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泳池員工管理規(guī)章制度（精選11篇）
在快速變化和不斷變革的今天，人們運用到制度的場合不斷增多，制度具有使我們知道，應(yīng)該做什么，不應(yīng)該做什么，懲惡揚善、維護公平的作用。到底應(yīng)如何擬定制度呢？下面是小編為大家收集的泳池員工管理規(guī)章制度，歡迎閱讀與收藏。
泳池員工管理規(guī)章制度 1
1、池長
游泳池的直接領(lǐng)導(dǎo)者，負(fù)責(zé)組織，監(jiān)督和檢查游泳池全部工作，管理游泳池內(nèi)的全部工作人員。
2、池內(nèi)值班人員
第一條池內(nèi)安全的主要負(fù)責(zé)人，必須告訴重視游泳者的安全;若遇險情，必須奮不顧身的進行搶救。
第二條對游泳者跳水、嬉戲、打鬧、潛水員進行勸阻和制止。
第三條必須身著游泳裝準(zhǔn)時上崗，值班期間不得擅自離崗，下崗前必須清查池底。
第四條值班期間必須認(rèn)真負(fù)責(zé)，精神高度集中，不準(zhǔn)打瞌睡、看書報、與他人閑聊或干其它事情。
3、池外值班人員
第一條準(zhǔn)時上崗，監(jiān)守崗位。
第二條值班時必須認(rèn)真負(fù)責(zé)，對每位游泳者驗證查票。
第三條必須及時租借和收回泳具，保管好租金，填好值班卡片。
第四條負(fù)責(zé)保管好貴重物品，維護好門廳的.秩序。
4、泵工
第一條始終保持泵房機械處于正常的運行狀態(tài)，做好泵房的清潔衛(wèi)生。
第二條保持池中的水質(zhì)清晰可鑒，水質(zhì)檢查達標(biāo)。
第三條保持庫房備用品擺放整齊、清潔衛(wèi)生。
第四條達到泵房、庫房治安消防要求。
5、清潔工
第一條每天打掃衛(wèi)生，保持池內(nèi)外、室內(nèi)外清潔衛(wèi)生，清掃工具擺放整齊。
第二條每天清刷池壁和撈出水中漂浮物，正常情況下，每三天洗塵，特殊情況當(dāng)時處理。
第三條完成池長交辦的事宜。
泳池員工管理規(guī)章制度 2
1.目的
保障游泳者的安全
2.范圍
適用于游泳池的安全規(guī)范管理
3.職責(zé)
游泳池救護人員、保安隊長、管理處主任具體負(fù)責(zé)實施
4.工作程序
4.1工作管理程序
4.1.1按場次開放,定時進場和清場,不規(guī)定場次時間,任何人不能開門放人時場游泳;
4.1.2檢票人員在場次未結(jié)束不得提前離開,最后一場的后半小時應(yīng)到池邊巡視;
4.1.3檢票人員應(yīng)自始至終不離崗,禁止無大人陪同的小孩和酗酒者入場,清場后應(yīng)確認(rèn)最后一名游泳者離開再關(guān)燈鎖門;
4.1.4救生人員必須自始至終坐在救生臺上,按責(zé)任區(qū)崗位,全神貫注地觀察,保證在一分鐘之內(nèi)觀察責(zé)任區(qū)一遍,特別注意游泳者下池時的情況,對個別水性不好者應(yīng)重點注意保護或提醒其到淺水區(qū)游泳,泳池旁放兩根竹桿,每個救生臺掛一個救生圈,以便發(fā)生事故時使用;
4.1.5全體工作人員應(yīng)嚴(yán)格履行崗位職責(zé),遵守工作紀(jì)律,工作精益求精,杜絕一切事故的發(fā)生;
4.1.6做好各種提示標(biāo)牌,如水浮標(biāo)識、爬越跳水,小孩不入大人池游泳等安全標(biāo)識;
4.1.7嬉水池設(shè)一名救生員看護。
4.2救生應(yīng)急措施
4.2.1救生員所管區(qū)域內(nèi)發(fā)生險情時,該救生員應(yīng)立即親自進行搶救處理,該區(qū)對面的救生員應(yīng)馬上過來協(xié)助救護;
4.2.2離大門較遠(yuǎn)的一名救生員將事故通知檢票人員后,應(yīng)馬上準(zhǔn)備救生物品并在路口等待救護車。游泳場內(nèi)留一名大池救生員和嬉水池救后員負(fù)責(zé)全部游泳池的'安全工作;
4.2.3檢票人員接到險情報告后,應(yīng)立即與醫(yī)院聯(lián)系派救護車。要說清楚事發(fā)的地點、發(fā)生事故主要的情況。如遇特殊情況(指電話打不通或派不出救護車時)可與公司聯(lián)系,或叫其他車輛代替。救生員應(yīng)跟車到醫(yī)院,溺水者如無自由呼吸,在車上不能停止做人工呼吸;
4.2.4及時向管理處匯報
4.2.5其它人員必須堅守崗位,制止可能發(fā)生的混亂現(xiàn)象,并防止發(fā)和盜竊和破壞等情況。
泳池員工管理規(guī)章制度 3
1.0目的
1.1本指導(dǎo)書規(guī)范游泳池管理工作程序,確保游泳池日常工作運行。
2.0適用范圍
2.1本指導(dǎo)書適用于社區(qū)中心游泳池的日常管理工作。
3.0職責(zé)
3.1領(lǐng)班負(fù)責(zé)泳池日常管理的巡查、督導(dǎo)。
3.2救生員職責(zé):
a)負(fù)責(zé)泳池水質(zhì)的管理。
b)負(fù)責(zé)泳池設(shè)備房設(shè)備的操作及管理。
c)負(fù)責(zé)泳池泳客的救生工作。
d)負(fù)責(zé)泳池培訓(xùn)班的培訓(xùn)工作。
e)負(fù)責(zé)泳池日常衛(wèi)生工作。
4.0工作內(nèi)容和要求。
4.1營業(yè)前的準(zhǔn)備工作:(在開場前60分鐘到達崗位)。
4.1.1清理泳池池底沉淀物及水面飄浮物。
4.1.2抽查水質(zhì)、測量水的ph值并按要求處理好。
4.1.3檢查泳池的環(huán)境衛(wèi)生。
4.1.4準(zhǔn)備好須用物品、救生物品。
4.1.5檢查設(shè)施、設(shè)備的運作情況。
4.2營業(yè)中的工作。
4.2.1由收銀組統(tǒng)一售票,售票員須經(jīng)常與救生員保持聯(lián)系,控制好泳池人數(shù)。
4.2.2售票員負(fù)責(zé)泳池輔助設(shè)施的租賃工作。
4.2.3驗票、驗證工作:每一個購票的泳客必須持有游泳健康證,嚴(yán)格控制帶有各種病癥者和酗酒者入場游泳。
4.2.4驗票員須提示客人游泳規(guī)則―先淋浴后下泳池,并提醒客人注意保管好自己的貴重財物。
4.2.5救生員須密切注意泳客的'動向、動態(tài),發(fā)現(xiàn)溺水或可疑情況及時采取措施、以最快速度進行搶救。
4.2.6勤巡勤掃,保持泳池的環(huán)境清潔衛(wèi)生。
4.2.7專人專職負(fù)責(zé)培訓(xùn)班學(xué)員的培訓(xùn)工作,根據(jù)學(xué)員的班別選擇適當(dāng)游泳池進行教導(dǎo),注意安全工作。
4.3營業(yè)結(jié)束的工作。
4.3.1清場
4.3.2售票員負(fù)責(zé)租賃物品的回收清點。
4.3.3救生員負(fù)責(zé)泳池周邊及更衣室的清查工作,檢查是否有客人遺留物品及各開關(guān)制閥是否關(guān)好。
