攝影公司規(guī)章制度

　　現(xiàn)如今，我們每個人都可能會接觸到制度，制度泛指以規(guī)則或運作模式，規(guī)范個體行動的一種社會結構。制度到底怎么擬定才合適呢？以下是小編精心整理的攝影公司規(guī)章制度，希望對大家有所幫助。

攝影公司規(guī)章制度1

　　1、遵守公司作息制度，上班必須提前5分鐘打卡，不得遲到、早退（如遲到或早退按每分鐘2元計算）上班前應先更換工作服并檢查個人的儀表，應做到儀表整潔、佩帶工號牌。

　　2、每日打完卡之后，不得無故擅離崗位，攝影部人員要對拍攝器材進行保養(yǎng)。并且要測試當天要用的器材，確認無誤。

　　3、任何攝影部人員未經主管批準不可擅自離崗，有特殊原因，須經主管簽字，方可調休，上班時間不允許無故竄崗（到大廳除外）。

　　4、嚴禁攝影部人員在上班時間互相嘻笑、打鬧，大聲討論講話；嚴禁攝影部人員上班時間坐在沙發(fā)上，看電視，下棋或其他賭博性行為。

　　5、攝影部人員上班時間要用文明語言待客不準講臟話。

　　6、不準在工作區(qū)內抽煙，并且要督促客人要到抽煙區(qū)抽煙。

　　7、攝影棚里的物品要按用途規(guī)類，并且擺放整齊。時時要保持攝影棚干凈。

　　8、接待客人要在大廳或樓梯口接待處，不許隨便帶不相干人進入攝影棚。

　�。ㄓ羞`反以上條例者每次扣10元）

　　9、攝影師要維持相機清潔、保養(yǎng)，保管好自己的相機，不許亂放，如因攝影師造成的損失由攝影師承擔。

　　10、不得把公司的器材、物品私拿回家或借他人之用，如有此種情況要嚴懲。

　　11、攝影部所有攝影器材及儲存卡使用和管理由當棚攝影師全權負責，若有損壞、故障、調動員工等必須在當日內將原因及時上報主管。

　　12、攝影部人員必須在前一天下班之前到門市了解當天拍照客人的數(shù)量套系等情況。

　　13、在客人進棚10分鐘之前開空調。在沒有客人拍照時，不準私自打開空調。（如發(fā)現(xiàn)違反以上規(guī)定者每次扣20元）

　　14、助理負責帶領拍照新人進入攝影棚，并檢查新娘、新郎的服裝，新娘的裝面，造型有無穿邦。

　　15、客人進棚后，要喊“歡迎光臨！”或“您好！”要微笑服務，禮貌熱情接待顧客，主動問好，注意文明用語。及時與顧客交流購通，耐心地了解顧客喜好及要求。

　　16、主管必須每天早上安排好自己的部門工作。

　　17、攝影師要服從部門領導的統(tǒng)一安排，不得搶拍，拒拍和挑選拍攝客人（客人指定例外）�？腿藳]拍完之前，攝影師一律不能提前走，如要下班必須向部門經理匯報,并和客人溝通好。

　　18、攝影師要為顧客盡力服務，必須用心拍攝每一張照片，為顧客找最佳角度。要求攝影師在工作中不斷創(chuàng)新，創(chuàng)新的幅度約為20%�？腿藢ε臄z照片滿意度高增加后期消費攝影師可額外領取1%的獎金。（如開發(fā)出新主題或新景點客人接受率高形成市場每主題獎200元。）

　　19、攝影助理在工作時在攝影師的要求下及時調整背景、燈具及用具。調節(jié)顧客拍照的整個過程氣氛的調節(jié)。并注意燈光，有無穿邦等細節(jié)方面的檢查。

　　20、每拍完一套衣服后，要把顧客送到化妝助理手上，并為顧客開門，關門，不得讓顧客獨自離開。（如有讓客人不知下一去處的情況發(fā)生，每次10元）。

　　21、道具使用完后攝影助理要及時將其放回原處，不得亂丟，工作完畢后，及時關掉所有電源，收好攝影器材。并在記錄單上登記好并及時將照片導入電腦里。（如發(fā)現(xiàn)違反以上規(guī)定者每次扣50元）

