運輸公司勞動合同(通用6篇)
隨著人們法律意識的建立，我們用到合同的地方越來越多，簽訂合同是減少和防止發(fā)生爭議的重要措施。你知道合同的主要內(nèi)容是什么嗎？以下是小編為大家收集的運輸公司勞動合同，希望能夠幫助到大家。
運輸公司勞動合同1
甲方：________
乙方：________
甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《________________市勞動合同條例》及本公司的有關(guān)規(guī)章制度，在互盡告知義務(wù)的基礎(chǔ)上，本著平等、自愿的原則，經(jīng)協(xié)商一致簽訂本合同。
第一章合同期限
第一條 本合同為定期合同;
本合同的固定期限為：自________年____月____日起至________年____月____日止，為期____年____個月，其中自________年____月____日起至________年____月____日止為試用期，為期____個月。
第二章工作內(nèi)容
第二條 甲方根據(jù)本公司實際情況制定了一崗多職的工作原則，基于這一原則甲、乙雙方同意：
甲方聘請乙方在部門工作，主要從事崗位，該崗位為乙方的主體崗位;除主體崗位外，乙方上級主管可根據(jù)工作需要臨時安排其它工作。
第三條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可調(diào)整乙方的主體崗位。
第四條 乙方應(yīng)按甲方所規(guī)定的工作內(nèi)容、范圍及職責(zé)，按時、按質(zhì)、按量的完成工作任務(wù);甲方可對乙方工作進(jìn)行考核。
第三章工作地點、工作時間、勞動條件和勞動保護(hù)
第五條 乙方工作地點：。
第六條 勞動時間：
甲、乙雙方同意執(zhí)行定時工作制，甲方安排乙方的工作時間為：
星期一至星期五，上午8時至12時，下午1時至5時。
甲方應(yīng)合理安排乙方工作任務(wù)，甲方因工作需求延長乙方工作時間時，乙方應(yīng)配合，甲方允許乙方作出相應(yīng)時間的補休。
第七條 勞動條件：
1.甲方應(yīng)提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境，保障乙方在工作過程中的安全和健康。
2.甲方根據(jù)乙方崗位的實際需要，按照國家有關(guān)規(guī)定向乙方提供必要的勞動保護(hù)用品。
3.甲方按國家規(guī)定，對女職工實行特殊勞動保護(hù)。
第四章勞動報酬
第八條 工資支付：
甲、乙雙方確認(rèn)，本合同所稱“工資”是指甲方支付給乙方的工資，不包括獎金、國家及公司規(guī)定的各種補貼和津貼。
1.甲、乙雙方同意甲方根據(jù)本公司先行工資制度標(biāo)準(zhǔn)確定乙方工資。試用期內(nèi)工資元，轉(zhuǎn)正后工資為元;乙方在按時、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)的前提下(以人力資源部的考核及部門經(jīng)理考核為準(zhǔn))，獎金為元。
2.甲方于每月____日以貨幣形式支付乙方工資。
第九條 甲方根據(jù)本公司實際情況制定了變崗變薪的制度，基于這一原則，甲、乙雙方同意：甲方可在乙方工作崗位調(diào)整時對乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)予以相應(yīng)變更。
第十條 甲、乙雙方同意：甲方可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的狀況或乙方實際工作能力和工作表現(xiàn)(以人力資源部的考核及部門經(jīng)理考核為準(zhǔn))，適時調(diào)整乙方的工資。
第五章福利待遇
第十一條 甲方為乙方依法購買國家規(guī)定的社會保險。
第十二條 在本合同有效期限內(nèi)，甲方應(yīng)按國家所規(guī)定的休假制度，予以乙方符合條件的各類法定節(jié)假日，婚喪、生育等帶薪休假待遇。
第十三條 乙方患病或非因工負(fù)傷，需要停工醫(yī)療的，由指定醫(yī)療機構(gòu)出具病情證明，按有關(guān)政府規(guī)定的或甲、乙雙方的約定享受醫(yī)療期和醫(yī)療期內(nèi)的病假工資。
第十四條 乙方因工負(fù)傷，需要停止工作接受治療的，實行工傷醫(yī)療期。工傷醫(yī)療期的時間由指定的治療醫(yī)院提出意見，并經(jīng)本公司住所地勞動能力鑒定委員會確認(rèn)。醫(yī)療期間享受企業(yè)職工工傷保險待遇，工資改發(fā)工傷津貼。
第十五條 乙方因工傷亡或非因工傷亡等待遇，按有關(guān)法律規(guī)定及公司有關(guān)規(guī)定程序執(zhí)行。
第六章規(guī)章制度、勞動紀(jì)律
第十六條 甲方制訂的規(guī)章制度(適用全公司員工的)，應(yīng)經(jīng)合法程序(職工代表大會)通過并公示。
第十七條 甲方制訂的專項規(guī)則(適用乙方的)，簽訂本協(xié)議時已詳盡告知。
第十八條 乙方對甲方在簽訂本合同時已有效的各項規(guī)章、規(guī)則，表示已知并確認(rèn)無異議。
第十九條 乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度;嚴(yán)格遵守勞動安全衛(wèi)生、操作規(guī)程及工作范圍;愛護(hù)甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高職業(yè)技能。
