工廠人事考勤管理制度(精選6篇)
在現(xiàn)在社會,制度使用的情況越來越多,好的制度可使各項工作按計劃按要求達到預(yù)計目標(biāo)。擬定制度的注意事項有許多,你確定會寫嗎?下面是小編收集整理的工廠人事考勤管理制度(精選6篇),希望對大家有所幫助。
工廠人事考勤管理制度1
一、出勤
1、每天正常時間為:
上午8:00-12:00
下午1:30-6:00
2、午休為12:00-1:30之間,需加班時另計加班費,但按正常上班時間記錄考勤。晚上如需加班時另計加班費,時間為晚上7:00開始,需按正常上班時間記考勤。
3、考勤記錄:員工每天上班、下班,午休出入均需由車間主管做記錄(共計每日4次)。上班員工應(yīng)親自到主管處簽到,幫助他人和接受他人幫助簽到者,無論是否遲到,均按遲到計算。
4、公出:一個工作日內(nèi)的公出需車間主管同意后,方便可生效出行。出差、事假等需事提前一天得到車間主管批準(zhǔn)。
5、請假:任何類別的假期都需車間主管事前批準(zhǔn),如有緊急情況,不能事先請假,應(yīng)在兩小時以內(nèi)電話通知車間主管否則以曠工計。
二、遲到、早退和曠工的獎懲制度:
1、全勤獎:每月$元,以考勤為準(zhǔn)。
2、遲到、早退:
上班15分鐘以后到達,視為遲到,提前下班離開,視為早退。
《特別條款:在一個自然月份里,允許二次遲到,但累計不得超過30分鐘,給員工應(yīng)急時使用,累計超過30分鐘的,扣除缺勤時間的工資。》
3、遲到細(xì)則:在一個自然月份里,第三次或更多的遲到處理如下:
1)上班后遲到或早退每次,扣款個人月工資元
2)上班后遲到或早退6次以上按曠工1天計。
注:若上班后30分鐘內(nèi)致電直接車間主管請假者,可補假,否則按曠工計算。
4、曠工:
連續(xù)三個工作日無故缺勤,或未經(jīng)批準(zhǔn)休假者將被視為曠工。直接主管將親自聯(lián)絡(luò)本人查明原因,并交出"辭退處分報告"。在30天內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)缺勤總計3天者被視為曠工,并予以辭退。當(dāng)月因累計多次遲到計算曠工2天者,予以辭退。
工廠人事考勤管理制度2
為維持良好的經(jīng)營秩序,提高工作效率,保證經(jīng)營工作的順利進行,以使員工保持良好的身體素質(zhì)和旺盛的精力,努力做好本職工作,根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,結(jié)合公司的實際情況,特制訂本制度。
一、工廠的標(biāo)準(zhǔn)考勤時間為:
上午:8:00-11:30下午12:30-18:00,生產(chǎn)崗位可以根據(jù)生產(chǎn)的具體情況設(shè)置考勤時間,按照規(guī)定的時間執(zhí)行考勤。
二、打卡規(guī)定
1、員工根據(jù)上下班嚴(yán)格打卡,堅決杜絕不打卡現(xiàn)象,違者每次扣罰當(dāng)月工資50元,連續(xù)出現(xiàn)3次以上無故不打卡者,予以辭退。
2、打卡限于員工本人進行,不得代打卡,否則雙方均以當(dāng)日礦工記,扣罰當(dāng)日工資,日工資不足100元的以100元記。
三、遲到、早退、曠工
1、在上班時間5分鐘之后到達的視為遲到,早于下班時間離開工作崗位的視為早退,遲到、早退每次扣罰50元工資。
2、上班1小時內(nèi)無故不到達工作崗位的視為曠工,扣罰當(dāng)日工資,日工資不足100元的以100元記。
3、在一個考勤年度內(nèi),曠工3次以上的予以辭退。
4、由不可抗力造成的遲到或曠工,不應(yīng)計算在內(nèi)。
5、由于加班或其他可以理解特殊情況造成遲到的,必須主動向上級主管做出合理解釋,并由主管在考勤卡上簽字注明;未主動解釋按遲到、早退、曠工處理。
