教職工考勤管理制度8篇
在發(fā)展不斷提速的社會(huì)中,制度使用的情況越來越多,制度是在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規(guī)范。擬定制度需要注意哪些問題呢?下面是小編為大家整理的教職工考勤管理制度,僅供參考,希望能夠幫助到大家。
教職工考勤管理制度 篇1
一、公假
1、婚假:教職工符合法定年齡,婚假為7天。
2、產(chǎn)假:女教師產(chǎn)前產(chǎn)后給假98天,凡符合晚婚晚育生育第一胎,并領(lǐng)取了《獨(dú)生子女父母光榮證》,增加30天,如系難產(chǎn)或多產(chǎn)者,產(chǎn)假增加十五天。男教師妻子在政策內(nèi)生育,可給護(hù)理假10天。
3、喪假:凡教職工父母、公婆、岳父母病故者,給喪假7天,主要親屬的給喪假3天。
4、住院假:教師因病住院,憑醫(yī)保結(jié)賬單據(jù),可按住院時(shí)間給予批假,屬于手術(shù)治療的,花費(fèi)在一萬元以上,可增加15天修養(yǎng)假。
5、考試假:教職工參加教學(xué)業(yè)務(wù)方面的各類培訓(xùn)、進(jìn)修,考試期間一律為公假(提供相關(guān)證明)。
說明:(1)以上五種情況在固定期限內(nèi)屬于公假,超出標(biāo)準(zhǔn)的按病事假對(duì)待,記扣標(biāo)準(zhǔn)按固定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。(2)住院超過10個(gè)工作日,進(jìn)修、培訓(xùn)超過30個(gè)工作日的,不享受學(xué)期考勤獎(jiǎng)。
二、其他假
1、病事假:教師在家休病或有特殊情況,不能正常上班,按以下標(biāo)準(zhǔn)給予扣除:1---5天內(nèi)為公休假,學(xué)校將給滿勤教師每天獎(jiǎng)勵(lì)40元;6天以上每天扣除60元,不超半個(gè)月者,可去休息日記扣;超過半個(gè)月者連同節(jié)假日連續(xù)記假。
2、哺乳假:教師產(chǎn)假滿后,由于身體原因可給一學(xué)期的哺乳假,哺乳假期間不享受30%的校管績效工資。
3、親情假:教師父母、子女在城內(nèi)醫(yī)院住院期間,教師向教導(dǎo)處提出申請(qǐng),學(xué)校只考勤教師的上課和會(huì)議情況,不考勤其在崗情況。如外出治療者,按事假對(duì)待;子女當(dāng)年高考,教師每天可提前離校一節(jié),但不能影響正常工作。
三、其他考勤
1、守職管理:
。1)學(xué)校在隨機(jī)查崗時(shí),教師不在學(xué)校,且未向教導(dǎo)處請(qǐng)假,進(jìn)行不同標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)懲處。凡在晨讀或數(shù)輔時(shí)間返校的,每次扣除10元,在綜合評(píng)價(jià)中扣除一分;其他時(shí)間查崗不在單位的,每次扣除50元,扣除綜合評(píng)價(jià)分5分。
(2)凡一學(xué)期內(nèi),在學(xué)校臨時(shí)查崗中有四次不在學(xué)校的教師,停發(fā)一個(gè)月的校管績效工資;超過10次的,停發(fā)半年校管績效工資。
。3)教師曠工一天者扣除200元,超過三個(gè)工作日或累計(jì)5個(gè)工作日的停發(fā)一個(gè)月的績效工資,并按上級(jí)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。
。4)教師經(jīng)常性遲到早退,經(jīng)教育仍不改正者,可進(jìn)行一定程度的經(jīng)濟(jì)或組織處分。
2、課堂管理:
教師隨意脫離課堂,按曠工半天對(duì)待,扣除100元,一學(xué)期超過三次停發(fā)一個(gè)月績效工資。
3、會(huì)議管理:
(1)教師因事不能參加學(xué)校的各類會(huì)議,請(qǐng)假一次扣除40元,曠會(huì)一次扣除100元,如當(dāng)日請(qǐng)假者不累加扣除。
。2)會(huì)議尚未結(jié)束,提前請(qǐng)假離會(huì)的扣除30元,擅自離會(huì)的按曠會(huì)對(duì)待。
。3)教師因?yàn)轫斦n誤會(huì)的需向組織會(huì)議的領(lǐng)導(dǎo)提前請(qǐng)假,方不予扣除。
4、公開課管理:
。1)學(xué)校安排的公開課活動(dòng),本教研組的人員必須全員參與。因請(qǐng)假不到者,除不累加扣除外,每節(jié)扣除20元;擅自不到者,按曠課對(duì)待;因?yàn)轫斦n或領(lǐng)導(dǎo)成員外出工作,不能聽課的需向教研組長提前請(qǐng)假,方不予扣除。
。2)校長按每學(xué)期聽課40節(jié)標(biāo)準(zhǔn)考核,少一節(jié)課扣除20元;專職總務(wù)人員不考核聽課情況。
四、審批權(quán)限:
教職工請(qǐng)假5天內(nèi)由教導(dǎo)處審批登記,并負(fù)責(zé)安排教學(xué)任務(wù);6——30天由校長審批;一個(gè)月以上由本人寫申請(qǐng),學(xué)校提出意見,報(bào)教育局審批。校委會(huì)成員請(qǐng)假在一個(gè)月內(nèi)由校長審批,一個(gè)月以上由本人寫申請(qǐng),校長提出意見,報(bào)教育局審批。
五、相關(guān)補(bǔ)充
1、學(xué)校每學(xué)期給滿勤教師獎(jiǎng)勵(lì)200元,作為考勤的基礎(chǔ)性津貼。其他缺勤按考勤管理辦法在學(xué)期績效工資中扣除。
2、臨時(shí)代課教師請(qǐng)假的記扣標(biāo)準(zhǔn)為其他教師的一半,曠工曠職同其他教師一樣。
3、教職工一學(xué)期內(nèi)請(qǐng)假在一個(gè)月以上者取消當(dāng)年年度考核及職稱評(píng)優(yōu)資格。
4、男55周歲,女50周歲以上的教師,如因病需請(qǐng)假,由本人提出申請(qǐng),通過縣級(jí)四部門審批,方可請(qǐng)假或提前離崗,財(cái)政工資全發(fā),學(xué)校待遇不給。
5、班主任請(qǐng)假在10天以上者,每天另扣除班主任津貼10元,滿一個(gè)月者,班主任本月津貼全部取消。
6、臨時(shí)替代班主任工作者,每天補(bǔ)助10元,連續(xù)兼任一個(gè)月,領(lǐng)取本月班主任所有津貼。
