中文字幕高清在线,中文字幕在线电影观看,中文字幕在线看,免费国产一区二区三区,男攻调教双性男总裁,热热涩热热狠狠色香蕉综合,亚洲精品网站在线观看不卡无广告

營銷型公司規(guī)章制度

時(shí)間:2022-07-19 15:20:53 制度 我要投稿

營銷型公司規(guī)章制度(通用7篇)

  在不斷進(jìn)步的社會(huì)中,大家逐漸認(rèn)識到制度的重要性,制度是維護(hù)公平、公正的有效手段,是我們做事的底線要求。擬起制度來就毫無頭緒?以下是小編整理的營銷型公司規(guī)章制度(通用7篇),歡迎大家分享。

營銷型公司規(guī)章制度(通用7篇)

  營銷型公司規(guī)章制度1

  第一條保安必須提前十分鐘到崗,做好交接記錄,要有飽滿的精神執(zhí)勤。

  第二條為人正直,作風(fēng)正派,以身作則,處事公正,對工作有高度的責(zé)任感,不玩忽職守。

  第三條必須嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,如有違反,則按《員工違章處罰管理?xiàng)l例》進(jìn)行處罰。

  第四條保安夜間值班要高度戒備,做到每小時(shí)至少要在廠區(qū)巡邏1次以上。

  第五條員工下班后,保安必須檢查辦公區(qū)和車間、倉庫等的電源及門、窗關(guān)閉情況,切實(shí)做好“四防”(防火、防盜、防破壞、防自然災(zāi)害)等工作。

  第六條保安人員須注意本身禮貌與涵養(yǎng),對來賓、來訪人員要文明問詢和主動(dòng)引導(dǎo)。

  第七條外來人員無法表明身份或未經(jīng)同意,不得進(jìn)入廠區(qū)內(nèi)。

  第八條政府機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體或其他貴賓(外國客商),由總經(jīng)理陪同時(shí),不必辦理入廠手續(xù),單保安須登記進(jìn)廠人數(shù)和時(shí)間。貴賓出廠后,保安須注明貴賓離廠時(shí)間。公司其他人員陪來客進(jìn)廠前,須先到門衛(wèi)室登記對方身份和事由。出廠時(shí),也須注明訪客離廠時(shí)間。

  第九條來訪人員未經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn),一律不得進(jìn)入生產(chǎn)作業(yè)區(qū)或倉庫參觀。

  第十條值勤保安不得以任何理由粗暴對待客戶,尤其時(shí)對夜間送貨到公司的客戶或司機(jī)更要熱情問候,以禮相待并負(fù)責(zé)通知相關(guān)部門人員到廠驗(yàn)收貨物。

  第十一條非本公司車輛入廠,車中人員應(yīng)在門衛(wèi)室辦妥登記手續(xù)才可入廠,車輛須按規(guī)定停泊在公司指定的地方。

  第十二條嚴(yán)禁員工親屬、老鄉(xiāng)和朋友在上班時(shí)間來公司會(huì)面,有特殊情況者,保安可代為通知當(dāng)事者在廠門口見面。

  第十三條保安每天下班前須將各類出庫單據(jù)收齊,送交相關(guān)部門備查。

  第十四條貨運(yùn)車輛進(jìn)出廠區(qū)時(shí),需出具送貨證明或《物品出門證》保安方可放行,并通知倉庫保管部門。

  第十五條保安值班時(shí)間按照公司相關(guān)規(guī)定靈活執(zhí)行。

  第十六條外來人員未遵守公司進(jìn)出廠區(qū)規(guī)定的,保安有權(quán)拒絕其入廠。

  第十七條本制度由總經(jīng)辦制定并負(fù)責(zé)解釋,經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后施行。

  第十八條本制度自頒布之日起施行。

  營銷型公司規(guī)章制度2

  一、公司規(guī)章制度制訂原則及程序

  1、程序合法:

