日常的管理制度（精選6篇）
在生活中，我們可以接觸到制度的地方越來越多，制度是國家法律、法令、政策的具體化，是人們行動的準(zhǔn)則和依據(jù)。想學(xué)習(xí)擬定制度卻不知道該請教誰？下面是小編為大家整理的日常的管理制度（精選6篇），歡迎閱讀與收藏。
日常的管理制度1
一．考勤制度
每位員工每天需準(zhǔn)時上班，周一至周五上班時間為8：30，周六上班時間為9：00，如果遲到10分鐘以上者，當(dāng)場罰款50元（由財務(wù)開收據(jù)），所罰的錢款用于公司的活動經(jīng)費；
2.中午休息時間原則上為12：00-13：30；
3.無特殊情況的準(zhǔn)時下班，下班時間為17：30，如有加班情況的，視具體情況具體安排，如通宵加班的員工，第二天可以調(diào)休，如加班超過22：00的，第二天上班時間可相應(yīng)遲一點，一般不允許超過10：00.
4.員工因事因病需請假的，原則上要提前一天向有關(guān)人員請假，如有特殊情況再特殊對待。請假方式暫且以口頭請假為主，書面請假為輔。
二．開會制度
1.每周至少要保證兩次會議，其中一次為例會，暫且時間定為每周六下午，開始時間為13：00，還有一次開會時間待定，開會形式分為兩種，一種是當(dāng)面會議，還有一種是視頻會議。
2.原則上每次會議每位員工都需參加，原則上不得遲到5分鐘，如有特殊情況的，需提前向有關(guān)人員請假。
三．辦公用品及樣品的管理制度
1.辦公用品及樣品的管理設(shè)有專人負責(zé)。
2.辦公用品及樣品的采購：采購人員需先向財務(wù)申請，申請之后才可以采購，憑相關(guān)的票據(jù)向財務(wù)報銷。
3.辦公用品及樣品的保管：負責(zé)人需對要保管的物品負責(zé)，如有遺失需承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。
4.辦公用品及樣品的領(lǐng)用：員工如有需要領(lǐng)用一定的辦公用品或樣品，需先填寫領(lǐng)用單，注明領(lǐng)用原因，樣品的領(lǐng)用，還需注明工程項目名稱。
四．衛(wèi)生制度
1.每位員工的辦公桌及四周由員工本人負責(zé)打掃，辦公桌要保持清潔。每位員工配一個紙簍，每天下班后由本人負責(zé)倒掉。
2.公共衛(wèi)生由大家輪流打掃。衛(wèi)生間的清潔工作包括洗手盆的清潔、馬桶的清潔、地面的清潔、物品的清潔整理等等。每天輪到打掃衛(wèi)生間的人，需同時負責(zé)擦洗下門窗，以及負責(zé)內(nèi)外兩間辦公室的拖地工作。
3.外辦公室和內(nèi)辦公室公共衛(wèi)生的清潔工作暫時由專人負責(zé)，外辦公室清潔范圍包括地面清潔、垃圾處理以及其他需要清潔的地方。內(nèi)辦公室清潔范圍包括會議桌的清潔、樣品的清潔、地面的清潔、垃圾處理以及其他需要清潔的地方。
4.每天最后回去的人需要做的事如下：檢查門窗是否關(guān)好，飲水機的電源是否關(guān)閉，辦公室及衛(wèi)生間的燈是否關(guān)閉，電腦是否關(guān)閉等等。
5.每天中午午飯由專人負責(zé)，如負責(zé)人不在，則其他員工要及時安排。餐具由本人洗掉，最后吃好的人需把當(dāng)天的菜盆洗掉，并且負責(zé)餐桌上的清潔工作。
五．文檔管理制度
1.標(biāo)書的管理：設(shè)有專人負責(zé)保管，如有需要查看的，需向負責(zé)人登記領(lǐng)用，并及時歸還。
2.傳真電話：設(shè)有專人負責(zé)，每次的傳真件負責(zé)人需要有關(guān)人員負責(zé)，及時告知相關(guān)事宜。
3.資料打印和保管：設(shè)有專人負責(zé)，如有文件的打印和資料的保管可以向負責(zé)人提出。
日常的管理制度2
一、本局車輛由辦公室明確專人負責(zé)統(tǒng)一調(diào)度和管理，確保局機關(guān)職能工作的順利完成。
