績效管理整改報(bào)告(通用10篇)
在生活中,報(bào)告十分的重要,多數(shù)報(bào)告都是在事情做完或發(fā)生后撰寫的。相信許多人會覺得報(bào)告很難寫吧,以下是小編整理的績效管理整改報(bào)告,歡迎大家分享。
績效管理整改報(bào)告 1
我校在各級黨委、政府與教育主管部門的領(lǐng)導(dǎo)下,以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),全面貫徹黨的教育方針,進(jìn)一步完善學(xué)校管理、加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè),推進(jìn)教育教學(xué)改革,提高教育質(zhì)量,彰顯辦學(xué)特色,有效地推進(jìn)了學(xué)校各項(xiàng)工作健康、有序、和諧發(fā)展。但通過這次自評自查,發(fā)現(xiàn)了在工作中仍然存在不少問題,當(dāng)前,我們亟需處理和解決的困難和問題主要是:
1.外出務(wù)工子女教育帶來新問題。外出務(wù)工子女在學(xué)習(xí)基礎(chǔ)上參差不齊,如何加強(qiáng)管理,依法保障外出務(wù)工子女更好地接受教育產(chǎn)生了一些新問題,積極探索并實(shí)踐有效的管理辦法拷問著教育的智慧。
2.辦學(xué)條件相對落后。目前,師生生活與行政辦公用房緊張,學(xué);A(chǔ)設(shè)施配備不足,尚需加大資金投入,進(jìn)一步改善辦學(xué)條件。
3.教師自身素質(zhì)現(xiàn)狀(年齡老化)在一定程度上影響素質(zhì)教育深入實(shí)施。
4.硬件建設(shè)還要進(jìn)一步完善,教學(xué)設(shè)施利用率偏低。
5.評價(jià)體系不完善。
6.教育科研力量還不夠,經(jīng)驗(yàn)不足。
今后的工作思路
1.多渠道籌措資金,完善學(xué)校配套設(shè)施。要繼續(xù)依靠政府、爭取社會、發(fā)動企業(yè)家來關(guān)心和支持學(xué)校建設(shè),完成學(xué)校建設(shè)規(guī)劃,不斷完善學(xué)校內(nèi)部設(shè)施,建立和健全設(shè)備管理與維護(hù)體系,提升現(xiàn)代裝備水平。
2.健全民主議事制度,做好校務(wù)公開和民主評議工作。要繼續(xù)落實(shí)黨風(fēng)廉政責(zé)任制,做好校務(wù)公開工作,及時(shí)公布和反饋教育教學(xué)管理情況,在財(cái)務(wù)管理、教職工獎懲等方面實(shí)行公開,提高教職工民主監(jiān)督水平;健全民主評議制度,抓好以師德、師風(fēng)、收費(fèi)問題為重點(diǎn)的行風(fēng)評議工作,爭取讓師生放心,讓群眾滿意,保持學(xué)校的良好形象。
3.進(jìn)一步完善績效考核評價(jià)體系,使績效考核更加合理化、透明化。
4.加大教育科研投入,通過校本教研和小課題等活動,提高教師的教育科研的.能力。
總之,我們將繼續(xù)創(chuàng)新工作方式,求真務(wù)實(shí),開拓進(jìn)取,研究新情況,解決新問題,強(qiáng)化管理措施,努力辦好讓人民滿意的教育,繼續(xù)譜寫我校教育燦爛輝煌的美好篇章,為我縣教育事業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。
績效管理整改報(bào)告 2
根據(jù)區(qū)財(cái)政局《關(guān)于20xx年績效評價(jià)整改及公開的通知》,我單位認(rèn)真對照報(bào)告提及的存在問題,在20xx年就報(bào)告中提出的整改意見和建議完成了整改。現(xiàn)將有關(guān)整改情況報(bào)告如下:
一、基本整改情況
針對“評價(jià)指標(biāo)設(shè)置的科學(xué)性、合理性、可執(zhí)行性需進(jìn)一步提高”問題的整改。
一是編制20xx年度項(xiàng)目支出預(yù)算過程中,進(jìn)一步完善、細(xì)化預(yù)算科目,強(qiáng)化預(yù)算編制的準(zhǔn)確性、科學(xué)性;同時(shí),20xx年預(yù)算執(zhí)行過程中,加強(qiáng)日常財(cái)務(wù)管理,加快項(xiàng)目實(shí)施進(jìn)度,切實(shí)提高資金使用效率。二是加快預(yù)算執(zhí)行過程管理,強(qiáng)化預(yù)算績效監(jiān)控。平時(shí)的績效運(yùn)行監(jiān)控工作中,根據(jù)實(shí)際情況,及時(shí)按規(guī)定按程序調(diào)整績效。三是加強(qiáng)績效管理,提高績效管理水平。組織參加預(yù)算績效管理線上培訓(xùn),強(qiáng)化預(yù)算績效管理意識,提高人員績效管理水平;嚴(yán)格項(xiàng)目績效目標(biāo)和指標(biāo)設(shè)置把關(guān),加強(qiáng)績效目標(biāo)和指標(biāo)設(shè)置的'科學(xué)性、合理性和規(guī)范性。
二、下一步工作計(jì)劃
下一步,為做好項(xiàng)目績效管理工作,我鎮(zhèn)將嚴(yán)格對照實(shí)際存在問題,繼續(xù)落實(shí)整改工作,同時(shí),有效加強(qiáng)財(cái)務(wù)隊(duì)伍建設(shè),并繼續(xù)按照政府相關(guān)財(cái)務(wù)會計(jì)制度規(guī)定,進(jìn)一步加強(qiáng)財(cái)務(wù)工作的規(guī)范化,完善財(cái)務(wù)內(nèi)部管理制度。
績效管理整改報(bào)告 3
xx煤業(yè)開發(fā)有限公司的績效考核工作于20xx年3月份試行到現(xiàn)在,一直在探索中完善績效管理工作。就集團(tuán)公司審計(jì)督察部對煤業(yè)公司的績效管理工作進(jìn)行審計(jì)過程中提出的問題,我們積極行動,總結(jié)前一段的工作,查找不足,繼續(xù)推進(jìn),深化績效考核工作。特制定以下方案:
