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制度執(zhí)行情況檢查報(bào)告

時間:2023-03-29 16:09:34 松濤 制度 我要投稿
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制度執(zhí)行情況檢查報(bào)告(精選10篇)

  在日新月異的現(xiàn)代社會中,我們都跟制度有著直接或間接的聯(lián)系,制度是維護(hù)公平、公正的有效手段,是我們做事的底線要求。那么你真正懂得怎么制定制度嗎?以下是小編幫大家整理的制度執(zhí)行情況檢查報(bào)告,歡迎大家借鑒與參考,希望對大家有所幫助。

制度執(zhí)行情況檢查報(bào)告(精選10篇)

  制度執(zhí)行情況檢查報(bào)告 篇1

  按照xxxx《關(guān)于開展制度建設(shè)和制度執(zhí)行情況專項(xiàng)監(jiān)督檢查的通知》([20xx]10號)要求,為充分發(fā)揮制度在懲治和預(yù)防腐敗中的重要作用,堅(jiān)決防止和糾正制度缺失和執(zhí)行不到位的情況,為進(jìn)一步嚴(yán)肅工作紀(jì)律,轉(zhuǎn)變工作作風(fēng),規(guī)范工作行為,提高工作效能,我隊(duì)將各項(xiàng)制度的建設(shè)和落實(shí)情況進(jìn)行了自查,現(xiàn)將自查情況匯報(bào)如下:

  一、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),明確分工

  為將本次制度建設(shè)和制度執(zhí)行專項(xiàng)檢查工作做細(xì)、做好、做到位大隊(duì)召開專題會議進(jìn)行安排,指定專人負(fù)責(zé)本次工作檢查。同時要求各科室要充分認(rèn)識到此項(xiàng)工作的重要性,切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),采取有效措施,確保按時完成清理、上報(bào)和落實(shí)工作。

  二、認(rèn)真自查,制度匯編。

  認(rèn)真對照文件要求,全面徹底清查,大隊(duì)編印了《制度匯編》共43項(xiàng)制度,匯集了執(zhí)法業(yè)務(wù)分不四大類18項(xiàng)執(zhí)法制度、文化市場管理規(guī)范性制度14項(xiàng)和12項(xiàng)內(nèi)部管理制度。

 。ㄒ唬、結(jié)合本單位實(shí)際,按照《文化部關(guān)于加強(qiáng)文化市場綜合執(zhí)法制度建設(shè)的意見》的要求,重點(diǎn)建立和完善“四大類、十八項(xiàng)”基本制度,使綜合執(zhí)法大隊(duì)的業(yè)務(wù)建設(shè)、隊(duì)伍建設(shè)、廉政建設(shè)、協(xié)作協(xié)調(diào)等各項(xiàng)工作有章可循。使制度成為執(zhí)法機(jī)構(gòu)基本運(yùn)作的規(guī)范,執(zhí)法人員共同遵守的行為準(zhǔn)則,做到執(zhí)法過程職責(zé)清晰、管理規(guī)范、執(zhí)行順暢、監(jiān)督有力。為規(guī)范文化市場秩序,促進(jìn)文化市場健康繁榮提供制度保證。

 。ǘ┪幕袌龉芾硪(guī)范性制度14項(xiàng),從而規(guī)范了行政執(zhí)法人員在管理市場中有法度限制,從源頭上預(yù)防和治理腐敗入手,以嚴(yán)格規(guī)范和約束執(zhí)法人員的行為。如落實(shí)行政執(zhí)法責(zé)任制,健全行使行政調(diào)查權(quán)、行政處罰權(quán)和行政強(qiáng)制權(quán)的相關(guān)配套制度,重點(diǎn)完善自由裁量權(quán)實(shí)施辦法、案件逐級審批、重要案件集體討論、重大行政處罰決定備案審查、暫扣罰沒物品管理等制度規(guī)定。堅(jiān)持嚴(yán)格執(zhí)法和熱情服務(wù)的統(tǒng)一,規(guī)范執(zhí)法文書、執(zhí)法程序和執(zhí)法言行,樹立和維護(hù)陽光執(zhí)法形象。加強(qiáng)立案監(jiān)督和案件檢查,提升查辦案件的能力,提高案件辦理的'質(zhì)量與效率。加強(qiáng)檢查監(jiān)督,嚴(yán)格執(zhí)法考核,落實(shí)責(zé)任追究。

 。ㄈ⒓訌(qiáng)對內(nèi)部管理制度為重點(diǎn),共梳理了12項(xiàng),以加強(qiáng)對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督為重點(diǎn),使大隊(duì)內(nèi)部運(yùn)行管理有章可循、規(guī)范有序促進(jìn)文化執(zhí)法內(nèi)部人權(quán)、財(cái)權(quán)和事權(quán)等的規(guī)范管理。如制訂了《財(cái)務(wù)管理制度》、《車輛使用制度》等十二項(xiàng)制度,從而使干部自律與制度監(jiān)管相結(jié)合,內(nèi)部監(jiān)督與外部監(jiān)督相結(jié)合,學(xué)習(xí)教育與查處懲戒相結(jié)合,確保對全體人員干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部監(jiān)督的落實(shí)到位。健立健全內(nèi)部管理制度體系。健全集體領(lǐng)導(dǎo)和分工負(fù)責(zé)制度,堅(jiān)持重大決策、重大項(xiàng)目安排、大額度資金使用集體研究,嚴(yán)格執(zhí)行部門預(yù)算、國庫集中支付、政府采購和“收支兩條線”堅(jiān)決禁止“小金庫” 等財(cái)務(wù)管理制度。結(jié)合中央“八項(xiàng)規(guī)定”,修訂公務(wù)接待、公車使用管理方面的制度,嚴(yán)格落實(shí)接待標(biāo)準(zhǔn),采取限定油耗、切實(shí)降低“三公”經(jīng)費(fèi)開支。

  三、制度建立與執(zhí)行

 。ㄒ唬┮匀藶楸,制定和落實(shí)管理制度。

  1、完善管理制度中存在的不切實(shí)際條款和過于苛刻內(nèi)容。經(jīng)常召開全體工作人員會議對反映較為強(qiáng)烈的管理制度重新進(jìn)行修訂。在制定內(nèi)部管理制度過程中,必須廣泛聽取群眾意見,每項(xiàng)管理制度制定都須全體人員會議討論通過,并公告宣傳欄。但制度一經(jīng)實(shí)行,必需嚴(yán)格執(zhí)行。

  2、嚴(yán)格管理制度考核。違章違紀(jì)人員考核處理,均應(yīng)對照管理制度的具體內(nèi)容和條款,有事實(shí)有依據(jù)處理,避免人為主觀臆

 。ǘ┘訌(qiáng)管理制度的宣傳和學(xué)習(xí)工作。熟知管理制度才能遵守管理制度。加強(qiáng)制度宣傳和學(xué)習(xí),大隊(duì)堅(jiān)持每周一次集中學(xué)習(xí),就把有關(guān)制度和規(guī)范性文件組織大家認(rèn)真學(xué)習(xí),同時我們也充分發(fā)揮執(zhí)法大隊(duì)的QQ群的優(yōu)勢,常常把一些制度學(xué)習(xí)材料放到群共享中,讓全市執(zhí)法人員利用業(yè)余時間根據(jù)各自實(shí)際有針對性、靈活地選擇學(xué)習(xí)。

  (三)與時俱進(jìn),創(chuàng)新和完善管理制。

  創(chuàng)新永無止境,實(shí)踐也無止境。管理制度也需在實(shí)踐中不斷補(bǔ)充和完善。

  1、在我隊(duì)目前《管理制度匯編》基礎(chǔ)上,根據(jù)地以后每年年未召開一次黨政工聯(lián)席會議,專題討論管理制度在落實(shí)執(zhí)行過程中出現(xiàn)的新情況、新問題并進(jìn)行修訂和完善。在保持制度的嚴(yán)肅性和相對穩(wěn)定性的同時,三至五年重新進(jìn)行大的修訂工作,盡可能減少文件的下發(fā)。

  2、新增《可循環(huán)利用物資管理制度》、《計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)信息化管理制度》。

  存在的問題

 。ㄒ唬⿲χ贫鹊膶W(xué)習(xí)、認(rèn)識、理解不到位。主要表現(xiàn)在組織大隊(duì)人員學(xué)習(xí)制度的時間不多,存在重學(xué)習(xí)形式,輕學(xué)習(xí)內(nèi)容,對學(xué)習(xí)的制度理解不深。

  (二)制度執(zhí)行不力。不到位的現(xiàn)象。雖然制定了《重要崗位定期輪崗制度》等管理制度,但由于人員編制緊張、工作量大等因素執(zhí)行中存在一些畏難情緒,導(dǎo)致執(zhí)行力度不夠。

 。ㄈ⿲χ贫鹊膱(zhí)行指導(dǎo)監(jiān)督檢查存在不到位的情況。

  四、今后整改措施

  為認(rèn)真開展好制度執(zhí)行年活動,全面提升大隊(duì)執(zhí)行力,增強(qiáng)各社合規(guī)經(jīng)營、合規(guī)操作意識,杜絕屢查屢犯、有章不循違規(guī)操作的行為發(fā)生,提高信用社案件防控能力。要求各社認(rèn)真做好以下工作:

  (一)建立定期學(xué)習(xí)制度,補(bǔ)充完善現(xiàn)有制度。,制度執(zhí)行年要求,對內(nèi)控制度存在的缺陷要盡快補(bǔ)充完善使每個崗位有規(guī)可依。

  (二)加強(qiáng)學(xué)習(xí),提高理論知識,業(yè)務(wù)技能水平。通過強(qiáng)化自身及員工對內(nèi)控基本制度以及法律、法規(guī)知識的學(xué)習(xí),不斷增強(qiáng)制度和法制觀念,進(jìn)一步提高制度的執(zhí)行力。

