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模具廠員工規(guī)章制度

時間:2024-06-08 04:32:07 制度 我要投稿

模具廠員工規(guī)章制度(通用12篇)

  在現(xiàn)在的社會生活中,越來越多地方需要用到制度,制度泛指以規(guī)則或運作模式,規(guī)范個體行動的一種社會結(jié)構(gòu)。這些規(guī)則蘊含著社會的價值,其運行表彰著一個社會的秩序。那么擬定制度真的很難嗎?下面是小編收集整理的模具廠員工規(guī)章制度,僅供參考,歡迎大家閱讀。

模具廠員工規(guī)章制度(通用12篇)

  模具廠員工規(guī)章制度 1

  車間生產(chǎn)班組一般也就是管這么多,目的:為了維持良好的生產(chǎn)秩序,提高勞動生產(chǎn)率,保證生產(chǎn)工作的順利進行特制訂以下管理度。范圍:適應(yīng)于生產(chǎn)車間全體工作人員。

  一、早會制度

  1.員工每一天空上班務(wù)必提前5分鐘到達車間開早會,不得遲到、早退。

  2.員工在開早會時須站立端正,認真聽主管或組長的講話,不得做一些與早會無關(guān)的事項。

  3.各條線的組長每一天空上班務(wù)必提前10分鐘到達車間組織員工準(zhǔn)時開早會.

  4.各條線的組長在開早會時務(wù)必及時向員工傳達前天的工作狀況以及當(dāng)天的生產(chǎn)計劃,時間應(yīng)控制在15分鐘。

  5.組長開早會時講話應(yīng)宏亮有力,多以激勵為主,不得隨意批評和責(zé)罵員工。

  二、請假制度

  1.如特殊事情務(wù)必親自處理,應(yīng)在2小時前用書面的形式請假,經(jīng)主管與相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字后,才屬請假生效,不可代請假或事后請假(如生病無法親自請假,事后務(wù)必交醫(yī)生證明方可),否則按曠工處理。

  2.杜絕非上班時間私下請假或批假。

  3.員工每月請假不得超過兩次,每一天請假不得超過兩人。

  4.員工請假核準(zhǔn)權(quán)限:(同廠規(guī)一致)

  (1)一天以內(nèi)由拉長批準(zhǔn);

  (2)三天以內(nèi)由車間主管批準(zhǔn);

  (3)超過三天務(wù)必由生產(chǎn)部經(jīng)理批準(zhǔn);

  (4)連續(xù)請假按照累計天數(shù)依上述規(guī)定辦理。

  三、清潔衛(wèi)生制度

  1.員工要持續(xù)崗位的清潔干凈,物品要按規(guī)定位置放置整齊,不得到處亂放,組長要持續(xù)辦公臺的整齊干凈。

  2.每一天下班后值日生打掃衛(wèi)生,周末須進行大掃除(公司內(nèi)的門、廁所、窗戶、生產(chǎn)線、設(shè)備保養(yǎng)、飲水機等都須清潔)。

  3.衛(wèi)生工具用完后須清洗干凈放在指定的區(qū)域,工具由專組專人保管,不得亂丟,倒置、甚至損壞。

  4.不得隨便在公司內(nèi)亂丟垃圾、胡亂涂劃流水線.。

  四、車間生產(chǎn)秩序管理制度

  1..員工上班應(yīng)著裝整潔,不準(zhǔn)穿奇裝異服,進入公司需換拖鞋,鞋子按劃分區(qū)域整齊擺放。務(wù)必正確佩帶廠牌,穿工作服上班。不得攜帶任何個人物品,如手機.MP3.手袋.食品等。

  2.上班時,物料員須及時把物料備到生產(chǎn)線,并嚴格按照規(guī)定的.運作流程操作,不得影響工作的順利進行。

  3.員工在作業(yè)過程中,務(wù)必持續(xù)50-80CM以上的距離,不得擠坐在一起,作業(yè)時須按要求帶好手套或指套,靜電表同時務(wù)必自覺做好自檢與互檢工作,如發(fā)現(xiàn)問題并及時向品檢與組長反應(yīng),不可擅自使用不良材料以及讓不合格品流入下道工序,務(wù)必嚴格按照品質(zhì)要求作業(yè)。

  4.每道工序務(wù)必理解車間品管檢查、監(jiān)督,不得蒙混過關(guān),虛報數(shù)量,并配合品檢工作,不得頂撞、辱罵。

  5.所有員工務(wù)必按照操作規(guī)程(作業(yè)指導(dǎo)書,檢驗規(guī)范等)操作,如有違規(guī)者,視情節(jié)輕重予以處罰。

  6.員工在工序操作過程中,不得隨意損壞物料,工具設(shè)備等違者按原價賠償。

  7.工作時間離崗時,需經(jīng)班組長同意并領(lǐng)取離崗證方可離開,限時十分鐘內(nèi)。

  8.下班前必需整理好自己崗位的產(chǎn)品物料和工作臺面,凳子放入工作臺下面。

  9.員工之間須互相監(jiān)督,對包庇、隱瞞行為不良者一經(jīng)查處嚴厲處罰.

  10.任何會議和培訓(xùn),不得出現(xiàn)遲到、早退和曠會。

  11.本車間鼓勵員工提倡好的推薦,一經(jīng)采用根據(jù)實用價值予發(fā)獎勵。

  模具廠員工規(guī)章制度 2

  第一條:生產(chǎn)紀(jì)律

  1、生產(chǎn)過程中務(wù)必嚴格按產(chǎn)品配方生產(chǎn),勤儉節(jié)約,杜絕浪費。

  2、廠區(qū)及生產(chǎn)車間內(nèi)嚴禁吸煙。

  3、愛惜生產(chǎn)設(shè)備、原材料和各種包裝材料,嚴禁損壞。

  4、服從生產(chǎn)主管的安排,及時作業(yè),保證按時、按質(zhì)、按量完成生產(chǎn)任務(wù)。

  5、衣著清潔整齊,按照要求穿制服上班。

  6、嚴禁私自外出,有事務(wù)必向生產(chǎn)主管請假。

  7、持續(xù)車間環(huán)境衛(wèi)生,不準(zhǔn)在車間亂扔雜物,禁止隨地吐痰,每次生產(chǎn)任務(wù)完成后要將地面清掃干凈。

  8、當(dāng)產(chǎn)品出現(xiàn)不良時應(yīng)立即停工并上報,查找原因后方可繼續(xù)生產(chǎn)。

  第二條:操作規(guī)程

  1、正確使用生產(chǎn)設(shè)備,嚴格按操作規(guī)程進行,非相關(guān)人員嚴禁亂動生產(chǎn)設(shè)備。

  2、生產(chǎn)過程中的藥品要按使用說明正確操作使用,注意防火、防爆、防毒。

  3、嚴格按照設(shè)備的使用說明進行生產(chǎn),嚴禁因搶時間而影響產(chǎn)品質(zhì)量。

  第三條:產(chǎn)品質(zhì)量

  1、務(wù)必樹立“質(zhì)量第一、用戶至上”的.經(jīng)營理念,保證產(chǎn)品質(zhì)量。

  2、嚴把原材料進庫關(guān),高品質(zhì)原料出高品質(zhì)產(chǎn)品。

  3、禁止使用替代原料,嚴格按配方配料,配好料,配足料。

  3、注意生產(chǎn)過程中的'細小環(huán)節(jié),要求包裝密封良好,碼垛整齊美觀。

  5、檢查產(chǎn)品的標(biāo)簽、名稱、生產(chǎn)日期、做到萬無一失。

  6、裝車前需最后檢查、核對(產(chǎn)品名稱,數(shù)量、包裝狀況),做到單貨相符。

  7、禮貌裝車,堆碼合理。

  第四條:安全生產(chǎn)

  1、生產(chǎn)過程中注意防火、防爆、防毒。

  2、嚴格按照設(shè)備使用說明操作,防止出現(xiàn)傷亡。

  3、預(yù)混料生產(chǎn)時務(wù)必戴好防毒口罩、手套,防止腐蝕。

  4、注意搬運機械的操作,防止壓傷、撞傷。

  5、正確使用帶電設(shè)備及電氣開關(guān),防止遭受電擊。

  6、易燃、易爆物品應(yīng)單獨堆放,并樹立醒目標(biāo)志。

  7、原材料、包裝物、零小的設(shè)備應(yīng)布局合理,堆放整齊,

  第五條:設(shè)備管理與維修

  1、大宗設(shè)備應(yīng)有專人負責(zé)。

  2、所有設(shè)備應(yīng)定期保養(yǎng),每日檢查。

  3、制訂完善的設(shè)備維修及保養(yǎng)計劃,并做好維修保養(yǎng)記錄

  模具廠員工規(guī)章制度 3

  第一章:總則

  為保證各項生產(chǎn)正常運作,確保生產(chǎn)秩序,持續(xù)營造良好的工作環(huán)境,促進本公司的發(fā)展,結(jié)合本公司的實際狀況特制訂本制度。

  第一條:

  第二條:本規(guī)定適用于本公司儀表車間、紅沖車間、數(shù)控車間、拋光車間和組裝車間全體員工。

  第二章:員工管理

  第三條:全體員工須按要求佩戴廠牌(應(yīng)正面向上佩戴于胸前),穿廠服。不得穿拖鞋進入車間。

  第四條:工作時間內(nèi)所有員工倡導(dǎo)普通話,在工作及管理活動中嚴禁有地方觀念或省籍區(qū)分。

  第五條:每一天正常上班時間為8小時,晚上如加班依生產(chǎn)需要臨時通知。若晚上需加班,在下午16:30前填寫加班人員申請表,報經(jīng)理批準(zhǔn)并送人事部門作考勤依據(jù)。

  第六條:工作時間內(nèi),車間主任、質(zhì)檢員和其它管理人員因工作關(guān)系在車間走動,其他人員不得離開工作崗位相互竄崗,若因事需離開工作崗位須向車間主任申請方能離崗。

  第七條:按時上、下班(員工參加早會須提前5分鐘到崗),不遲到,不早退,不曠工(如遇趕貨,上、下班時間按照車間安排執(zhí)行),有事要請假,上、下班須排隊依次打卡。嚴禁代打卡及無上班、加班打卡。違者依《考勤管理制度》處理。

  第八條:上班后半小時內(nèi)任何人不得因私事而提出離崗,如有私事要求離崗者,須事先向車間主任申請,經(jīng)批準(zhǔn)方可離崗,離崗時間不得超過15分鐘。

  第九條:員工在車間內(nèi)遇上廠方客人或廠部高層領(lǐng)導(dǎo)參觀巡察時,組長以上干部應(yīng)起立適當(dāng)問候或有必要的陪同,作業(yè)員照常工作,不得東張西望。群眾進入車間要相互禮讓,特別是遇上客人時,不能爭道搶行。

  第十條:禁止在車間吃飯、吸煙、聊天、嬉戲打鬧,吵嘴打架,私自離崗,竄崗等行為(注:脫崗:指打卡后脫離工作崗位或辦私事;竄崗:指上班時間竄至他人崗位做與工作無關(guān)的事),吸煙要到公司指定的地方或大門外。違者依《行政管理制度》處理。

