中學考勤制度集錦15篇
隨著社會一步步向前發(fā)展，越來越多地方需要用到制度，制度就是在人類社會當中人們行為的準則。我們該怎么擬定制度呢？以下是小編為大家整理的中學考勤制度，僅供參考，歡迎大家閱讀。
中學考勤制度1
一、為了嚴肅勞動紀律，嚴格考勤管理，完善考勤制度，使全體教職員工有章可循，依規(guī)操作，依法治校進而促進學校教育、教學質量的不斷提高，特制定本制度。
二、考勤范圍
1、教師上下班（教師上下班必須簽到）。
2、行政管理人員、職員上下班。
3、各種會議。
4、學�；蛴嘘P處室、教研組長、級段統(tǒng)一安排的其它工作，如學生競賽活動、監(jiān)考、評卷、值周、值日、值操、教研活動、課外輔導等。
三、考勤辦法
1、全校性的會議、學習及活動由總務處負責考勤；各處室、教研組、級段組織的各項活動由主持人負責考勤，晨間活動、課間操、課外活動、課外輔導等由值周教師負責考勤。
2、教師上課出勤情況由教導處負責考勤。
3、全體教職工（不包括后勤臨時勞務人員）上下班實行電子信息化考勤制度，有關人員需在規(guī)定時間內自行到指定地點（傳達室）輸入考勤信息，特殊情況下不能輸入信息的進行書面簽到，并及時向值周教師報告。
4、每位教職員工均有反映他人出勤情況的權利。
5、負責考勤的人員必須秉公辦事，不徇私情，違者與缺勤者同樣處理。
6、各處室有關人員應在每月二日將上一月的考勤情況送交總務處匯總。
四、請假
1、教師、職員因公、因事、因病請假，均需在事前到有關處室（教師到教導處、班主任到政教處、行政管理人員到校長室，外出教研活動全部到教科室）填寫請假單，并安排好本職工作，有關處室負責人簽署意見后備案，經(jīng)審批同意后方可行假。
2、教職工代表學校參加各類會議或帶隊等，由教科室負責安排功課（鼓勵對調功課）；外出培訓、進修、教研活動等，功課一律自行對調后報教科室備案，并提前通知相關班級學生。外出活動經(jīng)費除規(guī)定的人員按要求由學校報銷外，其它參加人員的活動經(jīng)費一律自負。
3、病假須持定點醫(yī)院證明，假畢或續(xù)假應辦理銷假或續(xù)假手續(xù)。
4、確因特殊情況，無法在事前辦理請假手續(xù)的，最遲需在返崗當日辦理補假手續(xù)。
5、探親假：對長期遠居兩地的直系親屬實行探親假。探親一般安排在寒暑假期間。個別因特殊情況須在學期中途探親的，須本人申請，經(jīng)校長室批準，做事假處理。
6、婚喪假：根據(jù)國家規(guī)定，教職工本人結婚或直系親屬亡故，由學校校長室批準給予婚喪假三天。遠途的，可另給路程假，但路費由本人自理。
7、產(chǎn)假、哺乳假：符合計劃生育的女職工，其產(chǎn)假、哺乳假時間及相應待遇，按上級人事管理文件執(zhí)行情況分別確定。
五、曠工：下列情形之一的，均以曠工論處
1、未經(jīng)有關領導批準，擅自缺課、缺工（含監(jiān)考、值周、值日、值夜、學校組織的活動、會議、教研活動等，下同）
2、非特殊情況臨時用電話、字條、口信等辦法請假。
3、未按規(guī)定辦理補假手續(xù)。
4、上班簽到弄虛作假或不作考勤登記，叫他人代登記及代他人登記。
5、未經(jīng)有關領導同意，擅自調課、代課。
6、無正當理由拒不接受教科室安排的課務，而影響上課的。
7、偽造病情，小病大養(yǎng)，無故超假等。出現(xiàn)曠工現(xiàn)象，除按規(guī)定扣發(fā)工資、獎金等，情節(jié)嚴重的要上報上級主管部門處理。
六、遲到、早退：上課5分鐘進入教室或上班5分鐘才到崗位者，為遲到；提前5分鐘離開教室或崗位的，為早退。每周遲到、早退或中途離崗兩次不扣出勤獎，超過的第一次扣5元，第二次扣10元，第三次及以后的每次扣15元。遲到、早退或中途離崗，超過1。5小時作半天缺勤計。
七、凡要求全校教職員工出席的會議，政治學習等均要考勤，無故缺勤一次扣出勤獎20元，因公因事因病請假經(jīng)批準而缺席的，不享受會議補貼。
八、因公出差或函授面授學習、參加短期培訓等，憑有關通知事先報相關處室批準，方算出勤。時間較長的學習或培訓，按有關文件執(zhí)行。
九、監(jiān)考、集體評卷、學校大型集體活動等特殊工作一律不能請事假，否則要扣出勤獎40元/次。
十、教職工在無工作安排的前提下，每周可機動請假半天或遲到早退合二次，不扣出勤獎，但必需履行請假手續(xù)，否則按曠工論處。每月累計無請假全勤者，發(fā)全勤獎20元。
十一、請假審批權限：連續(xù)請假一周以內由相關處室登記備案，校長審批。超過一周的報區(qū)局備案審批。
十二、教職工一學期累計病假10天以內，事假5天以內，不扣發(fā)有關獎金，超過的按80%以內酌情發(fā)放，病假超過一個月，事假超過15天的按上級政策處理，并扣發(fā)有關獎金。
十三、本制度的政策依據(jù)，若遇上級政策變動而使本規(guī)定與之矛盾的，由校長室對本規(guī)定作相應的修改。
附考勤補充規(guī)定
一、為了嚴肅勞動紀律，嚴格考勤管理，完善考勤制度，使全體教職員工有章可循，依規(guī)操作，依法治校進而促進學校教育、教學質量的不斷提高，特制定本制度。
二、考勤范圍
1、行政管理人員、教師、職員上下班必須簽到簽退。
2、各種會議。
3、學校或有關處室、教研組長、級段統(tǒng)一安排的其他工作，如學生競賽活動、監(jiān)考、評卷、值周、值日、值操、教研活動、課外輔導等。
三、考勤時間
1、值周值日時間為上午學生進校時間前到校，下午清校前離校。（7：30——16：30）
2、班主任上下班時間為上午晨間活動起至下午課后20分鐘止。（7：50——16：10）
3、其余教職工上下班時間在無工作安排的情況下考勤時間為上午8：30至下午3：30。上班時間遲到、早退或中途離崗，超過1。5小時作半天缺勤計。
4、各類會議與活動參加人員應在開始時間前5分鐘到場簽到（禁止代簽），會議或活動開始與結束10分鐘內到場為遲到或早退，超過10分鐘的按缺勤計。
四、考勤辦法
1、行政會議、全校性的會議、學習及活動由辦公室負責考勤；各處室、教研組、級段組織的各項活動由主持人負責考勤，晨間活動、兩操、課外活動、課外輔導等由值日教師負責考勤。
2、教師上課出勤情況由教導處負責考勤。
3、每位教職員工均有反映他人出勤情況的權利。
4、負責考勤的人員必須秉公辦事，不徇私情，違者與缺勤者同樣處理。
5、各考勤負責人應在每月二日將上一月的考勤情況送交校長室審閱后公示。
6、此考勤補充規(guī)定于20xx年4月1日起開始執(zhí)行。
中學考勤制度2
為了保證學校正常工作秩序，強化紀律觀念，規(guī)范管理程序，體現(xiàn)制度化和人本化管理，根據(jù)蘭山區(qū)教體局有關文件精神，結合我校實際特制訂本制度。