  (三)加大對內(nèi)控基本制度執(zhí)行的監(jiān)督檢查力度。針對過去制度執(zhí)行不到位的環(huán)節(jié)進(jìn)行重點(diǎn)督導(dǎo)檢查。今后為確保各項(xiàng)制度的規(guī)范性、合法性,我隊(duì)將進(jìn)一步加強(qiáng)監(jiān)督檢查工作,并把制度的學(xué)習(xí)、宣傳、培訓(xùn)作為單位的一項(xiàng)重要工作常抓不懈,從源頭上預(yù)防違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象的行為的發(fā)生。

  制度執(zhí)行情況檢查報(bào)告 篇2

  教育需要教師為孩子創(chuàng)設(shè)寬松的精神環(huán)境和物質(zhì)環(huán)境,幼兒園的管理就要考慮如何為教師營造寬松的工作空間。在管理的過程中,我們從建立新生入園制度入手,努力體現(xiàn)管理者對教師工作的尊重,對教育工作規(guī)律的尊重。

  多年來,幼兒園一直沿用8月底9月初升班制度。這一是考慮大班兒童畢業(yè)了,應(yīng)讓辛苦一年的大班老帥徹底放松一下;二是考慮暑假是幼兒園的淡季。因此,八月底各年齡班的幼兒才升班,大一些的孩子抱著自己的被子、用品等著被不熟悉的老師接走。九月一日,托班的新生帶著一片哭聲邁進(jìn)幼兒園的門檻。全園就這樣開始了緊張的新學(xué)年工作。

  開學(xué)第一個月的任務(wù)是繁雜的,老師面對陌生的孩子、全新的任務(wù),一時間顧東不顧西,情緒自然急躁,產(chǎn)生焦慮。孩子則一夜之間由小班變成中班,中班變成大班。托班的孩子則第一次離開家庭步入了幼兒園這個全新的環(huán)境。沒有任何心理準(zhǔn)備的他們被人為地提高了“一檔”,教師焦慮的心態(tài)影響著孩子,孩子的不適應(yīng)又牽制著老師。面對陌生的老師,陌生的環(huán)境,他們難以一下子適應(yīng)。每個班的孩子與老師都處于被動而艱難的磨合與熟悉之中。各年齡班兒童不同程度的焦慮、每位教師不同程度的緊張混雜在一起,構(gòu)成了幼兒園情神環(huán)境上的不和諧。尤其是一歲多的`孩子,從家庭步入幼兒園,教師對其一無所知。面對他們沙啞的哭聲,只能機(jī)械地哄、被動地等。

  在過去的管理中,我們發(fā)現(xiàn)了這一矛盾總是提醒;老師做好接新班的心理準(zhǔn)備,不要用送走的畢業(yè)班幼兒來比剛接過的新班幼兒。但由于沒有從制度上去調(diào)整,所以年年做工作,年年有問題。20xx我們對這個問題進(jìn)行了認(rèn)真的分析研究,認(rèn)為幼兒園升班不合理是問題的關(guān)鍵。于是,我們打破暑假過渡的傳統(tǒng)做法,創(chuàng)建了我園的暑期升班制度,收到良好的效果,我們的做法是:把留下來的少部分大班的孩子分到其他班,以大帶小,其他班則8月提前升班。這樣,各班教師和孩于郁能伺一段相對莧松的施軟磨合期,大邯分觀祭了解孩子的工作能在師生彼此熟悉磨合中完成。托班教師則更有充足的時間主動安排對每一個孩子的家訪,收集了解孩子的基本情況,征求新生家長對幼兒園工作的愿望與要求,并著手新生入托前的活動室布置與游戲環(huán)境創(chuàng)設(shè)。9月1日新生入園時,中、大班的教師與孩子不再陌生,托班的孩子與教師也不再陌生。原來新學(xué)期初常見的緊張、焦慮等不和諧的精神環(huán)境變得和諧了。

  通過實(shí)踐,我深深體會到,幼兒園的多項(xiàng)制度既要有利于幼兒園工作的發(fā)展,又要有利于教師的工作。要將制度管人變成為人服務(wù),為教育服務(wù)。這樣,孩子才會受益,教師和園長也會受益。

  制度執(zhí)行情況檢查報(bào)告 篇3

  我國的商業(yè)銀行在實(shí)施擔(dān)保貸款的時候效率比較低,業(yè)務(wù)發(fā)展不均衡,很多中小企業(yè)的的擔(dān)保貸款無法兌現(xiàn),擔(dān)保貸款也帶來較大的風(fēng)險(xiǎn),這些問題導(dǎo)致商業(yè)銀行貸款總額呈現(xiàn)了下滑趨勢,擔(dān)保貸款也比較困難。

  一、銀行擔(dān)保貸款的現(xiàn)狀

  從貸款的主題上來看,主要就是由第三方提供相應(yīng)的財(cái)產(chǎn)擔(dān)保或者進(jìn)行信用擔(dān)保而發(fā)放的擔(dān)保,也可以是由借款人提供的特定財(cái)產(chǎn)等;從擔(dān)保的防水上來看,常用的擔(dān)保貸款方式有抵押貸款、保證貸款,除此之外還有應(yīng)用比較少的有定金貸款和流質(zhì)貸款;從擔(dān)保的客體上來講可以分為專業(yè)擔(dān)保公司貸款、法人擔(dān)保貸款(主要指企業(yè)互保)、自然人擔(dān)保貸款。在我國商業(yè)銀行擔(dān)保制度不斷發(fā)展的過程中出現(xiàn)了許多的問題。

  1.宏觀上

 。1)貸款的總額中擔(dān)保貸款所占比例不高

  擔(dān)保貸款能夠降低銀行資金損失的風(fēng)險(xiǎn),因?yàn)橘J款擔(dān)保中一旦借款人失信不進(jìn)行償還,銀行損失了第一還款來源之后,還有第二還款來源,具有一定的防范風(fēng)險(xiǎn)的能力,所以?@種貸款方式應(yīng)當(dāng)占據(jù)較大的比重,但是實(shí)際上卻是相反的,在銀行吸收存款比例中,擔(dān)保貸款占比較低,而且銀行的貸款效率不均衡。

 。2)部分貸款的貸款擔(dān)保無法兌現(xiàn)

  商業(yè)銀行發(fā)放的貸款有很多都成為了壞賬,無法收回來,造成了一定的資金損失,就是擔(dān)保貸款也無法很好的維系,雖然我國的銀行壞賬率相對于國外的發(fā)達(dá)國家來說還是比較低的,但是近幾年,隨著社會經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展,壞賬率在不斷地攀升,風(fēng)險(xiǎn)也在增加。

  2.微觀上

 。1)銀行擔(dān)保貸款業(yè)務(wù)具有不均衡和效率低的特點(diǎn)。信貸資源的占有在不同銀行之間的差距很大,而且不同銀行業(yè)務(wù)機(jī)構(gòu)之間的信貸資源的供給能力也比較差,一般大銀行的實(shí)力比較強(qiáng),能夠吸收很多的'存款,同一條件下,大銀行肯定具有較多的信貸資源,所以進(jìn)行的各項(xiàng)擔(dān)保貸款也就比較多,相反,中小銀行在這方面就具有一定的局限性。

 。2)擔(dān)保貸款比較難。20XX年,央行對國內(nèi)的額擔(dān)保貸款情況進(jìn)行了調(diào)查,結(jié)果顯示具有融資需求的中小企業(yè)占據(jù)了80%,總的融資金額需求是7500億元,但是能夠發(fā)放的貸款只有1701億元,還有6000億元的貸款缺口。這些中小企業(yè)很多在得不到貸款支持的時候就已經(jīng)倒掉了,尤其是在江蘇和浙江,這些中小企業(yè)特別發(fā)達(dá)的地方,雖然當(dāng)?shù)氐你y行開放擔(dān)保貸款,但是實(shí)際能夠拿到貸款特別少。

  二、銀行擔(dān)保制度中的問題

  1.現(xiàn)行擔(dān)保制度的缺陷。在金融市場中,我國的銀行和中小企業(yè)以及個人都存在貸款難的問題,很大程度上都是由于現(xiàn)行的擔(dān)保制度出了問題,貸款的風(fēng)險(xiǎn)過高銀行就不會貸款,沒有對銀行信貸管理人的權(quán)利進(jìn)行制衡。

  2.貸款信息的不對稱

  貸款企業(yè)在貸款的時候?qū)ψ约旱那闆r進(jìn)行了一定的隱瞞,加大了信息的不對稱性。在市場經(jīng)濟(jì)中,信息不對稱已經(jīng)是一個頑疾了,信息的不對稱導(dǎo)致市場主體承受了更大的風(fēng)險(xiǎn)。銀行由于獲取信息的渠道不同以及獲取信息量的多少不同,在決定放貸的時候常常處于以后總被動的狀態(tài),而且貸款人的虛假行為也使得擔(dān)保物或者人都達(dá)不到相關(guān)的要求。

  3.信用體系缺失

  社會主義市場經(jīng)濟(jì)有其自身的弊病,尤其是發(fā)展到今天,行業(yè)自律精神岌岌可危,企業(yè)的誠信也是大打折扣,沒有建立起規(guī)范的行業(yè)信用體系,市場經(jīng)濟(jì)行為得不到有效的約束和規(guī)范,容易出現(xiàn)企業(yè)為了追逐利益而不重視責(zé)任和義務(wù),這種對利益的自發(fā)性的追逐使得企業(yè)一步一步的突破法律、打破破道德底線、破壞職業(yè)道德,最終會讓企業(yè)喪失誠信,使整個行業(yè)都陷入信用危機(jī),市場中也不會存在合作伙伴,企業(yè)也無法繼續(xù)發(fā)展。