第二十條 乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)本公司的規(guī)章制度，視具體情況給予不同程度的行政紀(jì)律處分，直至解除本合同。
第七章勞動合同的變更
第二十一條 甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商達(dá)成一致的，可變更本合同條款。
第二十二條 訂立本合同時所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、行政規(guī)章、________________市有關(guān)政策及本公司有關(guān)規(guī)定發(fā)生變化時，甲、乙雙方應(yīng)變更合同相關(guān)內(nèi)容。
第二十三條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，須變更本合同方可繼續(xù)履行的，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。
第二十四條 變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由甲乙雙方各執(zhí)一份。
第八章勞動合同的解除
第二十五條 甲、乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
第二十六條 有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：
1.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
2.甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;
3.在試用期內(nèi)，乙方必須10個工作日前以書面形式告知甲方，并辦理交接工作。
第二十七條 試用期滿轉(zhuǎn)正后，在合同期限內(nèi)，除下列情形外乙方可解除勞動合同，但必須提前三十天以書面形式通知甲方;乙方若未提前三十天以書面形式通知甲方的，應(yīng)賠付甲方一個月實際工資收入。
1.給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的;
2.被有關(guān)國家機關(guān)依法審查尚未結(jié)案的;
3.乙方因與甲方就出資培訓(xùn)深造或資助購房等有服務(wù)期約定，且服務(wù)期未滿的。
第二十八條 乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同，并不支付任何形式的補償金：
1.在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(以人力資源部的處罰為依據(jù))
3.嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(以人力資源部的處罰為依據(jù))
4.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
5.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的;乙方提供的簡歷與實際不符的，乙方提供的學(xué)習(xí)經(jīng)歷與工作經(jīng)歷與實際不符的，乙方向甲方介紹的其培訓(xùn)經(jīng)歷、榮譽經(jīng)歷或職稱、學(xué)歷有虛假的情形視同為屬于上述情形。
6.被依法追究刑事責(zé)任的。
第二十九條 有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：：
1.乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;
2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作的;
3.本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，也不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的;
4.本合同以及甲方規(guī)章制度所規(guī)定的其他情形。
第三十條 乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同第二十九條的規(guī)定解除勞動合同：
1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;
2.在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;
3.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
4.在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
5.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第九章勞動合同的終止
第三十一條 有下列情形之一的，本合同終止：
