學校辦公室的考勤制度(精選10篇)
在我們平凡的日常里,越來越多人會去使用制度,制度是指要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動準則。到底應如何擬定制度呢?下面是小編整理的學校辦公室的考勤制度(精選10篇),希望能夠幫助到大家。
學校辦公室的考勤制度1
為了加強學校管理,增強教職工主人翁責任感,充分調動教職工的工作積極性和創(chuàng)造性,進一步提高教育教學質量,推動學校全面工作,特制定本制度。
一、教職工的工作時間
1、在規(guī)定的學期時間內,除法定節(jié)假日外均為教職工工作時間。
2、根據(jù)有關規(guī)定,在節(jié)假日、寒暑假進行的政治業(yè)務學習、進修培訓及正常的社會活動也作為教職工的工作時間。
二、批假規(guī)定
1、婚假、產(chǎn)假、喪假等按國家相關規(guī)定批假。
2、公差(指因公外出辦事、開會、學習培訓及參加其它公務活動):憑文件或有關單位負責人的通知批假。
3、住院病假須持縣級以上醫(yī)院證明等,按實際情況批假。
4、事假、門診病假按實際情況批假。
三、批假權限
1、校長請假由督導辦主任審批,并報副校長知曉。
2、副校長和中層干部請假由校長審批。
3、教職工請假由校長審批,校長不在校時由副校長審批。
4、請假三天以上(含三天)的須另報督導辦審批,一月以上的還須報教科局審批。
四、批假程序:
1、公差、短時請假(四小時以內)采用口頭方式,其他請假采用書面方式,書面假條由辦公室統(tǒng)一印制。所有請假經(jīng)審批后報值周領導登記。
2、住院病假由分管領導安排人員代理工作,其他假項由請假人自行聯(lián)系人員代理工作并報分管領導備案,否則不予準假。
3、請假須提前進行。確因特殊原因無法及時書寫假條,假后歸校應及時補上;續(xù)假的按請假程序提前辦理。
4、請假手續(xù)辦理完畢后,請假人應口頭向沒有參與批假的領導說明請假情況,以便于工作安排。
五、相關說明:
1、上班考勤分為出勤、曠工、請假(公差、病假、事假)、遲到、早退等項目;會議活動及崗位工作分為出勤、曠課、遲到、早退等項目。
2、崗位工作考勤時,教學人員出勤以節(jié)為單位,由值周領導和教導處負責登記;行政后勤人員出勤以天為單位,由值周領導和副校長登記;各種會議、學習培訓、活動以次為單位,由辦公室和組織者負責登記。所有教職工出勤情況由辦公室統(tǒng)計匯總。
3、相關領導必須嚴格、準確考勤,以便于落實學期獎勵性績效工資(另行制定《教職工出勤考核辦法》)。
4、無正當理由拒絕接受學校分配的工作,按曠工論。經(jīng)常曠工者,學校上報有關部門處理。
5、本制度從XX年2月25日起執(zhí)行。
學校辦公室的考勤制度2
根據(jù)忻州市機關事業(yè)單位職工各類假規(guī)定有關的基本精神,結合我校具體情況,制定本規(guī)定。其目的在于嚴肅勞動紀律,統(tǒng)一學校教職工的步調,保證學校各項工作正常運轉。
(一)工作時間及遲到、早退、曠職的規(guī)定。
1、教職工一律實行座班制。上午下班時間,教學人員有課的按課表作息時間下班,沒課的教師和其他工作人員原則上11:30下班。下午上下班時間:“五一”至“十一”2:30-6:00,“十一”以后2:O0-5:30。
2、上班時間嚴禁搞任何娛樂活動(打撲克、下各類棋、打乒乓球等),所有文體娛樂活動,都要在大課間、課外活動時間進行。課外活動時間以課程表及作息時間安排為準。
3、遲到、早退半小時以內記錄,半小時以上又說明正當理由按事假累計缺勤。經(jīng)常遲到早退者累計按曠職論,3-5次記曠職一天,5-10次記礦職兩天,以此類推。組長要真正履行職責。要嚴格考勤。如抽查發(fā)現(xiàn)失職現(xiàn)象,將扣減組長考核1-5分。
4、無正當理由,事先不獲準假、事后不補假而不到校工作者,一律按曠職論;無故不參加政治、業(yè)務學習一次計曠職半天。
5、凡到幼兒園接孩子的教職工,按學校規(guī)定,每天可提前20分鐘離校。周五由對方或家里其他親屬去接。要保證參加每周一次理論學習或全體會議。特殊情況個人寫出申請,校長批準。
(二)病、事假
1、病假一天以上者,須持指定醫(yī)院的病假條計病假?床“胩欤床〖偎,不足三小時不計假,但要有記載。
2、事假半天或一天由部門主任批準,兩天以上者,由校長批準。請假半天以上者,均需填寫請假單,并報組長登記考勤,將請假單貼在考勤表背面。請假不足半天,又超過兩小時的,以小時累計,滿七小時算一天事假。每次不足兩個時,但次數(shù)較多,也要累計,滿七小時算一天事假。
3、事假須事先獲準,來不及請假時,須事后及時補假并經(jīng)批準。未經(jīng)批準自行不到校者按曠職論。
4、請假、事假按國務院忻州市機關事業(yè)單位職工各類假文件規(guī)定,除婚假外,一律連續(xù)計算,包括公休假在內。
。ㄈ┗椤、產(chǎn)等各種公假
1、婚假。教職工本人結婚,可請婚假、假期不得超過七天,工資照發(fā)。晚婚的增加獎勵假7天,不包括公休日在內。