  第十一條:作業(yè)時間謝絕探訪及接聽私人電話.禁止帶小孩或廠外人士在生產(chǎn)車間玩;驗E動車床,由此而造成的事故自行承擔(dān)。

  第十二條:未經(jīng)廠辦允許或與公事無關(guān),員工一律不得進入辦公室。

  第十三條:任何人不得攜帶易燃易爆、易腐爛、毒品、濃氣味等違禁物品,危險品或與生產(chǎn)無關(guān)之物品進入車間;不得將產(chǎn)品(或廢品)和私人用品放在操作臺或流水線上,違者《行政管理制度》處理。

  第十四條:車間嚴格按照生產(chǎn)計劃排產(chǎn),根據(jù)車間設(shè)備狀況和人員,精心組織生產(chǎn)。生產(chǎn)工作分工不分家,各生產(chǎn)車間須完成車間日常生產(chǎn)任務(wù),并保證質(zhì)量。

  第十五條:員工領(lǐng)取物料務(wù)必透過車間主任開具領(lǐng)物單到倉庫處開具出庫單,不得私自拿取物料。包裝車間完工后要將所有剩余物料(如:零配件、紙箱等)退回倉庫,不得遺留在車間工作區(qū)內(nèi)。生產(chǎn)過程中各車間負責(zé)人將車間區(qū)域內(nèi)的物品、物料有條不紊的擺放,并做好標(biāo)識,不得混料。有流程卡的產(chǎn)品要跟隨流程卡。否則,對職責(zé)人依據(jù)《行政管理制度》處理。

  第十六條:生產(chǎn)時如果遇到原輔材料、包裝材料等不貼合規(guī)定,有權(quán)報告上級處理。如繼續(xù)生產(chǎn)造成損失,后果將由車間各級負責(zé)人負責(zé)。

  第十七條:員工在生產(chǎn)過程中應(yīng)嚴格按照設(shè)備操作規(guī)程、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、工藝規(guī)程進行操作,不得擅自更改產(chǎn)品生產(chǎn)工藝或裝配方法。否則,造成工傷事故或產(chǎn)品質(zhì)量問題,由操作人員自行承擔(dān)。

  第十八條:在工作時間內(nèi),員工務(wù)必服從管理人員的工作安排,正確使用公司發(fā)放的儀器、設(shè)備。不得擅用非自己崗位的機械設(shè)備、檢測等工具。對閑置生產(chǎn)用具(如:夾頭、模具、電扇、螺絲刀、老虎鉗等),應(yīng)送到指定的區(qū)域或交回倉庫保管員放置,否則以違規(guī)論處。

  第十九條:生產(chǎn)流程經(jīng)確認后,任何人均不可隨意更改,如在作業(yè)過程中發(fā)現(xiàn)有錯誤,應(yīng)立即停止并通知有關(guān)部門負責(zé)人共同研討,經(jīng)同意并簽字后更改。

  第二十條:在工作前仔細閱讀作業(yè)指導(dǎo)書,員工如違反作業(yè)規(guī)定,不論是故意或失職使公司受損失,應(yīng)由當(dāng)事人如數(shù)賠償(管理人員因管理粗心也受連帶處罰)。

  第二十一條:車間員工務(wù)必做到禮貌生產(chǎn),積極完成上級交辦的生產(chǎn)任務(wù);因工作需要臨時抽調(diào),服從車間主任以上主管安排,協(xié)助工作并服從用人部門的管理,對不服從安排將上報人事管理部門按《行政管理制度》處理。

  第二十二條:車間員工和外來人員進入特殊工作崗位應(yīng)遵守特殊規(guī)定,確保生產(chǎn)安全。

  第二十三條:在生產(chǎn)過程中好、壞物料務(wù)必分清楚,務(wù)必做上明顯標(biāo)志,不能混料。車間主任、檢驗員、設(shè)備維修人員、電工務(wù)必跟班作業(yè),保證設(shè)備正常運行和產(chǎn)品質(zhì)量。

  第二十四條:操作人員每日上崗前務(wù)必將機器設(shè)備及工作崗位清掃干凈,保證工序內(nèi)的工作環(huán)境的衛(wèi)生整潔,工作臺面不得雜亂無章,不能堆放產(chǎn)品和廢品.生產(chǎn)配件或樣品須以明確的標(biāo)識區(qū)分放置。

  第二十五條:員工有職責(zé)維護環(huán)境衛(wèi)生,嚴禁隨地吐痰,亂扔垃圾。在生產(chǎn)過程中要注意節(jié)約用料,不得隨意亂扔物料、工具,掉在地上的元件務(wù)必撿起.否則,按《行政管理制度》予以處罰.

  第二十六條:下班時(或做完本工序后)應(yīng)清理自己的工作臺面,做好設(shè)備的`保養(yǎng)工作。打掃場地和設(shè)備衛(wèi)生并將所有的門窗、電源關(guān)掉。否則,若發(fā)生失竊等意外事故,將追究本人和車間主管的職責(zé)。

  第二十七條:加強現(xiàn)場管理,隨時保證場地整潔、設(shè)備完好。生產(chǎn)后的邊角廢物及公共垃圾須清理到指定位置,由清潔衛(wèi)生人員共同運出車間;廢紙箱要及時拆除,不得遺留到第二天才清理。

  第二十八條:不得私自攜帶公司內(nèi)任何物品出廠(除特殊狀況經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)外),若有此行為且經(jīng)查實者,將予以辭退并扣發(fā)一個月工資。

  第二十九條:對惡意破壞公司財產(chǎn)或盜竊行為(不論公物或他人財產(chǎn))者,不論價值多少一律交公司總經(jīng)辦處理。視情節(jié)輕重,無薪開除并依照盜竊之物價款兩倍賠償或送公安機關(guān)處理。

  第三章:員工考核.

  第三十條:考核的資料主要是個人德、勤、能、績四個方面。其中:

  1.德、主要是指敬業(yè)精神、事業(yè)心和職責(zé)感及道德行為規(guī)范。

  2.勤、主要是指工作態(tài)度,是主動型還是被動型等等。

  3.能、主要是指技術(shù)潛力,完成任務(wù)的效率,完成任務(wù)的質(zhì)量、出差錯率的高低等。

  4.績、主要是指工作成果,在規(guī)定時間內(nèi)完成任務(wù)量的多少,能否開展創(chuàng)造性的工作等等。

  以上考核由各車間主任考核,對不服從人員,將視情節(jié)做出相應(yīng)處理;

  第三十一條:考核的目的:

  對公司員工的品德、才能、工作態(tài)度和業(yè)績作出適當(dāng)?shù)脑u價,作為合理使用、獎懲及培訓(xùn)的依據(jù),促使增加工作職責(zé)心,各司其職,各負其責(zé),破除“干好干壞一個樣,潛力高低一個樣”的弊端,激發(fā)上進心,調(diào)動工作積極性和創(chuàng)造性,提高公司的整體效益。

  第三十二條:本制度由辦公室協(xié)同生產(chǎn)部制訂、解釋并檢查、考核。生產(chǎn)部全面負責(zé)本管理制度的執(zhí)行

  模具廠員工規(guī)章制度 4

  一、總則

  1.為了確保生產(chǎn)秩序,保證生產(chǎn)車間各項工作順利開展,營造良好的工作環(huán)境,促進本廠發(fā)展,結(jié)合本廠生產(chǎn)車間實際狀況,特制定本制度。

  2.本制度實用于本廠全體人員,具體包括車間管理人員及作業(yè)人員。

  二、人員管理

  1.車間全體人員務(wù)必遵守上下班作息時間,按時上下班;(如:車間開早會所有車間人員提前5分鐘到,主管主持);考勤制度,上午:8:00-12:00;下午:14:00-18:00:晚上:19:00-22:00;每月廠長根據(jù)生產(chǎn)進度安排公休一天;

  2.車間員工務(wù)必服從合理工作安排,盡職盡責(zé)做好本職工作,不得疏忽或拒絕管理人員命令或工作安排;

  3.全體車間人員務(wù)必按要求佩帶工牌,不得穿拖鞋進入車間;

  4.車間人員在工作期間不得做與工作無關(guān)的事,例如吃東西,聊天,聽歌,離崗等行為,吸煙要到廠指定區(qū)域;

  5.對惡意破壞工廠財產(chǎn)的行為或盜竊行為,不論大小一經(jīng)發(fā)現(xiàn),一律交總經(jīng)辦嚴厲處理;

  6.車間人員如因特殊狀況需要請假,應(yīng)按廠請假程序向各級主管申請,得到批準(zhǔn)方可離開。

  7.工作時間內(nèi),倡導(dǎo)全體人員說普通話,禁止拉幫結(jié)伙。

  三、作業(yè)管理

  1.車間嚴格按生產(chǎn)計劃排產(chǎn),根據(jù)車間設(shè)備和人員精心組織生產(chǎn);

  2.生產(chǎn)流通確認以后,任何人不得隨意更改,如在作業(yè)過程中發(fā)現(xiàn)錯誤,應(yīng)立即停止生產(chǎn),并向負責(zé)人報告研究處理;

  3.車間人員每日上崗前務(wù)必將所操作設(shè)備及工作區(qū)域進行清理,保證工序內(nèi)環(huán)境衛(wèi)生,通道或公共區(qū)域主管安排人員協(xié)調(diào)清理;

  4.車間人員領(lǐng)取物料時務(wù)必持車間主管開具的領(lǐng)料單不得私自拿走物料.生產(chǎn)完成后,如有剩余的物料及時退回倉庫不得遺留在車間工作區(qū)域內(nèi);

  5.生產(chǎn)過程中好壞物料務(wù)必分清楚,并要做出明顯的標(biāo)記,不能混料.在生產(chǎn)過程中要注意節(jié)約用料,不得隨意亂扔物料,工具,移交物料要交際協(xié)調(diào)好,標(biāo)示醒目;

  6.車間人員下班時,要清理好自己的工作太面,做好設(shè)備保養(yǎng)工作.最后離開車間要將門窗,電源關(guān)掉,若發(fā)生意外事故,將追究最后離開者的職責(zé)以及生產(chǎn)主管的職責(zé).

  7.車間人員嚴格按工藝規(guī)程及產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)進行操作,擅自更改生產(chǎn)工藝造成品質(zhì)問題,由作業(yè)人員自行承擔(dān)職責(zé).