6、打卡是員工考勤的依據(jù),如果外出工作或出差等原因不能打卡,應(yīng)當(dāng)在考勤卡上注明,并由上級主管在考勤卡上簽字確認(rèn)。
四、病假
1、員工應(yīng)病必須治療或修養(yǎng)一天以內(nèi),由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);一天以上,需出具醫(yī)院證明并填寫請假單,報上級主管審核。
五、事假
1、員工應(yīng)私事必須處理時,一般應(yīng)提前辦理請假手續(xù),由上級領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn),請假理由不充分或可能妨礙正常工作時,主管部門可不準(zhǔn)假或暫緩準(zhǔn)假或縮短假期。
2、事假一次不得超過3天,全年事假累計不得超過7天,超過規(guī)定天數(shù)須報上級部門批準(zhǔn),特殊情況另行處理。
3、員工請假、休假須事前填寫請休假單,并辦理批準(zhǔn)手續(xù),經(jīng)批準(zhǔn)后假期方可生效。
4、應(yīng)突發(fā)事件來不及先行請假者,應(yīng)利用電話或其他方式迅速向主管部門報告,返回后立即補辦手續(xù),否則按曠工處理。
六、關(guān)于辭職
1、員工辭職須提前30天遞交書面報告,辦理離職手續(xù),關(guān)鍵技術(shù)人員辭職須提前3個月遞交書面報告,以方便技術(shù)工作安排,違者扣罰相應(yīng)的工資。
2、沒有按照要求提交辭職報告或沒辦理離職手續(xù)而自動離職的員工扣罰一個月的工資。
3、所有人員辦理離職手續(xù)時應(yīng)歸還公司相關(guān)資料、文件、辦公用品及其他物品,凡向公司借款者,必須歸還借款。
七、關(guān)于辭退
有以下情況之一者給予辭退:
1、嚴(yán)重違反公司紀(jì)律、影響工作秩序的。
2、無故連續(xù)曠工3天或一年累計曠工超過7天的。
3、工作疏忽而使公司蒙受重大損失的。
4、不服從工作分配、擅自離開工作崗位的。
5、違反治安管理條例或刑事犯罪的。
6、在外兼營影響公司利益的。
7、經(jīng)常聚眾不負(fù)責(zé)的議論公司人與事、發(fā)牢騷,引起其他員工對公司不滿,造成后果明顯的。
8、有其他嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度行為的。
工廠人事考勤管理制度3
第一章總則
第一條為建立正常的工作秩序,增強員工的勞動紀(jì)律觀念,公司實行統(tǒng)一的考勤和休假制度。
第二條公司辦公室處負(fù)責(zé)匯總?cè)締T工考勤、休假情況,掌握員工出、缺勤動態(tài),并對各部門執(zhí)行考勤、休假制度的情況進行檢查,由行政部進行監(jiān)督核查。
第二章考勤
第三條公司實行統(tǒng)一的點名簽到考勤制度。除特定人員外,均須按部門如實記錄員工出勤情況。
崗位界定:
生產(chǎn)一線工人:指生產(chǎn)車間的車間工人其余人員均為非生產(chǎn)一線工人。第四條工作計薪時間
生產(chǎn)一線工人:實行計件計時工作制(即當(dāng)月考勤天數(shù)以當(dāng)月實際上班天數(shù)為基準(zhǔn),滿勤天數(shù)為當(dāng)月整月天數(shù)扣除公休天數(shù)。)
辦公室人員:實行6天工作制,周日休息。(月考勤天數(shù)以當(dāng)月實際天數(shù)扣除周日天數(shù)為基準(zhǔn),滿勤天數(shù)為當(dāng)月整月天數(shù)扣除公休天數(shù))
工程部人員:每月原則休息兩天,根據(jù)實際情況休息,如有工作需要,安排調(diào)休或計算加班。
倉庫人員:實行輪休,必須保證生產(chǎn)供給或銷售發(fā)貨。后勤人員:根據(jù)實際情況,如有工作需要,安排調(diào)休或計算加班注:工程部經(jīng)理、倉庫人員與后勤人員的考勤天數(shù)與辦公室人員一致。
