幼兒園幼兒出勤管理制度(通用12篇)
現(xiàn)如今,制度在生活中的使用越來越廣泛,制度泛指以規(guī)則或運作模式,規(guī)范個體行動的一種社會結(jié)構(gòu)。這些規(guī)則蘊含著社會的價值,其運行表彰著一個社會的秩序。那么擬定制度真的很難嗎?下面是小編為大家整理的幼兒園幼兒出勤管理制度,希望對大家有所幫助。
幼兒園幼兒出勤管理制度 篇1
良好的教師出勤是是正常教育教學(xué)秩序的保證,同時也是對學(xué)生一種良好的教育,本制度以構(gòu)建和諧校園為目的,堅持以人為本,遵循公平、公開、公正的準(zhǔn)則,內(nèi)容如下:
一、請假制度
1、教職工因病、因事不能到校,必須履行請假手續(xù)。請假單位為"節(jié)"或者"天".
2、請假制度實行部門負(fù)責(zé)制,學(xué)校校長請假需經(jīng)街道教委辦批準(zhǔn),學(xué)校常委會有事請假需向校長請假批準(zhǔn),教職工有事請假需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人請假批準(zhǔn)。
3、所有請假的領(lǐng)導(dǎo)、老師回校后都要向批準(zhǔn)人銷假,并報請政教處記錄,每周公布請假情況。
4、原則上不準(zhǔn)口頭請假、電話請假,托人請假,要提前請假,說明理由。如有特殊情況來不及請假者回校后必須及時補假,并說明情況,否則視為曠工。
5、教職工到校時間早晨7:45和下午13:15,7:45—8:00,13:15-13:30為遲到。上午離校時間11:45,下午離校時間為17:00.
6、上午8點和下午13:30以后到校的教職工,一要7::45點或13:15之前向部門負(fù)責(zé)人電話請假;二到傳達(dá)室簽到,注明入校時間;三入校后向部門負(fù)責(zé)人補假,將假條送傳達(dá)室或政教處。
7、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、班主任、政教處教師,每天早晨要在學(xué)生到校前先到。
8、教職工到校后如需外出,必須持有學(xué)校部門負(fù)責(zé)人簽字同意的的批條方可出校門,否則視為曠工。
9、教職工應(yīng)按時參加上級和學(xué)校組織的會議,凡是不能按時到會者均為遲到,若不到會又未提前請假者視為曠工,當(dāng)天已經(jīng)請假沒到校的除外,不重復(fù)計算。
10、每周一全校教師都要參加升旗儀式,凡是不能準(zhǔn)時參加,又未提前請假者視為曠工。(待定)
11、婚、喪假和產(chǎn)假按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行
二、獎罰制度
1、教職工的出勤情況與績效工資發(fā)放掛鉤,每月照顧1天病事假,一學(xué)期累計為4天病事假不扣出勤獎金,請假計算單位為"節(jié)"或"天".
