員工請(qǐng)假調(diào)休規(guī)章制度(通用10篇)
在發(fā)展不斷提速的社會(huì)中,很多地方都會(huì)使用到制度,制度具有合理性和合法性分配功能。一般制度是怎么制定的呢?下面是小編為大家收集的員工請(qǐng)假調(diào)休規(guī)章制度,僅供參考,歡迎大家閱讀。
員工請(qǐng)假調(diào)休規(guī)章制度 篇1
第一章 總 則
第一條 為規(guī)范公司考勤制度,統(tǒng)一公司請(qǐng)假政策,特制定本辦法。
第二章 請(qǐng)假程序
第二條 員工填寫請(qǐng)假單,注明請(qǐng)假種類、假期、時(shí)間、事由、交接事項(xiàng),經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批,并報(bào)人事部備案。
第三條 較長(zhǎng)假期須交接手頭工作,確保工作連續(xù)性。
第四條 超假期應(yīng)及時(shí)通告請(qǐng)示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。
第五條 假滿回公司銷假,通報(bào)人事部,并交接工作。
第三章 請(qǐng)假標(biāo)準(zhǔn)
第六條 公司請(qǐng)假標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)下表:
第四章 請(qǐng)假規(guī)定
第七條 事先無(wú)法辦理請(qǐng)假手續(xù),須以電話向主管報(bào)知,并于事后補(bǔ)辦手續(xù);否則以曠工論處。
第八條 未辦手續(xù)擅自離開(kāi)崗位,或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者,均以曠工論處,并扣減月工資。
第九條 如因私人原因請(qǐng)假,應(yīng)優(yōu)先使用個(gè)人工休或年假,其不夠部分再行辦理請(qǐng)假。
第十條 請(qǐng)假以小時(shí)為最小單位,補(bǔ)修以半天(4小時(shí))以上計(jì)算。
第十一條 假期計(jì)算。
1. 員工請(qǐng)假假期連續(xù)在5天或5天以下的,其間的公休日或法定假日均不計(jì)算在內(nèi)。
2. 員工請(qǐng)假假期連續(xù)在5天以上的,其間公休日或法定假日均計(jì)算在內(nèi)。
第十二條 員工的病事假不得以加班抵充。
第十三條 員工1年內(nèi)病事假累計(jì)超過(guò)1個(gè)月,不享受當(dāng)年年假;凡安排療養(yǎng)或休養(yǎng)的員工,其天數(shù)不足年假時(shí),可以補(bǔ)足;凡脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的員工,不享受當(dāng)年年假。
第十四條 公司中高級(jí)職員請(qǐng)假,均須在總經(jīng)理室備案或?qū)徟⒂涗浾?qǐng)假人聯(lián)絡(luò)辦法,以備緊急聯(lián)絡(luò)、維持正常工作秩序。
第五章 附 則
第十五條 本辦法由人事部解釋、補(bǔ)充,經(jīng)公司總經(jīng)理常務(wù)會(huì)議批準(zhǔn)頒行。
員工請(qǐng)假調(diào)休規(guī)章制度 篇2
第一條 總 則
1、 為規(guī)范人員管理及公司考勤制度,嚴(yán)格請(qǐng)假紀(jì)律,保障集團(tuán)公司的正常運(yùn)作,根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定及集團(tuán)公司制定的考勤管理制度,結(jié)合集團(tuán)公司實(shí)際,特制訂本制度。
2、適用范圍:公司全體員工
第二條 請(qǐng)假程序
1、員工填寫請(qǐng)假單,注明請(qǐng)假種類、假期、時(shí)間、事由等,經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批,并報(bào)辦公室備案。
2、較長(zhǎng)假期須交接手頭工作,確保工作連續(xù)性。
3、超假期應(yīng)及時(shí)通告請(qǐng)示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。
4、假滿回公司銷假,通報(bào)辦公室,并交接工作。
5、備案制度
公司領(lǐng)導(dǎo)層干部無(wú)論因公私請(qǐng)假,均報(bào)公司辦公室備案;各科長(zhǎng)(主任)、經(jīng)理等管理層無(wú)論因公或因私請(qǐng)假,獲批準(zhǔn)后,均需報(bào)人力資源科備案。
第三條 各種假別及規(guī)定
1、公事休假
。1)員工因下列事由不能出勤時(shí),經(jīng)所屬部門上級(jí)審查并向所屬辦公室報(bào)告確認(rèn)后,作為公事休假。 ① 員工行使選舉權(quán),參加人民代表會(huì)議、政協(xié)會(huì)議及勞動(dòng)模范大會(huì)等公共活動(dòng)時(shí)。
② 所在區(qū)域內(nèi)發(fā)生天災(zāi)、傳染。ū救说募膊〕猓,交通截?cái)嗷虮桓綦x時(shí)。
、 發(fā)生火災(zāi)、地震及其他不能預(yù)測(cè)的災(zāi)害,本人住房被破壞時(shí)。
④ 公司及地方政府規(guī)定或臨時(shí)宣布的其他事由。
(2)因公事休假時(shí)工資照常發(fā)給。
2、事假
。1)員工因事請(qǐng)假,原則上一次最長(zhǎng)不得超過(guò)21個(gè)工作日。
(2)若員工親屬住院需本公司員工護(hù)理者,按事假處理。
(3)事假不發(fā)放事假期間基本工資和崗位工資(例如:一位員工3月份請(qǐng)事假x天,當(dāng)月實(shí)發(fā)工資總額為=月工資總額-(月基本工資+崗位工資)/30*x)。
3、病假
(1)員工因病請(qǐng)假一天(含)以內(nèi)的可由部門經(jīng)理酌情處理。一天以上應(yīng)到市、區(qū)級(jí)以上醫(yī)院確診,由醫(yī)院出具《診斷證明》。
。2)員工病休假由員工持《診斷證明》,填寫《員工請(qǐng)假單》,寫明假別、原因、時(shí)間,由各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)按審批權(quán)限逐級(jí)審批后,交集團(tuán)辦公室或子公司辦公室備案。
。3)員工班前患急癥,應(yīng)委托他人及時(shí)向所在部門領(lǐng)導(dǎo)代請(qǐng)假,并于就診之日起3天內(nèi)持急診病假證明補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù),超過(guò)送交期限按事假處理。無(wú)病假條不上班者,按曠工處理。