7、由學(xué)校安排教師臨時(shí)接替他人上課者,每節(jié)課補(bǔ)助20元(含作業(yè)批改;輔導(dǎo)課不另外計(jì)課時(shí)),如通過多人相互調(diào)課的,按照課時(shí)差距給予補(bǔ)貼。如不進(jìn)行新課教學(xué),照班者每節(jié)課補(bǔ)助5元。
8、學(xué)期中途因人事變動(dòng),學(xué)校進(jìn)行的工作調(diào)整,教師新增加的課時(shí)不按上條對(duì)待,如工作量較重的可給予一定工作補(bǔ)貼。
9、學(xué)校集體安排的加班、開會(huì)等,教師出現(xiàn)缺勤、曠工情況,一律按上班時(shí)間缺勤、曠工對(duì)待。
教職工考勤管理制度 篇2
為了強(qiáng)化和嚴(yán)肅工作紀(jì)律,切實(shí)加強(qiáng)學(xué)校工作管理,保障教學(xué)、行政、后勤等各項(xiàng)工作的正常運(yùn)作,充分調(diào)動(dòng)廣大教職員工積極性,全面提高教育教學(xué)質(zhì)量,根據(jù)《教師法》有關(guān)精神,結(jié)合本校實(shí)際情況,特修訂本制度(簡)。
一、考勤形式:
1、簽到:學(xué)校要求全體教職工上、下午在規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽到。不可出現(xiàn)代簽現(xiàn)象。
2、出門證:正常上班時(shí)間內(nèi),簽到時(shí)間截止后,教職工因事確需外出的,直接到考勤辦簽發(fā)出門證。如是公事,教職工需要分管主任出具書面證明。
3、校長室牽頭處室、年級(jí)部、值周組組成檢查組,將不定期抽查全體教師或部分教師或個(gè)人,凡未經(jīng)批準(zhǔn)或未拿出門證強(qiáng)行外出的教職工,視為脫崗。
二、請(qǐng)假制度:
1、因公外出開會(huì)、聽課、學(xué)習(xí)者,憑通知到有關(guān)部門批假條。經(jīng)校長室和教務(wù)處、年級(jí)部批準(zhǔn),后到校長辦、考勤辦備案,如是班主任還需要到政教處批假條。
2、病、事假:教師到年級(jí)部、教務(wù)處,教輔后勤人員到教務(wù)處、總務(wù)處請(qǐng)假,待批準(zhǔn)后,再交校長辦、考勤辦備案(班主任還需到政教處備案),如未到相關(guān)處室說明后果自負(fù)。教干請(qǐng)假還須經(jīng)校長室批準(zhǔn)。病假需要持相關(guān)醫(yī)院證明,如有特殊情況,必須在當(dāng)天補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。(長期請(qǐng)假的需經(jīng)縣教育局審批)。無醫(yī)院證明視為事假或曠職處理。如請(qǐng)假2天要到分管校長處,3天或以上要到校長處履行請(qǐng)假手續(xù)。
3、婚假、喪假、產(chǎn)假:婚假、喪假、產(chǎn)假的假期按有關(guān)文件執(zhí)行;
4、會(huì)議和活動(dòng):學(xué)校規(guī)定必須參加的會(huì)議、政治學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)教研活動(dòng)以及其它的一些集體活動(dòng)(如升旗儀式活動(dòng))。如有事或生病請(qǐng)及時(shí)履行請(qǐng)假手續(xù),不可無故缺席、遲到、早退。(公事除外,但需要校長室或處室、年級(jí)部證明)。
5、請(qǐng)假要履行銷假手續(xù)。銷假到原請(qǐng)假處辦理,凡未銷假的視為曠職。
三、關(guān)于學(xué)校重大集體活動(dòng)的考勤制度。
1、凡上級(jí)委托學(xué)校組織的中考、高考、高二水平測試、自學(xué)考試和期中、期末測試以及閱卷工作、運(yùn)動(dòng)會(huì)、義務(wù)勞動(dòng)等大型活動(dòng)均屬于學(xué)校重大集體活動(dòng)。
2、全體教職工必須無條件服從學(xué)校安排的監(jiān)考、閱卷、裁判員和義務(wù)勞動(dòng)等工作。如有事或生病請(qǐng)及時(shí)履行請(qǐng)假手續(xù),不可無故缺席、遲到早退。
教職工考勤管理制度 篇3
根據(jù)忻州市機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工各類假規(guī)定有關(guān)的基本精神,結(jié)合我校具體情況,制定本規(guī)定。其目的在于嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律,統(tǒng)一學(xué)校教職工的步調(diào),保證學(xué)校各項(xiàng)工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)。
(一)工作時(shí)間及遲到、早退、曠職的規(guī)定。
1、教職工一律實(shí)行座班制。
上午下班時(shí)間,教學(xué)人員有課的按課表作息時(shí)間下班,沒課的教師和其他工作人員原則上11:30下班。下午上下班時(shí)間:“五一”至“十一”2:30-6:00,“十一”以后2:O0-5:30。
2、上班時(shí)間嚴(yán)禁搞任何娛樂活動(dòng)(打撲克、下各類棋、打乒乓球等),所有文體娛樂活動(dòng),都要在大課間、課外活動(dòng)時(shí)間進(jìn)行。課外活動(dòng)時(shí)間以課程表及作息時(shí)間安排為準(zhǔn)。
3、遲到、早退半小時(shí)以內(nèi)記錄,半小時(shí)以上又說明正當(dāng)理由按事假累計(jì)缺勤。經(jīng)常遲到早退者累計(jì)按曠職論,3-5次記曠職一天,5-10次記礦職兩天,以此類推。組長要真正履行職責(zé)。要嚴(yán)格考勤。如抽查發(fā)現(xiàn)失職現(xiàn)象,將扣減組長考核1-5分。
4、無正當(dāng)理由,事先不獲準(zhǔn)假、事后不補(bǔ)假而不到校工作者,一律按曠職論;無故不參加政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)一次計(jì)曠職半天。
5、凡到幼兒園接孩子的教職工,按學(xué)校規(guī)定,每天可提前20分鐘離校。周五由對(duì)方或家里其他親屬去接。要保證參加每周一次理論學(xué)習(xí)或全體會(huì)議。特殊情況個(gè)人寫出申請(qǐng),校長批準(zhǔn)。
