年終獎發(fā)放制度

　　在當今社會生活中，制度的使用頻率呈上升趨勢，制度是指在特定社會范圍內(nèi)統(tǒng)一的、調(diào)節(jié)人與人之間社會關系的一系列習慣、道德、法律(包括憲法和各種具體法規(guī))、戒律、規(guī)章(包括政府制定的條例)等的總和它由社會認可的非正式約束、國家規(guī)定的正式約束和實施機制三個部分構(gòu)成。那么你真正懂得怎么制定制度嗎？以下是小編為大家收集的年終獎發(fā)放制度，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

年終獎發(fā)放制度1

　　第一章 總則

　　第一條 為了激勵員工工作積極性，科學控制人工成本，維護公司與員工雙方的合法利益，在薪酬總體方案的指導下，結(jié)合年終考核結(jié)果及上年度人工成本，特制定本辦法。

　　第二條 公司入職轉(zhuǎn)正員工適用本辦法。執(zhí)行《績效考核方案》的員工也可依照本辦法執(zhí)行。

　　第三條 公司人事部負責績效獎金的管理考核工作；財務部負責年度生產(chǎn)利潤的測算并按規(guī)定時間提交核算報告；生產(chǎn)部依據(jù)本辦法按時完成生產(chǎn)指標。

　　第四條 年度績效獎金支付的原則以考核成績?yōu)橐罁?jù)，顧全各方利益，以調(diào)動全體員工工作積極性為主要目標，本著工作表現(xiàn)為主均衡、協(xié)調(diào)、公正、公平的原則。

　　第二章范圍

　　月度采購計劃包含根據(jù)各部門獎金額度和員工的績效考核情況，管理獎金的分配，包括確定部門獎金分配方案、編制部門獎金分配表等工作（注：將根據(jù)未來的薪酬福利計劃作相應調(diào)整）

　　第三章 年度績效獎金發(fā)放

　　第五條 年度績效獎金是超額完成全年生產(chǎn)任務，為公司贏得額外利潤而產(chǎn)生的報酬。

　　第六條 每年年初，由公司財務部核算出公司全年的年凈利潤，拿出凈利潤的30%-50%%作為員工年終獎的支出預算。

　　第七條 第年年初，銷售部預測全年訂單數(shù)量，由生產(chǎn)部根據(jù)銷售部提供的數(shù)據(jù)制定生產(chǎn)量預測。

　　第八條 年度績效獎金的發(fā)放條件

　�。ㄒ唬� 公司各部門的年終獎發(fā)放前提是，公司全年超額完成生產(chǎn)、銷售任務。辦公室人員年終獎金發(fā)放占總獎金的65%；公司有權根據(jù)當年生產(chǎn)、銷售情況對比例作出相應調(diào)整。

　�。ǘ�） 執(zhí)行《兩班績效考核方案》的一線員工按年度完成的生產(chǎn)

