物業(yè)服裝管理制度（通用10篇）

　　在我們平凡的日常里，制度在生活中的使用越來越廣泛，制度具有合理性和合法性分配功能。想學(xué)習擬定制度卻不知道該請教誰？以下是小編為大家整理的物業(yè)服裝管理制度，希望對大家有所幫助。

　　物業(yè)服裝管理制度 1

　　1、在工作或值勤中，除因執(zhí)行特殊任務(wù)或者不宜、不需要著保安制服的情形外，必須穿著保安制服。

　　非因公外出時應(yīng)當著便服。

　　2、保安制服要配套穿著，并按照規(guī)定佩戴徽章、標志、肩章、臂章，不得佩戴與保安人員身份或執(zhí)行勤務(wù)無關(guān)的證章、飾物。

　　3、保安制服不準與便服混穿，不同季節(jié)的保安制服不準混穿。

　　4、在駐勤單位除執(zhí)勤外，著裝時可以不戴帽子。

　　5、著保安制服時，要扣好領(lǐng)鉤、衣扣，風紀嚴整，內(nèi)衣下擺不得外露；著春秋、夏裝時，必須著制式襯衣，按要求扎系制式領(lǐng)帶。

　　不準披衣、敞懷、挽袖、卷褲腿、歪戴帽子、穿拖鞋或赤足。

　　保安制服應(yīng)干凈整潔，不得褶皺或有油漬污跡、異味。

　　6、著制式襯衫時，下擺應(yīng)束于褲(裙)內(nèi)。

　　領(lǐng)帶要系端正，不可松懈或歪扭。

　　領(lǐng)帶夾一般位于襯衫第三粒和第四粒紐扣之間的位置；褲子穿著要左右平衡，褲腰松緊適中。

　　褲袋內(nèi)不可放過多的物品，以免影響褲型的美觀。

　　7、保安制服不能與便服混穿(如上身制服下身便服，或上身便服下身制服等)，不得在保安制服外罩便服；穿制服時不能戴便帽，不能圍圍巾；不同季節(jié)的保安制服不能混穿。

　　8、帽子的'戴法要合乎規(guī)范，帽檐與眉同高，松緊帶不用時不得露出帽外。

　　除在辦公區(qū)、宿舍內(nèi)或者其他不需戴帽的場合外，應(yīng)當戴帽。

　　進入室內(nèi)時，通常脫帽。

　　立姿可以將帽子用左手托夾于左腋下(帽頂向體外側(cè)，帽徽朝前)；坐姿可以將帽子置于桌(臺)前沿左側(cè)或者用左手托放于左側(cè)膝上(帽頂向上，帽徽朝前)。

　　在辦公室和宿舍內(nèi)時，帽子掛在衣帽架上(帽頂向上，帽徽朝下)，或者統(tǒng)一放置在床鋪被褥正上方。

　　9、穿著制式黑色或棕色皮鞋，要保持鞋面光潔無破損，制式訓(xùn)練鞋要保持干凈無異味。

　　男性保安鞋跟不超過3厘米，女性保安鞋跟不超過4厘米。

　　不得穿拖鞋、赤足，要穿著黑色等單一深顏色的襪子。

　　10、著裝參加重要活動時，只能佩帶公安機關(guān)或保安公司統(tǒng)一頒發(fā)的勛章、獎?wù)潞妥C章。

　　11、除緊急情況外，駕駛和乘坐警用摩托車時必須戴保安防護頭盔。

　　除工作需要或者眼疾外，不得戴有色眼鏡。

　　12、愛護和妥善保管保安制服和保安標志。

　　嚴禁將保安制服和保安標志變賣、贈送或出租、出借給他人。

　　物業(yè)服裝管理制度 2

　　為了規(guī)范公司員工的著裝和秩序，樹立良好公司形象，特制定本制度。

　　本制度適用于物業(yè)公司客服、保安、保潔、工程人員的服裝管理。

　　一、為了塑造公司統(tǒng)一形象，提升服務(wù)人員的士氣與工作氣氛，物業(yè)管理中心各部門員工上班時間必須統(tǒng)一著工作服。

　　二、客服及維修新入職員工滿一星期后，員工可以向所在部門負責人提出工作服領(lǐng)用申請。

　　三、辦公室專人分工負責員工制服的各項管理，包括工作服的購買及驗收、工作服的保管與發(fā)放、領(lǐng)用核簽、檢查考核等工作。

　　四、工作服的定制及領(lǐng)用

　　1、辦公室內(nèi)勤匯總物業(yè)客服、保安、維修、保潔人員數(shù)量及身材信息：，對制服的數(shù)量、尺寸等進行匯總；

　　2、制服的購買：公司申購人員負責制服的選購、運輸，辦公室內(nèi)勤負責保管；

　　3、制服的領(lǐng)�。恨k公室內(nèi)勤按照人員信息匯總名單核實后發(fā)放，并做好登記；

　　4、制服的盤點：物業(yè)處負責人要定期盤點制服，根據(jù)人員入職離職情況和庫存情況，及時進行申購，備足數(shù)量以便使用，并根據(jù)使用年限和季節(jié)變化及時組織更換。