1.本合同期限屆滿的;
2.乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的
3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
4.甲、乙雙方實際已不履行本合同滿三個月的;
5.本合同期限屆滿，但乙方有第三十條約定情形之一的，勞動合同期限順延至該情形消失。
第三十二條 甲方按法定程序宣告歇業(yè)、撤銷、解散、破產(chǎn)的，本合同可以終止，但甲方應(yīng)提前三十日書面通知乙方。
第三十三條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷，被確認(rèn)為部分喪失勞動能力的，勞動合同期限屆滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致，甲方按規(guī)定支付傷殘就業(yè)補助金的，本合同終止;
第三十四條 合同雙方若要求續(xù)簽本合同，應(yīng)當(dāng)在本合同期限屆滿前三十天內(nèi)，書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)簽勞動合同。
第十章工作移交
第三十五條 本合同終止之日起____日內(nèi)或本合同任何一方作出解除合同書面通知之日起____日內(nèi)，乙方必須履行工作移交義務(wù)，按照甲方移交規(guī)定程序全面、適當(dāng)?shù)剞k理移交。
第十一章保密協(xié)議
第三十六條 乙方在履行本勞動合同期間或離職后，對本工作掌握和了解的商業(yè)秘密有保密義務(wù)。乙方故意泄露甲方的商業(yè)秘密，由此給甲方造成損失，甲方有權(quán)要求賠償。本條所指的商業(yè)秘密，是指不為公眾所悉，能甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。甲方的客戶及相關(guān)業(yè)務(wù)信息屬于甲方的商業(yè)秘密。
第十二章違約責(zé)任
第三十七條 甲、乙雙方任何一方違約，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，須承擔(dān)違約責(zé)任，具體賠償額根據(jù)法律、法規(guī)和給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的程度確定。
第三十八條 乙方未按本合同第三十五條約定履行工作移交義務(wù)的，按該項工作移交所需要的期間為計算依據(jù)，以乙方解除勞動合同時上一個月的工資收入為標(biāo)準(zhǔn)支付甲方違約金。
第三十九條 在本合同期限內(nèi)，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商另簽專項協(xié)議的(如服務(wù)期協(xié)議、保密協(xié)議等)，該專項協(xié)議為本合同附件，專項協(xié)議對違約責(zé)任的約定與本合同不一致的以該專項協(xié)議為準(zhǔn)。
第十三章勞動爭議
第四十條 甲、乙雙方履行本合同而發(fā)生勞動爭議時，適用勞動爭議程序。
第四十一條 甲、乙雙方發(fā)生的勞動爭議可先行協(xié)商解決，也可自發(fā)生爭議之日起六十日內(nèi)向區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，不服從仲裁的一方，可自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向甲方所在地人民法院提出訴訟。
第十四章其它約定事項
第四十二條 甲、乙雙方確認(rèn)，在本合同中注明的地址、通訊送達(dá)地、聯(lián)絡(luò)電話是各類文書、文件送達(dá)地。若發(fā)生變更的，應(yīng)當(dāng)及時告知對方，未告知的，所發(fā)生的法律后果由未告知方自行負(fù)責(zé)。
第四十三條 乙方在本合同中所簽署的姓名和筆跡，確認(rèn)為用于本合同履行期間(包括服務(wù)期內(nèi))對其他所相關(guān)文書的有效簽名。
第四十四條 乙方確認(rèn)在簽訂本合同時，已了解甲方依法制訂的各項規(guī)章制度，并愿予以履行。
第四十五條 甲、乙雙方確認(rèn)公司制訂的各項規(guī)章制度以及公司公告的各類通知，都是本合同的有效組成部分。
第四十六條 甲方已經(jīng)將公司的基本情況(包括乙方的勞動報酬、勞動條件等)告知乙方，乙方也已經(jīng)了解該情況，雙方在此基礎(chǔ)上簽訂本合同。
第四十七條 本合同未盡事宜由甲、乙雙方另行協(xié)商處理。
第四十八條 本合同如與國家、本市有關(guān)法律、法規(guī)相抵觸時，按有關(guān)法律、法規(guī)執(zhí)行。
第四十九條 本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力，自簽定之日起須經(jīng)甲乙雙方簽字蓋公章后生效，兩份合同具有同等法律效力。
第五十條 本合同簽訂生效之日起，原勞動合同作廢。
甲方(簽章)：_________ 乙方(簽章)：_________
簽訂地點：___________ 簽訂地點：___________
_________年____月____日 _________年____月____日
運輸公司勞動合同2
甲方：________
乙方：________
甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《________________市勞動合同條例》及本公司的有關(guān)規(guī)章制度，在互盡告知義務(wù)的基礎(chǔ)上，本著平等、自愿的原則，經(jīng)協(xié)商一致簽訂本合同。
一、合同期限
第一條本合同為定期合同；
本合同的固定期限為：自________年____月____日起至________年________月________日止，為期________年________個月，其中自________年____月____日起至________年____月____日止為試用期，為期________個月。
二、工作內(nèi)容
第二條甲方根據(jù)本公司實際情況制定了一崗多職的工作原則，基于這一原則甲、乙雙方同意：
甲方聘請乙方在部門工作，主要從事崗位，該崗位為乙方的主體崗位；除主體崗位外，乙方上級主管可根據(jù)工作需要臨時安排其它工作。
第三條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可調(diào)整乙方的主體崗位。
第四條乙方應(yīng)按甲方所規(guī)定的工作內(nèi)容、范圍及職責(zé)，按時、按質(zhì)、按量的完成工作任務(wù)；甲方可對乙方工作進(jìn)行考核。
三、工作地點、工作時間、勞動條件和勞動保護(hù)
第五條乙方工作地點：________。
第六條勞動時間：
甲、乙雙方同意執(zhí)行定時工作制，甲方安排乙方的工作時間為：星期一至星期五，上午8時至12時，下午1時至5時。
甲方應(yīng)合理安排乙方工作任務(wù)，甲方因工作需求延長乙方工作時間時，乙方應(yīng)配合，甲方允許乙方作出相應(yīng)時間的補休。
第七條勞動條件：
1.甲方應(yīng)提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境，保障乙方在工作過程中的安全和健康。
2.甲方根據(jù)乙方崗位的實際需要，按照國家有關(guān)規(guī)定向乙方提供必要的勞動保護(hù)用品。
3.甲方按國家規(guī)定，對女職工實行特殊勞動保護(hù)。
四、勞動報酬
第八條工資支付：
甲、乙雙方確認(rèn)，本合同所稱“工資”是指甲方支付給乙方的工資，不包括獎金、國家及公司規(guī)定的各種補貼和津貼。
1.甲、乙雙方同意甲方根據(jù)本公司先行工資制度標(biāo)準(zhǔn)確定乙方工資。試用期內(nèi)工資元，轉(zhuǎn)正后工資為元；乙方在按時、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)的前提下（以人力資源部的考核及部門經(jīng)理考核為準(zhǔn)），獎金為元。
2.甲方于每月____日以貨幣形式支付乙方工資。
第九條甲方根據(jù)本公司實際情況制定了變崗變薪的制度，基于這一原則，甲、乙雙方同意：甲方可在乙方工作崗位調(diào)整時對乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)予以相應(yīng)變更。
第十條甲、乙雙方同意：甲方可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的狀況或乙方實際工作能力和工作表現(xiàn)（以人力資源部的考核及部門經(jīng)理考核為準(zhǔn)），適時調(diào)整乙方的工資。
五、福利待遇
第十一條甲方為乙方依法購買國家規(guī)定的社會保險。
第十二條在本合同有效期限內(nèi)，甲方應(yīng)按國家所規(guī)定的休假制度，予以乙方符合條件的各類法定節(jié)假日，婚喪、生育等帶薪休假待遇。
第十三條乙方患病或非因工負(fù)傷，需要停工醫(yī)療的，由指定醫(yī)療機構(gòu)出具病情證明，按有關(guān)政府規(guī)定的或甲、乙雙方的約定享受醫(yī)療期和醫(yī)療期內(nèi)的病假工資。
第十四條乙方因工負(fù)傷，需要停止工作接受治療的，實行工傷醫(yī)療期。工傷醫(yī)療期的時間由指定的治療醫(yī)院提出意見，并經(jīng)本公司住所地勞動能力鑒定委員會確認(rèn)。醫(yī)療期間享受企業(yè)職工工傷保險待遇，工資改發(fā)工傷津貼。
第十五條乙方因工傷亡或非因工傷亡等待遇，按有關(guān)法律規(guī)定及公司有關(guān)規(guī)定程序執(zhí)行。
六、規(guī)章制度、勞動紀(jì)律
第十六條甲方制訂的規(guī)章制度（適用全公司員工的），應(yīng)經(jīng)合法程序（職工代表大會）通過并公示。
第十七條甲方制訂的專項規(guī)則（適用乙方的），簽訂本協(xié)議時已詳盡告知。
第十八條乙方對甲方在簽訂本合同時已有效的各項規(guī)章、規(guī)則，表示已知并確認(rèn)無異議。
第十九條乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度；嚴(yán)格遵守勞動安全衛(wèi)生、操作規(guī)程及工作范圍；愛護(hù)甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高職業(yè)技能。
第二十條乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)本公司的規(guī)章制度，視具體情況給予不同程度的行政紀(jì)律處分，直至解除本合同。