2、遲到每次扣2元,請假每節(jié)扣2.5元,請假時間不足一節(jié)課,按一節(jié)計,每天按8節(jié)計。
3、曠工一次扣100元。
4、在上級或?qū)W校統(tǒng)一組織的大型活動(如:運動會、考試、閱卷等)中請假者,按雙倍扣罰。
5、請假、曠工扣費每月結(jié)清后,從當(dāng)月效益獎中扣除,當(dāng)月效益獎不足者,從下月效益獎中扣除,扣完為止。
三、量化考核制度
1、教職工出勤情況與年度考核掛鉤。
2、每個教職工每學(xué)期出勤基本分為10分。
3、遲到每次扣0.1分。請假每天扣0.3分,曠工一次扣10分,扣完為止。
4、學(xué)期內(nèi)請假4天以內(nèi)的年度考核出勤分別加4分、3分、2分、1分。
四、督查制度
由學(xué)校組成督查組,每月不定期對教職工出勤督查并接受群眾舉報,發(fā)現(xiàn)一處,處理一處。
五、責(zé)任分工
1、學(xué)校門衛(wèi)負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)和教職工離校、回校、遲到等記錄。
2、政教處負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)和教職工的的統(tǒng)計和匯總。
3、各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)各部門教職工的批假、銷假、統(tǒng)計等。
4、校長負(fù)責(zé)校委會的批假。
六、幾項說明
1、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)以身作則,秉公辦事,不得營私舞弊,如有違規(guī),雙倍處罰。
2、全體教職工要自覺遵守出勤規(guī)定,不得給領(lǐng)導(dǎo)、管理人員以及門衛(wèi)出難題。
3、每周公布一次出勤情況,每月進(jìn)行一次匯總。
4、曠工:
、派习鄷r間沒到校也未提前請假的視為曠工。
、普埣俪瑫r又未補假者視為曠工。
、菬o部門負(fù)責(zé)人批得教師外出條,擅自出校門。
5、接送孩子和哺乳期:
、沤铀秃⒆用刻熘粶(zhǔn)一節(jié)課假,每次扣2元錢,超出一節(jié)課按請假處理。
、撇溉槠诘慕處熋刻焐稀⑾挛绺髦粶(zhǔn)一節(jié)課假,每節(jié)課扣2元,超出部門按請假處理。
、前嘀魅谓雍⒆用刻熘粶(zhǔn)一節(jié)課假,不扣錢不扣分,超出一節(jié)課按請假處理。
6、教師外出和校內(nèi)的會議,教師護(hù)導(dǎo)、值班以及學(xué)校臨時安排工作的情況記入教師出勤,遲到、早退、請假、曠工等按照上面的規(guī)定實施。
7、本制度已提請教代會審議通過 .
8、本規(guī)定從20xx年9月1日起施行。
幼兒園幼兒出勤管理制度 篇2
一、請假制度
1、教職工因病因事不能到校,必須履行請假手續(xù),每天按8節(jié)計,不足1節(jié)按1節(jié)計。
2、實行部門負(fù)責(zé)制,校長請假需經(jīng)街道教委辦批準(zhǔn),校委會成員請假需經(jīng)校長批準(zhǔn),教職工請假需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。
3、原則上不準(zhǔn)口頭請假、電話請假,托人請假。
4、教職工到校后如需外出,必須持有部門負(fù)責(zé)人簽字同意的假條。
5、婚、喪假、產(chǎn)假、哺乳期假按國家規(guī)定執(zhí)行。
二、獎罰制度
1、教職工的出勤納入績效工資,每月獎勵1天假期,學(xué)期內(nèi)私假累計不超過4天的不扣出勤獎。
2、遲到扣2元/次,私假扣20元/天。
3、曠工一次扣100元。
4、在上級或?qū)W校統(tǒng)一組織的大型活動(如:運動會、監(jiān)考、閱卷等)請假者,績效工資按照按雙倍扣罰。
5、教師出勤獎每月發(fā)放一次,請假部分從當(dāng)月扣除,當(dāng)月不足部分從下月扣除。
三、量化考核制度
1、教職工出勤納入年度考核。
2、教職工每學(xué)期出勤滿分為10分,請假4天以內(nèi)的不扣分。
3、遲到扣0.1分/次,私假扣0.3分/天,曠工一次扣10分。
4、學(xué)期內(nèi)遲到次數(shù)、請假節(jié)數(shù)進(jìn)行累計。
5、節(jié)假日加班、大型活動(運動會、監(jiān)考、閱卷等)無請假者,根據(jù)實際情況獎勵出勤分。