　　指標分別計提。生產(chǎn)一線員工績效獎金占總獎金額的35%左右

　　年度績效獎金的支付方式：現(xiàn)金，銀行卡；

　　公司各辦公室人員年終統(tǒng)一發(fā)放；

　　執(zhí)行《兩班績效考核方案》的員工根據(jù)月度生產(chǎn)量核定績效獎金，但年度總獎金不能超過公司總獎金額的35%。

　　第四章 績效獎金的支付管理

　　第九條 公司辦公室人員獎金分配按崗位職級，以個人工資為計算

　　基數(shù)實行系數(shù)分配管理；（具體方案見表2）生產(chǎn)一線員工執(zhí)行《兩班績效考核方案》。

　　第十條 員工于當年12月31日（含）以前轉(zhuǎn)正者，均予享受年終獎金，其計算式自入職之日起為計算日期。

　　第十一條 每月15號以前（不含）入司員工，當月按1個月計算，15號以后（含）入司員工，當月不計。

　　第十二條 臨時工、未轉(zhuǎn)正者及獎金發(fā)放前離職的員工不享受年終獎。

　　第十三條 凡轉(zhuǎn)正后在職者，享受年終獎金，其獎金的計算方法為：員工當年12月份基本工資（不含各種補助）/12＊員工在職月數(shù)。

　　第十四條 員工缺勤應扣獎金（含事假、病假及遲到、早退；不含法定產(chǎn)假、婚假、喪假等）。

　�。ㄒ唬� 請假3天內(nèi)（含）不扣獎金；

　�。ǘ�） 請假4-10天（含10天）內(nèi)，扣除獎金總額的1/12；

　�。ㄈ�） 請假11-20天（含20天）內(nèi)，扣除獎金總額的1/6；

　�。ㄋ模� 請假21-30天（含30天）內(nèi)，扣除獎金總額的1/3；

　�。ㄎ澹� 請假超過30天，無年終獎；

　�。�六） 遲到、早退10-15次（含15次），扣除獎金總額的'1/12；

　　（七） 遲到、早退16-25次（含25次），扣除獎金總額的1/6；

　�。ò耍� 遲到、早退26-35次（含35次），扣除獎金總額的1/3；

　　（九） 遲到、早退超過35次，無年終獎；

　　第十五條 符合以下情形的參與年終獎金分配

　　（一） 無過失單、無重大差錯；

　�。ǘ�） 在正常工作時間內(nèi)能完成工作，全年加班在20小時以內(nèi)的；

　�。ㄈ�） 規(guī)章制度規(guī)定的其他情形。

　　第十六條 有以下情形之一的不參與年終獎金分配

　�。ㄒ唬� 本人辭職或被辭退的；

　�。ǘ�） 發(fā)生差錯或重大過失的；

　�。ㄈ�） 發(fā)生刑事犯罪或違法行為被處罰的；

　　（四） 曠工超過一日（含一日）；

　　（五） 其他違反規(guī)章制度的情形。

　　第十七條 年終獎的計算周期為每年的1月1日起至12月31日止。

　　第十八條 年終獎的發(fā)放日期為次年的4-5月份。

　　第十九條 本辦法自20xx年1月1日施行。

　　xxxx有限公司

　　20xx年X月X日

年終獎發(fā)放制度2

　　為建立和完善公司薪酬福利制度，使公司員工的貢獻得到認可，并提高員工的績效、責任心和公司的業(yè)績，使公司得到可持續(xù)性發(fā)展，結(jié)合我司的實際情況，特制定本制度。

　　1、發(fā)放對象：公司所有員工。

　　2、發(fā)放單位：以部門為整體單位計年終獎金（即年終獎金為整個部門年終獎金，由部門負責人根據(jù)各部門員工工作情況進行發(fā)放），項目部所有員工獎金與項目進展情況掛鉤。

　　3、獎金發(fā)放標準：獎金額度，根據(jù)企業(yè)經(jīng)營狀況及利潤確定并報董事會批準后執(zhí)行。

　　4、當年度年終獎金發(fā)放前有下列情況之一者，應予加發(fā)部門獎金；

　�。�1）記大功1次，加發(fā)30%的獎金。

　�。�2）記小功1次，加發(fā)20%的.獎金。

　�。�3）嘉獎1次，加發(fā)50元。

　　5、有下列情況之一者，應予減發(fā)部門獎金：

　�。�1）記大過1次，扣減30%的獎金，以此類推，記大過3次扣全部獎金。

　�。�2）記小過1次，扣減20%獎金。

　�。�3）申誡1次，扣減10%的獎金。

　�。�4）警告1次，扣減50元獎金

　�。�5）年度內(nèi)請事病假（合并計算）達7天以上15天以下者扣減獎金50%；

　　6、本年度內(nèi)有功與過兩種記錄者，可予抵消或抵減。

　　7、本規(guī)定所指獎懲等記錄，適用于當年度，不得跨越年度計算。

　　8、在當年度獎金發(fā)放前，有下列情況之一者，不發(fā)年終獎金。

　�。�1）辭職或解聘者。

　　（2）停薪留職者。

　�。�3）其他原因中途離職者。

　　9、年度的計算：自然年（指1月1日至12月31日）

　　10、本規(guī)定自公布之日起實施。

年終獎發(fā)放制度3

　　1 目的

　　為了建立和完善公司薪酬福利管理系統(tǒng)，使公司職員的貢獻得到認可，并提高職員的績效與公司業(yè)績，使公司得到可持續(xù)性發(fā)展，制定本制度。