  三、銀行貸款擔(dān)保制度的優(yōu)化方式

  制度是對人們平時工作的一個準(zhǔn)則和約束,完善擔(dān)保貸款制度能夠有效的進(jìn)行銀行擔(dān)保貸款管理,對銀行的各項(xiàng)擔(dān)保貸款運(yùn)行機(jī)制要進(jìn)行詳細(xì)化、流程化,進(jìn)行擔(dān)保貸款的時候要對擔(dān)保情況進(jìn)行嚴(yán)格的審查和核保,使得業(yè)務(wù)流程朝著降低風(fēng)險(xiǎn)提高效率的方向發(fā)展。貸后管理要加強(qiáng),保證擔(dān)保債權(quán)能夠得到兌現(xiàn),使得擔(dān)保貸款更加安全高效。有新項(xiàng)目進(jìn)行貸款的時候,要對新項(xiàng)目的合規(guī)性進(jìn)行詳細(xì)的評估,保證貸款項(xiàng)目的風(fēng)險(xiǎn)控制在合理的范圍內(nèi),使得銀行的貸款還款來源能夠得到保障。

  四、結(jié)語

  我國擔(dān)保貸款中存在許多法律方面的問題,所以要完善相關(guān)的法律法規(guī),對于新中國成立以來漸進(jìn)式立法的不足進(jìn)行完善和彌補(bǔ),使得擔(dān)保貸款法律體系能夠?yàn)殂y行的擔(dān)保貸款提供一定的保障,降低銀行的風(fēng)險(xiǎn)。在《擔(dān)保法》《商業(yè)銀行法》《公司法》中對商業(yè)銀行的法人地位進(jìn)行進(jìn)一步的明確。銀行要做好貸款前的調(diào)查工作,增強(qiáng)信息的對稱性,保證擔(dān)保貸款信息的準(zhǔn)確性和合規(guī)性,放貸以后還要做好貸后管理,充分保證第一第二還款來源。

  制度執(zhí)行情況檢查報(bào)告 篇4

  20xx年,xx市老齡委按照省市推行行政負(fù)責(zé)人問責(zé)辦法和服務(wù)承諾制、首問責(zé)任制、限時辦結(jié)制“三項(xiàng)制度”要求,在市“三項(xiàng)制度”辦公室的具體指導(dǎo)下,健全完善了部門制度建設(shè),在制度建設(shè)中新增了服務(wù)承諾制、首問責(zé)任制、限時辦結(jié)制三項(xiàng)內(nèi)容,經(jīng)過學(xué)習(xí)動員,服務(wù)承諾、自檢自查、整改提高幾個階段的工作,老齡部門掀起了學(xué)習(xí)四項(xiàng)制度的高潮,理順了工作職能職責(zé),規(guī)范了行政行為,改善了服務(wù)態(tài)度,行政效力明顯提高,機(jī)關(guān)作風(fēng)明顯改善,服務(wù)意識責(zé)任意識明顯增強(qiáng),現(xiàn)將一年來“四項(xiàng)制度”工作總結(jié)如下:

  一、取得的成績

  “四項(xiàng)制度”實(shí)施以來,老齡委樹立“大老齡觀念”。堅(jiān)持“立黨為公,執(zhí)政為民”和權(quán)為民所謀,利為民所用,情為民所系的宗旨。做到領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)楷模,機(jī)關(guān)做表率,基層樹形象,全心全意為全市老年人服務(wù)。弘揚(yáng)了中華民族孝親敬老,助老愛老的傳統(tǒng)美德,老齡工作和老齡事業(yè)有了全面的加強(qiáng)和發(fā)展。今年市老齡辦被市人民政府評為先進(jìn)工作單位,并推薦到省人民政府進(jìn)行表彰。

 。ㄒ唬C(jī)關(guān)作風(fēng)有了明顯改善

  老齡辦全體干部職工通過學(xué)習(xí)提高、自檢自查、整改提高,工作作風(fēng)、生活作風(fēng)、學(xué)風(fēng)都有了明顯改善。按時上下班、工作積極努力、作風(fēng)端正、求真務(wù)實(shí)、堅(jiān)持學(xué)以致用,在為老服務(wù)認(rèn)識上有了很大提高。

 。ǘ、行政效率明顯提高,單位形成了明確分工、相互協(xié)作的合理工作機(jī)制,各個崗位各司其職、各負(fù)其責(zé),提高了工作的積極性和辦事效率!独夏陜(yōu)待證》在一個工作日期內(nèi)辦結(jié),來信來訪,當(dāng)場落實(shí),解決不了的,說明情況,限期辦理完畢。不在職責(zé)范圍的,主動聯(lián)系交由其它科室部門辦理。

  (三)、服務(wù)責(zé)任意識增強(qiáng),推行行政問責(zé)制度以來,干部職工責(zé)任意識、服務(wù)意識明顯增強(qiáng)。在信訪和服務(wù)主體咨詢中,首問人都會認(rèn)真登記,做好信訪記錄,杜絕推諉、扯皮和“遇著矛盾繞道走”現(xiàn)象,公仆意識增強(qiáng)。

  二、主要做法和經(jīng)驗(yàn)

 。ㄒ唬、加強(qiáng)學(xué)習(xí)和領(lǐng)導(dǎo),完善部門制度建設(shè)

  按照省市有關(guān)通知要求,市老齡辦首先成立了以主任為組長、全體干部職工為成員的單位四項(xiàng)制度建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組,由綜合科負(fù)責(zé)四項(xiàng)制度日常工作,并由綜合科利用每星期五下午為集中學(xué)習(xí)日組織學(xué)習(xí),集中學(xué)習(xí)了《云南省人民政府關(guān)于省人民政府部門及州市行政負(fù)責(zé)人問責(zé)辦法》、《云南省人民政府關(guān)于在全省行政機(jī)關(guān)推行服務(wù)承諾制、首問責(zé)任制、限時辦法制的決定》,并要求干部職工自學(xué)《公務(wù)員法》和《云南省公務(wù)員八條禁令》,并于7月25日對公開服務(wù)承諾事項(xiàng)進(jìn)行了集中考試,全體干部職工都取得了優(yōu)秀的成績。

  通過學(xué)習(xí),市老齡辦在原來的制度建設(shè)的基礎(chǔ)上,完善健全了服務(wù)承諾制、首問責(zé)任制、限時辦結(jié)制三項(xiàng)制度,新增完善了單位的`內(nèi)部管理制度,使四項(xiàng)制度在單位形成一項(xiàng)長效機(jī)制。

 。ǘ、搞好自檢自查,認(rèn)真履行服務(wù)承諾

  依據(jù)“四項(xiàng)制度”、八條禁令、八項(xiàng)承諾及《公務(wù)員法》,單位個人都寫了書面材料,結(jié)合分管工作和崗位職責(zé),對存在的問題和學(xué)習(xí)心得都作了具體的分析,找準(zhǔn)了下一步打算和整改的方向。老齡辦認(rèn)真開展了公開服務(wù)承諾的自檢自查,并將開展自檢自查情況上報(bào)到了市“三項(xiàng)辦”。

  為提高老齡部門自身素質(zhì),樹立老齡部門積極進(jìn)取、勇于創(chuàng)新、公道正派、清正廉潔的良好形象,市老齡辦制作了服務(wù)承諾公示牌,對單位職責(zé)、行政服務(wù)項(xiàng)目、內(nèi)容、辦事程序、辦理時限等相關(guān)具體事項(xiàng),都作了公開承諾,并將牌子安放在單位門前向社會公示,接受社會監(jiān)督。

  在服務(wù)承諾制方面,嚴(yán)格遵守《云南省公務(wù)員八條禁令》、《云南省行政機(jī)關(guān)八項(xiàng)工作承諾》,業(yè)務(wù)上切實(shí)維護(hù)老年人合法權(quán)益,認(rèn)真貫徹《中華人民共和國老年人權(quán)益保障法》、《云南省老年人權(quán)益保障條例》,在老年人免費(fèi)乘公車、上公廁、進(jìn)公園、就醫(yī)免掛號費(fèi)以及8周歲以上老年人發(fā)放保健和長壽補(bǔ)助優(yōu)待事項(xiàng)上,做到熱情服務(wù),妥善、及時、認(rèn)真的辦理。

  在限時辦結(jié)制方面,做到高效務(wù)實(shí),當(dāng)天能辦的事當(dāng)天辦結(jié),當(dāng)天不能辦的事,要向當(dāng)事人解釋清楚,并限時辦結(jié),《云南省老年人優(yōu)待證》的辦理,若證件齊全,做到在1個工作日內(nèi)辦理完畢。

  在信訪工作中實(shí)行首問責(zé)任制,熱情接待來老齡辦辦事的老年人,對來信來訪認(rèn)真熱情接待或處理,首位接待或受理工作人員都作好來信來訪登記,認(rèn)真負(fù)責(zé)辦理或解答,不屬老齡辦職責(zé)范圍的,主動引導(dǎo)、聯(lián)系、轉(zhuǎn)交有關(guān)部門辦理。

 。ㄈ⒏愫谜髑笠庖姾驼奶岣

  在第三階段中,市老齡辦按照時間進(jìn)度,精心安排,及時組織,制發(fā)“四項(xiàng)制度”征求意見表向一區(qū)四縣老齡辦、市直老齡委成員單位征求意見,得到了各老齡部門和成員單位的大力支持,并提了很好的建議和意見,對今后的工作指明了方向,對老齡辦四項(xiàng)制度建設(shè)整改提供了很大的幫助。針對存在的問題,我們進(jìn)一步完善“四項(xiàng)制度”措施,制定單位貫徹意見,加大工作力度,把“四項(xiàng)制度”一抓到底。