二、根據(jù)工作需要，優(yōu)先保證局領(lǐng)導(dǎo)用車。業(yè)務(wù)科室去參加上級會議、下基層等工作用車，在保證局領(lǐng)導(dǎo)用車的前提下，視情況安排車輛；城區(qū)派車相對集中�？剖夜ぷ饔密囈话銘�(yīng)提前一天與辦公室聯(lián)系。去xx州市零星領(lǐng)取資料一般不派專車。
三、辦公室根據(jù)工作的輕重緩急合理調(diào)度車輛并節(jié)約用車，根據(jù)人數(shù)及實際情況，盡量合用一輛車。特殊情況，在保障范圍以內(nèi)，下列情況可提供公務(wù)用車保障：
1.搶險救災(zāi)以及突發(fā)事件的處置；
2.送、取機要文件材料及數(shù)量較多的公務(wù)用品；
3.參加市領(lǐng)導(dǎo)和市有關(guān)部門緊急召集的跨部門會議，參加重要接待等活動，原則上只送不接，交通不便、特殊情況除外；
4.單位職工工作期間因傷因病需要緊急送醫(yī)；
5.參加省、xx州市組織召開的重要會議和活動；
6.領(lǐng)導(dǎo)班子成員牽頭參加省、xx州市召開的會議，憑會議通知3人以上（不含駕駛員），可使用應(yīng)急用車；
7.上級部門領(lǐng)導(dǎo)來我市開展調(diào)研、檢查、考核工作，可使用應(yīng)急用車接待；
8.單位統(tǒng)一組織的集體慰問活動，攜帶物品較多的，可使用應(yīng)急用車；
9.單位集體組織到鄉(xiāng)鎮(zhèn)檢查、考核的，公共交通不便的，可使用應(yīng)急用車；
10.因工作需要臨時租用車輛的，參照應(yīng)急用車使用口徑執(zhí)行，產(chǎn)生的租車費用，在本單位日常公用經(jīng)費中列支；
11.經(jīng)批準(zhǔn)的其他特殊情況用車。
四、汽車不隨意外借，特殊情況，需報局主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
五、駕駛?cè)藛T必須認真學(xué)習(xí)掌握并嚴格執(zhí)行交通法規(guī)及有關(guān)制度，認真執(zhí)行出車任務(wù)，不得擅自改變行車路線，嚴禁私自出車。局工作人員不得擅自直接要求駕駛員出車。
六、堅持安全行車和保養(yǎng)責(zé)任制。車輛由專人駕駛，不得擅自借與他人駕駛，嚴禁借與無證人員駕駛。駕駛?cè)藛T應(yīng)加強對車輛的日常維護，保持車輛整潔，車況良好。出車后，車輛及時入庫，未經(jīng)批準(zhǔn)不得將車輛隨意停放在自己住宅附近及其他地方。
七、車輛維修、保險、加油等根據(jù)市統(tǒng)一規(guī)定按照定點、定標(biāo)、定量等要求執(zhí)行，駕駛?cè)藛T必須增強節(jié)約意識，每月根據(jù)出車公里數(shù)核算油耗。
八、公務(wù)用車使用紀律
1.嚴禁公車私用、私車公養(yǎng)，不得既領(lǐng)取公務(wù)交通補貼又違規(guī)使用公務(wù)用車；
2.嚴禁超編制、超標(biāo)準(zhǔn)配備公務(wù)用車；
3.嚴禁將公務(wù)用車登記在下屬單位、企業(yè)或者個人名下；
4.嚴禁換用、借用、占用下屬單位或者其他單位和個人車輛，或者擅自接受企事業(yè)單位和個人贈送車輛；
5.嚴禁挪用或者固定給個人使用公務(wù)用車；
6.嚴禁為公務(wù)用車增加高檔配置或者豪華內(nèi)飾；
7.嚴禁在車輛維修等費用中虛列名目或者夾帶其他費用，為非本單位車輛報銷運行費用；
8.嚴禁違規(guī)處置公務(wù)用車；
9.嚴禁有其他違反公務(wù)用車配備使用管理規(guī)定的行為。
日常的管理制度3
第一條總則為加強公司基礎(chǔ)管理，理順公司內(nèi)部關(guān)系，使公司的日常管理規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化，做到有章可循，提高日常辦公效率和質(zhì)量，特制定本辦法。