4.3.4清潔泳池內(nèi)外環(huán)境衛(wèi)生,檢測泳池水質(zhì)情況,填寫水質(zhì)檢查記錄表。
4.3.5根據(jù)實際情況及要求,對池水進行投藥消毒,潔凈,并做好藥物投放記錄。
4.3.6檢查泳池設(shè)備房的設(shè)備運作情況,根據(jù)實際需要開、關(guān)相關(guān)的制閥。
4.3.7關(guān)、鎖好門窗,把鑰匙交到指定地點。
5.0引用文件和記錄表格
5.1《藥品投放記錄表》
5.2《水質(zhì)檢測表》
泳池員工管理規(guī)章制度 4
第一條為加強對游泳池的管理，保障游泳者的身體健康和生命安全，防止疾病傳播，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合我校實際，特制定本規(guī)定。
第二條嚴(yán)格施行游泳健康合格證制度，無當(dāng)年《游泳健康合格證》者，一律不得入場游泳。
學(xué)校校醫(yī)院嚴(yán)格按照衛(wèi)生部頒發(fā)《游泳場所衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)》（gb9667—1996）規(guī)定進行體檢并發(fā)放《游泳健康合格證》。
第三條游泳人員衛(wèi)生要求：
�。ㄒ唬┯斡菊唔殤{市級醫(yī)院或校醫(yī)院核發(fā)的.《游泳健康合格證》購票入場。
�。ǘ┯斡菊呔哂邢铝星樾沃�，不得進入游泳池：
1、肝炎、皮膚癬癥（包括腳癬）、重癥砂眼、急性結(jié)膜炎、中耳炎、腸道傳染病、性病等以及國家衛(wèi)生行政部門規(guī)定的其他易通過游泳交叉?zhèn)魅緮U散的傳染病患者。
2、精神病患者。
3、酗酒者。
4、高血壓、心臟病及其他疾病不宜參加游泳鍛煉者。
�。ㄈ┯斡菊邞�(yīng)自備毛巾、拖鞋、浴巾等。
�。ㄋ模┤氤厍氨仨氝M行沖淋，可防止游泳者直接入池后因身體突然變冷而感覺不適或發(fā)生抽筋，洗凈身體，以減少或避免各類化妝品、護膚品、發(fā)膠以及體表的汗液、皮毛、頭發(fā)、頭屑等污染物進入池內(nèi)，從而減輕池水污染負(fù)荷，以保證較好的水質(zhì)。
（五）進入游泳池必須通過浸腳池消毒，工作人員必須保證消毒池水的消毒能力（保證其余氯含量保持50―100mg/l）余與流通性，定時換水，間隔時間不超過2小時。
�。┰诔貎�(nèi)必須帶泳帽，工作人員應(yīng)及時發(fā)現(xiàn)和制止在池內(nèi)不帶泳帽的現(xiàn)象，并對泳帽等正確佩戴方式給予指導(dǎo)。從而對游泳者起到護發(fā)和保護頭皮之功效，并可避免脫發(fā)與頭屑落入池內(nèi)引起污染，禁止在池岸上進行搓身等不良行為。
�。ㄆ撸┙乖诔剡吋俺貎�(nèi)吸煙、吐痰、小便等。
（八）游泳之后，要點眼藥水，以預(yù)防傳染性眼病。
第四條游泳池經(jīng)常性衛(wèi)生要求：
�。ㄒ唬┯斡緢鏊耐ǖ兰靶l(wèi)生設(shè)施清潔無異味并應(yīng)定期消毒。
�。ǘ榉乐谷斯び斡境芈晥鲈孱�，池水中加入0、25―0、5mg/l銅，發(fā)現(xiàn)藻類時的最大加藥量不應(yīng)超過1mg/l。
�。ㄈ﹥和嫠剡B續(xù)供給的新水中余氯濃度應(yīng)保持在0、3―0、5mg/l。浸腳消毒池水的余氯含量應(yīng)保持在50―100mg/l，須每2日更換一次。
（四）游泳池在開放時間內(nèi)應(yīng)每日定時補充新水。每日至少進行3次檢驗池水，適時投加消毒藥。做好池水消毒和消除水中污物的工作，保證池水水質(zhì)有良好的衛(wèi)生狀況，保證水質(zhì)達到以下國家衛(wèi)生部規(guī)定的公共場所衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)。
1、池水溫度：22―26℃；
2、ph值：6.8―8.5
3、渾濁度：尿素
泳池員工管理規(guī)章制度 5
一、具高度的安全意識和責(zé)任感,對游客安全負(fù)責(zé)。
二、做好游泳者的安全管理,嚴(yán)格按兒童池、成人池、深水區(qū)、淺水區(qū)的規(guī)定進行管理,對越界和不服從勸阻的游客進行警告,警告無效的可清除出場。
三、密切注意池內(nèi)情況,特別是入池口,深淺分界區(qū)、成人池兒童池交界區(qū)等;發(fā)現(xiàn)有求救信號、遇溺等異常情況的,應(yīng)果斷迅速采取有效救助措施。
四、上崗時穿好救生服,配帶好口哨、救助用工具,并提前20分鐘到崗,將池內(nèi)警示牌、桌椅、太陽傘、過腳池、循環(huán)系統(tǒng)、地面衛(wèi)生等清潔干凈、打開和擺放好。
五、應(yīng)在規(guī)定的崗位責(zé)任區(qū)上崗或巡崗,不得擅自離崗、并崗、在崗上看書報、閑談、打瞌睡等,有事離崗要告知同池值班救生員(只限于身體不適和兩便),并要在十五分鐘內(nèi)返回。
六、每天結(jié)束后必須清查負(fù)責(zé)的水區(qū)域,并確認(rèn)游客遺留的'衣物。
七、遇不利于泳客安全的特殊情況應(yīng)及時清場,將游泳場關(guān)閉。
八、對違反游泳池其它管理規(guī)定的泳客,應(yīng)予勸阻,警告,對不服從管理的可清除出場。
九、做好水的凈化處理工作,熟悉循環(huán)過濾系統(tǒng)的使用。
泳池員工管理規(guī)章制度 6
1.目的
確保泳池水質(zhì)衛(wèi)生,為顧客提供安全、健康的泳樂場所。
2.范圍
適用于公司各部門泳池的現(xiàn)場管理。
3.方法和過程控制
3.1泳池水質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)
3.1.1靜態(tài)標(biāo)準(zhǔn)(水質(zhì)清澈透明、無異味)
項目ph值渾濁度尿素濃度細(xì)菌總數(shù)大腸桿菌游離余氯標(biāo)準(zhǔn)6.8-8.2≤5度(或在兩岸能看清水深1.5m處的池底四、五泳道線)≤3.5mg/l≤1000個/ml≤18個/l0.3-0.5mg/l
注:冬季室內(nèi)泳池水溫控制在22-26℃,兒童泳池應(yīng)在24-28℃,冬季室溫應(yīng)高于水溫1-2℃。
3.1.2動態(tài)標(biāo)準(zhǔn)
為確保泳池水質(zhì)符合要求,采取分時段、分場次的動態(tài)管理措施,正常情況下按下表規(guī)定操作并控制相關(guān)指標(biāo):
泳池開放時間檢查水質(zhì)時間游離余氯
控制值泳客人數(shù)控制標(biāo)準(zhǔn)
(每人占有水面面積)加藥時間
上午開放期間開放前半小時0.5~1.0≥3平方米首次加藥時間:晚上22:00以后;補充加藥時間:下午泳池開放前30分鐘;其它時間根據(jù)水質(zhì)檢測結(jié)果適時補加。