　　22、每日下班之前，攝影部人員要將棚內所有道具排列整齊好，捧花細心整理好并做好衛(wèi)生的清理（如發(fā)現(xiàn)有未做完工作就下班者或工作不徹底者，每次罰10元）。

　　23、值班人員離棚時應關好窗戶，鎖門，關燈。（如發(fā)現(xiàn)違反以上規(guī)定者每次扣10元）

　　24、值班人員必須要檢查當天顧客的照片是否全都導入電腦里，并負責導片，分片，如發(fā)現(xiàn)有照片漏導要及時導入。如有照片丟失，要立即上報主管以并及時補救。（如無法彌補攝影部要追其當事人責任并負責公司損失的50%）

　　25、已拍完的顧客照片，在電腦內存放時間不得超過五天。（如超過三天還未導入看片，每次扣30元）。（如有顧客要求當天看片

　　的，不得拒絕）

　　26、與門市，設計部交接的單子沒人簽字，每次扣20元。

　　27、攝影部任何人員不得拷貝客人的照片做其它用處，如發(fā)現(xiàn)者罰500元。并承擔相應的.法律責任。

　　28、導好的照片要用規(guī)定的命名方式命名并放入看片里，不許有倒放的照片。看片里的照片要求每張是jpg格式，不許有其它格式（產品照的tif格式除外）。看片里的毛片不許混放，凱悅、文苑的要求分開。（如發(fā)現(xiàn)違反以上規(guī)定者每張扣1、5元）

　　29、每一套照片要求是同一對顧客的照片，如一套照片里有其他顧客的照片（選片單上沒有注明）每次罰50元（如有注出看其情況罰5元）。參與的各部門都要扣，具體扣在參與部門制度內。

　　30、完全由攝影師的失誤引起的穿邦每張罰1、5元，由化妝部引起的穿邦各負其一半。

　　31、客人照片修片不能太過，制作效果要另存副本，如發(fā)現(xiàn)因修片太過或做了效果沒有存副本，導片時顏色太過而后期部無法制作，要求重導的。攝影部不得拖延（規(guī)定1小時內導好）不然扣

　　1、5元每張。

　　32、如參與選片時，選片人必須認真，仔細的填寫好每項要求，如因號碼寫錯尺寸寫錯等原因而發(fā)生錯誤及損失的由選片人全部負責其損失。（任何一項沒填或沒有寫清楚的每一空格扣20元）。

