員工退休的管理制度（通用6篇）
在日新月異的現(xiàn)代社會(huì)中，大家逐漸認(rèn)識(shí)到制度的重要性，制度具有合理性和合法性分配功能。擬定制度需要注意哪些問(wèn)題呢？以下是小編幫大家整理的員工退休的管理制度（通用6篇），歡迎大家借鑒與參考，希望對(duì)大家有所幫助。
員工退休的管理制度1
1、離退休職工的管理由醫(yī)院老齡工作委員會(huì)及人事科負(fù)責(zé)。
2、為了更好地依靠離退休職工本身力量把自身管理工作做好、做活,在離退休職工中推選群眾威信較高、辦事公正、熱情為離退休職工服務(wù)的同志參加醫(yī)院老齡工作委員會(huì),配合工會(huì)、人事部門開展工作。
3、職工離退休時(shí),醫(yī)院召開歡送會(huì),實(shí)事求是地肯定他們的成績(jī),勉勵(lì)他們離退休后發(fā)揮余熱,繼續(xù)為醫(yī)院做力所能及的工作。
4、將離退休職工管理工作列入醫(yī)院議事日程。領(lǐng)導(dǎo)帶頭,敬老尊賢,經(jīng)常檢查、督促有關(guān)部門做好離退休職工管理、服務(wù)工作。定期召開座談會(huì),及時(shí)征求意見(jiàn),盡可能解決他們存在的一些問(wèn)題。
5、職工離退休后,醫(yī)院通過(guò)走訪、慰問(wèn)、召開座談會(huì)及茶話會(huì)等形式與他們溝通感情,密切聯(lián)系,把黨的關(guān)懷送到每位離退休職工心中,對(duì)居住外地的離退休職工可經(jīng)常通訊問(wèn)候,必要時(shí)進(jìn)行走訪調(diào)查。
6、離退休職工因病去世,有關(guān)喪事按國(guó)家和醫(yī)院職工死亡善后工作有關(guān)規(guī)定辦理。
7、離退休職工活動(dòng)、服務(wù)工作所需活動(dòng)經(jīng)費(fèi),按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
員工退休的管理制度2
1、離退休職工的各種協(xié)會(huì)是離退休工作處直接領(lǐng)導(dǎo)下的為廣大離退休職工服務(wù)的群眾組織。有關(guān)文體活動(dòng)由離退休工作處統(tǒng)一組織安排,各協(xié)會(huì)負(fù)責(zé)協(xié)助實(shí)施。
2、各協(xié)會(huì)的組織機(jī)構(gòu)由會(huì)長(zhǎng)、副會(huì)長(zhǎng)、委員組成委員會(huì)。主要負(fù)責(zé)組織開展各種活動(dòng),為大家義務(wù)服務(wù),活躍離退休職工的文體生活。
3、協(xié)會(huì)會(huì)長(zhǎng)由委員會(huì)選舉推薦,離退休工作處聘任,實(shí)行任期制,任期兩年。
4、各協(xié)會(huì)會(huì)員要服從協(xié)會(huì)組織的安排,積極參加協(xié)會(huì)組織的各項(xiàng)活動(dòng)。
5、各協(xié)會(huì)平時(shí)可在校內(nèi)自行組織開展一些日常性活動(dòng),有關(guān)活動(dòng)的具體事宜,由各協(xié)會(huì)會(huì)長(zhǎng)(或由會(huì)長(zhǎng)指定負(fù)責(zé)人)直接與處分管文體活動(dòng)的領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系落實(shí)。
6、各協(xié)會(huì)活動(dòng)原則上不出外進(jìn)行,自行組織的外出活動(dòng)一切后果自負(fù)。
7、上級(jí)對(duì)口部門組織培訓(xùn)或比賽活動(dòng),可根據(jù)情況由處上酌情給予適當(dāng)?shù)馁Y助。
8、每年年底各協(xié)會(huì)應(yīng)將本協(xié)會(huì)的活動(dòng)情況書面總結(jié)報(bào)離退休工作處辦公室。
員工退休的管理制度3
一、員工正常退休年齡及待遇
(一)公司員工退休年齡將按照國(guó)家現(xiàn)行退休年齡規(guī)定執(zhí)行：企業(yè)職工退休法定年齡為：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或其他有害身體健康工作(以下稱特殊工種)的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲;因病或非因工致殘，由醫(yī)院證明并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)完全喪失勞動(dòng)能力的，退休年齡為男年滿50周歲、女年滿45周歲。
(二)退休人員待遇：達(dá)到退休年齡并按照規(guī)定辦理完退休手續(xù)后，退休人員工資將由當(dāng)?shù)厣绫＞忠罁?jù)國(guó)家相關(guān)政策規(guī)定進(jìn)行核算和統(tǒng)一支付。
二、公司對(duì)于退休返聘人員的管理規(guī)定