門衛(wèi):每月休息日,必須找到確實的代值班人員,在保障工廠的安全前提下,方可休假,否則不得擅自離開崗位。每日工作時間:公司每天工作8小時,上下班時間分為冬季時間和夏季時間。冬季時間:(每年10月01日起至次年04月30日)
上午時間:08:00———12:00下午時間:13:30———17:30夏季時間:(每年05月01日起至本年09月30日)
上午時間:08:00———12:00下午時間:14:00———18:00第五條員工上下班一律按規(guī)定考勤,個人的考勤記錄不全,按曠工處理,若虛構(gòu)他人考勤(到崗、請假、外出、公事、公差),虛構(gòu)涉及雙方另外各扣款200元。
第七條新入職員工在公司工作未滿7天離職者,不計算薪資。第八條員工因公事外出,必須向廠長申明外出原因及返回公司時間,經(jīng)同意后,在辦公室處填寫考勤說明單后,方可離崗,否則,按擅離職守處理。
第九條考勤員每天對前一天簽到情況進行統(tǒng)計(考勤表)備案;
1.遲到、早退或擅離職守在05-10分鐘以內(nèi)(含10分鐘)者,每分鐘扣1元;
2.遲到、早退或擅離職守在10-30分鐘以內(nèi)(含30分鐘)者,每分鐘扣1.5元;
3.遲到、早退或擅離職守在30-60分鐘以內(nèi)(含60分鐘)者,按曠工半天處理;
4.遲到、早退或擅離職守在60分鐘以上者,按曠工一天處理;
5.遲到、早退或擅離職守每月累計超過3次,扣除當(dāng)月全勤獎。
第十條
曠工處理:
1.曠工定義:各部門員工在沒有向廠長請假,或者沒有在辦公室處填寫請假單的情況下,擅自無故缺勤,按曠工處理。
2.固定工資工作人員:曠工一天,按三天扣薪,曠工三天以上扣發(fā)全月所有薪資項目,同時公司給予辭退處理;
3.計件工資生產(chǎn)人員:曠工一天,扣除當(dāng)月平均日計件工資(當(dāng)月計件工資總額除以當(dāng)月實際出勤天數(shù))三倍,曠工三天以上扣發(fā)全月所有薪資項目,同時公司給予辭退處理;
第十一條以下幾種情況可免于考勤:
1.經(jīng)總經(jīng)理特殊批準(zhǔn),可免于考勤并在辦公室處備案者;
2.因公事出差,經(jīng)廠長批準(zhǔn)后,在辦公室完整填寫“(出差/公辦/其他)考勤說明單”并備案者;
3.員工因公事不能按時返回,廠長需在辦公室處備案;
第十二條公司各崗位工作與薪金是平衡對稱的,員工必須按月完成相關(guān)工作,如因生產(chǎn)任務(wù)緊,工時急或領(lǐng)導(dǎo)明確要求加班,需先填寫加班單申請,由廠長簽字同意,并報辦公室處登記后,視情況可安排調(diào)休或核算加班工資,否則不計算加班。
第三章請假
第十三條員工辦理請假手續(xù),應(yīng)嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定,非突發(fā)事件或特殊情況嚴(yán)禁先假后請,未能在辦公室處辦理正式請假手續(xù),或未能征得廠長同意就擅自休假者,視同曠工處理。
第十四條公司執(zhí)行的假期類別為:事假、病假及其它公假。不帶薪假期:
事假:
1、員工需請事假,必須經(jīng)廠長同意、辦公室處登記后,方可休假;
2、廠長以上級別人員需請假時,必須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn),辦公室處登記后,方可休假;
3、員工一月之內(nèi)的事假時間累計超過2天(含2天),生產(chǎn)一線工人當(dāng)月所有薪金發(fā)放80%,每增加一天,當(dāng)月薪金遞減5%,非生產(chǎn)一線工人當(dāng)月沒有考核工資。
4、事假期滿未辦理續(xù)假手續(xù)而不到崗者,一律按曠工處理。曠工時間從其實際休假時間開始計算。