第二條公司日常管理的基本原則是：公開、公平、公正。公開是指各項制度的公開性，建立透明化的管理。公平是指在制度前人人平等，建立平等競爭的機制。公正是指對工作作出客觀公正的評價，建立良性的信息交流反饋機制。
第三條員工應(yīng)嚴格遵守本公司的規(guī)章制度，忠于職守，服從安排。員工應(yīng)時刻維護公司的利益。
第四條禁止員工在工作時間和工作場所睡覺、吃零食、串崗、聊天、大聲喧嘩或做其它與工作無關(guān)的事情。
第五條禁止員工利用職權(quán)貪私舞弊、接受招待、收受賄賂、招搖撞騙或進行其他損壞公司利益的行為。違反者，公司將按照規(guī)章制度予以處罰或依法追究相應(yīng)的法律責(zé)任。
第六條員工應(yīng)保持自己的工作環(huán)境整潔衛(wèi)生。員工在辦公時間、辦公區(qū)域著裝應(yīng)整潔得體，莊重大方，符合職業(yè)身份。禁止在辦公場所穿著奇裝異服坦胸露背的不符合公司形象著裝。
第七條員工應(yīng)整齊擺放辦公用品。下班后，應(yīng)清理辦公用品，保持整潔。重要的辦公用品、資料等應(yīng)妥善整理和保管。
第八條員工應(yīng)愛護公共設(shè)備和辦公設(shè)施，節(jié)約用水、用電及其它辦公資源。個人的貴重物品應(yīng)自行妥善保管，下班后及時帶走。個人物品損壞、丟失的，公司不負責(zé)任。
第九條收集重大國家政策、法規(guī)和行業(yè)發(fā)展趨勢信息，及時整理分析，將整理分析材料及時記報，供領(lǐng)導(dǎo)決策使用。
第十條負責(zé)對總經(jīng)理的指令上傳下達，負責(zé)例行辦公會、專題會議的組織，督促和檢查《會已經(jīng)要》的.執(zhí)行和情況回饋。
第十一條公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門領(lǐng)導(dǎo)同意后，方可離崗。
第十二條員工的事假、病假應(yīng)提前向公司提出申請，并扣罰相應(yīng)的工資，月全勤無遲到、早退紀律的員工當(dāng)月公司給予一定的獎勵。
日常的管理制度4
為提高區(qū)屬化工生產(chǎn)企業(yè)安全生產(chǎn)管理水平，落實企業(yè)安全生產(chǎn)主體責(zé)任，預(yù)防和減少危險化學(xué)品事故的發(fā)生，根據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》、《危險化學(xué)品安全管理條例》、《四川省安全生產(chǎn)條例》和《四川省生產(chǎn)經(jīng)營單位安全生產(chǎn)責(zé)任規(guī)定》等相關(guān)安全生產(chǎn)法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的規(guī)定，結(jié)合我區(qū)實際現(xiàn)將有關(guān)要求通知如下：
一、企業(yè)安全生產(chǎn)主體監(jiān)管責(zé)任
1、必須建立安全生產(chǎn)管理機構(gòu)，并配備不少于2人的專職安全管理人員。
2、主要負責(zé)人和安全生產(chǎn)管理人員應(yīng)具備與生產(chǎn)經(jīng)營活動相適應(yīng)的安全生產(chǎn)知識和管理能力，依法經(jīng)安全生產(chǎn)知識和管理能力考核合格，取得安全管理資格證。
3、建立健全本單位安全生產(chǎn)責(zé)任制，每年年初將本年安全生產(chǎn)責(zé)任目標(biāo)分解到各部門、各崗位，明確責(zé)任人員、責(zé)任內(nèi)容和考核獎懲要求。
4、依法建立健全安全生產(chǎn)規(guī)章制度，并結(jié)合生產(chǎn)工藝特點和產(chǎn)品的危險性，制定崗位安全操作規(guī)程。
