有職責(zé)堅守崗位,報告有關(guān)部門,等待處理。

  5、接班人逾時不到,交班人有職責(zé)堅守崗位。并向有關(guān)部門匯報。

  四、接班人員任務(wù)

  1、接班人務(wù)必認真聽取交班人介紹狀況,嚴格按交接資料逐項檢查。

  2、交班人員提前離崗,接班人應(yīng)及時記錄錄并向有關(guān)部門匯報。

  3、交班人交班不清,接班人可拒絕接班,并向有關(guān)部門匯報。

  五、特殊狀況處理:

  1、交接班時,突然發(fā)生事故或設(shè)備故障,應(yīng)由交班人負責(zé)處理,接班人應(yīng)協(xié)助工作。待處理完畢后方可交班。

  2、如事故或設(shè)備故障在短時間內(nèi)難以解決的,應(yīng)匯報有關(guān)部門,由部門負責(zé)人決定交班人是否可離崗。

交接班管理制度12

  一、目的

  為了加強員工崗位交接班管理,清晰、明確交接班的方法和交接班內(nèi)容,明確交接班雙方的責(zé)任和權(quán)利,提高員工的工作完成效率和責(zé)任心,養(yǎng)成良好的職業(yè)習(xí)慣,確保工作的連續(xù)性和工作責(zé)任的落實,特制定本制度。

  二、適用范圍

  XXXX有限公司事業(yè)部各單位員工

  三、內(nèi)容

  (一)交班內(nèi)容及要求:

  交班員工在交班前必須對本崗位設(shè)備運行情況、生產(chǎn)操作情況、公用工具、用具情況及安全、文明生產(chǎn)情況等進行全面檢查,對以上內(nèi)容認真交班。

  設(shè)備運行情況的交班內(nèi)容包括:當(dāng)班期間設(shè)備開、停時間,停機原因。若遇設(shè)備故障,則必須說明故障發(fā)生時間、原因、處理情況、遺留問題以及其它注意事項。

  公用工具、用具的交班內(nèi)容主要包括:工具、用具數(shù)量及完好情況,工具損壞或遺失要詳細說明原因。

  安全、文明生產(chǎn)情況交班內(nèi)容主要包括:本崗位安全隱患排查及處理情況,崗位責(zé)任區(qū)清潔衛(wèi)生清掃情況。

 。ǘ┙影鄡(nèi)容及要求

  接班者在交接班時間內(nèi),應(yīng)認真聽取交班情況介紹,詳細閱讀交接班記錄,逐項核對交班紀錄,全面巡視檢查設(shè)備運行狀況。發(fā)現(xiàn)交班者未按規(guī)定交班,應(yīng)及時向班組長反映,待班組長處理后再按規(guī)定程序接班。

  (三)交接班程序

  1、交班員工在交接前應(yīng)對崗位設(shè)備運行情況、操作情況、工具情況以及安全情況進行一次全面檢查,并認真記錄檢查情況;

  2、交班人將崗位公用工具、用具清潔保養(yǎng)完畢,并仔細清點好數(shù)量;把崗位責(zé)任區(qū)內(nèi)清潔衛(wèi)生清掃干凈;

  3、交班人當(dāng)面向接班人介紹崗位設(shè)備運行情況、操作情況、公用工具、用具情況以及安全情況,特別注意應(yīng)將發(fā)現(xiàn)的問題和處理情況以及注意事項交待清楚;

  4、接班人應(yīng)認真聽取交班人介紹的情況,并仔細與交接班記錄進行核對,發(fā)現(xiàn)有不清楚或有疑問的應(yīng)及時詢問;

  5、認真清點工具、用具數(shù)理,并查看其質(zhì)量;

  6、核對無誤后確認簽字。

  交接班時發(fā)生事故或其它重大事項,應(yīng)待事故處理完畢、設(shè)備運轉(zhuǎn)正常后才能交接班(但可以在事故告一段落時,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準,進行交接班)。

 。ㄋ模┙唤訒r應(yīng)做到“五清”和“兩交接”

  1、“五清”即:看清、講清、問清、查清、點清;

  2、“兩交接”即:現(xiàn)場交接和實物交接;

  現(xiàn)場交接:指現(xiàn)場設(shè)備(包括二次設(shè)備)經(jīng)過操作方式變更或檢修,所做安全措施,特別是接地線,設(shè)備存在缺陷,保護的停復(fù)役、變更和定值更改,信號裝置情況,要在現(xiàn)場交接清楚。

  實物交接:指具體物件如:文件通知、公用工具用具、儀器儀表等物件要交接實物,不能只進行帳面交接。

 。ㄎ澹┯幸韵虑闆r之一的,不得交接班

  1、遇事故正在處理或正在進行重要的操作的,不得交接班;