(4)病假期間,不發(fā)放其病假期間的崗位工資(例如:一位員工3月份請(qǐng)病假x天,當(dāng)月實(shí)發(fā)工資總額為=月工資總額-月崗位工資/30*x)。
4、員工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定
。1)根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)員工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》有關(guān)條款,公司規(guī)定如下:
、 累計(jì)工作年限未滿10年的,在我公司工作年限未滿5年,醫(yī)療期為3個(gè)月;在我公司工作年限滿5年,醫(yī)療期為6個(gè)月。
② 累計(jì)工作年限滿10年未滿20年的,在我公司工作年限未滿5年,醫(yī)療期為6個(gè)月;在我公司工作年限滿5年未滿10年,醫(yī)療期為9個(gè)月;在我公司工作年限滿10年未滿15年,醫(yī)療期為12個(gè)月;在我公司工作年限滿15年未滿20年,醫(yī)療期18個(gè)月。
、 累計(jì)工作年限滿20年的,在我公司工作年限未滿5年,醫(yī)療期為12個(gè)月;在我公司工作年限滿5年未滿10年,醫(yī)療期為18個(gè)月;在我公司工作年限滿10年,醫(yī)療期為24個(gè)月。
(2)醫(yī)療期內(nèi)病愈復(fù)工除有醫(yī)院證明外,必須經(jīng)公司工會(huì)鑒定后方可復(fù)工,參與競(jìng)爭(zhēng)上崗:
、 醫(yī)療期3~6個(gè)月,醫(yī)療期滿試工1個(gè)月。
② 醫(yī)療期9~12個(gè)月,醫(yī)療期滿試工2個(gè)月。
、 醫(yī)療期12個(gè)月以上的,醫(yī)療期滿試工3個(gè)月。
④ 在試工期內(nèi),又患病累計(jì)休息半個(gè)月以上者停止試工,停發(fā)病假工資,發(fā)給病傷救濟(jì)費(fèi)。
。3) 偽造病假證明或因打架、斗毆及其他不法行為而致傷者,均不能按病假處理。
。4)對(duì)在企業(yè)長(zhǎng)期病休,在外從事其他有工資性收入勞動(dòng)的員工,企業(yè)停止其醫(yī)療期,并限期復(fù)工。對(duì)拒絕復(fù)工者,企業(yè)與其解除勞動(dòng)合同。
(5)醫(yī)療期工資發(fā)放參照當(dāng)?shù)卣?guī)定執(zhí)行。
5、工傷假
。1)因工負(fù)傷的員工,應(yīng)持有關(guān)部門證明、醫(yī)院檢查證明和公司安全部門出具的“工傷”休假證明。
。2)對(duì)工傷員工,需定期進(jìn)行傷情復(fù)查,經(jīng)醫(yī)院復(fù)查確認(rèn)痊愈的,應(yīng)及時(shí)回原崗位上班,亦可另行安排適當(dāng)?shù)墓ぷ鳌?/p>
(3)員工直系親屬(父母、配偶、子女)死亡,準(zhǔn)假3天,一次休完。
。4)工傷期間工資發(fā)放參照公司所在地標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
6、產(chǎn)假和節(jié)育假
(1)一般產(chǎn)假:休息3個(gè)月。
(2)晚育產(chǎn)假:休息6個(gè)月。
(3)多胞胎生育的,每多一胎,增加產(chǎn)假15天。
(4)護(hù)理假:配偶晚育休產(chǎn)假,給予護(hù)理假1個(gè)月。
。5)人工流產(chǎn),休息15天。
。6)放置宮內(nèi)節(jié)育器,30天內(nèi)不安排重體力勞動(dòng)。
7、哺乳時(shí)間規(guī)定
。1)有不滿周歲嬰兒的女員工,工作時(shí)間哺乳,每日兩次,每次30分鐘,也可以一次哺乳,時(shí)間為60分鐘。
。2)哺乳期可根據(jù)居住遠(yuǎn)近給予適當(dāng)?shù)穆烦虝r(shí)間,但每日每次最長(zhǎng)不超過(guò)30分鐘。有雙生兒的女員工,每次增加哺乳時(shí)間30分鐘。超生兒無(wú)此待遇。
(3)超過(guò)哺乳時(shí)間按遲到處理,超過(guò)30分鐘按事假處理。
8、婚假、喪假
(1)一般婚假:3天;晚婚(男25、女23)婚假:21天。婚喪假、產(chǎn)假和節(jié)育假,均為保障員工權(quán)益而由員工享受的假期,均需當(dāng)時(shí)一次休完,不得推遲到以后休假。
(2)婚假、產(chǎn)假和節(jié)育假,按規(guī)定程序?qū)徟,需到集團(tuán)公司辦公室或子公司辦公室簽字備案。喪假,按規(guī)定程序?qū)徟埃璧焦巨k公室簽字備案。
。3)考慮到婚假的特殊性,員工若因工作繁忙當(dāng)時(shí)不能休完的,經(jīng)部門直接上級(jí)及公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),可在領(lǐng)取結(jié)婚證一年內(nèi)休完。
。4)婚喪假、產(chǎn)假、節(jié)育假等假均包括公休日和法定節(jié)日。
9、公司各種假別的工資、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn):
(1)事假:除規(guī)定休息外按本人工資一倍扣除;
。2)病假:按鎮(zhèn)人民醫(yī)院以上證明書每天補(bǔ)貼10元,最長(zhǎng)為3個(gè)月,并取消工資及各種補(bǔ)貼、全勤獎(jiǎng);
(3)工傷假:按鎮(zhèn)人民醫(yī)院以上證明書及部門證明人經(jīng)上級(jí)部門審批同意全額發(fā)放工資但取消各種補(bǔ)貼、全勤獎(jiǎng),醫(yī)藥費(fèi)全額報(bào)銷,如個(gè)人行為造成將另行處理,特殊情況由勞動(dòng)管理部門仲裁;
(4)婚假:憑結(jié)婚證明(晚婚7天、非晚婚3天,含節(jié)假日),全額發(fā)放工資,取消各種補(bǔ)貼、全勤獎(jiǎng);
。5)喪假3天(三代以內(nèi)直系親屬,含節(jié)假日),全額發(fā)放工資,取消各種補(bǔ)貼、全勤獎(jiǎng);
第四條 公司請(qǐng)假相關(guān)規(guī)定
1、事先無(wú)法辦理請(qǐng)假手續(xù),須以電話向主管或上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)知,并于事后3天內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù);否則以曠工論處。
2、 未辦手續(xù)擅自離開(kāi)崗位,或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者,均以曠工論處,扣減當(dāng)月工資。
3、 假期的核準(zhǔn)權(quán)限如下:
(1)主管級(jí)以下人員,假期3天內(nèi)由部門主管核準(zhǔn),3天以上由部門主管審批,并報(bào)經(jīng)理核準(zhǔn),送辦公室備案。