　　五、工作服的發(fā)放標準及使用期限

　　1、客服人員制服包括外套、長褲、襯衫、領(lǐng)花；

　　保安人員制服包括冬裝(外套、長褲、襯衫)、夏裝(半袖、長褲)、冬季大衣及配件(帽子、帽徽、肩章、領(lǐng)帶)；

　　保潔人員制服包括冬裝(外套、長褲)、夏裝(半袖、長褲)、配件(頭花、無微不至精心管理口罩、胸牌、手套)等。

　　工程人員制服包括冬天：外套、長褲、夏裝：長褲、半袖；

　　2、新員工進入公司后，配發(fā)時下季節(jié)服裝一套及所在崗位的必備標志物。

　　3、客服人員制服的使用期限為2年；

　　工程人員制服的使用期限為2年；

　　保安人員夏裝、冬裝的使用期限為2年，帽子、帽徽、領(lǐng)帶、肩章等標志物的使用期限為兩年。

　　冬季防寒大衣無固定使用年限(至少兩年)；

　　保潔人員夏裝、冬裝的使用期限為2年，頭花、口罩、胸牌、手套的使用期限為0.5年。

　　六、著裝的要求

　　1、所有工作人員上班時需著制服，配飾應(yīng)佩戴齊全。

　　2、制服不得變賣、出租、抵押，也不得擅自拆改或者贈送、轉(zhuǎn)借給非公司工作人員。

　　3、身著制服時，需配帶工作證。

　　保持端正的站姿、坐姿和行走姿式。

　　談吐文明，精神振作。

　　4、員工制服不得與便服混穿，帽子不得歪戴，不得有披衣、敞懷、挽袖、卷褲腿等不得體行為，著制服時內(nèi)衣下擺必須扎入褲內(nèi)，不得外露。

　　5、所有人員應(yīng)定期對使用的制服做清洗及修補工作，保證著裝整潔。

　　七、著裝的檢查與考核物業(yè)部負責人組織著裝檢查與考核工作：

　　1.未按公司要求穿著制服者罰款50元/次；

　　2.將制服借給非本公司工作人員穿著者給予通報批評及罰款100元的處罰；

　　若無微不至精心管理造成其他不良后果的`，視情節(jié)嚴重程度進行處理；

　　3.制服有明顯污跡或褶皺嚴重的罰款10元/次。

　　八、部門負責人一定要自備有西服，以便有外出活動或重要業(yè)務(wù)洽談時穿用。

　　九、量身定做工作服的員工，若于工作服申購期間離職的，且其工作裝已量身，廠商已在制作的，則該員工應(yīng)全部繳還公司工服訂做金額，并由綜合部于領(lǐng)到該員工工作服的當日通知其到物業(yè)管理中心領(lǐng)取。

　　十、各部門人員應(yīng)妥善保管工作服。

　　員工離職時，必須交還所領(lǐng)衣物，根據(jù)在職時間長短，服裝費用的扣除作如下規(guī)定：服裝折舊費計算：

　　1、自入司之日起，工作未滿3個月以上者，離職時，收取工新作服的全部成本費用，舊服裝折舊費為40元/月，服裝未清洗后退回，直接按全額扣款；

　　2、自入司之日起，工作滿3個月以上未滿1年者，離職時，收取工作服成本費用的50%；

　　3、自入司之日起，工作滿1年以上未滿一2年者，離職時，收取工作服成本費用的20%；

　　4、自入司之日起，工作滿2年以上者，離職時，不收取工作服費用。

　　十一、所有離職人員在辦理離職手續(xù)時，需提前一月上交“辭職報告”，交由相關(guān)部門負責人簽字后方可正式辦理離職手續(xù)；

　　部門負責人及公司總經(jīng)理簽字后，離職員工本人將“辭職報告”交由辦公室，辦公室人員需在“辭職報告”上注明工作裝的扣款幅度和金額。

　　財務(wù)人員將根據(jù)“辭職報告”上注明的工作服扣款金額從工資中扣除，辦理工資結(jié)算手續(xù)。

　　物業(yè)服裝管理制度 3

　　第一條為了規(guī)范保安員工著裝行為，樹立公司良好形象，促進公司規(guī)范管理，依據(jù)公安部有關(guān)規(guī)定要求，制定本規(guī)定

　　第二條本規(guī)定所稱保安制式服裝是指本公司保安按照規(guī)定穿著統(tǒng)一服裝。包括常服、訓(xùn)練服、制式襯衣及保安大檐帽、棉帽、訓(xùn)練帽、貝雷帽、領(lǐng)帶、腰帶等。

　　本規(guī)定所稱標志是指本公司保安穿著制式服裝時佩帶的專用標志，包括帽徽、胸徽、臂章、肩章、級別標志等。

　　第三條在工作時間內(nèi)，保安應(yīng)嚴格按照下列規(guī)定著裝:

　　一、應(yīng)當配套穿著，不同制式服裝不得混穿。值勤時著春秋服、冬服、棉大衣，必須扎黑色制式武裝帶；著夏服，必須扎制式腰帶；著兩用大衣，必須扎配套大衣外腰帶。除工作需要或者其他特殊情況外，應(yīng)當穿深色鞋子。