5.特殊情況確實不能夠到公司辦理請假手續(xù)的,應(yīng)在第一時間內(nèi),電話通知廠長,由廠長通知辦公室處登記,休假結(jié)束后的上班第一天12:00之前,必須按規(guī)定程序補辦請假手續(xù);
病假
1、員工需請病假時,應(yīng)憑醫(yī)院病假證明及診斷證明書填寫請假單,報廠長同意,在辦公室處登記后,方可休假;
2、廠長以上級別人員需請病假時,應(yīng)憑醫(yī)院病假證明及診斷證明書填寫請假單,經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn),辦公室處登記后,方可休假;
3、因突發(fā)疾病無法事先請假時,應(yīng)在第一時間內(nèi),電話通知廠長,由廠長通知辦公室處登記,休假結(jié)束后的上班當(dāng)天,必須按規(guī)定程序補辦請假手續(xù)
4、請病假無醫(yī)院有效病假證明和診斷證明書,按事假處理;病假到期未辦續(xù)假手續(xù)而不到崗,一律按曠工處理;曠工時間按其實際休假時間累計計算;
5、員工一月之內(nèi)的病假時間累計最長不得超過4天(含4天),生產(chǎn)一線工人當(dāng)月所有薪金發(fā)放80%,每增加一天,當(dāng)月薪金遞減5%,非生產(chǎn)一線工人當(dāng)月沒有考核工資。
6、工傷另行處理。備注:
全年病、事假累計超過1個月,視同員工自動離職。事假或病假的休假中間有公休假,視同事假或病假。不抵扣,不計薪。即事假或病假不得以公休假抵銷,更不得在事假或病假中享受公休假。帶薪假期:
婚假
公司員工符合國家有關(guān)政策法規(guī),達到法定結(jié)婚年齡登記結(jié)婚結(jié)婚的,可憑結(jié)婚證明享受帶薪婚假5天。
喪假
公司員工的直系親屬(即:父母、配偶或子女)死亡時,可享受帶薪喪假3天。
產(chǎn)假
公司員工符合國家有關(guān)計劃生育規(guī)定的,按地方計劃生育有關(guān)管理辦法的規(guī)定可申請帶薪假期30天。
備注:
所有帶薪假必須經(jīng)過行政部備案后方可生效,否則視同曠工。帶薪假期=(日薪金50元/天+工齡工資/當(dāng)月天數(shù))X帶薪假期天數(shù)
工傷假期:
在鑒定為工傷的情況下,受工傷的員工根據(jù)醫(yī)院出據(jù)的病假證明及診斷證明書享受工傷津貼,工傷津貼為30元/天加班補助:
員工在完成當(dāng)日公司要求的日計件工作額之外,由公司另行安排加班的;或者公休日安排上班的,并且該員工不愿意調(diào)休或換休的情況下,按照公司規(guī)定享受加班補助,加班補助為生產(chǎn)一線工人在原計件工資的基礎(chǔ)上,按照5元/小時補助,非生產(chǎn)一線工人按照50元/天補助。
第四章附則
第二十五條考勤的說明:
1、公司考勤采取辦公室點名考勤的方法,由工廠監(jiān)管執(zhí)行。每日對前
一天的考勤進行核對統(tǒng)計,凡考勤與實際不符的人員,本月工資將推遲發(fā)放。
2、考勤資料的保護
考勤資料屬公司重要的文件,任何人員不得在考勤表上涂改毀壞,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),對當(dāng)事人處以100元的扣款。
3、為保證考勤的準(zhǔn)確性,辦公室要求每日公布一次前一天的考勤情況,如果出現(xiàn)問題,則及時核對修正。
4、公布的考勤情況接受查閱,任何人員如果對當(dāng)日公布的前一天考勤情況有任何疑問,都可以于當(dāng)日之內(nèi)要求進行考勤核對,過時視同認(rèn)可,不再予以補查。
5、員工工資中有100元為全勤獎。
。1)全勤獎獲得資格
A、公司正式簽訂勞動合同的正式員工B、整個自然月考勤良好以上。
。ˋ)優(yōu)秀:無曠工,無請假,無遲到早退,無更改考勤記錄等其它不良記錄。