　　33、選片時漏選每次罰5元。

　　34、攝影師有空要到門市協(xié)助選片，協(xié)助門市部處理客戶的特殊性拍照要求。并做一些專業(yè)性幫助。

　　35、攝影部人員遵守各項規(guī)章制度，講文明禮貌，工作積極主動，配合主管的工作安排，具有強烈的責任感和服務意識。

　　36、主管要安排攝影部的一切日常事務，督促員工的日常工作，如由發(fā)生上述任何罰款的主管也將負連帶責任。

　　37、主管要每一星期在本部門召開一次會議，虛心聽取員工意見和建議，及時傳達上級指示，要做好上情下達，下情上達工作。做不到扣50元。

　　38、必須遵循“開單作業(yè)制”，如要刻盤、沖洗照片必須要把單子交給電腦部。

　　39、攝影部出現(xiàn)問題，如助理出現(xiàn)問題，攝影師與助理各承擔一半責任。

　　40、主管看工作情況可以每天按排值班人員值班。

　　41、經考核能夠遵守以上的各項規(guī)章制度并且出色地完成每項工作的，獎100元。

攝影公司規(guī)章制度2

　　1、上班時間必須著裝、女士化妝、口齒清新（違10元）

　　2、上班時不容許在客人面前喝水、在影棚內吃零食、吸煙、使用一次性水杯（違10元）

　　3、上班時間所有員工電話處于靜音狀態(tài)、更不容許在客人面前接聽私人電話（違10元）

　　4、上班時不準帶個人情緒，說臟話、在客人面前大聲吵鬧爭論語言高雅，語氣溫和（違200元）

　　5、如有任何事需要離崗必須提前請示主管經理、不能串崗（違10元）

　　6、不容許在上班時間咀嚼口香糖（違10元）

　　7、不容許拿公司電話打私人電話、接聽私人電話不容許超過30分鐘（違10元）

　　8、上班時間不容許看與工作無關的報刊雜志（違20元）

　　9、任何員工在店內任何地點看到任何顧客都要點頭問你好�。ㄟ`10元）

　　10、不容許將共有財產非法占有、已經發(fā)現(xiàn)處罰金并開除

　　11、攝影師應對自己所拍攝顧客有所了解，絕不容許在顧客拍照時出去吃飯等、讓顧客等攝影師違(50元)