 。1)用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度工者重大事項(xiàng)時(shí),應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論,提出方案和意見,與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。如果未經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論,也未與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商,既便規(guī)章制度內(nèi)容合法,也經(jīng)公示公告,用人單位遇到勞動(dòng)仲裁將敗訴。

 。2)在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中,工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù),有?quán)向用人單位提出,通過協(xié)商予以修改完善。

  2、內(nèi)容合法:

  用人單位制度規(guī)章制度,要嚴(yán)格執(zhí)行國家法律、法規(guī)的規(guī)定,保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利,督促勞動(dòng)者履行勞動(dòng)義務(wù)。規(guī)章制度應(yīng)體現(xiàn)權(quán)利與義務(wù)的一致、獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰結(jié)合,不得違反法律、法規(guī),否則,一旦發(fā)生勞動(dòng)糾紛,如果規(guī)章制度不合法用人單位必定敗訴。

  3、公告公示。

  規(guī)章制度要告知?jiǎng)趧?dòng)者,可以在企業(yè)的公告欄張貼公示,也可把規(guī)章制度作為勞動(dòng)合同附件發(fā)給勞動(dòng)者,也可以把規(guī)章制度印成小冊子向每個(gè)勞動(dòng)者發(fā)放,但都要留有書面記錄。

  二、公司規(guī)章制度的內(nèi)容

  1、必要內(nèi)容:考勤及休假規(guī)定;培訓(xùn);薪酬福利;獎(jiǎng)懲制度;績效;勞動(dòng)關(guān)系;消防及安全生產(chǎn)。

  2、體現(xiàn)企業(yè)特色的內(nèi)容:禮儀禮節(jié);日常行為規(guī)范;企業(yè)文化;信息安全管理等。

  三、公司規(guī)章制度制定流程

  1、與公司高層充分溝通;

  2、收集公司日常行為的規(guī)范;

  3、整理、統(tǒng)籌后形成規(guī)章制度大綱;

  4、撰寫規(guī)章制度草案;

  5、把草案給公司領(lǐng)導(dǎo)審核;

  6、召開職工代表大會(huì)討論,并與工會(huì)充分溝通;

  7、把與職工代表大會(huì)討論后的修訂稿呈給公司高層審批;

  8、如審批通過公示公告;如審批不通過,再召集職工代表大會(huì)討論。

  營銷型公司規(guī)章制度3

  一、不該說的機(jī)密絕對不說,不該問的機(jī)密絕對不問,不該看的機(jī)密絕對不看,不該記錄的機(jī)密絕對不記;不在私人電話、通信中涉及機(jī)密;不得攜帶機(jī)密文件游覽、參觀、走親訪友和出入公共場所;不得在公共場所和家屬、子女、親友面前談?wù)摍C(jī)密。

  二、凡有秘密內(nèi)容的`文電、草稿、資料、檔案、表冊、照片等在擬制、打印、復(fù)制、收發(fā)、傳遞、閱辦、保管、清退、歸檔、移交和銷毀等過程中,必須嚴(yán)格按保密文電管理工作的規(guī)定執(zhí)行,不得私自復(fù)制抄錄和保存秘密文件,機(jī)要文電必須存放在加鎖的文件櫥內(nèi)。

  三、對收文和發(fā)文,要嚴(yán)格按登記、傳閱手續(xù)辦理,并定期檢查清理,發(fā)現(xiàn)短缺要及時(shí)查找,如有丟失,要及時(shí)報(bào)上級備案。工作人員調(diào)動(dòng)時(shí),必須將個(gè)人所保存的機(jī)密文電、統(tǒng)計(jì)資料等進(jìn)行認(rèn)真清點(diǎn)、交接,不得帶走。

  四、加強(qiáng)印信管理中的保密工作。凡需加蓋印章的,都要嚴(yán)格按印信管理規(guī)定辦理。工作人員要妥善保管印章和各類介紹信函,不準(zhǔn)攜帶公章外出,下班后必須將印章鎖入保險(xiǎn)柜內(nèi)。