  四、生產(chǎn)現(xiàn)場物品擺放及清潔衛(wèi)生

  1.原材料直接放置到生產(chǎn)現(xiàn)場的,倉管員務(wù)必按規(guī)定的位置并擺放整齊,標(biāo)示清晰;各生產(chǎn)現(xiàn)場原材料保管和適用,由該現(xiàn)場直接管理人員或該工序直接操作使用員工直接保管和維護,不得隨意放置物品。

  2.生產(chǎn)現(xiàn)場均為設(shè)定作業(yè)區(qū),員工不得隨意到非作業(yè)區(qū)作業(yè),特殊狀況需要借用場地,應(yīng)請示批準(zhǔn)。

  3.包裝好的產(chǎn)品應(yīng)放置在暫放區(qū)內(nèi),標(biāo)示明確,以便檢查驗收及轉(zhuǎn)序?qū)ふ,搬運方便,防止在使用型號,規(guī)格時拿錯。

  4每日在清理現(xiàn)場時務(wù)必將不能回收的廢物及時放到垃圾桶或外面的垃圾堆里,現(xiàn)場清理余料時,將有用的余料清理出來,能及時合理分配使用。

  5.若在清理現(xiàn)場時,發(fā)現(xiàn)價值較高或良性物品,從重處罰。

  五、工程技術(shù)人員(出模師)評審

  1.工程技術(shù)自行設(shè)計,放樣品經(jīng)過第一次評審不合格,修改后第二次評審仍不合格的.,罰款100元;

  2.工程技術(shù)放樣品評審合格后,投入生產(chǎn),未將生產(chǎn)資料傳達給相應(yīng)的部門一次罰款100元。(例如:效果圖,模板,模板臺帳,材料清單,工藝流程,以及技術(shù)指導(dǎo)性文件等)

  六、本廠物料管理單據(jù)的使用

  1.本廠生產(chǎn)用物品,半產(chǎn)品,成品以及派工單所使用表格均要填寫生產(chǎn)編號;

  2.要填寫生產(chǎn)編號的表格如下:

  《申購單》《采購單》《進倉單》《領(lǐng)料單》《退倉單》《生產(chǎn)日報表》《員工派工單》《成品入庫單》《不合格處置報告》《工序檢驗報告》《產(chǎn)品交接單》《來料檢驗報告》,質(zhì)量記錄不真實,統(tǒng)計錯誤,造成損失的從嚴懲處,每次處罰50元。

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  目的:為了維持良好的生產(chǎn)秩序,提高勞動生產(chǎn)率,保證生產(chǎn)工作的順利進行特制訂以下管理制度。

  范圍:適用于生產(chǎn)車間全體工作人員。

  一、早會制度

  1.員工每一天空上班務(wù)必提前10分鐘到達車間開早會,不得遲到、早退。

  2.員工在開早會時須站立端正,認真聽主任或班長的講話,不得做一些與早會無關(guān)的事項。

  3.各條線的班長每一天空上班務(wù)必提前20分鐘到達車間組織員工準(zhǔn)時開早會。

  4.各條線的班長在開早會時務(wù)必及時向員工傳達前天的工作狀況以及當(dāng)天的生產(chǎn)計劃,時間應(yīng)控制在15分鐘。

  5.班長開早會時講話應(yīng)宏亮有力,多以激勵為主,不得隨意批評和責(zé)罵員工。

  二、請假制度

  1.如特殊事情務(wù)必親自處理,應(yīng)在2小時前用書面的形式請假,經(jīng)主任與相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字后,才屬請假生效,不可代請假或事后請假(如生病無法親自請假,事后務(wù)必交醫(yī)生證明方可)否則按曠工處理。

  2.杜絕非上班時間私下請假或批假。

  3.員工每月請假不得超過兩次,每一天請假不得超過兩人。

  4.員工請假核準(zhǔn)權(quán)限:(同廠規(guī)一致)

 。1)一天以內(nèi)由班長批準(zhǔn);三天以內(nèi)由車間主管批準(zhǔn);

  (2)超過三天務(wù)必由生產(chǎn)部經(jīng)理批準(zhǔn);

  (3)連續(xù)請假按照累計天數(shù)依上述規(guī)定辦理。

  三、車間衛(wèi)生管理制度

  1、車間工作人員應(yīng)持續(xù)良好的個人衛(wèi)生,勤洗澡、換衣、理發(fā)、不得留長指甲和涂指甲油。

  2、進入車間務(wù)必穿戴工作服(無鈕扣,無外口袋)、工作帽、工作鞋;頭發(fā)不得外露;工作服和工作帽務(wù)必持續(xù)清潔且每一天務(wù)必更換。

  3、不得將生產(chǎn)無關(guān)的個人用品和飾品(如手表,首飾等)帶入車間。

  4、進入車間應(yīng)洗手消毒,工作過程中按規(guī)程洗手;車間內(nèi)嚴禁存放個人生活用品和生產(chǎn)無關(guān)的雜物。

  5、車間內(nèi)嚴禁飲食、吸煙和隨地吐痰。

  6、未經(jīng)允許非加工人員不得進入加工車間;經(jīng)有關(guān)部門同意后,務(wù)必到達加工人員的要求后方可進入。

  7、新參加工作的生產(chǎn)人員,務(wù)必經(jīng)健康檢查并取得健康合格證后方可上崗工作。生產(chǎn)人員患有有礙食品的傳染性疾。〖、傷寒、病毒性肝炎、活動性肺結(jié)核、化膿性或滲出性皮膚病等),或手有外傷等狀況,務(wù)必立即調(diào)離食品加工崗位并妥善治療。

  8、車間生產(chǎn)人員和進入車間的其他有關(guān)人員遇下列狀況之一時務(wù)必洗手:

 、、開始工作之前

  ⑵、上廁所以后

 、、處理被污染的原材料之后

 、、從事與生產(chǎn)無關(guān)的其他活動之后

 、、在從事操作期間也應(yīng)勤洗手

  9、生產(chǎn)車間內(nèi)接觸食品的設(shè)備、工器具、操作臺務(wù)必采用無毒、無異味、耐腐蝕、易清洗的'材料制作。表面應(yīng)光滑、無凹坑、縫隙。車間內(nèi)禁止使用一切竹木工器具和容器。

  10、車間內(nèi)務(wù)必有用于工器具和固定設(shè)備消毒的設(shè)施,并持續(xù)齊全有效,設(shè)施本身及使用過程中不得對食品產(chǎn)生不良影響。

  11、在工作前后及工作中務(wù)必按規(guī)定進行清潔、消毒(要有記錄)。所用的清潔消毒方法應(yīng)有效又不影響食品的衛(wèi)生。用化學(xué)方法進行消毒時,檢查消毒劑的配制記錄及使用條件,連續(xù)使用的消毒劑,定期檢查其濃度。用熱水消毒時,水溫應(yīng)到達80℃以上。

  12、加工操作臺、機械設(shè)備、工器具應(yīng)經(jīng)常清洗,不得有銹蝕,并持續(xù)清潔,經(jīng)消毒處理后的設(shè)備、工器具、操作臺務(wù)必再用水徹底沖洗干凈,除去殘留物后方可接觸產(chǎn)品。

  13、生產(chǎn)車間和其它場所的廢棄物,務(wù)必隨時清除,并及時清理出廠,廢棄物存放的容器及場地應(yīng)及時清洗消毒。

  14、車間工作人員及有關(guān)人員每年至少進行一次健康檢查,務(wù)必經(jīng)健康檢查并取得健康合格證后方可上崗工作。

  15、同一生產(chǎn)現(xiàn)場內(nèi)不得同時生產(chǎn)兩種類別的產(chǎn)品,也不得同時加工影響車間衛(wèi)生或產(chǎn)品質(zhì)量的副產(chǎn)品。

  16、車間內(nèi)只能存放有少量即將使用的空罐?展拗荒苎b填產(chǎn)品,任何時候不能盛放有其他物品,以免誤入生產(chǎn)線造成質(zhì)量事故。清洗車間時,務(wù)必移開或遮蔽好生產(chǎn)線上的空罐,以免沾污。

  17、每一天工作結(jié)束后(或必要時),務(wù)必徹底清洗加工場地的地面、墻壁、排水溝,必要時進行消毒。

  18、生產(chǎn)車間和其他有關(guān)工作場地內(nèi)應(yīng)持續(xù)清潔,不得堆放雜物,地面不得出現(xiàn)大規(guī)模的積水現(xiàn)象,生產(chǎn)中的廢棄物應(yīng)隨時清理和清除。

  19、車間內(nèi)的更衣室、掛靴間、洗手消毒間等,應(yīng)經(jīng)常進行清洗及消毒,持續(xù)其清潔。

  20、車間周圍應(yīng)定期或必要時進行除蟲滅害,以防止害蟲滋生,車間使用殺蟲劑時,不得污染食品,并盡量避免污染設(shè)備,工器具和容器,使用殺蟲劑后應(yīng)徹底清洗干凈,除去殘留藥劑。

  21、廠房、設(shè)備、排水系統(tǒng)、廢物排放系統(tǒng)和其他機械設(shè)施,務(wù)必持續(xù)良好狀態(tài)。在正常狀況下每年至少進行一次全面檢修。車間應(yīng)做到整潔、空氣新鮮。無明顯水汽、積水。

  模具廠員工規(guī)章制度 6

  一、生產(chǎn)紀(jì)律

  1、生產(chǎn)過程中務(wù)必嚴格按產(chǎn)品規(guī)格要求生產(chǎn)。

  2、廠區(qū)及生產(chǎn)車間內(nèi)嚴禁吸煙。

  3、愛惜生產(chǎn)設(shè)備、原材料和各種包裝材料,嚴禁損壞,杜絕浪費。

  4、員工務(wù)必服從合理的安排,盡職盡責(zé)做好本崗位的工作,不得故意叼難、疏忽或拒絕組長或上級主管命令,對不服從者按公司管理制度執(zhí)行處罰。

  5、衣著清潔整齊,按照要求上班務(wù)必穿工作服。

  6、嚴禁私自外出,有事務(wù)必向生產(chǎn)主管請假。

  7、持續(xù)車間環(huán)境衛(wèi)生,不準(zhǔn)在車間亂扔雜物,禁止隨地吐痰,每次生產(chǎn)任務(wù)完成后要將地面清掃干凈。

  8、當(dāng)產(chǎn)品出現(xiàn)不良狀況時應(yīng)立即停工并上報,查找原因后方可繼續(xù)生產(chǎn)。

  二、操作規(guī)程

  1、正確使用生產(chǎn)設(shè)備,嚴格按照操作規(guī)程進行,(作業(yè)指導(dǎo)書或是使用說明書)非相關(guān)人員嚴禁亂動生產(chǎn)設(shè)備。

  2、嚴格按照設(shè)備的使用說明進行生產(chǎn),嚴禁因搶時間而影響產(chǎn)品質(zhì)量,若因搶時間造成原材料浪費的按原價賠償。

  3、員工在工序操作過程中,不得隨意損壞物料,工具設(shè)備等,違者按原價賠償。

  4、所有員工務(wù)必按照操作規(guī)程操作,如有違規(guī)操作者,視情節(jié)輕重予以處罰。

  5、操作機器要切實做到人離關(guān)機,停止使用時要及時切斷電源。

  三、產(chǎn)品質(zhì)量

  1、務(wù)必樹立“質(zhì)量第一、用戶至上”的經(jīng)營理念,保證產(chǎn)品質(zhì)量。

  2、對出現(xiàn)的異常狀況,要查明原因,及時排除,使質(zhì)量始終處于穩(wěn)定的'受控狀態(tài)。

  3、認真執(zhí)行“三檢”制度,操作人員對自己生產(chǎn)的產(chǎn)品要做到自檢,檢查合格后,方能轉(zhuǎn)入下工序,下工序?qū)ι瞎ば虻漠a(chǎn)品進行檢查,不合格產(chǎn)品有權(quán)拒絕接收。如發(fā)現(xiàn)質(zhì)量事故時做到職責(zé)者查不清不放過、事故原因不排除不放過,預(yù)防措施不制定不放過。