一、考勤要求
1、全體教職工務必增強工作責任感，以教師職業(yè)道德規(guī)范標準嚴格要求自己，自覺遵守學校的考勤制度。
2、全體教職工必須認真履行工作職責，堅守工作崗位，做到不遲到、不早退，凡未準假而不上課、不輔導、不參加學校會議、教研活動及學校要求參加的其他活動者視為曠課，其他不在崗行為視為曠工。
3、工作時間內不得進行下象棋、打撲克、玩游戲等各種娛樂活動和其他非業(yè)務活動。
4、實行坐班制，坐班期間不得外出辦私事，如有特殊情況，須向相關領導請假，批準后方可持請假條離開。
二、考勤辦法
1、簽到簽退。
教職工考勤實行本人簽到簽退（機簽）和教干不定時抽查相結合的辦法進行，所有人員一律在規(guī)定時間段內到傳達室簽到簽退。
簽到簽退時間：上午為6:50——8:00簽到；11:20——12:00簽退。下午為預備鈴前30分鐘至上課簽到；放學前20分鐘至放學后20分鐘簽退。請假不足半天的，離校前和返校后要簽到或簽退。女教師哺乳期為產(chǎn)假結束后半年，哺乳期女教師在完成正常工作任務的基礎上實行彈性坐班，可以不簽到簽退。
每周校長室統(tǒng)一組織不定期抽查，不在教室、辦公室和運動場則視為空崗，5分鐘之內找抽查領導說明情況，否則按曠工處理。
2、請假規(guī)定
�。�1）請假手續(xù)和批準權限。教職工有事有病均應履行請假手續(xù)，請假的最小單位為1節(jié)課，請假人員一般應親自辦理請假手續(xù)，如遇緊急情況，可找分管主任或分管校長電話請假，由其代筆請假條，也可事后補假。請假半天以內，由分管主任審批；半天以上1天以內，由分管副校長審批；1天以上1周以內，由校長審批；副校長和中層教干請假，一律由校長審批；請假期限超過學校批準范圍的，經(jīng)校長同意批準后報局人事科備案。教師請假超過一定期限，按照蘭教字【20xx】4號文有關規(guī)定執(zhí)行。
（2）婚假。教職工婚假為1周。因故需延長婚假時，須征得學校同意，延長部分按事假處理。
�。�3）產(chǎn)假。教職工符合計劃生育政策進行生育，產(chǎn)假為6個月，否則為3個月；個人根據(jù)情況可以提前請產(chǎn)假，需提前1周向學校提出，便于學校進行人事安排，但產(chǎn)假時間不得超過6個月，產(chǎn)假結束后要及時回校銷假。因故需延長產(chǎn)假時，須征得學校同意，延長部分按事假處理。
�。�4）喪假。教職工父母、公婆等親人去世，給予喪假1周，岳父母、祖父母、岳祖父母等重要親屬去世，給予喪假3天，超過部分按事假處理。
�。�5）有10周歲以下孩子上學需要接送的，須辦理請假手續(xù)，3次算請假1節(jié)。
�。�6）請長期病假，需向學校提供醫(yī)院診斷證明或住院證明、醫(yī)療單據(jù)等，經(jīng)校委會審核通過，住院期間不扣分、不扣款，否則一律按事假或曠工處理。弄虛作假者按區(qū)教體局有關規(guī)定處理。
（7）教職工個人進修學習應持通知原件或其他證明材料請假，每學期準假3天，不予考勤扣分，超出部分按事假計算。
�。�8）教師因公外出開會、聽課、培訓、參加業(yè)務競賽等相關業(yè)務視為正常出勤，但須持分管領導證明到政務處備案。
�。�9）教職工請假期間的工作可自行安排，也可找分管主任協(xié)調安排。請假超過一周的，分管主任報校長室研究人事安排。
�。�10）凡未經(jīng)請假而擅自離崗或雖提出請假申請但未經(jīng)批準離崗、期滿不上班未辦理續(xù)假手續(xù)的、不參加學校安排的各項活動以及不服從學校工作安排的，均作曠工或曠課處理。
（11）請假人須持請假條方可離校，否則大門口值班人員不予放行。請假條存根每月由相關領導交給政務處存檔。
3、量化賦分
（1）教職工考勤每學期總分為100分，每月一小結，學期末匯總量化，納入教師德能勤績考評量化和年度考核�？记谫x分依據(jù)教師簽到簽退、點名和抽查記錄及請假記錄。
�。�2）每人每學期請事假病假五天以內不扣分，每超1天扣2分；曠工1天扣20分，曠會1次扣15分，曠課1節(jié)扣10分，抽查空崗1次扣10分，請會假每次扣1分，平時遲到、早退一次扣0.5分，會議每次遲到、早退扣1分。上班時間下象棋、打撲克、玩游戲、網(wǎng)聊、干私活等與教育教學無關的事情，每次扣5分（體育鍛煉除外）。
三、考勤獎懲
1、學校每學期每人發(fā)放考勤補貼100元，每請假1節(jié)扣2元，曠工1節(jié)扣10元，曠課1節(jié)扣20元。遲到、早退2次算請假1節(jié)，空崗1次按曠工2節(jié)。每學期請假累計超過15天，超出部分扣當日工資（當日工資=工資總額/30）。請假累計超過1個月（30天），除按規(guī)定扣當日工資外，取消一切評優(yōu)樹先資格，該年年度考核不能確定為“優(yōu)秀”等次。
2、在教職工考勤中弄虛作假者和學期考勤量化不足60分或每學期曠工連續(xù)超過2天累計超過3天，取消一切評優(yōu)樹先資格；曠工連續(xù)超過5天或累計超過10天，除按規(guī)定扣分、扣款外，當年年度考核定位“不合格”，不能評聘高一級教師職務。
3、事假病假一學期累計達到或超過15天者，除扣分、扣款外，按有關規(guī)定上報區(qū)教體局人事科備案。
四、本制度自20xx年9月1日起執(zhí)行。若與上級文件精神不符，按上級文件精神執(zhí)行。
中學考勤制度3
為進一步落實依法治校，規(guī)范學校管理，提高教育教學質量，促進學校文化管理的實施，根據(jù)上級有關文件規(guī)定和學校實際，制定本考勤制度。
一、基本原則和要求
1.凡在崗人員都按本人崗位分工的職責要求進行考勤。
2.實行坐班制。依時上下班，由學校值日行政和級長負責考勤。如遇特殊情況，需書面申請，由辦公室研究處理。
二、考勤項目
�。�1）遲到 （2）早退 （3）事假 （4）公假 （5）病假
（6）曠工 （7）婚假 （8）喪假 （9）產(chǎn)假
三、考核要求
1.記錄遲到、早退、缺會（含升旗禮、科組會、級會、備課組會、家長會、政治學習等）的次數(shù)，缺課節(jié)數(shù)及請假天數(shù)。
2.每天以抽查等形式進行考勤。有課教師按學校作息時間表準時上課，沒課教師上午8：00、下午2：30前到崗；教輔、后勤工作人員上午7:30、下午2:30前到崗，學校放學時間下班。有晚修的教師準時晚修。
3.請假以半天為一個單位計算，請假不足半天者兩次累計為半天。
4.教師請事假應提前書面填寫《請假條》，交辦公室備案。半天以內報年級組長審批；一天及一天以上報校長審批。請假必須落實好工作經(jīng)批準后方能離崗。請假一天以內，當事人經(jīng)級長先調好課；請假一天以上由級長經(jīng)教學處安排調課。