(二)病、事假
1、病假一天以上者,須持指定醫(yī)院的病假條計(jì)病假。看病半天,按病假算,不足三小時(shí)不計(jì)假,但要有記載。
2、事假半天或一天由部門主任批準(zhǔn),兩天以上者,由校長批準(zhǔn)。請(qǐng)假半天以上者,均需填寫請(qǐng)假單,并報(bào)組長登記考勤,將請(qǐng)假單貼在考勤表背面。請(qǐng)假不足半天,又超過兩小時(shí)的,以小時(shí)累計(jì),滿七小時(shí)算一天事假。每次不足兩個(gè)時(shí),但次數(shù)較多,也要累計(jì),滿七小時(shí)算一天事假。
3、事假須事先獲準(zhǔn),來不及請(qǐng)假時(shí),須事后及時(shí)補(bǔ)假并經(jīng)批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)自行不到校者按曠職論。
4、請(qǐng)假、事假按國務(wù)院忻州市機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工各類假文件規(guī)定,除婚假外,一律連續(xù)計(jì)算,包括公休假在內(nèi)。
(三)婚、喪、產(chǎn)等各種公假
1、婚假。教職工本人結(jié)婚,可請(qǐng)婚假、假期不得超過七天,工資照發(fā)。晚婚的增加獎(jiǎng)勵(lì)假7天,不包括公休日在內(nèi)。
2、喪假。教職工的配偶、直系親屬和一起生活的岳父母、公婆死亡,可請(qǐng)喪假,假期不得超過5天,工資照發(fā)。
3、生育假。女教職工的產(chǎn)假,正常生育假三個(gè)月90天。剖腹產(chǎn)增加半個(gè)月,大齡結(jié)婚享受一個(gè)月獎(jiǎng)勵(lì)假,男女雙方均可享受半個(gè)月,如果男方不休,女方可憑男方單位證明,休滿全月。產(chǎn)期,即大齡又剖腹產(chǎn)者,休4個(gè)半月135天,正常生育120天。如果男女均不休獎(jiǎng)勵(lì)假的,給予女方一個(gè)月工資的獎(jiǎng),獎(jiǎng)勵(lì)由夫婦雙方單位各負(fù)擔(dān)50%。此外,可增加產(chǎn)假三個(gè)月,但免三年獨(dú)生子女費(fèi)。女教師產(chǎn)假正值寒暑假,產(chǎn)假順延。
4、節(jié)育、絕育、人流等算公假,假期按市人民政府有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定執(zhí)行。絕育假14天;采取長效措施放假3天;如采取避孕失敗懷孕,做人流假期14天。沒有按規(guī)定采取避孕措施做人流者一律算事假。
5、一周歲以內(nèi)的小孩的母親每天享受1小時(shí)喂奶時(shí)間。
6、家長會(huì)按公假統(tǒng)計(jì)。
7、房管部門維修、拆遷住宅需在家照料算公假。
教職工考勤管理制度 篇4
為了貫徹落實(shí)神木縣教育工作會(huì)議精神,切實(shí)嚴(yán)格管理、嚴(yán)明勞動(dòng)紀(jì)律,根據(jù)《神木縣教師隊(duì)伍管理辦法(試行)》,結(jié)合學(xué)校工作特點(diǎn),制定本制度。
每位教職工必須嚴(yán)格遵守《神木縣教師隊(duì)伍管理辦法(試行)》,違者按《神木縣教師隊(duì)伍管理辦法(試行)》相應(yīng)條款對(duì)應(yīng)處理。
教職工上下班須嚴(yán)格遵守作息時(shí)間,若有事不能按時(shí)上班,必須履行請(qǐng)假手續(xù)。
一、請(qǐng)假審批權(quán)限
1天以內(nèi)由教務(wù)主任批準(zhǔn),2天教務(wù)主任同意報(bào)分管副校長批準(zhǔn),1個(gè)月以內(nèi)病事假由校長批準(zhǔn),請(qǐng)假都要提前辦理審批手續(xù)。一個(gè)月以上的報(bào)請(qǐng)教育局審批、備案;“三查”女工須同時(shí)提供計(jì)生干職辦審批手續(xù)。會(huì)假(例會(huì)、教研活動(dòng)等)由主持人或負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),升旗請(qǐng)假(與會(huì)假每次均扣30元)由校長批準(zhǔn)。
二、請(qǐng)假時(shí)限:
1、教職工本人結(jié)婚可享受3天婚假。要求婚禮在假期舉行。
2、育齡女教職工生育第一子女的可享受法定產(chǎn)假90天,24周歲以上女職工生育第一個(gè)子女的,可增加產(chǎn)假15天,在產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》另增產(chǎn)假20天。
3、教職工直系親屬死亡,在料理后事期間,可享受3天假期。(另加往返路程時(shí)間)
三、請(qǐng)假期間工資待遇
1、事假:開學(xué)時(shí)、放假前、3次(不含3次)以上或7天以上事假(而這誰先到按誰執(zhí)行)、工作緊張時(shí)等加倍扣。
2、病假:因病住院治療的教職工,出院后持住院手續(xù),病歷復(fù)印件,醫(yī)藥費(fèi)發(fā)票,公療手續(xù)等證明材料到單位和教育局銷假。請(qǐng)病假后未住院治療或雖住院治療但不能提供以上手續(xù)或手續(xù)不全的按事假對(duì)待,門診病假按事假對(duì)待。
3、教職工婚假、產(chǎn)假、喪假等期間的工資照發(fā),但不計(jì)工作量,不發(fā)獎(jiǎng)金,績效考核中不計(jì)出勤。超假部分按事假對(duì)待。
4、教職工請(qǐng)假期間,績效工資,工作量獎(jiǎng)勵(lì)、獎(jiǎng)金、福利不予發(fā)放。
四、考勤獎(jiǎng)罰:
1、學(xué)校實(shí)行出勤獎(jiǎng)金,每學(xué)期每人500元,請(qǐng)假(包括婚嫁、產(chǎn)假、計(jì)生等假)3天以上(不含3天)不予發(fā)放。
2、遲到、早退、脫崗
從打預(yù)備鈴后10分鐘之內(nèi)進(jìn)入校園為遲到。
從打上下午最后一次鈴前10分鐘之內(nèi)離開校園為早退。
進(jìn)入、離開工作場所(課堂、會(huì)場等)遲到、早退的時(shí)限為2分鐘。
脫崗為中途離開工作場所或無課出校外辦事。