　　12、如攝影器材或道具等有損壞應再第一時間通知主管和經理，并說明情況、如因通知延誤后果自負。

　　13、攝影師為顧客服務時，些介紹自己“你好！我是巴黎風情攝影師XXX為您服務，（喜歡什么風格和感覺及時和我溝通”）

　　14、沒有特殊情況不允許發(fā)生在拍照前找攝影師的情況、有特殊情況和主管經理請假、違50元）

　　15、攝影師要精心服務每一位顧客，要有創(chuàng)新精神而不是千篇一律、專業(yè)技術要有明顯體現(xiàn)（違20元）

　　16、愛惜公司財產、自己的照相器材要妥善保管，如發(fā)現(xiàn)對公司財產蓄意破換或不經意損壞根據(jù)實際情況處理。

　　17、個影棚衛(wèi)生由攝影師與助理共同負責，每天必須清掃干凈、主管經理隨時抽查（違20元）

　　18、堅決不容許助理替攝影師拍照(經理安排除外)（違100元）

　　19、不容許發(fā)生丟片事件，如丟一套罰50元。以此類推（如因電腦故障，并非人為則另行對待）

　　以上制度要嚴格服從、如不接受每月累計犯錯5條以上開除、3條以上扣當月工資。

攝影公司規(guī)章制度3

　　第一節(jié)總則

　　第一條為嚴明紀律，獎勵先進，處罰落后，調動員工積極性，提高工作效益和經濟效益，特制訂本制度。

　　第二條對員工的獎懲實行以精神鼓勵和思想教育為主、經濟獎懲為輔的原則。

　　第三條本制度適于公司全體員工。

　　第四條經理和主管負責監(jiān)督本制度的貫徹實施。

　　第五條本制度適用于未注明條款的其他各項規(guī)章制度。

　　第二節(jié)獎勵

　　第六條本公司設立如下獎勵方法：大會表揚；獎金獎勵；晉升提級。

　　第七條對下列表現(xiàn)之一的員工，應當給予獎勵：

　　1、遵紀守法，執(zhí)行公司規(guī)章制度，思想進步，文明禮貌，團結互助，業(yè)績突出；

　　2、一貫忠于職守、積極負責，廉潔奉公，全年無出現(xiàn)事故；

　　3、完成計劃指標，經濟效益良好；

　　4、積極向公司提出合理化建議，為公司采納；

　　5、全年無缺勤，積極做好本職工作；

　　6、維護公司利益，為公司爭得榮譽，防止或挽救事故與經濟損失有功；

　　7、維護財經紀律，抵制歪風邪氣，事跡突出；

　　8、節(jié)約資金，節(jié)儉費用，事突出；

　　9、領導有方，帶領員工良好完成各項任務；

　　10、堅持自學，不斷提高業(yè)務水平，任職期內取得中專以上文憑或獲得其他專業(yè)證書；

　　11、其他對公司作出貢獻，董事會或總經理變?yōu)閼�當給予獎勵的。

　　員工有上述表現(xiàn)符合《晉升制度》規(guī)定的，給予晉升提級。

　　第八條獎勵程序如下：

　　1、員工推薦、本人自薦或單位提名；

　　2、經理店長進行審核；

　　3、總經理或店長批準。

　　第三節(jié)處罰

　　員工有下列行為之一，視情節(jié)輕重，分別給予扣除一定時期的獎金、扣除部分工資、警告、記過、降級、辭退、開除等處分：第九條有下列行為者罰款10元：

　　1、隨意吐痰，丟紙屑果皮者；

　　2、早會遲到者；

　　3、營業(yè)時間內聚眾聊天、看小說、吃零食、打瞌睡、抄寫非公事文件者。

　　4、崗位衛(wèi)生檢查不合格者；

　　5、當班期間未佩帶工牌、未穿著制服、衣冠不整者、前期部門示未化淡妝者；

　　6、禮儀、稱呼不規(guī)范者（包括對主管、攝影師、化妝師、設計師的稱呼）；

　　7、填寫各種工作表格不認真、漏填者；

　　8、當班期間當眾化妝，修剪手、腳指甲者；

　　9、打卡后吃早餐者；

　　10、下班后自己工作崗位未整理者。包括整理衛(wèi)生、關閉電腦、空調等。

　　11、未按公司規(guī)定使用公司設備者。如電腦等。

　　12、上下班忘記打卡者。（須有主管開單證明確有準時上下班）

　　第十條有下列行為者罰款20元：

　　1、未經許可而無故不列席公司會議者；

　　2、未經許可而私自帶人進入工作場所者；

　　3、離開工作崗位未辦理代班手續(xù)者；

　　4、安排任務未及時完成者；

　　5、竄崗、隨便進入其它部門工作室者。

　　6、上班時間吵鬧、大聲喧嘩而不聽糾正者。

　　7、利用公司設備電腦上網聊天、玩游戲、看電影者。

　　8、上班時間洗頭洗自己私人衣服等

　　第十一條有下列行為者罰款50元：

　　1、未經主管同意外出者

　　2、態(tài)度惡劣，傲慢，不接受管理，當眾頂撞上司者。

　　3、利用公司設備做私人事件者。如電話、打印機、復印機等。

　　4、在顧客面前吵架、說粗話有損公司聲譽形象者。

　　5、服務態(tài)度欠佳，經顧客檢舉屬實者。

　　6、有意破壞公司財物者。

　　7、出席各種會議或者工作，代他人簽到者，如代打卡。

　　第十二條有下列行為者罰款100―500元：

　　1、與顧客或員工發(fā)生斗歐吵架事件者，由部門主管根據(jù)情節(jié)作出處理。

　　2、工作未交接清楚造成公司重大損失者。

　　3、私拉電源影響公共安全、公司正常作業(yè)者。

　　第十三條有以下行為者，做記過或開除處分：

　　1、利用私人對公司不滿，煽動員工情緒制造事端者。

　　2、不服從公司工作安排、職務調動者。

　　3、在外散布謠言，制造事端，嚴重影響公司形象者。

　　4、泄露公司營業(yè)機密，如效益，拍照對數(shù)，促銷計劃與發(fā)展營運計劃嚴重者。第十四條有以下行為者視情覺嚴重報送司法機關追究法律責任：

　　1、私自偷取公司產品（包括xxxx、加洗、壓膜、復制光盤等）與顧客產生交易者。

　　2、盜取、偷竅顧客、同事、公司財物者。

　　3、盜取、泄露公司內部高級文件、機密者。

　　第四節(jié)考勤制度

　　第十五條、員工上下班必須打卡，每日二次或四次，上班前和下班后，不得無故不打卡,不得代他人打卡，因故不能打卡或忘打卡者，必須有部門主管批準簽字，每月不能超過兩次、主管月底把公文整理后統(tǒng)一交予會計