  三、存在的問題和困難

  我們在看到取得的成績同時,也應(yīng)看到實(shí)施“四項(xiàng)制度”中存在的不足,全市老齡干部思想觀念、思維方式、工作作風(fēng)和能力與擔(dān)負(fù)的工作仍然有一些差距。老齡工作的政策研究和現(xiàn)行法規(guī)政策與實(shí)際工作要求有待進(jìn)一步提高,行政問責(zé)及“三項(xiàng)制度”的實(shí)施意見有待進(jìn)一步細(xì)化,老齡工作體制和運(yùn)行方式與人口老齡化形式發(fā)展要求不相適應(yīng),涉老部門多,有利大家爭著管,無利大家都不管的現(xiàn)象仍存在。

  四、20xx年工作思路

  貫徹落實(shí)行政問責(zé)是一項(xiàng)系統(tǒng)工程,要把落實(shí)行政問責(zé)辦法和“三項(xiàng)制度”擺在更加突出的位置,作為當(dāng)前和今后落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,加強(qiáng)自身建設(shè)的一項(xiàng)長期任務(wù),常抓不懈、一抓到底,努力形成行政問責(zé)工作的長效機(jī)制。

 。ㄒ唬、制定完善單位“四項(xiàng)制度”實(shí)施細(xì)則。在明年的工作中,結(jié)合自檢自查,征求意見,找準(zhǔn)不足和存在的問題,切實(shí)制定整改措施,制定出實(shí)施意見。召開老齡委成員單位、各縣(區(qū))老齡辦及市直涉老部門、部分基層老年協(xié)會負(fù)責(zé)人參加的會議,討論通過形成“四項(xiàng)制度”長效機(jī)制,做到有法可依,有章可循。

  (二)、深入開展學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動。黨中央決定從20xx年9月開始,用一年半左右的時間,在全黨分批開展深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動,這是認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的十七大精神在新的歷史起點(diǎn)上發(fā)展中國特色社會主義的重大戰(zhàn)略部署,在全面建設(shè)小康社會中,科學(xué)發(fā)展觀越來越顯示出強(qiáng)大的真理力量,越來越成為我們的基本共識和自覺行動。事實(shí)證明,如果不再按科學(xué)發(fā)展觀的思路去發(fā)展經(jīng)濟(jì),發(fā)展越快、隱患越多、越不安全,不和諧的因素就會影響經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。

  (三)、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)、進(jìn)一步加大行政問責(zé)工作力度,一要突出問責(zé)重點(diǎn),二要增強(qiáng)問責(zé)時效,三要提高問責(zé)質(zhì)量。

  (四)、進(jìn)一步規(guī)范政務(wù)公開工作,政務(wù)公開是自覺接受社會監(jiān)督,建立陽光政府的重要舉措,也是建立政府問責(zé)四項(xiàng)制度長效機(jī)制的一項(xiàng)基礎(chǔ)性工作,在明年的工作中,單位要把政務(wù)公開和行政問責(zé)工作結(jié)合起來,規(guī)范政務(wù)工作,以保證社會各界和廣大人民群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)。

 。ㄎ澹⑼貙捫姓䥺栘(zé)渠道,老齡委成員單位建立聯(lián)系機(jī)制,主動與有關(guān)單位溝通協(xié)調(diào),增強(qiáng)問責(zé)事項(xiàng)的來源渠道、盡量使該受到問責(zé)的事項(xiàng)和行為得到及時問責(zé),

 。⒃谑小叭(xiàng)辦”的具體指導(dǎo)下,盡量使問責(zé)的事項(xiàng)和行為得到及時問責(zé),做到早安排、早部署,認(rèn)真完成各個時段的重點(diǎn)工作。

  制度執(zhí)行情況檢查報(bào)告 篇5

  會議制度是學(xué)校全體師生共同遵守參加會議的活動準(zhǔn)則和規(guī)范,人人必須嚴(yán)格執(zhí)行會議制度,使各種會議的活動有章可循,有規(guī)可依。

  為了保證學(xué)校各項(xiàng)工作的有序性、規(guī)范性,保證各級精神,各項(xiàng)工作的傳達(dá)順暢,落實(shí)到位,組織得力,反饋周到,調(diào)整及時,特制定如下會議制度:

 。薄⑿6聲䲡h。由校長主持,副校長、教導(dǎo)主任、科研主任、總務(wù)主任、工會主席、團(tuán)支部書記、民進(jìn)主任、大隊(duì)輔導(dǎo)員等共同參加。每學(xué)期召開1次,商議學(xué)校大事,如校長工作報(bào)告,學(xué)校重大改革方案及教師聘用、考核、獎懲等事宜。

 。、行政會議。由校長主持,有副校長、校長助理、辦公室主任、中學(xué)部主任、小學(xué)部主任、教導(dǎo)主任、教科室主任、總務(wù)主任、團(tuán)隊(duì)輔導(dǎo)員共同參加。根據(jù)會議內(nèi)容,也可邀請有關(guān)人員參加。行政會議一般每周四召開一次,主持研究和決定日常行政工作的.重要問題。

  3、教研組長會議。一般由教導(dǎo)主任主持,必要時請校長參加。每學(xué)期召開2-3次。主要研究討論教學(xué)中的重大問題。如制訂教研計(jì)劃,教學(xué)經(jīng)驗(yàn)交流,對學(xué)生考試的統(tǒng)一要求以及成績評定的統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)或進(jìn)行各科知識競賽等有關(guān)問題。

 。、班主任(輔導(dǎo)員)會議。由分管副校長主持,邀請大隊(duì)輔導(dǎo)員參加。必要時請黨支部書記或校長參加。一般每月召開一次。主要研究學(xué)生的思想品德教育和班主任(輔導(dǎo)員)工作的重要問題,交流經(jīng)驗(yàn)等。

 。、學(xué)校周前會議。由校長或副校長主持召開。主要小結(jié)學(xué)校各組室工作進(jìn)展情況和布置下周工作要求。

 。丁⒔處、學(xué)生座談會。由黨支部書記、校長或副校長主持。一般每學(xué)期召開一次,主要了解教師和學(xué)生的思想、學(xué)習(xí)、工作、生活等情況,調(diào)查有關(guān)需求,反映對領(lǐng)導(dǎo)及各部門的意見。

  7、家長會議。全校學(xué)生家長會每學(xué)期至少召開一次。根據(jù)需要,有時召開年級或班級家長會,或部分學(xué)生家長座談會。全校性家長會由校長或副校長主持,報(bào)告學(xué)校工作情況(班組性家長會議由班主任主持,報(bào)告班級情況。)或提出學(xué)校的有關(guān)要求。無論哪種形式的家長會都要征求家長對辦學(xué)的意見,把學(xué)校教育和家庭教育緊密結(jié)合起來。

 。浮⒓议L學(xué)校。為了提高家長的家教水平,為家長排憂解難,為家長服務(wù),進(jìn)而提高學(xué)校的辦學(xué)質(zhì)量,在小學(xué)一年級舉辦家長學(xué)校。根據(jù)當(dāng)前家教和我校學(xué)生、家的實(shí)際情況,確定家長學(xué)校的課程。分兩部進(jìn)行,通讀班課程分八講,分別由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)和具有豐富經(jīng)驗(yàn)的教師授課。全托班結(jié)合家長開放日,每學(xué)期授課一次。

  制度執(zhí)行情況檢查報(bào)告 篇6

  尚志市公安機(jī)關(guān)將全面實(shí)施領(lǐng)導(dǎo)案件審核責(zé)任制,對領(lǐng)導(dǎo)審核案件情況實(shí)行量化考核,并實(shí)行終身問責(zé)責(zé)任制。這將有力地增強(qiáng)尚志市公安機(jī)關(guān)執(zhí)法源頭管理,提高執(zhí)法辦案水平,解決群眾最關(guān)心的公安機(jī)關(guān)執(zhí)法辦案問題。

  一、現(xiàn)今工作流程介紹

  以事例作介紹:派出所教導(dǎo)員田銘是派出所的兼職法制員,上報(bào)分局案件都要經(jīng)過他的審核簽字。實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)案件審核責(zé)任制后,教導(dǎo)員田銘在對案件審核后,還必須填寫《科所隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)審核案件意見表》,如實(shí)記載審核所發(fā)現(xiàn)的問題,督促辦案民警加以整改。這張表格還必須附卷上報(bào)分局法制、預(yù)審部門。由分局法制、預(yù)審部門根據(jù)尚志市公安局制定的個案質(zhì)量評分標(biāo)準(zhǔn),對領(lǐng)導(dǎo)審核案件質(zhì)量進(jìn)行評分,并將情況上報(bào)局領(lǐng)導(dǎo)。這一作法,把基層案件審核關(guān)口從分局移到了派出所,真正實(shí)現(xiàn)了派出所初審、分局審核、市局抽檢的案件質(zhì)量三級審核制度。

  2009年初,尚志市公安局法制部門由分管法制副局長牽頭組成調(diào)研組,對全市公安執(zhí)法規(guī)范化建設(shè)進(jìn)行評估調(diào)研。調(diào)研發(fā)現(xiàn)制約警方執(zhí)法質(zhì)量和執(zhí)法水平最大的瓶頸問題是執(zhí)法工作源頭管理存在不足,特別是一線科所隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)未能切實(shí)擔(dān)負(fù)起監(jiān)督、指導(dǎo)執(zhí)法執(zhí)勤工作的重要職責(zé)。審核案件只簽字、不看案件材料的現(xiàn)象比較普遍。

  經(jīng)過前期大量試點(diǎn)摸底,醞釀籌備后,杭州市公安局在8月初召開局長辦公會議,審議出臺杭州市公安局科所隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)案件審核責(zé)任制,要求各級公安所科所隊(duì)正副職領(lǐng)導(dǎo),對所管轄部門行政、刑事案件按照“誰審批誰負(fù)責(zé)、誰簽字誰負(fù)責(zé)”的原則落實(shí)審核責(zé)任,嚴(yán)把案件質(zhì)量關(guān)。