5.外出開會，參加教研活動等公務（公假）活動1天以上，應提前書面填寫《請假條》，經(jīng)級主任、校長審批，交辦公室備案。
6.病假須填寫《請假條》，交辦公室備案。半天報年級組長審批；一天及一天以上報校長審批。病假須有醫(yī)院證明，因病沒有及時請假，可先電話請假，病愈后由本人到辦公室補假。
7.職員、工人請事假半天以內由部門負責人批準，一天及一天以上報校長審批。
8.中層干部請事假半天以內向校長口頭請假，經(jīng)同意后方可離崗；一天及一天以上，應提前書面請假。
9.婚假、產(chǎn)假、喪假按上級文件執(zhí)行。
10.請假審批存根統(tǒng)一于審批當天送辦公室匯總。
11.請假期滿返回崗位要向辦公室銷假。
四、崗位月考勤、津貼獎懲辦法
1.設每月全勤獎，為100元，每月獲得全勤獎的條件是：
�。�1）自覺遵守學校教職工考勤的有關規(guī)定，及時出席應到位的活動與工作。
�。�2）上課不遲到，無曠工現(xiàn)象，月病假1天以內，事假半天以內。
2.課時津貼經(jīng)考核發(fā)放：
全額發(fā)放
全額的50%發(fā)放
不發(fā)放
每月曠工
無
無
1次以上
每月事假
1天以內
2-3天
4天以上
每月病假
3天以內
4-5天
6天以上
每月上課遲到
1次
3次以內
4次以上
不能及時出席到位的活動與工作
1次
3次
4次以上
中學考勤制度4
為進一步加強教職工隊伍管理，嚴明勞動紀律，提高工作效率，全面提高教育教學質量，依據(jù)有關法律法規(guī)，結合我校實際，特制定本制度。
一、請假手續(xù)與批準權限
1. 教職工必須按時上下班，不得無故遲到、早退或曠工，有事有病必須履行請假手續(xù)，請假時必須書寫請假條，申述理由及需假節(jié)數(shù)，經(jīng)有關領導簽字后批準生效，非特殊情況不允許代為請假或補辦請假手續(xù)。
2. 教師（職工）請假：1天以內由教務主任審批；2―3天由分管校長審批；4―10天本人申請，校長審批，10天以上者，由本人寫出請假申請，縣教育局分管局長審核批準。
3. 干部請假：年級主任，處室干部必須到分管領導處辦理請假手續(xù)（兼課干部請假應到教務處備案）。副校長請假由校長批準。
4. 教職工請假前，必須安排好本人所承擔的課程，自習等工作任務，不得延誤工作。請假期滿應及時銷假，需續(xù)假的，按上述程序履行審批手續(xù)，否則，按曠工曠課論處。
5.因公出差，開會，學習，進修，需事先到教務處登記備案。
二、請假類別和期限
1. 事假
�。�1）教職工有事可以請事假，每學期事假累計不超過10天者，工資照發(fā)，但需按照事假標準扣分。
�。�2）每學期事假累計超過10天者，每超一天扣除績效工資的50元，扣完為止。按照事假標準扣分。
（3）連續(xù)事假超過半個月，累計超過一個月者，當年考核不得定為優(yōu)秀、良好。連續(xù)事假兩個月，累計超過三個月者，當年考核不得晉級。
2. 病假
（1）請假一個月以內，必須憑相關醫(yī)學證明進行審批。一個月以上，必須憑縣級以上醫(yī)院醫(yī)學證明，并附相關病歷原件、復印件進行審批。
（2）連續(xù)請假三個月以上者，返校時須持縣級以上醫(yī)院證明，經(jīng)學校、教育局逐級批準后方可正常上班。
�。�3）全年病假累計超過三個月者，年終考核不得為優(yōu)秀、良好。
�。�4）因病不能按時正常上班超過三個月者，當年考核不得晉級。
（5）因親屬（父母，配偶，孩子）看病，本人請假，按事假標準減半扣分。
�。�6）一般病癥，不能上課（住院除外），每天扣款20元，每月600元，并按事假扣分。
3. 產(chǎn)假
產(chǎn)假90天（含寒暑假，公休假日）。
4. 婚假
教職工本人結婚可以請婚假7天（含公休假日）。
5. 喪假
教職工的父母（包括岳丈、公婆）、配偶死亡，可休假5―7天（含公休假日），需到外地料理喪事者，可根據(jù)實際情況續(xù)假，工資照發(fā)。
6. 假期計算
病假、產(chǎn)假、婚假、喪假、事假均包括公休假日。
三、考勤處理
1. 辦公，上課：學校規(guī)定辦公時間，私自離開辦公地點或課堂崗位，均按曠工（曠課）處理。
凡屬下列情況之一者，按曠工（曠課）處理：
（1）未請假或請假未批準而擅自離崗者；
�。�2）私自雇人頂崗未經(jīng)教育主管部門批準者；
（3）請假期限已滿，不續(xù)假或續(xù)假未獲得批準而逾期不歸者；
�。�4）請假人所述理由經(jīng)查與事實不符者；
（5）任課教師擅自停課者；或工作安排不到位者。
�。�6）學校安排的工作日無故不到者，或有工作不做者。
2. 年級會，教研會，升旗，班主任會，教職工會，學校集體活動，因事請假者，按請會假處理。
3. 曠工（曠課）處理
�。�1）曠工（曠課）期間不發(fā)工資、津貼，由學校財務部門如數(shù)扣除，專戶管理，�？钍褂茫糜趯W校聘請教師的課時費和工作獎勵，對曠工（曠課）人員進行批評教育，同時視其情節(jié)輕重，給予緩聘或落聘。
（2）教職工無故連續(xù)曠工15天或每學期累計超過15天者，由學校核定后報教育局，由教育局進行處理，并予以落聘。
教職工遲到、早退一次扣績效工資10元，另行扣分處理；曠工，曠會，曠課，曠活動一次扣績效工資40元，另行扣分處理。
4.考勤記分:20分
遲到（早退）每次扣0.2分，未簽到每次扣0.5分，事假每節(jié)扣0.3分（每天按6節(jié)計算），會假每次扣0.5分，曠工，曠會，曠課，曠集體活動每次扣2分，總分扣完為止。
5.辦公時間：
領導：早0.5小時，上午3.5節(jié)，下午3.5節(jié)。
教師：上午3節(jié)，下午3節(jié)，集市上午前兩節(jié)。
職工：上午3.5節(jié)，下午3.5節(jié)，集市上午前兩節(jié)。
中學考勤制度5
一對請假的要求:
教職工因有事離崗，必須辦理請假手續(xù)，因事情緊急不能及時請假的，到校后必須及時補假，否則按曠工論處。
請假須填寫請假條，一式三份，一份處室備案，一份交值周干事，一份交本周簽到領導（備于簽到冊上）。
請假一節(jié)視為半天，兩節(jié)視為一天（按天請假的不再折算）。
教職工請假，必須對自己擔任的工作提出安排意見，取得相應處室領導的同意后，報相應領導審批，經(jīng)批準后方可離開工作崗位。
假期結束后，要到簽到領導處辦理銷假手續(xù)，不辦理銷假手續(xù)視為曠工。
會議請假指：學校集體性大會和各組處室組織召開的常規(guī)會議請假。
請假三天以內由主管副校長審批，三天以上由校長審批，會議假由校長或副校長審批，教學人員請假須教務處同意并簽注意見后，報校長或副校長審批，教輔工勤人員請假須由總務處同意并簽注意見后報校長或副校長審批。