2、喪假。教職工的配偶、直系親屬和一起生活的岳父母、公婆死亡,可請喪假,假期不得超過5天,工資照發(fā)。
3、生育假。女教職工的產(chǎn)假,正常生育假三個月90天。剖腹產(chǎn)增加半個月,大齡結婚享受一個月獎勵假,男女雙方均可享受半個月,如果男方不休,女方可憑男方單位證明,休滿全月。產(chǎn)期,即大齡又剖腹產(chǎn)者,休4個半月135天,正常生育120天。如果男女均不休獎勵假的,給予女方一個月工資的獎,獎勵由夫婦雙方單位各負擔50%。此外,可增加產(chǎn)假三個月,但免三年獨生子女費。女教師產(chǎn)假正值寒暑假,產(chǎn)假順延。
4、節(jié)育、絕育、人流等算公假,假期按市人民政府有關計劃生育規(guī)定執(zhí)行。絕育假14天;采取長效措施放假3天;如采取避孕失敗懷孕,做人流假期14天。沒有按規(guī)定采取避孕措施做人流者一律算事假。
5、一周歲以內的小孩的母親每天享受1小時喂奶時間。
6、家長會按公假統(tǒng)計。
7、房管部門維修、拆遷住宅需在家照料算公假。
學校辦公室的考勤制度3
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1、每位教職員工都要自覺遵守學校的考勤制度,因病因事(包括函授學習)不能堅持工作,須由本人書寫請假條,履行請假審批手續(xù):1天以內由教導主任審批,1.5~2.5天由分管校長審批,3天和3天以上由校長批準。經(jīng)批準后,教師持假條到教導處登記、調課,安排人代課或代班,職工到總務處登記,合理調配工作。事假要提前請;急病來不及請假的,一定要及時電話通知(最遲不得超過當日)嚴禁先斬后奏,否則,一律按曠工對待。假滿返校要及時履行銷假手續(xù)。
。1)病假:
a、每月允許半天(空堂)到醫(yī)院看病,不扣出勤獎。
b、三天以上要有指定醫(yī)院診斷書。需續(xù)假時,再次履行手續(xù)。一學年內,累計請假在半年以上者視為長期病休人員,列為編外休息。
(2)事假:逾假不歸者,作曠工論處。每學期事假時間不得超過十天(法定婚喪產(chǎn)假除外)。
下列情況不扣除當月出勤獎:
a、婚假3天,晚婚18天。
b、喪假(直系即指祖父母、父母、子女):市縣內3天,市縣外5天。配偶的父母去世可視同直系對待。
c、產(chǎn)假:3個月,難產(chǎn)、晚育酌情另增15天。
d、流產(chǎn):(采取上環(huán)措施失敗者)休息15天,其它原因流產(chǎn)的以病假對待,一年內流產(chǎn)兩次者,取消當年評優(yōu)資格,并扣1個月考評獎;
e、做上環(huán)手術3天;
f、一月內教職工因獨生子女生病請假半天,或教職工本人是獨生子女者,因父母生病請假半天;
j、教職工子女在外省服兵役者回來探親時,準假2天;
h、教職工子女結婚準假1天。
發(fā)當月出勤獎和當月考核獎;曠工三天,停發(fā)當月出勤獎和本學期考核獎;對長期曠工者要令其在教職工大會上深刻檢討,情節(jié)嚴重者,報市教委處理。
2、教師因公出差,市縣內由分管校長和教導處安排,市外由校長審批,并報教導處備案。出差超過預定時間的,須經(jīng)學校同意,否則,不核銷逾期差旅費并按事假處理。
3、按時上下班,不遲到、不早退。堅持坐班制,堅守工作崗位。工作時間不閑聊,不互串辦公室,不干私活。按時參加會議、培訓、教科研活動和學校組織的各種集體活動。因特殊情況需要晚來,早走或中途離校者,要向年級組長及活動主持人口頭請假,否則,按遲到早退處理。
4、嚴格遵守上下課時間,上課鈴聲落,任課教師必須進入教室,中途不得隨意離開課堂。課間、課外時間不準授課,要給予學生充分的活動、鍛煉和娛樂時間。
5、教師考勤教導處按月匯總。
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1、年級組長及中層以上干部請假由校長或分管行政的副校長審批。
2、請假期間若遇節(jié)假日,假期連同節(jié)假日合并計算。
3、外單位借調人員,停發(fā)學校一切獎金,不再享受學校的任何福利。
4、教職工申請調動,在辦理調動手續(xù)前,應在校堅持工作,如擅自離崗,按曠工對待;接到調令后,應迅速辦理移交手續(xù),還清公物,結清各種帳目,再到校長室辦理有關手續(xù)。
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1、缺勤考核
、挪、事假均停發(fā)假內的課時津貼(按日平均數(shù)計算),并分別按每天1。5元、2元扣發(fā)出勤獎;月累計事假達4天者,扣發(fā)當月出勤獎的50%。
、坪趯W習請假,只停發(fā)假內課時津貼(按日平均數(shù)計算)。經(jīng)學校批準的培訓學習,按平均數(shù)發(fā)放課時津貼。
⑶50歲以上(含50歲)的教師,每月因病可休息1天。(不扣除獎金)
2、在崗考核
⑴上課遲到、課中隨意離開教室或提前下課,發(fā)現(xiàn)一次扣除5元。