下午開放期間開放前半小時0.5~0.6≥4平方米
下午開放期間開放后3-4小時0.5~0.6≥4平方米
3.1.3兒童涉水池在開放期間應(yīng)不停注入含游離余氯0.3~0.5毫克/升的新鮮水,保持池水循環(huán)流動,并每天換水一次。
3.1.4浸腳消毒池水的游離余氯含量應(yīng)保持5~10毫克/升,浸腳池水每4小時更換一次。
3.2泳池水質(zhì)測試儀使用方法
3.2.1將試管伸入泳池水平面下約50厘米處取水,保持水位在試管刻度線處。
3.2.2在ph值試管中加入5滴ph試劑,在余氯值試管中加入5滴oto試劑。
3.2.3蓋上兩個試管蓋,用手搖動,使試管中水與試劑液混合均勻。
3.2.4觀察兩試管中液體顏色,分別與各自的標(biāo)準(zhǔn)色對比。與標(biāo)準(zhǔn)色顏色最接近者即為所測水的ph值和余氯值。
3.2.5測試后請勿將測試液倒入泳池中,每次使用后清洗整套測試用具。
3.2.6試管、試劑請儲存于干燥、陰涼的環(huán)境中。
3.2.7為提高精度,建議每年更換試劑。
3.3水質(zhì)調(diào)試藥品及使用方法
藥品名稱藥品性能藥品形狀加藥量注意事項
強氯精消毒劑,用于殺滅水中的細(xì)菌及池底的藻類粉劑2-3克/m3水使用時先溶于水后直接灑入泳池。由于該藥刺激性強,使用時應(yīng)做好安全防護。
明礬絮凝劑,用于吸附沉淀水中的.雜質(zhì)晶體20-25克/m3水
聚合氯化鋁絮凝劑,用于吸附沉淀水中的雜質(zhì)粉劑5-10克/m3水使用時先溶于水后直接灑入泳池
食用碳酸鈉ph值調(diào)節(jié)劑,粉劑10-15克/m3水當(dāng)ph值小于6.8時調(diào)高ph值,用量按實際測試中ph值得出
片堿ph值調(diào)節(jié)劑顆粒10克/m3水當(dāng)ph值小于6.8時調(diào)高ph值,用量按實際測試中ph值得出
鹽酸ph值調(diào)節(jié)劑液體5-10克/m3水當(dāng)ph值大于8.2時調(diào)低ph值,用量按實際測試中ph值得出
硫酸銅殺藻劑.用于殺蟲、殺滅藻類液體1-2克/m3水投入次數(shù)不能多,每月投1-2次即可(或發(fā)現(xiàn)小蟲或青苔時使用)。
3.4泳池?fù)Q水與開放前的準(zhǔn)備工作
3.4.1泳池每年需換水一次以上。換水操作流程如下:
3.4.2泳池正式對外開放前必須辦理有效的《衛(wèi)生許可證》,并為泳客在指定醫(yī)院體檢,辦理《健康證》。泳池的水質(zhì)檢測合格證書和《衛(wèi)生許可證》的復(fù)印件必須在泳池現(xiàn)場公示。
3.4.3泳池開放前,救生人員必須參加救生員培訓(xùn),必須持有效的《救生員上崗證》、《衛(wèi)生知識培訓(xùn)合格證》和《健康證》方可上崗。救生員在上班時段,須隨身攜帶《救生員上崗證》。
3.4.4非開放期間,應(yīng)避免水質(zhì)渾濁,無懸浮物。
3.5泳池開放時間及現(xiàn)場管理
3.5.1泳池須保證在5月1日-10月31日開放,部門可根據(jù)顧客的要求延長開放期間。
3.5.2開放期間,部門可視具體情況編制《入場須知》《游客須知》,《更衣室使用管理規(guī)定》,確定泳池開放的時段,非泳池維修、換水時期的開放時間一般為上午9:00---12:00,下午14:00--22:00。
3.5.3泳池底部、周圍無鋒利有棱角的硬物,泳池及過水溝無青苔、砂粒等異物。欄桿無水跡、灰塵。泳池照明燈具完好,使用安全電壓。無外露管線。海水浴場水底不應(yīng)有樹枝、樹樁、礁石等障礙物和污染源;人工泳池和海水浴場,需按照國家規(guī)定配備足夠的救生員;現(xiàn)場配置救生觀察臺、救生桿和足夠數(shù)量的救生圈、設(shè)置各類警示性標(biāo)識牌;晚間水面照明符合國家標(biāo)準(zhǔn);填寫當(dāng)天早、晚測定的水溫。
3.5.4每天須對檢測結(jié)果、加藥情況、開機循環(huán)時間等內(nèi)容作好記錄。
3.5.5開放期間,泳池救生員應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行泳池管理規(guī)定,要求泳客憑《健康合格證》入場,并按照排便→沖洗、淋浴→浸腳消毒→入池的衛(wèi)生程序引導(dǎo)泳客入池,有責(zé)任阻止患有肝炎、心臟病、皮膚癬疹(包括腳癬)、重癥砂眼、急性結(jié)膜炎、中耳炎、腸道傳染病、精神病等患者和酗酒者進入泳池游泳。
3.5.6禁止在泳池內(nèi)吃食物、吸煙、吐痰、擤鼻涕等,禁止在泳池內(nèi)及泳池邊進行嬉戲、打鬧等影響泳池秩序或具有潛在危險的行為,12歲以下或1.4m以下的兒童必須有成人現(xiàn)場監(jiān)護,且不允許到深水區(qū)。
3.5.7泳池開放期間救生員不能離開泳池,并保持高度警惕,采取定位觀察與巡視觀察相結(jié)合的方法(每15分鐘巡視泳池一遍),仔細(xì)觀察泳池內(nèi)泳客情況,特殊情況需短暫離開時須有能勝任的人員頂崗。一個泳池配有多名救生員的,至少須保證其中一人為巡邏崗。
3.5.8遇政府部門抽檢水質(zhì)時應(yīng)及時告知部門負(fù)責(zé)人,并跟進抽檢結(jié)果,異常情況及時采取補救措施。
3.5.9救生員應(yīng)隨時清除池水中的污染物,每天停場后對各種衛(wèi)生設(shè)施場地進行徹底清掃,并使用0.3~0.6%氯消毒液進行消毒。
3.6開放期間的水質(zhì)處理步驟與方法
3.6.1防止青苔生長:投放硫酸銅,每月以投放1-2次為佳,且在投放2小時以后方可進行下一步驟。
3.6.2調(diào)節(jié)ph值(酸堿度):使用碳酸鈉或
氫氧化鈉提高池水的堿度,每升高1.0度按每立方米水15克的劑量投放。
3.6.3殺菌、消毒:使用強氯精,每提高0.5度按每立方米水2克的劑量投放。
3.6.4沉淀:使用明礬,按每立方水20-25克的劑量投放,啟動循環(huán)系統(tǒng)半小時,使藥物分布均勻。
3.6.5吸塵:待以上步驟完成后,靜止6-8小時,方可進行吸塵。
3.6.6在水質(zhì)處理時段應(yīng)謝絕顧客下水游泳,并在泳池入口及周邊顯眼位置放置標(biāo)識牌。
3.6.7循環(huán)過濾:為減少池水中懸浮物,保證消毒殺菌效果,保持水質(zhì)的清澈透明,每天開放時段內(nèi)須對池水進行循環(huán)過濾。
3.6.8如開放期間游客人數(shù)較多,應(yīng)適當(dāng)增加水質(zhì)檢測頻次,以保證水質(zhì)合格。
3.6.9新購泳池消毒藥品在首次使用時,應(yīng)增加檢測頻次,以確認(rèn)藥物的有效性,發(fā)現(xiàn)藥物異常時應(yīng)及時向上級報告,并通知供應(yīng)商處理。