(一)公司為保證人員結(jié)構(gòu)(年齡、學(xué)歷、技術(shù)職稱)配置的合理性、提高整體人力資源配備的水*，且依據(jù)經(jīng)營(yíng)管理需要，需聘用高級(jí)職稱技術(shù)專家或具有豐富經(jīng)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn)的已退休人員在公司從事相關(guān)的技術(shù)管理工作。
(二)聘用條件
1.退休返聘人員最高工作年齡：副高級(jí)職稱及以上人員不超過(guò)75歲，副高級(jí)以下職稱
人員不超過(guò)65歲，公司特別需要的超過(guò)上述年齡的技術(shù)或管理人才經(jīng)身體健康檢查合格并經(jīng)公司法人代表批準(zhǔn)后可一年一聘。
2.退休返聘人員應(yīng)身體健康，滿足工作崗位對(duì)身體條件的基本要求，擬返聘人員需接受公司安排到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢且合格后方可簽訂退休返聘合同。
3.公司將每年定期組織退休返聘人員在指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，如出現(xiàn)癌癥、嚴(yán)重心腦血管疾病、精神疾病和老年性智力障礙等嚴(yán)重影響正常工作的疾病，公司可終止與返聘人員的返聘協(xié)議。
(三)工資及福利待遇：
1、返聘人員的工資待遇分為固定薪酬和基本薪酬加績(jī)效獎(jiǎng)金兩類，具體待遇依返聘人員意愿與公司在返聘協(xié)議中約定。
2、返聘人員依法不再繳納社保、醫(yī)保等法定保險(xiǎn)費(fèi)用。
3、返聘人員的其他福利待遇在返聘協(xié)議中約定。
(四)聘用程序：
1.公司高管崗位如需聘用退休人員，需提交董事會(huì)審議決定;
2.公司關(guān)鍵技術(shù)或管理崗位如需聘用退休返聘人員，需提交公司高管會(huì)審議決定;
3.各生產(chǎn)所(含控股公司、分支機(jī)構(gòu))需聘用退休管理人員，需嚴(yán)格按本管理辦法的年齡和健康條件執(zhí)行聘用，并及時(shí)將聘用情況提交綜合行政部備案。
4.公司將到法定退休年齡的工作人員返聘流程：
(1)自愿返聘：如意欲在公司繼續(xù)工作，需提前90天或以上向綜合行政部提出返聘申請(qǐng)交綜合行政部進(jìn)入返聘審批流程。
(2)公司聘用：公司欲主動(dòng)留用的將退休人員經(jīng)公司決策層討論決定后由公司最高管理者或相應(yīng)分管高管與其協(xié)商留用，將退休人員同意后由綜合行政部完善返聘協(xié)議等手續(xù)。
員工退休的管理制度4
第一條員工退休是指員工參加社會(huì)保險(xiǎn)，工作到一定的工作年限和規(guī)定的年齡或因病退出生產(chǎn)或工作崗位養(yǎng)老休息的勞動(dòng)法律制度。
第二條公司的在職員工在年齡、繳費(fèi)年限或身體狀況符
合法律規(guī)定的條件時(shí)，可以辦理退休，由社會(huì)保險(xiǎn)中心按規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)按月計(jì)發(fā)退休費(fèi)，直到本人去世時(shí)止。
第三條員工辦理退休的年齡條件：
新中國(guó)建立以來(lái)，工人的退休條件、退休待遇和領(lǐng)取退休費(fèi)的辦法，最早見(jiàn)于1951年2月公布的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》�，F(xiàn)在執(zhí)行的員工退休年齡條件的規(guī)定，是1978年5月24日第五屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二次會(huì)議原則批準(zhǔn)，1978年6月2日國(guó)務(wù)院發(fā)布的《國(guó)務(wù)院關(guān)于工人退休退職的暫行辦法》。
一、正常退休年齡條件：男年滿60周歲；女年滿50周歲。
二、特殊工種退休年齡條件：男年滿55周歲；女年滿45周歲。
三、經(jīng)勞動(dòng)和社會(huì)保障部門醫(yī)療鑒定合格，男年滿50周歲，女年滿40周歲的可以辦理病退；達(dá)不到病退年齡的可以辦理退職。
第四條員工享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的條件：
現(xiàn)在執(zhí)行的是1998年4月2日北京人民政府第2次常
務(wù)會(huì)議通過(guò)，自1998年7月1日起施行的《北京市企業(yè)城鎮(zhèn)勞動(dòng)者養(yǎng)老保險(xiǎn)規(guī)定》。