一、煤業(yè)公司本部
1、調(diào)整工作思路,修訂考核方案
根據(jù)公司審計(jì)督察部提出的要求,結(jié)合煤業(yè)公司的實(shí)際工作情況,加強(qiáng)管理,落實(shí)強(qiáng)有力的措施,確保制度不能流于形式。經(jīng)過研究討論,對原考核方案進(jìn)行了修訂,增加了以處室為單位進(jìn)行考核,達(dá)到了總體指標(biāo)、分項(xiàng)指標(biāo)、個(gè)人績效相結(jié)合的目的。
2、調(diào)整考核指標(biāo),使考核與工作緊密相連
由于煤炭行業(yè)目前的嚴(yán)峻形勢,根據(jù)行業(yè)主管部門的要求,加強(qiáng)復(fù)工復(fù)產(chǎn)、隱患整改礦井的監(jiān)督檢查,煤業(yè)公司派出十多人駐礦、跟班對各礦進(jìn)行安全監(jiān)管。為此要求各處室根據(jù)每月工作的實(shí)際,隨及時(shí)調(diào)整考核指標(biāo),靈活考核,使考核內(nèi)容更切合于實(shí)際。
3、加強(qiáng)監(jiān)督,及時(shí)溝通
實(shí)際工作中績效管理是一項(xiàng)基礎(chǔ)管理,需要投入大量的人力與時(shí)間,這就需要加強(qiáng)對績效考核的監(jiān)督、檢查,針對工作中出現(xiàn)的不足,要及時(shí)更正,對考核結(jié)果產(chǎn)生的不同意見,上下協(xié)商,共同認(rèn)可,只有這樣才有利于績效管理的有序開展。
目前,煤業(yè)公司的考核方案已修訂完善,8月份將投入實(shí)施。隨之考核方案的修訂,考核指標(biāo)的調(diào)整、加強(qiáng)監(jiān)督的措施也將同時(shí)開展。在集團(tuán)公司各部門的幫助、督促下,煤業(yè)公司的績效管理工作將有長足發(fā)展,對整體工作也將起到積極的推進(jìn)作用。
二、所屬煤礦
1、提高認(rèn)識,轉(zhuǎn)變思想
基于原煤礦行業(yè)的粗放式管理,大多數(shù)職工對績效管理認(rèn)識不到位,各企業(yè)需組織員工進(jìn)行績效管理培訓(xùn)和輔導(dǎo),幫助員工認(rèn)識績效考核的重要性,從而合理利用考核制度,調(diào)動員工工作的積極性,激發(fā)員工工作熱情,提升工作效率,更好的為企業(yè)服務(wù)。
2、加強(qiáng)溝通,積極推廣
在績效管理中,由于受傳統(tǒng)觀念的影響與束縛,企業(yè)員工思維不開闊,在考核制度的實(shí)施上走過場,流于形式,使考核制度發(fā)揮不出應(yīng)有的.作用。要全面推廣績效管理理念,離不開單位自上而下的績效培訓(xùn)與溝通。在培訓(xùn)中,要使員工清楚績效管理的意義、目的、必要性等問題。建立各部門上下級溝通制,讓部門和員工及時(shí)了解績效考核情況,對考核結(jié)果進(jìn)行客觀評價(jià)和分析,對存在的問題及時(shí)溝通,找出問題,制定措施,讓員工參與到績效考核中,充分理解與支持績效考核制度。
3、科學(xué)設(shè)計(jì)、設(shè)置績效考核指標(biāo)
緊密結(jié)合本單位員工崗位的實(shí)際情況,克服考核指標(biāo)設(shè)置過于量化繁瑣和粗放抽象“兩種極端”,杜絕同一化、公式化,追求個(gè)性化,實(shí)效性,對員工崗位、工作能力等進(jìn)行有效分析,將定量考核指標(biāo)與定性考核指標(biāo)、年度目標(biāo)與月度目標(biāo)有機(jī)結(jié)合起來,加強(qiáng)部門、員工溝通,確定各部門、各崗位的績效考核指標(biāo)。在保持穩(wěn)定性的基礎(chǔ)上,靈活調(diào)整考核指標(biāo),增加基礎(chǔ)工作的考核分值比重,考核工作應(yīng)著眼于基層基礎(chǔ),夯實(shí)根基,才能推動企業(yè)各項(xiàng)基礎(chǔ)管理的工作水平。
4、關(guān)鍵指標(biāo)的分解與落實(shí)
就目前煤炭行業(yè)的嚴(yán)峻形勢,更要求我們的績效管理工作要進(jìn)一步細(xì)化內(nèi)部分配考核,使考核量化指標(biāo)延伸到班組,延伸到個(gè)人。企業(yè)可根據(jù)年度目標(biāo),確定關(guān)鍵指標(biāo),通過企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)的分解,確定到每個(gè)部門及相關(guān)人員身上,做到人人身上有指標(biāo),個(gè)個(gè)身上有壓力,通過清晰、明確的指標(biāo),大大提高員工的工作效率,各部門領(lǐng)導(dǎo)對員工進(jìn)行規(guī)劃,激勵等改進(jìn)指導(dǎo)措施,做到有計(jì)劃、有執(zhí)行、有檢查、有改進(jìn),才能促使績效管理工作順利進(jìn)行。
績效管理整改報(bào)告 4
一、存在的問題
(一)基礎(chǔ)工作方面
20xx年我局多次組織縣直學(xué)校、民辦學(xué)校、鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心學(xué)校及二級機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人、財(cái)務(wù)分管領(lǐng)導(dǎo)和財(cái)務(wù)人員進(jìn)行財(cái)務(wù)工作專題會議,向各單位傳達(dá)了預(yù)算管理改革的形勢、要求,及預(yù)算績效管理方面的學(xué)習(xí)培訓(xùn),較好地完成了預(yù)算績效管理的.相關(guān)工作。但在總結(jié)相關(guān)工作成果、報(bào)送預(yù)算績效管理相關(guān)工作動態(tài)、創(chuàng)新成果等信息方面,20xx年將安排專人進(jìn)行跟進(jìn)。