3.6.10當(dāng)遇到高溫、下雨天氣時,應(yīng)隨時監(jiān)測水質(zhì)變化。在臺風(fēng)暴雨等不良天氣下,泳池水質(zhì)的變化主要表現(xiàn)為細(xì)菌及微生物的數(shù)量增多,有機物、懸浮物增加,池水渾濁度加大,甚至池水不受控制變成墨綠色。處理方法主要以預(yù)防為主:遇不良天氣時,首先用強氯精提高游離余氯含量至1.5以上,其次加強循環(huán)過濾效果,調(diào)節(jié)ph值至7.8~8.5,再加聚合氯化鋁(或明礬類絮凝劑),通過混凝、沉淀、吸污等一系列水質(zhì)處理過程,使池水保持在標(biāo)準(zhǔn)水質(zhì)范圍內(nèi)。
3.6.11泳池關(guān)閉期間參照噴泉池水質(zhì)處理規(guī)定。
3.7噴泉池水質(zhì)及操作要求
3.7.1水質(zhì)要求
3.7.1.1噴泉水景水質(zhì)不渾濁、無青苔、明顯沉淀物和漂浮物;
3.7.1.2.溝渠河等無異味、無雜物、無污水橫流、無大量泡沫、無漂浮異物、蚊幼蟲不超過1只/100ml;
3.7.1.3.水景開放管理有明確規(guī)定。
3.7.2開泵前準(zhǔn)備工作
3.7.2.1檢查水池水位,并用小鐵絲檢查各噴嘴有無堵塞情況,然后調(diào)節(jié)各噴嘴旁邊進水開關(guān)調(diào)至中間位置。
3.7.2.2檢查池?zé)敉旰们闆r。
3.7.2.3檢查控制箱各接觸器接線情況,上述情況均無異常后方可開泵。
3.7.3開泵后應(yīng)觀察噴泉水池水位,及時補水或放水至噴嘴合適位置。
4.記錄表格
vkwy7.5.1-h01-10-f1《消殺(毒)工作記錄表》
泳池員工管理規(guī)章制度 7
第一條為了保障工作秩序，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，進一步規(guī)范考勤制度，確保各項工作正常開展，根據(jù)勞動人事部門有關(guān)規(guī)定，制定本制度。
第二條干部考勤是年度考核、評獎、晉升和推選先進工作者的重要依據(jù)，必須嚴(yán)肅對待，做到實事求是，不得弄虛作假。
第三條考勤對象：溫泉縣畜牧獸醫(yī)局、動物衛(wèi)生監(jiān)督所、草原監(jiān)理所全體干部職工。
第四條各單位干部、職工采用考勤登記制度。
�、蹇记谟蓪Ｈ素�(fù)責(zé)、每日記錄。各單位辦公室主任負(fù)責(zé)登記考勤，每月公布一次機關(guān)干部職工出勤情況，并報財務(wù)室執(zhí)行。
㈡局領(lǐng)導(dǎo)率先垂范，帶頭執(zhí)行本局制定的.機關(guān)考勤制度，做到不遲到、不早退，無故不請假，有事外出事先向辦公室告知，領(lǐng)導(dǎo)之間要相互通氣。一般干部職工要堅守崗位，沒有特殊情況上班時間中途不得擅自離開崗位，外出辦事也要事先向辦公室說明事由，以便辦公室隨時掌握，方便聯(lián)系。
㈢執(zhí)行國家規(guī)定的機關(guān)上下班時間(下稱規(guī)定時間)，即八小時工作制，準(zhǔn)時上下班，不遲到、不早退，工作時間一律堅守工作崗位，不得擅離崗位等。
1、遲到：比規(guī)定上班時間晚到。
2、早退：比規(guī)定下班時間早走(下鄉(xiāng)、出差除外)。
(女同志可晚到或提前15分鐘上下班，男同志一律按規(guī)定時間上下班。)
第五條工作時間不得酗酒、睡覺、大聲喧嘩，不得玩游戲、上網(wǎng)，不得打牌、打麻將，影響工作者視情節(jié)輕重予以通報批評或處罰。
泳池員工管理規(guī)章制度 8
一、總則
1、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規(guī)章制度和決定。
2、公司倡導(dǎo)樹立“一盤棋”思想，禁止任何部門、個人做有損公司利益、形象、聲譽或破壞公司發(fā)展的事情。
3、公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)、管理、經(jīng)營水平，不斷完善公司的經(jīng)營、管理體系，實行多種形式的責(zé)任制，不斷壯大公司實力和提高經(jīng)濟效益。
4、公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發(fā)揮才智，提出合理化建議。
5、公司實行“崗薪制”的分配制度，為員工提供收入和福利保證，并隨著經(jīng)濟效益的提高逐步提高員工各方面待遇；公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機會；公司推行崗位責(zé)任制，實行考勤、考核制度，評先樹優(yōu)，對做出貢獻者予以獎勵。
6、公司提倡求真務(wù)實的工作作風(fēng)，提高工作效率；提倡厲行節(jié)約，反對鋪張浪費；倡導(dǎo)員工團結(jié)互助，同舟共濟，發(fā)揚集體合作和集體創(chuàng)造精神，增強團體的凝聚力和向心力。
7、員工必須維護公司紀(jì)律，對任何違反公司章程和各項規(guī)章制度的行為，都要予以追究。
二、辦公室管理制度
1、文件收發(fā)規(guī)定
1）公司的文件由辦公室擬稿。文件形成后，由總經(jīng)理簽發(fā)。
2）業(yè)務(wù)文件由有關(guān)部門擬稿，分管副總經(jīng)理審核、簽發(fā)。
3）屬于秘密的文件，核稿人應(yīng)該注“秘密”字樣，并確定報送范圍。秘密文件按保密規(guī)定，由專人印制、報送。
4）已簽發(fā)的文件由核稿人登記，并按不同類別編號后，按文印規(guī)定處理。
5）公司的文件由辦公室負(fù)責(zé)報送。送件人應(yīng)把文件內(nèi)容、報送日期、部門、接件人等事項登記清楚，并報告報送結(jié)果。
6）經(jīng)簽發(fā)的文件原稿送辦公室存檔。
7）外來的文件由辦公室文書負(fù)責(zé)簽收，并于接件當(dāng)日填寫閱辦單，按領(lǐng)導(dǎo)批示的要求送達有關(guān)部門，辦好文件閱辦；屬急件的，應(yīng)在接件后即時報送。
8）文件閱辦部門或個人，對有閱辦要求的文件，應(yīng)在三日內(nèi)辦理完畢，并將辦理情況反饋至辦公室。三日內(nèi)不能辦理完畢的，應(yīng)向辦公室說明原因。
2、文印管理規(guī)定
1）所有文印人員應(yīng)遵守公司的保密規(guī)定，不得泄露工作中接觸的'公司保密事項。
2）打印正式文件，必須按文件簽發(fā)規(guī)定由總經(jīng)理簽署意見，送辦公室打印。各部門草擬的文件、合同、資料等，也由辦公室各統(tǒng)一打印。打印文件、發(fā)傳真均需逐項登記，以備查驗。