遲到、早退、脫崗一次扣50元,查崗一次不在崗扣100元,因特殊情況提前向校長請(qǐng)假者一次扣20元,遲到、早退、脫崗每學(xué)期累計(jì)15次以上者不予發(fā)放出勤獎(jiǎng)。
3、曠工:距上班(課)超過10分鐘,進(jìn)入校園(課堂)視為曠工(課),職工曠課1節(jié)(含升旗、各種會(huì)議)扣款50元,曠工半天扣款200元,1天及以上按事假的2.5倍扣款,3天及以上取消績效獎(jiǎng),實(shí)行待崗。
五、本制度從XX年2月開始執(zhí)行。
六、本制度由消委會(huì)負(fù)責(zé)解釋。
教職工考勤管理制度 篇5
為了加強(qiáng)我校教職工考勤管理,建立規(guī)范的考勤管理秩序,根據(jù)上級(jí)部門教職工管理辦法的有關(guān)精神,特制定本制度。
一、公假
1.婚假:教職工符合法定年齡,婚假為15天。
2.產(chǎn)假:女教師產(chǎn)后給一個(gè)學(xué)期產(chǎn)假;蛘邞{孩子出生證明,從出生第一天起含寒暑假連續(xù)放假168天。男教師妻子在政策內(nèi)生育,可給護(hù)理假15天。
3.喪假:凡教職工父母公婆、岳父母病故者,給喪假7天,其他親屬的給喪假3天。
4.住院假:教師因病住院,憑醫(yī)保結(jié)賬單據(jù),可按住院時(shí)間給予批假,屬于手術(shù)治療的,報(bào)銷后自費(fèi)在一萬元以上的,可增加15天修養(yǎng)假。
5.考試培訓(xùn)假:教職工參加教學(xué)業(yè)務(wù)方面的各類培訓(xùn)、進(jìn)修,考試期間一律為公假。
6.小產(chǎn)假:女職工懷孕2個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的,根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見,給予15天的產(chǎn)假;懷孕3個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的,給予20天產(chǎn)假;懷孕4個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的,給予30天的產(chǎn)假;懷孕4個(gè)月以上流產(chǎn)者,給予42天產(chǎn)假。具體細(xì)則補(bǔ)充如下:
。1)小產(chǎn)假期間,含雙休日,含五天公假。
。2)流產(chǎn)時(shí)間認(rèn)定以縣級(jí)以上醫(yī)院診斷證明為準(zhǔn)。
7.關(guān)于公假的補(bǔ)充說明:
。1)以上六種情況在固定期限內(nèi)屬于公假,超出時(shí)間的按病事假對(duì)待。
。2)進(jìn)修、培訓(xùn)超過20個(gè)工作日的,其他公假超過10個(gè)工作日,不享受學(xué)期滿勤獎(jiǎng)。
二、人文假
1.病事假:教師在家休病或有特殊情況,不能正常上班,按以下標(biāo)準(zhǔn)給予扣除:1—5天內(nèi)為公假,學(xué)校將給滿勤教師每天獎(jiǎng)勵(lì)1000元;6天以上每天扣除50元,不超半個(gè)月者,可去休息日記扣;超過半個(gè)月者連同節(jié)假日連續(xù)記假。
2.親情假:教師父母、子女在縣城內(nèi)醫(yī)院住院期間,教師向教導(dǎo)處提出申請(qǐng),學(xué)校只考勤教師的上課和會(huì)議情況,不考勤其在崗情況。如外出治療者,按事假對(duì)待;子女當(dāng)年參加高考的教師,在高考學(xué)期可提前離校一節(jié),但不能影響課堂、會(huì)議、公開課聽課。
三、崗位管理
1.守職管理
(1)學(xué)校在隨機(jī)查崗時(shí),教師不在學(xué)校,且未向教導(dǎo)處請(qǐng)假,進(jìn)行不同標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)懲處。凡在工作時(shí)間查崗不在單位的,每次扣除100元。
。2)一學(xué)期內(nèi),在學(xué)校臨時(shí)查崗中有3次不在學(xué)校的教師,停發(fā)一個(gè)月的績效工資;超過5次的,停發(fā)半年績效工資。
(3)教師曠工一天者扣除200元,超過連續(xù)三個(gè)工作日或累計(jì)5個(gè)工作日的停發(fā)一學(xué)期的績效工資,并按上級(jí)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。
。4)教師經(jīng)常性遲到早退,經(jīng)教育仍不改正者,可進(jìn)行一定程度的經(jīng)濟(jì)或組織處分。
2.課堂管理
教師隨意脫離課堂,按曠工半天對(duì)待,扣除100元,一學(xué)期達(dá)到3次停發(fā)一個(gè)月績效工資,3次以上停發(fā)一個(gè)學(xué)期的績效工資。
3.會(huì)議管理
(1)教師因事不能參加學(xué)校的各類會(huì)議,請(qǐng)假一次扣除20元,曠會(huì)一次扣除100元,當(dāng)日請(qǐng)假者不累加扣除。
(2)會(huì)議尚未結(jié)束,提前請(qǐng)假離會(huì)的扣除10元,擅自離會(huì)的按曠會(huì)對(duì)待。
(3)教師因頂課誤會(huì)的需向組織會(huì)議的領(lǐng)導(dǎo)提前請(qǐng)假,方不予扣除。
4.公開課管理
學(xué)校安排的公開課活動(dòng),本教研組的人員必須全員參與。請(qǐng)假不到者,每節(jié)扣除20元;擅自不到者,按曠課對(duì)待;因?yàn)轫斦n或領(lǐng)導(dǎo)成員外出工作,不能聽課的需向教研組長提前請(qǐng)假,方不予扣除。
四、審批權(quán)限
教職工請(qǐng)假5天內(nèi)由教導(dǎo)處審批;6—30天由校長審批;一個(gè)月以上本人寫申請(qǐng),學(xué)校提出意見,報(bào)教育局審批。
五、相關(guān)補(bǔ)充
1.學(xué)校每學(xué)期給滿勤教師獎(jiǎng)勵(lì)1000元,作為考勤的基礎(chǔ)性獎(jiǎng)勵(lì)。
2.校聘教師滿勤獎(jiǎng)勵(lì)與在編教師相同,請(qǐng)假在六個(gè)工作日以上每天按50元計(jì)扣,請(qǐng)假超過一個(gè)月按天工資平均數(shù)計(jì)扣,曠工曠職同其他教師一樣。