一、1998年7月1日以前參加工作的，個(gè)人繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)年限累計(jì)滿10年以上，符合國(guó)家規(guī)定的退休條件并辦理退休手續(xù)的；（1998年7月1日以前參加工作，按國(guó)家規(guī)定計(jì)算的連續(xù)工齡視同繳費(fèi)年限，計(jì)發(fā)基本養(yǎng)老金時(shí)合并計(jì)算。）按月領(lǐng)取養(yǎng)老金。
二、1998年7月1日以后參加工作的，個(gè)人繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)年限累計(jì)滿15年以上，符合國(guó)家規(guī)定的退休條件并辦理退休手續(xù)的，按月領(lǐng)取養(yǎng)老金。
三、1998年7月1日以后參加工作，個(gè)人繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)年限累計(jì)不滿15年的，（占地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員除外）不享受按月領(lǐng)取養(yǎng)老金待遇，其個(gè)人帳戶儲(chǔ)存額一次性支付給本人。
第五條員工辦理退休后養(yǎng)老金的組成及標(biāo)準(zhǔn)：
一、1998年7月1日以前參加工作，個(gè)人繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)年限累計(jì)滿10年以上的，基本養(yǎng)老金由四部分組成：
1、基礎(chǔ)養(yǎng)老金：
（1）個(gè)人繳費(fèi)年限累計(jì)滿15年以上，按本市上一年職工平均工資的20%計(jì)發(fā)；
�。�2）個(gè)人繳費(fèi)年限累計(jì)滿10年不滿15年的，其個(gè)人繳費(fèi)年限累計(jì)滿10年的，按本市上一年職工平均工資的15%計(jì)發(fā)；在此基礎(chǔ)上繳費(fèi)年限每增加一年增加1%。
2、個(gè)人帳戶養(yǎng)老金
按繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶儲(chǔ)存額的一百二十分之一計(jì)發(fā)。
3、過(guò)渡性養(yǎng)老金
以1992年至1997年本人指數(shù)化平均繳費(fèi)工資為基數(shù)，按本規(guī)定實(shí)施前的繳費(fèi)年限（含視同繳費(fèi)年限）每滿一年乘以1%，再乘以退休時(shí)上一年本市職工平均工資與1997年本市職工平均工資的比值。
4、綜合性補(bǔ)貼
按北京市原規(guī)定發(fā)放的各項(xiàng)價(jià)格補(bǔ)貼和生活補(bǔ)貼及過(guò)渡性補(bǔ)貼147、5元計(jì)發(fā)，禁食豬肉的少數(shù)民族按149、5元計(jì)發(fā)。
二、1998年7月1日以后參加工作，個(gè)人繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)累計(jì)滿15年以上的，基本養(yǎng)老金由二部分組成：
1、基礎(chǔ)養(yǎng)老金
2、個(gè)人帳戶養(yǎng)老金
以上二部分內(nèi)容與1998年7月1日以前參加工作的基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人帳戶養(yǎng)老金計(jì)發(fā)項(xiàng)目一致。
第六條員工退休辦理的程序：
1、員工到達(dá)法定退休年齡，不需要本人申請(qǐng)，由人力
資源部門提前一個(gè)月通知各業(yè)務(wù)系統(tǒng)，各業(yè)務(wù)系統(tǒng)安排其交接工作、交照片后，可以提前休息，人力資源部門按規(guī)定為其辦理退休手續(xù)。
2、符合特殊工種員工辦理退休，必須是本人書面申請(qǐng)，
由本人將面申請(qǐng)書和照片呈交人力資源部審核合格后，既行辦理。
3、申請(qǐng)辦理病退的員工，必須呈交勞動(dòng)和社會(huì)保障部
門的醫(yī)療鑒定和本人的申請(qǐng)書。
第七條員工退休后醫(yī)藥費(fèi)用報(bào)銷按《北京市基本醫(yī)療保
險(xiǎn)規(guī)定》執(zhí)行。
第八條員工退休后享受由企業(yè)自行支付的其它待遇：
一、2006年12月31日以前退休的人員享受以下由改制前企業(yè)負(fù)擔(dān)的費(fèi)用及待遇（企業(yè)改制時(shí)已予留）：
1、工齡津貼：?jiǎn)T工的工齡每滿一年6元，不滿一年的按一年核發(fā)；
2、洗理費(fèi)：女同志30元、男同志24元；
3、書報(bào)費(fèi)：操作人員每月23元、初級(jí)職稱的每月25元、中級(jí)及以上職稱的每月27元；
4、房屋補(bǔ)貼：工齡滿25年的每月80元、工齡滿25年以下的每月70元；
5、國(guó)家和北京市的.其它規(guī)定。