四、督查制度
由學(xué)校組成督查組,每月不定期對教職工出勤督查。
五、責(zé)任分工
1、各部門負(fù)責(zé)本部門教職工的批假、記錄。
2、學(xué)校門衛(wèi)負(fù)責(zé)遲到、離校、回校等記錄。
3、政教處負(fù)責(zé)統(tǒng)計、匯總和公布。
六、幾項說明
1、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)以身作則,秉公辦事,不得營私舞弊,如有違規(guī),雙倍處罰。
2、全體教職工要自覺遵守出勤規(guī)定,不得給領(lǐng)導(dǎo)、管理人員、門衛(wèi)出難題。
3、每周公布一次出勤情況,每月、每學(xué)期進(jìn)行匯總公布。
4、曠工:
、派习鄷r間沒到校也未提前請假的視為曠工。
、普埣俪瑫r又未補假者視為曠工。
、菬o請假條擅自出校門視為曠工。
5、班主任接送孩子,每天獎勵一節(jié)假,超出部分為私假。
幼兒園幼兒出勤管理制度 篇3
一、全園教職工必須嚴(yán)格遵守上下班作息時間,按時到崗并做好班前準(zhǔn)備工作。做到不遲到、不早退、不曠工。
二、病假除急診外,必須持有區(qū)縣級以上醫(yī)院醫(yī)生開具的病假證明及藥方,報告園領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)批準(zhǔn)后方可病休,休息時間以看病之日起計算。
三、平時看病,先經(jīng)年級組長同意并安排好班內(nèi)工作,經(jīng)園領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方能看病,回來后憑病歷到年級組長處銷假。
四、嚴(yán)格控制請事假,如有特殊情況需請事假,應(yīng)事先安排好自己的工作,并向園領(lǐng)導(dǎo)提出書面申請,經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。
五、病假、事假休假期滿后,必須在周五前銷假。因特殊情況,臨時不能趕回來請假者,事后要主動補假,并說明理由,否則按曠工處理。無特殊情況,不請假者一律按曠工處理。
六、婚假、產(chǎn)假、探親假、喪假均按工作規(guī)定條例辦事。
幼兒園幼兒出勤管理制度 篇4
1、不遲到、不早退、有病休息需持指定醫(yī)院的診斷書,事假要提前或當(dāng)天請假,填寫請假條,準(zhǔn)假后方可休息。
2、教師按時上課、下課,按時參加學(xué)校組織的各種會議和各項活動。
3、教師在工作時間不做與工作無關(guān)的事,抓緊時間完成本職工作任務(wù)。
4、教師為學(xué)生服務(wù)是職責(zé),不能向家長索取任何報酬,更不能隨意收費。
5、對學(xué)生進(jìn)行正面教育,不體罰和變相體罰學(xué)生,做好后進(jìn)生的思想轉(zhuǎn)化工作,全面關(guān)心學(xué)生的健康和成長。
6、認(rèn)真執(zhí)行學(xué)校的工作計劃,教育、教學(xué)計劃及勞動、體育、衛(wèi)生管理等計劃。
7、教師要按時按要求參加節(jié)假日值班,無故不參加者,按礦工處理。
幼兒園幼兒出勤管理制度 篇5
一、嚴(yán)格遵守學(xué)!督處熜袨橐(guī)范》和各項規(guī)章制度。
二、全面負(fù)責(zé)本班教育和保育工作,根據(jù)《幼兒園工作規(guī)程》提出的要求,結(jié)合本班實際,制定教育工作計劃(包括觀察、分析、記錄幼兒發(fā)展情況),并認(rèn)真執(zhí)行。
三、對幼兒態(tài)度要和藹和親,做到耐心、關(guān)心、細(xì)心、熱心,與本班教師、保育員團(tuán)結(jié)協(xié)作,搞好所在班級教育、衛(wèi)生、保健及生活護(hù)理等工作。
四、認(rèn)真執(zhí)行幼兒的作息制度,認(rèn)真安排好幼兒一日生活內(nèi)容,做到動靜交替,手腦并用,確保幼兒身心健康成長。
五、主持召開每周班務(wù)會議,共同確定下周工作重點,與本班教師和保育員共同搞好班內(nèi)的工作。
六、堅持正面教育原則,尊重幼兒,積極啟發(fā)誘導(dǎo),嚴(yán)禁體罰和變相體罰。
七、努力鉆研業(yè)務(wù),積極參加教研活動及業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。積極創(chuàng)編教材,制作教具,不斷提高自身素質(zhì)及水平。