⑵在不影響工作的情況下,確因病、因事臨時外出,教師必須向值勤行政領導口頭請假,其他人員按管理層次履行請假手續(xù),否則發(fā)現(xiàn)一次扣5元。
⑶因特殊原因遲到者,教師需向值勤行政領導說明情況(其他人員按管理層次履行),不說明的發(fā)現(xiàn)一次扣5元。
3、根據(jù)獎優(yōu)罰劣的原則,學校對惹是生非、玩忽職守,造成不良影響者,視情節(jié)輕重,給予一定處罰。
、艧o故缺課1節(jié)扣10元。
⑵私自調課扣5元。
、窃谂嘤枴h、教科研活動和公益活動時間,遲到或早退1次扣罰1元,月累計3次按3元/次扣罰;缺席1次,扣罰3元,月累計3次按8元/次扣除。
、日n內發(fā)生事故,視情節(jié)輕重,扣罰任課教師當月10~50元津貼,并酌情給予其紀律處分。
、蓪θ鞘巧、打架鬧事、體罰學生等造成不良影響者,一律書面檢討,批評教育,扣除當月考評獎,取消當年評優(yōu)評先資格;情節(jié)嚴重者,扣除本學期考評獎,并報縣教委按有關規(guī)定處理。
4、各類人員的出勤情況應詳細記載,教導處按周統(tǒng)計,按月公布。
學校辦公室的考勤制度4
一、請假制度
1、請假2周以內由學校審批,2周以上報教育局審批。
2、病假不超過2周,2周以上送教育局審批,事假每學期不超過7天,婚假5天,(晚婚的20天,要到教育局辦理請假手續(xù)),喪假7天(指直系親屬死亡),產(chǎn)假90天,晚婚加15天,到教育局請假,護理假7---10天。
3、請假人必須到教務處領取學校專用請假條辦理請假手續(xù)。
4、有急事或疾病不能到校的應托人請假,來校后及時銷假并補辦請假手續(xù)。
二、考勤制度
1.堅守崗位,不得隨意離校,正常上班時間,無課時有事需離開,必須向學校打招呼,否則視為曠工。周五需乘早車者,必須經(jīng)過學校批準后方可離開。
2.有事先請假再離開,拒絕口頭請假,否則按曠工對待。假滿不銷假、續(xù)假的按曠工對待,外出考試、開會、出差、學習等超過規(guī)定時間不請假的按曠工對待。
3.按時上下班,不遲到、早退,特殊情況需晚來、早走或中途離開,需口頭請假,否則按遲到、早退處理。
4.嚴格遵守上下課時間,上課鈴聲落必須進教室,中途不得隨意離開課堂,不得提前下課,教室內不準打電話、玩手機。不得私自調課、換課。
5.教師考勤情況按周匯報并公示。
三、考核辦法
1、上課遲到、課中隨意離開教室或提前下課,發(fā)現(xiàn)一次扣除5元。
2、無課時有事需離開不口頭請假的一次扣5元。
3、因特殊原因遲到者,需向學校領導說明情況,不提前說明的一次扣5元。
4、私自調課一節(jié)扣5元,缺會一次扣10元。
5、無故缺課一節(jié)扣10元,3次遲到或早退按曠課一節(jié)計算,上課遲到15分鐘或早退10分鐘按曠課對待。
6曠工一天扣30元。
7、事假超過7天的每天扣除15元。
8、所有考核均從績效工資或獎金中扣取。
四、檢查、統(tǒng)計
1、教師考勤由教務處統(tǒng)一管理,每周匯總并公示,學期末統(tǒng)計。
2、上課情況由值周教師每天如實檢查登記,校領導監(jiān)督并每天抽查三次,發(fā)現(xiàn)未如實檢查登記的,一次扣除值周教師日均績效工資的2倍。
學校辦公室的'考勤制度5
一、考勤制度
1、請假制度:每位教職員工,都要認真遵守考勤制度,因。ㄐ璩鍪救壖椎燃捌湟陨厢t(yī)院的相關證明)因事[指職工本人及其直系親屬(配偶、子女、父母),因發(fā)生重大特殊事宜必須親臨現(xiàn)場等正當理由]不能堅持正常工作,需酌情,由職工本人或直系親屬書寫請假條(請病假還需同時出示三級甲等及其以上醫(yī)院的相關證明),履行請假審批手續(xù)。因突發(fā)事件,事前無法辦理請假手續(xù)的,需及時通知相關領導,事后補辦請假手續(xù)。
2、請假審批制度:請假0.5天以內,由教務處審批;請假1天以內,由副校長審批;請假3天以內,由校長審批;請假3天以上,由教育組審批。
需在開會、考試、指令性等工作時請假,還需向相關部門的最高負責人請假。
3、下列情況之一者,經(jīng)準假后,請假期間不扣款、不扣分;榧伲捶ǘńY婚年齡結婚的,3 天以內,符合晚婚年齡(女23周歲,男25周歲)的,15天以內;產(chǎn)假,遵守計劃生育政策,正常年齡生育的,90天以內,其配偶護理假,7天以內;直系親屬喪葬假,3天以內;(需教職工本人去外地料理喪事的,可以根據(jù)路程遠近酌情給予路程假)函授學習等。
4、事假: 1天以上(包括1天),每天按8課時計算,每1天扣除本人月基本工資的1/22(不足1天的,按節(jié)數(shù)計算),并扣考核基礎分8分。
因直系親屬病重需陪護,經(jīng)準假后,按照事假的1/2執(zhí)行。
5、長期病假:
。1)男年齡55周歲以上,女年齡50歲周歲以上,工齡30年以上,確因身體原因無法堅持工作,出示三級甲等醫(yī)院證明,本人申請,經(jīng)校委會批準后,可準予長期病假,每月扣發(fā)實發(fā)工資的10%.