“未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)公開20xx年績效目標(biāo)情況”的問題是實(shí)際上局計(jì)財(cái)股已在5月底將相關(guān)資料報(bào)送給辦公室,辦公室工作人員因?yàn)槭韬鑫醇皶r(shí)在網(wǎng)站上公開導(dǎo)致。我們發(fā)現(xiàn)情況后,馬上通知辦公室在網(wǎng)站上進(jìn)行了公開。
。ǘ┛冃繕(biāo)管理方面
“績效目標(biāo)設(shè)置不完整:未設(shè)置時(shí)效指標(biāo)”是因?yàn)椴糠謱m?xiàng)項(xiàng)目填報(bào)人業(yè)務(wù)水平有待提高,我們將通過學(xué)習(xí)培訓(xùn)、加強(qiáng)指導(dǎo)等方式及時(shí)加以完善和提高。
二、整改措施
1、加強(qiáng)教育系統(tǒng)預(yù)算績效管理工作的組織領(lǐng)導(dǎo),牢固樹立績效意識,建立健全部門預(yù)算績效管理制度。
2、采取多種方式,組織開展學(xué)習(xí)培訓(xùn),充分利用網(wǎng)絡(luò)、電視、報(bào)刊等傳播媒介,宣傳績效管理理念和政策,提升績效管理水平。
3、依據(jù)年度預(yù)算資金精準(zhǔn)有序地設(shè)定好年度績效指標(biāo),做到指向明確、細(xì)化量化、合理可行。
績效管理整改報(bào)告 5
于家河水庫管理所績效考核整改報(bào)告20xx年以來,在市水利局的正確領(lǐng)導(dǎo)下,于家河水庫管理所嚴(yán)格按照《安丘市事業(yè)單位績效考核辦法》和《20xx年度市直事業(yè)單位績效考核工作實(shí)施方案》有關(guān)規(guī)定,堅(jiān)持“高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求”,緊緊圍繞市委、市府工作思路,認(rèn)真履行好“防大汛、抗大旱”的職責(zé),在20xx年度事業(yè)單位績效考核評比中,綜合得分97.57分,考核結(jié)果為b。針對考核中存在的問題,我們進(jìn)行了認(rèn)真整改,現(xiàn)將整改情況匯報(bào)如下:
一、存在的`主要問題
1、單位管理規(guī)章制度不夠完善
2、工作創(chuàng)新力度不夠,科研成果少
二、整改措施
1、完善單位內(nèi)部管理制度和監(jiān)督檢查機(jī)制
一是完善了相關(guān)規(guī)則制度:完善了人事勞動制度、學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度、崗位職責(zé)制度、請示報(bào)告制度、檢查報(bào)告制度、事故處理報(bào)告制度、工作結(jié)制度、工作大事記制度、上下班制度、考勤制度、車輛管理制度、檔案管理制度、防汛值班制度、工程日常檢查制度、維修養(yǎng)護(hù)制度、防洪調(diào)度制度、供水管理制度、財(cái)務(wù)管理制度。
嚴(yán)格按照各項(xiàng)制度執(zhí)行,在日常管理中,做到按時(shí)上下班,有事及時(shí)請假,并有專門人員進(jìn)行考勤;在日常工作中,每名同志明確自己的職責(zé)。防汛值班制度:汛期24小時(shí)值班防汛值班,每日對水庫水位、庫容及降雨量及時(shí)匯總上報(bào),保證上級對防汛工作的全面掌握;工程日常檢查制度:每天有專門的人員對大壩、溢洪道等工程設(shè)施進(jìn)行檢查做好登記,發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)上報(bào);維修養(yǎng)護(hù)制度:每年根據(jù)上級安排的維修養(yǎng)護(hù)任務(wù)及時(shí)編制維修養(yǎng)護(hù)實(shí)施方案并組織具體實(shí)施工程養(yǎng)護(hù);防洪調(diào)度制度:嚴(yán)格按照調(diào)度規(guī)程及時(shí)掌握水情,依照《汛期控制運(yùn)用方案》和《防洪搶險(xiǎn)應(yīng)急預(yù)案》的數(shù)據(jù)指標(biāo),及時(shí)上報(bào)請示,并按照批復(fù)要求對水庫水位、庫容進(jìn)行調(diào)控,確保安全度汛。
二是完善了監(jiān)督檢查機(jī)制:完善了相關(guān)監(jiān)督檢查機(jī)制,加大對違反規(guī)定的工作人員的從重罰處力度,杜絕了管理所干部職工違法亂紀(jì)情況的發(fā)生。
2、加大工作創(chuàng)新力度,增加科研成果
一是加強(qiáng)水源地保護(hù)宣傳:為進(jìn)一步加強(qiáng)對水源地的保護(hù),于家河水庫在市水利局的支持和指導(dǎo)下,認(rèn)真貫徹《水法》《防洪法》《水土保持法》及《環(huán)境保護(hù)法》等各項(xiàng)法律法規(guī),堅(jiān)持依法管水,堅(jiān)持到庫區(qū)周邊村莊發(fā)放宣傳單和張貼標(biāo)語,并通過在主要地段、主要道口危險(xiǎn)區(qū)設(shè)置宣傳牌、標(biāo)志牌、警示牌等形式進(jìn)行大力宣傳,確保水源水質(zhì)安全。
二是按照省級規(guī)范化管理單位的要求,在組織管理、安全管理、運(yùn)行管理、經(jīng)濟(jì)管理四個(gè)方面做好規(guī)范化管理工作,整理保存好數(shù)據(jù)資料。
績效管理整改報(bào)告 6
一、基本情況
我單位屬正科級行政單位,現(xiàn)有在冊人員105人,其中:在職人員79人(含市委督查局和市委黨史研究室)、離休人員1人、退休人員24人,退職人員1人。本單位內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)13個(gè),具體是:文書(法規(guī))股,秘書一科,秘書二科,綜合信息科,常務(wù)股,人事股(機(jī)關(guān)黨委辦公室),調(diào)查研究股,全面深改股,財(cái)經(jīng)股,機(jī)要密碼股,保密股,檔案管理股,機(jī)要保密政務(wù)服務(wù)中心;另下轄事業(yè)單位兩個(gè),市委辦機(jī)關(guān)后勤服務(wù)中心和仁懷市機(jī)關(guān)事務(wù)服務(wù)中心。