3）文印人員必須按時、按質(zhì)、按量完成各項打字、傳真、復(fù)印任務(wù)，不得積壓延誤。工作任務(wù)繁忙時，應(yīng)加班完成。辦理中如遇不清楚的地方，應(yīng)及時與有關(guān)人員校對清楚。
4）文件、傳真等應(yīng)及時發(fā)送給有關(guān)人員。因積壓延誤而致工作失誤或造成損失的，追究當(dāng)事人的責(zé)任。
5）嚴(yán)禁擅自為私人打印、復(fù)印材料，違犯者視情節(jié)輕重給予罰款處理。
3、辦公用品購置、領(lǐng)用規(guī)定
1）公司領(lǐng)導(dǎo)及未實行經(jīng)濟責(zé)任制考核部門所需的辦公用品，由辦公室填寫《資金使用審批表》，報總經(jīng)理審批后購置。實行經(jīng)濟責(zé)任制考核的部門所需購置辦公用品，到辦公室領(lǐng)用，辦理出入庫手續(xù)，明確金額。需購置的，由部門負(fù)責(zé)人填寫《資金使用審批表》，報總經(jīng)理審批后由辦公室購置。大額資金的使用，由經(jīng)理審核并總經(jīng)理批準(zhǔn)后辦理。
2）辦公用品購置后，須持總經(jīng)理審批的《資金使用審批表》和購貨發(fā)票、清單，到辦理出入庫手續(xù)。未辦理出入庫手續(xù)的，財務(wù)部不予報銷。
3）辦公用品只能用于辦公，不得移作他用或私用。
4）所有員工要勤儉節(jié)約，杜絕浪費，努力降低消耗和辦公費用。
5）個人領(lǐng)用的辦公用品、用具要妥善保管，不得隨意丟棄和外借，工作調(diào)動時，必須辦理移交手續(xù)，如有遺失，照價賠償。
三、考勤制度
1、公司員工必須自覺遵守勞動紀(jì)律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意。
2、工作時間按照國家規(guī)定為為雙休制。假日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排。
3、嚴(yán)格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內(nèi)的（含1天），由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；3天以內(nèi)的（含3天），由副總經(jīng)理批準(zhǔn)；3天以上的，報總經(jīng)理批準(zhǔn)。副總經(jīng)理和部門負(fù)責(zé)人請假，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。請假員工事畢向批準(zhǔn)人銷假。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。
4、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處；超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處；超過30分鐘者，按曠工半天論處。 （上下班時間）
5、一個月內(nèi)遲到、早退累計達3次者，扣發(fā)5天的基本工資；累計達3次以上5次以下者，扣發(fā)10天的基本工資；累計達5次以上10次以下者，扣發(fā)當(dāng)月15天的基本工資；累計達10次以上者，扣發(fā)當(dāng)月的基本工資。
6、曠工半天者，扣發(fā)當(dāng)天的基本工資、效益工資和獎金；每月累計曠工1天者，扣發(fā)5天的基本工資、效益工資和獎金，并給予一次警告處分；每月累計曠工2天者，扣發(fā)10天的基本工資、效益工資和獎金，并給予記過1次處分；每月累計曠工3天者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎金，并給予記大過1次處分；每月累計曠工3天以上，6天以下者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎金，第二個月起留用察看，發(fā)放基本工資；每月累計曠工6天以上者（含6天），予以辭退。
7、工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關(guān)的事情。如有違反者當(dāng)天按曠工1天處理；當(dāng)月累計2次的，按曠工2天處理；當(dāng)月累計3次的，按曠工3天處理。
8、參加公司組織的會議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團隊活動，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊者請假。在規(guī)定時間內(nèi)未到或早退的，按照本制度相關(guān)條款處理；未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加的，視為曠工。
9、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假時，必須憑有關(guān)證明資料報總經(jīng)理批準(zhǔn)；未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給基本工資。
10、員工的考勤情況，由各部門負(fù)責(zé)人進行監(jiān)督、檢查，部門負(fù)責(zé)人對本部門的考勤要秉公辦事，認(rèn)真負(fù)責(zé)。如有弄虛作假、包痹袒護遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實，按處罰員工的雙倍予以處罰。
四、人事管理制度
1、公司對員工實行合同化管理。所有員工都必須與公司簽訂聘、(雇)用合同。員工與公司的關(guān)系為合同關(guān)系，雙方都必須遵守合同。
2、公司人事部負(fù)責(zé)公司的人事計劃、員工的培訓(xùn)、獎懲；勞動工資、勞保福利等各項工作的實施，并辦理員工的考試錄取、聘用、商調(diào)、解聘、辭職、辭退、除名、開除等各項手續(xù)。
3、公司各職能部門，用人實行定員、定崗，其設(shè)置、編制、調(diào)整或撤銷，由總經(jīng)理提出方案，報董事局批準(zhǔn)后實施。
4、因工作及生產(chǎn)、業(yè)務(wù)發(fā)展需要、各部門需要增加用工的，一律報總經(jīng)理審批。
5、公司聘用的員工，一律與公司簽訂聘用合同。
6、各級員工的聘任程序如下：
1）總經(jīng)理，由董事局主席提名董事局聘任；
2）副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、部門主任等高級職員，由總經(jīng)理提請董事局聘任；
3）部門副主任(副部長)及其他員工，由總經(jīng)理聘任；