(B)良好:在無曠工,無擅離職守,無更改考勤等情況下,全月不良考勤記錄只有以下任一一項:a、事假2天之內(nèi)(含2天)b、病假4天之內(nèi)(含4天)
c、遲到或早退一個月之內(nèi)有3次以內(nèi)(含3次)
。–)較差:全月不良考勤記錄只有以下任一一項:
a、事假2天之上
b、病假4天之上
c、遲到或早退一個月之內(nèi)超過3次
d、擅離職守一個月之內(nèi)有1次以內(nèi)(含1次)
。―)極差:全月不良考勤記錄只有以下任一一項:
a、有擅自更改考勤行為
b、擅離職守一個月之內(nèi)有1次以上
c、有曠工行為
。2)以下情況不享受全勤獎
A、非公司正式簽訂勞動合同的正式員工
B、整個自然月考勤較差以下(含較差)
6、公司每天晨會的考核是公司考勤不可或缺的一部分,如果沒有正當(dāng)理由,宇之龍全體員工必須參加公司晨會,并在規(guī)定時間到達指定地點集合,若無故缺席,則按擅離職守處理。第二十六條本制度由公司行政部負(fù)責(zé)解釋、修訂。
第二十七條本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。
第二十八條本制度所有扣罰款項全部納入宇之龍愛心基金。
工廠人事考勤管理制度4
為嚴(yán)肅工作紀(jì)律,確保出勤的準(zhǔn)確統(tǒng)計,持續(xù)公司正常的工作秩序,特對公司全體員工考勤制度實施規(guī)定如下:
一、打卡方式:
1.辦公室職員采用指紋打卡方式,車間員工采用刷卡方式。務(wù)必自己打卡,不得委托他人打卡或代替他人打卡;
2.辦公室職員與車間人員每一天打卡四次(上午上班、上午下班、下午上班、下午下班各一次),經(jīng)理級以上員工無特殊狀況,每一天打卡兩次(早晚各一次)。
3.業(yè)務(wù)員在公司上班應(yīng)照常打卡,出差的人員憑《出差工作報告》記錄考勤。
二、工作時間:
公司實行每周六天八小時工作制。上班時間為:上午08:00—12:00,下午13:30—17:30(夏季工作時間待定)。食堂、保安、綠化工每日上下班刷卡兩次。公司的特殊崗位可依據(jù)工作崗位性質(zhì)調(diào)整上、下班及休息時間,但需報行政部備案。
三、打卡管理:
1.打卡的相關(guān)要求參看《考勤機管理制度》。
2.上班不允許會客,特殊原因經(jīng)部門負(fù)責(zé)人或主管許可的除外;
3.員工在上班時間出廠,務(wù)必持有部門主管核準(zhǔn)的請假條或放行條,提交到保安室,否則保安有權(quán)拒絕放行。強行出廠一律按曠工處理。
四、缺勤處理:
1.遲到、早退者,5分鐘以內(nèi)每次扣薪5元,15分鐘以內(nèi)的每次扣薪15元,30分鐘以內(nèi)的每次扣薪30元。凡當(dāng)月累計遲到15分鐘以上扣除當(dāng)月全勤獎。
2.委托他人打卡或代替他人打卡的,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),給予雙方100元處罰,并口頭嚴(yán)厲警告。
3.因公外出、錯打等特殊原因未能打卡的,務(wù)必及時向本部門主管報告,由本部門主管簽卡記錄,并報行政部備查;
4.當(dāng)月忘記打卡超過一次以上,沒有合理理由的;沒有事先請假或請假未經(jīng)批準(zhǔn)擅離工作崗位的,以曠工論處。
5.無故不打卡者作曠工處理。當(dāng)日遲到或早退0.5-2小時以內(nèi)的計半天曠工,2-4小時以內(nèi)的計全天曠工。曠工扣當(dāng)天工資總數(shù)并進行相關(guān)的行政處罰,曠工一天扣薪100元,曠工二天扣薪200元,連續(xù)曠工三天或全年累計曠工達四天者作自動離職處理,將予以解除勞動合同,不計發(fā)當(dāng)月工資,不做任何經(jīng)濟補償。
以上規(guī)定,從3月1日開始嚴(yán)格執(zhí)行,由行政部負(fù)責(zé)監(jiān)督實施。所有罰金,在統(tǒng)計后由行政部在財務(wù)部領(lǐng)出,納入意高好處活動基金,用于公司員工娛樂或團隊聚餐使用。