代做財(cái)務(wù)賬務(wù)兩個(gè),其中行政單位一個(gè),即市委督查局;事業(yè)單位1個(gè),即中共仁懷市委黨史研究室。
二、職能概述
我單位主要職能如下:
(一)負(fù)責(zé)辦理市委日常工作事務(wù),確保市委工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)
(二)圍繞中央、省和遵義市委及市委總體工作部署收集處理信息、反映動態(tài)、綜合調(diào)研;組織安排市委各種會議、事務(wù)工作和市委領(lǐng)導(dǎo)同志參加的重要活動;督促檢查中央、省和遵義市委及市委重要工作部署在本市的貫徹落實(shí)情況,轉(zhuǎn)達(dá)和督辦落實(shí)省委和市委指示、省委及市委領(lǐng)導(dǎo)同志批示。
(三)承擔(dān)市委文稿的起草、修改和審核工作;負(fù)責(zé)市委日常文書處理,承擔(dān)市委檔案資料立卷、歸檔工作;承擔(dān)為市委制定有關(guān)規(guī)章制度的服務(wù)工作;聯(lián)系、指導(dǎo)全市黨委辦公室系統(tǒng)業(yè)務(wù)工作和辦公自動化的有關(guān)工作,組織指導(dǎo)業(yè)務(wù)培訓(xùn)。
(四)承擔(dān)廳級以上和市主要領(lǐng)導(dǎo)安排的接待工作,承擔(dān)大型觀摩活動、考察活動及重要會議的后勤保障工作;承擔(dān)食堂監(jiān)管、公務(wù)用車車輛管理、辦公用房和周轉(zhuǎn)房調(diào)配、物業(yè)管理、會議中心后勤、節(jié)能減排工作。負(fù)責(zé)中央、省委和遵義市委及市委文件和黨、政、軍領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)及要害部門機(jī)密文電、信件及密碼的傳遞工作。
(五)負(fù)責(zé)市委辦機(jī)關(guān)行政事務(wù)、國有資產(chǎn)、財(cái)務(wù)管理等工作。
(六)負(fù)責(zé)市級重要接待任務(wù)的協(xié)調(diào)工作,參與接待部分重要賓客的.工作。
。ò耍﹨f(xié)調(diào)市人大常委會辦公室、市政府辦公室、市政協(xié)辦公室和市紀(jì)委機(jī)關(guān)的有關(guān)事宜。
。ň牛┩瓿墒形褪∥k公廳及市委交辦其他任務(wù)。
。ㄊ┦形h史研究室貫徹執(zhí)行中央、省、遵義市委有關(guān)黨史工作的方針、政策和工作部署,統(tǒng)籌協(xié)調(diào)全市黨史研究工作。
(十一)市委督查局負(fù)責(zé)督促檢查中央、省、遵義市和仁懷市重大決策、重要工作部署的貫徹落實(shí)情況,負(fù)責(zé)《市委常委會工作要點(diǎn)》、《市政府工作報(bào)告》等全市性重要文件和市黨代會、市委全委會、市委常委會、市政府全體會議、市政府常務(wù)會議、市委和市政府主要領(lǐng)導(dǎo)專題會等重要會議議定事項(xiàng)及市委、市政府重大工作安排部署的分解立項(xiàng)和督促檢查。
三、資金使用及預(yù)算績效管理情況
。ㄒ唬┵Y金使用情況
我單位20xx年度預(yù)算績效目標(biāo)共計(jì)1748.79萬元,項(xiàng)目基本性質(zhì)屬經(jīng)常性項(xiàng)目,主要用途是保障我辦工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)及市委相關(guān)平臺的正常運(yùn)行等,主要內(nèi)容:
1、督查局工作經(jīng)費(fèi)5萬元;
2、高速公路公益性廣告牌對外宣傳經(jīng)費(fèi)4.76萬元;
3、市委重大事項(xiàng)工作經(jīng)費(fèi)319.20萬元;
4、黨研室工作經(jīng)費(fèi)17.23萬元;
5、政策研究室經(jīng)費(fèi)0.78萬元;
6、機(jī)關(guān)事務(wù)服務(wù)中心工作經(jīng)費(fèi)1313.88萬元。
。ǘ╊A(yù)算績效管理情況
我單位年初預(yù)算專項(xiàng)資金使用均按照相關(guān)財(cái)務(wù)管理制度執(zhí)行,做到年初有計(jì)劃、實(shí)施有方案、追加有依據(jù)、日常有監(jiān)督、結(jié)果有審核,資金使用與具體項(xiàng)目實(shí)施內(nèi)容相符,不存在違規(guī)違法使用現(xiàn)象。
四、其他需要說明問題
無。
績效管理整改報(bào)告 7
xx水庫管理所績效考核整改報(bào)告20xx年以來,在市水利局的正確領(lǐng)導(dǎo)下,xx水庫管理所嚴(yán)格按照《安丘市事業(yè)單位績效考核辦法》和《20xx年度市直事業(yè)單位績效考核工作實(shí)施方案》有關(guān)規(guī)定,堅(jiān)持“高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求”,緊緊圍繞市委、市府工作思路,認(rèn)真履行好“防大汛、抗大旱”的職責(zé),在20xx年度事業(yè)單位績效考核評比中,綜合得分97.57分,考核結(jié)果為b。針對考核中存在的問題,我們進(jìn)行了認(rèn)真整改,現(xiàn)將整改情況匯報(bào)如下:
一、存在的'主要問題
1、單位管理規(guī)章制度不夠完善
2、工作創(chuàng)新力度不夠,科研成果少
二、整改措施
1、完善單位內(nèi)部管理制度和監(jiān)督檢查機(jī)制
一是完善了相關(guān)規(guī)則制度:
完善了人事勞動制度、學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度、崗位職責(zé)制度、請示報(bào)告制度、檢查報(bào)告制度、事故處理報(bào)告制度、工作結(jié)制度、工作大事記制度、上下班制度、考勤制度、車輛管理制度、檔案管理制度、防汛值班制度、工程日常檢查制度、維修養(yǎng)護(hù)制度、防洪調(diào)度制度、供水管理制度、財(cái)務(wù)管理制度。
