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提高工作效率制度書

時間:2022-08-04 18:28:48 制度 我要投稿

提高工作效率制度書

  在日常生活和工作中,接觸到制度的地方越來越多,制度泛指以規(guī)則或運作模式,規(guī)范個體行動的一種社會結(jié)構(gòu)。這些規(guī)則蘊含著社會的價值,其運行表彰著一個社會的秩序。什么樣的制度才是有效的呢?下面是小編為大家收集的提高工作效率制度書,希望對大家有所幫助。

提高工作效率制度書

  為加強勞動管理,維護工作秩序,提高工作效率,特制定本規(guī)定。

  1、員工應(yīng)在規(guī)定的`時間內(nèi)按各部門排班,按時上下班。遲到:超過規(guī)定上班時間未到崗位為遲到。早退:未到規(guī)定下班時間離開工作崗位為早退。(遲到、早退每分鐘按1元罰款,超過30分鐘當(dāng)日按曠工處理)

  2、凡超過上班時間1分鐘的,視為遲到。下班提前1分鐘擅離職守的,視為早退。特殊情況的須經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)認可。

  3、遲到、早退半小時以下口頭警告處理,半小時以上嚴(yán)重警告曠工一天處理。

  4、曠工:

 、贂绻し秶何唇(jīng)部門主管批準(zhǔn),無故不上班的;遲到早退超過一小時者;不服從調(diào)動和工作分配,未按時到工作崗位報到者;超假未歸而又無合理證明者;病假未開具證明者;請假經(jīng)查與請假理由不符者;補休換休未經(jīng)同意者。

 、跁绻ぬ幜P標(biāo)準(zhǔn):曠工半天,扣一天工資;曠工一天,扣二天工資,曠工二天,扣四天工資;曠工三天以上,解除勞動合同。

  5、員工請假的規(guī)定

  員工因各種原因需要離開工作崗位時,應(yīng)辦理請假手續(xù),員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位達一小時以上者,按曠工處理。病假:

  ①急診請假:當(dāng)天電話通知當(dāng)班班長或本部門領(lǐng)導(dǎo)。上班后補交醫(yī)院急診證明,填寫員工請假條,由部門主管簽字后,交到部門辦公室備查。

  ②急病請假:當(dāng)班時,患急病,可由本部門其他員工協(xié)助到部門領(lǐng)導(dǎo)處辦理請假手續(xù)。填寫員工請假條,報部門主管簽字,交部門辦公室備查。

  ③普通病假:提前一天填寫?請假單?,部門主管簽字后交部門辦公室備查。

 、芪传@批準(zhǔn)或未補辦請假手續(xù)的,按曠工處罰。

  事假:

  ①正常事假:員工有事,須提前一天填寫?請假單?,經(jīng)本部門主管簽字,報部門辦公室備查。未獲批準(zhǔn),按曠工處罰。

  ②緊急事假:當(dāng)天電話通知當(dāng)班主管或本部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可休假。上班后持相關(guān)證明(如交通執(zhí)法部門開據(jù)的非公司員工責(zé)任車禍證明等)到部門辦公室填寫?請假單?。由部門主管簽字后,交部門辦公室備查。此假以單位認定證明為準(zhǔn),未獲批準(zhǔn),按曠工處罰。③事假工資:事假一天扣除本人當(dāng)日工資。

 、苁录贂r間:累計或一次因事休假超過15天的。單位取消其原職位勸離,終止勞動合同。

  6、補休:

  員工因工停休或加班,部門將在年度內(nèi),根據(jù)工作安排給予同等時間補休。(不允許借休)

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