八、堅持做好交接班工作,一般情況口頭交接,重大情況要作書面交接。家長特殊要求、患兒藥品、物品要登記交接。
九、做好家長工作,向家長宣傳正確的教養(yǎng)方法,每周向家長公布本周及下周的教育內(nèi)容,以便家長心中有數(shù),積極配合。
十、認(rèn)真填寫“家園聯(lián)系手冊”,經(jīng)常與家長保持聯(lián)系,及時交換意見。
十一、認(rèn)真做好教研活動記錄和每周教育小結(jié),每學(xué)期寫出質(zhì)量較高的教育工作總結(jié)或論文一至兩篇。
一、嚴(yán)格遵守學(xué)!督處熜袨橐(guī)范》和各項規(guī)章制度。
二、全面負(fù)責(zé)本班教育工作,結(jié)合本班實際與班主任共同訂好教育工作計劃(包括學(xué)期、月、周、日計劃)。
三、認(rèn)真執(zhí)行作息制度,堅持戶外活動和體育鍛煉及自由活動、晚間活動,做到動靜交替。貫徹保教結(jié)合的原則,悉心照顧好幼兒的進(jìn)餐、睡眠、日常生活。注意幼兒身體冷暖,及時增減衣服,注意培養(yǎng)幼兒良好的生活衛(wèi)生習(xí)慣,使幼兒身心愉快,情緒穩(wěn)定。
四、對幼兒態(tài)度要和藹可親,細(xì)心觀察幼兒,有計劃有目的地選擇教育內(nèi)容,運用多種教育形式,促進(jìn)幼兒在不同水平上獲得發(fā)展。
五、努力鉆研業(yè)務(wù),積極參加教研科研活動及業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),認(rèn)真開展各類游戲活動,制作教玩具并創(chuàng)設(shè)教育環(huán)境。認(rèn)真學(xué)好每周教育小結(jié)。一學(xué)期寫出一至兩篇質(zhì)量較高的經(jīng)驗總結(jié)或論文。
六、做好家長工作,認(rèn)真填寫“家園聯(lián)系手冊”。發(fā)現(xiàn)幼兒問題要及時與班主任、保育員配合,及時通知家長,取得家長的.配合教育。
七、注意幼兒安全,加強幼兒自我保護(hù)意識教育。做好交接工作,填寫交接班記錄。
八、根據(jù)天氣變化,及時為幼兒增減衣物、被褥,午睡時多加巡視,注意糾正幼兒的不良睡姿,及時解尿、抹汗和蓋被。
幼兒園幼兒出勤管理制度 篇6
一、工作制度:
1、全體教師實行簽到及請銷假制度,早晨超過7:30分為遲到;每天早7:20分前及幼兒離園后整理好班內(nèi)外所有衛(wèi)生,并保持全天干凈;
2、實行接送制度,每天早7:30分到門口值班,8:20結(jié)束,按時收放接送卡;
3、每學(xué)期初上交班級計劃及教學(xué)計劃;期末交個人總結(jié);
4、一日生活組織有序,不隨便打亂作息時間,按規(guī)定開展各項活動(含戶外);
5、嚴(yán)格按課表上課,教學(xué)教具要準(zhǔn)備充分,熟悉教學(xué)內(nèi)容及目標(biāo),不得曠課和私自調(diào)課;
6、注意常規(guī)培養(yǎng),讓幼兒養(yǎng)成各種良好的生活及學(xué)習(xí)習(xí)慣;
7、嚴(yán)格晨、午檢制度,觀察幼兒精神狀態(tài),并做好記錄;被褥、碗筷、等物品按時消毒;
8、幼兒進(jìn)、離園時,老師要迎來送往,及時與家長溝通;
9、隨時填寫吃藥記錄,準(zhǔn)時為生病幼兒吃藥,防止漏吃、錯吃等情況;
10、午休時老師要有一人不斷巡視、照顧好幼兒(包括蓋被子、上廁所等);
11、堅持正面教育幼兒,確保幼兒心理健康發(fā)展;
12、幼兒入廁時老師緊隨其隨;幼兒任何活動都應(yīng)在教師的視線之內(nèi);
13、教師要管好本班教室、寢室一切物品,按時上鎖,造成人為損壞的照價賠償;
14、節(jié)約用電并及時關(guān)閉電器開關(guān);
15、上課期間禁止打手機、發(fā)短信;以上規(guī)定,違者一次扣一分,同一問題當(dāng)月違反兩次者加倍處罰。
16、每月按時收取保教費;
17、對家長要熱心、真心、服務(wù)周到,不得向家長索要物品,不得以任何理由與家長爭吵,要妥善處理與家長之間的矛盾,不得因個人問題影響幼兒園聲譽;
18、嚴(yán)禁侵占幼兒食品和物品(加餐要全部發(fā)放給幼兒);
19、嚴(yán)謹(jǐn)打罵、侮辱幼兒;
違反上述規(guī)定,一經(jīng)核實后,從重處罰!(酌情扣發(fā)工資,直至辭退)!