  五、加強(qiáng)對現(xiàn)代通信、辦公自動(dòng)化設(shè)備和計(jì)算機(jī)聯(lián)網(wǎng)管理,嚴(yán)禁在非保密通信、計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)中涉及機(jī)、絕密事項(xiàng)。使用計(jì)算機(jī)及其網(wǎng)絡(luò)時(shí),不能在互聯(lián)網(wǎng)網(wǎng)站上刊登國家秘密及內(nèi)部辦公信息;不能利用電子郵件在互聯(lián)網(wǎng)上傳遞國家秘密及內(nèi)部辦公信息;不能利用外網(wǎng)計(jì)算機(jī)處理、存儲、傳遞國家秘密及內(nèi)部辦公信息;處理、存儲、傳遞國家秘密及內(nèi)部辦公信息的計(jì)算機(jī)及其網(wǎng)絡(luò)必須與互聯(lián)網(wǎng)實(shí)行物理隔離。領(lǐng)導(dǎo)干部、涉密人員不得使用手機(jī)談?wù)撁孛苁马?xiàng);不得將手機(jī)帶入談?wù)撁孛苁马?xiàng)的場所。

  六、跟隨領(lǐng)導(dǎo)出發(fā)的司機(jī)及有關(guān)人員,凡本人不應(yīng)知道的機(jī)密文件、機(jī)密事項(xiàng),要自覺做到不看、不聽,已經(jīng)知道的要做到不傳。

  七、對違反公司保密制度,造成失泄密事件的,根據(jù)有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

  八、一定要做到這十六字,嚴(yán)肅認(rèn)真、周到細(xì)致、穩(wěn)妥可靠、萬無一失。

  營銷型公司規(guī)章制度4

  1、上班時(shí)間必須著裝、女士化妝、口齒清新(違10元)

  2、上班時(shí)不容許在客人面前喝水、在影棚內(nèi)吃零食、吸煙、使用一次性水杯(違10元)

  3、上班時(shí)間所有員工電話處于靜音狀態(tài)、更不容許在客人面前接聽私人電話(違10元)

  4、上班時(shí)不準(zhǔn)帶個(gè)人情緒,說臟話、在客人面前大聲吵鬧爭論語言高雅,語氣溫和(違200元)

  5、如有任何事需要離崗必須提前請示主管經(jīng)理、不能串崗(違10元)

  6、不容許在上班時(shí)間咀嚼口香糖(違10元)

  7、不容許拿公司電話打私人電話、接聽私人電話不容許超過30分鐘(違10元)

  8、上班時(shí)間不容許看與工作無關(guān)的報(bào)刊雜志(違20元)

  9、任何員工在店內(nèi)任何地點(diǎn)看到任何顧客都要點(diǎn)頭問你好。ㄟ`10元)

  10、不容許將共有財(cái)產(chǎn)非法占有、已經(jīng)發(fā)現(xiàn)處罰金并開除

  11、攝影師應(yīng)對自己所拍攝顧客有所了解,絕不容許在顧客拍照時(shí)出去吃飯等、讓顧客等攝影師違(50元)

  12、如攝影器材或道具等有損壞應(yīng)再第一時(shí)間通知主管和經(jīng)理,并說明情況、如因通知延誤后果自負(fù)。

  13、攝影師為顧客服務(wù)時(shí),些介紹自己“你好!我是巴黎風(fēng)情攝影師XXX為您服務(wù),(喜歡什么風(fēng)格和感覺及時(shí)和我溝通”)

  14、沒有特殊情況不允許發(fā)生在拍照前找攝影師的情況、有特殊情況和主管經(jīng)理請假、違50元)

  15、攝影師要精心服務(wù)每一位顧客,要有創(chuàng)新精神而不是千篇一律、專業(yè)技術(shù)要有明顯體現(xiàn)(違20元)