七、勞動合同的變更
第二十一條甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商達(dá)成一致的，可變更本合同條款。
第二十二條訂立本合同時所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、行政規(guī)章、________________市有關(guān)政策及本公司有關(guān)規(guī)定發(fā)生變化時，甲、乙雙方應(yīng)變更合同相關(guān)內(nèi)容。
第二十三條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，須變更本合同方可繼續(xù)履行的，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。
第二十四條變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由甲乙雙方各執(zhí)一份。
八、勞動合同的解除
第二十五條甲、乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
第二十六條有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：
1.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
2.甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；
3.在試用期內(nèi)，乙方必須10個工作日前以書面形式告知甲方，并辦理交接工作。
第二十七條試用期滿轉(zhuǎn)正后，在合同期限內(nèi)，除下列情形外乙方可解除勞動合同，但必須提前三十天以書面形式通知甲方；乙方若未提前三十天以書面形式通知甲方的，應(yīng)賠付甲方一個月實際工資收入。
1.給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的；
2.被有關(guān)國家機關(guān)依法審查尚未結(jié)案的；
3.乙方因與甲方就出資培訓(xùn)深造或資助購房等有服務(wù)期約定，且服務(wù)期未滿的。
第二十八條乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同，并不支付任何形式的補償金：
1.在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（以人力資源部的處罰為依據(jù)）
3.嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（以人力資源部的處罰為依據(jù)）
4.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
5.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的；乙方提供的簡歷與實際不符的，乙方提供的學(xué)習(xí)經(jīng)歷與工作經(jīng)歷與實際不符的，乙方向甲方介紹的其培訓(xùn)經(jīng)歷、榮譽經(jīng)歷或職稱、學(xué)歷有虛假的情形視同為屬于上述情形。
6.被依法追究刑事責(zé)任的。
第二十九條有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：：
�、币曳交疾』蛘叻且蚬へ�(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；
�、惨曳讲荒軇偃喂ぷ�，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作的；
�、潮竞贤喠r所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，也不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的；
4本合同以及甲方規(guī)章制度所規(guī)定的其他情形。
第三十條乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同第二十九條的規(guī)定解除勞動合同：
1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；
（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；
（3）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
�。�4）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
�。�5）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
九、勞動合同的終止
第三十一條有下列情形之一的，本合同終止：
�、北竞贤谙迣脻M的；
�、惨曳介_始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的
�、骋曳剿劳觯蛘弑蝗嗣穹ㄔ盒嫠劳龌蛘咝媸й櫟�；
4.甲、乙雙方實際已不履行本合同滿三個月的；