  根據(jù)制度規(guī)定,科所隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)案件審核主要包括公安機(jī)關(guān)刑事、行政案件受理、立案;治安、行政案件報(bào)批;采取、變更或者解除刑事強(qiáng)制措施、提請批準(zhǔn)逮捕、移送起訴和撤銷案件報(bào)批;未破、未處刑事、行政案件歸檔等四個環(huán)節(jié)。內(nèi)容主要是筆錄制作,現(xiàn)場勘驗(yàn),調(diào)查取證,定性量處等實(shí)體問題及受理、立案手續(xù),采取強(qiáng)制措施、偵查(調(diào)查)措施是否合法等程序問題。

  一旦在案件審核中發(fā)現(xiàn)影響執(zhí)法辦案質(zhì)量的相關(guān)問題,科所隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)必須立即向辦案民警指明,提出具體整改要求,監(jiān)督落實(shí)整改。

  二、領(lǐng)導(dǎo)審核案件實(shí)行終身問責(zé)制

  根據(jù)制度明確規(guī)定,公安機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)對所審核案件質(zhì)量實(shí)行終身問責(zé)。負(fù)責(zé)最終案件審核的領(lǐng)導(dǎo)對全案負(fù)責(zé),對案件某個具體環(huán)節(jié)審核的`領(lǐng)導(dǎo)對該環(huán)節(jié)負(fù)責(zé)。

  為了保障制度落實(shí)到位,杭州各級公安機(jī)關(guān)還分批建立起科所隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)審核案件質(zhì)量執(zhí)法檔案,每月上網(wǎng)公布。在一年中累計(jì)3次月排名末位的,暫停其審批案件的資格。存在嚴(yán)重執(zhí)法過錯的,依照《浙江省公安機(jī)關(guān)人民警察執(zhí)法過錯責(zé)任追究辦法》追究案件審核者的執(zhí)法過錯責(zé)任。

  三、加強(qiáng)民警和領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系

  尚志市派出所民警小潘在辦結(jié)一起數(shù)額很小的治安盜竊案后,在報(bào)批分局前將材料交由派出所所領(lǐng)導(dǎo)審核。沒想到所領(lǐng)導(dǎo)和他探討案件細(xì)節(jié),一談就是兩個多小時。所領(lǐng)導(dǎo)在審核案件中,對扣押物品登記和筆錄細(xì)節(jié)存在不同意見,便和辦案民警進(jìn)行了細(xì)致深入的探討。

  案件質(zhì)量沒有大小,我們要求民警把每一起案件都辦成鐵案”。派出所平均每個民警兩天要辦理4起案件,隨著公安機(jī)關(guān)執(zhí)法規(guī)范化進(jìn)步和群眾法制意識增強(qiáng),民警執(zhí)法能力的個體差異等問題對公安基層辦案要求越來越高。

  四、新制度有利于執(zhí)法源頭管理

  尚志市公安分局近日組織全局科所隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行了一次法制能力筆試考試,專門挑挑這些案件審核員的執(zhí)法毛病。不合格,不能上崗。這讓分局科所隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)大為緊張,紛紛精心準(zhǔn)備應(yīng)考。

  明確科所隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)案件審核責(zé)任,有效改觀以前法制部門保姆式的個案辦理指導(dǎo),讓法制部門有更多的精力投入到全局執(zhí)法規(guī)范化建設(shè)和疑難案件辦理業(yè)務(wù)指導(dǎo)上,有利于提高分局整體執(zhí)法辦案質(zhì)量。

  在實(shí)行科所隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)審核案件制度后,公安機(jī)關(guān)在規(guī)范執(zhí)法辦案、減少執(zhí)法過錯、減少信訪投訴、增強(qiáng)科所隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)法工作責(zé)任心和業(yè)務(wù)水平等方面具有明顯成效。在最近一次執(zhí)法檢查中發(fā)現(xiàn),基層案件筆錄更為規(guī)范和到位,證據(jù)調(diào)查取用更為及時、全面、合法,在執(zhí)法辦案程序上暇疵問題明顯減少。

  制度執(zhí)行情況檢查報(bào)告 篇7

  為加強(qiáng)學(xué)校衛(wèi)生工作,改善學(xué)校衛(wèi)生環(huán)境,提高師生健康水平,創(chuàng)建無煙學(xué)校,特制定本制度。

  一、控?zé)熞?guī)章制度

  1.學(xué)??zé)燁I(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)學(xué)校的控?zé)煿ぷ,保證控?zé)熤贫鹊穆鋵?shí),并將控?zé)煿ぷ骷{入學(xué)校工作計(jì)劃。

  2.本校范圍內(nèi)的一切室內(nèi)外區(qū)域禁止吸煙。

  3.學(xué)校醒目處設(shè)立禁煙標(biāo)志,走廊、實(shí)驗(yàn)室、圖書館、會議室、體育館等公共場所均張貼禁煙標(biāo)志,教師辦公室、接待室、會議室等不設(shè)煙具。

  4.設(shè)立控?zé)熤驹刚撸龊每責(zé)熜麄鹘逃氨O(jiān)督工作;對外來人員,全體師生員工都有義務(wù)及時進(jìn)行勸阻和提醒。

  5.學(xué)校通過學(xué)生向家長宣傳吸煙有害健康的科學(xué)知識,讓學(xué)生力所能及地規(guī)勸自己家長戒煙、禁煙,積極參與社區(qū)的'控?zé)熁顒印?/p>

  6.按照“誰主管誰負(fù)責(zé)”的原則,工會、德育辦分別負(fù)責(zé)員工及學(xué)生的禁煙工作(宣傳教育、日常檢查、監(jiān)督管理等)。各教研組負(fù)責(zé)本組人員的禁煙工作。外來人員的禁煙工作,由負(fù)責(zé)接待的有關(guān)部門和教師負(fù)責(zé),進(jìn)行逐級管理,責(zé)任到人。

  二、控?zé)煪剳娃k法

  1.教職工在校園內(nèi)吸煙,發(fā)現(xiàn)一次將處以50元以下罰款。

  2.學(xué)校工會牽頭,與各教研組簽訂控?zé)熌繕?biāo)責(zé)任書,一年內(nèi)教研組成員無人違反控?zé)熤贫,將給予一定的獎勵。

  3.對吸煙的學(xué)生,按學(xué)校有關(guān)規(guī)定處理。

  三、控?zé)煴O(jiān)督、執(zhí)行部門

  1.學(xué)??zé)煿ぷ黝I(lǐng)導(dǎo)小組加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督。

  2.工會、德育辦、控?zé)熤驹刚呔唧w負(fù)責(zé)日常工作檢查及其考核。

  四、本制度自公布之日起實(shí)行。

  五、最終解釋權(quán)在學(xué)校控?zé)煿ぷ黝I(lǐng)導(dǎo)小組。

  制度執(zhí)行情況檢查報(bào)告 篇8

  為了推進(jìn)財(cái)政改革,加強(qiáng)管理,近年來,我省各地與全國一樣,相繼進(jìn)行了各種形式的會計(jì)委派制度改革試點(diǎn)并經(jīng)過不斷總結(jié)、引導(dǎo)和推廣,會計(jì)委派制改革出現(xiàn)了方興未艾的好勢頭。

  一、會計(jì)委派制開展情況

  隨著改革開放的不斷深入,社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的建立和完善,會計(jì)委派制這一新生事物,順應(yīng)改革發(fā)展的客觀要求,從小到大,不斷發(fā)展,以強(qiáng)勁的生命力,不僅推動了會計(jì)改革,而且在加強(qiáng)宏觀、微觀經(jīng)濟(jì)管理方面也越來越顯露出重要作用。同時也正逐漸被人們認(rèn)識和接受。

  我省的會計(jì)委派制的改革,從90年代初開始,至今可以說大致經(jīng)/歷了以下幾個階段:

  第一階段即1996年以前,是自發(fā)式的個別嘗試階段。我省的一些縣(市)如巴中市、郎中縣、蒼溪縣等,對縣屬國有企業(yè)進(jìn)行了直接委派會計(jì)負(fù)責(zé)人為主的會計(jì)委派制,中江縣還結(jié)合廠長經(jīng)理承包制,推行了會計(jì)人員年薪制等辦法。這對當(dāng)時在縣以下的多數(shù)中小企業(yè)實(shí)行承包制后出現(xiàn)的國有資產(chǎn)流失、會計(jì)信息失真等問題起到了一定的牽制作用。同時,對"一包就靈"提出了質(zhì)疑。雖然是個別地方和局部的試點(diǎn),但引起的反響是不容忽視的。