嚴(yán)格按照各項(xiàng)制度執(zhí)行,在日常管理中,做到按時(shí)上下班,有事及時(shí)請假,并有專門人員進(jìn)行考勤;在日常工作中,每名同志明確自己的職責(zé)。防汛值班制度:汛期24小時(shí)值班防汛值班,每日對水庫水位、庫容及降雨量及時(shí)匯總上報(bào),保證上級對防汛工作的全面掌握;工程日常檢查制度:每天有專門的人員對大壩、溢洪道等工程設(shè)施進(jìn)行檢查做好登記,發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)上報(bào);維修養(yǎng)護(hù)制度:每年根據(jù)上級安排的維修養(yǎng)護(hù)任務(wù)及時(shí)編制維修養(yǎng)護(hù)實(shí)施方案并組織具體實(shí)施工程養(yǎng)護(hù);防洪調(diào)度制度:嚴(yán)格按照調(diào)度規(guī)程及時(shí)掌握水情,依照《汛期控制運(yùn)用方案》和《防洪搶險(xiǎn)應(yīng)急預(yù)案》的數(shù)據(jù)指標(biāo),及時(shí)上報(bào)請示,并按照批復(fù)要求對水庫水位、庫容進(jìn)行調(diào)控,確保安全度汛。
二是完善了監(jiān)督檢查機(jī)制:
完善了相關(guān)監(jiān)督檢查機(jī)制,加大對違反規(guī)定的工作人員的從重罰處力度,杜絕了管理所干部職工違法亂紀(jì)情況的發(fā)生。
2、加大工作創(chuàng)新力度,增加科研成果
一是加強(qiáng)水源地保護(hù)宣傳:為進(jìn)一步加強(qiáng)對水源地的保護(hù),xx水庫在市水利局的支持和指導(dǎo)下,認(rèn)真貫徹《水法》《防洪法》《水土保持法》及《環(huán)境保護(hù)法》等各項(xiàng)法律法規(guī),堅(jiān)持依法管水,堅(jiān)持到庫區(qū)周邊村莊發(fā)放宣傳單和張貼標(biāo)語,并通過在主要地段、主要道口危險(xiǎn)區(qū)設(shè)置宣傳牌、標(biāo)志牌、警示牌等形式進(jìn)行大力宣傳,確保水源水質(zhì)安全。
二是按照省級規(guī)范化管理單位的要求,在組織管理、安全管理、運(yùn)行管理、經(jīng)濟(jì)管理四個(gè)方面做好規(guī)范化管理工作,整理保存好數(shù)據(jù)資料。
績效管理整改報(bào)告 8
一、緒論
績效管理作為組織管理中的重要一環(huán),是解決員工與組織目標(biāo)之間的銜接問題的關(guān)鍵手段。有效的績效管理能夠激勵員工的工作動力,提高員工的工作質(zhì)量,并促進(jìn)組織的持續(xù)發(fā)展。然而,經(jīng)過對本組織績效管理情況的全面調(diào)查和分析,發(fā)現(xiàn)存在一些問題和挑戰(zhàn):績效目標(biāo)設(shè)置不明確,績效評價(jià)不準(zhǔn)確,績效獎懲制度不完善,績效管理流程繁瑣等。為了解決這些問題,提高績效管理的有效性和科學(xué)性,我們制定了本次績效管理整改方案。
二、整改目標(biāo)
1.確立明確的績效目標(biāo)
根據(jù)組織的戰(zhàn)略目標(biāo)和業(yè)務(wù)發(fā)展計(jì)劃,制定符合實(shí)際的年度績效目標(biāo),明確各職位的`績效指標(biāo),并將其與組織的戰(zhàn)略目標(biāo)相銜接。
2.建立準(zhǔn)確的績效評價(jià)體系
建立科學(xué)合理的績效評價(jià)體系,通過量化和標(biāo)準(zhǔn)化的評價(jià)方法,準(zhǔn)確衡量員工的工作表現(xiàn)和績效貢獻(xiàn),為績效獎勵和晉升提供客觀依據(jù)。
3.完善績效獎懲制度
建立公平公正的績效獎懲制度,根據(jù)員工的績效表現(xiàn)給予相應(yīng)的獎勵或懲罰,以激勵員工的工作動力和創(chuàng)新意識。
4.簡化績效管理流程
簡化績效管理流程,減少繁瑣的操作環(huán)節(jié),提高工作效率,讓績效管理成為組織管理的有力支撐和推動力。
三、整改方案
1.確立明確的績效目標(biāo)
(1)全員參與:組織內(nèi)部將組織目標(biāo)向下層逐級展開,確保每位員工都明確自己的工作目標(biāo)和績效指標(biāo),并將之與組織的戰(zhàn)略目標(biāo)相銜接。
(2)SMART原則:確保每個(gè)績效目標(biāo)具備可衡量性、可實(shí)現(xiàn)性、相關(guān)性、可追溯性和時(shí)間性,以使其具備明確性和可操作性。
2.建立準(zhǔn)確的績效評價(jià)體系
。1)量化評價(jià)指標(biāo):將績效評價(jià)指標(biāo)具體化和量化化,例如將銷售業(yè)績以銷售額、銷售增長率等具體數(shù)字進(jìn)行量化評價(jià)。
。2)多維度評價(jià):除了直接關(guān)聯(lián)于業(yè)績的指標(biāo)外,還應(yīng)引入其他能夠反映員工行為和能力的評價(jià)指標(biāo),如工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)合作等。
(3)評價(jià)權(quán)責(zé)分離:確?冃гu價(jià)由不同層級的管理人員進(jìn)行,避免利益沖突和評價(jià)陷阱。
3.完善績效獎懲制度
(1)獎勵機(jī)制:根據(jù)員工的績效表現(xiàn)和貢獻(xiàn),建立激勵機(jī)制,例如設(shè)立年度優(yōu)秀員工獎、銷售冠軍獎等,給予合理的物質(zhì)獎勵和榮譽(yù)獎勵。
(2)懲罰機(jī)制:對于工作表現(xiàn)不佳、違反組織規(guī)章制度的員工,建立相應(yīng)的懲罰機(jī)制,例如降職、停職等,以保持組織的紀(jì)律性和執(zhí)行力。
4.簡化績效管理流程