(2)主管級(jí)人員,假期3天內(nèi)由辦公室核準(zhǔn),3天以上由辦公室審批,并報(bào)經(jīng)理核準(zhǔn),送辦公室備案。
(3)高級(jí)管理人員請(qǐng)假由經(jīng)理核準(zhǔn),送辦公室備案。
4、請(qǐng)假以小時(shí)為最小單位。
5、員工的'病事假不得以加班抵充。
6、公司主管級(jí)職員請(qǐng)假,均須在辦公室備案,并記錄請(qǐng)假人聯(lián)絡(luò)辦法,以備緊急聯(lián)絡(luò)、維持正常工作秩序。
7、本公司員工請(qǐng)假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外,應(yīng)親自辦理請(qǐng)假手續(xù)。未辦妥請(qǐng)假手續(xù),不得先行離職,否則以曠工論處。
8、本公司員工請(qǐng)假期滿行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到職者,除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力事情外,均以曠工論處。
9、請(qǐng)假理由不充分或有妨礙工作時(shí),可酌情不予給假,或縮短假期或令延期請(qǐng)假。
10、請(qǐng)假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代理,并于請(qǐng)假單內(nèi)注明。
11、本公司員工依本規(guī)則所請(qǐng)假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者,除以曠工論處外,并依情節(jié)輕重予以懲處。
12、員工辦理續(xù)假手續(xù)必須報(bào)請(qǐng)部門負(fù)責(zé)人同意并經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)后方可續(xù)假;職員假滿當(dāng)天須到人力資源科銷假;
13、請(qǐng)假條應(yīng)在休假前交人力資源科備案,作為考勤附件、計(jì)算工資依據(jù)。若請(qǐng)假條各級(jí)審批不符要求,作無(wú)效處理;緊急請(qǐng)病假/事假必須于上班前或不遲于上班時(shí)間30分鐘內(nèi),致電所在部門負(fù)責(zé)人及人力資源科。考勤人員且應(yīng)于病假/事假銷假后上班第一天,補(bǔ)交請(qǐng)假條;
14、請(qǐng)病假者需提供醫(yī)院開(kāi)具的有效病情證明單,請(qǐng)事假者需填寫事假申請(qǐng)單送交所在部門審核。有特殊情況需及時(shí)聯(lián)系說(shuō)明并補(bǔ)假。病情證明單、事假申請(qǐng)單原件交人力資源科備案;
15、員工如赴外地出差須提前一天填寫《出差申請(qǐng)表》報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),并將《出差申請(qǐng)表》交人力資源科備案,作為考勤的有效附件;
16、凡未按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)的,均按曠工處理;
17各部門要把各類請(qǐng)假與考核掛鉤,與分配掛鉤,嚴(yán)格請(qǐng)假制度,按月上報(bào)請(qǐng)假情況。
第五條 附 則
1、本制度由公司人力資源科負(fù)責(zé)解釋、補(bǔ)充。
2、本制度頒布之日起執(zhí)行。
員工請(qǐng)假調(diào)休規(guī)章制度 篇3
一、凡我校教職員工,均應(yīng)堅(jiān)守工作崗位,努力工作,決不能擅離職守,有事有病的教職工必須在上班前持請(qǐng)假條辦理請(qǐng)假手續(xù),假期滿后到校辦公室銷假,否則以曠工、曠課論。
二、假期種類和期限
1、病假。因病不能堅(jiān)持工作,必須請(qǐng)假治療或休息的教職工可給病假,一天以上五天以內(nèi)者須有醫(yī)療證明,教學(xué)人員上級(jí)上報(bào)分管校長(zhǎng)批準(zhǔn)假交校辦公室備案,其他員工由各處主任批準(zhǔn)。
2、事假。教職員工確有重要事情,必須請(qǐng)假者,可給事假,但要嚴(yán)格控制(一般不得超過(guò)三天),上天以上三天以內(nèi)教學(xué)人員上級(jí)分管校長(zhǎng)批準(zhǔn)假條交校辦公室備案,其他員工由各處主任批準(zhǔn)備案十五天至一個(gè)月以上者,需學(xué)校行政會(huì)通過(guò)。
3、婚假。以區(qū)教育局文件精神實(shí)行。
4、喪假。教職工直系親屬病故,可給喪假三天,旁親一天,不扣工資。
5、產(chǎn)假。女教師工產(chǎn)假可按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。
三、關(guān)于出勤方面的處理意見(jiàn)
學(xué)校一切工作員,都應(yīng)是學(xué)校學(xué)生的表率,要嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律。凡不請(qǐng)假離校和請(qǐng)假逾期又不辦理銷假手續(xù)者以曠工論處。曠工扣發(fā)工資辦法:
1、曠工1天扣100元,并扣發(fā)期末出勤獎(jiǎng)勵(lì)工資,并給予校內(nèi)警告處分,3天以上學(xué)校解聘。
2、曠課1節(jié)扣50元,未經(jīng)請(qǐng)假不參加活動(dòng)、會(huì)議作曠課處理(不足1節(jié)按1節(jié)課計(jì)算),因個(gè)人原因請(qǐng)假不參加會(huì)議、活動(dòng),每次扣10元。
3、上班、開(kāi)會(huì)遲到、早退,每次扣10元,累計(jì)三次遲到,早退或溜崗1次視為曠課1節(jié)。
4、全期無(wú)病、事假、遲到、早退現(xiàn)象,視為全勤,教學(xué)人員發(fā)全勤獎(jiǎng)200元,其他員工100元。
5、教學(xué)人員病假(憑病假條)每天扣20元,(每月調(diào)課后半天看病不扣工資)5天以上不享受服務(wù)工資(不含5天),病假累計(jì)一個(gè)月不享受結(jié)構(gòu)工資中的浮動(dòng)工資及本月學(xué)校規(guī)定的全部福利,只享受本人原有的基本工資70%,一個(gè)月至三個(gè)月隊(duì)不享受浮動(dòng)工資及全部福利外,只享受本人原有的基本工資的50%三個(gè)月以上,浮動(dòng)工資,基本工資及福利均不享受,以上情況均不得參加學(xué)校評(píng)優(yōu)及續(xù)聘。其他員工病假每天按崗位工資加服務(wù)工資除以每月工作日扣除。