考勤每周一統(tǒng)計，每月一匯總，每學期一總結。
二請假處理辦法：
喪假（指直系親屬）:父輩為一周，祖輩為三天，同輩為兩天。請假須提前辦理請假手續(xù)，超過規(guī)定天數(shù)須辦理續(xù)假手續(xù)。
婚假為一周，請假須提前辦理請假手續(xù)，超過規(guī)定天數(shù)須辦理續(xù)假手續(xù)。
產(chǎn)假：按國家有關政策規(guī)定執(zhí)行。正常假為天，大齡為天。請假須提前辦理請假手續(xù)，超過規(guī)定天數(shù)須辦理續(xù)假手續(xù)。
病假（指有市醫(yī)院及以上住院手續(xù)的'），病假天（含）以內每天扣罰津貼元。病假天以上一個月（含）以內每天扣罰津貼元。病假在一個月以上，按照青教發(fā)【XX】號文件執(zhí)行。
事假（含會議假）：每天扣罰津貼元，每節(jié)扣罰津貼元。
簽到假：一月內有二次請假扣罰元。
大型集會或大型活動假：請假每次扣罰元，勞動請假每天扣罰元。
因公負傷請假，按國家有關政策法規(guī)執(zhí)行。
三曠工的處理辦法：
曠工一天扣罰個人月工資總額的分之，曠工一節(jié)按半天計算扣罰。
曠會一次或自習曠輔一次扣罰元。教師安排值班缺崗一次扣罰元。
大型集會或大型活動曠工每次扣罰元，勞動曠工每次扣罰元。
會議遲到每次扣元早退每次扣罰元，簽到缺簽每次扣罰元。
當日查崗每次查出一次不在本崗上的扣罰元。查堂不在崗按曠工處理，上課遲到或離崗一次扣罰—元。
升旗檢查不在扣罰元。一月內有次不參加大課間活動扣罰元。（請假不計）
度內病假事假累計超過天以內曠工累計超過天（含）以上等按照市勞動人事部門和教育局文件規(guī)定執(zhí)行。
中學考勤制度6
一、請假制度：
1、有事必須履行請假手續(xù)，嚴禁連續(xù)請假；因突發(fā)事情未履行請假手續(xù)的，應及時電話或其它方式迅速與主管主任聯(lián)系，主管主任向校長報告，并事后及時補辦請假手續(xù)，否則按曠工處理。嚴禁不經(jīng)年級主任同意而私自調課；
2、請假流程：
�、偬顚懻埣贄l或工作條——校長批準——請假條一式兩份存檔。
教職工填寫請假條，經(jīng)校長審批后，一式兩份，一份交年級主任（后勤交后勤主任），一份交學校存檔。
4、婚假、產(chǎn)假、喪假：假期天數(shù)按上級文件規(guī)定執(zhí)行，但不享受績效工資，在請假期限內不考核。
5、病假：長期需請病假，本人提供縣級以上醫(yī)療單位診斷證明，由中心校確定到指定醫(yī)療單位確診后，方可準假。
6、教師請假超過7天，需經(jīng)中心校審批。
二、簽到：
每天預備前10分鐘簽到，未能按時簽到的應及時通知值班領導，補簽遲到，否則視為曠工。
三、處罰規(guī)定
�。ㄒ唬┝P款：
1、每月請假不超兩天不罰款，超過一晌，罰20元／晌；
2、曠工一晌或缺例會（專題會）罰50元／晌（次）；缺課一節(jié)罰30元／節(jié)；
3、中心校工作抽查或上級檢查出現(xiàn)曠工的罰100元／次；
�。ǘ┓e分：（滿分15分）
1、考勤：遲到、早退一次扣0.1分／次；請假一晌扣0.3分／晌；曠工一晌扣1分／晌；
2、坐崗：請假扣0.1／次；查崗缺崗或午休值班空崗扣0.3分／次；曠課一節(jié)扣1分／節(jié)。
3、例會：學�；蛏霞壗M織的例會、專題會等遲到、早退一次扣0.1分／次，請假扣0.3分／次，缺一次扣1分／次。
4、操寢：早操、晚上檢查寢室每次記0.05分／次。
5、中心校工作抽查或上級檢查出曠工、缺崗等的加倍扣分；
7、考核結果，與教師的績效工資掛鉤、教師年終考核掛鉤。
本項得分扣完為止，不計負分�？己私Y果每周進行公示，考勤結果一式二份，年級、學校各存一份。
三、要求：
1、各年級要安排好值班教師，負責午休、晚自習、早自習及晚上學生就寢值等各方面的檢查；
2、值班領導，對上課及各年級教師的（午休、晚自習、早自習、就寢）值班情況進行查崗登記，檢查記錄存檔。
3、班主任以上校級領導，一周在校3個晚上。后勤崗位服從值班要求；
4、值班領導負責人要負責教職工到崗情況的落實，如實做好簽到、查崗工作，填寫值班記錄。
本制度中特殊情況由校委會研究決定，解釋權歸校委會。
中學考勤制度7
一、對請假的要求：
1、教職工因有事離崗，必須辦理請假手續(xù)，因事情緊急不能及時請假的，到校后必須及時補假，否則按曠工論處。
2、請假須填寫請假條，一式三份，一份處室備案，一份交值周干事，一份交本周簽到領導（備于簽到冊上）。
3、請假一節(jié)視為半天，兩節(jié)視為一天（按天請假的不再折算）。
4、教職工請假，必須對自己擔任的工作提出安排意見，取得相應處室領導的同意后，報相應領導審批，經(jīng)批準后方可離開工作崗位。
5、假期結束后，要到簽到領導處辦理銷假手續(xù)，不辦理銷假手續(xù)視為曠工。
6、會議請假指：學校集體性大會和各組、處室組織召開的常規(guī)會議請假。
7、請假三天以內由主管副校長審批，三天以上由校長審批，會議假由校長或副校長審批，教學人員請假須教務處同意并簽注意見后，報校長或副校長審批，教輔、工勤人員請假須由總務處同意并簽注意見后報校長或副校長審批。
8、考勤每周一統(tǒng)計，每月一匯總，每學期一總結。
二、請假處理辦法：
1、喪假（指直系親屬）：父輩為一周，祖輩為三天，同輩為兩天。請假須提前辦理請假手續(xù)，超過規(guī)定天數(shù)須辦理續(xù)假手續(xù)。
2、婚假為一周，請假須提前辦理請假手續(xù)，超過規(guī)定天數(shù)須辦理續(xù)假手續(xù)。
3、產(chǎn)假：按國家有關政策規(guī)定執(zhí)行。正常假為90天，大齡為100天。請假須提前辦理請假手續(xù)，超過規(guī)定天數(shù)須辦理續(xù)假手續(xù)。
4、病假（指有市醫(yī)院及以上住院手續(xù)的），病假5天（含）以內每天扣罰津貼15元。病假5天以上一個月（含）以內每天扣罰津貼10元。病假在一個月以上，按照青教發(fā)【XX】146號文件執(zhí)行。
5、事假（含會議假）：每天扣罰津貼20元，每節(jié)扣罰津貼10元。
6、簽到假：一月內有二次請假扣罰1元。
7、大型集會或大型活動假：請假每次扣罰10元，勞動請假每天扣罰50元。
8、因公負傷請假，按國家有關政策法規(guī)執(zhí)行。
三、曠工的處理辦法：
1、曠工一天扣罰個人月工資總額的22分之1，曠工一節(jié)按半天計算扣罰。
2、曠會一次或自習曠輔一次扣罰10元。教師安排值班缺崗一次扣罰8元。
3、大型集會或大型活動曠工每次扣罰20元，勞動曠工每次扣罰80元。