　　二、保安著裝時，除在辦公室、宿舍或者其它不宜帶帽的情形外，應(yīng)當按規(guī)定戴保安專用帽。

　　(一)著常服(春秋服、冬服)或者外著制式襯衫時，帶大檐帽(棉帽)；著訓(xùn)練服時，戴訓(xùn)練帽。

　　(二)戴大檐帽、訓(xùn)練帽時，帽檐前緣應(yīng)當與眉齊高；戴棉帽時，棉帽下緣距眉1至1.5公分。

　　(三)大檐帽、訓(xùn)練帽的飾帶并攏整齊，并保持水平。

　　(四)進入室內(nèi)時，通常在脫帽后將其掛在衣帽鉤上(帽徽朝下)；無衣帽鉤，立姿時將帽夾于左腋下(帽頂向體外側(cè)，帽徽朝前)；坐姿時將帽置于桌(臺)前沿左側(cè)或者膝上(帽頂向上，帽徽朝前)。

　　(五)在宿舍內(nèi)，帽子統(tǒng)一放置在床鋪的指定位置，具體位置以執(zhí)勤點為單位統(tǒng)一規(guī)定。

　　第四條保安著裝時應(yīng)按照規(guī)定配戴帽徽、胸徽、臂章、肩章、級別標志、公司標識等，不得配戴與保安身份或執(zhí)行任務(wù)無關(guān)的標志、配飾。

　　第五條在下列情形下，保安在工作時間內(nèi)可以不著制式服裝:

　　一、執(zhí)行特殊(種)任務(wù)不宜著裝的`；

　　二、從事非著裝保安服務(wù)的；

　　三、按照公司和客戶單位的約定，不著制式服裝的；

　　四、其他不宜著裝的。

　　第六條在下列情況下，保安不得著制式服裝；

　　一、非工作時間外出的；

　　二、按照規(guī)定休假、探家的；

　　三、因違法違紀正在接受審查的。

　　第七條保安著裝時，必須遵守下列規(guī)定:

　　一、愛護并妥善保管配發(fā)的保安制式制服、標志，保持清潔；不得變賣、出租、抵押；不得擅自拆改或者贈送、轉(zhuǎn)借給非保安人員。

　　二、保持端正的站姿、坐姿和行走姿式。談吐文明，精神振作。

　　三、隨身攜帶由公司統(tǒng)一配發(fā)的工作證。

　　四、兩名以上保安人員著裝徒步巡邏值勤或外出時，應(yīng)當兩人成行、三人成列、威嚴有序。

　　五、不得將制服與便服混穿，不得歪戴帽子，不得披衣、敞懷、挽袖、卷褲腿，著制服時內(nèi)衣下擺必須扎入褲內(nèi)，不得外露。

　　六、不得穿拖鞋、赤腳或赤腳穿鞋。

　　七、不得染指甲、留長指甲，不得染彩發(fā)；男保安不得留長發(fā)(蓄發(fā)不得露于帽外，帽沿以下發(fā)長不超過1.5厘米)、大鬢角、剃光頭、留胡須，女保安不得燙發(fā)、發(fā)辮不得過肩。

　　八、除工作需要或患有眼疾外不得戴有色眼睛。

　　九、不得邊走邊吸煙、吃東西、扇扇子，不得袖手、背手和插手，不得搭肩、挽臂、攬腰，不得嬉笑打鬧和高聲喧嘩，不得在室外席地而臥。

　　十、除參加重大禮儀活動或工作需要外，不得到酒店、飯店就餐飲酒，非因工作需要不得進入營業(yè)性娛樂場所。

　　第八條保安季節(jié)性換裝，由公司統(tǒng)一規(guī)定。參加會議、培訓(xùn)或外出學(xué)習、值勤人員，由公司臨時規(guī)定著裝要求。

　　第九條本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。

　　物業(yè)服裝管理制度 4

　　第一條：目的

　　為進一步規(guī)范公司員工著裝，提升企業(yè)形象和員工形象，推進企業(yè)文化建設(shè)，制定該制度。

　　第二條：適用范圍

　　本制度適用于公司所有員工，包括正式員工、臨時員工、人力派遣、實習生等。

　　第三條：員工著裝標準

　　1.工作日：職業(yè)工作服（統(tǒng)一規(guī)定顏色、款式、制式和式樣），鞋子應(yīng)予以統(tǒng)一，T恤、短褲、短裙等不得穿著上班，必須穿著統(tǒng)一規(guī)定的工作鞋。

　　2.非工作日：員工在辦公室以外的時間和區(qū)域，應(yīng)穿著整潔合適的服飾，不得穿著露出腳趾的涼鞋或人字拖。

　　3.特殊工作場合或管理層安排員工著裝的除外。

　　第四條：管理和統(tǒng)一制度

　　1.對新員工及聘用特定崗位人員的身著，須進行統(tǒng)一的、整體的評估和決策，并充分征求員工的意見，最終由人力資源部審批。

　　2.對于員工的換衣和洗衣須統(tǒng)一管理，公司會為員工提供相關(guān)的服務(wù)，同時要求員工自覺維護好企業(yè)員工形象。

　　第五條：保護、文明及懲罰

　　1.企業(yè)應(yīng)保護員工的人格權(quán)、形象權(quán)，要求員工始終保持良好的面容和正常的心態(tài)。

　　2.對于故意違反公司員工著裝管理制度的員工，公司將按照公司規(guī)章制度的相關(guān)規(guī)定，給予相應(yīng)的處罰或開除。

　　3.在制度落實過程中，全體員工要文明衣著，堅持素雅既職業(yè)。如果發(fā)現(xiàn)有員工不文明衣著，企業(yè)有權(quán)對其進行懲戒并進行布告。