。2)男年齡在50-55周歲,女年齡在45-50周歲,工齡30年以上,確因身體原因無法堅持工作,出示三級甲等醫(yī)院證明,每月扣發(fā)實發(fā)工資的15%.
(3)年齡在44-49周歲,工齡30年以上,確因身體原因無法堅持工作,出示三級甲等醫(yī)院證明,每月扣發(fā)實發(fā)工資的20%.
(4)年齡在40-43周歲,確因身體原因無法堅持工作,出示三級甲等醫(yī)院證明,每月扣發(fā)實發(fā)工資的30%.
。5)年齡在30-39周歲,確因身體原因無法堅持工作,出示三級甲等醫(yī)院證明,每月扣發(fā)實發(fā)工資的35%.。
(6)年齡在30周歲以下,確因身體原因無法堅持工作,出示三級甲等醫(yī)院證明,每月扣發(fā)實發(fā)工資的40%.。
以上(1)-(6)條例,重病住院治療的,住院治療期間工資照發(fā);出院后需療養(yǎng)的,應出示相關醫(yī)院證明,經(jīng)校委會批準,在療養(yǎng)期,扣發(fā)實發(fā)工資的10%;出院后,在療養(yǎng)期內,正常上班,但無法承擔正常工作量的,每月扣發(fā)月基本工資的2%。
(7)請病假不足一個月的,每1天按照每月扣款金額的1/22計算。
二、缺勤考核
1、曠課:指有課,未給學生上課,每節(jié)扣款40元。并扣除考核基礎分10分。
2、曠工:指無課,坐班時間不在校,每節(jié)扣款20元。并扣除考核基礎分5分。
3、遲到:指上課或坐班起始時間晚到崗10分鐘之內;脫崗:指上課或坐班過程中,未經(jīng)準假,擅自離開校園10鐘之內;早退:指上課或坐班結束前,早離崗10分鐘之內。遲到、脫崗、早退超出10分鐘,均按曠課或曠工處理。
4、上課期間,遲到、脫崗或早退,每次扣款20元,并扣除考核基礎分5分。非上課期間,遲到、脫崗或早退,每次扣款15元,并扣除考核基礎分3分。
5、值班:節(jié)假日、雙休日及值夜班,一律按平時上課執(zhí)行,若出現(xiàn)盜竊、安全事故等,依據(jù)情節(jié),追究相關值班人員責任。
6、一年以內,曠工累計超過10節(jié)課以上,視情節(jié)輕重,按照相關規(guī)定,給予行政處分,并取消本年度的評優(yōu)及晉級、晉職稱資格;一年以內,考核基礎分累計扣除超過80分者,同時取消本《年度考核》中“合格”及以上等次資格(不能正常增加薪級工資)。
三、相關說明
1、在上班時間串崗或在辦公室內上網(wǎng)打游戲,按照曠課或曠工記錄。
2、抽查考勤時,除在實驗室準備實驗或在圖書室借閱教學參考書等正常工作外,其他如捎假等,不作為出勤依據(jù)。
3、有事不經(jīng)請假,擅自相互代課者,雙方均按曠課處理。
4、考試監(jiān)考期間,不得隨意外出,違者按曠課處理。
5、無論何種請假,不經(jīng)準假、不符合請假手續(xù)的,一律按照曠課、曠工處理。
6、會議、考試、指令性等工作,及學校安排的活動,均按正常上課考勤;在寒暑假、節(jié)假日期間,由學校和上級教育行政及業(yè)務部門統(tǒng)一組織的活動以及學校的相關安排,視為正常工作時間,按照正常上班考勤。不經(jīng)準假,無故缺勤,均按曠工處理。
7、因擅離職守等違規(guī)行為,給學校聲譽造成嚴重影響,或給學校造成經(jīng)濟損失的,要酌情追究相關人員的行政和經(jīng)濟責任。
8、根據(jù)教育工作的性質,按照相關規(guī)定,不設工齡假(帶薪年休假)和探親假,如有符合條件須休假的,可在寒暑假期間休假。
學校辦公室的考勤制度6
為加強學校管理,強化崗位責任制,維護學校工作秩序和教學秩序,進一步規(guī)范教師的工作行為,嚴肅工作紀律,提高工作效益,提高安全管理有效性,根據(jù)上級文件精神,結合學校實際,在學校原有教師出勤管理規(guī)定的基礎上,經(jīng)學校20xx年2月7日行政會議討論,修訂本規(guī)定。
一、出勤管理范圍和內容
(一)遵守作息時間。全體教師要增強工作責任感和使命感,以教師的`職業(yè)道德嚴格要求自己,自覺遵守學校作息時間、按時上課、按時參加各種會議和各項活動。