  第二階段從1997年到1998年,這期間主要是總結(jié)、認(rèn)識、引導(dǎo)試點(diǎn)階段。在這一時期,我省會計(jì)委派制在各地的一些國有企業(yè)、國有控股企業(yè)、集體企業(yè)、中小企業(yè)等各類企業(yè)以及行政事業(yè)單位等,逐步推開,形式各異。其間,政府主管部門,特別是各級政府的會計(jì)管理部門即財(cái)政部門主動地參與了這項(xiàng)改革。全省各級財(cái)政部門逐步把會計(jì)委派制工作列入了會計(jì)管理工作重要的議事日程,并且充分發(fā)揮政府管理會計(jì)工作的職能,對各地的會計(jì)委派制試點(diǎn)進(jìn)行總結(jié),在充分肯定這一改革的同時,及時地提出了存在的一些問題,而且對進(jìn)一步深化會計(jì)委派制改革問題提出了一些建設(shè)性的意見。比如省財(cái)政廳專門就全省會計(jì)委派制試點(diǎn)作為財(cái)政科研課題,專門組織力量進(jìn)行調(diào)研,最后形成了《四川省會計(jì)委派制改革調(diào)查報(bào)告》,對全省的會計(jì)委派制情況、問題進(jìn)行了總結(jié),對今后工作提出一些指導(dǎo)性的意見。這一《報(bào)告》得到了省政府主要領(lǐng)導(dǎo)的高度重視,并在省政府主辦的《四川政報(bào)》上公開發(fā)表,省財(cái)政廳也將《報(bào)告》下發(fā)各地,并要求各地認(rèn)真總結(jié)試點(diǎn)情況,因地制宜、穩(wěn)妥推進(jìn)。這對全省會計(jì)委派制無疑起到了引導(dǎo)和推進(jìn)作用。這期間,各級黨政和紀(jì)檢監(jiān)察部門也高度重視和關(guān)注這一工作,把推行會計(jì)委派制作為反腐倡廉的一項(xiàng)重要工作,督促有關(guān)部門落實(shí)。全省的會計(jì)委派制改革,進(jìn)展的廣度和深度前所未有。

  第三階段為1999年以后,進(jìn)入了有組織的總結(jié)、完善,全面推廣階段。從1999年到現(xiàn)在,隨著經(jīng)濟(jì)改革的不斷深入,全省的會計(jì)委派工作在經(jīng)過多年的實(shí)踐、認(rèn)識、再實(shí)踐、再認(rèn)識最后又回到實(shí)踐的過程,對會計(jì)委派制改革基本上形成了共識,而且不斷地從實(shí)際出發(fā),總結(jié)完善,朝著規(guī)范化、科學(xué)化方向努力。特別是中紀(jì)委三、四次會議和國務(wù)院的有關(guān)指示發(fā)出后,更為會計(jì)委派制的進(jìn)一步推行指明了方向。目前,會計(jì)委派制已經(jīng)列入了包括省政府在內(nèi)的各級政府的重要議事日程。全省21個市、州,有12個市政府和近90個縣政府專門下發(fā)文件,要求全面推行會計(jì)委派制,還有如遂寧、宜賓、樂山、南充、達(dá)州等市政府還制定了有關(guān)委派制的辦法。各級政府分管經(jīng)濟(jì)工作的領(lǐng)導(dǎo)都親自負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)會計(jì)委派制工作,各級財(cái)政部門也責(zé)無旁貸地和紀(jì)委監(jiān)察部門積極配合,把會計(jì)委派制作為深化財(cái)政改革、推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)的主要任務(wù)之一狠抓落實(shí):一是抓了全省的會計(jì)委派調(diào)研,做到心中有數(shù)。省紀(jì)委、監(jiān)察廳聯(lián)合召開了座談會,派專人調(diào)研,了解全省的工作進(jìn)程和問題,研討解決問題的辦法;二是交流各地情況,找典型代表介紹工作經(jīng)驗(yàn),互通情報(bào),取長補(bǔ)短。省財(cái)政廳還于1999年專發(fā)會計(jì)委派工作簡報(bào)六期至各地和省級各部門,專門收集了全省各地會計(jì)委派制辦法,編輯成《四川省會計(jì)委派制度專輯》(一)、(二)印發(fā)各地,對幫助和指導(dǎo)這一工作的開展起到了推動作用;三是有傾向性地推薦一些行之有效的作法,起到了引導(dǎo)和示范的作用。如省財(cái)政廳制定了《四川省省級國有大中型企業(yè)財(cái)務(wù)總監(jiān)制試行辦法》下發(fā)各地,引起了各級的重視。又如對長寧縣、北川縣行政事業(yè)單位"零戶統(tǒng)管"(會計(jì)集中核算)制和簡陽市的鄉(xiāng)鎮(zhèn)"統(tǒng)一集中核算"制等大加推崇,促進(jìn)了有條件的縣、鄉(xiāng)實(shí)行這些辦法;是作為工作任務(wù)進(jìn)行全省安排布置,要求各地予以貫徹落實(shí)。2000年1月,省監(jiān)察廳、省財(cái)政廳下發(fā)《關(guān)于繼續(xù)試行會計(jì)委派工作的通知》文件明確要求,各級財(cái)政紀(jì)檢監(jiān)察部門根據(jù)中央要求,結(jié)合各地實(shí)際情況把目前適合我省實(shí)際的幾種會計(jì)委派制形式,有組織有計(jì)劃地積極穩(wěn)妥地推行。這幾種形式和要求是:1、在縣及縣以上黨政機(jī)關(guān)和財(cái)政全額撥款的事業(yè)單位實(shí)行會計(jì)集中管理,統(tǒng)一核算制。2、所有的鄉(xiāng)、鎮(zhèn)財(cái)政所實(shí)行綜合財(cái)政預(yù)算會計(jì)集中核算,今年要求達(dá)到60%的推廣面。3、暫不具備條件的縣級黨政機(jī)關(guān)實(shí)行重點(diǎn)會計(jì)委派制。4、國有企業(yè)、國有控股的大中型企業(yè)以及骨干企業(yè)實(shí)行財(cái)務(wù)總監(jiān)制。5、企業(yè)集團(tuán)內(nèi)部實(shí)行會計(jì)集中委派制等。

  由于我省會計(jì)委派制試點(diǎn)基本上呈現(xiàn)以兩頭促中間的情形,即基層起步早,紀(jì)委督促嚴(yán),在一段時間省、市本級動作不太大,效果不明顯,但進(jìn)入1999年以后,省、市兩級都開始行動,特別是市一級行動迅速,措施有力,這樣,會計(jì)委派改革在全省已基本形成了熱潮。據(jù)初步統(tǒng)計(jì),全省有18個市、地、州,90多個縣(區(qū)、市)近800個鄉(xiāng)(鎮(zhèn)),2000多個行政事業(yè)單位和企業(yè)開展了各種形式的會計(jì)委派制度。

  二、會計(jì)委派制的幾種形式

  我省會計(jì)委派制試點(diǎn),形式多種多樣,試點(diǎn)對象有企業(yè)、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位,委派的人員有會計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人,也有全部會計(jì)人員,委派的主體有企業(yè)主管部門、政府部門,也有企業(yè)本身等。但經(jīng)過多年實(shí)踐,認(rèn)識到會計(jì)委派制作為政府管理經(jīng)濟(jì)的重要措施之一,要不斷適應(yīng)經(jīng)濟(jì)改革深化的要求,絕不能一蹴而就,要不為地總結(jié)和完善。比如縣以下國有中小企業(yè)普遍實(shí)行了改、轉(zhuǎn)、租、賣、讓等以后,企業(yè)所有制性質(zhì)發(fā)生了變化,如再治襲國有企業(yè)一套管理,無論在法理上,在具體管理辦法上顯然已不適宜。原來如溪、閬中、中江縣等直接向企業(yè)委派會計(jì)人員的做法已經(jīng)行不通了。也有的由于企業(yè)進(jìn)行股份制改造后,委派的會計(jì)負(fù)責(zé)人形同虛設(shè)。所以,會計(jì)委派制要適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)的需要,要為政府宏觀經(jīng)濟(jì)管理服務(wù)。因此,我省會計(jì)委派制的形式也經(jīng)歷了不斷取舍,優(yōu)勝劣汰的過程,最終是適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的,有利于加強(qiáng)監(jiān)管,規(guī)范經(jīng)濟(jì)行為,維護(hù)經(jīng)濟(jì)秩序,促進(jìn)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的,切合實(shí)際的會計(jì)委派制形式主義會被人們所接受所推崇。經(jīng)過幾年來的磨合,現(xiàn)在適合我省經(jīng)濟(jì)管理實(shí)際,并取得一定共識,正在積極推廣和試點(diǎn)的幾種會計(jì)委派制形式主要有以下幾種:

  (一)財(cái)務(wù)總監(jiān)制。財(cái)務(wù)總監(jiān)的委派對象為國有企業(yè)和國有控股企業(yè)。財(cái)務(wù)總監(jiān)人選通過考試、面試、結(jié)合考核,經(jīng)組織部門批準(zhǔn),從市級綜合經(jīng)濟(jì)管理部門中選派或向社會公開招聘。財(cái)政部門負(fù)責(zé)聘用委派以及日常工作。

  財(cái)務(wù)總監(jiān)的職責(zé)是代表政府監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行國家財(cái)經(jīng)法律、法規(guī)情況,向政府機(jī)關(guān)提交有關(guān)企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)告,如重大問題專題報(bào)告。不干預(yù)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動。

  財(cái)務(wù)總監(jiān)的`任職與行政級別不掛鉤,工資收入比照所在企業(yè)經(jīng)營班子副職執(zhí)行,由同級財(cái)政預(yù)算安排。對財(cái)務(wù)總監(jiān)工作業(yè)績的考核由財(cái)政部門牽頭,組織部、經(jīng)貿(mào)委等部門共同負(fù)責(zé)。考核結(jié)論記入本人檔案,作為派駐、罷免和獎勵和重要依據(jù)。

  為配合財(cái)務(wù)總監(jiān)的試點(diǎn),將國有企業(yè)財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人由原同級財(cái)政部門備案制改為審批制。國有企、事業(yè)單位財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人的任免,由所在單位呈報(bào),財(cái)政部門審核,組織部門審批。財(cái)務(wù)總監(jiān)制主要在我省樂山、達(dá)州等市試行。