　　第六條：員工形象管理

　　作為公司的代表，員工的形象至關(guān)重要。因此，公司必須對員工的形象進行管理，確保員工的形象符合公司的形象，從而提高公司的形象效應(yīng)。

　　為加強員工形象管理，公司應(yīng)制定員工形象標準，并根據(jù)每個員工的職位、崗位、工作內(nèi)容等要素制定不同的形象管理標準。同時，公司應(yīng)該對員工形象的細節(jié)方面進行管理，如發(fā)型、妝容、皮膚、口腔衛(wèi)生等。

　　在形象管理方面，公司還應(yīng)根據(jù)員工的不同年齡、性別、個性和職業(yè)特征等要素制定特定的形象管理標準。

　　第七條：著裝及形象評估

　　為確保員工的著裝和形象達到公司的標準，公司應(yīng)定期進行員工著裝及形象評估，以判定員工的形象狀態(tài)是否符合要求。評估期間，公司應(yīng)對員工的外形、形象、工作服和工作鞋等方面進行最終裁決。

　　評估期間，公司應(yīng)以公正和公平的態(tài)度進行評估，并根據(jù)評估結(jié)果制定相應(yīng)的糾正措施。對于不符合公司要求的員工，公司應(yīng)向其提供相關(guān)指導(dǎo)和建議，幫助其改善形象。在員工著裝及形象評估期間，公司應(yīng)具體實行以下措施：

　　1.發(fā)放員工著裝及形象評估表，以便員工對自己的著裝和形象進行自我判斷，并在評估期間根據(jù)自我評測結(jié)果進行相應(yīng)的改進。

　　2.定期組織員工著裝及形象評估活動，由相關(guān)部門負責，確保評估活動的順利開展，保證評估結(jié)果的公正和客觀性。

　　第八條：領(lǐng)導(dǎo)干部的`著裝及形象管理

　　領(lǐng)導(dǎo)干部是企業(yè)的重要形象代表，對于領(lǐng)導(dǎo)干部的著裝和形象管理要格外重視。

　　出于對領(lǐng)導(dǎo)干部的著裝要求，公司應(yīng)對領(lǐng)導(dǎo)干部的著裝標準和形象標準進行特殊明確，以保證其更好地擔任企業(yè)形象代表的角色。

　　針對領(lǐng)導(dǎo)干部著裝及形象的管理，公司應(yīng)考慮以下要素：

　　1.根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)干部的不同職位要求制定不同的工作服著裝標準，并實施統(tǒng)一管理。

　　2.加強對領(lǐng)導(dǎo)干部的形象管理，對其發(fā)型、妝容、皮膚、口腔衛(wèi)生等細節(jié)方面進行監(jiān)管。

　　3.不定期對領(lǐng)導(dǎo)干部的形象進行評估。對于不符合公司要求的領(lǐng)導(dǎo)干部，公司應(yīng)向其提供相關(guān)指導(dǎo)和建議，幫助其改善形象。

　　第九條：著裝及形象管理的監(jiān)督與檢查

　　為保證公司員工著裝及形象管理的實施和執(zhí)行，公司應(yīng)設(shè)立相關(guān)監(jiān)督和檢查機制。

　　公司應(yīng)定期進行對員工著裝及形象的監(jiān)督和檢查，評估評估結(jié)果，并對不符合要求的員工進行糾正和督促。同時，公司應(yīng)指定專人負責著裝及形象管理工作，加強對員工的監(jiān)督和管理工作。

　　總之，員工著裝及形象管理規(guī)定對于企業(yè)健康發(fā)展至關(guān)重要，應(yīng)加強對員工著裝、形象及制度的落實，從而提高公司整體形象和員工整體素質(zhì)，和提升員工價值感與歸屬感，為企業(yè)的發(fā)展提供更加堅實的保證。

　　物業(yè)服裝管理制度 5

　　為體現(xiàn)公司形象，規(guī)范員工著裝管理工作，特制定本規(guī)定。

　　1、所有員工上班期間一律穿著崗位規(guī)定的工作服。

　　2、員工上班應(yīng)佩戴工作證(吊牌、胸卡)，胸卡應(yīng)掛在左胸口上方，吊牌不準插在口袋中。

　　3、工作證如有遺失，應(yīng)及時到行政部補辦，并繳納5元成本費。

　　4、員工上班不得赤腳、赤膊、穿背心、穿拖鞋、染異常的'異色頭發(fā)。男員工不得穿過膝蓋以上的短褲。

　　5、上班期間衣著不得敞胸懷，不得卷起褲管，外帶帽子。

　　6、男性員工不得留到肩長發(fā)，不得留超長胡須。

　　7、女員工不穿過于暴露的衣褲，不化濃妝，金銀首飾佩帶得當。

　　8、員工公出或事假回公司后，應(yīng)及時穿換工作服，佩戴好工作證。

　　9、新進員工由行政人事部制作工作證，領(lǐng)取工作服。未列入崗位人員，車間一線員工一律按A類，科室按B類領(lǐng)用。

　　10、員工離、退職時，到行政部辦理退還清洗干凈的工作服、工作證等物品手續(xù)(考勤卡退人事部)。否則人事部將按60元一套，30元一件扣成本費。

　　11、各部門主管應(yīng)監(jiān)督下屬員工遵守本規(guī)定，如行政人事部在定期檢查中發(fā)現(xiàn)違反規(guī)定將違紀員工及直接主管納入績效考核，每次扣0.5分。部門主管加倍扣分。屢教不改的，予以直接50元罰款，情節(jié)嚴重的，予以開除。