  4、間要對所生產(chǎn)的產(chǎn)品質(zhì)量負責(zé),做到不合格的材料不投產(chǎn)、不合格的半品不轉(zhuǎn)序。

  5、格劃分“三品”(合格品、返修品、廢品)隔離區(qū),做到標(biāo)識明顯、數(shù)量準(zhǔn)確、處理及時。

  6、上班注意節(jié)約用水用電,停工隨時關(guān)水關(guān)電,離開工位時務(wù)必關(guān)好水電。

  四、安全生產(chǎn)

  1、嚴格執(zhí)行各項安全操作規(guī)程。防止出現(xiàn)任何事故。

  2、貫徹“安全第一、預(yù)防為主。

  3、經(jīng)常開展安全活動,開好班前會,不定期進行認真整改、清除隱患。

  4、注意搬運機械的操作,防止壓傷、撞傷。

  5、正確使用帶電設(shè)備及電氣開關(guān),防止遭受電擊。

  6、易燃、易爆物品應(yīng)單獨堆放,并樹立醒目標(biāo)志。

  7、消防器材要確保靈敏可靠,定期檢查更換(器材、藥品),有效期限標(biāo)志明顯。

  五、設(shè)備管理與維修

  1、車間設(shè)備指定專人管理

  2、認真執(zhí)行設(shè)備保養(yǎng)制度,嚴格遵守操作規(guī)程。

  3、做到設(shè)備管理“三步法”,堅持日清掃、周維護、月保養(yǎng),每一天空上班后檢查設(shè)備的操縱控制系統(tǒng)、安全裝置、潤滑油路暢通油線、油氈清潔、油壓油位標(biāo)準(zhǔn)、并按潤滑圖表注油,油質(zhì)合格,待檢查無問題方可正式工作。

  4、大宗設(shè)備應(yīng)有專人負責(zé)。

  5、制訂完善的設(shè)備維修及保養(yǎng)計劃,并做好維修保養(yǎng)記錄,填寫及時、準(zhǔn)確、整潔。

  6、嚴格設(shè)備事故報告制度,出現(xiàn)故障及時向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報,并停止操作。

  7、要求,即:整齊、清潔、安全、潤滑,做到“三好”“四會”“五項紀(jì)律”。好即:管好、用好、保養(yǎng)好。四會:即會使用、會保養(yǎng)、會檢查、會排出一般故障。五項紀(jì)律:即:遵守安全操作規(guī)程、經(jīng)常持續(xù)設(shè)備整潔,并按規(guī)定加油;管好工具、附件、不得丟失;發(fā)現(xiàn)故障立即停止,通知主管領(lǐng)導(dǎo)檢查處理。

  8、操作人員離崗位要停機,嚴禁設(shè)備空車運轉(zhuǎn)。

  9、設(shè)備應(yīng)持續(xù)操作控制系統(tǒng),安全裝置齊全可靠。

  六、生產(chǎn)秩序管理

  1、著工裝上班,不允許穿拖鞋、短褲、赤背或衣帽不整,并配帶所要求的防護用品。

  2、上班時,嚴格按照規(guī)定的運作流程操作,不得影響工作的順利進行。

  3、每道工序務(wù)必理解車間品管檢查、監(jiān)督,不得蒙混過關(guān),虛報數(shù)量,并配合品檢工作,不得頂撞。

  4、車間員工與班長、車間主任互相協(xié)作,不得爭吵、相互打罵。

  5、上班前員工嚴禁酗酒,如有上班前過量飲酒者當(dāng)日不得出勤,并按曠進行工處理。

  6、車間內(nèi)嚴禁吸煙。

  7、工作時間特殊狀況需要外出,務(wù)必經(jīng)班組長同意方可離開,根據(jù)狀況規(guī)定時間,一周累計超過1小時,扣除相應(yīng)的工資。

  8、工作時間不允許亂竄崗位。

  9、完不成當(dāng)日生產(chǎn)任務(wù)的班組,若影響了公司的總計劃,自行加班完成任務(wù)。

  10、生產(chǎn)中不得聊天說笑、打電話、吃零食、睡覺,不得擅自離開生產(chǎn)崗位,不得在產(chǎn)品上坐、躺、踩、踏。

  11、嚴禁跨越或坐任何機械部位,嚴禁隨意拆除、挪動設(shè)備,新安裝的各種設(shè)備未經(jīng)測試、試轉(zhuǎn),不得擅自開動。

  12、上班時除查閱公司有關(guān)信息及發(fā)、收公司郵件外,一律禁止上網(wǎng)查看與公司業(yè)務(wù)無關(guān)的任何資料,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),每次扣罰當(dāng)月工資的20%。

  13、下班前必需整理好自己崗位的產(chǎn)品物料和工作臺面,凳子放入工作臺下面。

  14、夜班下班各車間負責(zé)人負責(zé)關(guān)好門窗,鎖住車間大門。

  模具廠員工規(guī)章制度 7

  一、早會制度

  1、員工每一天空上班務(wù)必提前5分鐘到達車間開早會,不得遲到、早退。

  2、每一天班組長務(wù)必分別召開例會,組長應(yīng)將前一天的工作總結(jié)公布與眾,包括作業(yè)不良、品質(zhì)和出勤狀況;并公布當(dāng)日的生產(chǎn)計劃和當(dāng)天的工作重點,使員工對當(dāng)天的生產(chǎn)及其他狀況有所了解,例會時間應(yīng)控制在10分鐘以內(nèi)。

  3、組長開早會時講話聲音宏亮有力,多以激勵為主,調(diào)動員工的積極性。

  二、請假制度

  1、如特殊事情務(wù)必親自處理,應(yīng)在2小時前用書面的形式請假,經(jīng)主管與相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字后,才屬請假生效,不可代請假或事后請假,否則按曠工處理。

  2、杜絕非上班時間私下請假或批假。

  3、員工每月請假不得超過兩次。

  4、員工請假務(wù)必先寫請假條(說明請假事由),由組長簽字交到行管部批簽,方可生效;未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離崗的按曠工處理。如有急病可電話請假,上班后補上假條,并出示病歷卡,若不能帶給有關(guān)證明的按曠工處理。

  三、清潔衛(wèi)生制度

  1、員工要持續(xù)崗位的清潔干凈,設(shè)備、桌凳及半成品要擺放整齊,按規(guī)定位置放置,不得到處亂放,組長要持續(xù)辦公臺的整齊干凈。

  2、工具用完后須清洗干凈放在指定的區(qū)域,工具由專組專人保管,不得亂丟,倒置、甚至損壞。

  3、不得隨便在公司內(nèi)亂丟垃圾、胡亂涂劃。

  4、車間地面不得有積水、積油;室內(nèi)外經(jīng)常持續(xù)清潔,不準(zhǔn)堆放垃圾。

  5、各車間衛(wèi)生由各車間負責(zé)打掃。

  6、堅持現(xiàn)場管理禮貌生產(chǎn)、禮貌運轉(zhuǎn)、禮貌操作、根治磕碰、劃傷、銹蝕等現(xiàn)象,每一天下班要做到設(shè)備不擦洗保養(yǎng)好不走,工件不按規(guī)定放好不走,工具不清點擺放好不走,原始記錄不記好不走,工作場地不打掃干凈不走。

  四、其他規(guī)定

  1、工作時間內(nèi)所有員工倡導(dǎo)普通話,在工作及管理活動中嚴禁有省籍觀念或行為區(qū)分。

  2、每一天正常上班時間為8小時,晚上如臨時加班依生產(chǎn)需要臨時通知。若晚上需加班,在下午17:30前填寫加班人員申請表,報生產(chǎn)廠長批準(zhǔn)并送人事部門作考勤依據(jù)。

  3、按時上下班(員工參加早會須提前5分鐘到崗),不遲到,不早退,不曠工(如遇趕貨,上下班時間按照車間安排執(zhí)行),有事要請假,上下班須排隊依次打卡。

  4、工作時間內(nèi),除組長以上管理人員因工作關(guān)系在車間走動,其他人員不得離開工作崗位相互竄崗,若因事需離開工作崗位,務(wù)必向組長請假批準(zhǔn)后,方能離崗。

  5、禁止在車間聊天、嘻戲打鬧、吵口打架,私自離崗、竄崗等行為,違者按照員工獎懲制度處理。

  6、作業(yè)時間謝絕探訪及接聽私人電話聊天,確保產(chǎn)品質(zhì)量和安全生產(chǎn)。

  7、非上班時間員工不得私自進入車間,車間內(nèi)劃分的特殊區(qū)域未經(jīng)允許不得進入。

  8、任何人不得攜帶違禁物品、危險品或與生產(chǎn)無關(guān)之物品進入車間;不得將私人用品放在流水線上,違者依員工獎懲制度處理。

  9、車間嚴格按照生產(chǎn)計劃排產(chǎn),根據(jù)車間設(shè)備狀況和人員,精心組織生產(chǎn)。生產(chǎn)工作分工不分家,各生產(chǎn)班組須完成本組日常生產(chǎn)任務(wù),并保證質(zhì)量。

  10、車間如遇原輔材料、包裝材料等不貼合規(guī)定,有權(quán)拒絕生產(chǎn),并報告上級處理。如繼續(xù)生產(chǎn)造成損失,后果將由車間各級負責(zé)人負責(zé)。

  11、員工領(lǐng)取物料務(wù)必透過倉管員,不得私自拿取。生產(chǎn)過程中各班組負責(zé)人將車間組區(qū)域內(nèi)的`物品、物料有條理的擺放,并做好標(biāo)識,不得混料。

  12、員工在生產(chǎn)過程中應(yīng)嚴格按照質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、工藝規(guī)程進行操作,不得擅自更改產(chǎn)品生產(chǎn)工藝或裝配方法。

  13、在工作前仔細閱讀作業(yè)指導(dǎo)書,員工如違反作業(yè)規(guī)定,不論是故意或失職使公司受損失,應(yīng)由當(dāng)事人如數(shù)賠償(管理人員因管理粗心也受連帶處罰)。

  14、生產(chǎn)流程經(jīng)確認后,任何人均不可隨意更改,如在作業(yè)過程中發(fā)現(xiàn)有錯誤,應(yīng)立即停止并通知有關(guān)部門負責(zé)人共同研討,經(jīng)同意并簽字后更改。

  15、車間員工務(wù)必做到禮貌生產(chǎn),積極完成上級交辦的生產(chǎn)任務(wù);因工作需要臨時抽調(diào),服從車間組長級以上主管安排,協(xié)助工作并服從用人部門的管理,對不服從安排將上報公司處理。