(1)流程規(guī)范化:對績效管理的每個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行規(guī)范化,明確各環(huán)節(jié)的工作內(nèi)容、責(zé)任人和完成時(shí)限,以確保工作流程的順暢和高效。
。2)信息化支持:通過引入績效管理軟件系統(tǒng),對績效管理流程進(jìn)行信息化支持,實(shí)現(xiàn)自動化的績效數(shù)據(jù)收集和報(bào)告生成,提高工作效率和數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。
(3)培訓(xùn)與溝通:通過績效管理培訓(xùn)和定期溝通會議,確保員工對績效管理流程的理解和認(rèn)同,并提供必要的協(xié)助和支持。
四、實(shí)施計(jì)劃
1.制定實(shí)施時(shí)間表
根據(jù)整改目標(biāo)和方案,制定詳細(xì)的實(shí)施時(shí)間表,明確各階段的工作內(nèi)容和計(jì)劃完成時(shí)間,并建立相應(yīng)的督導(dǎo)機(jī)制和反饋機(jī)制。
2.分工協(xié)作
明確各項(xiàng)整改任務(wù)的責(zé)任人和完成時(shí)限,并建立相應(yīng)的協(xié)作機(jī)制,確保各項(xiàng)整改任務(wù)按時(shí)完成。
3.培訓(xùn)與溝通
對整個(gè)組織進(jìn)行績效管理培訓(xùn),包括目標(biāo)制定、評價(jià)方法和流程等內(nèi)容,并定期組織績效管理溝通會議,與員工進(jìn)行交流和反饋。
五、預(yù)期效果
通過本次績效管理整改,預(yù)計(jì)將達(dá)到以下效果:
1.明確的績效目標(biāo)能夠增強(qiáng)員工的工作動力和主動性,提高整體工作質(zhì)量和效率。
2.準(zhǔn)確的績效評價(jià)體系能夠客觀公正地評價(jià)員工的工作表現(xiàn)和貢獻(xiàn),為績效獎勵和晉升提供科學(xué)依據(jù)。
3.完善的績效獎懲制度能夠激勵員工的工作積極性和創(chuàng)新意識,提高員工的績效貢獻(xiàn)和團(tuán)隊(duì)合作能力。
4.簡化的績效管理流程將提高工作效率,減少不必要的工作環(huán)節(jié)和時(shí)間浪費(fèi),為組織管理提供更有效的支撐和推動力。
六、結(jié)論
本次績效管理整改報(bào)告旨在解決本組織現(xiàn)有績效管理中存在的問題和挑戰(zhàn),提高績效管理的有效性和科學(xué)性。通過明確績效目標(biāo)、建立準(zhǔn)確的績效評價(jià)體系、完善績效獎懲制度和簡化績效管理流程,預(yù)期能夠達(dá)到提高員工工作積極性和工作質(zhì)量的效果。整改方案的實(shí)施計(jì)劃和預(yù)期效果將為本組織績效管理的優(yōu)化和提升提供有效的指導(dǎo)和支持。
績效管理整改報(bào)告 9
為不斷提升我市民生工作質(zhì)量,檢驗(yàn)民生工程實(shí)施效果,促進(jìn)各項(xiàng)民生政策的貫徹落實(shí),5-6月,市民生辦統(tǒng)一協(xié)調(diào)組織開展對2017年度部分民生工程項(xiàng)目進(jìn)行第三方績效評價(jià)。針對績效評價(jià)發(fā)現(xiàn)的問題進(jìn)行了通報(bào),并要求做好反饋問題整改。我局高度重視、立即行動。主要領(lǐng)導(dǎo)召開了全市人社系統(tǒng)民生工作情況的推進(jìn)會,就此次績效評價(jià)中發(fā)現(xiàn)的問題整改落實(shí)做出布置,各縣區(qū)、相關(guān)科室和責(zé)任單位對照績效評價(jià)報(bào)告,認(rèn)真梳理,嚴(yán)格實(shí)行“三張清單”工作制度,對照問題進(jìn)行了全面清理整改。現(xiàn)將情況報(bào)告如下:
一、績效評價(jià)結(jié)果及發(fā)現(xiàn)的問題
1.總體評分情況。
此次績效評價(jià)的全市23項(xiàng)民生工程總體情況較好,平均得分94.17分。我局實(shí)施的技工大省技能培訓(xùn)中的技能脫貧培訓(xùn)得分為92分、企業(yè)新錄用培訓(xùn)為94.4分,就業(yè)扶持工程為98.83分,城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)為96.53分,城鄉(xiāng)居民大病保險(xiǎn)為94.6分,城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)為95.67分。
2.發(fā)現(xiàn)的主要問題。
技工大省項(xiàng)目樅陽縣存在重復(fù)培訓(xùn)、受訓(xùn)對象不符合政策范圍現(xiàn)象;樅陽縣人社局2017年未通過招標(biāo)方式確定承辦城鄉(xiāng)居民大病保險(xiǎn)的商保機(jī)構(gòu);就業(yè)扶持工程項(xiàng)目高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)補(bǔ)貼未能統(tǒng)貼申請程序;城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)項(xiàng)目參保情況進(jìn)度滯后;基礎(chǔ)臺賬資料不夠完善;部分項(xiàng)目政策宣傳工作不到位等。
二、問題整改情況
1.技工大省技能培訓(xùn)工程。
針對主管單位對培訓(xùn)計(jì)劃和參訓(xùn)人員審核不嚴(yán)的問題,相關(guān)縣區(qū)人社部門將進(jìn)一步加強(qiáng)基礎(chǔ)臺賬的審核工作和流程把控,縮短了計(jì)劃審核時(shí)限;針對資金撥付滯后的問題,業(yè)務(wù)職能科室將加強(qiáng)與財(cái)政部門對接,及時(shí)核實(shí)、跟蹤關(guān)注資金撥付情況,確保企業(yè)新錄用人員技能培訓(xùn)專項(xiàng)資金按時(shí)撥付。
2.就業(yè)扶持工程。
