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幼兒園幼兒出勤情況登記制度

時間:2024-11-29 23:14:37 海潔 制度 我要投稿
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幼兒園幼兒出勤情況登記制度(精選7篇)

  在社會一步步向前發(fā)展的今天,需要使用制度的場合越來越多,制度是在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規(guī)范。一般制度是怎么制定的呢?以下是小編收集整理的幼兒園幼兒出勤情況登記制度,僅供參考,希望能夠幫助到大家。

幼兒園幼兒出勤情況登記制度(精選7篇)

  幼兒園幼兒出勤情況登記制度 1

  一、全園教職工必須嚴格遵守上下班作息時間,按時到崗并做好班前準備工作。做到不遲到、不早退、不曠工。

  二、病假除急診外,必須持有區(qū)縣級以上醫(yī)院醫(yī)生開具的病假證明及藥方,報告園領導經批準后方可病休,休息時間以看病之日起計算。

  三、平時看病,先經年級組長同意并安排好班內工作,經園領導批準后方能看病,回來后憑病歷到年級組長處銷假。

  四、嚴格控制請事假,如有特殊情況需請事假,應事先安排好自己的工作,并向園領導提出書面申請,經批準后方可離崗。

  五、病假、事假休假期滿后,必須在周五前銷假。因特殊情況,臨時不能趕回來請假者,事后要主動補假,并說明理由,否則按曠工處理。無特殊情況,不請假者一律按曠工處理。

  六、婚假、產假、探親假、喪假均按工作規(guī)定條例辦事。

  幼兒園幼兒出勤情況登記制度 2

  1、每月開展教研活動不少于1次(園級)、教研組每學期不少于12次,業(yè)務學習每周1次;顒訒r間不遲到、不早退、不無故缺席,無特殊情況下不請假;顒忧皽蕚浜糜嘘P資料,認真討論發(fā)言,做好活動筆記。

  2、活動要求每位教師必須認真參加各級各類教研活動,更新教育觀念,優(yōu)化教育行為,積極創(chuàng)新,不斷提高保教質量。

  3、內容要求

  1)教研活動以《綱要為指導》,以貫徹《綱要》、進行教學研究為重點,以提高保教重量為目的。

  2)學習教育理論和本專業(yè)理論,不斷充實現(xiàn)代教育理論和學科專業(yè)知識,提高全園教師的理論修養(yǎng)。

  3)通過學習、觀摩、交流、評議、討論、競賽等多種形式,開展教研活動,提高教師將正確的教育觀念轉化為教學實踐的能力。

  4)學習教育科研理論和方法,通過課題計劃的交流,課題觀摩、成果交流、評比推廣,增強科研意識,提高科研水平。不斷完善教科研管理制度,加大科研實施力度,爭創(chuàng)市級和嘉興市級以上科研成果。

  5)根據要求或本園實際情況,積極開展教師教育基本功及技能技巧的.培訓,進一步提高專業(yè)技能。

  6)積極開展各類小、中、大型幼兒活動競賽,(各班、各組每學期2次以上,園級1~2次)豐富幼兒生活,給每位幼兒提供參與的機會。

  幼兒園幼兒出勤情況登記制度 3

  為了使幼兒高高興興入園、安安全全到家,本園特制定以下接送制度:

  一、入園時間:8:00——9:00

  離園時間;夏秋季17:00,春冬季16:30

  二、接送幼兒的家長需固定一到二人,方便園方辨認。

  三、家長有事需其他人代接時,代接人需說明與幼兒及家長的關系,待教師與家長電話聯(lián)系確認無誤后方可帶幼兒離園。

  四、幼兒園遇陌生人或離異家長來園接幼兒的.,陌生人或離異家長需提供身份證,說明與幼兒關系,并待教師與家長取得電話聯(lián)系允許后,方可帶幼兒離園。未經允許一律不得放人。

  五、門衛(wèi)、帶班教師不得讓未成年人接走幼兒。

  六、門衛(wèi)、帶班教師若遇到家長對接送制度有異議,要耐心說明,堅持原則。

  七、為了確保幼兒在園的正常生活秩序,家長需在規(guī)定時間內接送幼兒。若有特使情況不能準時來園接孩子的,需電話告知帶班教師。

  八、早上接待幼兒進園時,需細心的晨間檢查,觀察幼兒的精神狀態(tài)及清潔衛(wèi)生狀況,發(fā)現(xiàn)有毛病應及時告知家長。

  幼兒園幼兒出勤情況登記制度 4

  1.每日交接時要從口頭上向接班的老師認真交待本班幼兒的情況。

  2.每日認真填寫交接班記錄,記錄幼兒出勤人數、健康狀況、情緒狀況、帶藥品名稱及服用方法等。因傳染病缺勤的必須交待清楚,如有發(fā)燒患兒必須記錄體溫、精神狀況,如患腹瀉的`幼兒應記錄大便的'次數,提醒幼兒多飲水,供接班人注意。

  3.早班教師下班之前必須與晚班老師交接清人數后方可離園。

  4.交接之前或之后要對幼兒進行檢查,做到有病情早發(fā)現(xiàn)、早治療。

  5.在傳染病期間的交接要注意交接清新發(fā)病幼兒的情況。

  6.要交接幼兒的意外事故及誤傷,如摔傷、幼兒間抓傷、咬傷等,雖不嚴重也要交班,一是為了責任分明,二是便于向家長交待清楚,可解除家長的誤會,提醒接班人注意照顧。

  幼兒園幼兒出勤情況登記制度 5

  1.由保管員對園內財產負責管理,分管員為各班保育員。要認真負責,勤儉節(jié)約。

  2.定期檢查、維修大型玩具、設備等以保證安全。需大修或報廢的另定計劃交園長批準。

  3.要根據不同財產進行分類管理,建立固定資產、低值耐用品、低值易耗品三本賬。

  4.領用物品需填寫領物單,并經幼兒園主管領導簽字后領用。調離園時,要將個人使用的公物交還幼兒園后方可離園。固定資產出園,由園主管領導開證明,門衛(wèi)才準予放行。