5、新職工上崗前必須進行安全教育培訓(xùn)，時間不少于72學(xué)時，每年接受再培訓(xùn)的時間不得少于20學(xué)時，職工調(diào)整工作崗位或離崗6個月以上重新上崗的，必須進行再教育培訓(xùn)。
6、認真開展安全管理部門的日查、班組的班前檢查和汛期、高溫季節(jié)、國慶、春節(jié)等企業(yè)負責(zé)人牽頭的綜合檢查，形成檢查記錄;對檢查中發(fā)現(xiàn)的安全隱患，要及時予以消除，并建立隱患治理臺帳，隱患治理整改要做到措施、責(zé)任、資金、時限和預(yù)案“五到位”，還應(yīng)當(dāng)每季、每年對本單位事故隱患排查治理情況進行統(tǒng)計分析，并分別于下一季度15日前和下一年1月31日前向區(qū)安全局報送書面統(tǒng)計分析表。
7、重要部位、重要設(shè)備設(shè)施、重大危險源、危險區(qū)域應(yīng)當(dāng)設(shè)置安全警示標(biāo)志。
8、應(yīng)當(dāng)對安全系統(tǒng)的設(shè)備和裝置進行經(jīng)常性維護、保養(yǎng)，按規(guī)定檢測，保證正常運轉(zhuǎn)，維護、保養(yǎng)、檢測應(yīng)當(dāng)做好記錄，并由有關(guān)責(zé)任人員簽字。
9、為從業(yè)人員提供符合工作環(huán)境相適應(yīng)的勞動防護用品，并建立發(fā)放臺帳。
10、認真做好各項專項工作。安全生產(chǎn)年初要有計劃，年末要在總結(jié);對“百安活動”、“安全宣傳月”和其他專項整治活動要有方案和總結(jié)，并按時將書面資料交區(qū)安監(jiān)局。
11、及時向安監(jiān)局上報節(jié)假日放假值班安排、檢維修方案和停工開工時間安排。
12、企業(yè)發(fā)生危險化學(xué)品事故后，事故現(xiàn)場有關(guān)人員應(yīng)當(dāng)立即向本單位負責(zé)人報告;單位負責(zé)人接到報告后，應(yīng)當(dāng)于1小時內(nèi)向區(qū)安監(jiān)局、區(qū)主管部門和當(dāng)?shù)卣畧蟾尕摗?/p>
13、建立下列安全生產(chǎn)檔案：
(1)企業(yè)內(nèi)部文件資料檔案
(2)省市區(qū)下發(fā)文件檔案
(3)崗位責(zé)任檔案
(4)管理制度和操作規(guī)程檔案
(5)會議記錄檔案
(6)安全教育培訓(xùn)檔案
(7)安全檢查檔案
(8)隱患排查整治檔案
(9)設(shè)備維護保養(yǎng)檔案
(10)勞動用品發(fā)放檔案
(11)職業(yè)危害管理檔案
(12)消防、事故應(yīng)急求援預(yù)案、演習(xí)檔案
(13)安全生產(chǎn)專項資金檔案
(14)事故管理檔案。
二、安監(jiān)局安全監(jiān)管責(zé)任
1、每半年至少召開一次企業(yè)安全生產(chǎn)例會。
2、每季度至少開展一次對企業(yè)安全生產(chǎn)情況的執(zhí)法檢查，檢查內(nèi)容見附件。
3、對檢查中發(fā)現(xiàn)的違法違規(guī)行為要依法查處。
日常的管理制度5
一、班級建設(shè)
團隊的建設(shè)一定要有相應(yīng)的制度，在班委負責(zé)制的基礎(chǔ)上展開一系列的班級文化建設(shè)活動。
1、班委必須起到帶頭作用，為同學(xué)們樹立榜樣。
2、學(xué)習(xí)大學(xué)的主要任務(wù)并且要常抓不懈，所以：
(1)、不遲到，不早退，不逃課。
(2)、遵守課堂紀律，尊重老師，展現(xiàn)大學(xué)生應(yīng)有的風(fēng)范。
(3)、積極配合相應(yīng)課代表工作，認真完成作業(yè)，按時上交。
(4)、嚴格按照相應(yīng)請假程序進行請假。
3、衛(wèi)生：