3.教職工一學(xué)期內(nèi)請(qǐng)假在一個(gè)月以上者取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)晉級(jí)資格。
4.班主任請(qǐng)假在10個(gè)工作日以內(nèi),班主任津貼正常發(fā)放,超過10個(gè)工作日每天扣除班主任津貼20元,滿一個(gè)月者,班主任本月津貼自然取消。
5.臨時(shí)替代班主任工作者,按具體工作日每天補(bǔ)助20元,連續(xù)兼任一個(gè)月以上,領(lǐng)取本月班主任所有津貼。
6.教師臨時(shí)頂課標(biāo)準(zhǔn)為:有作業(yè)科目(語數(shù)英科)每節(jié)課為20元;無作業(yè)科目及數(shù)輔、晨讀每節(jié)課為15元;一般性照課每節(jié)為10元。
7.學(xué)期中途因人事變動(dòng),學(xué)校進(jìn)行的工作調(diào)整,教師新增加的課時(shí)不按上條對(duì)待,如工作量較重的可給予一定工作補(bǔ)貼。
8.學(xué)校集體安排的加班、開會(huì)等,教師出現(xiàn)缺勤、曠工情況,一律按上班時(shí)間缺勤、曠工對(duì)待。
9.教師有事需要提前向教導(dǎo)處請(qǐng)假,在崗位檢查過程或簽到期間打招呼者,請(qǐng)假無效。
10.實(shí)行四簽到計(jì)扣辦法:學(xué)校實(shí)行四簽到后,教師未簽到20次以下,每次扣除10元,超過20次后,每次扣除20元。
11.日常考勤由值月領(lǐng)導(dǎo)或其他領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé);集體會(huì)議由教導(dǎo)主任負(fù)責(zé);教研會(huì)、公開課由教研組長負(fù)責(zé)。
12.教職工請(qǐng)假在42天以下,由本人自己選擇臨時(shí)代課教師,學(xué)校支付代課補(bǔ)助;如本人拒絕安排,由學(xué)校安排代課教師,代課補(bǔ)助從本人績效工資中扣除。
教職工考勤管理制度 篇6
為強(qiáng)化職業(yè)意識(shí),嚴(yán)肅工作紀(jì)律,保證正常的教學(xué)秩序,特制定如下考勤制度。
一、教職工必在崗時(shí)間規(guī)定
學(xué)校實(shí)行每周五天工作制,根據(jù)工作分工和崗位要求,對(duì)各崗位人員必在崗時(shí)間做如下規(guī)定:
1、任課教師嚴(yán)格按照作息時(shí)間表的要求到崗,其中上、下午第四節(jié)課有課上課,沒課的按照學(xué)校的要求可在規(guī)定時(shí)間離校。
2、職員上、下午按學(xué)校規(guī)定時(shí)間到校上班,上午1-4節(jié)、下午1—4節(jié)必須到崗。
3、節(jié)假日和周末值班教師和領(lǐng)導(dǎo)必須嚴(yán)格按照值班要求做好相關(guān)工作。
二、請(qǐng)銷假制度
教職工因事、因病請(qǐng)假要按程序事前請(qǐng)假,事后銷假。
1、教師請(qǐng)假:請(qǐng)假半天以內(nèi)由所屬級(jí)部主任批準(zhǔn),請(qǐng)假半天以上由副校長批準(zhǔn)。請(qǐng)假批準(zhǔn)后,所在級(jí)部必須保留請(qǐng)假條存根,教師出校門時(shí),將假條交給門衛(wèi)。有關(guān)級(jí)部要負(fù)責(zé)安排好課。
2、職員請(qǐng)假:請(qǐng)假半天以內(nèi)由處室主任批準(zhǔn),請(qǐng)假半天以上由副校長批準(zhǔn)。請(qǐng)假批準(zhǔn)后,所在處室必須保留請(qǐng)假條存根,職員出校門時(shí),將假條交給門衛(wèi),有關(guān)處室要負(fù)責(zé)安排好工作。
3、處室兼職干事請(qǐng)假:請(qǐng)假半天以內(nèi)由處室主任和級(jí)部主任一同批準(zhǔn),請(qǐng)假半天以上由副校長批準(zhǔn)。請(qǐng)假批準(zhǔn)后,所在處室或級(jí)部必須保留請(qǐng)假條存根,教師出校門時(shí),將假條交給門衛(wèi),同時(shí)級(jí)部和處室要負(fù)責(zé)安排好相關(guān)工作。
4、領(lǐng)導(dǎo)干部請(qǐng)假:中層干部請(qǐng)假由校長批準(zhǔn),并將假條主動(dòng)送辦公室記錄。離校前要妥善安排好有關(guān)工作,出校門時(shí)將假條交給門衛(wèi)。
5、處室主任為處室職員考勤人員,級(jí)部主任為該級(jí)部考勤人員,各處室、級(jí)部每周五將本周考勤記錄交辦公室統(tǒng)計(jì),其中辦公室對(duì)考勤實(shí)行不定時(shí)抽查。
三、積分辦法(20分,千分制)
1、遲到或早退每次扣1分(遲到、早退超過15分鐘為曠工)。
2、事假每天扣2分(按節(jié)請(qǐng)假的,每8節(jié)課折算為一天)。
3、病假(以醫(yī)院假條為憑)每天扣1分。確因大病住院治療的不扣分。
4、曠工每節(jié)扣5分;曠課每節(jié)扣10分;曠會(huì)每次扣2分。
5、國家規(guī)定的婚假、喪假、產(chǎn)假,考核不扣分。
6、出現(xiàn)曠工或曠課三次以上或事假超過15天者,不能參加本年度評(píng)先選優(yōu)。
7、對(duì)于每月出滿勤的教職工,每月考勤獎(jiǎng)2分,一學(xué)期全部滿勤者,期末總獎(jiǎng)勵(lì)5分。
8、教職工有下列情形之一的,扣發(fā)本學(xué)期獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資10%。
(1)學(xué)期內(nèi)無故曠工1天的;
。2)月內(nèi)事假累計(jì)超過3天的;累計(jì)病假達(dá)到10天不足15天的;
。3)工作時(shí)間打撲克或從事網(wǎng)上聊天、玩游戲等與工作無關(guān)的事情的。
9、教職工出現(xiàn)下列情形之一的,扣發(fā)本學(xué)期獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資20%。
。1)學(xué)期內(nèi)無故曠工達(dá)到1天的',月內(nèi)無故遲到、早退超過3次的;
。2)學(xué)期內(nèi)事假累計(jì)超過5天不足11天的;
(3)學(xué)期內(nèi)病假累計(jì)達(dá)到15天;
(4)無故不參加家長會(huì)、其他集會(huì)和理論學(xué)習(xí)等集體活動(dòng)超過2次的;