  5.幼兒園一切財產、物品的外借必須憑借用人的借條或單位的.介紹信,寫明物品名稱、規(guī)格、數量、歸還日期,經園領導同意后借取,并開出門證。

  6.幼兒園的財產每學期核對一次,核對后保管員與分管員在財產簿上簽字。如有損壞,根據情況賠償或批評教育。

  7.全園教職工要認真保管和愛護公物,合理使用各種設備、設施。

  幼兒園幼兒出勤情況登記制度 6

  一、請假制度

  1、教職工因病因事不能到校,必須履行請假手續(xù),每天按8節(jié)計,不足1節(jié)按1節(jié)計。

  2、實行部門負責制,校長請假需經街道教委辦批準,校委會成員請假需經校長批準,教職工請假需經部門負責人批準。

  3、原則上不準口頭請假、電話請假,托人請假。

  4、教職工到校后如需外出,必須持有部門負責人簽字同意的假條。

  5、婚、喪假、產假、哺乳期假按國家規(guī)定執(zhí)行。

  二、獎罰制度

  1、教職工的出勤納入績效工資,每月獎勵1天假期,學期內私假累計不超過4天的不扣出勤獎。

  2、遲到扣2元/次,私假扣20元/天。

  3、曠工一次扣100元。

  4、在上級或學校統(tǒng)一組織的`大型活動(如:運動會、監(jiān)考、閱卷等)請假者,績效工資按照按雙倍扣罰。

  5、教師出勤獎每月發(fā)放一次,請假部分從當月扣除,當月不足部分從下月扣除。

  三、量化考核制度

  1、教職工出勤納入年度考核。

  2、教職工每學期出勤滿分為10分,請假4天以內的不扣分。

  3、遲到扣0.1分/次,私假扣0.3分/天,曠工一次扣10分。

  4、學期內遲到次數、請假節(jié)數進行累計。

  5、節(jié)假日加班、大型活動(運動會、監(jiān)考、閱卷等)無請假者,根據實際情況獎勵出勤分。

  四、督查制度

  由學校組成督查組,每月不定期對教職工出勤督查。

  五、責任分工

  1、各部門負責本部門教職工的批假、記錄。

  2、學校門衛(wèi)負責遲到、離校、回校等記錄。

  3、政教處負責統(tǒng)計、匯總和公布。

  六、幾項說明

  1、學校領導以身作則,秉公辦事,不得營私舞弊,如有違規(guī),雙倍處罰。

  2、全體教職工要自覺遵守出勤規(guī)定,不得給領導、管理人員、門衛(wèi)出難題。

  3、每周公布一次出勤情況,每月、每學期進行匯總公布。

  4、曠工:

 、派习鄷r間沒到校也未提前請假的視為曠工。

 、普埣俪瑫r又未補假者視為曠工。

  ⑶無請假條擅自出校門視為曠工。

  5、班主任接送孩子,每天獎勵一節(jié)假,超出部分為私假。

  幼兒園幼兒出勤情況登記制度 7

  1、幼兒園工作人員必須嚴格遵守上下班時間,不遲到,不早退,不無故缺勤,上班執(zhí)行簽到制度。

  2、事假須經領導批準填寫事假單,方可有效;病假須有醫(yī)生證明并及時通知主管負責人員,未經批準無故不上班,按曠工論處。曠課一天扣50元,曠課一節(jié)、曠會一次各扣20元。

  3、工作時間不擅離職守,有特殊情況經領導批準方可離崗。遲到、中離、早退,不堅守崗位每次扣5元;

  4、婚、喪假,探親假,產假按有關規(guī)定執(zhí)行。按規(guī)定:婚假三天;喪假三天(指直系親屬、岳父母、公婆),祖母一天,可減路途時間;產假三個月(晚育24歲,增加20天)超假須具備書面假條作事假,妻子剖腹產,丈夫可請護理假一周,否則視為曠工;配偶住院,若不能自理生活(縣級以上醫(yī)院證明),可請護理假一周。

  5、事假每月不得超過五天,每期不得累計超過十五天,超過者,當年度不能評優(yōu)選先;每期教師有一天事假不作假。事假一天扣20元,事假一節(jié)、事會一次扣10元;病事假必須先填好假條交后勤處,后勤處無法安排代課時,由請假人自己請人代課,否則經曠工論處。事假超過3天到教管中心請假,半月以上到教委請假。

  6、病假一天扣5元,病假一節(jié)、病會一次扣3元;沒有鎮(zhèn)級以上醫(yī)院證明不能作病假,視為曠工;經醫(yī)院證明,經查屬實,長期患病或疑難病癥需要住院治療者,按有關文件執(zhí)行,減半斟情考核。

  7、積分考核:遲到、早退、中離一次扣0、2分,病假一天扣0、2分,住院扣0、1分,事假一天扣0、5分,曠課一天扣2分,曠一節(jié)或曠會扣1分,事假一節(jié)或事會一次扣0、2分。(每期一天假不扣分)

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