工廠人事考勤管理制度5
一、目的
為了規(guī)范醫(yī)院考勤制度,嚴(yán)肅工作紀(jì)律,使員工的工資核算做到有據(jù)可依,結(jié)合醫(yī)院的`實際狀況,特制訂本制度。
二、適用范圍
醫(yī)院的全體員工
三、管理規(guī)定
1、工作制度
(1)工作時間。每周實行六天工作制,周一至周六。
夏季上班時間。上午8:00-12:00,下午14:00-18:00。
冬季上班時間。上午8:30—12:00,下午14:00—17:30。
(2)醫(yī)院一律實行上下班指紋錄入打卡制度,全體員工都務(wù)必自覺遵守工作時間。
(3)打卡次數(shù)1日4次;打卡時間如下:
夏季上午:8:00;12:00;下午:14:00;18:00。
冬季上午:8:30;12:00;下午:14:00;17:30。
(4)讀卡失敗或無效打卡時,要在當(dāng)日填寫《補簽申請表》交人力資源科,否則不予承認(rèn)。
2請假
(1)請假程序
所有員工申領(lǐng)并事先填寫《請假條》,一天由科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),2天及其以上報分管院長審批;科室負(fù)責(zé)人向分管院長請假;副院長向院長請假,院長向總部人力資源部請假,請假條一律交人事科考勤和存檔。
(2)注意事項
第一、所有請假務(wù)必先履行請假審批手續(xù),待相應(yīng)審批權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休假;特殊狀況來不及辦理請假審批手續(xù)的,也務(wù)必在當(dāng)天空上班之前電話給相應(yīng)審批權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)請假,上班后立即補辦請假審批手續(xù)。否則以曠工處理,情節(jié)嚴(yán)重者予以辭退。
第二、因公外出不能打卡的應(yīng)填寫《外勤登記表》,注明外出日期、事由、起止時間等。因公外出須事先申請,如因特殊狀況不能事先申請,應(yīng)在到崗當(dāng)日補辦手續(xù),否則按曠工處理。
第三、未辦理請假手續(xù)擅自離開崗位或請假期滿未來上班也未續(xù)假者,2天以上按曠工處理。3天以上按自動離職處理。
第四、請假務(wù)必由本人親自辦理相關(guān)手續(xù),信息請假或委托他人代理手續(xù)的視為無效,將按曠工或自動離職處理。
3、加班、調(diào)休
(1)醫(yī)院提倡員工提高工作效率,一般周日休息。
(2)加班指員工在節(jié)假日或醫(yī)院規(guī)定的休息日能服從醫(yī)院安排照常工作的狀況。員工在完成計劃工作目標(biāo)過程中,因個人原因而產(chǎn)生的加點不作為加班,因增加非計劃內(nèi)工作且務(wù)必在限定時間內(nèi)完成時,可申請加班,加班的最終審批者為院長或分管院長,否則為無效加班。
(3)員工因工作需要加班者,醫(yī)院安排調(diào)休,不能調(diào)休者,按照加班時間加薪。實行了績效工資的醫(yī)技護業(yè)務(wù)人員不計加班工資。
(4)周日加班由科室負(fù)責(zé)人安排,負(fù)責(zé)人提前申請,事先填寫《加班申請表》,并經(jīng)分管院長審核批準(zhǔn)后方可有效!都影嗌暾埍怼穭(wù)必在當(dāng)月內(nèi)上報人力資源科有效,否則視為自愿加班。
(5)員工加班也應(yīng)按規(guī)定打卡,沒有打卡記錄的加班,醫(yī)院不予承認(rèn);有打卡記錄但未經(jīng)批準(zhǔn)的加班,醫(yī)院不予承認(rèn)加班。