6、事假每天扣30元(每月調(diào)課后半天事假不扣),3天以上不享受當(dāng)月服務(wù)工資(不含3天)。事假一個(gè)月以上自行解聘。其他員工事假每天按崗位工資加服務(wù)工資除以每月工作日扣除。
7、教學(xué)人員全期事假1天以上或3天以內(nèi),病假1天以上或5天以內(nèi),發(fā)出勤良好獎(jiǎng)100元,其他員工事假每天按崗位工資加服務(wù)工資除以每月工作日扣除。
8、全期病、事假超過(guò)第4條,全期全勤獎(jiǎng)全部扣除。
9、離職學(xué)習(xí)(非公派)長(zhǎng)期病休和長(zhǎng)期請(qǐng)假人員按條例第5條執(zhí)行。
10、事假、病假、曠工應(yīng)記入教職員工的業(yè)務(wù)檔案,作為評(píng)估教職工工作的依據(jù)之一。
員工請(qǐng)假調(diào)休規(guī)章制度 篇4
一、事假
1、每位員工每個(gè)自然月內(nèi)事假不可超過(guò)2天,超出天數(shù)做曠工處理(特殊情況除外);
2、普通員工請(qǐng)假必須提前一天當(dāng)面向組長(zhǎng)提出文字申請(qǐng),批準(zhǔn)后方可休假(特殊情況除外);
3、普通員工如連請(qǐng)2天事假,需向總經(jīng)理提出文字申請(qǐng),批準(zhǔn)后方可休假;
4、工作時(shí)間內(nèi)臨時(shí)有急事,需向組長(zhǎng)提出文字申請(qǐng),批準(zhǔn)后方可離開(kāi)工作崗位;
5、如上班前遇緊急情況,在允許范圍內(nèi),根據(jù)請(qǐng)假總時(shí)間在事發(fā)兩小時(shí)內(nèi)向相關(guān)負(fù)責(zé)人電話請(qǐng)假,批準(zhǔn)后方可休假,請(qǐng)假人應(yīng)于假期后上班當(dāng)日補(bǔ)填假條,并由相關(guān)負(fù)責(zé)人簽字;
6、各組長(zhǎng)如需請(qǐng)假,必須提前一天當(dāng)面向總經(jīng)理提出文字申請(qǐng),臨時(shí)情況需向總經(jīng)理進(jìn)行電話申請(qǐng),批準(zhǔn)后方可休假,于假期后上班當(dāng)日補(bǔ)填假條,并由總經(jīng)理簽字;
7、如未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開(kāi)工作崗位,一律按礦工處理,并追究本人及上級(jí)組長(zhǎng)責(zé)任。
二、病假:
1、病假需提供醫(yī)院證明,否則按事假處理,事假用完則按曠工處理;
2、病假工資按基本工資的80%發(fā)放;
3、普通員工及組長(zhǎng)請(qǐng)病假流程請(qǐng)參照第一部分。
請(qǐng)假制度是內(nèi)部管理一項(xiàng)措施,有利于各組長(zhǎng)安排工作,管理人員要認(rèn)清這項(xiàng)工作的必要性,務(wù)必抓好和落實(shí),督促員工嚴(yán)格遵守如上規(guī)章制度。
員工請(qǐng)假調(diào)休規(guī)章制度 篇5
為了規(guī)范教職員工的管理,保護(hù)學(xué)校和教職員工的合法權(quán)益,維護(hù)正常的教育教學(xué)秩序和工作秩序,根據(jù)上級(jí)的相關(guān)文件精神,結(jié)合本校實(shí)際,特制訂教職員工的請(qǐng)假制度。
一、教職工因病、因事需請(qǐng)假,應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)。由本人填寫請(qǐng)假條,因病一般需附醫(yī)生證明。一般不予電話或口頭請(qǐng)假。
二、教師請(qǐng)假在半天以內(nèi),由教導(dǎo)處批準(zhǔn),請(qǐng)假一天至三天由校長(zhǎng)審批,三天以上由中心校校長(zhǎng)批準(zhǔn)。
三、教職員工結(jié)婚、分娩、喪事假,均按國(guó)務(wù)院規(guī)定給假,但必須辦理手續(xù)后,交由教導(dǎo)處存檔。
四、教職工經(jīng)醫(yī)生證明病休或因事假的,應(yīng)辦好手續(xù),其工作由組織安排,未經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)同意,不得私自找人代課或代工。
五、教職工請(qǐng)假期間的待遇按上級(jí)相關(guān)條例執(zhí)行。
六、凡外出辦事半天以內(nèi),必須給到學(xué)校辦公室填寫外出登記手續(xù)。
七、本制度從公布之日起生效。
員工請(qǐng)假調(diào)休規(guī)章制度 篇6
為進(jìn)一步明確和規(guī)范公司規(guī)章制度,保障公司各項(xiàng)工作正常、有序開(kāi)展,經(jīng)研究決定,就對(duì)公司員工請(qǐng)假制度的管理工作,現(xiàn)規(guī)定如下:
一、事假
1、每位員工每個(gè)自然月內(nèi)事假不可超過(guò)2天,超出天數(shù)做曠工處理(特殊情況除外);
2、普通員工請(qǐng)假必須提前一天當(dāng)面向組長(zhǎng)提出文字申請(qǐng),批準(zhǔn)后方可休假(特殊情況除外);
3、普通員工如連請(qǐng)2天事假,需向總經(jīng)理提出文字申請(qǐng),批準(zhǔn)后方可休假;
4、工作時(shí)間內(nèi)臨時(shí)有急事,需向組長(zhǎng)提出文字申請(qǐng),批準(zhǔn)后方可離開(kāi)工作崗位;
5、如上班前遇緊急情況,在允許范圍內(nèi),根據(jù)請(qǐng)假總時(shí)間在事發(fā)兩小時(shí)內(nèi)向相關(guān)負(fù)責(zé)人電話請(qǐng)假,批準(zhǔn)后方可休假,請(qǐng)假人應(yīng)于假期后上班當(dāng)日補(bǔ)填假條,并由相關(guān)負(fù)責(zé)人簽字;
6、各組長(zhǎng)如需請(qǐng)假,必須提前一天當(dāng)面向總經(jīng)理提出文字申請(qǐng),臨時(shí)情況需向總經(jīng)理進(jìn)行電話申請(qǐng),批準(zhǔn)后方可休假,于假期后上班當(dāng)日補(bǔ)填假條,并由總經(jīng)理簽字;
7、如未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開(kāi)工作崗位,一律按礦工處理,并追究本人及上級(jí)組長(zhǎng)責(zé)任。
二、病假:
1、病假需提供醫(yī)院證明,否則按事假處理,事假用完則按曠工處理;
2、病假工資按基本工資的80%發(fā)放;
3、普通員工及組長(zhǎng)請(qǐng)病假流程請(qǐng)參照第一部分。
請(qǐng)假制度是內(nèi)部管理一項(xiàng)措施,有利于各組長(zhǎng)安排工作,管理人員要認(rèn)清這項(xiàng)工作的必要性,務(wù)必抓好和落實(shí),督促員工嚴(yán)格遵守如上規(guī)章制度。
員工請(qǐng)假調(diào)休規(guī)章制度 篇7