  16、愛惜公司財(cái)產(chǎn)、自己的照相器材要妥善保管,如發(fā)現(xiàn)對公司財(cái)產(chǎn)蓄意破換或不經(jīng)意損壞根據(jù)實(shí)際情況處理。

  17、個(gè)影棚衛(wèi)生由攝影師與助理共同負(fù)責(zé),每天必須清掃干凈、主管經(jīng)理隨時(shí)抽查(違20元)

  18、堅(jiān)決不容許助理替攝影師拍照(經(jīng)理安排除外)(違100元)

  19、不容許發(fā)生丟片事件,如丟一套罰50元。以此類推(如因電腦故障,并非人為則另行對待)

  以上制度要嚴(yán)格服從、如不接受每月累計(jì)犯錯(cuò)5條以上開除、3條以上扣當(dāng)月工資。

  營銷型公司規(guī)章制度5

  一、在企業(yè)的員工獎(jiǎng)懲條例中,明確規(guī)定屬于“嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度”的情形;

  二、嚴(yán)重違反規(guī)章制度的情形很難按平時(shí)違紀(jì)罰款來界定;

  三、所以應(yīng)該按行政處分等級來確定;

  四、不要使用“罰款”一詞,改用“扣減工資;

  五、處罰必須分兩類,一類是單處“扣減工資”(一般應(yīng)用在情節(jié)輕微),另一類是行政處分(警告、記過、記大過和辭退或解雇);行政處分同時(shí)按等級附帶經(jīng)濟(jì)處罰(注意:不要使用“開除”);

  六、所以,在確定“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”時(shí),就可以以行政處分等級為標(biāo)準(zhǔn)來劃分了;

  七、“嚴(yán)重違反企業(yè)的規(guī)章制度”是“勞動(dòng)合同法”的精髓,這也是法律賦予企業(yè)的寶貴的“唯一”的權(quán)利;

  八、本公司實(shí)例:(本公司員工獎(jiǎng)懲條例節(jié)選)

  5、以下情況屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度:

  (1)對員工采取暴力、威脅、恐嚇、糾纏等手段,嚴(yán)重妨礙、影響或破壞生產(chǎn)/工作、生活秩序;

  (2)蓄意損壞、損毀公司及員工個(gè)人資產(chǎn)、財(cái)產(chǎn)或各種設(shè)備、設(shè)施(同時(shí)按價(jià)值全額賠償);

  (3)在公司內(nèi)(包括公司外租宿舍)外打架斗毆、賭博、偷盜及違反治安管理其他法律法規(guī);

  (4)故意泄露公司機(jī)密,侵占公司財(cái)產(chǎn),利用工作之便或公司名譽(yù)謀取私利,徇私舞弊;

  (5)故意損壞、撕毀公司公開、張貼及發(fā)送的各種通告、通知及其他文件;

  (6)煽動(dòng)、鼓動(dòng)員工罷工、怠工,挑撥是非、鬧事;

  (7)被司法機(jī)關(guān)處理;

  (8)不服從管理,態(tài)度、行為惡劣;打罵、糾纏領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)工作人員,影響、擾亂公司正常生產(chǎn)/工作、生活秩序;

  (9)發(fā)生責(zé)任事故或重大過失導(dǎo)致公司利益受到嚴(yán)重?fù)p失(包括名譽(yù)損失或經(jīng)濟(jì)損失;經(jīng)濟(jì)損失達(dá)1000元以上的);

  (10)不服從部門及公司的工作班次安排及工作任務(wù)安排,經(jīng)勸阻無效;

  (11)自本條例實(shí)施起連續(xù)曠工3天或年度內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)5天以上、遲到早退月度累計(jì)達(dá)5次或年度累計(jì)達(dá)10次以上;

  (12)采用弄虛作假等手段蓄意獲取不當(dāng)利益的;

  (13)符合本條例處罰標(biāo)準(zhǔn)、條款中所列的辭退/解雇條件的或受到相同標(biāo)準(zhǔn)違紀(jì)處理的;