　　物業(yè)服裝管理制度 6

　　第一條 為了規(guī)范員工的著裝行為，樹立良好的企業(yè)形象，促進公司的經(jīng)營與發(fā)展，特制定本規(guī)定。

　　第二條 凡本公司職員(含試用期員工)自入職之日起均應(yīng)嚴格遵守本著裝規(guī)定。

　　員工日常辦公(包括拜訪客戶及參加公司的各項正式活動)應(yīng)當按照規(guī)定穿著職業(yè)裝，并在胸前佩掛胸卡。

　　第三條 員工在辦公時間內(nèi)，必須注意儀容儀表，總體要求為：大方得體、干凈整潔，高度職業(yè)化妝容，裝扮。同時，應(yīng)注意保持個人衛(wèi)生、無異味。

　　第四條 男職員的著裝要求為：西裝正裝。夏天可著淺顏色襯衣;著襯衣時，衣角應(yīng)別入褲帶內(nèi)，不得挽起袖子或不系袖扣。

　　第五條 女職員的著裝要求為：職業(yè)通勤裝。夏天可著職業(yè)套裙，裙子長度不短于膝上三厘米處。

　　第六條 辦公期間一律不得穿戴運動服、運動鞋、T恤、低胸衫、吊帶、短褲、超短裙、拖鞋或其他有礙觀瞻的'奇裝異服。

　　第七條 員工上班應(yīng)注意將頭發(fā)梳理整齊。男職員發(fā)不過耳，不得留胡須、不得留長指甲;女職員上班化淡妝，頭發(fā)整潔不凌亂，指甲不得涂過于艷麗的顏色及夸張的圖案，金銀或其他飾物的佩戴需得當。

　　第八條 辦公室上班人員在上班時統(tǒng)一著裝(可不佩戴領(lǐng)帶)，但在出席公司重要場合時，如拜訪客戶項目部開工典禮、公司年會等必須統(tǒng)一著裝并佩戴領(lǐng)帶。