(二)根據(jù)規(guī)定請假。教師要認真履行工作職責,堅守工作崗位,遇事或生病按規(guī)定辦理請假手續(xù)(填寫假條交學校領導或上級審批),得以批準后方可離崗。凡未請假或請假未得以批準而不上課、不輔導學生、不參加學校會議、不參加教研活動、不參加學校要求參加的其他活動,定為曠課(曠工),曠課(曠工)1節(jié)扣罰工資80元,并承擔安全管理責任和其他責任。教師會議、教研活動、政治學習、班主任會、教研組長會、校會及其他臨時會議按2節(jié)課計,大型活動按涉及的課時計,升旗儀式按1節(jié)課計、全天性活動按8節(jié)課計、其他活動或工作依據(jù)具體情況酌情規(guī)定。
二、出勤規(guī)定
(一)作息時間要求
值班領導、值班教師在規(guī)定時間到校值班。早讀期間負責安全管理輔導(早讀輔導)的教師必須早讀鈴響畢及時進入教室輔導學生,負責學生的安全管理;上晚自習的教師在晚自習上課(7:00)前趕到教室或學生集中地點,晚自習上課教師負責學生晚自習期間的安全管理和學習輔導,按時上下晚自習。晚自習下課后,上課教師負責學生課間的安全管理,直至下一節(jié)晚自習上課方可離開。
(二)請假
1、請假必須辦理請假手續(xù)。教師請事假、病假需提前填寫假條(卻因特殊情況不能親自填寫的可委托非值班行政人員的教師代填),向值班行政或校長請假,并說明課程屬自己安排還是學校安排,若屬自己安排課程,要在請假條上注明課程的班級、節(jié)次和代課教師。請假手續(xù)必須在上課(或會議、活動)前半小時辦好交值班行政。若教師因不按時請假而造成無人上課、無人完成工作,或值班領導查課后才請假,均按曠課(曠工)處理。
(1)病假:病假可由教師根據(jù)規(guī)定自行請人代課(代班),請病假1天的由值班行政審批,1天以上3天以內(含3天)的由校長審批,3天以上的由學校簽署意見后,教師自行報教管中心、教育局審批。請病假5節(jié)以內又自行請人代課的,不扣工資;5節(jié)以上又自行請人代課的,扣工資20元。請病假由學校安排代課的,扣工資40元。教師因住院治療而請病假的,經(jīng)批準后不扣工資。
(2)事假:事假可由教師根據(jù)規(guī)定自行請人代課(代班),請事假1天的由值班行政審批,1天以上3天以內(含3天)的由校長審批,3天以上的由學校簽署意見后,教師自行報教管中心、教育局審批。請事假5節(jié)以內又自行請人代課的,不扣工資;5節(jié)以上又自行請人代課的,扣工資20元。請事假由學校安排代課的,扣工資40元。
病、事假每節(jié)扣業(yè)務分1分,按規(guī)定扣完為止。
教師自行安排代課,學校不付教師代課工資,代課教師要認真上課,承擔教育教學和安全管理等責任。
(3)公假。教師因公出差或外出培訓等,涉及課程變動、課程安排、工作安排的,需填寫假條交值班行政檢查。
(4)婚、喪、產(chǎn)假按國家規(guī)定執(zhí)行。
婚假:晚婚(男25周歲以上、女23周歲以上)婚假2周,提供依據(jù),報教育局審批;達法定婚齡(女20歲、男22歲)且達不到晚婚條件結婚的婚假3天。
喪假:教師父母、岳父岳母、公婆、配偶、子女等直系親屬逝世的,喪假1周。
產(chǎn)假:《勞動法》規(guī)定的基本產(chǎn)假90天。符合晚育條件(提供依據(jù)),除基本產(chǎn)假外增加產(chǎn)假30天,共計120天。教師請產(chǎn)假均需提供依據(jù),報教育局審批。
三、出勤獎懲規(guī)定
(一)一學期無曠課(曠工)、遲到、早退,無事假、病假,發(fā)給滿勤獎100元(從績效工資中列支)。
(二)遲到、早退5分鐘以內的,列入考核,不扣罰工資;遲到、早退5—20分鐘,按0.5節(jié)曠課計;遲到、早退20分鐘以上,按1節(jié)曠課計。教師因遲到、曠課(曠工)、早退而造成學生無人管理或管理脫節(jié)產(chǎn)生的安全責任事故,由教師承擔紀律的、經(jīng)濟的、法律的一切責任。
(三)非公事,教師不得調課,否則按曠工處理。
(四)因公事調課不計假。
四、其他
(一)學校實行行政領導和教師值日制度。值日領導、值日教師必須堅持早上、中午按時到校,放學后將工作安排好才離崗,要檢查校園紀律、衛(wèi)生、安全,并按出勤規(guī)定對教師的到崗情況進行詳實的檢查登記。
(二)班主任是班級學生教育管理第一責任人,班主任要按安排、按有關規(guī)定到位履職、管理輔導學生,班主任失職失誤的視其情況按曠課(曠工)1節(jié)以上處理,造成的責任由班主任負責。
(三)長病假期間的工資待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
(四)值班領導、值班教師不按規(guī)定到崗到位的,按規(guī)定作曠工1節(jié)以上處理,并承擔安全管理責任和其他責任。