  (14)其他嚴(yán)重違反本條例有關(guān)條款規(guī)定及公司其他有關(guān)規(guī)章制度的行為。

  按照國家《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,凡屬嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的公司有權(quán)隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系,并按公司有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)處罰并賠償全部經(jīng)濟(jì)損失,情節(jié)嚴(yán)重的可送交司法機(jī)關(guān)處理。

  營銷型公司規(guī)章制度6

  一、總則

  為促進(jìn)本公司全體員工養(yǎng)成守時(shí)出勤的習(xí)慣,增進(jìn)工作效率,特制定本制度,以供公司全體員工共同遵守。

  二、負(fù)責(zé)本制度制定、修改、廢止之起草工作;

  負(fù)責(zé)本制度制定、修改、廢止之核準(zhǔn);為本辦法之管理單位。

  三、出勤管理

 。ㄒ唬┏銮诖蚩

  1、各員工按照其實(shí)際工作時(shí)間,每天上下班各打卡一次(本公司出勤指紋打卡機(jī)位于)。

  2、可具體約定打卡時(shí)間

 。ǘ┻t到

  1、上班時(shí)間后,分鐘以內(nèi)打卡者,視為遲到一次,每遲到一次予以經(jīng)濟(jì)考核元。

  2、上班時(shí)間時(shí)予以經(jīng)濟(jì)考核元。

  3、全月遲到次數(shù)之計(jì)算:全月遲到累計(jì)超過曠工日論;每曠工一日予以經(jīng)濟(jì)考核元。

 。ㄈ┰缤

  1、下班時(shí)間濟(jì)考核元。

  2、員工早退一次除不計(jì)該月為全勤外,并視情節(jié)輕重予以懲處。

  3、全月早退次數(shù)之計(jì)算:全月早退累計(jì)超過曠工半日論;每曠工半日予以經(jīng)濟(jì)考核元。

 。ㄋ模⿻绻

  1、未經(jīng)請準(zhǔn)假或假期屆滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職者,均以曠工計(jì)。

  2、員工曠工按日不發(fā)當(dāng)日薪資,并加扣一倍日薪資。

  3、員工曠工連續(xù)日或全月累計(jì)曠工日者,予以解聘。

  4、員工曠工之核計(jì)不滿半日以半日計(jì)。超過半日不滿一日按一日計(jì)。

 。ㄎ澹┐蚩ㄒ(guī)定

  1、員工上下班出勤應(yīng)當(dāng)親自打卡,不得有作假行為。

  2、員工上下班出勤如有未打卡情況者,除有正當(dāng)理由經(jīng)部門主管證明,并經(jīng)核準(zhǔn)、日內(nèi)在卡片上簽注外,視同曠工處理。

  3、員工因事需早退或公出,需要離開公司且當(dāng)日不再返回者,應(yīng)打退勤卡后方得離開公司。

  4、考勤卡必須保持完整清晰,如因個(gè)人原因造成考勤卡記錄不明而影響薪金核算者,除有正當(dāng)理由外不得要求重新核算。

 。┢渌

  1、本公司員工打卡,如有下列情形者,均以曠工一日計(jì)并按其情節(jié)酌情懲處。

 。1)委托他人代打考勤卡者,委托人與代打人均受處罰,委托人以曠工一日論計(jì)。

 。2)偽造或涂損考勤卡者。

  (3)有遲到或早退情節(jié),而故意不打卡者。

 。4)外勤員工如出現(xiàn)無打卡記錄,無請假申請、無出差時(shí)間證明者以曠工計(jì)。

 。5)每日的出勤打卡統(tǒng)計(jì)、填寫、管理、保管等工作由考勤專員負(fù)責(zé),統(tǒng)一匯總,按部門層級簽字確認(rèn)。

  2、打卡簽到的結(jié)果同出差補(bǔ)助和各項(xiàng)獎(jiǎng)金掛鉤。

  3、本制度自公布之日起施行。

  營銷型公司規(guī)章制度7

  為加強(qiáng)公司的規(guī)范化管理,完善各項(xiàng)工作制度,促進(jìn)公司發(fā)展壯大,提高 經(jīng)濟(jì)效益,充分調(diào)動(dòng)發(fā)揮公司員工的積極性,切實(shí)維護(hù)公司利益和員工 的合法權(quán)益,規(guī)范員工 的行為和職業(yè)道德,特制定以下制度:

  一、作息時(shí)間:

  每周一至周六正常上、下班,周日休息

  每天早9:00——晚5:30

  中午12:00——1:30為休息時(shí)間

  二、員工宿舍管理:

  為保持清潔,整齊的環(huán)境,以保證入住公司宿舍的人員在工作之余得到充分休息,建立一個(gè)良好的集體生活環(huán)境,特制定本制度:

  1、每天早7:30起床9:00前收拾完臥室和衛(wèi)生間

  2、每天晚23:00前睡覺入睡前請關(guān)閉所有電腦、電源等

  3、宿舍內(nèi)同公司提供的所有設(shè)施(如:床鋪、衣柜、桌子及廚衛(wèi)設(shè)備、門窗、墻壁和地板等)住宿人員都有義務(wù)維護(hù)其完好。如有疏于管理或惡意破壞者,視情節(jié)輕重給予相應(yīng)罰款處分。

  4、不得在宿舍內(nèi)使用或存放危險(xiǎn)品、易燃易爆物品和違禁品。

  5、起床后被褥疊放整齊,不準(zhǔn)隨地吐痰,亂丟臟物,違者罰款10元。

  6、床上用品至少每周清洗一次,屋內(nèi)必須每天打掃,注意通風(fēng),若發(fā)現(xiàn)存在異味或床上用品有污漬的,罰款20元。

  7、換洗干凈的衣物要及時(shí)曬干,風(fēng)干,不得放在屋內(nèi),以免受潮(陰雨、雪天除外)暫時(shí)不用的衣物、鞋子放在柜內(nèi)和床下,不得隨意亂放。

  8、不得在室內(nèi)外墻壁上亂張貼字畫,涂寫刻沫,室內(nèi)鍥釘及粘接掛鉤等。

  9、使用娛樂電器手機(jī)等,不得妨礙他人休息,就寢后不得影響他人睡眠。

  10、不得留住外來人員,如有必要特殊情況而需要留住的,應(yīng)向行政部門征得同意,否則連同該員工一起請出宿舍。

  11、貴重物品妥善安放,出現(xiàn)問題后果自負(fù)。

  12、提高安全意識,注意防火防盜。

  三、員工廚衛(wèi)管理:

  1、廚房內(nèi)要保持干凈,吃完飯后要及時(shí)清理,餐具違者罰款15元。

  2、注意餐廳衛(wèi)生,不隨地吐痰,亂丟垃圾,違者罰款10元。

  3、注意關(guān)閉天然氣、水龍頭及其他電器。注意防火。

  4、廚具和冰箱內(nèi)要保持干凈。不得留有食物殘?jiān)?/p>

  5、衛(wèi)生間要每天打掃一次,衛(wèi)生潔具要保持干凈。

  此制度即日起執(zhí)行,無規(guī)矩不成方圓,請各位自覺遵守規(guī)章制度,謝謝合作!

【營銷型公司規(guī)章制度】相關(guān)文章:

銷售型公司規(guī)章制度10-29

營銷公司規(guī)章制度(通用5篇)07-19

營銷規(guī)章制度06-29

狼型營銷培訓(xùn)心得07-09

營銷規(guī)章制度范本11-01

關(guān)于營銷主導(dǎo)型的企業(yè)策劃11-08

單位狼型營銷培訓(xùn)心得02-03

工業(yè)型企業(yè)規(guī)章制度(精選5篇)04-07

營銷規(guī)章制度【3篇】03-28