　　第九條 各部門負責人有責任督促員工遵守著裝規(guī)定，并在員工未按規(guī)定正確著裝時采取必要的措施。

　　本規(guī)定的最終解釋權(quán)歸行政人事部，并由行政人事部每日檢查，檢查不合格者扣績效分3分，當月未有一次不合格者獎勵績效分5分。

　　物業(yè)服裝管理制度 7

　　一、考勤管理

　　1、員工上下班實行簽到制度(收銀臺處)，嚴禁未簽到或找人代簽者。

　　2、上班時間:根據(jù)店鋪地理位置進行制定。

　　3、上班期間嚴禁遲到或早退，一月內(nèi)遲到、早退合計三次，以曠工一天標準計算；若遲到或早退30分鐘以上按曠工半天計算

　　4、當班期間不得離崗3次以上，每次不能超過15分鐘。

　　5、員工嚴禁未經(jīng)店長同意而私自換班或代班。服裝店員工管理制度。

　　6、員工一個月可向店長申請調(diào)換班2次休息，調(diào)班休息時必須提前申請，與同事做好工作的交接。

　　7、員工請假休假事宜參見請假制度(暫行)規(guī)定。

　　二、儀容儀表

　　1、員工進入工作崗位前應(yīng)按要求著統(tǒng)一工裝、戴工牌(左胸上方)。

　　2、畫淡妝，頭發(fā)后不蓋耳，女生長發(fā)需盤起；男生不留長發(fā)、不留胡須。

　　3、指甲修剪整齊、不留長指甲；

　　4、口腔堅持清新，班前不吃生蔥、生蒜等食品。

　　5、嚴禁在顧客前交頭接耳、指手畫腳，不可有摳鼻、挖耳、抓頭、瘙癢等小動作，需對顧客需使用禮貌用語。

　　三、日常行為規(guī)范

　　1、上班期間手機統(tǒng)一保管，方可銷售。

　　2、員工無論上、下班都嚴禁在專柜賣場區(qū)域內(nèi)抽煙、打牌、下棋、賭博等情景。

　　3、員工在上班時間內(nèi)不準吃零食，不準看報紙、雜志、寫信或打盹等。

　　4、員工在休息時間內(nèi)飲食、喝水、補妝等需避開顧客。

　　5、員工上班時間嚴禁私自外出。

　　6、員工工作時間嚴禁打鬧嬉戲、聊天、說笑等做與工作無關(guān)緊要的事。

　　7、員工要及時整理和維護賣場的貨品陳列，各負責區(qū)的商品不能反掛、掛鉤朝向不一致、商品間距不一致。

　　8、員工在新款到貨以后三天內(nèi)要及時熟悉商品知識、貨號、價位、庫存、面料、風格、顏色等。

　　9、員工未接到店長同意私自出貨，將店鋪衣服外借、打折或去零頭。

　　10、嚴禁員工在培訓(xùn)、轉(zhuǎn)正、晉升等考試過程中有舞弊。

　　11、收銀員要及時登記顧客資料、嚴禁資料不完整、少登漏登并未妥善保管維護好顧客檔案情景。

　　12、員工要主動及時處理顧客售后投訴。

　　13、收銀員要管理好賣場的電話、電腦等相關(guān)收銀設(shè)備。

　　14、員工上班期間嚴禁利用店鋪電話進行私聊，如私自打國內(nèi)國際長途或用電話打與工作無關(guān)的電話，一經(jīng)查實，個人需承擔相關(guān)電話費用。

　　15、員工要注意堅持賣場內(nèi)的環(huán)境衛(wèi)生，做好店面及倉庫衛(wèi)生，開票臺上不得隨意亂放東西(水杯、手機、雜志、報紙等)，倉庫物品需歸類疊好直接放入包裝袋，私人物品不得隨處亂丟。

　　16、員工要愛護專柜賣場內(nèi)的各種設(shè)施(包括空調(diào)、排氣扇、倉庫門銷、燈管、電話、電腦等)未經(jīng)同意不準隨意拆裝，如出現(xiàn)故障須即時申請維修，嚴禁擅自拆裝。

　　17、員工必須把店內(nèi)貼心服務(wù)傳達給我們接待的每一位顧客，供給給顧客的貼心服務(wù)(如:茶水、糖果、水果等)員工當班期間不得享用。

　　18、公司員工要服從上級的工作安排，嚴禁頂撞上級。

　　19、員工對店長安排的.重要、緊急工作完成后應(yīng)及時反饋，要執(zhí)行及反饋。

　　20、員工要對本店鋪同事的家庭住址、工資收入等私人信息進行嚴格的保密。

　　四、會議、培訓(xùn)管理

　　1、員工在參加會議及培訓(xùn)前，一律不準遲到，早退或缺席，否則曠工處理。

　　2、員工在會議及培訓(xùn)期間一律實行簽到制度，一律不允私下低聲交談(自由討論除外)，不允許看報紙、雜志，不允許翻看手機、接打電話、私下離場等其它與會議資料無關(guān)的，不允許擾亂會議秩序。

　　3、員工在會議中對工作安排有意見時，請直接將意見或提議私下當面提出或直接向領(lǐng)導(dǎo)反映，嚴禁私下相互埋怨、指責，嚴禁會上爭吵辱罵、打架斗毆及私自離會場等情景，情節(jié)嚴重者直接給予以開除處理。

　　五、其他

　　1、嚴禁員工利用店鋪活動套取顧客積分等行為。

　　2、員工未經(jīng)允許而動用他人私人物品者或發(fā)現(xiàn)偷盜行為。

　　3、員工在往各店鋪送貨途中如有遺失或因店鋪原因造成貨品丟失，丟失商品一律按吊牌價的7折賠付。

　　4、員工在賣場內(nèi)發(fā)表虛假、誹謗的語言及與同事、顧客爭吵、打架斗毆的，經(jīng)發(fā)現(xiàn)予以開除。

　　5、員工要對屬于店鋪商業(yè)機密的信息進行保密，嚴禁向他人透露，凡違規(guī)者直接開除。

　　6、員工聘用時供給或填寫虛假資料、證明及證書是虛假的，可直接給予辭退處理。

　　7、員工提出辭職規(guī)定:試用期員工須提前7天申請，正式人員須提前1個月申請。未按正常手續(xù)辦理離職手續(xù)的除了扣除當月工資外，不給予退還押金。

　　8、員工因工作疏忽大意致使店鋪蒙受損失者，承擔所有經(jīng)濟損失，并依照國家相關(guān)法律法規(guī)追究其法律職責。

　　9、本制度自頒發(fā)之日起執(zhí)行。請假制度(暫行)一、目的為了完善考勤制度，維持正常的工作秩序，打造一支有組織有紀律的一流商業(yè)團隊，特制定本制度。

　　六、請假程序和方法

　　1、員工請假，必須先填寫《請假單》，經(jīng)店長審批簽字備案后方能請假，否則以曠工論處；請1天以內(nèi)的假(含1天)，必須提前一天申請；1天以上3天以下(含3天)，必須提前二天申請；3天以上的假，必須提前三天申請，否則可不予審批。若因突發(fā)事件或急病不能先行辦理請假手續(xù)者，應(yīng)使用電話方式請假(不得利用信息留言)，并于假后上班兩天內(nèi)補辦相應(yīng)手續(xù)(星期六、日及節(jié)假日不能調(diào)休、換班、請假)。

　　2、批假權(quán)限采用層級制，即按職務(wù)高低進行審批，店長審批權(quán)限為一天以上三天(含三天)以下；

　　3、凡未按請假程序辦理者以曠工論處。

　　七、請假的注意事項:

　　1、員工及領(lǐng)班平時請假(除婚假、喪假、生育假外)無論節(jié)假日(周六、日、法定日)、事假按照:扣當天底薪150%、病假按照:扣當天底薪、曠工按照:扣當天底薪工資200%；店長以上扣繳:當天底薪(病假除外)。