7、公司內(nèi)部若有空缺或有新職時，可能由內(nèi)部晉升或調(diào)職，出現(xiàn)下列情形進行對外招聘。
1）公司內(nèi)部無合適人選時；
2）需求量大，內(nèi)部人力不足；
3）需特殊技術(shù)或?qū)I(yè)知識須對外招募人才時。
8、甄選員工任用之主要原則是應(yīng)聘者對該申請職位是否合適而定，并以該職位所需的實際知識及應(yīng)聘者所具備的素質(zhì)工作態(tài)度、工作技能及潛質(zhì)和工作經(jīng)驗等為準(zhǔn)則，經(jīng)所屬部門考核合格任用。
9、新聘(雇)員工，用人單位和受聘人必須填寫《員工登記表》，由用人單位簽署意見，擬定工作崗位，經(jīng)人事部審查考核，符合聘雇條件者，先簽試用合同，經(jīng)培訓(xùn)后試用3個月。
10、新員工正式上崗前，必須先接受培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容包括學(xué)習(xí)公司章程及規(guī)章制度，了解公司情況，學(xué)習(xí)崗位業(yè)務(wù)知識等。培訓(xùn)由人事部和培訓(xùn)部負(fù)責(zé)。員工試用期間，由人事部會同用人單位考察其現(xiàn)實表現(xiàn)和工作能力。試用期間的工資，按擬定的工資下調(diào)一級發(fā)給。
11、員工試用期滿15天前，由用人單位作出鑒定，提出是否錄用的意見，經(jīng)人事部審核后，報總經(jīng)理審批。批準(zhǔn)錄用者與公司簽訂聘(雇)用合同。
12、臨時工由各下屬公司、企業(yè)在上級核準(zhǔn)的指標(biāo)內(nèi)雇用。報勞動人事部備案。
13、公司按照按勞取酬、多勞多得的分配原則，根據(jù)員工的崗位、職責(zé)、貢獻、表現(xiàn)、工作年限、文化高低等情況綜合考慮決定其工資。
14、員工的工資，由決定聘用者依照前條規(guī)定確定，由人事部行文通知財務(wù)部門發(fā)放。
15、公司執(zhí)行國家勞動保護法規(guī)，員工享有相應(yīng)的勞保待遇。
16、員工的獎金由公司根據(jù)實際效益按有關(guān)規(guī)定提取、發(fā)放。
17、婚假：法定婚假3天，晚婚(男25周歲女23周歲)假10天，異地結(jié)婚可適當(dāng)另給路程假，假期內(nèi)工資照發(fā)。
18、產(chǎn)育假按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
19、員工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，喪假3天；異地奔喪的適當(dāng)另給路程假。假期內(nèi)工資和津貼照發(fā)。
20、公司有權(quán)辭退不合格的員工。員工有辭職的自由。但均須按本制度規(guī)定履行手續(xù)。
21、試用人員在試用期內(nèi)辭職的應(yīng)向人事部提出辭職報告，到人事部門辦理辭職手續(xù)。
22、員工與公司簽訂聘(雇)用合同后，雙方都必須嚴(yán)格履行合同。員工不得隨便辭職，用人單位不準(zhǔn)無故辭退員工。
23、合同期內(nèi)員工辭職的，必須提前1個月向公司提出辭職報告，由用人單位簽署意見，經(jīng)原批準(zhǔn)聘(雇)用的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，由人事部給予辦理辭職手續(xù)。
24、員工未經(jīng)批準(zhǔn)而自行離職的，公司不予辦理任何手續(xù)；給公司造成損失的，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。
25、員工必須服從組織安排，遵守各項規(guī)章制度，凡有違反并經(jīng)教育不改者，公司有權(quán)予以解聘、辭退。
26、公司對辭退員工持慎重態(tài)度。用人單位無正當(dāng)理由不得辭退合同期未滿的員工。確需辭退的，必須填報《辭退員工審批表》，提出辭退理由，經(jīng)人事部核實，對符合聘用合同規(guī)定的辭退條件的，報原批準(zhǔn)聘用的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，通知被辭退的員工到人事部辦理辭退手續(xù)。未經(jīng)人事部核實和領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的，不得辭退。
27、辭退員工，必須提前1個月通知被辭退者。
28、聘(雇)用期滿，合同即告終止。員工或公司不續(xù)簽聘(雇)用合同的，到人事部辦理終止合同手續(xù)。
29、員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度、后果嚴(yán)重或者違法犯罪的，公司有權(quán)予以開除。
30、員工辭職、被辭退、被開除或終止聘(雇)用，在離開公司以前，必須交還公司的一切財物、文件及業(yè)務(wù)資料，并移交業(yè)務(wù)渠道。否則，人事部不予辦理任何手續(xù)；給公司造成損失的，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。
五、差旅費管理制度
1、本辦法適用于本公司因公出差支領(lǐng)旅費的員工。
2、出差旅費分交通費、宿費及特別費三項：
1）交通費系指火車、汽車、飛機等費用。
2）膳宿費系指膳食費及宿費。
3）特別費系指因公支付郵電或招待費等。
3、員工因公出差，應(yīng)事先填明員工出差申請單，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核并呈報總經(jīng)理批準(zhǔn)后出差，如因事情緊急而未及時填表，須事先由部門負(fù)責(zé)人口頭報告總經(jīng)理，等返回公司后，應(yīng)立即補辦手續(xù)，員工出差報支表的處理程序如下：
1）出差前依單填明單位、級別、姓名、出差事由、搭乘交通工具、出差日期、預(yù)支金額，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核后呈報總經(jīng)理批準(zhǔn)。
2）出差人憑核準(zhǔn)的預(yù)支金額，填寫借款單，向財務(wù)部預(yù)支差旅費。
3）出差人返回后7日內(nèi)應(yīng)填寫差旅費報銷單，注明實際出差日期、起始訖地點、工作內(nèi)容、報支項目、金額等，由所屬部門和財務(wù)部負(fù)責(zé)人審核后報總經(jīng)理批準(zhǔn)，由財務(wù)部在報銷時沖銷預(yù)支數(shù)。
4、差旅費按業(yè)務(wù)需要按崗位職務(wù)分成如下幾個包干：