1、請(qǐng)假審批手續(xù)程序《員工請(qǐng)假申請(qǐng)單》
E4需請(qǐng)假員工于請(qǐng)假前填寫公司統(tǒng)一的請(qǐng)假條1個(gè)工作日
如員工事先來(lái)不及填寫請(qǐng)假條(如病假),需由員工親屬電話通知員工所在部門或行政及人力資源部1個(gè)工作日
D4員工請(qǐng)事假三天以內(nèi)、病假一個(gè)月以內(nèi),由所在部門經(jīng)理進(jìn)行審批1個(gè)工作日
C4員工請(qǐng)事假三天以上七天以內(nèi)、病假一個(gè)月以上三個(gè)月以內(nèi),由所在部門經(jīng)理審核后,報(bào)行政及人力資源部審批1個(gè)工作日
A4員工請(qǐng)事假七天以上、病假三個(gè)月以上,由總經(jīng)理審批1個(gè)工作日
2、請(qǐng)假
2.1員工在工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)紀(jì)律,不得無(wú)故缺勤,不得擅離崗位,不得遲到、早退。公務(wù)外出必須經(jīng)部門/單位負(fù)責(zé)人或其授權(quán)人批準(zhǔn),部門/單位負(fù)責(zé)人外出須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。
2.2員工因事(病)請(qǐng)假,應(yīng)填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》,并按規(guī)定履行休假審批程序,獲得批準(zhǔn)并安排好工作后,方可離開(kāi)崗位.如遇突發(fā)事件無(wú)法提前請(qǐng)假者,應(yīng)及時(shí)以電話方式向部門/單位負(fù)責(zé)人或其授權(quán)人報(bào)告,并于當(dāng)日由部門/單位負(fù)責(zé)人或其授權(quán)人依規(guī)定代辦請(qǐng)假手續(xù)(部門/單位負(fù)責(zé)人請(qǐng)假須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)),否則視為曠工。
3、遲到、早退
3.1員工均須按時(shí)上、下班,遲到或早退,15分鐘以下,每次扣除薪金30元;15分鐘以上(含15分鐘)、2小時(shí)以下者,每次扣除薪金50元。
3.2確有原因者應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù),但因公外出者除外。
3.3員工一年內(nèi)遲到和早退累計(jì)達(dá)10次的,公司將與之解除勞動(dòng)合同。
4、曠工
4.1以下情況,一律視為曠工:
4.1.1未請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)、假滿未續(xù)假而擅自不到崗或續(xù)假未經(jīng)批準(zhǔn)者;
4.1.2無(wú)故缺勤2小時(shí)以上(含2小時(shí)),返回單位上班后1個(gè)工作日內(nèi)也未補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)或補(bǔ)辦手續(xù)未獲批準(zhǔn)的;
4.2對(duì)曠工的處理
4.2.1曠工1天,按日標(biāo)準(zhǔn)薪資*3倍扣除薪資(實(shí)行計(jì)件工資制的員工,日標(biāo)準(zhǔn)薪資按上月薪資收入/當(dāng)月天數(shù)核算),同時(shí)不享受當(dāng)月發(fā)放的慰問(wèn)、獎(jiǎng)金等福利,年終福利或慰問(wèn)獎(jiǎng)等視情節(jié)輕重予以部分或全額扣減;
4.2.2連續(xù)或累計(jì)曠工達(dá)2天,視為重大行為過(guò)失,公司將與之即時(shí)解除勞動(dòng)合同,不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
5、病假
5.1員工請(qǐng)。▊┘,應(yīng)填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》并按規(guī)定履行請(qǐng)假審批程序,并提交區(qū)級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的建議休息的有效證明。因病批準(zhǔn)休假但無(wú)法提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的建議休息有效證明的,則按事假處理。
5.2員工病(傷)假在一個(gè)月(含累計(jì))以內(nèi)的,由部門負(fù)責(zé)人或其授權(quán)人批準(zhǔn);累計(jì)一個(gè)月以上,三個(gè)月以下的,由行政人事部批準(zhǔn);累計(jì)三個(gè)月以上的,由總經(jīng)理批準(zhǔn)。部門經(jīng)理以上人員。▊┘夙毥(jīng)總經(jīng)理或其授權(quán)人批準(zhǔn)。
5、2員工患病或非因工負(fù)傷,需要停止工作治療時(shí),醫(yī)療期期限依照國(guó)家有關(guān)醫(yī)療期規(guī)定執(zhí)行。
5.3員工醫(yī)療期滿后返回崗位工作時(shí),如不能從事原工作,公司也無(wú)法調(diào)整崗位或不能從事另行安排的工作的,公司將有權(quán)解除其勞動(dòng)合同。
5.4員工病(傷)假工資計(jì)算方式詳見(jiàn)《薪酬與福利》。
6、事假
6.1員工請(qǐng)事假須講明事由,并填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》,事假三天(含累計(jì))以內(nèi)的,由部門負(fù)責(zé)人或其授權(quán)人批準(zhǔn);累計(jì)三天以上,七天以下的,由行政人事部批準(zhǔn);累計(jì)七天以上的,由總經(jīng)理批準(zhǔn)。
6.2全年累計(jì)事假十天以下,事假1天扣1天日標(biāo)準(zhǔn)薪資(實(shí)行計(jì)件工資制的員工,日標(biāo)準(zhǔn)薪資按上月薪資收入核算);全年累計(jì)事假超過(guò)十天(含十天)以上,十五天以下的,事假1天扣1.5天日標(biāo)準(zhǔn)薪資;
6.3全年累計(jì)事假十五天(含十五天),公司有權(quán)與之解除勞動(dòng)合同并不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
7、出差考勤
因公參加社會(huì)活動(dòng)、赴外地出差,依公司規(guī)定履行審批程序并報(bào)行政人事部備案,視為正常出勤。行政人事部做好出勤記錄,作為薪酬計(jì)算和考核依據(jù)。
員工請(qǐng)假調(diào)休規(guī)章制度 篇8
一、目的