二、工資及獎勵制度:
1、工資構(gòu)成:崗位工資+工齡工資+獎金(含超員);
2、崗位工資:月工資450元+工齡工資20元/年;每月按24工作日計算;
3、獎金:班主任獎10元;衛(wèi)生獎10元;特殊獎勵50元--200元;
4、工齡工資:滿一年20元,兩年40元,三年60元;
5、班級核定人數(shù):學(xué)前班30人;大班28人;中班26人;小班18人;小小班10人;超出核定人數(shù)為超員;
6、周、月托夜班補助:1-4人,每人5元;5-8人,每人10元;9-20人,每人15元;(21人為超員);超員1人獎30元;班級缺勤一人每班每人扣1元;
7、正常工作日(周一至周五)請假一天扣5元,兩天10元,三天30元,超過三天另作處理;超過一周(非特殊情況)視為自動離職;
8、無辜礦工一天、曠課一節(jié)扣50元,每學(xué)期請假超過15天,取消各種獎勵及評選先進(jìn)資格;
三、獎勵:
1、"六一"、"元旦"文藝匯演評比活動,一等獎50元、二等獎30元、三等獎20元;
2、工作勤懇、任勞任怨、服從領(lǐng)導(dǎo)、聽從分配、一心為幼兒園著想,出色完成工作任務(wù),并為我園爭得榮譽,可根據(jù)具體情況給予一次性50--200元的獎勵;
3、每天檢查衛(wèi)生,每周一公布,月底兌現(xiàn)獎罰,合格者每人獎勵10元;
4、招生突出,酌情獎勵;
5、每學(xué)期末進(jìn)行優(yōu)秀教師評選,優(yōu)勝者頒發(fā)證書和獎品;
四、事故:
1、因失職發(fā)生的幼兒傷害事故,費用自負(fù);
2、因特殊原因造成的事故費用,教師承擔(dān)20%,幼兒園承擔(dān)80%;
五、教師進(jìn)出制度:
1、新來人員:第一個月300元,第二個月350元,第三個月400元,第四個月450元,(也可根據(jù)教師實際能力制定工資標(biāo)準(zhǔn));
2、應(yīng)聘教師通過面試及公開課考察,合格后方可上崗;
3、教工辭職需提前一個月通知幼兒園,有合適人選補充后,才可離開,隨意辭職扣發(fā)一個月工資!
4、教師子女入園,可免收磨損費、保險費;托兒費每月照顧20元;
5、教師工作滿二年,園服費由園方承擔(dān),不滿二年離園者,園服費自理(時間均從園服發(fā)放之日計算)!
