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餐廳獎罰制度

時間:2022-11-10 16:13:35 制度 我要投稿

餐廳獎罰制度

  在快速變化和不斷變革的今天,制度起到的作用越來越大,制度是指要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動準則。那么相關的制度到底是怎么制定的呢?以下是小編幫大家整理的餐廳獎罰制度,希望對大家有所幫助。

餐廳獎罰制度

  為使餐廳管理能夠更好的規(guī)范化,餐廳員工能有一個更好的.工作心態(tài)和工作環(huán)境。結合本餐廳實際情況,特制定此工作方案:

  工資采用星級管理與考核結合的方式:餐廳所有員工每人每星期有基本星十個,每出現(xiàn)一次錯誤減少一個,每有一次好的表現(xiàn)獎勵一個。最終每周確定每個人的星數(shù)與基本星之間的比例關系。根據(jù)比例關系確定當月工資。基本星為基本工資,增加多的多得,減少多的少得。增加與減少的標準采用以下條款:

  一、后廚部門:

  (一)符合下列條件之一者,給予加星:

  1、忠于職守,全年出滿勤,工作表現(xiàn)突出,受到賓客多次表揚者。

  2、為廚房生產(chǎn)和管理提出合理化建議,被采納后產(chǎn)生及大效益者。

  3、在廚房生產(chǎn)中及時消除較大事故隱患者。

  4、多次受到顧客表揚者。

  5、衛(wèi)生工作一貫表現(xiàn)突出,為大家公認者。

  6、節(jié)約用料,綜合利用成績突出者。

  (二)、出現(xiàn)下列情況之一者,給予減星:

  1、違反廚房紀律,不聽勸阻者。

  2、不服從分配,影響廚房生產(chǎn)者。

  3、工作粗心,引起顧客對廚房工作或菜肴質(zhì)量進行投訴者。

  4、弄虛作假或搬弄是非,制造矛盾,影響同事間的工作關系者。

  5、不按操作規(guī)程生產(chǎn),損壞廚房設備和用具者。

  6、不按操作規(guī)程生產(chǎn),引起較大責任事故者。

  7、毆打他人者。

  二、前廳部門:

  出現(xiàn)下列情況之一者,給予減星:

  1、不修儀容,不著整齊的制服,不戴工號牌或戴禁戴的裝飾物者。

  2、工裝臟、皺褶、不扣襯衣或外衣領扣、挽袖、破損、開線掉線。

  3.認真做好餐前準備,不按要求擺臺,擺臺不標準,

  4.不按規(guī)定時間站位,站位姿勢不標準,

  5.上班時間接打私人電話,干私活,脫崗串崗者,

  6.客服務不使用文明用語,不講普通話者,

  7.當班時間嬉笑打鬧,扎堆聊天,吃零食,

  8.不服從安排,帶情緒上崗,影響工作的,

  9.傳菜人員錯菜漏菜,不報菜名,每項5元。

  10.當班期間私自外出,

  11.班前點名,儀容儀表不合格,每項2元。

  12.愛護酒店公共設施及店內(nèi)餐具,對故意或無意損壞者(客損除外),按物品的原價賠償。

  13.搞好團結,制造矛盾,搬弄是非者,處以20-100元罰款。

  14.責任區(qū)內(nèi)衛(wèi)生不達標者。

  15.對隱瞞事實真相,知情不報者,按事情的嚴重程度進行處罰。

  符合下列條件之一者,給予加星:

  1、對酒店管理、服務作出重大貢獻者,特別是在對重要顧客的服務中獲得口頭表揚、書面表揚的。

  2、服務質(zhì)量高,取得明顯經(jīng)濟效益者。

  3、嚴格控制成本,有明顯經(jīng)濟效益者。

  4、及時、妥善處理突發(fā)事件,使酒店免受損失者。

  5、服務周到、熱情、忠于職守,并經(jīng)常得到顧客口頭表揚、書面表揚者。

  6、拾金不昧者。

  7、舉報跑單、多收顧客的錢財或者其它有損酒店利益的行為并查有實據(jù)者。

  8、對酒店經(jīng)營出謀劃策,提出有價值建議或使酒店取得明顯效益者。

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