  2、接班人酒后上班或精神狀態(tài)嚴重不佳的,不得交接班;

  3、接班人員未到崗的,不得交接班;

  4、記錄不清楚、不清潔的,不得交接班;

  5、工具、用具、儀器儀表未清理或未點清,崗位責(zé)任區(qū)內(nèi)清潔衛(wèi)生未清掃的,不得交接班;

  6、交、接班人不簽字的,不得交接班。

  (六)基本規(guī)定

  1、各崗位必須按要求設(shè)置交接班記錄本,為方便管理,交接班記錄本的格式及紙張大小,由生產(chǎn)技術(shù)部統(tǒng)一規(guī)定和配置。各崗位的交接班記錄本應(yīng)放置在崗位較明顯或固定的地方。

  2、崗位交接班記錄本應(yīng)認真按要求填寫,格式力求簡捷,文字表達力求清楚、詳盡,以免產(chǎn)生歧義,各交接班員工不得敷衍塞責(zé),馬馬虎虎。

  3、交接班員工應(yīng)做到堅持原則、發(fā)揚團結(jié)協(xié)作的風(fēng)格。交接班均需本人進行交接,不得委托他人。若在交接班過程中出現(xiàn)交、接雙方均無法解決的問題,由交班員工及時上報班組長或其它領(lǐng)導(dǎo),班組長或其它領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)及時予以解決,不得無故推諉。

  4、若在規(guī)定交班時間內(nèi)無人接班,交班員工應(yīng)在繼續(xù)堅守崗位的同時,及時向班組長或值班經(jīng)理反映情況,待班組長或值班經(jīng)理安排其它員工前來接班,完成交接班手續(xù)后,方可下班。在無人接班的情況下,不得擅自離開工作崗位。

  5、各班組長及值班經(jīng)理應(yīng)定期或不定期抽查崗位交接班情況,對崗位交接班存在的問題及時予以糾正、指導(dǎo)。對不按交接班管理規(guī)定進行交接班的,有權(quán)根據(jù)相關(guān)規(guī)定提出考核意見。在檢查交接班的同時,還應(yīng)檢查員工的勞動紀律、安全操作情況、著裝以及上崗操作證等。

  6、交接班的內(nèi)容一律以交接班記錄為準,凡遺漏應(yīng)交待的事情,由交班者負責(zé);凡未認真查看、理解交接班記錄,或?qū)ψ约翰磺宄氖马椨植患皶r詢問的,由接班者負責(zé);交接班雙方都沒有履行手上交接班工作的,雙方都應(yīng)負責(zé)。

  7、各崗位員工在完成交接工作后,應(yīng)立即投入到生產(chǎn)工作中去,不得做私事,更不得借口以各種理由或是交接班問題而拖延時間。

  8、各工具損壞或遺失要詳細說明原因,分清責(zé)任,并按有關(guān)規(guī)定辦理賠償手續(xù)。對當(dāng)班發(fā)現(xiàn)的安全隱患,應(yīng)及時向上匯報并處理;未按要求打掃崗位責(zé)任區(qū)內(nèi)清潔衛(wèi)生的不得交班。

交接班管理制度13

  一、值班人員必須遵照規(guī)定的輪班表擔(dān)任值班不得擅自調(diào)班或離崗。

  二、交班人員應(yīng)事先做好交班準備工作。

  三、接班人員必須提前10分鐘到達變電所,詳細了解變電所運行情況。

  四、交接班必須做到“五清三交接”,即:五清:看清、講清、問清、查清、點清。三交接:圖板交接、現(xiàn)場交接、實物交接。

  五、在交接班時間內(nèi),一般不可辦理工作票的許可或終結(jié)手續(xù)和一般倒閘操作。

  六、交接班的內(nèi)容一律以所填寫的交接班記錄和現(xiàn)場交接清楚為準,當(dāng)遇應(yīng)交待的事項由交班者負責(zé),凡沒有接清楚的事項,由接班者負責(zé),雙方都未履行交接手續(xù)內(nèi)容,雙方都應(yīng)負責(zé)。

  七、下列情況不得進行交接班。

  1、飲酒后的接班人員。

  2、事故處理或正在進行的重要倒閘操作。

  3、接班人尚未到齊之前。

交接班管理制度14

  交接班是兩個運行班組的一個正常銜接,是上一個班全面詳盡地向下一個班交待與傳達生產(chǎn)狀況的一個很重要的環(huán)節(jié),保證生產(chǎn)連續(xù)進行的一項重要制度。因此為了平穩(wěn)、安全生產(chǎn),特制定以下規(guī)定。

  一、交接班時間:

  小班(夜班)交接時間為8:00—8:30,若班車堵車或車維修等因素造成去各井場時間較晚,酌情掌握交接班時間。

  二、交接班地點:

  1、在值班室進行工作交接并交接交接班記錄本上方所記載具體事宜。

  2、在生產(chǎn)現(xiàn)場對生產(chǎn)狀況以及衛(wèi)生進行確認與交接。

  3、在庫房進行工具確認與交接。

  三、交接班手續(xù):

  雙方以在記錄本以及交接狀況表的簽字欄簽字認可為界,簽字確認后,代表交接班手續(xù)已履行完畢,之后雙方不得爭執(zhí)。

  四、交接班規(guī)定:

  1、當(dāng)班人員在下班前應(yīng)做好交班準備工作,將本班機器現(xiàn)狀、存在問題等狀況填寫到交接班記錄上。

  2、交班人員在接班人員因故未到場,或未完成接班檢查工作前不得擅自離去。

  3、交班人員應(yīng)將本班工作進行狀況做好詳細記錄,并向接班人員如實反映。

  4、接班人員應(yīng)認真閱讀交接本記錄本,以了解上一班的工作狀況。

  5、交接班人員應(yīng)明確回復(fù)接班人員提出的問題,并和接班人員共同核實,檢查設(shè)備運行狀況。

  6、交清本班設(shè)備運行狀況、存在問題及領(lǐng)導(dǎo)指示、注意事項等,確實不能在本班完成的工作,經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)核準同意后,方可移交給接班人員。

  7、交接班人員務(wù)必應(yīng)對應(yīng)對口交接,同時認真檢查各種指示儀表,其顯示應(yīng)正常。不許搞信用交接班。

  8、接、交班人員根據(jù)劃分的區(qū)域共同到現(xiàn)場,巡視檢查設(shè)備有無異常狀況,檢查結(jié)果相互匯報。

  9、交班人務(wù)必做到四不離崗:即接班人員不到不離崗;未交接清楚不離崗;凡本班發(fā)生的故障未處理好不離崗(上級領(lǐng)導(dǎo)同意除外);因交班不清楚,接班人不一樣意接班不離崗。否則由此引起的后果由交班人負責(zé)。

交接班管理制度15

  第一條、總則

  為完善車間交接班管理工作,促進公司正常運營,特制定本制度。

  第二條、交接班準備工作

  公司員工、領(lǐng)班須提前_____分鐘到公司,召集由領(lǐng)班主持的工作例會,例會內(nèi)容包括本班次日存在問題、處理結(jié)果通報本班當(dāng)日注意事項,要求及人員調(diào)整等。

  第三條、機器交接

  領(lǐng)班及操作人員交班時須將本班機器、模具、產(chǎn)品質(zhì)量情況及生產(chǎn)中存在的問題及生產(chǎn)機臺所使用的工具、用具同接班人員作詳細交待,并寫入交接記錄,否則凡未在書面交接中注明的一切責(zé)任由接班的相關(guān)人員負責(zé)。

  第四條、書面交接

  書面交接應(yīng)由雙方班次的領(lǐng)班簽字,并交由_____審核,簽字后生效。

  第五條、交接時間

  車間交接班應(yīng)自_____起_____分鐘內(nèi)完成(兩班制時間限制在_____),超過時間_____分鐘內(nèi)視遲到處理,_____分鐘以上者視為缺勤,因前一班原因使下一班無法接班,其責(zé)任由前一班相關(guān)人員負責(zé)(非責(zé)任事故造成例外)。

  第六條、清潔工作

  當(dāng)班操作人員及水口工,交班時應(yīng)及時清潔機臺,打掃機臺_____米以內(nèi)的地面衛(wèi)生,并及時將垃圾經(jīng)門衛(wèi)檢查后放入垃圾區(qū),不準將垃圾存在車間及公司大門口。

  第七條、故障處理

  當(dāng)班操作人員在交班時若機器、工模出現(xiàn)故障時(如吃模、堵水口、模具冷卻水漏水、模具部件有損、機器運轉(zhuǎn)不正常),應(yīng)寫入交接記錄,并由當(dāng)班領(lǐng)班處理,待機器、工模正常,方可交班,否則接班人員可不接班,其造成的有關(guān)損失當(dāng)班領(lǐng)班及相關(guān)人員負責(zé)。

  第八條、處罰

  車間全體人員均應(yīng)遵守本制度,如有違反,由_____視情節(jié)輕重處以_____元至_____元罰款,直至降級、開除;對公司造成損害的,還應(yīng)追究有關(guān)責(zé)任人員的賠償責(zé)任。

  第九條、解釋

  _____對本制度享有最終解釋權(quán)。

  第十條、生效

  本制度自_____年_____月_____日起生效。

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