幼兒園幼兒出勤管理制度 篇7
一、出勤和考勤
(1)幼兒園實行全員坐班制,按規(guī)定的時間上下班。
。2)所有工作人員凡按時上下班,工作期間不擅離職守,按時保質(zhì)保量地完成崗位任務(wù),均為出勤。
。3)教職工請假一天扣帶班費6元。
。4)嚴(yán)格執(zhí)行考勤登記制度,由教研組長負(fù)責(zé)全體教職工考勤,月底統(tǒng)計后交園長審批。
二、請假審批程序、權(quán)限及手續(xù)
。1)教職工因事因病請假,根據(jù)局有關(guān)規(guī)定,必須履行請假手續(xù),手續(xù)完備后方可離崗。
。2)教職工請假一天以內(nèi)由副園長審批,報值班領(lǐng)導(dǎo)處登記;半月以內(nèi)由園長批準(zhǔn),報值班領(lǐng)導(dǎo)處登記;半月以上由園務(wù)會討論同意,園長簽字,報局分管領(lǐng)導(dǎo)審批,人事股備案;假期一般不得超過1個月;病假、產(chǎn)假須出具縣級以上醫(yī)院的的診斷證明,手續(xù)完備后放可離崗。
。3)如有突發(fā)性事情或急病來不及辦理請假手續(xù)者,可先電話請假,但必須在上班前一小時內(nèi)向園長請假,經(jīng)批準(zhǔn)方為有效;貓@后應(yīng)在當(dāng)天按規(guī)定到值班領(lǐng)導(dǎo)處辦理補假手續(xù);如沒有電話,應(yīng)委托別人代替來園辦理請假手續(xù),經(jīng)批準(zhǔn)方為有效。
(4)園長請假無論時間長短,要直接向分管局領(lǐng)導(dǎo)請假。
。5)教職工重大疾。ㄐ枳≡褐委煟,住院期間工資照發(fā)。
。6)教職工婚假7天,符合晚婚條件的教師(男25周歲,女23周歲)可以適當(dāng)延長至半月。教職工直系親屬喪事7天,其他按事假對待。
。7)符合計劃生育政策者,女職工產(chǎn)假一般為90天,符合晚育規(guī)定的(已婚女24周歲生育第一胎者)產(chǎn)假為120天。產(chǎn)假期間采取了節(jié)育措施,并領(lǐng)取了獨生子女證的,產(chǎn)假為180天,休息期間,不扣發(fā)工資,不享受園內(nèi)的物質(zhì)待遇,超計劃生育者,不享受產(chǎn)假。
。8)教職工請假一個月以上(正常產(chǎn)假除外),扣除代班費300元。
。9)請假必須有請假手續(xù),未手續(xù)造成考勤統(tǒng)計失誤,有請假者本人負(fù)責(zé)。
幼兒園幼兒出勤管理制度 篇8
幼兒園實行坐班制,全體教職員工必須遵守學(xué)校規(guī)定的作息時間。
一、請假審批手續(xù)
。ㄒ唬┱埐〖
1、每月教師在無課的情況下允許有半天的機動,外出辦事,但必須經(jīng)主管園長批準(zhǔn),不扣出勤獎。
2、請一天病假,必須寫請假條,由主管園長審批。
3、請二天假以上,30天以下病假的,必須有醫(yī)院證明,由總園長審批。
4、請病假超過30天的須提前報總園長審批。
(二)請事假
1、事假半天,由主管園長審批。
2、請事假1天以上15天以下的須寫假條由總園長審批,交分管園長存查。
3、婚假、產(chǎn)假、喪假按園內(nèi)有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。
二、月津貼制度
1、工作量補助考勤制度:
。1)后勤人員代班計算方法:用工資除以26天乘以50%再乘以實際代班天數(shù)。
(2)教師代班計算方法:不當(dāng)班期間代班:用基本工資除以26天乘以50%。
2、出勤獎制度:
。1)以行政檢查為準(zhǔn),教職工遲道一分鐘扣1元,累計遲道三次及以上取消出勤獎。
。2)未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意提前離校的,早退一分鐘扣1元,累計遲道三次及以上取消出勤獎。
。3)請病假:計算方法:當(dāng)班期間:用基本工資除以26天乘以80%,累計三天及以上取消出勤獎。計算方法:不當(dāng)班期間:用基本工資除以26天乘以50%,累計三天及以上取消出勤獎。