4、會議遲到每次扣2元、早退每次扣罰5元，簽到缺簽每次扣罰1元。
5、當日查崗每次查出一次不在本崗上的扣罰5元。查堂不在崗按曠工處理，上課遲到或離崗一次扣罰10—15元。
6、升旗檢查不在扣罰2元。一月內有5次不參加大課間活動扣罰5元。（請假不計）
7、年度內病假、事假累計超過30天以內曠工累計超過5天（含）以上等按照市勞動人事部門和教育局文件規(guī)定執(zhí)行。
中學考勤制度8
為配合學校獎勵性績效工資分配方案，進一步抓好教職工隊伍建設，規(guī)范制度，創(chuàng)造一個既嚴肅認真又和諧有效的工作環(huán)境，特制定本制度。
一、病假：考勤獎按20元/天扣除。
二、事假：考勤獎按40元/天扣除。
三、產(chǎn)假：在規(guī)定假期內，考勤獎按20元/天扣除。
四、婚假、護理假、喪假：在規(guī)定假期內，考勤獎按20元/天扣除，扣完為止；超過規(guī)定假期的，按事假處理。
五、曠工：曠工半天及以上扣除當月考勤獎，其它按有關規(guī)定扣罰。
六、教職工參加各類進修，不影響上課的，不扣考勤獎；不能正常上課或上班的，按病假處理，課時津貼按實扣除。
七、學校同意的公出，不影響考勤。
八、嚴格學校請假制度，請假半天及以上向校長請假，并在辦公室、教務處辦理請假手續(xù)；中途外出實行登記制；當月中途因私外出（2小時以內）5次按事假半天處理，依次類推；若中途外出未辦理登記手續(xù)，經(jīng)查實，按曠工半天處理。
九、教工政治學習、升國旗儀式和其他重大集會或外出活動，未請假缺席的，考勤獎按20元/次扣除，無故遲到或早退的，按10元/次扣除。
十、上班遲到或早退的，按5元/次扣除。
十一、未盡事宜由校長室酌情處理。
中學考勤制度9
一、指導思想
為認真落實我縣教育民生工程，以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導，堅持科學發(fā)展觀，以辦人民滿意的教育為宗旨，樹立“以人為本”的教育理念，營造全社會關愛農(nóng)村留守兒童的良好氛圍，切實為留守兒童和潛能生成長營造健康、快樂、平等、和諧的生活學習環(huán)境，促進其全面健康成長。發(fā)揮學校、社會、家庭的實踐育人功能，改善農(nóng)村留守兒童生存發(fā)展狀況，加快社會主義新農(nóng)村建設步伐。
二、活動宗旨
加強對我校留守兒童和潛能生的關愛、教育、管理，從思想上疏導、學習上輔導、言行上引導，并在生活上予以幫助，讓留守兒童和潛能生感到學校就象家一樣溫暖，讓留守學生和潛能生與其它孩子一樣幸福健康地成長，為構建和諧社會服務！
三、工作目標
1、通過對留守兒童問題的調查、分析與研究，找到影響留守兒童健康成長的原因，有針對性地提出行之有效的措施和辦法，狠抓落實，為“留守兒童”營造健康、快樂、平等、和諧的成長環(huán)境。
2、加強領導，形成合力，大力宣傳，建立目標責任制和完善的工作考評制度，不斷提高廣大未成年人的綜合素質。
3、建立留守兒童檔案，使留守兒童建檔率達100％，入學率、鞏固率均達100％；
4、關愛留守兒童，在學校班級實行“一對一”結對幫扶活動。
四、成立組織 明確職責
組 長：韓峰
副組長：張兆生邱國新傅茂荃韓應成陳靜濤 馬力
組員：張兆席王文平劉澤元姬蕾趙建孫九洋王輝張敬偉萬桂峰劉群田慶峰桑偉張召軍
職責：
1、嚴格按照管理制度做好留守兒童的入學工作。
2、做好留守兒童的教育工作。
3、做好留守兒童的心理疏導工作。
4、教育留守兒童養(yǎng)成良好的行為習慣。
五、主要措施
1、學習上優(yōu)先輔導。學校要從學習方面對留守兒童逐一進行分類、分組，落實到每一位任課教師。由任課教師具體分析學生的學業(yè)情況，制定學習幫扶計劃，明確幫扶時間、內容和階段性效果。每個留守兒童由老師牽頭確立一名學習幫手。
2、生活上優(yōu)先照顧。學校對留守兒童要多看一眼，多問一聲，多幫一把，使學生開心、家長放心。食堂要注意營養(yǎng)搭配均衡，有益身體發(fā)育。留守兒童患病時，要及時診治，悉心照料。要指導留守兒童學會生活自理，養(yǎng)成文明健康的生活習慣。
3、活動上優(yōu)先安排。學校要高度重視并認真組織留守兒童參加集體活動，或根據(jù)特點單獨開展一些活動，既使其愉悅身心，又培養(yǎng)獨立生活能力。要通過
圖書閱覽等形式，豐富留守兒童的文化生活，接受中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化的熏陶。
4、開展人文關愛活動。讓留守學生通過教師和集體的溫暖彌補親情缺失對其人格發(fā)展的消極影響。通過定期舉行主題班會、團隊活動，舉辦書畫展、演講比賽、文藝演出等各種活動，組織留守學生積極參與，使他們生活在歡樂、和睦的氛圍中，找到回家的感覺，增強學習、生活的信心，體會到學習的快樂、成長的快樂。
5、注重對留守兒童的心理健康教育
針對品德行為偏差和心理障礙的留守兒童，學校要著重開設心理教育課，大力開展心理咨詢、心理矯正活動，定期開展思想教育、情感教育、獨立生活教育和體諒父母教育等，使留守兒童感到備受關愛，體驗到生命成長的快樂與幸福，消除不良情感體驗，樹立樂觀向上的生活態(tài)度，培養(yǎng)正確的人生觀、價值觀。
6.建立健全教師與留守兒童的談心制度
學校要定期召開幫扶教師、留守兒童、監(jiān)護人或委托監(jiān)護人座談會。要求班主任每月與“留守兒童”談心一次，詳細填好記錄卡，對少數(shù)學習嚴重滑坡、人格發(fā)展不健全、道德發(fā)展失范、涉嫌違法的“留守兒童”要制定個別教育管理方案，著重進行矯治和幫助，做到有的放矢，因材施教。
7．開展“八個一”活動。
(1).建好一個“留守兒童之家”
學校建一個“留守兒童之家”，室內布置做到溫馨、人性化、有文化品位，配置有檔案資料柜并分班級存放，實行一人一檔，有一部電話機、一臺計算機，有一定數(shù)量的體藝器材，有可供閱讀的圖書。
(2).開通一部親情電話
學校開通一部親情電話，設立專線，將電話號碼公開，為留守兒童在課間、休息時、雙休日或節(jié)假日與家長聯(lián)系、溝通提供方便，增進學生與家長的感情。并及時做好相關記錄。
(3).開展“一幫一”活動
各班對留守兒童進行一次成績測試和身心調查，讓品學兼優(yōu)的留守兒童當“小老師”，給學習成績差的留守兒童安排一名小伙伴--學習上是好幫手、生活上是知心朋友，上課時提醒、督促其遵守紀律，專心聽課；課余時幫他完成作業(yè)和養(yǎng)成良好的行為習慣；不快樂時和他聊天，為他排憂解難。
(4).落實一名愛心媽媽