  16、車間員工和外來人員進入特殊工作崗位應(yīng)遵守特殊規(guī)定,確保生產(chǎn)安全。

  17、修理員在維修過程中好、壞物料務(wù)必分清楚,務(wù)必做上明顯標(biāo)志,不能混料。設(shè)備維修人員、電工務(wù)必跟班作業(yè),保證設(shè)備正常運行。

  18、員工有職責(zé)維護工作環(huán)境衛(wèi)生,嚴禁隨地吐痰,亂扔垃圾。在生產(chǎn)過程中要注意節(jié)約用料,不得隨意亂扔物料、工具,掉在地上的元器件務(wù)必撿起。

  19、操作人員每日上崗前務(wù)必將機器設(shè)備及工作崗位清掃干凈,保證工序內(nèi)的工作環(huán)境的衛(wèi)生整潔,工作臺面不得雜亂無章,生產(chǎn)配件須以明確的標(biāo)識區(qū)分放置。

  20、下班時應(yīng)清理自己的工作臺面。當(dāng)日工作人員將所有的門窗、電源關(guān)掉。否則,若發(fā)生失竊等意外事故,將追究值班人員及車間主管的職責(zé)。

  21、加強現(xiàn)場管理隨時保證場地整潔、設(shè)備完好。生產(chǎn)后的邊角廢物及公共垃圾須清理到指定位置,由各組當(dāng)日值日人員共同運出車間;廢紙箱要及時拆除,不得遺留到第二天才清理。

  22、不得私自攜帶公司內(nèi)任何物品出廠(除特殊狀況需領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)外),若有此行為且經(jīng)查實者,將予以辭退并扣發(fā)當(dāng)月工資。

  24、對惡意破壞公司財產(chǎn)或盜竊行為(不論公物或他人財產(chǎn))者,不論價值多少一律交公司行政部處理。視情節(jié)輕重,無薪開除并依照盜竊之物價款兩倍賠償或送公安機關(guān)處理。

  25、員工之間須互相監(jiān)督,對包庇、隱瞞行為不良者一經(jīng)查處嚴厲處罰。

  模具廠員工規(guī)章制度 8

  一、目的:

  為了維持良好的生產(chǎn)秩序,提高勞動生產(chǎn)率,保證生產(chǎn)工作的順利進行特制訂以下管理制度。

  二、范圍:

  公司生產(chǎn)車間

  三、內(nèi)容:

  1、現(xiàn)場紀(jì)律制度

 。1)禁止將個人衣物,餐具等用品帶入生產(chǎn)現(xiàn)場。

 。2)工具物料必須放在指定區(qū)域,嚴禁亂擺亂放。

 。3)未經(jīng)生產(chǎn)或相關(guān)部門批準(zhǔn),禁止將原物料、半成品、設(shè)備部件等物品帶出現(xiàn)場。

  (4)生產(chǎn)現(xiàn)場除相關(guān)品嘗制度確認人以外,嚴禁其它人員飲酒。

 。5)現(xiàn)場員工必須專心作業(yè),嚴禁嬉鬧聊天,偷閑怠工,

 。6)現(xiàn)場各工段應(yīng)做好人員定崗工作,禁止脫崗、串崗、溜崗、睡崗等。

  (7)現(xiàn)場人員在工作期間不得做與工作無關(guān)事情,生產(chǎn)現(xiàn)場禁止吃食物、吸煙、看小說、玩手機等。

 。8)提倡節(jié)約,生產(chǎn)現(xiàn)場嚴禁水、電、汽浪費現(xiàn)象。

 。9)嚴禁在現(xiàn)場打架、聚眾鬧事。

 。10)設(shè)備運行記錄要齊全、完整、填寫及時、準(zhǔn)確、整潔。

  2、車間衛(wèi)生制度

 。1)現(xiàn)場必須經(jīng)常清理、整頓、保持地面無積水、污物和雜物。

 。2)保持現(xiàn)場墻壁潔凈、無衛(wèi)生死角。

 。3)必須對作業(yè)責(zé)任區(qū)域內(nèi)衛(wèi)生負責(zé),及時對區(qū)域內(nèi)設(shè)備、地面及其它生產(chǎn)用品進行清理衛(wèi)生。

 。4)定期對現(xiàn)場各蒸汽、水、空壓管道清潔,保持無灰塵積壓。

 。5)生產(chǎn)作業(yè)過程中計劃內(nèi)不用的原物料應(yīng)及時清理整頓。

 。6)生產(chǎn)作業(yè)過程中出現(xiàn)的.不良品、廢品、垃圾必須及時整理清除。

  3、現(xiàn)場安全制度

  (1)現(xiàn)場應(yīng)做好安全宣傳教育,安全防范保障工作。

 。2)員工必須時刻謹記“安全第一”觀念,時刻注意人身安全,設(shè)備安全,對于安全規(guī)定必須無條件服從。

  (3)員工必須掌握本崗位安全操作規(guī)范,熟悉設(shè)備性能特點,按操作規(guī)程作業(yè)。

 。4)保養(yǎng)、維修設(shè)備時,必須掛警示牌,作業(yè)時禁止其他人員觸動設(shè)備開關(guān)。

 。5)員工在操作設(shè)備時須集中精神,不得說笑或在疲倦、不清醒狀態(tài)下工作,不得在現(xiàn)場嬉戲、逗鬧。無緊靠急情況,禁止在車間現(xiàn)場跑動。

 。6)員工須熟悉消防器材的位置和掌握其使用方法,熟悉安全門位置和疏散和路線。

 。7)非本崗位員工不得操作其他工序的設(shè)備。

 。8)注意蒸汽管道,閥門及用汽設(shè)備,嚴禁隨意觸摸以免燙傷。

  (9)車間現(xiàn)場地面應(yīng)時刻保持清潔,隨時注意滑倒。

 。10)消防通道、安全通道須時刻保持暢通。

 。11)殺菌機、貼標(biāo)機、塑包機操作人員以及熟酒燈檢人員須佩戴防護面罩。

  模具廠員工規(guī)章制度 9

  一、車間主任崗位職責(zé)

  車間主任接受廠長領(lǐng)導(dǎo)承辦生產(chǎn)管理部門安排的任務(wù),全面負責(zé)車間生產(chǎn)和行政管理工作,保證車間正常的生產(chǎn)秩序和生產(chǎn)任務(wù)的順利完成。

  1、負責(zé)車間的勞動組織,主持生產(chǎn)會議,向車間布置工作。

  2、制訂車間管理制度,并抓好制度的落實。

  3、負責(zé)生產(chǎn)計劃的全面落實,制定車間的生產(chǎn)計劃,并向職工做生產(chǎn)總結(jié)匯報。

  4、負責(zé)對職工進行安全生產(chǎn)和勞動紀(jì)律教育。

  5、負責(zé)技術(shù)教育和技術(shù)考核的組織工作。

  6、負責(zé)改革技術(shù)措施,全面質(zhì)量管理和增產(chǎn)節(jié)約工作。

  7、負責(zé)職工的轉(zhuǎn)正、定級、人事調(diào)動、探親請假、獎罰等行政事務(wù)。

  8、車間主任應(yīng)組織每天的碰頭會和技術(shù)組工作,參與每周一次的綜合大檢查,參加周一的.廠調(diào)度會。

  二、車間副主任崗位職責(zé)

  1、車間副主任協(xié)助車間主任完成生產(chǎn)計劃及技術(shù)管理工作。

  2、組織有關(guān)人員實施車間生產(chǎn)計劃,參與廠調(diào)度會,落實廠有關(guān)方面的各項指令、指示,保證生產(chǎn)全面完成任務(wù)。組織技術(shù)人員對職工進行文化技術(shù)考核。

  3、落實各生產(chǎn)工藝指標(biāo)執(zhí)行情況,檢查各項生產(chǎn)制度執(zhí)行情況,發(fā)現(xiàn)問題及時解決。

  4、組織技術(shù)人員制定車間改革措施計劃并組織實施。

  5、負責(zé)制定車間節(jié)能計劃并組織實施。

  6、定期召開班長會議,總結(jié)生產(chǎn)布置生產(chǎn)任務(wù)。

  7、負責(zé)車間質(zhì)量管理,提高全面質(zhì)量管理水平。

  8、配合車間主任全面完成各項工作任務(wù)。

  三、車間安全員崗位職責(zé)

  1、對本車間安全生產(chǎn)全面負責(zé),并整理好每周生產(chǎn)檢查表、機臺維修保養(yǎng)記錄歸檔資料

  2、保證國家和企業(yè)安全生產(chǎn)法令規(guī)定指示的有關(guān)規(guī)章制度在車間貫徹執(zhí)行,把職業(yè)安全衛(wèi)生工作列入議事日程,做到“五同時”。

  3、組織制定并完善車間安全管理規(guī)定、安全技術(shù)操作規(guī)程和安全技術(shù)措施計劃。

  4、組織對新工人進行車間安全教育和班組安全教育對職工進行經(jīng)常性的安全思想、安全知識和安全技術(shù)教育,開展崗位技術(shù)練兵。定期組織安全技術(shù)考核,組織并參與班組安全活動。

  5、每周組織一次全車間安全檢查,落實隱患整改,保證生產(chǎn)設(shè)備、安全裝備、消防設(shè)施、防護器材和急救器具等處于完好狀態(tài),并教育職工加強維護,正確使用。

  6、組織開展各項安全生產(chǎn)活動,總結(jié)交流安全生產(chǎn)經(jīng)驗,并獎勵先進班組和個人。

  7、對本車間發(fā)生的事故要堅持“四不放過”的原則,及時報告和處理,負責(zé)保護事故現(xiàn)場,查清原因,分清責(zé)任采取防范措施,對事故責(zé)任者提出處理意見報廠部批準(zhǔn)后執(zhí)行。

  8、負責(zé)一級動火和固定動火點的申請,審批二級動火,組織并落實好動火人的安全措施。

  9、建立本車間安全管理網(wǎng),配備安全技術(shù)人員及安全員,充分發(fā)揮車間和班組安全人員的作用。

  10、建立健全車間干部值班制度,做到24小時有人管生產(chǎn)管安全。

  四、車間副主任安全職責(zé)

  1、對車間安全生產(chǎn)負主要責(zé)任。

  2、即使傳達、貫徹、執(zhí)行上級有關(guān)安全生產(chǎn)的指示,堅持生產(chǎn)與安全“五同時”。

  3、在保證安全的前提下組織指揮生產(chǎn),及時制止違反安全生產(chǎn)制度和安全技術(shù)規(guī)程的行為。

  4、在生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)不安全因素、隱情及事故時,要果斷正確處理,立即報告主管領(lǐng)導(dǎo),并通知有關(guān)部門防止事態(tài)擴大。

  5、貫徹執(zhí)行工藝操作紀(jì)律和操作規(guī)程,杜絕或減少非計劃停工的跑、冒、串事故,實現(xiàn)安、穩(wěn)、長、滿、優(yōu)生產(chǎn)。