1）享受總經(jīng)理以上待遇的人員，差旅費實報實銷。
2）享受副總經(jīng)理待遇的人員，宿費上限150元/日。
3）享受部門負(fù)責(zé)人待遇的人員，宿費上限100元/日，其他人員宿費上限80元/日，另伙食補助30元/天。交通費以經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)的交通方式依票據(jù)實報實銷。
4）公司員工出差期間，確因工作需要宴請時，需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，依票據(jù)實報實銷，同時取消當(dāng)日伙食補助。
5）公司員工出差期間，因游覽或非工作需要的參觀而開支的一切費用，由個人自理。
5、因公出差、經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)借支公款，應(yīng)在回單位后七天內(nèi)交清，不得拖欠。非因公事并經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，任何人不得借支公款。
六、合同管理制度
1、公司對外簽訂的各類合同一律適用本制度。
2、合同管理是企業(yè)管理的一項重要內(nèi)容，搞好合同管理，對于公司經(jīng)濟活動的開展和經(jīng)濟利益的取得，都有積極的意義。各級領(lǐng)導(dǎo)干部、法人委托人以及其他有關(guān)人員，都必須嚴(yán)格遵守、切實執(zhí)行本制度。各有關(guān)部門必須互相配合，共同努力，搞好公司以“重合同、守信譽”為核心的合同管理工作。
3、合同談判須由總經(jīng)理或副總經(jīng)理與相關(guān)部門負(fù)責(zé)人共同參加，不得一個人直接與對方談判合同。
4、簽訂合同必須遵守國家的法律、政策及有關(guān)規(guī)定。對外簽訂合同，除法定代表人外，必須是持有法人委托書的法人委托人，法人委托人必須對本企業(yè)負(fù)責(zé)。
5、簽約人在簽訂合同之前，必須認(rèn)真了解對方當(dāng)事人的情況。
6、簽訂合同必須貫徹“平等互利、協(xié)商一致、等價有償”的原則和“價廉物美、擇優(yōu)簽約”的原則。
7、合同對各方當(dāng)事人權(quán)利、義務(wù)的規(guī)定必須明確、具體，文字表達要清楚、準(zhǔn)確。
8、雙方都必須使用合同專用章，原則上不使用公章，嚴(yán)禁使用財務(wù)章或業(yè)務(wù)章，注明合同有效期限。
9、除合同履行地在我方所在地外，簽約時應(yīng)力爭協(xié)議合同由我方所在市人民法院管轄。
10、任何人對外簽訂合同，都必須以維護本公司合法權(quán)益和提高經(jīng)濟效益為宗旨，決不允許在簽訂合同時假公濟私、損公肥私、謀取私利，違者依法嚴(yán)懲。
11、變更、解除合同，一律必需采用書面形式（包括當(dāng)事人雙方的信件、函電、電傳等），口頭形式一律無效。
12、變更、解除合同的協(xié)議在未達成或未批準(zhǔn)之前，原合同仍有效，仍應(yīng)履行。但特殊情況經(jīng)雙方一致同意的例外。
13、合同管理由董事長授權(quán)總經(jīng)理總負(fù)責(zé)，歸口管理部門為財務(wù)部、辦公室。
14、公司所有合同均由辦公室統(tǒng)一登記編號、經(jīng)辦人簽名后，按審批權(quán)限分別由董事長、總經(jīng)理或
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為了創(chuàng)造一支以公司利益至高無上準(zhǔn)則，建立高素質(zhì)、高水平的團隊，公司制定了以下嚴(yán)格的管理規(guī)章制度，請各位員工自覺遵守!
一、上下班時間：早上9:00~下午5:30、不得早退;不得曠工;
二、工作期間保持微笑，不可因私人情緒影響工作;
三、上班時不得賭博喝酒、睡覺而影響本公司形象;
四、員工本著互尊互愛、齊心協(xié)力、吃苦耐勞、誠實本分的精神、尊重上級、有何正確的建議或想法用書寫文字報告交于上級部門，公司將作出合理的回復(fù)!
五、服從分配服從管理、不得損毀公司形象、透露公司機密;
六、自覺愛護公司財產(chǎn)，并自覺清理辦公環(huán)境，保持辦公桌及周邊的清潔，損壞公司財物者照價賠償，偷盜公司財物者交于公安部門處理。
七、辦公區(qū)域禁止吸煙，請自覺至樓梯口吸煙，違者處罰50元一次。
八、員工獎罰規(guī)定：
1、遲到、早退、每分鐘扣罰1元，超過半小時遲到按半天曠工處理;曠工一天扣除當(dāng)日雙倍工資，請假一天扣除當(dāng)日工資，未經(jīng)批準(zhǔn)而不上班的按曠工處理，月曠工累計數(shù)5天者公司有權(quán)解除其勞動合同;病假必須出具醫(yī)院證明，前三天扣除當(dāng)日工資的30%，之后每天扣除當(dāng)日工資。
2、事假需提前一天在OA系統(tǒng)內(nèi)向直屬領(lǐng)導(dǎo)提出申請，不接受當(dāng)日事假申請，否則按曠工處理。
3、上班時不得做與工作無關(guān)的事情(如利用公司電腦瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)頁，玩游戲看視頻等)，違者扣罰50元一次。
九、業(yè)務(wù)員每天早上必須進公司，晚上需回公司匯報當(dāng)天的業(yè)務(wù)情況并在OA系統(tǒng)內(nèi)填寫報表，報表次日上午9:30點前交予考勤人員，未回公司者或未于9:30點在OA系統(tǒng)內(nèi)交日報表者扣罰50元一次;(如遇特殊原因不能回公司者，次日上午需出示有直屬管理者簽名的'書面情況說明，未能出示則按當(dāng)日未回公司處理)。如有簽單者當(dāng)日未回公司，次日9:30點前必須將簽單合同及相關(guān)資料整理完全后交于助理處進行登記，否則按未回公司扣款處理(若不是全件也以未回公司處理)。
十、業(yè)務(wù)員一個月需完成4單指標(biāo)，每周一單，未完成單者，公司有權(quán)解除勞動合同。
十一、辭職條件：
1、員工辭職必須提前1個禮拜提呈辭職報告，書寫詳細(xì)理由批準(zhǔn)后方可離職，離職只發(fā)放工資。(工資2個月后發(fā)放，因公司性質(zhì)，需考察業(yè)務(wù)員在工作期間有無違規(guī)現(xiàn)象)
2、未滿1個月而要離職者按實際工作天數(shù)發(fā)放工資。
十二、辭退員工將不發(fā)放工資、獎金、績效以及公司的業(yè)務(wù)分潤保障的辭退條件如下：
1、連續(xù)曠工3次或月曠工數(shù)累計達5天;
2、將本公司已簽成的訂單以任何形式交予其他公司進行操作;
3、泄露本公司機密;
4、偷盜本公司財物者;