。4)請事假:計算方法:當(dāng)班期間:用基本工資除以26天,加上考核工資除以26天。累計二天以上取清出勤獎。不當(dāng)班期間用基本工資除以26天。累計二天以上取清出勤獎。
(5)曠工一天取消出勤獎。
三、值班考勤制度:
。1)根據(jù)要求準(zhǔn)時來園值班并打卡。考核方法和考勤制度相同。
。2)教師正常值班給予補助午餐補助,計5元/天。
幼兒園幼兒出勤管理制度 篇9
一、調(diào)休制度
1、調(diào)休必須在不影響園內(nèi)工作、學(xué)習(xí)的前提下進(jìn)行(以半小時為調(diào)休單位,目前上午空班調(diào)休半天時間為2.45小時,下午空班調(diào)休半天時間為3.15小時)。離園前須在考勤表上寫明調(diào)休時間。早護(hù)導(dǎo)、早班遲到不能用調(diào)休替代,遲到時班級幼兒發(fā)生事故,有遲到者本人負(fù)責(zé)。
2、在教研日,政治學(xué)習(xí)日,聽課日,講座日等,不得調(diào)休,如果有特殊情況調(diào)休者,需征得領(lǐng)導(dǎo)同意后,交調(diào)休單,方可休息。
3、因病或有急事需調(diào)休一天者,需征得領(lǐng)導(dǎo)同意,本人安排好代班教師,并交8小時調(diào)休,方可休息。每月最多可調(diào)休2個整天。
4、帶班時間內(nèi)遇突發(fā)事件者,必須向領(lǐng)導(dǎo)請假,本人安排好代班教師,根據(jù)實際時間交出調(diào)休。
5、外調(diào)人員或有多余調(diào)休結(jié)算按每小時2.5元計算。
二、看病及病假制度:
1、教職工看病除急診外,必須空班時間去醫(yī)院就診,特殊情況需帶班時間內(nèi)看。ɑ騺聿患摆s回帶班)必須本人安排好帶班老師,回園后交出就診證明方可準(zhǔn)假。
2、病假者應(yīng)事先交出病假單連同看病掛號單,結(jié)帳單,經(jīng)教研組長審核后,由教研組長安排代班,病假單交園長。連續(xù)病假者應(yīng)隔天去醫(yī)院就診,并交出病假單及相應(yīng)證明。
3、病假代班;第一天為搭班老師,一周內(nèi)本級組內(nèi)解決,一周以上全園代班。
4、病假后來上班無崗位者,在本單位待崗。需服從學(xué)校統(tǒng)一安排。
三、事假制度:
1、凡需請事假者由本人提出書面申請,教研組長同意,園領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可準(zhǔn)假。
2、事假代班:第一天為搭班老師,以后本級組輪流。
3、一學(xué)期內(nèi)累計病、事假,將按比例扣除寒暑假休息。
四、產(chǎn)假、婚假、喪假按有關(guān)政策休假。
五、曠工制度:
1、上下班不如實簽到者,其遲到與早退時間作曠工處理。
2、擅自調(diào)休一天者,視作曠工。
3、在無調(diào)休單的情況下調(diào)休而缺勤視作曠工。
4、在無病假單及相關(guān)證明或未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的事假單而缺勤的視作曠工。
5、有曠工現(xiàn)象,甲方可解除崗位合同。
幼兒園幼兒出勤管理制度 篇10
一、全體教職工必須嚴(yán)格遵守作息制度,不遲到、不早退、無大事不隨便請假。
二、教職工請假必須經(jīng)園長批準(zhǔn),病假須有醫(yī)院就診依據(jù)方能生效,凡未請假或請假未經(jīng)園長批準(zhǔn)而離開崗位者按曠工論處。因事需臨時調(diào)班,必須園長批準(zhǔn)。
三、凡園規(guī)定的學(xué)習(xí)教研活動時間及集體活動時間,晚到者以遲到論處,不到者(特殊情況除外)按曠工論處。
四、上課、活動時間,一律不接待親友,不接私事電話;當(dāng)班和值班時間不能因私事離開孩子。
五、考勤列入獎懲、評比條例中。
具體細(xì)則如下:
1.教師早上做操為點到時間,過門音樂結(jié)束未到者視為遲到。
2.女教師本人產(chǎn)假根據(jù)國家規(guī)定休假,老公生病護(hù)理、兒媳產(chǎn)假1周(五個工作日),本人婚假一周,為兒女操辦婚假、父母亡喪假3天,直系親屬婚喪假(非休息日)1天。