(五)出勤實行周公布、月總結、學期結束匯總的統(tǒng)計方式,根據(jù)規(guī)定納入教師績效考核、業(yè)務考核和年度考核。
(六)其他未盡事宜根據(jù)具體情況確定,本規(guī)定在執(zhí)行過程中繼續(xù)不斷修改、補充和完善。本規(guī)定自20xx年2月18日起執(zhí)行。
學校辦公室的考勤制度7
一、工作時間
1、中心學校上午10:30至下午4:30;
2、其它學校(點)上午10:30至下午4:00。
二、考勤管理
1、教職工由中心學校黨支部及各村校進行考勤?记跁r要做到實事求是、公正無私,按實反映情況,按月填寫考勤表,并于每月10日之前將前月考勤表報中心校黨支部審核,時限為前月1日至30(或31)日,由中心學校支部把考勤匯總表交中心學校財務,作為結算工資依據(jù)。
2、各村校負責人要嚴格對本校教職工進行考勤,若經(jīng)中心學校檢查發(fā)現(xiàn)教師不在崗而未記考勤,發(fā)現(xiàn)一次扣除村校負責人工資50元。
3、因考勤不服從校長安排,工作上故意刁難或事后打擊報復者,視情節(jié)要給予批評教育或上報上級教育行政部門給予行政處分。
4、缺勤扣款:事假每天扣工資20元,病假每天扣工資10元。生病住院者不扣(必須出具正規(guī)醫(yī)院住院證)。曠工每天扣工資100元。
三、考勤制度
(一)、請假手續(xù)
教職工因事、因病需要請假,必須以經(jīng)過簽批的請假條為準,具體請假程序為:
1、兩天以下(含兩天)請假:請假者直接向村校(點)負責人請假由村校(點)負責人簽字審批,村校(點)負責人如實在考勤表上做好登記,并由請假者本人在考勤登記表簽名欄簽字確認,并于下月10日以前將考勤登記表交中心學校黨支部匯總。
2、兩天以上請假:請假者直接向中心學校黨支部請假。但請假條必須由村校(點)負責人簽字確認。
3、所有請假,須由本人履行請假手續(xù),與村校(點)負責人協(xié)商安排好工作后方可離開崗位。特殊情況可用電話請假,但事后必須補齊請假手續(xù)。
4、村校負責人、中層以上干部請假由中心學校黨支部審批。中心學校支部書記請假由校長審批。
(二)、教職工福利假待遇
1、女職工產(chǎn)假待遇:女職工產(chǎn)前、產(chǎn)后、流產(chǎn)的假期,按云南省衛(wèi)生廳、勞動廳、計生委、總工會、省婦聯(lián)聯(lián)發(fā)的云衛(wèi)婦發(fā)〔1994〕486號文件規(guī)定執(zhí)行。即產(chǎn)假為90天;難產(chǎn)者增加產(chǎn)假15天(須出具醫(yī)院證明);多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒,增加產(chǎn)假15天;妊娠女職工自然流產(chǎn)的,不滿4個月流產(chǎn)的給產(chǎn)假30天,4個月以上流產(chǎn)的,給產(chǎn)假42天。產(chǎn)假期間不影響正常待遇。
2、教職工配偶、父母、岳父母去世,給喪假7天;爺爺、奶奶去世,給喪假3天。不影響正常待遇。
3、教職工妻子分娩,給丈夫5天陪護假,不影響正常待遇。
4、教職工結婚,給婚假7天,不影響正常待遇。
5、參加自學考試的教職工,除考試時間外,來回再給予2天路程假,不影響正常待遇(憑自學考試通知書請假)。
6、參加函授學習的教職工若在工作期間需要外出面授,面授期間請假不影響正常待遇(以學校面授通知書為依據(jù))。
(三)、相關規(guī)定
1、請假期滿后,應向批準人消假(可電話消假),不消假者,以曠工論處。如有特殊情況,需繼續(xù)請假者,應辦理續(xù)假手續(xù)。
2、凡未經(jīng)審批擅自離崗、外出不按時返回、請霸王假者,一律視為曠工處理。
3、病事假劃分標準:凡辦理個人事務請假,一律計為事假處理。生病不能堅持上課和工作者視為病假。需要住院治療者,以醫(yī)院出具的住院證明為準。
4、請病假三天以上者(含三天)須出具正規(guī)醫(yī)療機構病情證明,否則視為事假處理。
四、其它
1、考勤處理涉及教職工年度履職考核的,按照區(qū)教育局年度考核的相關規(guī)定執(zhí)行。
2、本制度若與上級相關法律法規(guī)發(fā)生沖突,按上級規(guī)定執(zhí)行。
學校辦公室的考勤制度8
一、請假考勤制度