給每位留守兒童落實一名愛心媽媽，愛心媽媽每周與留守兒童談一次心，了解他們一周的學習、生活、情緒、交友、身體等方面的情況，交流感情，培養(yǎng)學生良好的心態(tài)和健康的心理；定期走訪與臨時監(jiān)護人或家長交流，及時反饋兒童的情況，幫助做好兒童的思想工作，通過愛心的關心消除自卑感，從而增強學習自信心。
(5).舉辦一次法制、安全、心理健康教育講座
積極實施“生態(tài)德育”工程，開展多姿多彩的人文關愛活動。學校每學期舉辦一次法制、安全、心理健康教育講座，教育學生遵紀守法、了解安全常識，讓學生身心都健康。
(6).提供一個活動平臺
學校搭建陽光平臺，定期舉行隊活動、書畫展、演講比賽等各種活動，鼓勵留守兒童積極參與，使他們生活在歡樂、和睦的氛圍中，體會學習的快樂、成長的快樂。
(7).寫一封親情書信
愛心媽媽監(jiān)督、指導留守兒童利用傳統(tǒng)節(jié)日、長輩生日、寒假等特殊日子給遠方的家長寫一封親情書信，培養(yǎng)學生的表達能力，又對學生進行感恩教育，培養(yǎng)學生尊敬師長的傳統(tǒng)美德。
(8)做一件有意義的事
教師、愛心媽媽引導學生每學期做一件有意義的事，為家庭、為學校、為班集體爭光添彩，培養(yǎng)學生的榮譽感和上進心。
六、活動要求
1.各位教師要充分認識這項活動的重要性和現(xiàn)實意義。必須全身心投入這項活動，扎實做好關愛留守兒童活動。
2.各老師積極配合學校開展此項活動，確保活動收到實效，并按照愛心媽媽職責條款，認真履行，讓學校所有留守學生都得到溫馨的關愛，和其他孩子一樣健康成長。
中學考勤制度10
為穩(wěn)定教學秩序，規(guī)范學生請假等行為，特制定本制度，具體內容如下：
一、學生考勤制度
�。ㄒ唬┛记诜秶�
上課、自習、實驗、升旗、軍訓、參觀等活動及其它規(guī)定需考勤的事項。
�。ǘ┛记谵k法
1、上課、自習、升旗等活動考勤由班主任負責，考勤情況記載在《班級工作手冊》上，學期結束記入成績冊。
2、宿舍考勤由宿務老師負責，第二天上報德育處。
3、晚自習由值班老師負責，當天上報當天行政值班人員。
二、請假制度
�。ㄒ唬┱埣僖�(guī)則
1、學生應嚴格遵守《學生手冊》等規(guī)章制度，努力學習，爭取做到不隨意請假，因生病等原因不能參加教學活動或集體活動，必須辦理請假手續(xù)，否則作曠課處理。
2、無論請假時間長短，必須履行請假程序。
�。ǘ始贆嘞藓蛨笈绦�
1、除特發(fā)緊急情況外，請假一律由班主任審批。未經(jīng)班主任同意，擅自離校、離班，或離開學校規(guī)定時間、范圍行動的均作曠課處理。學生請假離校班主任均需與家長聯(lián)系確認。
2、請假超過3天（含3天），班主任在第三天上報年級工作組長，并與家長再次聯(lián)系確認。
3、學生請假需書面化，班主任在請假條上簽字，注明日期。
4、走讀生離校需將請假條交門衛(wèi)；住宿生請假需向宿舍管理人員出示請假條，宿管人員登記，離開學校交門衛(wèi)。
5、住宿生和參加晚自習的走讀生請假，班主任同意后，班主任應告知當天晚自習值班的行政人員，以備查驗。學生晚自習請假應提前向班主任申請，特殊情況，由年級值班老師審批，年級值班老師負責告知班主任，班主任聯(lián)系家長確認并回復年級值班老師。
�。ㄈ╀N假
請假期滿，如學生未到校，班主任應和家長聯(lián)系問明情況，并告知年級工作組長、宿舍和晚自習行政值班人員。
�。ㄋ模⿻缯n處理
1、每天早讀課時，班主任到班巡視，發(fā)現(xiàn)學生早讀課上課后仍未到校就應立即與家長聯(lián)系，了解情況；有特殊情況報年級工作組。
2、班主任應及時與曠課同學的家長聯(lián)系，并將有關情況報年級工作組。
3、對曠課同學，德育處根據(jù)《學生手冊》和相關規(guī)定予以處理。
中學考勤制度11
為進一步加強學校常規(guī)管理，保障學校各項工作的順利進行，實現(xiàn)“有章可遵，有規(guī)可循”，根據(jù)縣教育局頒發(fā)的《東源縣教職工管理制度》及結合我校實際，對全體教職工考勤請假制度規(guī)定如下：
1.周一至周五教師實行彈性坐班簽到制：①坐班時間：早上8：00--11：00，下午3：00--5：00；②年級部負責教師坐班考勤；③班主任、值日教師、有課的教師（包括早讀課）按實際規(guī)定的時間到位；④教輔人員及后勤人員上班時間按主管部門規(guī)定的時間執(zhí)行（各教輔崗位、后勤崗位上班時間及規(guī)定由各主管處室負責）；⑤女教工在懷孕期間不用參加升旗儀式，懷孕六個月后可申請不參加坐班，哺乳期可申請不參加升旗及坐班。
2.教職工必須準時參加每周一的升旗儀式和學校、處室、年級組等召開的各類會議和活動（包括上級有關部門要求參加的各類會議和活動）；晨跑、課間操、早晚讀，有關人員要按規(guī)定到崗，未經(jīng)請假不參加的，按缺勤處理。遲到三次，計曠課一節(jié)；早退按曠課處理。（由相關處室、年級組負責考勤登記）。
3.教職工因病、因事不能按時到校工作的，都必須辦理正式請假手續(xù)。按請假程序，填寫統(tǒng)一印制的請假單一式三份（病假應附上縣級以上醫(yī)院證明），經(jīng)批準后方能休假。因特殊原因來不及書面請假的，可先口頭請假或請人代轉達，事后（返校當天）應及時補辦請假手續(xù)，如不補辦，按缺勤處理。
4.請假回校當天要及時向主管部門銷假。因未銷假造成考勤統(tǒng)計失誤，由請假者本人負責。
5.請假審批權限及程序：
（1）請假審批權限：
升旗儀式、教職工大會等集體活動請假，由校務辦批準并存檔。
教師因事需請半天假，由年級主任批準（該半天沒課程，且每人每周不能超過一次）。
教師請假1天由教務處主任批準。
教輔人員請假1天由相關處室主任批準。
教職工請假2--3天由主管教學副校長批準。
請假兩周內由校長批準。凡請假3天內的，需提前2天提交請假申請，請假3天以上的需提前3天提交請假申請。
請假兩個星期以上，由校長批示后向教育局主管部門申請批準，批準同意后，由請假人交回學校辦理登記手續(xù)。
中層以上干部請假必須由校長批準，報辦公室存檔。
（2）請假程序：校務辦領取請假條→年級部主任審核→主管領導批準→辦公室、相關處室（教輔人員在校務辦領取請假條由主管領導批準后交回校務辦）。
6.請假期滿后，因故不能按時上班需要續(xù)假時，在學校所在地的應提前半天至一天到校辦理續(xù)假手續(xù)。在外地的應提前通過電函進行續(xù)假。否則均按曠工處理。
7.沒有極特殊情況上課前突然請假者，不予批準。如私自調課，自行離校，視為曠工。
8.其他形式如婚假、產(chǎn)假、喪假等按教育局有關規(guī)定執(zhí)行如下：
⑴婚假：
�、侔捶ǘńY婚年齡（女20周歲，男22周歲以上）結婚的，可享受3天婚假。
�、诜贤砘槟挲g（女23周歲以上，男25周歲）的，可享受晚婚假兩周（含3天法定婚假）。