5、觸犯國家相關(guān)法律法規(guī)的行為。
泳池員工管理規(guī)章制度 10
1)、為了廠內(nèi)的文明與和諧，現(xiàn)制定以下員工守則。
2)、考勤制度、早上:8:00-11:30; 下午:12:00-17:00; 加班:18:00-22:00。
3)、用餐及作息、11:30-12:00、用餐; 17:00-18:00、用餐; 22:00-08:00作息。
4)休假制度:
4.1、月份休假2天，既15號及30號。
4.2、禮拜休假擬定為禮拜晚上休息。
4.3節(jié)日休假;即春節(jié);元旦;中秋;國慶等國家指定假日休假2—5天。
5)、在職人員無缺勤;無早退;無遲到獎全勤獎30元。
6)、在職人員全年無缺勤;無早退;無遲到獎年終獎獎工資的2%或1%-1.5%。
7)、在職人員全年保持在前3名的人員將以晉級作以獎勵(或物資獎勵);對企業(yè)有較強幫助的記大功一次;舉報不量情況的將記小功一次;三次小功記大功一次;滿三次大功可自薦相關(guān)管理;通過任職。
8)、在職人員有缺勤;早退;遲到一次者扣取全勤獎15元。缺勤;早退;遲到2次以上者扣取全勤獎。
9)、無故曠工罰款50元，同時記大過一次。早退，遲到2次者記小過一次，滿三次記大過一次，三次警告，五次開出。
10)、不得在企業(yè)從事斗毆，辱罵同事及其上級，違反者記大過一次，三次警告，五次開出。
11)不得在車間抽煙;吃零食;聽音樂，違者一次警告;二次記小過一次，三次罰款50元。(在車間抽煙罰款50元)。
12)不得隨意動用企業(yè)的物料資源，被發(fā)覺罰款5元;如有需要可以在同意時動用。
13)上班應(yīng)認(rèn)真做事;不準(zhǔn)大聲喧嘩,不準(zhǔn)扎堆聊天,不準(zhǔn)做私活.;干活積極主動,作好本職工作的情況下幫助做一些對生產(chǎn)有益的.事。
14)上班中間不準(zhǔn)隨便離開車間,更不準(zhǔn)出廠,不能洗衣,洗頭或進宿舍睡覺,違者記小過一次;罰款5元。
15)上班時間抓緊做事,不準(zhǔn)耽誤下道工序,下道工序有權(quán)督促其上道工作速度,如其不聽,可向管理人員匯報，同天一次警告，二次罰款5元。
16)上班時間不得在車間會客;如有需要到可到廠部以外的地方會客。夜間不得帶外來人員在本企業(yè)過夜，如有發(fā)現(xiàn)者罰款10元。同時記小過一次。
17)認(rèn)真做事，互幫互助，大家一起來創(chuàng)建一個和諧的大家庭。
18)下班應(yīng)對照明，生產(chǎn)設(shè)備電力，車間總閘作以關(guān)閉，如有發(fā)現(xiàn)將追究相關(guān)人員的責(zé)任。
泳池員工管理規(guī)章制度 11
第一條為了保障工作秩序，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，進一步規(guī)范考勤制度，確保各項工作正常開展，根據(jù)勞動人事部門有關(guān)規(guī)定，制定本制度。
第二條干部考勤是年度考核、評獎、晉升和推選先進工作者的重要依據(jù)，必須嚴(yán)肅對待，做到實事求是，不得弄虛作假。
第三條考勤對象：溫泉縣畜牧獸醫(yī)局、動物衛(wèi)生監(jiān)督所、草原監(jiān)理所全體干部職工。
第四條各單位干部、職工采用考勤登記制度。
㈠考勤由專人負(fù)責(zé)、每日記錄。各單位辦公室主任負(fù)責(zé)登記考勤，每月公布一次機關(guān)干部職工出勤情況，并報財務(wù)室執(zhí)行。
㈡局領(lǐng)導(dǎo)率先垂范，帶頭執(zhí)行本局制定的機關(guān)考勤制度，做到不遲到、不早退，無故不請假，有事外出事先向辦公室告知，領(lǐng)導(dǎo)之間要相互通氣。一般干部職工要堅守崗位，沒有特殊情況上班時間中途不得擅自離開崗位，外出辦事也要事先向辦公室說明事由，以便辦公室隨時掌握，方便聯(lián)系。
�、鐖�(zhí)行國家規(guī)定的機關(guān)上下班時間(下稱規(guī)定時間)，即八小時工作制，準(zhǔn)時上下班，不遲到、不早退，工作時間一律堅守工作崗位，不得擅離崗位等。
1、遲到：比規(guī)定上班時間晚到。
2、早退：比規(guī)定下班時間早走(下鄉(xiāng)、出差除外)。
(女同志可晚到或提前15分鐘上下班，男同志一律按規(guī)定時間上下班。)
第五條工作時間不得酗酒、睡覺、大聲喧嘩，不得玩游戲、上網(wǎng)，不得打牌、打麻將，影響工作者視情節(jié)輕重予以通報批評或處罰。
第六條請銷假制度
嚴(yán)格執(zhí)行請銷假制度，一般工作人員請假，半天假期由股室負(fù)責(zé)人審批，一天假期由分管領(lǐng)導(dǎo)審批;超過一天以上假期由局主要領(lǐng)導(dǎo)審批;中層以上干部請假，均由局主要領(lǐng)導(dǎo)審批。任何情況下請假均需書寫請假條(請病假的還需出示醫(yī)生診斷證明)，并經(jīng)辦公室主管領(lǐng)導(dǎo)、局長簽字批準(zhǔn)后報辦公室備案方可準(zhǔn)假。請婚假、喪假、產(chǎn)假、探親假、年休假等嚴(yán)格按照國家有關(guān)規(guī)定及我縣相關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。
第七條出差
干部職工因公出差，必須填寫派差單，說明外出事由，報銷出差費以派差單和考勤登記為依據(jù)。駕駛員出差實行實報實銷，其它干部下鄉(xiāng)無出差費。
第八條曠工
目無組織紀(jì)律，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意，擅自離開崗位的作曠工處理。下列情況視為曠工：
�、暹t到或早退3次視為曠工半天。
�、媸录�、年休假、探親假、婚假等未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休息的`。
㈢持假證明休病假，經(jīng)查證屬實的。
第九條處分
對無故曠工影響工作者，按照國家公務(wù)員有關(guān)規(guī)定予以處罰。曠工半天者，給予警告處分，并扣發(fā)1天工資;每曠工1天扣發(fā)2天的工資;全年累計曠工超過7天者，扣除年終干部考核第13月獎勵工資，并實行待崗;曠工或者因公外出，請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過15天或一年內(nèi)累計超過30天的，按《國家公務(wù)員暫行條例》規(guī)定，經(jīng)局黨組會議研究，上報縣勞動人事局予以給予處理。
第十條本制度自20xx年xx月xx日起執(zhí)行，各站所可參照執(zhí)行。
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