為加強(qiáng)公司管理,規(guī)范員工考勤行為,根據(jù)國(guó)家有關(guān)政策、法規(guī),結(jié)合公司實(shí)際情況,特制定本考勤管理和請(qǐng)假制度。
二、適用范圍
本制度適用于公司全體員工考勤管理,特殊工種由該工種主管部門結(jié)合自身實(shí)際參照制定相應(yīng)的考勤管理,并報(bào)公司行政人事部備案。
三、考勤管理部門職責(zé)
1、行政人事部全面負(fù)責(zé)公司員工考勤管理,監(jiān)督、檢查和指導(dǎo)各部門考勤制度的建立。
2、行政人事部負(fù)責(zé)收集、統(tǒng)計(jì)《員工請(qǐng)假單》,并對(duì)員工上下班刷卡進(jìn)行控制和管理。
3、各部門負(fù)責(zé)人參與控制考勤管理,設(shè)立兼職考勤員,負(fù)責(zé)本部門考勤方面問(wèn)題與行政人事部相互溝通。
四、考勤辦法和要求
1、公司考勤采用智能化、數(shù)字化方式對(duì)全公司員工日常出勤情況進(jìn)行管理——即打卡考勤。
2、員工考勤是公司維護(hù)正常工作秩序的基礎(chǔ),是支付工資、員工考核的重要依據(jù)。
3、員工應(yīng)自覺(jué)遵守考勤制度,按公司規(guī)定時(shí)間到崗和離崗,自覺(jué)打卡、接受監(jiān)督、服從管理。
4、行政人事部每月統(tǒng)計(jì)員工的出勤情況,并于次月4日以前將人員出勤情況匯總報(bào)送公司總經(jīng)理(或主管副總經(jīng)理)進(jìn)行審核簽字,行政人事部于次月6日以前將審核簽字后的匯總考勤表報(bào)送財(cái)務(wù)部,以此作為支付員工工資的依據(jù)之一。
5、考勤員應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行公司考勤制度,切實(shí)履行工作職責(zé),堅(jiān)持原則、不弄虛作假,做到如實(shí)統(tǒng)計(jì),匯總考勤數(shù)據(jù)。
6、考勤原始記錄保存時(shí)間為二年。
五、考勤規(guī)定
1、工作時(shí)間:公司依照國(guó)家法律規(guī)定實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制,具體工作時(shí)間根據(jù)季節(jié)情況,予以確定通知全體員工。
2、員工每天上下班均需打卡。
六、考勤內(nèi)容
員工未在規(guī)定上班時(shí)間內(nèi)刷卡或雖然打卡但未按時(shí)到工作崗位工作的視為遲到。遲到或早退5分鐘以上15分鐘以下者,每次扣除薪金10元;15分鐘以上,兩小時(shí)以下者,每次扣除薪金20元,遲到或早退超過(guò)兩小時(shí)按曠工處理。連續(xù)遲到三次(1小時(shí)以內(nèi))或月累計(jì)遲到五次(1小時(shí)以內(nèi))以上者除按遲到處理外,另累計(jì)曠工 2天。
2、早退
員工在規(guī)定工作時(shí)間內(nèi)提前刷卡或離崗視為早退。早退處罰規(guī)定比照遲到條款處理。
3、曠工
有下列情況之一的視為曠工:
、、未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而不到崗,擅自離崗的;
、凇⑻厥馇闆r下請(qǐng)假事后一個(gè)工作日內(nèi)不補(bǔ)假條的;
、邸⒓倨谝褲M,逾期未歸的;
、堋⒉环䦶墓ぷ髡{(diào)動(dòng),未按調(diào)令期限內(nèi)報(bào)到上崗工作的;
、荨o(wú)故不打卡而事后又未提供任何證明的。處罰規(guī)定:
曠工不足2小時(shí),扣罰曠工者1天工資;曠工2小時(shí)至3小時(shí)(不含3小時(shí))扣罰曠工者2天工資;曠工3小時(shí)以上者扣罰曠工者3天工資;曠工12小時(shí)(含12小時(shí))者給予辭退處理。
七、事假
1、員工因事而不能上班者,應(yīng)請(qǐng)事假;
2、事假應(yīng)事前半個(gè)工作日內(nèi)辦妥請(qǐng)假手續(xù);若遇到臨時(shí)突發(fā)事件,不能事前請(qǐng)假,須電話或讓他人代為請(qǐng)假的,在獲批準(zhǔn)后,方可休假。假后第一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦事假手續(xù),否則視為曠工;
3、事假以小時(shí)和天為單位計(jì)算,不足1小時(shí)按1小時(shí)計(jì)算;2小時(shí)以上者按一天計(jì)算。
4、員工在事假期間患病的,按事假處理;
5、請(qǐng)假權(quán)限:?jiǎn)T工事假1天內(nèi)由所在部門經(jīng)理審批;員工事假2天,一般管理人員事假1天,由主管副總經(jīng)理審批;員工事假3天以上(含3天)一般管理人員時(shí)間2天以上(含2天),中層管理人員事假1天(含1天)以上由總經(jīng)理審批。
6、事假期間停發(fā)工資;
7、員工每月累計(jì)事假不得超過(guò)5天,超過(guò)者,視情況按以下條款之一處理; ① 按曠工處理;②調(diào)整其到行政人事部待崗培訓(xùn)(其間工資按待崗員工工資待遇發(fā)放)。
8、婚、產(chǎn)、節(jié)育、哺乳、工傷、奔喪假不計(jì)入事假內(nèi)。
八、病假
1、員工因病不能上班者,應(yīng)請(qǐng)病假;
2、病假必須提供醫(yī)院疾病證明,否則一律按事假處理;
3、員工請(qǐng)病假應(yīng)提前辦妥請(qǐng)假手續(xù);若遇特殊情況,不能提前請(qǐng)假辦理手續(xù)的,必須班
前1小時(shí)以外電話向所在部門領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假或讓他人代為請(qǐng)假,在獲批準(zhǔn)后,方可休假。假后第
一個(gè)工作日內(nèi)應(yīng)補(bǔ)辦病假手續(xù),否則視為曠工;
4、員工因打架斗毆,酗酒等造成傷病的按曠工處理。
九、工傷假
1、員工因工傷(含職業(yè)。枰獣和9ぷ鹘邮茚t(yī)療的,必須有醫(yī)院診斷證明,停工留
薪一般不超過(guò)12月;傷情嚴(yán)重或情況特殊的,可適當(dāng)延長(zhǎng),但最長(zhǎng)不超過(guò)24個(gè)月。
2、工傷醫(yī)療期間工資按照其上一年度其本人平均工資發(fā)放,具體按《工傷保險(xiǎn)條例》有
十、補(bǔ)休
1、公司原則上不提倡加班,各部門應(yīng)嚴(yán)格控制節(jié)假日加班人數(shù),如確因工作緊急需要加
班的,需履行加班申請(qǐng)手續(xù);
2、員工如有加班可以安排調(diào)休,調(diào)休期間應(yīng)與加班時(shí)間相等,調(diào)休時(shí)間應(yīng)安排在當(dāng)月,
當(dāng)月不調(diào)休者,以后不得在調(diào)休;