(一)請假類型:公假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假等。
。ǘ┱埣偈掷m(xù):提前兩天填寫請假單,報教務處、總務處、政教處或校長室批準,工作安排妥當后,準假離崗。如遇特殊情況,可先以電話、口頭請假后再向有關部門補辦手續(xù)。
1、公假(開會、外出學習、進修等)
。1)審批權限及程序
①必須持有教育行政部門或相關單位的文件、通知。
、诘厥蟹秶鷥龋ǘ煲詢龋﹫蠼虅仗幹魅螌徟,同意。
③地市范圍外(二天以上)報校長審批,同意。
、艹鰢驎r間在一個月以上報教育局審批,同意。
。2)工作安排
教師公出期間(二天內)的功課由任課教師自行安排,報教務處同意并備案,或由教務處協(xié)商安排;二天以上由教務處安排。
2、事假
(1)審批權限及程序
、俣煲詢龋煽剖抑魅螌徟,報教務處備案;
、诙煲陨,由校長審批;
、郯朐乱陨希瑘笳埥逃謱徟。
(2)工作安排
教師事假期間(二天內)的功課由任課教師自行安排,報教務處同意并備案,二天以上由教務處安排。
注:
1、事假在2節(jié)以內,并在一周內補上延誤功課的,并報教務處備案,可不按事假處理。一個月不超過一次,否則按事假處理。
2、未經(jīng)教務處同意,教師不得擅自調動功課,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),以事假論處。因擅自調
動功課造成缺課的以曠課論處。
3、病假
。1)審批權限及程序
、俳坦ひ虿≌埣,須憑定點單位的證明(二天以上市人民醫(yī)院或市中醫(yī)院證明,二天以內由校醫(yī)務室證明),到教務處填寫請假單。
②二天以內由科室主任審批,并報教務處備案。
、鄱煲陨嫌尚iL審批。
。2)工作安排
病假期間(二天內)功課,與教務處協(xié)商安排或任課教師自行安排,報教務處同意并備案,二天以上由教務處安排。
4、婚假、喪假
婚假期為一周(晚婚婚假為半個月),直系親屬喪假為三天,有關教工需事先向教務處申報。
5、產(chǎn)假
規(guī)定為三個月,晚育者可享受六個月假期,向教務處事先申報,由校長室批準。
二、相關規(guī)定
1、公假
不扣發(fā)工資及各種補貼、獎金。但按節(jié)數(shù)扣發(fā)超工作量工資。
2、病假
工資按上級有關文件執(zhí)行,校發(fā)的補貼按節(jié)數(shù)或天數(shù)扣發(fā),并扣發(fā)月全勤獎,扣除超工作量工資。
3、事假
半月以內,教師每節(jié)扣除:1節(jié)臨時代課金+1節(jié)相應學科的課時津貼;職工:每天扣除12元。半月以上未到月以一個月計算,半個學期以上未到一學期的按一個學期計算,扣除相應的工資,并扣除月全勤獎及學期全勤獎。
4、婚、喪假
停發(fā)超工作量工資及集體活動補貼。如在法定時間內提前上班,則加發(fā)代課金加班費。在每學期末的考勤獎中不扣獎金,不扣月全勤獎。
5、產(chǎn)假
法定時間內不扣國發(fā)工資,學校有關工作量工資工作補貼、獎金停發(fā)。超出法定時間同事假。
6、曠工曠課
教師一節(jié)(職工半天)扣80元,并扣除月全勤獎。
附:后勤請假指向:教師資料室、圖書室、學生閱覽室、實驗室、文印室、語音室、計算機管理室、教務員、體育室向教務處主任請假;財務室、電工、校產(chǎn)保管員、老伯向總務處主任請假;政務員、門衛(wèi)、住校生管理員向政教處主任請假;檔案室、校辦向校辦主任請假。
學校辦公室的考勤制度9
一、目的:
為加強學校員工管理,規(guī)范考勤制度,提高工作效率、特制定本制度。
二、范圍:
學校全體行政人員
三、內容:
1、員工正常工作時間為上午8:00--12:00,下午13:00--17:00;星期天休息。
2、考勤內容:
。1)上班時間已到而未到崗位者,即為遲到。
。2)未到下班時間而提前離崗者,即為早退。
(3)工作時間未經(jīng)領導批準離開工作崗位者,即為擅離職守。
3、打卡管理
。1)學校行政人員一律實行上、下班打卡制度,考勤由辦公室負責。
。2)實行一人一卡,人在卡在,按月更換。
4、除下列人員外,均應按規(guī)定上班、下班。
(1)因公出差。
(2)因私請假,經(jīng)校領導批準。
。3)緊急事故,經(jīng)事后核實者。
5、凡屬下列情況之一者按曠工處理:
。1)未辦理請假手續(xù)無故不到校者;
(2)本人雖提出請假、續(xù)假、或委托別人請假、續(xù)假,但未經(jīng)批準者。