  (二)財(cái)務(wù)監(jiān)督特派員制度。財(cái)務(wù)監(jiān)督特派員派駐單位為國有大中型企業(yè)和國有控股企業(yè)。財(cái)務(wù)監(jiān)督特派員由市級機(jī)關(guān)副縣級以上干部擔(dān)任,財(cái)務(wù)監(jiān)督特派員辦事處設(shè)在財(cái)政局或經(jīng)委,負(fù)責(zé)日常管理工作。辦事處內(nèi)設(shè)若干辦事組,每個辦事組負(fù)責(zé)2至4個企業(yè)的財(cái)務(wù)監(jiān)督工作。財(cái)務(wù)監(jiān)督特派員任期三年,可以連任,經(jīng)費(fèi)列入同級財(cái)政預(yù)算,并規(guī)定了相應(yīng)的獎懲制度。

  財(cái)務(wù)監(jiān)督特派員對政府負(fù)責(zé),代表政府行使監(jiān)督權(quán)力。主要職責(zé)是以財(cái)務(wù)監(jiān)督為核心,監(jiān)督企業(yè)貫徹執(zhí)行國家財(cái)經(jīng)法律法規(guī)和方針政策;列席經(jīng)宮管理等有關(guān)會議,但不干預(yù)企業(yè)經(jīng)營活動,評價(jià)企業(yè)主要領(lǐng)導(dǎo)成員的業(yè)績,并對其獎懲、任免提出建議。

  財(cái)務(wù)監(jiān)督特派員的稽查報(bào)告,由財(cái)務(wù)監(jiān)督特派員辦事外送企業(yè)主管部門進(jìn)行審核,審核后報(bào)市政府。市政府根據(jù)報(bào)告,結(jié)合企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的考核情況,實(shí)施獎懲、任免。如重大問題,可向政府專題報(bào)告。財(cái)務(wù)監(jiān)督特派員主要在我省自貢、遂寧等市試點(diǎn)。

 。ㄈ⿻(jì)集中核算。會計(jì)集中核算對象目前主要是縣、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))兩級行政、事業(yè)單位。在保證單位預(yù)算體制、資金使用權(quán)和財(cái)務(wù)自主權(quán)"三個基本不變"的前提下,取消各單位賬戶,統(tǒng)一由會計(jì)集中核算機(jī)構(gòu)(會計(jì)中心)開設(shè)賬戶,代理會計(jì)核算,管理會計(jì)人員。單位設(shè)置出納崗位,負(fù)責(zé)本單位的具體財(cái)務(wù)收支。同時建立綜合財(cái)政預(yù)算制度,收支審批制度,審核制度等內(nèi)部控制制度,實(shí)行嚴(yán)格的崗位責(zé)任制。

  會計(jì)集中核算辦法已在全省60%以上的鄉(xiāng)、鎮(zhèn)和部分縣、市實(shí)行。

  省委、省政府決定在總結(jié)各地改革試點(diǎn)的基礎(chǔ)上,從省級機(jī)關(guān)的實(shí)際出發(fā),結(jié)合部門預(yù)算改革,決定于2001年在省級黨政機(jī)關(guān)和全額撥款事業(yè)單位的一級預(yù)算單位,實(shí)行國庫集中支付、會計(jì)集中核算改革,待條件成熟后再推廣到各系統(tǒng)所屬二級單位。目前,省財(cái)政廳已代省政府?dāng)M了《四川省省級機(jī)關(guān)試行會計(jì)集中核算支付辦法的實(shí)施方案》,并正在征求意見。

  方案的主要內(nèi)容是:設(shè)立四川省省級機(jī)關(guān)會計(jì)核算支付中心,在保證單位現(xiàn)有預(yù)算編制程序、資金使用權(quán)、財(cái)務(wù)自主權(quán)"三個不變"的前提下,取消單位預(yù)算內(nèi)、外銀行賬戶。省財(cái)政廳建立國庫單一支付體系。取消單位會計(jì)核算崗位,保留除會計(jì)核算、記賬以外的會計(jì)職能,實(shí)行國庫集中收付、委托代理記賬、分戶核算。會計(jì)集中核算支付的資金為財(cái)政撥款、上級補(bǔ)助收入、預(yù)算外資金和其他收入等四部分。

 。ㄋ模┢髽I(yè)內(nèi)部會計(jì)委派人員。企業(yè)集團(tuán)公司按隸屬關(guān)系、管理權(quán)限對所屬各級子公司委派會計(jì)人員。委派工作由集團(tuán)公司統(tǒng)一管理。會計(jì)人員在本單位或集團(tuán)公司內(nèi)部選聘。委派會計(jì)人員的主要職責(zé)是嚴(yán)格執(zhí)行國家財(cái)經(jīng)法規(guī)及集團(tuán)公司的財(cái)務(wù)管理規(guī)定,辦理單位的財(cái)務(wù)管理和會計(jì)核算,向集團(tuán)公司負(fù)責(zé),獎懲考核由集團(tuán)公司實(shí)施。

  企業(yè)內(nèi)部會計(jì)委派辦法主要在我省五液、電信、郵政、石油、川化等大型集團(tuán)公司實(shí)行。

  三、會計(jì)委派初見成效

  我省各地地會計(jì)委派制度改革試點(diǎn),尚處在總結(jié)推廣階段,有的還有待于進(jìn)一步探索并不斷完善和提高。但是經(jīng)過幾年的實(shí)踐,全省會計(jì)委派試點(diǎn)進(jìn)展總體是好的,對建立健全約束機(jī)制、防止國有資產(chǎn)流失、促進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)、維護(hù)各利益主體的合法權(quán)益等發(fā)揮了積極的作用。

  促進(jìn)了會計(jì)工作和會計(jì)信息質(zhì)量的提高。試行會計(jì)委制度,將會計(jì)人員的人事權(quán)、考核權(quán)、工資評定權(quán)等從各單位中分離出來,使會計(jì)人員相對獨(dú)立,有利于保證會計(jì)人員發(fā)揮會計(jì)核算和監(jiān)督和基本職能,在一定程度上抑制了編制虛假會計(jì)信息的現(xiàn)象,保證了會計(jì)資料、會計(jì)信息的真實(shí)、完整。

  制度執(zhí)行情況檢查報(bào)告 篇9

  20xx年公司在L湖集團(tuán)的正確領(lǐng)導(dǎo)下,認(rèn)真學(xué)習(xí)、嚴(yán)格執(zhí)行L湖集團(tuán)各項(xiàng)規(guī)章制度,深刻體會到公司制度建設(shè)的狀況好壞,直接影響和決定著公司發(fā)展的全局。公司為了把制度建設(shè)提高到一個新的水平,在公司成立之初,即召開了專門的制度建設(shè)工作會議,明確制度建設(shè)的相關(guān)要求,力求在制度建設(shè)方面創(chuàng)建學(xué)習(xí)型、實(shí)干型、規(guī)范型的公司,進(jìn)一步轉(zhuǎn)變工作作風(fēng),提高工作效率。現(xiàn)將20xx年制度建設(shè)工作簡要總結(jié)如下:

  一、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、完善機(jī)構(gòu)建設(shè)。

  為確保制度建設(shè)工作扎實(shí)有效開展,公司成立制度建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組,由公司經(jīng)理任組長,總經(jīng)辦具體承辦,明確工作責(zé)任,做到了上下聯(lián)動、齊抓共建。在制度建設(shè)的過程中,本著增強(qiáng)制度的科學(xué)性、系統(tǒng)性、針對性和實(shí)效性的原則,既注重激勵性制度和實(shí)體性制度建設(shè),又要注重程序性制度建設(shè),同時更要注重制度的落實(shí)。

  二、制定嚴(yán)格的規(guī)章制度。

  隨著公司股份制改造,董事會制度的建立,公司的各項(xiàng)管理逐步走向規(guī)范會、正規(guī)化。公司組織了制度建設(shè)專題會議,提出把制度建設(shè)作為公司管理的依據(jù),通過規(guī)范化的制度來管理公司日常事務(wù)。同時積極加強(qiáng)制度與宣傳教育,把員工努力培養(yǎng)成一支思想穩(wěn)定、行為規(guī)范、工作嚴(yán)謹(jǐn)、安心本職、素質(zhì)較高的團(tuán)隊(duì)。十幾年來,隨著制度建設(shè)的逐步開展與落實(shí),公司各項(xiàng)工作順利開展,沒有出現(xiàn)較大的管理風(fēng)險(xiǎn)與漏洞。

  隨著產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)發(fā)展與公司治理工作的需要,集團(tuán)公司審時度勢,提出精細(xì)化管理戰(zhàn)略。L湖集團(tuán)圍繞集團(tuán)公司戰(zhàn)略規(guī)劃提出了“5231”發(fā)展戰(zhàn)略,為L湖集團(tuán)未來的轉(zhuǎn)型與發(fā)展明確了方向。20xx年,根據(jù)黨中央的部署,集團(tuán)公司及下屬公司全面深入開展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動,進(jìn)一步明確了國有企業(yè)“為民務(wù)實(shí)清廉”的本質(zhì)。黨中央以及集團(tuán)公司做的一切努力,無疑都是為了黨的事業(yè)、為了公司的發(fā)展、最終是為了職工的福祉。要實(shí)現(xiàn)這一美好的戰(zhàn)略目標(biāo),一套科學(xué)的、系統(tǒng)的、有針對性的、充滿實(shí)效的制度體系是必不可少的。制度建設(shè)也是建立現(xiàn)代企業(yè)管理制度的首要條件,沒有完善的制度,公司管理難免會流于人治。L湖地產(chǎn)自成立以來,一直不斷的修訂和完善制度體系,目前公司建立的制度80多項(xiàng),涉及人事、財(cái)務(wù)、行政、工程、黨建、廉潔等各方面,形成一套完整的制度匯編,字?jǐn)?shù)達(dá)到10萬多字,有力促進(jìn)和保證了公司健康、平穩(wěn)發(fā)展,為日常各項(xiàng)管理工作提供了明確依據(jù)。