寢室是我們的家，一個良好的生活環(huán)境會使我們心情愉悅所以我們應(yīng)該：
(1)宿舍內(nèi)部制定相應(yīng)的衛(wèi)生制度，實行責(zé)任到人制，寢室長和班委負責(zé)監(jiān)督。
(2)、寢室衛(wèi)生每日到掃兩次(早晚各一次)，值日生應(yīng)認真對待、盡職盡責(zé)，為室友創(chuàng)造整潔舒適的生活環(huán)境。
(3)、切實執(zhí)行宿舍管理中心的各相規(guī)定，做好衛(wèi)生工作，認真對待衛(wèi)生檢查。
(4)、注重個人衛(wèi)生。
4、活動：
作為一個集體，我們總會有這樣和那樣的活動要參加，所以設(shè)立以下規(guī)定：
(1)、對于學(xué)校和院里的活動，同學(xué)們要認真對待，敢于挑戰(zhàn)自我，為班級和個人的榮譽拼搏。
(2)、對與班級的活動，同學(xué)們要積極的出謀劃策，熱情參與，為共建優(yōu)秀班集體出力。
(3)、同學(xué)們要積極的為班級建設(shè)獻計獻策，使我們班的活動有自己的特色。
二、班級獎懲制度
有付出就有回報，齊心打造陽光八班
1、各種評優(yōu)、評先活動依據(jù)學(xué)生手冊進行。
2、班級各項獎勵評比，以參加活動次數(shù)和為班級所做貢獻為準(zhǔn)。
3、推薦黨課名額實行民主與集中相結(jié)合的原則進行選舉。
4、在校為班級爭得榮譽或在集體活活動中表現(xiàn)突出的個人將優(yōu)先考慮評優(yōu)評先。
5、個人原因使班級受到批評的，將不被考慮推薦黨課和評優(yōu)評先。
6、在班會和其他班級活動遲到或早退的，將予以批評，并影響其入黨和評優(yōu)評先。
7、對有重大錯誤的，嚴重影響班級榮譽的同學(xué)，將取消其助學(xué)貸款、助學(xué)金等資格。
8、對于無故曠課和遲到的同學(xué)將嚴格記錄，絕不姑息。
9、班干部起不到帶頭作用的，將不被考慮評優(yōu)評先和推薦入黨。
10、嚴格班委責(zé)任制，不適合的將被調(diào)換或重選。
日常的管理制度6
為創(chuàng)造一個安全、舒適、健康的辦公環(huán)境，確保公司進行有秩序的經(jīng)營管理，現(xiàn)根據(jù)公司的實際情況，制定公司日常管理制度，作為對員工工作行為管理的規(guī)范性文件，各員工應(yīng)自覺遵守維護。
1．每天8小時，正常時間為上午8：30到12：00，下午上班時間13：30到17：00，周六10：00上班，16：00下班。
�、偕习鄷r間開始至30分鐘到班者，按遲到論處，超過30分鐘以上者，按曠工半日論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，提前30分鐘以上下班者按曠工半天論處。
②所有人員須先到公司打卡后，方能外出辦理各項業(yè)務(wù)。特殊情況需事先經(jīng)直接領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，事后補辦登記手續(xù)，不辦理批準(zhǔn)登記手續(xù)者，按遲到或曠工處理。
③員工外出辦理業(yè)務(wù)前需登記外出原因及返回公司時間，否則按早退或曠工處理。
�、龠t到：扣罰當(dāng)日工資20元；超過3次，雙倍處罰。
�、谠缤耍嚎哿P當(dāng)日工資20元；超過3次，雙倍處罰。
�、蹠绻ぃ寒�(dāng)月曠工1次，扣除全月崗位工資，并按公司有關(guān)規(guī)定處罰；當(dāng)月曠工2次及以上的視情況給予嚴肅處理。
�、賳T工每天上班、下班，午休出入均需打卡（共計每日4次）。員工應(yīng)親自打卡。
②忘記打卡的員工，需要其把漏掉打卡的時間以出面形式遞交直接領(lǐng)導(dǎo)給予補簽。 每月每名員工僅可有二次補簽情況。
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