。3)請假屆滿,不按時銷假、續(xù)假,又不按時到職者。
四、請假手續(xù):
1、各種請假應書面形式提前1天辦理(突發(fā)事故或急病應電話或口頭通知,事后一周內補辦請假手續(xù),假期屆滿未及時銷假、續(xù)假視為曠工)
2、請假由分管校長批準。
五、考勤獎懲:
1、全月出滿勤,發(fā)給全勤獎150元。
2、遲到或早退、擅離職守,每分鐘扣款1元。
3、遲到超過30分鐘,早退超過30分鐘,擅離職守超過30分鐘,及未經(jīng)準假而不到崗位者,均為曠工。超過半小時不到4小時按曠工半天處理,超過4小時不到8小時按曠工一天處理,以此類推。
4、曠工一天扣三天工資。
5、曠工半天者,扣一天工資,并給予警告處分,每月累計3天曠工者,扣除當月工資,并給予記過一次處分,曠工超過3天者,給予除名處理。
6、事假1天扣50元,扣完為止。
7、病假1天扣20元,扣完為止。
學校辦公室的考勤制度10
一、全體幼兒、小學教師工作實行全日制、蹲班制。
二、考勤管理實行查崗制、刷卡制。
三、教師必須嚴格按照學校的規(guī)定執(zhí)行考勤制度,因病因事的遲到、早退、中途離校必須辦理好請假手續(xù),0.5天以上請假須有假條、遲到、早退、中途離校等假須向校長和主管領導面請。
四、教師到校時間:上午:7:50下午:1:50(2:50夏季)
五、作息時間:上午7:50-11:45下午:1:50-5:30(冬季)2:50-6:30(夏季)。
六、請假手續(xù):教師請假必須由本人向校長請假;校長不在校,考勤工作由主管領導負責(小學:教導主任;幼兒:負責人)。
七、病事假三天以下(含三天),教師須持請假條請假,由校長批準。急病住院、急診等緊急情況,可先電話請假,隨后按規(guī)定辦理補假手續(xù)。由學校報請聯(lián)校審批、準假。
八、病事假三天以上一周以下,教師須出具縣級以上醫(yī)院的診斷建議書等病歷證明,方可請假。急病住院、急診等緊急情況,可先電話請假,隨后按規(guī)定辦理補假手續(xù)。由校務委員會集體審核認準方可準假。否則按無故處理。
九、病假在一周以上兩個月以下者,教師須出具縣級以上醫(yī)院的診斷建議書等病歷證明方可請假,并由校務委員會集體審批認準方可準假。并將本人出勤記錄上報聯(lián)校,按照教育行政部門和人社局相關待遇規(guī)定執(zhí)行(請假天數(shù)實行累計,公辦教職工扣除相應的鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼部分;代課教師扣除相應的區(qū)或村給予的崗位津貼)。
十、病假在兩個月以上者(含兩個月),教師須出具縣級以上醫(yī)院的診斷建議書等病歷證明方可請假,并由校務委員會集體審核認準方可準假。并將本人出勤記錄上報聯(lián)校,期間工資待遇按照國家和教育行政部門、人社局規(guī)定的相關待遇規(guī)定執(zhí)行。代課教師病事假在兩個月以上者(含兩個月),如果繼續(xù)被學校聘用,扣除期間相應的區(qū)或村補崗位津貼外,基本工資開資為原基本工資:10年以下50%,10以上60%。
十一、教師產(chǎn)、婚、喪假規(guī)定:婚假7天;女教師產(chǎn)假90天,難產(chǎn)增加10天,其中產(chǎn)前15天,男教師妻子生產(chǎn)3天;女教師哺乳時間12個月,上下午各1小時;流產(chǎn)四個月以下15天,四個月以上30天。喪假直系親屬(父母、配偶、子女)5天,非直系親屬(公婆、岳父母)2天。(以上定假包括公休假,不在另行追加)。
十二、工傷界定:教師在上班期間和上班及回家途中發(fā)生的非人為性事故,最終由校委會集體界定。教師工傷休假期間不計考勤積分,不扣缺勤款,其他事宜請示上級后按有關規(guī)定執(zhí)行。人為造成的事故不按公傷處理。
十三、缺勤處理規(guī)定:教師考勤情況除按規(guī)定扣款處理,按量化考核規(guī)定扣分。
量化扣分:
。1)遲到、查崗不在每次0.3分,小假、早退每次0.2分。
。2)病事假每天0.5分
。3)曠工每天5分
(4)不候課、中途離堂每次0.1分
十四、學校做好教師考勤統(tǒng)計工作,每月公布一次,并與當月20日上報義井聯(lián)校備案。
十五、當年事假累計滿10天、病假超過一個月的不參加任何評優(yōu)評先。
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