  6、負責(zé)組織車間范圍內(nèi)的安全檢查。

  7、負責(zé)落實車間大修及臨時搶修施工時的安全措施,制訂安全措施方案,安排監(jiān)護人員。

  8、負責(zé)對車間干部職工進行安全技術(shù)培訓(xùn)和好和,負責(zé)檢查新入廠人員的車間級安全教育工作。

  五、車間技術(shù)員崗位職責(zé)

  車間技術(shù)員在車間主任領(lǐng)導(dǎo)下,協(xié)助車間管理日常車間生產(chǎn),并對車間主任負責(zé)。

  1、管理好車間生產(chǎn)第一手資料,操作記錄、交接班日志等,每天記錄車間上班人員名單,負責(zé)車間主任安排的日常事務(wù),認真管理好生產(chǎn)所必須的臺帳。

  2、定期向車間主任和生產(chǎn)主任及生產(chǎn)處匯報生產(chǎn)情況。

  3、監(jiān)督車間工藝指標(biāo)執(zhí)行,負責(zé)車間質(zhì)量管理,保證產(chǎn)品質(zhì)量合格。

  4、協(xié)助車間主任完成加工量、產(chǎn)量、收率等生產(chǎn)任務(wù),處理日常生產(chǎn)中出現(xiàn)的問題,并認真總結(jié)分析。

  5、對生產(chǎn)中的損耗、能耗情況做出分析,并不斷提出改進措施。

  6、搞好車間工人技術(shù)學(xué)習(xí)和技術(shù)培訓(xùn)。

  7、配合車間主任制訂改革措施,達標(biāo)規(guī)范等,并組織落實。

  8、積極參與車間組織的“五小”活動,針對裝置存在的問題提出合理化建議,并協(xié)調(diào)有關(guān)部門組織落實。

  班組長安全職責(zé)

  1、貫徹執(zhí)行廠和車間對安全生產(chǎn)的指令和要求,全面負責(zé)本班組的安全生產(chǎn)。

  2、組織職工學(xué)習(xí)貫徹執(zhí)行廠,車間生產(chǎn)規(guī)章制度和安全技術(shù)操作規(guī)程,教育職工遵章守紀(jì),制止違章行為。

  3、組織并參加班組安全活動及其他安全活動,堅持班組講安全,班中檢查安全,班后總結(jié)安全。4負責(zé)對新工人進行崗位安全教育。

  5、負責(zé)班組安全檢查,發(fā)現(xiàn)安全隱患,及時組織力量消除,并報告上級,發(fā)生事故立即報告組織檢校,保護好現(xiàn)場,做好詳細記錄。

  6、負責(zé)生產(chǎn)設(shè)備,安全裝備,消防設(shè)施,防護器材和急救器具的檢查和維護工作,使其經(jīng)常保持完好和正常運行,教育職工合理使用勞動保護用品用具,正確使用滅火器材。

  7、班組開展安全生產(chǎn)競賽活動,表彰先進,總結(jié)經(jīng)驗。

  8、負責(zé)班組建設(shè),提高班組管理水平,保持生產(chǎn)作業(yè)現(xiàn)場整齊,清潔。實現(xiàn)文明生產(chǎn)。

  班組安全職責(zé)

  1、班組長安全接受車間(處室)安全員的業(yè)務(wù)指導(dǎo)可由班組長直接兼任,做好本組的安全工作。

  2、組織開展本組的各種安全活動,負責(zé)安全活動記錄,提出改進安全工作意見和建議,堅持班前安全講話,班后安全總結(jié)。

  3、對新工人進行班組、崗位安全教育,組織崗位技術(shù)練兵和開展事故預(yù)案演練。

  4、嚴格執(zhí)行安全生產(chǎn)的各項規(guī)章制度,對違章作業(yè)有權(quán)制止并及時報告。

  5、檢查督促本組,崗位人員正確使用和管理勞動保護用品,各種防護器具及器材。

  6、發(fā)生事故時,及時了解情況,維護好現(xiàn)場,救護傷員并向領(lǐng)導(dǎo)報告。

  模具廠員工規(guī)章制度 10

  第一章總則

  為了保障勞資雙方的合理利益,加強公司的治理工作,維護和保障正常生產(chǎn),提高生產(chǎn)效益,結(jié)合我公司實際情況,要求每位員工必須具體了解和自覺遵守公司的各種規(guī)章制度。

  第二章員工日常行為規(guī)范

  一、在公司內(nèi),應(yīng)嚴格遵守公司各項規(guī)章制度,服從上級指揮。

  二、嚴格遵守工作時間,做到不遲到,不早退。下班時間到后,必須整理好物品下班。

  三、工作期間應(yīng)認真工作,不允許非業(yè)務(wù)探討串崗聊天和在工作區(qū)內(nèi)大聲喧嘩,不得妨礙其他人工作,不得擅自離開工作崗位,不得做于工作無關(guān)的事。

  四、公司員工間及對公司外的人員,必須禮貌待人,文明用語,不講粗話、臟話。同事之間要和睦相處,互相團結(jié)、幫助。

  五、員工應(yīng)時刻維護公司利益,勇于制止任何損害公司利益的事情。

  六、個人所借用的工具、物品必須妥善保管,不得隨意拆卸或改裝。若出現(xiàn)故障須及時向上級申報。

  七、無操作資格者不得操作公司的有關(guān)設(shè)備、器具等。

  八、客人來訪原則上應(yīng)有預(yù)約,并在指定場所接待。個人朋友不經(jīng)許可不得進入工作場所

  九、不得將公司資料、設(shè)備、器材用作私用,如需攜帶外出須得到批準(zhǔn)。

  十、員工按照有關(guān)規(guī)定申領(lǐng)辦公用品,所有從公司申領(lǐng)的用品均為公司財物要妥善保管、正確使用,不能占為己有,離職時須交還。

  十一、隨時注意保持周邊環(huán)境衛(wèi)生清潔,不隨地吐痰、不亂扔紙屑煙蒂、不亂涂亂畫。雨具、雨鞋一律放置在規(guī)定存放處。

  十二、節(jié)約用水、用電、辦公用品。安全用電,愛護燈管、插座、開關(guān)等電路設(shè)施。不準(zhǔn)私自拆除、搬移和亂拉線路。若有損壞,須通知進行更換、修理。

  第三章員工考勤制度

  一、工作時間:8:00—12:0013:00—17:00

  二、全體人員必須認真遵守作息時間,按時上下班,不遲到、早退。

  三、公司采用———簽到,全體人員上下班都必須————。

  四、遲到、早退:

  1、單次遲到、早退5—10分鐘(含)以內(nèi)扣款10元;

  2、單次遲到、早退11—30分鐘扣款20元;

  3、單次遲到、早退31分鐘—2小時以內(nèi)扣款30元;

  4、單次遲到、早退2小時以上扣當(dāng)天工資;

  5、單次遲到、早退5分鐘以下的進行當(dāng)月累計,累計結(jié)果按以上規(guī)定處理;

  6、凡當(dāng)月發(fā)生遲到、早退單次或累計達到(含)10分鐘,均不享受滿勤獎。

  五、員工有事需要外出時,需登記《員工出入登記表》,需注明時間,內(nèi)容,地點,并且簽名。

  六、員工未按規(guī)定辦理任何手續(xù)擅自脫離工作崗位或外出即為離崗,10分鐘以內(nèi)扣款5元,10 —30分鐘按曠工半天論處,30分鐘以上按曠工一天論處;

  七、因公,因私不能上班的,實行書面請假制度。

  1、請假必須經(jīng)部門經(jīng)理簽字生效

  2、特殊情況來不及書面請假,不能上班的,應(yīng)提前電話請示經(jīng)部門經(jīng)理同意,并事后補辦請假手續(xù)。

  3、辦公室應(yīng)加強考勤管理,全體工作人員要認真履行書面請假制度,請假手續(xù)交人事統(tǒng)一管理。

  4、請假未得到批準(zhǔn)擅自離開崗位者,按曠工處理。

  5、曠工1天者,在當(dāng)天工資不發(fā)的基礎(chǔ)上,加扣其三天的基本工資,曠工者不享有當(dāng)月滿勤獎;連續(xù)曠工五天以上,或全年累計十天以上者,將予以開除(不發(fā)資譴費)的處理

  6、員工請事假不享有滿勤,病假者需出具正規(guī)醫(yī)院開具病例證明,請病假1天以內(nèi)者享有當(dāng)天工資;請病假不超過3天者享有50%的基本薪資,請病假超過3天以上者不享有當(dāng)月滿勤;

  第四章員工聘任管理條例

  一、本公司各部門如須增加人員時,應(yīng)先依人員征募流程的規(guī)定提出申請,經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后,由人事部門辦理征募事宜,經(jīng)部門經(jīng)理應(yīng)試合格。

  二、新進人員經(jīng)考試或?qū)彶楹细窈,?jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后任用。

  三、試用期員工管理條件

  1、新員工到公司正式報到需攜帶身份證原件,畢業(yè)證原件,1張身份證復(fù)印件,1張畢業(yè)證復(fù)印件,1張個人簡歷。一寸相片兩張

  2、新員工試用期一般為1—3個月,公司將根據(jù)實際情況從該員工的責(zé)任心,業(yè)務(wù)能力以及對公司的貢獻三個方面對新員工進行考核。新員工在試用期滿后仍不能通過轉(zhuǎn)正考核的,公司有權(quán)給予辭退。

  四、正式合同期員工管理條件

 。ㄒ唬﹩T工轉(zhuǎn)正

  試用期結(jié)束后遞交轉(zhuǎn)正申請,根據(jù)員工試用期各方面表現(xiàn),由相關(guān)部門經(jīng)理決定是否錄用,若錄用就為公司正式員工。在新員工試用期期間,希望各部門領(lǐng)導(dǎo)對新員工給與足夠的耐心和幫助,關(guān)注新員工的工作表現(xiàn),及時做好新員工的轉(zhuǎn)正工作。

 。ǘ┕べY制度

  1、提成工資制。適用于從事營銷的工作人員。工資總額=底薪+提成+獎金+年終獎金

  2、固定工資制。適用于中基層管理人員、職能人員、后勤管理人員。

  3、績效工資制。使用于車間操作人員。

  六、員工離職手續(xù)辦理條件

  1、轉(zhuǎn)正后離職,需提前30天向部門、人事部提出申請,遞交書面的辭職報告,經(jīng)批準(zhǔn)后,填寫《辭職申請表》,逐級上報,按規(guī)定權(quán)限審批,最后由人事部確認相關(guān)手續(xù)辦理完,方可離職;

  2、員工離職或調(diào)職離崗前,應(yīng)由上級或主管指定專人與其辦理工作移交,并填寫《離職移交表》,離崗前須結(jié)清財、物、事等事項;

  3、未得到領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),擅自離崗、曠工三天以上或全年累計曠工6天以上者,即解除勞動合同,以及未做好離職交接者不給予結(jié)算工資及其他福利獎金。

  第五章請假制度

  一、目的:

  為規(guī)范人員管理及公司考勤管理制度,嚴格請假紀(jì)律,保障公司的正常運作,根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和公司制定的考勤管理制度,結(jié)合公司的實際情況,特制定本辦法。