�、刍榧侔ü菁俸头ǘ佟�
�、茉倩榈目上硎芊ǘɑ榧伲荒芟硎芡砘榛榧�。
⑤凡請婚假的需出示結婚證。
⑵產(chǎn)假：
根據(jù)《勞動法》的相關條款，女職工生育享受不少于90天產(chǎn)假，包括15天的預產(chǎn)假。已婚婦女23周歲以上生育第一個子女為晚育，實行晚育的，增加產(chǎn)假30天。難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生一個嬰兒增加產(chǎn)假15天。產(chǎn)假90天按自然天數(shù)計算，包括雙休日和法定節(jié)假日，增加部分產(chǎn)假包括雙休日但不包括法定節(jié)假日。
產(chǎn)假期間待遇：符合計劃生育規(guī)定的，工資照發(fā)；違反計劃生育規(guī)定的，按照《廣東省計劃生育條例》及有關規(guī)定執(zhí)行。凡請產(chǎn)假的教職員工需出示結婚證及準生證。
⑶喪假：
根據(jù)有關規(guī)定，教職工的直系親屬以及岳父岳母或公婆死亡，可請喪假料理喪事。喪假要根據(jù)具體情況，由學校領導批準酌情給予3-5天的喪假；需到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠近，另給予路程假。
9.如上班時間教師因急事需處理離校半天（當時沒課），告知年級部后可不計缺勤或請假（每周不能超過一次）。
10.教職工考勤綜合管理由辦公室統(tǒng)一負責，由年級部考勤，每周匯總老師出勤請假情況，辦公室核對后將每個教職工的出勤情況給予公布并存檔。
中學考勤制度12
為規(guī)范學校管理，提高教職工履行崗位職責的自覺性，根據(jù)上級有關文件精神，結合學校實際，特制定本制度。
一、考勤辦法
學校實行上班簽到、在班查崗、離崗請假的考勤辦法，由值班領導負責，組織辦公室和各學部（處室）主管領導檢查（抽查）出勤情況。升國旗儀式、教職工會議等集體活動，由校辦負責考勤。學部（處室）會議、教研活動和部門集體活動，由學部（處室）負責考勤。
二、請假規(guī)定
1、教職工因事（病）需請假者，本人寫出請假條，半天內由各處室主任審批，三天內由主管副校長審批，四天至七天由校長審批，七天以上由學校研究審批。長期事（病）假、產(chǎn)假、婚喪假按照有關規(guī)定執(zhí)行。
2、因事（�。┡R時請假半天以內，寫明出校時間，將假條放在值班室，返校銷假時注明返校時間。不履行銷假手續(xù)，視為請假終止時間至下班時間。請假一天或一天以上，將假條交到校辦。
3、因病請假，須出具醫(yī)療機構開具的病假條。提前結束病假，自行到校辦銷假。無病假條者，按事假處理。出具虛假病假條，按曠工處理。
4、因事（病）請假，須安排他人臨時代課者，按照每課時5元從月基礎性績效工資中扣代課費。行政人員請假，按照每天10元從月基礎性績效工資中扣除。
5、因公外出或請假，也應履行請假審批手續(xù)。兼任教學任務者，原則上不應耽誤教學工作。確需調課外出，回校后應補上所缺課時。
6、直系親屬病重住院需照顧者，出具住院證明，履行相關手續(xù)，經(jīng)主管副校長批準。在規(guī)定的陪護期內不影響工作者，不扣考核分。一學期內累計陪護歷時日期不應超過一個月，超過部分應履行請假手續(xù)按事假對待。
7、在不影響教學情況下，因私外出請事假，學期累計超過8個工作日的，病假（連續(xù)不超過三天）累計超過20個工作日（男教工55歲、女教工50歲以上累計超過30個工作日），每天按日均基礎性績效工資數(shù)從應發(fā)基礎性績效工資總額中扣除。獎勵性績效工資中按實際月工作量計算發(fā)放。
8、女工產(chǎn)假如遇寒暑假期，產(chǎn)假順延。如法定產(chǎn)假已滿，順延產(chǎn)假未到期，因學校工作需要須到校上班，按每工作日10元給予補助。
三、出勤考核
1、全勤：5分/學期（認真遵守工作紀律、學期內全勤）
滿勤：4.5分/學期（學期臨時事假累計不超過8個工作日，學期病假累計不超過20個工作日）。
2、出勤率達不到70%（產(chǎn)假、婚喪假等政策性休假和公派外出等除外）者，績效考核等次一般不能定位稱職（B等）及其以上；學年內病、事假三個月以上，不參與該年度的績效工資分配；因私請假超過六個月以上按市教育局年度考核、工資晉級的有關政策執(zhí)行；學年（學期）內病、事假累計超過規(guī)定期限，事假每超出一個工作日扣1分，病假每超出一個工作日扣0.2分；一學期內事假累計超過8、12、16個工作日，病假累計超過20個工作日（男教工55歲、女教工50歲以上累計超過30個工作日），績效考核結果最高可分別定為稱職、基本稱職、不稱職等；當月病事假連續(xù)超過3天（不含3天），基礎性績效工資和獎勵性績效工資按當月實際工作量計算發(fā)放，超過15天，當月無獎勵性績效工資。學期內事假連續(xù)超過22個工作日的，不參與該學期的獎勵性績效工資分配；學期內病、事假三個月以上，不參與本學期的獎勵性績效工資分配，基礎性績效工資按實際工作量發(fā)放；學期內曠工累計超過1-3個工作日的，年度考核結果最高可分別定為基本稱職、不稱職等，超過4個工作日以上的，不參與本學年內的績效工資分配；超過六個月以上的因私請假，按市教育局年度考核、工資正常晉級的有關政策執(zhí)行。
3、臨時病事假原則上不得影響正常工作，如不需要調課和不影響工作，在規(guī)定期限內不扣考核分。
4、教職工上班應由本人簽到，各類假條由本人出具。出現(xiàn)代簽（寫）者，扣除雙方考核分各2分；凡未簽到也沒有假條和未到校情況說明者，均按曠工處理。教職工上下班、上下課、升旗、集會、業(yè)務學習或臨時工作等考勤時，遲到、早退一次扣0.1分。學校組織的理論學習、業(yè)務學習或集體活動缺席一次扣1分。公出及規(guī)定的假期，不計入考勤。
5、教職工在上班時間禁止上網(wǎng)炒股（基金）、聊天、玩游戲、看娛樂片等與教學無關的活動，發(fā)現(xiàn)一次績效考核出勤項扣5分，并扣50元。第二次發(fā)現(xiàn)待崗處理。值班領導、宿舍值班人員、值班門衛(wèi)、課堂教學教師擅離崗位、玩忽職守、造成重大安全事件發(fā)生的，扣除當月績效工資，并進行通報批評，視情節(jié)輕重經(jīng)學校研究給予處分。
四、本方案經(jīng)我校一屆四次教代會通過，自20xx年9月起開始執(zhí)行。
20年xx月11日
中學考勤制度13
1.教職員工有病有事時，在不影響上課前提下，不超半天假需向年級組長請假，并作考勤登記，事后銷假，否則考勤按整天缺勤處理。
2.半天以上需要串課的，要即時與教務處領導請假，并委托他人告知所任課年級主任安排好課時，不得空課影響教學。違者按漏崗處罰。