二、2007年1月1日以后退休的人員不再執(zhí)行城建離退發(fā)[2003]2號(hào)文《關(guān)于摘要轉(zhuǎn)發(fā)離退休工作有關(guān)文件規(guī)定的通知》，按國(guó)家和北京市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第八條對(duì)退休人員的管理
一、根據(jù)《北京城建道橋工程有限公司股權(quán)結(jié)構(gòu)調(diào)整職工安置方案》，2006年12月31日以前辦理退休的人員和以后辦理退休的人員都由新公司負(fù)責(zé)管理。
二、退休的老同志是企業(yè)的有功之臣，做好退休員工的管理工作，是創(chuàng)建和諧企業(yè)、落實(shí)“三個(gè)代表”重要思想的具體體現(xiàn)。要組織落實(shí)管理人員落實(shí)。
三、加強(qiáng)對(duì)退休黨員的思想建設(shè)和組織建設(shè)，成立退休黨員的黨支部，有計(jì)劃的開展組織活動(dòng)。
四、建立定期訪問(wèn)制度和快速聯(lián)系制度，每年有針對(duì)性地進(jìn)行訪問(wèn)，做好退休人員的思想政治工作，維護(hù)企業(yè)和社會(huì)的穩(wěn)定。
五、認(rèn)真對(duì)待退休人員反應(yīng)的問(wèn)題和提出的建議。同時(shí)，要認(rèn)做好退休后回原籍人員的管理工作，定期組織調(diào)查、走訪等，從政治上和生活上給予關(guān)心照顧。
第九條此辦法從下發(fā)之日起執(zhí)行。解釋權(quán)在公司人力資源部。如國(guó)家有新政策出臺(tái)時(shí)，公司對(duì)有關(guān)條款將進(jìn)行及時(shí)的修改并下發(fā)執(zhí)行。
員工退休的管理制度5
第一章總則
第一條：為健全和完善河南省XX股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱公司）人員退休管理，保障員工的合法權(quán)益，特制定本規(guī)定。
第二條：本規(guī)定適用于公司所有員工。
第三條：公司人力資源部為員工退休的歸口管理部門。
第二章退休條件、時(shí)間認(rèn)定
第四條：與公司簽訂正式勞動(dòng)合同且滿足以下條件的可辦理退休手續(xù)：
1、達(dá)到國(guó)家法定的企業(yè)職工退休年齡，即：男員工年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。
2、因病或非因工致殘，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定完全喪失勞動(dòng)能力的參保人員，男年滿50周歲、女年滿45周歲可以辦理退休手續(xù)；達(dá)不到退休年齡的，可以辦理退職手續(xù)。
3、法律、法規(guī)規(guī)定的其他退休條件。
員工存在以下情況的，不予辦理退休手續(xù)：
1、員工向公司借款尚未還清的。
2、給公司造成損失或重大損失尚未賠償?shù)摹?/p>
第五條：?jiǎn)T工退休時(shí)間的認(rèn)定，以出生時(shí)間為準(zhǔn)。對(duì)出生時(shí)間的認(rèn)定，實(shí)行居民身份證與檔案相結(jié)合的辦法。當(dāng)員工身份證與檔案記載的出生時(shí)間不一致時(shí)，以員工檔案最先記載的出生時(shí)間為準(zhǔn)。
第三章退休程序
第六條：?jiǎn)T工符合退休條件的，由人力資源部提前90天啟動(dòng)退休審批流程。對(duì)公司負(fù)有債務(wù)清償義務(wù)、損失賠償責(zé)任的員工，應(yīng)自接到人力資源部通知之日起30日內(nèi)履行其義務(wù)。員工逾期未完成債務(wù)清償、損失賠償?shù)�，公司將通過(guò)訴訟實(shí)現(xiàn)其權(quán)利。
人力資源部提前60天填寫《員工退休審批表》，經(jīng)財(cái)務(wù)部、法務(wù)部確認(rèn)無(wú)異議后，交員工所在部門領(lǐng)導(dǎo)會(huì)簽，人力資源部經(jīng)理確認(rèn)，報(bào)公司行政副總經(jīng)理審核，交由總經(jīng)理辦公室填寫意見(jiàn)，最后報(bào)公司總經(jīng)理審批。
第七條：人力資源部完成《員工退休審批表》審批流程后，提前30天向員工發(fā)出《員工退休通知單》。員工根據(jù)通知單要求辦理退休手續(xù)。
第八條：人力資源部在員工退休次月，停繳社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金。
第四章退休待遇
第九條：參加社會(huì)保險(xiǎn)的員工，應(yīng)協(xié)助人力資源部到社保局辦理退休手續(xù)。員工自退休次月起可根據(jù)國(guó)家規(guī)定領(lǐng)取養(yǎng)老金。
第五章附則
第十條：本規(guī)定由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋和修訂。
第十一條：本規(guī)定自年月日起實(shí)行。