　　第十六條忘打卡每人次處于二元處罰,以每一次遞增一元、(即第一次忘記

　　打卡二元,無次忘記打卡三元,三次四元以此例推)。

　　第十七條員工應遵守上、下班時間，不得無故遲到早退。凡遲到一分鐘三元扣罰，每月遲到超過五次在原有處罰上在扣除100元、

　　第十八條員工無故不上班或外出時不辦理任何手續(xù)，作曠工處理。曠工按三倍扣除當天工資。連續(xù)曠工3天或一年內累計曠工達30天者，公司將予以除名。

　　第十九條考勤工作由會計負責，考勤員應有較強的責任心，堅持原則

　　第二十條每月考勤報表與考勤記錄在發(fā)工資前應進行仔細核對,核對無誤后方可計算工資。

　　第二十一條員工請事假、病假、公假等，必須到前前臺領取統(tǒng)一公文，正確填寫，報有關主管簽字后，然后在急時送回前臺。

　　1、員工無特殊情況，不得隨意請假，如必須請假，應先辦理請假手續(xù)，得到批準后，做好交接工作方可離開崗位；

　　2、如因突發(fā)事件不能到崗者，須立即托人帶信或打電話通知部門主管說明原由，由部門主管當日下班前補辦手續(xù)上交人事部；

　　3、員工因�。ㄊ拢┱埣�，公司不發(fā)當日工資。不足一天的，以所以崗位每日上班時間鐘頭數(shù)，按比例扣發(fā)當日部份工資，并扣除當月滿勤獎金；

　　4、員工請事假在三天以內由經理(主管)批準，超過三天者須報總經理批準；

　　5、部門經理(主管)請假必須報總經理批準；

　　6、員工請假，必須在批準的期限到時上班。特殊情況超假，應申述充分理由和出示證明，以補辦續(xù)假手續(xù)，未經請假或請假未準便離開工作崗位，按曠工論處；

　　7、如請假必須提前一天進行申請；如有突發(fā)事可以在8點之前打電話、8點之后無效

　　8、員工在一年內累計或一次性事假超過三十天者，一年內累計或一次性病假三十天者或病事假四十天者，不能享受年終福利、獎勵待遇；

　　9、因參加社會活動、工作、業(yè)務需要或會議必須離開工作崗位者，經部門負責人批準，給予公假，工資照發(fā)；

　　10因某些原因想辭職的,必須提前提出書面申請、總經理簽字后生效、簽字時間往后推30天才可以正式辭職、

　　考核獎勵

　　1、員工每按規(guī)定出勤，并不違反有關規(guī)定，設滿勤獎若干元。

　　2、工作時間每滿1年后，基本工資再加薪（200元）。

　　3、攝影助理每三個月考核一次，考核內容為實拍、理論及與客人溝通技巧，以考核成績優(yōu)秀者工資提升一級（100元）；經過三次考核成績突出，升為本公司被初級攝影師，月底薪為若干元；在此一年后升為本公司中級攝影師，月底薪20xx元；二年后升為本公司高級攝影師，月底薪2500元；三年后升為主理攝影師，月底薪3000元。

　　4、化妝助理每三個月考核一次，考核內容為妝面，發(fā)型設計及與客人溝通技巧等，經考核成績優(yōu)秀者工資提升一級（100元）；經過三次考核成績過分突出，升為本公司寞初級化妝師，月底薪為800元，一年后升為本公司中級化妝師，月底薪為1200元；二年后升為本公司高級化妝師，月底薪水20xx元；三年后升為主理化妝師，月底薪2500元。

　　5、門市人員每月個人要完成定單實拍基本定額數(shù)為2萬元，門市按個人消費實數(shù)3%提成，底薪為1500元，低于2萬為3%提成，底薪為1200元。

　　6、客人后期照片加作金額，門市按個人消費實數(shù)3%提成，出租禮服及拍錄像（或MTV制作）按實數(shù)金額20%提成。

　　7、攝影師與化妝師要經常合作進行創(chuàng)作，是以公司及個人名譽發(fā)表作品，在省級人像刊物獲一式兩份等獎，公司直接獎勵1千元；獲二等獎獎勵500元；獲三等獎獎勵300元；獲優(yōu)秀獎獎勵200元。

　　10、凡是員工都有向公司提出建議的義務；好的建議一經采納并為公司賺得可喜的利潤，公司直接獎勵100元―500元。

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