3.一天以上假的要向分管校長請假，并作考勤登記，事后銷假，否則視為曠崗處理。
4.不超半天假的，可通過電話或委托他人代替請假，事后銷假，否則視為曠崗處理。
5.中層以上干部需向校長請假，并作考勤登記，否則視為曠崗處理。
6.婚假、喪假、產(chǎn)假等法定假，按規(guī)定執(zhí)行。有關特殊假可由領導批準，準假后執(zhí)行休假。公假需校長簽字出單方可準假，否則視為事假。
7.請假者可通電話，委托他人代替轉告，特殊情況補假向領導說清，否則視為漏崗處理，重者取消各類獎金等待遇。
8.學校職評、評優(yōu)工作要與出勤好壞相對應，與勞動態(tài)度相結合。
中學考勤制度14
一、基本要求：
1.行政人員、教學輔助人員實行坐班制，按各部門規(guī)定上下班。
2.教齡滿五年及以上的教學人員實行適當彈性坐班制。
3.教職員工應準時參加學校、處室和年級組、教研組召開的各類會議和活動（包括升旗儀式、教工大會、教研組、備課組、深入所在班集體的主題教育活動等等）。
二、請假手續(xù)：
1．教職工因病、因事不能來校工作（包括各類活動），都必須辦理正式請假手續(xù)。
2．請假必須先填寫請假條，病假除具有醫(yī)院出具的建議病休的簽條外，同時必須填寫請假條。請假條由本人交負責考勤的各級負責人簽署。如遇急事、急病不能事先填寫請假條，事后二天內應及時補辦。
3．審批程序及權限：
類別
請表假時間
批準程序
教師
半天以內（含半天）
各教研組負責人（不調課、代課）
半天以上、一天以內（含一天）
教學處主任、德育處主任
一天以上
校務辦、校長室
職工
半天以內（含半天）
各組室負責人
一天以內（含一天）
部門負責人
一天以上
校務辦、校長室
中層
干部
一天以內
校務辦
一天以上
校長室
各級負責人在簽署教職員工準假前，要與有關職能部門通報，在妥善安排好代課、代工、代職，不影響學校的正常工作的前提下，方可簽署。
4．關于請假條的處理：
一天以內的請假，由組室考勤負責人每月匯總，與月考勤表一起上交人事。
一天以上的請假條在獲批準后，由本人交校人事、或校務辦公室收存，同時由辦公室發(fā)給準假通知單，由本人交組室考勤負責人收存，與月匯總表一起上交人事。
5．關于續(xù)假：
請假到期仍不能回校上班，應以一定方式（如電話、書信、委托親友代辦等）提出續(xù)假申請，返校后二天內補填請假條。
三、有關規(guī)定：
1．請假手續(xù)不完備（如未填寫請假條或病假無正式證明或各級考核人未簽署意見），均屬沒有準假；未獲批準擅自不上班（緊急情況除外），按礦工處理。
2．請假期滿回校上班，應辦理銷假手續(xù)，三天以內假期應口頭向上級有關審批人銷假；三天以上假期應到辦公室辦理書面手續(xù)。未銷假而造成考勤統(tǒng)計失誤，由請假人本人負責。
3．因學校工作需要，教職員工由學校安排外出參加研修、培訓、友好學校交流、支教援教共建活動等屬公假。公假結束，要寫簡要的工作總結并在一定范圍內進行匯報，經(jīng)部門領導和校長審閱后，由辦公室存檔。
4．婚假、產(chǎn)假、喪假按有關規(guī)定執(zhí)行。
5．不得越級請假，未授權審批的行政領導不能批假。未經(jīng)批準，教師私下調課而實際享受休假者，按礦工處理。
四、考勤統(tǒng)計程序：
各類會議、活動考勤統(tǒng)計由組室負責人、人事干部、校務辦公室共同負責，每考核段結束時，由各組室考勤負責人填寫匯總表，交人事、校務辦公室，學校存檔。
中學考勤制度15
一、上下班及管理制度：
1、教職工上、下班根據(jù)作息時間變動，由校行政公布其作息時間。
2、午間管理由教導處安排教師進行管理，值日領導負責各樓層巡視、點名。
二、公出制度：
1、教師公出由教導處負責人同意并填寫公出記錄，且通知調課及其本人方可公出。
2、職工公出由總務處負責人同意填寫公出記錄并通知其本人方可公出。
3、中層以上干部公出報校務辦記錄備案。
4、函授、自考、培訓等繼續(xù)教育憑通知書辦理相關手續(xù)，方式與公出相同。
三、請假制度：
�。ㄒ唬┱埣俎k法
1、教師病事假二天及其以下向教導處負責人請假，職工病事假二天及其以下向總務處負責人請假，三天以上均向分管校長請假。事假按規(guī)定不得超過15天。中層以上干部請病事假均向校務辦請假。病假憑醫(yī)保定點醫(yī)院證明。病假一月以上必須出示縣級及以上醫(yī)院證明。（以上包括婚、喪、產(chǎn)假）。
2、請假必須填寫請假單，并由相應部門批準后方可執(zhí)行。如遇突、急事件而事先無法書面請假的，必須事先電話等方式告之相關負責人，待上班后當天辦理補假手續(xù)。
3、請假后提前上班或需續(xù)假的，應辦理銷假或續(xù)假手續(xù)。
4、請假必須以請假單為準，不填寫或不批準而擅自離崗作為曠工處理。
�。ǘ┱埣贂r間規(guī)定：
1、婚、喪、產(chǎn)假：婚假1~3天，晚婚1~15天（含期間的節(jié)日及雙休日），喪假1~3天，產(chǎn)假女教工正常分娩90天，難產(chǎn)105天（含期間的節(jié)日，雙休日及寒暑假），產(chǎn)前、產(chǎn)后一并計算，產(chǎn)假期滿后撫育嬰兒確有困難的，經(jīng)本人申請，領導批準可請哺乳假，最多可請兩個月，（期間兩個月的職務崗位津貼及基本工資一起按80%比例發(fā)給），晚育男教工護理假1~7天。
2、病、事假自請假之日算起。（期間含節(jié)日、雙休日連續(xù)計算）
四、考核制度：
1、假期考核處理辦法：月度考核獎中扣除。病假一天扣15元，事假一天扣30元，按月計算，從當月的月考獎中扣除，不足部分從其他津補貼中扣除，超過半年（6個月）則從基本工資及職務崗位津貼中依據(jù)國家有關規(guī)定進行扣除。
2、婚、喪、產(chǎn)假及符合計劃生育人流假等，在規(guī)定時間內按病假方法處理。
3、根據(jù)學校作息時間實際，在工作中確有實際情況，有突、急事情發(fā)生，故學校規(guī)定有事向辦公室負責人說明（不到半天）。且由各辦公室負責人負責記錄出勤單，每月交校務辦。
4、工作期間無故不到崗，按其情節(jié)輕重，由學校行政作出決定，給予曠工或擅自離崗處理，曠工一天扣80元。
5、下列情況予以適當照顧：
�。�1）子女入幼入托，一個月中允許11天有早上及下午各半小時接送。
（2）哺乳期女教職工可享受每天1小時（上午半小時，下午半小時）哺乳時間。
五、學校提倡在條件允許情況下，克服困難，敬業(yè)奉獻。
六、本制度自首屆一次教代會通過之日起執(zhí)行。
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