　　2、不準許連請休5天以上，凡超5天以上屬于自動離職，無工資；連續(xù)曠工2天或在30天內(nèi)無故曠工總計達3次者屬于自動離職，無工資。

　　3、辦公室人員晨會、店長會、月會、代表會等遲到前打招呼，不打招呼者按遲到處罰的雙倍進行處理。

　　物業(yè)服裝管理制度 8

　　一、為樹立和保持本廠良好的社會形象，進一步規(guī)范化管理，本廠員工應(yīng)按本規(guī)定的要求著裝。

　　二、員工在上班時間內(nèi)，應(yīng)注意儀容儀表，總體要求是：得體、大方、整潔。

　　三、男職員的著裝要求：夏天穿襯衣、系領(lǐng)帶。穿襯衣時，不得挽起袖子或不系袖扣，不準穿皮鞋以外的'其他鞋類(包括皮涼鞋)。

　　四、女職員上班不得穿運動服、超短裙、低胸衫或其他有礙觀瞻的奇裝異服。

　　五、員工上班應(yīng)注意將頭發(fā)梳理整齊。女職員上班提倡化淡妝，金銀或其他飾物佩戴應(yīng)得當。

　　六、員工違反本規(guī)定的，除通報批評外，每次罰款50元;一個月連續(xù)違反三次以上的，扣發(fā)當月獎金。

　　七、各部門負責人應(yīng)認真配合，督促屬下員工遵守本規(guī)定。一月累計員工違反本規(guī)定超過三人次或該科室員工總數(shù)的20%的，該負責人亦應(yīng)罰100元。

　　物業(yè)服裝管理制度 9

　　1、為樹立和保持公司良好的社會形象，進一步規(guī)范化管理，管理好本公司的工服及員工著裝，特制定本辦法。

　　2、本公司除總經(jīng)理及總經(jīng)理特別批準人員外，其他員工上班必須著工服。

　　3、工服的制作與發(fā)放：

　　1)員工上崗前5個工作日為其量身，并根據(jù)工種為其制作工服，且工服須在員工上崗前3個工作日制作好，員工于上崗前1個工作日領(lǐng)取。

　　2)公司將視員工崗位及工作需要按規(guī)定發(fā)給有關(guān)員工制服，每人兩套：

　　3)要求：

　�、倩瘖y：所有員工一律化妝（眉毛、眼影、腮紅、口紅），眉毛清晰對稱，眼影、腮紅自然活潑，唇線、口紅明顯、鮮艷，妝面干凈、白皙，皮膚有瑕疵、斑點應(yīng)遮蓋，膚色不夠白皙者應(yīng)打粉底、干濕粉。吃飯后必須立即補妝。未達標準扣0.52分/項。

　�、� 發(fā)型：頭發(fā)不得染明顯的顏色、不得挑染，短發(fā)（肩膀以上）者不得剪過于夸張、或死板的發(fā)型，且必須要有一定發(fā)型，定期修剪，不得凌亂；長發(fā)（到肩膀）者必須扎起，涂抹著哩水使頭發(fā)光滑、并領(lǐng)取頭花佩帶在指定位置，耳后短發(fā)或劉海必須用黑色鋼夾固定，不得帶有花樣的發(fā)夾；有劉海的長度不得遮住眉毛，必須梳理整齊。未達標準扣0.52分/項。

　�、� 服裝：員工在職場范圍以內(nèi)必須著工服，工服必須洗滌干凈、熨燙平整，扣子應(yīng)齊全。內(nèi)衣不得露出外衣，否則必須按公司統(tǒng)一標準穿著。工服應(yīng)當愛惜，如有遺失或故意損壞（包括有明顯污漬、脫色、紐扣不全），應(yīng)向行政主管報告補發(fā)，費用個人承擔。如因使用時間長（二年以上）而導(dǎo)致?lián)p壞者可以舊換新，無須費用。員工上下班必須著制服、裝容整齊方能打卡。員工外出購物、辦理私事、以及非工作時間且不在營業(yè)場所內(nèi)時，不得著制服。未達標準扣0.52分/項

　�、� 工牌：員工上班必須佩帶工牌，工牌必須平整的'佩帶在指定位置，不得用其它物品遮蓋否則視為未佩帶工牌，工牌如有遺失或故意損壞，應(yīng)向有關(guān)部門及人事行政部報告補發(fā)，費用個人承擔5元/個。如因使用時間長（二年以上）而導(dǎo)致?lián)p壞者可以舊換新，無須費用。員工工作未滿合同約定日期離職者，工牌制作費用由該員工承擔。員工未達標準扣0.51分/項。

　�、藿z襪：著裙裝時無論季節(jié)必須穿長筒、肉色（不得太白或太黃）絲襪，絲襪內(nèi)不得穿長度超過裙長的內(nèi)褲；著褲裝時無論季節(jié)必須穿肉色短絲襪。絲襪不得破損、縫補、抽絲或太松。未達標準扣0.51分/項。