　　2 適用范圍

　　2.1所有在編的正式公司職員級及以上人員。

　　2.2在當年度年終獎發(fā)放前，有下列情況之一者，不發(fā)放年終獎：

　　A)中途離職者。

　　B)全年請事假或病假累計超過26(含)天者，不含周日與法定假。

　　C)在自然年前還是試用期的職員.

　　D) 因生產(chǎn)操作或管理疏忽造成安全或工傷事故或打架斗毆的。

　　E) 因日常工作疏忽給公司造成損失的或給公司造成質(zhì)量事故或客戶投訴的`。

　　F) 因嚴重違反公司制度受到嚴重處分或造成重大影響的。

　　G) 有一個月績效考核分數(shù)低于70分者。

　　3 定義

　　3.1自然年：指1月1日至12月31日。

　　4 職責

　　4.1行政部：負責年終獎的計算;

　　4.2財務部：負責年終獎的發(fā)放;

　　4.3總經(jīng)理：依照公司年度經(jīng)營狀況，負責決定年終獎系數(shù);負責本制度批準及每年年終獎的審批;

　　5 內(nèi)容

　　5.1職員年終獎支付將綜合考慮以下因素：

　　A)職員薪資;

　　B)職員每月績效;

　　C)職員當年出勤狀況;

　　D)公司該年度經(jīng)營業(yè)績;

　　E)職員工齡(自民星公司成立之日起計算);

　　F)職員獎懲狀況;

　　G)職員評優(yōu)狀況。

　　5.2 年終獎發(fā)放細則

　　5.2.1年終獎計算公式 M=(S×K1×K2×K3 )+(K4×100)M---表示年終獎總額;S---表示職員月薪資;K1---表示職員績效考核系數(shù);K2---表示職員年出勤率;K3---表示年終獎系數(shù);K4---綜合系數(shù)。

　　5.3各系數(shù)之解釋與計算

　　5.3.1 S---職員月薪資：取該員該年最后的薪資值;

　　5.3.2 K1---職員績效考核系數(shù)：取全年每月績效考核平均值所對應的“績效支付系數(shù)”作為該值，具體參見《績效考核表》。

　　5.3.3 K2---職員年出勤率：指該員當年出勤月數(shù)與全年月數(shù)之比值。月缺勤超過2天或曠工半天則該月不記出勤月。

　　5.3.4 K3---年終獎系數(shù)：由總經(jīng)理根據(jù)企業(yè)該年經(jīng)營業(yè)績決定。

　　5.3.5 K4---綜合系數(shù)：綜合系數(shù)綜合考慮職員工工齡(自民星公司成立之日起計算)、職員獎懲狀況、職員評優(yōu)狀況等因素，綜合系數(shù)為以下三者得分之累加，具體評分標準如下：

　　A)職員工齡系數(shù)：職員工齡每滿1年，則增加1個系數(shù)，最高不超過10。

　　B)職員獎懲系數(shù)： 獎懲內(nèi)容嘉獎/警告小功/小過大功/大過特大功/特大過 綜合系數(shù)得分 ±0.5/次 ±1/次 ±1.5/次 ±2/次

　　C)職員評優(yōu)系數(shù)： 月度優(yōu)秀職員加1分/次，反之扣1分/次;年度優(yōu)秀職員加5分/次，反之扣5分/次;

　　5.4年終獎發(fā)放時間 年終獎于每年農(nóng)歷春節(jié)前發(fā)放50%，3月底發(fā)放50%。

　　5.5申訴 年終獎金計算出錯，當事人可向行政部提出申訴，申訴時間：獎金發(fā)出5個工作日內(nèi)。

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