(6)員工加班能夠按1:1的比例進行調(diào)休。員工調(diào)休需提前申請,并以不影響部門工作為前提,程序同請假程序。
(7)員工的自行調(diào)休按曠工處理,情節(jié)嚴(yán)重、造成損失的,按嚴(yán)重違紀(jì)處理。
4、銷假
(1)員工請假、外出期滿應(yīng)在第一時間內(nèi)到人力資源科銷假,因未及時銷假而造成員工本人的考勤異常,人力資源科有權(quán)不做任何修改。
5缺勤規(guī)定
(1)在規(guī)定上下班時間內(nèi),上班延后或下班提前打卡者,視為遲到或早退。遲到或早退一次扣工資10元,如遲到或早退超過1小時的按曠工處理,不足半天的按半天,超過半天的按一天計算。
6臨時外出
(1)因故臨時外出,30分鐘之內(nèi)的須報直接領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),30分鐘以上者需填《外出登記表》,經(jīng)分管院長批準(zhǔn)后方可離崗。如需補卡的需到人力資源科辦理補簽手續(xù)。
四、附則
本制度的解釋、修改、廢止權(quán)歸人力資源科。本制度自發(fā)文之日起執(zhí)行。
工廠人事考勤管理制度6
為了規(guī)范員工的行為和職業(yè)道德,增強組織紀(jì)律性,保持良好的工作秩序和工作環(huán)境,結(jié)合管理區(qū)和本局的實際狀況,特制定本制度,局機關(guān)全體工作人員要嚴(yán)格貫徹執(zhí)行。
一、考勤內(nèi)容
1、考勤實行由辦公室管理的打卡考勤制度。
2、職工在工作時間堅守崗位,不得擅離職守,嚴(yán)禁在工作時間從事與工作無關(guān)的活動,必須遵守管理區(qū)上下班時間,不得遲到、早退或曠工。
3、職工按規(guī)定時間到(離)崗,工作時間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開工作崗位者,即為擅離職守,按曠工論。
4、考勤須知:
(1)未按規(guī)定時間打卡,視為遲到或早退。
。2)遲到、早退30分鐘以上按曠工論處。
(3)遲到、早退累計三次按曠工論處。
。4)因偶發(fā)事件遲到經(jīng)辦公室查明屬實可準(zhǔn)予補辦請假。
。5)對遲到或早退者,處罰款50元,每次曠工者,應(yīng)責(zé)成其作出書面檢查,并按處罰款200元。
二、考勤管理
1、辦公室要進行嚴(yán)格的打卡考勤。每日早晨上班時間(早8:00)前,上午下班時間(中午12:00)后,下午上班時間(冬春季下午2:30,夏秋季下午3:00)前,下午下班時間(冬春季下午5:30,夏秋季下午6:00)后準(zhǔn)時打卡,缺勤者按遲到或曠工辦理。
2、辦公室不定時到各部門查崗,應(yīng)在崗而不在崗者,按曠工論。
3、因公出差或下鄉(xiāng),應(yīng)于出差或下鄉(xiāng)前到辦公室辦理出差下鄉(xiāng)手續(xù)。
三、請消假
1、每年職工可休事假15天,事假原則上不得超過3天,休假前需經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),如因特殊情況需請假超過3天需要經(jīng)過管理區(qū)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),全年事假超過15天,扣除請假當(dāng)天工資。
2、病假經(jīng)醫(yī)療單位證明后,根據(jù)實際情況,由主要領(lǐng)導(dǎo)或管理區(qū)主管領(lǐng)導(dǎo)審批。
3、職工休國家規(guī)定的假期,如帶薪休假、婚喪假、探親假、計劃生育假等由局主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),辦公室備案。
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