　�、� 工鞋：員工必須著指定的工鞋，如是統(tǒng)一購買的則不得改穿其它款式的鞋子。顧問為黑色軟底坡跟皮鞋（須自購）；美療師/助理為白色護士鞋，每年發(fā)放兩雙，如有破損須自己購買，如在合同期內(nèi)離職須扣回工鞋費。鞋面、鞋跟、鞋底必須干凈，不得有破損、明顯磨損，著白色鞋子的不得有明顯污漬。未達標準扣0.51分/項。

　�、� 雙手：手是我們的第二張臉，所有員工（含保潔員）的雙手、指甲必須干凈，美療師、美療助理不得留指甲，要定期修剪老化角質(zhì)；前臺部員工指甲長出的長度不得超過3毫米，做假甲的長度也應(yīng)適當（5毫米內(nèi)），指甲應(yīng)定期修剪，指甲油不得有明顯脫落的痕跡，做假甲的雙手甲型、圖案應(yīng)協(xié)調(diào)、統(tǒng)一，如操作失敗的指甲應(yīng)立即祛除，假甲須按時修補，總之在客人面前的應(yīng)該是一雙干凈、整潔、光滑、美麗的手。未達標準扣0.51分/項。

　�、� 首飾：頭發(fā)上除頭花和黑色鋼發(fā)夾外，不得佩帶其它物品；不得佩帶耳環(huán)，只可帶小耳釘（一耳一個）；項鏈只能佩帶一條較細的黃白金項鏈、小鏈墜（見照片），不得佩帶紅繩的護身符、大個的鏈墜、或其它款式裝飾品；美容部員工不得帶戒指、手表、手鐲、手鏈類物品，前臺部員工只能帶不夸張的：結(jié)婚/訂婚戒指（鉆石0.3克拉內(nèi)）、女款手表、黃白金細手鏈，其它一律不得佩帶。所有員工不得帶腳鏈。未達標準扣0.51分/項。

　　4)員工離職時必須將工服（頭花、絲巾）清洗干凈、折疊整齊后交還給行政主管處，如未交工衣或工衣破損/污濁無法使用者，按每套原價賠償，如未清洗干凈，按每套清洗費用20元從工資中扣除；其它物品按實際價格計算。

　　4、著裝規(guī)定：

　　1)著工服即代表本公司之精神，必須保持整潔。

　　2)員工到各營業(yè)場所及公司總部培訓(xùn)、開會時必須著制服并且裝容整齊，如有違反按1分/次處罰。

　　3)需要代表公司外出工作時，工服可以穿出公司以外，但同時應(yīng)保持公司形象。

　�。�1）員工在上班時間內(nèi)，要注意儀容儀表大方、整潔、得體。

　�。�2）員工著裝、發(fā)型、化妝、首飾、鞋、襪標準以參照行政主管公布的著裝照片標準為主，各店由店長負責安排店內(nèi)主管每日輪職檢查，必須在每日的早上及下午例會中進行檢查，違反者一律按以上規(guī)定以予扣分處理�？偨�(jīng)理將不定期下店檢查，如發(fā)現(xiàn)有不符合標準者而當職主管未處理，則該主管將受到扣15分處理。

　　物業(yè)服裝管理制度 10

　　一、全體員工務(wù)必按時上下班，不遲到，不早退，不得無故曠工，有事要請假或連班者，務(wù)必經(jīng)廠同意后才可請假或連班。在外面要請假者務(wù)必打電話給本廠負責人。

　　二、全體員工進入車間后，要迅速進入生產(chǎn)崗位，不得隨意在車間內(nèi)外逗留、聊天、大聲喧嘩和吵鬧，不準偷懶發(fā)呆和湊熱鬧。

　　三、進出車間一律不準帶包，否則務(wù)必理解由本廠負責人檢查后才可進出。

　　四、生產(chǎn)現(xiàn)場要講究禮貌生產(chǎn)行為，不準串崗串位、嬉笑打鬧，不準亂走亂跑、吵架打罵，不準寫信聊天和做與生產(chǎn)無關(guān)的事。

　　五、生產(chǎn)現(xiàn)場的過道要持續(xù)暢通，在向下一道工序傳遞流程中，裁片或半成品上面務(wù)必有標號布，按要求順序擺放整齊，不得隨意挪動，不亂發(fā)，不錯號，不允許在裁片、半成品和成品上坐、臥、踩、踏。

　　六、全體員工要按工藝要求和質(zhì)量標準進行生產(chǎn)，不得擅自改動，如有造成廢品、次品和需要返工的，務(wù)必迅速向裁床師傅補貨和返修或向本廠負責人反映問題，不得延拖、藏起和丟棄。如有發(fā)生生產(chǎn)設(shè)備事故時，務(wù)必由自己打電話給機修師傅報修或向本廠負責人反映問題，不得找正在正常工作的其他員工代打電話。

　　七、在師傅補貨或修理車時，應(yīng)留在崗位旁等待師傅完成處理，不得擅自離開和找其他員工聊天或做與生產(chǎn)無關(guān)的`事。

　　八、嚴禁在車間內(nèi)干私活，違者按私活價值處5-10倍扣除個人所得工款。

　　九、下班時請注意將機車、電燈和風扇開關(guān)關(guān)掉。

　　十、全體員工務(wù)必服從本廠負責人安排工作，但不得借機爭吵影響他人工作，對生產(chǎn)過程中的疑難問題應(yīng)及時向本廠負責人反映。

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