3、調(diào)休應(yīng)到本部門辦理調(diào)休手續(xù)。
十一、婚假
1、員工達(dá)到適婚年齡(女20周歲,男22周歲)結(jié)婚,享受婚假3天;符合晚婚年齡(女
23周歲,男25周歲),可享受婚假15天(含3天法定婚假)。
2、婚假期間工資按其本人休假天數(shù)內(nèi)正常出勤應(yīng)發(fā)工資的100%發(fā)放。
十二、產(chǎn)假及節(jié)育假
1、根據(jù)國(guó)家規(guī)定,凡符合計(jì)劃生育的女員工產(chǎn)假90天,其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天;多胎生育的,每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。女員工懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)時(shí),應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見(jiàn),給予15-30天的產(chǎn)假;懷孕滿四個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí),給予42天產(chǎn)假。產(chǎn)后立即做結(jié)扎手術(shù)的增加7天;
2、符合晚婚晚育者,男方可享受護(hù)理假7天,請(qǐng)護(hù)理假時(shí),男方憑女方單位出具的護(hù)理證明,經(jīng)批準(zhǔn)后,在嬰兒滿月前一次性休完;
3、產(chǎn)假、節(jié)育假期間按其本人假期間正常出勤發(fā)放基本工資。
十三、奔喪假
1、員工的直系親屬(父、母、夫、妻、子、女)死亡的給假3天,并根據(jù)遠(yuǎn)近給予相應(yīng)的路程假;屬于本人撫養(yǎng)的同居家屬或兄、弟、姐、妹、岳父、岳母、公、婆死亡的經(jīng)批準(zhǔn)可給假期1到3天(不含往返路程時(shí)間);
2、喪假期間工資按其本人休假天數(shù)內(nèi)正常出勤應(yīng)發(fā)工資的100%。
員工請(qǐng)假調(diào)休規(guī)章制度 篇9
第一條 總 則
1、 為規(guī)范人員管理及公司考勤制度,嚴(yán)格請(qǐng)假紀(jì)律,保障公司的正常運(yùn)作,根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定及公司制定的考勤管理制度,結(jié)合公司實(shí)際,特制訂本制度。
2、適用范圍:公司全體員工。
第二條 請(qǐng)假程序
1、員工請(qǐng)假須先口頭征得經(jīng)理同意,再?gòu)霓k公室索取請(qǐng)假條填寫。員工填寫請(qǐng)假單,注明請(qǐng)假種類、假期、時(shí)間、事由、交接事項(xiàng),經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批。(臨時(shí)請(qǐng)假1小時(shí)內(nèi)不需)。
2、各級(jí)管理人員應(yīng)在確定不影響正常檢測(cè)安排的前提下批假。較長(zhǎng)假期必須交接手頭工作,以確保工作連續(xù)性。
3、一般情況下,員工請(qǐng)假須提前一天提交請(qǐng)假條,不允許臨時(shí)(已過(guò)到崗時(shí)間)請(qǐng)假,不允許找人代請(qǐng)假,不允許事后補(bǔ)假。有特殊情況,也應(yīng)在上班以前親自致電經(jīng)理請(qǐng)假,回來(lái)后及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。
4、員工請(qǐng)病假,不超過(guò)三天的,可直接審批,超過(guò)三天的須提供縣級(jí)醫(yī)院的診療證明,方可審批。
5、主任級(jí)以上管理人員在請(qǐng)假期間必須隨時(shí)與公司保持聯(lián)系,并隨時(shí)服從公司安排。
第三條 各種假別及規(guī)定
婚喪嫁娶、工傷以及意外事故等特殊情況按實(shí)際情況經(jīng)開(kāi)會(huì)協(xié)商后再行處理。一般情況下:
1、事假:因事必須本身處理者可請(qǐng)事假,每年累計(jì)以10天為限。
2、病假:因病治療修養(yǎng)者,每年累計(jì)以30天為限。
3、婚假:
、谧优Y(jié)婚可請(qǐng)假5/15天(包括法定假日);
、坌值苕⒚媒Y(jié)婚可請(qǐng)假5天。
4、產(chǎn)假:
、倥毠どa(chǎn)假90天(含產(chǎn)假休假15天);
、谂毠言胁粷M4個(gè)月流產(chǎn)的,流產(chǎn)假為15——20天,懷孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn)的,流產(chǎn)假為60天。女職工享受流產(chǎn)假,必須是計(jì)劃內(nèi)生育,限終生只能享受一次。特殊情況按實(shí)際情況經(jīng)開(kāi)會(huì)協(xié)商后再行處理(以上假期均包括節(jié)假日)。
5、喪假:
①父母配偶喪亡可請(qǐng)假10天(包括節(jié)假日)。
②祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母的喪亡可請(qǐng)假5天(包括節(jié)假日)。
③其他直系親屬喪亡可請(qǐng)假3天(包括節(jié)假日)。
4請(qǐng)假時(shí)間規(guī)定1-5天,6-10工資推遲發(fā)15天發(fā)11-15工資推遲發(fā)一個(gè)月發(fā)。 請(qǐng)假本月滿勤沒(méi)有, 取消優(yōu)秀員工評(píng)比。
第四條 獎(jiǎng)懲制度
1、請(qǐng)事假期間員工工資一律不予支付(工傷除外)。
2、組長(zhǎng)須關(guān)注員工滿假未歸現(xiàn)象,要及時(shí)聯(lián)系跟蹤,并知會(huì)人事部。
3、未履行以上請(qǐng)假手續(xù)、請(qǐng)假未準(zhǔn)而擅自不到崗者或請(qǐng)假期滿不主動(dòng)銷假者,按曠工論處,曠工一日,罰款100元,連續(xù)曠工三天或月累積曠工五天者,按自動(dòng)離職論處,扣發(fā)其所有工資。
第五條 附 則
1、本制度由公司人事負(fù)責(zé)解釋、補(bǔ)充。
2、本制度頒布之日起執(zhí)行。
員工請(qǐng)假調(diào)休規(guī)章制度 篇10
第一條目的:
為提高效率,兼顧公平,保障員工正常作息時(shí)間,為明確加班審批程序及有關(guān)費(fèi)用的計(jì)算,特制定本制度
第二條適用:
適用于xxxx有限公司全體員工加班和調(diào)休。
第三條責(zé)任:
3.1、本部門人員的加班管理,對(duì)本部門加班情況進(jìn)行例行監(jiān)督檢查,同時(shí)按規(guī)定程序?qū)⒈静块T人員的加班情況報(bào)至行政人事部,并負(fù)責(zé)對(duì)加班異常情況進(jìn)行監(jiān)督核實(shí)。
3.2、各部門負(fù)責(zé)人對(duì)所管部門人員的加班頻次、時(shí)間安排,部門經(jīng)理負(fù)責(zé)審核,行政人事部進(jìn)行審批。
3.3、各部門負(fù)責(zé)人和行政人事部經(jīng)理要嚴(yán)格控制一切形式的加班。
第四條 程序內(nèi)容:
公司提倡高效率的工作,鼓勵(lì)員工在工作時(shí)間內(nèi)完成本職工作,不鼓勵(lì)加班,但對(duì)于因工作需要的加班,公司實(shí)行(指星期日)加班調(diào)休。
第五條 加班申請(qǐng)及記錄
1. 星期日加班者, 員工需在實(shí)際加班前的最后一個(gè)星期五或星期六的下午五點(diǎn)鐘前,把經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)單交到公司的行政人事部,收到加班申請(qǐng)單的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時(shí)間,包括日期和鐘點(diǎn)。
2. 法定假日加班者, 員工需在實(shí)際加班前的最后一個(gè)工作日的下午五點(diǎn)鐘前,把經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)單交到本公司的人事部,收到加班申請(qǐng)表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時(shí)間,包括日期和鐘點(diǎn)。
3. 嚴(yán)格執(zhí)行:為了更好地培養(yǎng)大家做計(jì)劃的好習(xí)慣,公司將強(qiáng)制執(zhí)行加班需要提前申請(qǐng)的做法,因此,如果不能在規(guī)定時(shí)間交出加班申請(qǐng)的員工,其實(shí)際加班時(shí)間將視為無(wú)效。
4. 加班時(shí)數(shù):星期日和法定節(jié)假日的加班申請(qǐng)表上需要注明預(yù)計(jì)需要工作的小時(shí)數(shù),實(shí)際加班時(shí)數(shù)與計(jì)劃不能相差太遠(yuǎn),部門主管和領(lǐng)導(dǎo)需要對(duì)加班時(shí)間進(jìn)行監(jiān)控和評(píng)估。
5. 緊急任務(wù):特殊情況需要臨時(shí)計(jì)劃加班者,相關(guān)部門主管或經(jīng)理要加以額外的說(shuō)明.
6. 領(lǐng)導(dǎo)出差: 如果員工提出申請(qǐng)時(shí),需要簽名的領(lǐng)導(dǎo)適逢外出,員工首先要在按照規(guī)定時(shí)間把未曾簽名的加班申請(qǐng)表交到相應(yīng)的行政人事管理部門,同時(shí)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)把批準(zhǔn)意見(jiàn)email致相應(yīng)的人事管理人員
7. 加班打卡: 無(wú)論是工作日、周末或是假日加班,員工均應(yīng)如實(shí)打卡,記錄加班時(shí)間。
8. 未經(jīng)批準(zhǔn)的加班,員工出差超過(guò)正常工作時(shí)間或在假期內(nèi),員工參加講座、會(huì)議、培訓(xùn)或公司社交宴請(qǐng)等超過(guò)正常工作時(shí)間或在假期內(nèi)。上述情形均不屬于加班,公司不會(huì)為此支付相應(yīng)報(bào)酬或給予調(diào)休。
第六條 加班調(diào)休與工資支付
6.1 、加班調(diào)休
(1) 經(jīng)理級(jí)以上管理人員享受不定時(shí)工作制,則不享受加班調(diào)休。
(2)每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度,但按現(xiàn)目前公司上班作息時(shí)間并未達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度,所以星期六加班不拿入調(diào)休。
(3)員工加班后各部門首先安排調(diào)休,星期日加班與平時(shí)延時(shí)加班給予同等時(shí)間的調(diào)休,國(guó)家法定節(jié)假日加班給予3倍同等時(shí)間的調(diào)休,所在部門經(jīng)理須盡量在適當(dāng)時(shí)間安排員工調(diào)休,調(diào)休單位為半天,不足半天的不能調(diào)休。
(4)員工也可要求加班時(shí)間累積到一起調(diào)休,但調(diào)休時(shí)間最長(zhǎng)原則上不得超過(guò)一周,調(diào)休時(shí)間公司將視具體情況在六個(gè)月內(nèi)安排員工調(diào)休。
(5)調(diào)休需填寫《調(diào)休單》。
6.2 加班工資計(jì)算
(1)員工如無(wú)法得到調(diào)休的或在法定節(jié)假日加班,按照《勞動(dòng)法》規(guī)定支付加班工資。日工資標(biāo)準(zhǔn)按照基本工資除以21.75天計(jì)算,用日工資標(biāo)準(zhǔn)除以8小時(shí)卻得小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn),在計(jì)發(fā)加班加點(diǎn)工資和請(qǐng)事假扣發(fā)工資時(shí),均按此標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
(2)安排員工在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的,按照員工本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付加班補(bǔ)貼;安排員工在公休日(星期日)工作的,按照員工本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付加班補(bǔ)貼,依法安排員工在法定休假節(jié)日{(diào)新年(1 天)、春節(jié)(3 天)、清明節(jié)(1 天)、勞動(dòng)節(jié)(1 天)、端午節(jié)(1 天)、中秋節(jié)(1 天)、國(guó)慶節(jié)(3 天)。}工作的,按照員工本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班補(bǔ)貼。
第七條 附則
(1)本制度之解釋權(quán)歸行政人事部
(2)本制度適用于公司全體員工
(3)本制度自20xx年09月01日起執(zhí)行
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