10、教職工出現(xiàn)下列情形之一的,扣發(fā)本學(xué)期獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資30%。
。1)學(xué)期內(nèi)無故曠工達(dá)到2天的;
。2)學(xué)期內(nèi)事假累計(jì)超過10天不足16天的;
。3)學(xué)期內(nèi)病假累計(jì)達(dá)到16天不超過30天的。
11、教職工出現(xiàn)下列情行之一的,扣發(fā)本學(xué)期獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資50%。
。1)學(xué)期內(nèi)無故曠工達(dá)到3天的;
。2)學(xué)期內(nèi)事假累計(jì)超過15天不足21天的;
(3)學(xué)期內(nèi)病假累計(jì)達(dá)到31天不超過60天的;
(4)因個(gè)人原因?qū)е聠挝荒杲K考核扣分的。
12、教職工出現(xiàn)下列情行之一的,扣發(fā)本學(xué)期獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資80%。
。1)學(xué)期內(nèi)無故曠工達(dá)到4天的;
(2)學(xué)期內(nèi)事假累計(jì)超過20天不足26天的;
(3)學(xué)期內(nèi)病假累計(jì)達(dá)到61天不超過90天的;
(4)經(jīng)查實(shí),因體罰或變相體罰學(xué)生在社會(huì)產(chǎn)生惡劣影響的。
13、教職工出現(xiàn)下列情行之一的,本學(xué)期不發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資。
(1)學(xué)期內(nèi)無故曠工達(dá)到或超過5天的;
(2)學(xué)期內(nèi)事假累計(jì)超過25天的;
(3)學(xué)期內(nèi)病假累計(jì)達(dá)到91天及以上的;
。4)受到行政處罰的。
四、考勤結(jié)果使用
將考勤結(jié)果累計(jì)后,按實(shí)際分值計(jì)入教職工學(xué)年考核中,考核結(jié)果作為對(duì)教職工物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)的依據(jù)。
教職工考勤管理制度 篇7
為了加強(qiáng)學(xué)校管理,增強(qiáng)教職工主人翁責(zé)任感,充分調(diào)動(dòng)教職工的工作積極性和創(chuàng)造性,進(jìn)一步提高教育教學(xué)質(zhì)量,推動(dòng)學(xué)校全面工作,特制定本制度。
一、教職工的工作時(shí)間
1、在規(guī)定的學(xué)期時(shí)間內(nèi),除法定節(jié)假日外均為教職工工作時(shí)間。
2、根據(jù)有關(guān)規(guī)定,在節(jié)假日、寒暑假進(jìn)行的政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、進(jìn)修培訓(xùn)及正常的社會(huì)活動(dòng)也作為教職工的工作時(shí)間。
二、批假規(guī)定
1、婚假、產(chǎn)假、喪假等按國家相關(guān)規(guī)定批假。
2、公差(指因公外出辦事、開會(huì)、學(xué)習(xí)培訓(xùn)及參加其它公務(wù)活動(dòng)):憑文件或有關(guān)單位負(fù)責(zé)人的通知批假。
3、住院病假須持縣級(jí)以上醫(yī)院證明等,按實(shí)際情況批假。
4、事假、門診病假按實(shí)際情況批假。
三、批假權(quán)限
1、校長請(qǐng)假由督導(dǎo)辦主任審批,并報(bào)副校長知曉。
2、副校長和中層干部請(qǐng)假由校長審批。
3、教職工請(qǐng)假由校長審批,校長不在校時(shí)由副校長審批。
4、請(qǐng)假三天以上(含三天)的須另報(bào)督導(dǎo)辦審批,一月以上的還須報(bào)教科局審批。
四、批假程序:
1、公差、短時(shí)請(qǐng)假(四小時(shí)以內(nèi))采用口頭方式,其他請(qǐng)假采用書面方式,書面假條由辦公室統(tǒng)一印制。所有請(qǐng)假經(jīng)審批后報(bào)值周領(lǐng)導(dǎo)登記。
2、住院病假由分管領(lǐng)導(dǎo)安排人員代理工作,其他假項(xiàng)由請(qǐng)假人自行聯(lián)系人員代理工作并報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)備案,否則不予準(zhǔn)假。
3、請(qǐng)假須提前進(jìn)行。確因特殊原因無法及時(shí)書寫假條,假后歸校應(yīng)及時(shí)補(bǔ)上;續(xù)假的按請(qǐng)假程序提前辦理。
4、請(qǐng)假手續(xù)辦理完畢后,請(qǐng)假人應(yīng)口頭向沒有參與批假的領(lǐng)導(dǎo)說明請(qǐng)假情況,以便于工作安排。
五、相關(guān)說明:
1、上班考勤分為出勤、曠工、請(qǐng)假(公差、病假、事假)、遲到、早退等項(xiàng)目;會(huì)議活動(dòng)及崗位工作分為出勤、曠課、遲到、早退等項(xiàng)目。
2、崗位工作考勤時(shí),教學(xué)人員出勤以節(jié)為單位,由值周領(lǐng)導(dǎo)和教導(dǎo)處負(fù)責(zé)登記;行政后勤人員出勤以天為單位,由值周領(lǐng)導(dǎo)和副校長登記;各種會(huì)議、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、活動(dòng)以次為單位,由辦公室和組織者負(fù)責(zé)登記。所有教職工出勤情況由辦公室統(tǒng)計(jì)匯總。
3、相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)必須嚴(yán)格、準(zhǔn)確考勤,以便于落實(shí)學(xué)期獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資(另行制定《教職工出勤考核辦法》)。
4、無正當(dāng)理由拒絕接受學(xué)校分配的工作,按曠工論。經(jīng)常曠工者,學(xué)校上報(bào)有關(guān)部門處理。