  20xx年,隨著黨的群眾路線活動的開展以及公司發(fā)展業(yè)務(wù)的需要,公司陸續(xù)修訂和新制定了《印章管理規(guī)定》、《辦公用品管理規(guī)定》、《公務(wù)用車管理辦法》、《業(yè)務(wù)招待費(fèi)管理規(guī)定》、《集中采購管理規(guī)定》、《財(cái)務(wù)報(bào)銷管理規(guī)定》、《安全生產(chǎn)專項(xiàng)預(yù)案》、《招投標(biāo)管理辦法》、《合同管理辦法》等等涉及公司各部室及項(xiàng)目公司的一系列完整的`規(guī)章制度,從工作到日常生活各方面都做了明確的規(guī)定。

  三、規(guī)范制度程序、加強(qiáng)宣傳教育

  公司規(guī)定各項(xiàng)規(guī)章制度均由總經(jīng)辦牽頭,各相關(guān)處室參與的共同起草制度。在制度起草時,切實(shí)做到了嚴(yán)把“四關(guān)”:

  一是嚴(yán)把起草關(guān)。明確制度建設(shè)的意義和要求,切實(shí)加強(qiáng)監(jiān)督指導(dǎo),確保制度起草工作順利推進(jìn)。

  二是嚴(yán)把征求意見關(guān)。在完成制度草稿后,由班子成員表決通過,在公司范圍內(nèi)進(jìn)行公示,廣泛征求員工意見,并落實(shí)專人對制度進(jìn)行講解答疑,對征求到的意見進(jìn)行認(rèn)真梳理匯總,并作進(jìn)一步修改形成討論稿。

  三是嚴(yán)把論證關(guān)。為確保制度的科學(xué)性、嚴(yán)密性和可行性。修改稿要上公司辦公會議討論,各代表逐一對討論稿進(jìn)行評審,提出具體意見和建議,并最終定稿,由總經(jīng)辦發(fā)文。制度起草初稿后,

  四是嚴(yán)把效果關(guān)。制度正式發(fā)文后,在公司范圍內(nèi)試運(yùn)行一年,總經(jīng)辦負(fù)責(zé)對制度執(zhí)行效果進(jìn)行評估,最終確定是繼續(xù)運(yùn)行、重新修訂還是終止。

  四、確保各項(xiàng)制度執(zhí)行落地

  公司辦公會正式通過的規(guī)章制度,公司上至領(lǐng)導(dǎo)下至基層都必須嚴(yán)格遵守,尤其是領(lǐng)導(dǎo)班子,首先從自身做起,率先模范、以身作則,在全公司范圍內(nèi)起到了表率作用。

 。ㄒ唬﹪(yán)格落實(shí)制度,加大管理力度。

  在落實(shí)制度上首先堅(jiān)持在“嚴(yán)”字上下功夫,做到制度面前人人平等。按照“干部學(xué)習(xí)、履行職責(zé)、遵規(guī)守紀(jì)、管理規(guī)范”的要求,講評做到嚴(yán)肅認(rèn)真,不遷就照顧?朔芭聜星,怕惹麻煩,等靠上級”的思想。其次是堅(jiān)持在“細(xì)”字上下功夫。嚴(yán)抓細(xì)管,注重在細(xì)小環(huán)節(jié)上比高低,以養(yǎng)成嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng),把落實(shí)制度的質(zhì)量作為一個硬指示來完成。第三,堅(jiān)持在“實(shí)”字上下功夫。通過科學(xué)配套的管理制度,有效地防止了公司員工工作片面,搞花架子,做表面工作,走過場的現(xiàn)象發(fā)生。

  (二)加強(qiáng)教育不斷提高公司員工的思想素質(zhì)。首先公司領(lǐng)導(dǎo)積極引導(dǎo)大家按照相關(guān)規(guī)章制度規(guī)范自己的言行,使公司員工端正思想態(tài)度,培養(yǎng)求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)。引導(dǎo)公司員工站在大局上看問題,正確處理集體與個人的利益關(guān)系,增強(qiáng)公司員工責(zé)任感,事業(yè)心。20xx年制度建設(shè)工作思路按照“修補(bǔ)漏洞、完善體系,緊貼實(shí)際、增強(qiáng)實(shí)效”的原則,公司重點(diǎn)對工程建設(shè)、成本控制、銷售管理、合同管理方面加強(qiáng)制度體系細(xì)化及落實(shí),為公司20xx年唐山項(xiàng)目銷售打好制度基礎(chǔ)。為了公司長遠(yuǎn)發(fā)展,公司需要投入制度建設(shè)辦公自動化系統(tǒng),增加制度上線程度,滿足職工對制度的需求。

  制度執(zhí)行情況檢查報(bào)告 篇10

  根據(jù)《安徽省農(nóng)業(yè)農(nóng)村廳關(guān)于印發(fā)安徽省試行食用農(nóng)產(chǎn)品合格證制度實(shí)施方案的通知》(皖農(nóng)質(zhì)〔2020〕5號)和《關(guān)于印發(fā)合肥市試行食用農(nóng)產(chǎn)品合格證制度實(shí)施方案的通知》(合農(nóng)〔2020〕9號)文件要求,我區(qū)將全面推進(jìn)試行食用農(nóng)產(chǎn)品合格證制度,現(xiàn)總結(jié)如下:

  一、制定實(shí)施方案,加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)

  蜀山區(qū)農(nóng)林水務(wù)局及時制定了《蜀山區(qū)試行食用農(nóng)產(chǎn)品合格證制度實(shí)施方案》并下發(fā)給各鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)主管部門,成立了試行食用農(nóng)產(chǎn)品合格證制度工作領(lǐng)導(dǎo)小組,由沙勇局長擔(dān)任組長,王道兵副局長擔(dān)任副組長,成員由各鎮(zhèn)農(nóng)辦主任和區(qū)農(nóng)林水務(wù)局各相關(guān)科室負(fù)責(zé)人擔(dān)任。

  二、工作開展情況

 。ㄒ唬┲苊馨才挪渴稹^(qū)農(nóng)林水務(wù)局統(tǒng)一印制食用農(nóng)產(chǎn)品合格證,積極動員部署,做好政策宣傳,截止目前共印制50000張合格證,已發(fā)放21200張合格證,已出具433張合格證。

 。ǘ┙⒅黧w名錄。目前已在前期建立的農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全生產(chǎn)主體監(jiān)管檔案數(shù)據(jù)庫的基礎(chǔ)上,進(jìn)一步摸清并完善轄區(qū)內(nèi)種養(yǎng)殖生產(chǎn)者名錄,形成合格證制度試行主體庫(包括種養(yǎng)殖生產(chǎn)者名稱、地址、類型、生產(chǎn)品種等信息),確保了試行規(guī)定范圍的主體全覆蓋。

 。ㄈ⿵(qiáng)化監(jiān)督檢查。全區(qū)建立試行食用農(nóng)產(chǎn)品合格證制度臺賬機(jī)制,定人定崗實(shí)行臺賬管理,將食用農(nóng)產(chǎn)品合格證制度宣傳和開具納入日常巡查檢查重要內(nèi)容,嚴(yán)肅查處虛假開具合格證、承諾與抽檢結(jié)果不符的生產(chǎn)主體,并納入農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全信用管理,加強(qiáng)執(zhí)法監(jiān)督頻次。累計(jì)共出動執(zhí)法人員40人次,抽檢樣品16批次。

 。ㄋ模┘訌(qiáng)宣傳引導(dǎo)。通過媒體宣傳引導(dǎo)企業(yè)積極參與試行食用農(nóng)產(chǎn)品合格證,同時通過鎮(zhèn)級農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全監(jiān)管中心做好對食用農(nóng)產(chǎn)品生產(chǎn)企業(yè)、農(nóng)民專業(yè)合作社、家庭農(nóng)場、種植養(yǎng)殖大戶等開具主體的`指導(dǎo)服務(wù),推動合格證制度全面試行。

  三、下一步打算

 。ㄒ唬┤蝿(wù)到人、責(zé)任到人。高度重視試行工作,切實(shí)提高思想認(rèn)識,細(xì)化任務(wù)分工,建立工作責(zé)任制,保障工作抓緊落實(shí)。

 。ǘ┘訌(qiáng)保障支持。加大經(jīng)費(fèi)預(yù)算。進(jìn)一步提升農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全監(jiān)督、技術(shù)服務(wù)、農(nóng)產(chǎn)品認(rèn)證等相關(guān)人員的業(yè)務(wù)能力水平,組織開展合格證制度宣講和業(yè)務(wù)培訓(xùn),確保合格證真實(shí)開具、有效使用。

 。ㄈ┘訌(qiáng)績效考核。合格證制度試行工作作為重點(diǎn)內(nèi)容納入食品安全考核評議、質(zhì)量工作考核,進(jìn)一步推動各鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)主管部門要落實(shí)屬地管理責(zé)任,確保試行措施落實(shí)到位、責(zé)任到人。

 。ㄋ模⿲(shí)施合格證制度管理“四掛鉤”。將落實(shí)食用農(nóng)產(chǎn)品合格證制度情況與各級農(nóng)業(yè)發(fā)展扶持項(xiàng)目、農(nóng)產(chǎn)品品牌推選工作、認(rèn)證無公害農(nóng)產(chǎn)品、綠色食品、有機(jī)農(nóng)產(chǎn)品、地理標(biāo)志農(nóng)產(chǎn)品認(rèn)定工作以及參加各級主辦的農(nóng)業(yè)展會資格掛鉤。

  蜀山區(qū)試行食用農(nóng)產(chǎn)品合格證制度工作正在有條不紊的進(jìn)行,這項(xiàng)工作得到各級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注,雖然我們工作做得扎實(shí),但是我們還要不斷進(jìn)步,取得更加優(yōu)異的成績,給國家和人民送上一份滿意的答卷。

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