第十二條：已滿足本規(guī)定退休條件的在崗職工，自規(guī)定實(shí)行后辦理退休離崗手續(xù)。
員工退休的管理制度6
根據(jù)政府有關(guān)規(guī)定以及對(duì)應(yīng)公司各職位的要求，制定本退休規(guī)定。
第一條退休的條件
凡從業(yè)于本公司的中方員工，符合下列條件之一者，應(yīng)該退休。
男性員工：年齡滿60周歲
女性員工：在46級(jí)（含46級(jí)）以下級(jí)別的職位上工作，年齡滿50周歲在47級(jí)（含47級(jí)）以上級(jí)別的職位上工作，年齡滿55周歲2、男性員工年齡滿50周歲，女性員工年齡滿45周歲，因病或者非因工致殘，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的。
第二條退休時(shí)間的認(rèn)定
1、員工退休時(shí)間的認(rèn)定，以身份證記載的出生時(shí)間為準(zhǔn)。
2、執(zhí)行中如發(fā)現(xiàn)身份證記載的出生時(shí)間與員工本人檔案記載的出生時(shí)間不一
致，人事課應(yīng)會(huì)同員工本人常住戶口所在地戶口登記機(jī)關(guān)進(jìn)行查證核實(shí)，并以其批準(zhǔn)認(rèn)定的出生日期作為計(jì)算退休年齡的依據(jù)。
第三條退休手續(xù)的辦理
在到達(dá)規(guī)定年齡的當(dāng)月的20日由人事課發(fā)出關(guān)于退休的《人事通知單》，本人辦理退休手續(xù)。
第四條退休員工的待遇
�。ㄒ唬B(yǎng)老金待遇：
1、從辦理退休手續(xù)次月起，停發(fā)退休員工工資，由社會(huì)保險(xiǎn)基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按月發(fā)給其基本養(yǎng)老金。基本養(yǎng)老金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，由社會(huì)保險(xiǎn)基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按政府規(guī)定核準(zhǔn)執(zhí)行。
2、公司為員工辦理的“補(bǔ)充養(yǎng)老金”、“住房公積金”以及公司“住房基金個(gè)人帳戶”，在員工辦理退休手續(xù)時(shí)，由公司結(jié)算一次性發(fā)給員工。
3、退休金：?jiǎn)T工退休時(shí)，公司按退休人員在職最后12個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)月收入（包括月基本工資、月獎(jiǎng)金）的平均值為基數(shù)，每滿1年本公司工齡給付1個(gè)基數(shù)額的退休金，最多不超過(guò)12個(gè)基數(shù)額，員工辦理退休手續(xù)時(shí)一次性發(fā)給。
工齡計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：
(1)員工工齡是指：從到本工作之日起至在公司工作的最后之日計(jì)算的工齡。
(2)工齡計(jì)算的余數(shù)不足半年的按半年計(jì)，超過(guò)半年不足一年的按一年計(jì)。
（二）醫(yī)療待遇：
在南京市未建立職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度之前，本公司退休員工的醫(yī)療待遇按公司在職員工的醫(yī)療報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，由人事部門按公司規(guī)定負(fù)責(zé)審核批準(zhǔn)；在醫(yī)療保險(xiǎn)制度建立之后，按醫(yī)療保險(xiǎn)制度和公司的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第五條其他
1、退休員工需要時(shí)，公司可為其出具在公司工作期間的有關(guān)證明。
2、公司確因工作需要繼續(xù)聘任已退休的員工，由總經(jīng)理和副總經(jīng)理提議，在員工辦理正式退休手續(xù)后，經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽定《返聘任職協(xié)議》。返聘期限最多為1年，期滿后是否續(xù)聘由總經(jīng)理和副總經(jīng)理決定。返聘人員不作為公司正式員工。
3、退休員工死亡，喪葬費(fèi)和撫恤金由社會(huì)保險(xiǎn)基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按規(guī)定發(fā)給其親屬。
4、每年春節(jié)和公司成立紀(jì)念日，公司將組織慰問(wèn)退休員工。
本規(guī)定自公布之日起執(zhí)行。
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