5、本制度從XX年2月25日起執(zhí)行。
教職工考勤管理制度 篇8
為進(jìn)一步提高廣大教職員工遵章守紀(jì)的意識(shí),規(guī)范勞動(dòng)紀(jì)律,明確考勤和員工請(qǐng)銷假工作流程,確保各項(xiàng)工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn),根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,結(jié)合中心培訓(xùn)部(學(xué)院)實(shí)際,特制訂本制度。
一、考勤制度
(一)行政、教輔、后勤等員工,實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制考勤。
。ǘ⿲B毥處熢谡=虒W(xué)周內(nèi)按授課日和教研活動(dòng)時(shí)間考勤,中心培訓(xùn)部(學(xué)院)規(guī)定的其他工作時(shí)間實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制考勤。
。ㄈ┲行呐嘤(xùn)部(學(xué)院)按國家規(guī)定執(zhí)行雙休日(每周周六、周日),法定假日按國家規(guī)定執(zhí)行。值班人員執(zhí)行輪班休息制。
。ㄋ模﹩T工考勤采取部門負(fù)責(zé)、統(tǒng)一管理的辦法,由各部門指定考勤員(各系由教學(xué)管理干事?lián)危。每?日前將考勤表匯總交人力資源部。
。ㄎ澹┛记趩T必須每天做好考勤記錄,真實(shí)記錄員工出勤情況,不得瞞報(bào)、漏報(bào)。
。└鞑渴邑(fù)責(zé)人必須督促考勤員履行職責(zé),認(rèn)真審核本部室上報(bào)的考勤表。
。ㄆ撸└鞑渴铱记趩T要對(duì)員工的遲到、早退、請(qǐng)假、曠工等情況作好記錄,人力資源部將以部室記錄核發(fā)當(dāng)月工資。如記錄有出入個(gè)人必須寫出申訴報(bào)告,部室簽署意見交人力資源部核查。
二、請(qǐng)銷假制度
(一)請(qǐng)銷假程序
員工請(qǐng)假必須填寫《請(qǐng)假條》,按要求辦妥請(qǐng)假手續(xù)并進(jìn)行工作移交后方可離崗。確因特殊情況無法事先請(qǐng)假的,應(yīng)及時(shí)以電話形式請(qǐng)假并獲批準(zhǔn),事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。請(qǐng)假條一式二份,一份交部門考勤員考勤,一份由人力資源部存檔。請(qǐng)假期滿應(yīng)及時(shí)到部室及人力資源部(人事處)銷假。凡未按上述要求辦理請(qǐng)銷假手續(xù)或手續(xù)不全的,一律按曠工(曠課)處理。
(二)請(qǐng)假的類別、期限及審批權(quán)限
1、公假
請(qǐng)公假應(yīng)提供合法的證明材料,須經(jīng)中心培訓(xùn)部(學(xué)院)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),同時(shí)按規(guī)定報(bào)相關(guān)部門。其假期按相應(yīng)證明材料辦理。
由中心培訓(xùn)部(學(xué)院)工會(huì)組織安排的員工療休養(yǎng),按公假辦理。
由本人申請(qǐng),經(jīng)中心培訓(xùn)部(學(xué)院)批準(zhǔn)參加繼續(xù)教育學(xué)習(xí)的人員,每年給予10天公假,超過10天以上者,按事假處理。未經(jīng)批準(zhǔn)的,全部按事假處理。
員工在公假期間待遇不變。
2、事假
。1)員工因辦理私事請(qǐng)假為事假,須辦理請(qǐng)假手續(xù)、工作移交后方可請(qǐng)假。未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自離開工作崗位,否則按曠工論處。各部門對(duì)事假要嚴(yán)格控制,不得影響正常工作。
。2)事假一天由部室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);三天以內(nèi)由分管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);三天及以上由主任(院長)批準(zhǔn);部室負(fù)責(zé)人請(qǐng)假,由主管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
(3)員工請(qǐng)事假按天數(shù)扣發(fā)績效工資(計(jì)算方法:本人月績效工資/20、83,下同)。
。4)員工在直系親屬(配偶、父母、子女、公婆、岳父母)病危期間需請(qǐng)假,假期在十天以內(nèi)按病假處理,超過十天(從第十一天起)按事假處理。
3、病假
。1)員工患病或非因公負(fù)傷需要停止工作進(jìn)行治療,可請(qǐng)病假。
。2)員工請(qǐng)病假必須持定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷書或病休建議單(病休建議單須經(jīng)校醫(yī)務(wù)室鑒定認(rèn)可),辦理請(qǐng)假手續(xù)、工作移交后方可請(qǐng)假。在外地生病應(yīng)及時(shí)電告或通知部門和人力資源部,回單位后必須憑就診醫(yī)院證明補(bǔ)辦病假手續(xù);急診住院者,可在入院后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。
。3)病假在三天以內(nèi)(含三天),本部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);病假超過三天,由部門負(fù)責(zé)人簽署意見,主管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),七天以上由主任(院長)批準(zhǔn)。
(4)員工每月病假三天以內(nèi)不扣績效工資,從第四天起扣績效工資。
。5)請(qǐng)長病假者,工資及福利待遇標(biāo)準(zhǔn)如下:
病假超過兩個(gè)月的,從第三個(gè)月起按年功工資、薪點(diǎn)工資發(fā)給,工作年限不滿十年的發(fā)給本人薪點(diǎn)工資的90%,滿十年的發(fā)給本人薪點(diǎn)工資的100%。