已將“見習(xí)撥付規(guī)范問題”納入下半年重點(diǎn)調(diào)研工作,積極與各縣區(qū)見習(xí)主管部門溝通,進(jìn)一步梳理資金撥付流程,加快資金撥付進(jìn)度;按照市民生工程第三方評價(jià)小組要求已將臺賬重新裝訂歸檔;對花名冊中聯(lián)系方式與就業(yè)人員不符的現(xiàn)象整改完成,并要求各見習(xí)基地進(jìn)行自查,杜絕今后出現(xiàn)此類情況。
3.城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療和大病保險(xiǎn)。
關(guān)于參保情況滯后的情況,樅陽縣人社局已于8月底全面完成參保目標(biāo)任務(wù);針對財(cái)務(wù)核算不規(guī)范的現(xiàn)象,市人社局相關(guān)職能科室先按要求對大病保險(xiǎn)運(yùn)行情況進(jìn)行分人數(shù)統(tǒng)計(jì),形成完整、清晰的業(yè)務(wù)支出數(shù)據(jù),并著手研究解決大病保險(xiǎn)基金未區(qū)分職工和居民進(jìn)行單獨(dú)列賬的財(cái)務(wù)規(guī)范問題;關(guān)于臺賬資料未統(tǒng)一管理的'問題,已要求各職能科室進(jìn)行整理歸檔,年底前形成完整規(guī)范的臺賬資料,關(guān)于招投標(biāo)的問題,樅陽縣人社局將于今年12月底完成經(jīng)辦商業(yè)機(jī)構(gòu)招標(biāo),并出臺考核辦法。
4.城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。
針對政策宣傳工作不夠到位的現(xiàn)象,市人社局將不斷加大養(yǎng)老保險(xiǎn)民生工作各項(xiàng)宣傳活動力度,補(bǔ)充完善相關(guān)臺賬資料;關(guān)于數(shù)據(jù)庫完善的事項(xiàng),業(yè)務(wù)科室正積極與省廳溝通,掌握數(shù)據(jù)庫建設(shè)、運(yùn)行情況,提出完善數(shù)據(jù)庫建設(shè)的意見及建議,同時(shí),布置各鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦通知各村,梳理聯(lián)系未完善人員信息,及時(shí)錄入,不斷補(bǔ)充完善;關(guān)于業(yè)務(wù)臺賬不規(guī)范的情況,義安區(qū)目前已完成2017年前所有業(yè)務(wù)檔案的整理、歸檔與裝訂工作,數(shù)據(jù)信息化管理的工作將于8月底結(jié)束,樅陽縣業(yè)務(wù)檔案整理工作已完畢,目前正申報(bào)省廳驗(yàn)收,預(yù)計(jì)將在9月份驗(yàn)收完成。
三、下一步工作打算
1.繼續(xù)做好問題整改。
嚴(yán)格落實(shí)“三張清單”工作制度,繼續(xù)加大發(fā)現(xiàn)問題的整改落實(shí)力度,持續(xù)關(guān)注整改進(jìn)度,將整改情況納入對縣區(qū)及各部門的月度和年度考核,適時(shí)開展“回頭看”活動,確保問題整改落實(shí)到位。
2.認(rèn)真做好工作總結(jié)。
以此次績效評價(jià)為契機(jī),認(rèn)真梳理分析各項(xiàng)工程實(shí)施開展中存在的問題和困難,認(rèn)真總結(jié)完善,從健全和完善機(jī)制和體制建設(shè)的角度分析現(xiàn)象、查找原因、提出對策,不斷改進(jìn)民生工程項(xiàng)目實(shí)施工作,防止相關(guān)問題的發(fā)生,同時(shí)做好2018年度項(xiàng)目的自查自檢,做好迎接省級績效評價(jià)的準(zhǔn)備工作。
3.全面提升項(xiàng)目績效。
高度認(rèn)識績效評價(jià)工作的目的和意義,高度重視民生工程實(shí)施的質(zhì)量和效益,認(rèn)真做好各項(xiàng)工作和成果運(yùn)用,從政策宣傳、項(xiàng)目推進(jìn)、基礎(chǔ)臺賬、項(xiàng)目提升等方面下大力氣、做足功課,全面總結(jié)、不斷提升,以爭先進(jìn)位、精益求精的指導(dǎo)思想,全面提高民生項(xiàng)目的質(zhì)量和效益。
績效管理整改報(bào)告 10
一、針對“國有資產(chǎn)管理制度未完善、固定資產(chǎn)管理不及時(shí)”的問題,我局整改情況如下:
我單位20xx年因機(jī)構(gòu)改革從大亞灣社管局獨(dú)立出來,20xx年xx月xx日資產(chǎn)系統(tǒng)才完成移交資產(chǎn)的接收工作,接收工作完成后,我單位主動開展單位的資產(chǎn)清查工作,并聘請第三方協(xié)助核查盤點(diǎn)工作,同時(shí)加強(qiáng)和完善單位的資產(chǎn)管理制度。根據(jù)區(qū)財(cái)政最新公布的《大亞灣區(qū)直行政事業(yè)單位資產(chǎn)處置管理暫行辦法(修訂版)》管理制度進(jìn)行固定資產(chǎn)管理工作。經(jīng)我單位進(jìn)行固定資產(chǎn)實(shí)物盤點(diǎn)后,截止到清查基準(zhǔn)日(20xx年12月31日)的固定資產(chǎn)現(xiàn)狀如下:
賬面固定資產(chǎn)原值:8465570.79元,凈值:5071954.31元;實(shí)有固定資產(chǎn)原值:7861011.99元,凈值:5047599.62元;盤虧固定資產(chǎn)原值:604558.8元,凈值:24354.69元,盤盈固定資產(chǎn)原值:0元。
下一步我單位將繼續(xù)做好固定資產(chǎn)管理工作,加強(qiáng)實(shí)物管理,做好核對,對于清理出來的有問題資產(chǎn),及時(shí)報(bào)批并進(jìn)行賬務(wù)處理,進(jìn)一步增強(qiáng)資產(chǎn)管理制度優(yōu)化和細(xì)化。
二、針對“合同約束條件不明確,合同資金支付與項(xiàng)目績效的關(guān)系未建立”問題,我局整改情況如下:
一是我局重新與第三方評估機(jī)構(gòu)溝通評估的方式和內(nèi)容,組成了評估驗(yàn)收小組,評估專家通過社工信息系統(tǒng)全年檢測查看社工項(xiàng)目點(diǎn)服務(wù)臺賬,中期通過提交電子臺賬線上進(jìn)行專業(yè)評估和線下財(cái)務(wù)評估的方式開展評估工作,末期評估均進(jìn)行了線下聽取社工匯報(bào)、專家查看電子臺賬、電訪和入戶走訪服務(wù)對象滿意度及財(cái)務(wù)評估等進(jìn)行。根據(jù)審計(jì)要求已完善評估驗(yàn)收程序。
二是關(guān)于驗(yàn)收結(jié)果與合同資金支付掛鉤的機(jī)制,我局已調(diào)整評估時(shí)間,在12月初完成評估并出具報(bào)告,根據(jù)評估報(bào)告,按照合同要求撥付經(jīng)費(fèi),避免評估不合格的站點(diǎn)資金提前撥付。
三是關(guān)于居家養(yǎng)老服務(wù)項(xiàng)目,按照我局簽訂的`服務(wù)合同內(nèi)容,“互聯(lián)網(wǎng)+居家養(yǎng)老”線上服務(wù)由電信局提供全天24小時(shí)服務(wù),具備六大功能。具體提供服務(wù)是由線下承接的服務(wù)機(jī)構(gòu),提供全方位的居家養(yǎng)老服務(wù),我局將進(jìn)一步做好與第三方合作機(jī)構(gòu)的協(xié)作和督促改進(jìn),提升服務(wù)效果。
三、針對“項(xiàng)目招標(biāo)未按照規(guī)定公開合同,驗(yàn)收程序不夠規(guī)范”問題,我局整改如下:
一是針對路牌新增、修復(fù)問題,按照區(qū)管委會《大亞灣區(qū)開展城市管理提升專項(xiàng)整治工作方案》,市政府要求大亞灣區(qū)作為試點(diǎn),對路名牌進(jìn)行創(chuàng)新示范,要求在2個(gè)月內(nèi)全面(20xx年10月底前)完成示范區(qū)域新路名牌的定制和安裝。為此,區(qū)民政局馬上聯(lián)系了全市有全國標(biāo)準(zhǔn)地名標(biāo)志證書質(zhì)資的制作公司,借鑒深圳、上海等城市的路牌設(shè)計(jì)樣式,按照國標(biāo)地名標(biāo)志,設(shè)計(jì)出一款符合全市示范推廣標(biāo)準(zhǔn)型(不帶戶外廣告)的T型路牌。由于市政府和區(qū)管委會要求我們完成這項(xiàng)工作的時(shí)間非常緊迫,大批量制作運(yùn)輸和安裝路牌,按照時(shí)間進(jìn)度,一個(gè)制作單位根本無法完成,而且路牌的單價(jià)(含購買運(yùn)輸安裝)已經(jīng)經(jīng)過了區(qū)財(cái)政部門的基建審定,是統(tǒng)一的單價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。為了保證在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成市政府和區(qū)管委會交待的任務(wù),區(qū)民政局經(jīng)過局務(wù)會討論通過,自主選擇供應(yīng)商,最后選定了2家具有全國標(biāo)準(zhǔn)地名標(biāo)志證書資質(zhì)的公司來完成了此項(xiàng)任務(wù),預(yù)結(jié)算程序按照區(qū)財(cái)政基建審核進(jìn)行。受到市政府和區(qū)管委會的好評,并以此作為全市的標(biāo)桿向全市推廣。這是當(dāng)時(shí)為什么沒招標(biāo)采用同一家供應(yīng)商承建的特殊原因。20xx年路牌新增、修復(fù)項(xiàng)目工程撥款驗(yàn)收表資料不完善一項(xiàng),已經(jīng)按照區(qū)民政局的財(cái)務(wù)要求進(jìn)行了完善;20xx年文明城市測評期間(西區(qū)片區(qū))安裝新型路名牌項(xiàng)目缺少簽字蓋章一項(xiàng),已經(jīng)按要求補(bǔ)簽字和蓋章;20xx年大亞灣區(qū)道路路名牌被損壞修復(fù)及新增加安裝項(xiàng)目缺少落款日期一項(xiàng),已經(jīng)補(bǔ)落款日期。在今后工作中,我們會嚴(yán)格加強(qiáng)檢查,確保各項(xiàng)臺賬完善準(zhǔn)確。
二是針對社工服務(wù)合同簽訂問題,我單位將結(jié)合外聘法律顧問加強(qiáng)對合同合法性、合規(guī)性審查,做好合同管理的嚴(yán)肅性和細(xì)致性,杜絕同一站點(diǎn)簽署多份合同的問題,并督促各合同簽訂股室做好相關(guān)合同的實(shí)施情況監(jiān)督檢查,并負(fù)責(zé)及時(shí)將簽署的合同進(jìn)行上網(wǎng)公開,確保公眾監(jiān)督到位。
四、針對“部門對項(xiàng)目績效目標(biāo)質(zhì)量控制不嚴(yán),績效管理的深度不足”問題,我局整改如下:
一是關(guān)于項(xiàng)目績效目標(biāo)質(zhì)量控制不嚴(yán)的問題,我單位將加強(qiáng)與合作單位就績效評估計(jì)劃制定的溝通研討,力求在制定績效目標(biāo)過程中合規(guī)、合理、可操作性強(qiáng)且有較強(qiáng)的激勵性質(zhì),提升績效目標(biāo)的導(dǎo)向性作用,由重?cái)?shù)量完成度向重質(zhì)量完成度轉(zhuǎn)變,利用績效考評機(jī)制提高服務(wù)質(zhì)量,提升管理水平。
二是關(guān)于“殘疾人就業(yè)招聘會就業(yè)率低”的問題:總結(jié)近幾年的招聘會,效果都不是很好。主要原因一是就業(yè)年齡段的殘疾人比較少;二是部分殘疾人家庭比較富裕,不愿意參加工作;三是部分殘疾人都是重殘,企業(yè)不愿接收、也不適合就業(yè)。
以后的招聘會,在加大政策宣傳的同時(shí),采取有針對性個(gè)案的方式進(jìn)行職業(yè)介紹,做好接收企業(yè)需求與殘疾人實(shí)際情況的對接,擴(kuò)大接收企業(yè)范圍,做細(xì)殘疾人背景意愿調(diào)查,立爭提高就業(yè)率。
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