  二、適用范圍:公司全體員工

  三、請假程序:

 。1)員工請假必須提前申請,并填寫“請假申請表”;

  執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn):

 、1天以內(nèi)(含1天)的假期,由直接上司審核、審批后交行政部報備,方可執(zhí)行;

 、3天以內(nèi)(含3天)的假期,由直接上司審核,間接上司審批后交行政部報備,方可執(zhí)行;

 、3天以上的假期,由直接上司、間接上司審核,總經(jīng)理審批后交行政部報備方可執(zhí)行;

  (2)不允許電話請假和代為請假,特殊情況除外,但需相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意后方可休假,事后必須于上班后的`第一天內(nèi)補辦手續(xù),否則按曠工論處;未辦任何手續(xù)或請假未經(jīng)同意而缺勤者,一律作曠工處理。

 。3)連續(xù)曠工五天以上,或全年累計十天以上者;將予以開除(不發(fā)資譴費)的處理。

 。4)日工資為基本工資和津貼獎金之和;事假扣全日工資,病假扣相應(yīng)比例工資,曠工扣雙倍日工資。

  第六章勞動合同管理

  一、公司招用員工實行勞動合同制度,員工轉(zhuǎn)正后即訂勞動合同,勞動日期自員工入職之日起算,勞動合同由雙方各執(zhí)一份。員工領(lǐng)取勞動合同時應(yīng)當(dāng)簽收。

  二、勞動合同統(tǒng)一使用勞動局印制的勞動合同文本,勞動合同必須經(jīng)員工本人簽字、公司加蓋公章方能生效。

  三、勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效;

  四、公司與員工協(xié)商一致可以解除勞動合同。員工應(yīng)當(dāng)簽署雙方協(xié)議一致解除勞動合同的協(xié)議書。

  五、員工有下列情形之一的,公司可以解除勞動合同:

 。1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;

  (2)嚴重違反勞動紀(jì)律或者公司規(guī)章制度的;

  (3)嚴重失職,營私舞弊,對公司利益造成重大損害的;對公司利益造成重大損害是指(不限于)造成公司名譽損失或經(jīng)濟損失。

  (4)被依法追究刑事責(zé)任或者勞動教養(yǎng)的;

  (5)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

  六、有下列情形之一,勞動合同自動終止:

 。1)勞動合同期滿,雙方不再續(xù)訂的;

  (2)員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的;

 。3)公司被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者決定提前解散的;

 。4)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

  八、勞動合同期滿公司需要續(xù)簽勞動合同的,提前30天通知員工,并在30日內(nèi)重新簽訂勞動合同;不再續(xù)簽的,在合同期滿前通知員工,在合同期滿后15個工作日內(nèi)辦理終止勞動合同手續(xù)。

  模具廠員工規(guī)章制度 11

  為了進一步搞好加工廠管理,適應(yīng)激烈的市場競爭,塑造良好的品質(zhì)信譽及過硬的核心競爭力,促進本廠的模具制造質(zhì)量和現(xiàn)場管理能力不斷提升,規(guī)范員工行為,特制訂以下制度,本制度作為員工考核、工資升級的標(biāo)準(zhǔn)!

  一、工作制度

  1、工作時間規(guī)定為上午8:00-12:00,下午14:00-18:00,晚上18:30-21:00,如有變動以最新時間為準(zhǔn)。

  2、本廠實行考勤制度,所有員工應(yīng)按時上下班,不曠工、不遲到、不早退、不串崗、不離崗。

  3、礦工1天扣3天工資,礦工3天以上者按自動離廠處理。

  4、遲到或提前下班每分鐘罰款1元,超過30分鐘者應(yīng)及時請假,否則按礦工處理。如需加班每小時10元當(dāng)場現(xiàn)金結(jié)算,嚴格執(zhí)行!

  5、上班時間不得串崗、聊天、看書看報、玩手機和做工作以外的事情,否則每次罰款10元。

  6、因特殊情況離崗,要向廠長或老板說明情況方可離開,離崗時間每次不能超過10分鐘,一天不能超過四次,否則按離崗時間長短給予處罰。

  7、請假須在修機修模其間必須聽從上級安排、不可私自離崗或下班。

  8、到上班時間必須準(zhǔn)時開機,到上班時間沒按時開機的,一律按遲到論處。

  9、上下班人員必須交接清,包括生產(chǎn)數(shù)量、技術(shù)要求、機臺運行狀況、機臺衛(wèi)生等,否則造成事故后果自負。

  10、下班人員應(yīng)盡快離開生產(chǎn)車間,不得和上班人員聊天影響他人工作。

  11、上夜班開機人員要嚴格遵守夜間上下班作息時間,不得在上班其間打瞌睡、玩手機和做工作以外的事情

  12、開機人員不得隨意停機,因機臺故障要及時告知大師傅或老板,在現(xiàn)場協(xié)助排除故障。

  13、員工不得帶走產(chǎn)品樣板,不得私自更改機臺參數(shù),惡意損壞機臺和模具者,除照價賠償損失外另罰款200元。

  14、開機人員要做到模具自檢,發(fā)現(xiàn)問題及時反映上級,在你上班時間因馬虎操作做錯的模具全部由你負責(zé)必要時罰款處理!若造成模具報廢要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

  15、開機人員必須保持機臺周圍干凈、整潔,不得有漏油漏氣現(xiàn)象,如有漏油漏氣現(xiàn)象自己不能解決的要及時報告上級處理。如有問題視而不見的,每次罰款50元。

  16、員工在工作中必須服從上級安排,不得有討價還價或抵觸情緒,要做到團結(jié)互動,如果在工作中和上級頂撞不聽從指導(dǎo),導(dǎo)致產(chǎn)品出現(xiàn)問題者,每次罰款100元

  17、各師傅對自己承制的模具要按客戶的要求精心精心制作,在確保制造質(zhì)量提升的'同時,仔細核對樣品(有需改版的也要注意)確認合格后方可交貨。

  18、編程師傅要加強貫徹質(zhì)量品質(zhì)意識,頭道工序不做好后面就難保,所以要嚴格執(zhí)行管理條例。所有產(chǎn)品周圍毛刺要干凈不能倒角,緊配的模具配合一定要盡量精準(zhǔn)。對自檢發(fā)現(xiàn)的質(zhì)量問題,沒有及時落實改善或講情面不執(zhí)行管理處罰,模具交貨后再遭到客戶投訴的,將受到相應(yīng)處罰!

  二、人事異動

  1、員工辦理入職后的30天內(nèi),本廠應(yīng)與員工簽訂勞動合同,任何人不得拒絕的,拒絕的,本廠可以解除與員工的勞動關(guān)系。

  2、員工辭職,直接向廠長反映,同意后約定次月底領(lǐng)取工資。

  3、新進員工試用期未滿即辭工的,應(yīng)提前3天提出離職申請;未做滿一年的員工急辭工的,扣罰15天工資。

  4、員工無理取鬧,糾纏領(lǐng)導(dǎo),影響本廠正常生產(chǎn)的,將提請相關(guān)公安部門按照《治安管理處罰條例》的有關(guān)規(guī)定處理。

  三、質(zhì)量管理制度

  模具制造過程各師傅要加強自主檢查,對自己承制的項目負完全質(zhì)量責(zé)任,對存在的質(zhì)量缺陷及隱患要及時整改優(yōu)化,保證模具制造質(zhì)量的穩(wěn)定可靠,堅決禁止粗制濫造,要在客戶驗收前保證以下品質(zhì):

  1、模具外觀表面要確保清潔無油污、銹跡,所有銳邊、加工毛邊要倒角均勻,去除毛刺。

  2、模具型面光潔度要良好,該模床的一定要上模床不得偷工減料。

  3、模具做好后一定要認真檢查模具的配合不可以出現(xiàn)沒配平的現(xiàn)象如果客戶模具拿回去生產(chǎn)加工發(fā)現(xiàn)毛刺很大的現(xiàn)象一次可免再次出現(xiàn)就罰款處理。

  4、模具不得出現(xiàn)亂敲亂撞發(fā)脾氣亂丟模具的現(xiàn)象,發(fā)現(xiàn)一次罰款50,情節(jié)嚴重扣半天工資。

  四、現(xiàn)場管理和安全制度

  1、模具、模料用墊木堆放整齊、有序,以免大家不統(tǒng)一而影響整齊。

  2、下班時要整理好現(xiàn)場的工具、放好樣品,關(guān)閉所有作業(yè)電源。

  3、機床用完要即時清理、清掃、加機油、搖臂歸位,對使用后沒有做好的機床責(zé)任、不聽勸告的一經(jīng)查處,予以重罰。

  4、禁止任何員工帶瓜子之類的零食進入車間食用,杜絕早餐袋、水果殼及其它食品袋等垃圾在工作場地上隨地亂丟,各員工要認真執(zhí)行堅持每天把垃圾丟到桶里去。

  5、安全生產(chǎn),嚴格執(zhí)行安全操作規(guī)程,嚴禁違章違紀(jì)生產(chǎn)作業(yè)。

  6、各自的工作臺要保持清潔干凈,周圍沒有與工作無關(guān)的物品,多余的物料要及時清理,場地打掃干凈。

  7、團結(jié)友愛,幫扶互助,嚴禁因工具、設(shè)備使用等原因而發(fā)生辱罵、斗毆等不文明行為,違者重罰。

  模具廠員工規(guī)章制度 12

  為使員工能掌握工作和休息時間,明確考勤部門的工作范圍、職責(zé),保障工作效率,特制定本管理制度。除高級管理人員和特殊職位以外,其他所有員工應(yīng)按本考勤制度執(zhí)行。

  (一)工作時長

  公司實行定時工作制。辦公室實行雙休休息制,即五天八小時。

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  公司全體上班時間:

  1、生產(chǎn)部加班按正常加班計算,一般情況下,其余部門不享受加班調(diào)休。

  2、生產(chǎn)部員工應(yīng)提前5分鐘做好班前準(zhǔn)備工作(換好工裝、整理儀表、清理衛(wèi)生、換班交接等),上下班均要指紋打卡,上班期間不得私自離崗,否則按曠工處理。

  3、如需外出,須填寫《外出登記表》和《人員外出單》?记诎础锻獬龅怯洷怼泛痛蚩,便于公司統(tǒng)計考勤,按指紋卡計算。

  4、如需出差,需提前一天填寫出差單,經(jīng)由領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),方可出差。出差單需提前一天交至行政部。出差后需至行政部銷假。

  5、如需休假且休假時間超過5天,需提前一個星期申請。

  以上考勤時間參照實際考勤為準(zhǔn)。

  (三)遲到與早退

  1、遲到:員工超過上班規(guī)定時間打卡者為遲到,特殊情況除外;考慮突發(fā)客觀因素,一個月內(nèi),累計未超過30分鐘,扣除全勤。

  2、早退:擅自提前(5分鐘以內(nèi))離崗為早退。

  3、遲到早退30分鐘(內(nèi)),扣除全勤;累計超過半小時,未滿一小時(含一小時),扣除全勤+罰款50元;遲到早退一小時至三個小時(內(nèi)),扣除全勤+罰款100元;遲到早退三小時以上,扣除全勤+罰款200元。遲到早退半天以上,視同曠工一天處理。一個月遲到4次者,取消當(dāng)月績效獎金資格;一年遲到12次者,取消年終獎資格。