病假超過六個(gè)月的,從第七個(gè)月起,工作年限不滿十年的發(fā)給本人薪點(diǎn)工資的70%,滿十年的發(fā)給本人薪點(diǎn)工資的80%。
4、婚假
。1)適齡員工結(jié)婚,可憑結(jié)婚證請(qǐng)婚假3天;男女雙方均按法定婚齡推遲3年以上(男年滿25歲,女年滿23歲),可增加婚假12天,員工到外地結(jié)婚(不含旅行結(jié)婚)可根據(jù)實(shí)際情況另批給路程假。婚假應(yīng)一次連續(xù)休完,否則作自動(dòng)放棄處理。
。2)婚假期間工資績效照發(fā)。需超假者必須按事假規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù),工資待遇比照事假標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
5、喪假
。1)員工的子女、配偶、父母(含公婆、岳父母)死亡,可請(qǐng)假三天,另給往返路途假。
(2)喪假期間工資績效照發(fā)。需超假者必須按事假規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù),工資待遇比照事假標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
6、探親假
(1)符合國家探親規(guī)定的員工,可請(qǐng)?zhí)接H假。
。2)中心培訓(xùn)部(學(xué)院)實(shí)行寒暑假制度,根據(jù)有關(guān)規(guī)定,學(xué)院員工探親假原則上利用寒暑假探親(不另補(bǔ)休寒暑假),特殊情況按有關(guān)政策辦理。
。3)探親假期間工資獎(jiǎng)金照發(fā),往返路費(fèi)按財(cái)務(wù)制度報(bào)銷。超假者必須按事假規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù),工資待遇比照事假標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
7、年休假
根據(jù)湘電公司人資[938]文規(guī)定,已按國家有關(guān)規(guī)定享受寒暑假待遇的員工不再享受帶薪年休假待遇。
8、產(chǎn)假和計(jì)劃生育假
。1)女員工請(qǐng)產(chǎn)假須持本單位定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明,并由中心培訓(xùn)部(學(xué)院)工會(huì)備案后方可辦理請(qǐng)假手續(xù)。
。2)生育產(chǎn)假為90天(含產(chǎn)前休假15天)。難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;多胞胎生育的,每多生育一個(gè)孩子,增加產(chǎn)假15天;符合晚育條件的,增加產(chǎn)假30天;產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的,增加產(chǎn)假30天。
。3)女員工懷孕2個(gè)月以下終止妊娠的,產(chǎn)假15天;懷孕2個(gè)月以上4個(gè)月以下終止妊娠的,產(chǎn)假30天;懷孕4個(gè)月以上終止妊娠的,產(chǎn)假42天。
。4)女員工生育期間,采取節(jié)育或絕育措施的,可分別請(qǐng)計(jì)劃生育假7天和15天
。5)按有關(guān)規(guī)定,女方生育,若平產(chǎn),男方可休陪產(chǎn)假7天;若難產(chǎn),男方可休陪假15天。
。6)產(chǎn)假期間工資待遇按生育保險(xiǎn)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
9、離職哺乳假
(1)哺乳期間,女員工按規(guī)定每天可給兩次喂奶時(shí)間,每次30分鐘(包括路途往返時(shí)間);多胞胎生育的,每多喂一個(gè)嬰兒,每次哺乳時(shí)間可增加30分鐘。領(lǐng)取了獨(dú)生子女證且需要長期哺乳的,按國務(wù)院文件規(guī)定,可請(qǐng)離職哺乳假至小孩滿周歲時(shí)止。
。2)請(qǐng)離職哺乳假,須寫出申請(qǐng)報(bào)告,由部門負(fù)責(zé)人簽署意見,經(jīng)中心培訓(xùn)部(學(xué)院)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可休假。
。3)離職哺乳假期間不享受績效工資及福利待遇,工資按(年功工資+崗位薪點(diǎn)工資)80%標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。
10、工傷假
。1)員工因工受傷或患職業(yè)病需停止工作接受治療的,按照國家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行工傷認(rèn)定后,可辦理工傷假(即工傷治療期)。
。2)工作治療期的待遇按工傷保險(xiǎn)條例相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
。ㄈ┱(qǐng)假的其他規(guī)定
1.中心培訓(xùn)部(學(xué)院)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假,按省公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假,須填寫請(qǐng)假條,經(jīng)主管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),交人力資源部備案。
2.病假、產(chǎn)假期間的公休日、法定假日及寒暑假計(jì)算在假期天數(shù)之內(nèi);榧佟始、事假期間的公休日和法定假日,不計(jì)算在假期天數(shù)之內(nèi)。
3.有下列情況之一者視為曠工:
。1)不請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)不上班者;
。2)假期已滿不續(xù)假或未獲批準(zhǔn)逾期不上班者;
。3)假后查明請(qǐng)假理由確屬偽造欺騙者。
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