3.曠工一天考核扣5分,事假一天考核扣4分(與自己或家人有關(guān)事假扣1分)。病假一天,考核扣1分。如若住院并有鄉(xiāng)級、縣級、市級醫(yī)院診斷書和藥費收據(jù)(二者缺一或不主動上交,按事假處理),可分別在3天、4天、5天內(nèi)不扣工資,但考核每天扣1分。教職工請事假一周以上或病假兩個月以上,必須向園長申請并由中心校校長批準(zhǔn)。
4.丟課或上課遲到5分鐘以上及私自串課,發(fā)現(xiàn)一次扣款10元,且考核扣5分。
5.因公外出開會、聽課學(xué)習(xí),需持上級通知經(jīng)批準(zhǔn)后方可參加,否則按事假處理,且不予報銷旅差費。
6.一個月累計遲到五次或四個小時,按事假半天處理(遲到兩次扣1分)。
7.每周外出半小時以內(nèi)(不影響上課)不記假,其他時間不準(zhǔn)外出,外出一次扣1分,超1小時扣3分。不請假外出發(fā)現(xiàn)一次扣5分,影響工作或上級領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)加倍處罰。
8.病事假學(xué)期累計5天以上,或出現(xiàn)丟課、外出不請假現(xiàn)象,期末考核實行一票否決,不能評為優(yōu)秀。
幼兒園幼兒出勤管理制度 篇11
1、為使幼兒園工作能正常有序、保質(zhì)保量的完成。根據(jù)學(xué)校有關(guān)的規(guī)章制度,并參照了市區(qū)幼兒園的做法,經(jīng)學(xué)校研究決定,對幼兒園教師考勤工作作如下規(guī)定:
2、全勤(無事假、病假、婚假、產(chǎn)假)發(fā)放全勤獎。
3、病假、事假半天以上出具申請書或病假條,經(jīng)學(xué)校審核、同意,由當(dāng)事人安排好代課教師和班務(wù)工作。當(dāng)月病、事假第四天不再享受考勤獎,病、事假滿七天,扣除當(dāng)月考核獎50%,滿十天扣除考核獎100%。
4、教職工須考慮學(xué)校工作的特殊性,婚假一般安排在寒、暑假或長假中進(jìn)行。在本幼兒園工作滿二年,享受婚假;滿三年,享受產(chǎn)假;假期中工資按基本工資發(fā)放。
5、該請長假的(病、事、婚假),必須提前遞交書面申請,并征得園長的同意,否則按有關(guān)規(guī)定處理。
幼兒園幼兒出勤管理制度 篇12
一、教職工應(yīng)嚴(yán)格遵守幼兒園各部門規(guī)定的上下班時間,不遲到,不早退,不中途離園,不無故缺席。
二、上班時間內(nèi)如因公事離開幼兒園,須告知園領(lǐng)導(dǎo),得到同意后,方可離開。離開幼兒園期間的工作任務(wù),原則上自己完成。
1.在教師帶班的時間里,不得離開幼兒園。
2.在班級缺人的情況下,不得離開幼兒園。
3.事先知道離園外出活動的,應(yīng)在前一天調(diào)配好班級工作,換好班次,保證班級工作不受影響。
4.事先不知的,應(yīng)盡可能協(xié)調(diào)換班,采用事后調(diào)換的方法彌補。
5.后勤人員因公外出的,要將必須處理的工作轉(zhuǎn)交落實到人,不得影響正常工作。
6.因公活動時間在上班時間以后的,教工必須先到崗,再活動。
三、教工因私事離開幼兒園,須得到園領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn),按相應(yīng)的方法處理。
1.鼓勵教工利用不帶班和工作相對空閑的時間看病,善于根據(jù)醫(yī)院上班時間和幼兒園上班時間差看病。教工每月看病時間不得超過2小時,超過2小時,按激勵機制中補休或健康獎的相關(guān)規(guī)定處理。
2.教工家庭有急事需要處理的,可以使用補休。
3.教工的子女在幼兒園至高中上學(xué)期間,每學(xué)期有2小時的家長會時間。
4.教工婚假、產(chǎn)假、喪假等,按國家及上級相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
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