  4、發(fā)生遲到時,員工應(yīng)按實際到崗時間進行指紋打卡,遲到不打卡者,視為曠工一次。所有遲到情況一律不許用存休沖抵。

  5、公司保留對經(jīng)常性遲到早退的員工,或因遲到早退給工作造成不良影響的員工給予紀(jì)律處分或經(jīng)濟處罰,直至辭退的權(quán)利。

  (四)曠工

  以下情況視為曠工處理:

  1、員工未請假或請假未獲批準(zhǔn)而擅自離開本職崗位者;

  2、事先不請假、事后補假,且無正當(dāng)理由者;

  3、請假逾期不歸且未續(xù)假者;未服從工作安排按時到工作崗位報道者。

  4、遲到不打卡且無任何特殊情況說明,視為曠工一次。

  5、員工私自外出一次,需記過處分一次,降職降薪處理,扣除全勤和繳納信瑞達基金200元;且直屬領(lǐng)導(dǎo)需繳納信瑞達基金500元。

  6、記過處分達到3次者,取消年終獎資格。一年記過處分達5次者,解除勞動關(guān)系。

  (五)病假

  1、員工因病需休病假,如不能提前辦理請假手續(xù),應(yīng)于休假當(dāng)日早8:30前通過電話或其他方式向部門主管請假,并在到崗后1日內(nèi)填寫《請假申請單》,后附相關(guān)憑證(掛號證、診斷書、醫(yī)藥費收據(jù)、休假證明),經(jīng)部門主管簽批后,交人事行政部備案;

  2、病假取消全勤獎,發(fā)基本工資;

  3、病休證明不全或無效,視為事假;

  4、病假遇節(jié)假日不順延;非因工(公)負傷,病假休息時間最長不超過1個月(發(fā)放基本工資),超過1個月,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意,保留原崗位,無工資。

  5、病假請假流程:

  屬事先已知次日需請假看病,則當(dāng)日下班前應(yīng)辦理前3項手續(xù),上班后辦理第4項手續(xù):(1) (2) (3) (4)。

  (六)事假

  1、員工因私不能出勤,應(yīng)事先填寫《請假申請單》,經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽批后,報人事行政部備案。

  2、如工作需要或請假理由不充分時,主管領(lǐng)導(dǎo)可以不批或少批事假天數(shù)。不服從審批擅自不到崗或延長休假者,按曠工處理。

  3、續(xù)假情況,必須重新辦理相關(guān)手續(xù)。

  4、如果確因突發(fā)事件不能提前辦理請假手續(xù),須由當(dāng)事人于當(dāng)日早8:15以前向主管領(lǐng)導(dǎo)電話請假,經(jīng)批準(zhǔn)方可生效。此種情況只能申請事假1天,到崗后1日內(nèi)應(yīng)補辦相關(guān)請假手續(xù)。突發(fā)事件指天災(zāi)人禍等重大變故。

  5、事假無工資并取消當(dāng)月全勤獎;

  6、事假請假流程:

  A、屬事先已知次日需請假,則應(yīng)于當(dāng)日下班前辦理如下手續(xù):

  B、屬當(dāng)日下班后臨時得知次日需請假,則應(yīng)辦理如下手續(xù):

  (七)法定休假

  1、執(zhí)行定時工作制員工每周休息兩天,即雙休。

  2、國家法定節(jié)假日按勞動法規(guī)定放假。人事行政部提前10天發(fā)放通知。

  3、婚假:符合晚婚年齡(女23周歲,男25周歲),可享受婚假10個工作日(法定婚假3天+晚婚假7天);再婚可享受法定婚假,不能享受晚婚假。結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的,可視路程遠近,另給予路程假;請假需結(jié)婚證原件或有效證明,婚假需一次性休完,且不含公休假日。以結(jié)婚證日期為準(zhǔn),婚假是一年之內(nèi)有效。婚假為有薪假期,發(fā)放基本工資。

  4、喪假:員工直系親屬(父母、配偶父母、配偶、子女)去世,享受一次性喪假三天(含公休假日)。如需赴外地處理喪事,經(jīng)核定直接往返路程天數(shù),可按喪假處理,往返費用自理。非直系親屬(祖父母、外祖父母、兄弟姐妹)去世,喪假1天。喪假為有薪假期,發(fā)給基本工資。

  5、產(chǎn)假(包含公休日):

  (1)符合國家計劃生育規(guī)定(以準(zhǔn)生證為準(zhǔn))的女職工工作時長等于或大于12個月可享受98天產(chǎn)假(含公休假日),難產(chǎn)(需醫(yī)院證明)增加假期15天,多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天。嬰兒在一周歲內(nèi)每天可享受一小時哺乳假;產(chǎn)假結(jié)束后,如需續(xù)假的,一律按事假處理。女員工休產(chǎn)假期間,保留員工資格,發(fā)給基本工資。

  (2)不符合國家計劃生育規(guī)定的女職工,享受有假無薪,保留員工資格。

  (3)產(chǎn)檢假:產(chǎn)檢建冊后,每月可批準(zhǔn)一天產(chǎn)檢假,須經(jīng)醫(yī)院出具有效證明。視同出勤。 d.護理假:符合國家計劃生育規(guī)定(以準(zhǔn)生證為準(zhǔn))的男職工工作時長等于或大于12個月可享受護理假3天,護理假為有薪假期,發(fā)放基本工資。

  6、哺乳期

  (1)女工哺乳期內(nèi)(嬰兒未滿一周歲),每天有1小時哺乳時間,視同出勤。經(jīng)與部門領(lǐng)導(dǎo)確定,應(yīng)固定為提前1小時下班或晚上班1小時,特殊情況,可特殊處理。

 。2)當(dāng)天缺勤四小時及以上者,不再享受哺乳假。

  (八)休假審批

  任何休假(包括年假)必須事先辦理請假手續(xù),按規(guī)定逐級審批后報人事行政部備案后方能生效。

  (九)加班和延時工作

  1、公司各部門對加班必須嚴格控制、審批,應(yīng)提高工作效率,充分利用正常工作時間。確實完不成工作任務(wù)須加班時,要事先辦理審批手續(xù)。

  2、生產(chǎn)類員工加班必須由生產(chǎn)計劃部和生產(chǎn)主管安排,填寫《加班申請和記錄表》,詳細寫明加班日期、時間、工作內(nèi)容等,由部門負責(zé)人及主管領(lǐng)導(dǎo)簽字后報考勤員審核備案。如同因特殊情況不能事先辦理加班審批手續(xù),應(yīng)先通過電話征得部門負責(zé)人及主管領(lǐng)導(dǎo)的同意,并于1日內(nèi)補辦相關(guān)手續(xù),否則一律不予核算。

  3、月薪類(責(zé)任制)員工工作時間服從工作需要,不享受延時加班待遇。若安排節(jié)假日工作可作為加班進行累計,每月由人事部根據(jù)該員工的工作完成情況以及工作績效評估,申請調(diào)休,經(jīng)批準(zhǔn)后,當(dāng)事者可以辦理請假調(diào)休手續(xù)。

  4、特殊崗位員工(如銷售員等),一般不計加班。若員工的工作完成情況出色,并且完成了公司安排的非本職工作,可以獎勵一些休假。

  5、加班費按員工基本工資的1.5倍計算;節(jié)假日按員工基本工資的2倍計算;國家規(guī)定的公休假加班按員工基本工資的3倍計算。

  (十)考勤

  考勤是計發(fā)員工工資,進行績效考核的重要依據(jù)。

  公司考勤采取指紋打卡方式(特殊崗位不具備打卡條件的,經(jīng)人事行政部批準(zhǔn)方可采取手工記錄考勤),根據(jù)辦公地點不同,指紋考勤機設(shè)置在公司門口,員工入職時人事行政部、前臺負責(zé)員工指紋錄入。全體員工上、下班必須按規(guī)定進行指紋打卡。出勤打卡情況由人事行政部主管及相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)進行監(jiān)控管理。任何人不得以任何借口不打考勤卡。

  1、考勤機正常工作時,一律不得使用手工簽到。確屬指紋無法識別的員工需到人事行政部核準(zhǔn)備案,之后方可以其他方式進行考勤登記。使用指紋以外方式進行考勤登記的人員,不得由他人代替登記出勤,否則代替者及被代替者每次各扣款500元,嚴重者開除。

  2、員工上下班、因公外出或因病、事假等原因中途到、離崗均須進行指紋打卡,或簽《考勤異常備案表》,否則按忘打卡處理。

  3、員工進行指紋打卡時,應(yīng)在指紋機顯示個人考勤編碼后離開,如因個人原因未確認指紋識別是否成功即離開,而造成無打卡記錄的'按忘打卡處理。

  4、員工因故不能正常出勤,須及時辦理請假備案手續(xù)。人事行政部的考勤統(tǒng)計以打卡記錄和請假手續(xù)為依據(jù),無請假手續(xù)或任何通知形式,且全天無打卡記錄者,視同曠工。

  5、忘打卡者,應(yīng)填寫《考勤異常備案表》和《忘簽到上、下班時間確認單》,并在1日內(nèi)交到人事行政部備案。(忘打卡者,扣除全勤)

  6、員工因公外出不能正常打卡時,應(yīng)填寫《考勤異常備案表》,并在1日內(nèi)交到人事行政部備案。遇有出差情況須提前1日將《考勤異常備案表》和《出差單》交人事行政部備案。

  7、打卡異常備案流程:

 。1)屬當(dāng)天已安排次日早外出,則當(dāng)日下班前應(yīng)辦理如下手續(xù):

 。2)屬當(dāng)日下班后臨時安排次日早外出,則次日應(yīng)補辦如下手續(xù):

 。3)屬外出前已定不回公司,則當(dāng)日外出前應(yīng)辦理如下手續(xù):

 。4)屬外出前未定不回公司,則應(yīng)辦理如下手續(xù):

  8、考勤由人事行政部統(tǒng)一管理,每月1日起統(tǒng)計考勤。人事行政部負責(zé)審核、收存《加班申請表》、《請假申請單》、《考勤異常備案表》,并于每月3日(節(jié)假日順延)前根據(jù)指紋機下載的考勤數(shù)據(jù)完成《考勤統(tǒng)計表》,提交給財務(wù)部。

  9、人事行政部及總經(jīng)辦負責(zé)公司員工考勤的抽查管理與最終審核,各部門經(jīng)理、負責(zé)人有責(zé)任監(jiān)督、管理本部門員工的考勤。

  10、上述所有相關(guān)備案手續(xù)均須嚴格按流程執(zhí)行,超過1日補辦手續(xù)的視為無效。

  11、考勤將作為月績效考核和年終績效考核的參考依據(jù)之一。

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