5.本合同期限屆滿，但乙方有第三十條約定情形之一的，勞動合同期限順延至該情形消失。
第三十二條甲方按法定程序宣告歇業(yè)、撤銷、解散、破產(chǎn)的，本合同可以終止，但甲方應(yīng)提前三十日書面通知乙方。
第三十三條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷，被確認(rèn)為部分喪失勞動能力的，勞動合同期限屆滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致，甲方按規(guī)定支付傷殘就業(yè)補助金的，本合同終止；
第三十四條合同雙方若要求續(xù)簽本合同，應(yīng)當(dāng)在本合同期限屆滿前三十天內(nèi)，書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)簽勞動合同。
十、工作移交
第三十五條本合同終止之日起____日內(nèi)或本合同任何一方作出解除合同書面通知之日起____日內(nèi)，乙方必須履行工作移交義務(wù)，按照甲方移交規(guī)定程序全面、適當(dāng)?shù)剞k理移交。
十一、保密協(xié)議
第三十六條乙方在履行本勞動合同期間或離職后，對本工作掌握和了解的商業(yè)秘密有保密義務(wù)。乙方故意泄露甲方的商業(yè)秘密，由此給甲方造成損失，甲方有權(quán)要求賠償。本條所指的商業(yè)秘密，是指不為公眾所悉，能甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。甲方的客戶及相關(guān)業(yè)務(wù)信息屬于甲方的商業(yè)秘密。
十二、違約責(zé)任
第三十七條甲、乙雙方任何一方違約，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，須承擔(dān)違約責(zé)任，具體賠償額根據(jù)法律、法規(guī)和給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的程度確定。
第三十八條乙方未按本合同第三十五條約定履行工作移交義務(wù)的，按該項工作移交所需要的期間為計算依據(jù)，以乙方解除勞動合同時上一個月的工資收入為標(biāo)準(zhǔn)支付甲方違約金。
第三十九條在本合同期限內(nèi)，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商另簽專項協(xié)議的（如服務(wù)期協(xié)議、保密協(xié)議等），該專項協(xié)議為本合同附件，專項協(xié)議對違約責(zé)任的約定與本合同不一致的以該專項協(xié)議為準(zhǔn)。
十三、勞動爭議
第四十條甲、乙雙方履行本合同而發(fā)生勞動爭議時，適用勞動爭議程序。
第四十一條甲、乙雙方發(fā)生的勞動爭議可先行協(xié)商解決，也可自發(fā)生爭議之日起六十日內(nèi)向區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，不服從仲裁的一方，可自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向甲方所在地人民法院提出訴訟。
十四、其它約定事項
第四十二條甲、乙雙方確認(rèn)，在本合同中注明的地址、通訊送達(dá)地、聯(lián)絡(luò)電話是各類文書、文件送達(dá)地。若發(fā)生變更的，應(yīng)當(dāng)及時告知對方，未告知的，所發(fā)生的法律后果由未告知方自行負(fù)責(zé)。
第四十三條乙方在本合同中所簽署的姓名和筆跡，確認(rèn)為用于本合同履行期間（包括服務(wù)期內(nèi)）對其他所相關(guān)文書的有效簽名。
第四十四條乙方確認(rèn)在簽訂本合同時，已了解甲方依法制訂的各項規(guī)章制度，并愿予以履行。
第四十五條甲、乙雙方確認(rèn)公司制訂的各項規(guī)章制度以及公司公告的各類通知，都是本合同的有效組成部分。
第四十六條甲方已經(jīng)將公司的基本情況（包括乙方的勞動報酬、勞動條件等）告知乙方，乙方也已經(jīng)了解該情況，雙方在此基礎(chǔ)上簽訂本合同。
第四十七條本合同未盡事宜由甲、乙雙方另行協(xié)商處理。
第四十八條本合同如與國家、本市有關(guān)法律、法規(guī)相抵觸時，按有關(guān)法律、法規(guī)執(zhí)行。
第四十九條本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力，自簽定之日起須經(jīng)甲乙雙方簽字蓋公章后生效，兩份合同具有同等法律效力。
第五十條本合同簽訂生效之日起，原勞動合同作廢。
甲方：________乙方：________
________年____月____日
運輸公司勞動合同3
甲方：乙方：
依據(jù)<中華人民共和國勞動法>及國家﹑省﹑市﹑有關(guān)法律﹑法規(guī)﹑規(guī)章的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，同意簽訂本勞動合同。
一﹑合同期限
1有固定期限：合同自________年____月____日起，至________年____月____日止。
2無固定期限：合同自________年____月____日起覆行。
二﹑工作內(nèi)容
1甲方安排乙方從事_________工作，乙方愿意服從甲方安排，并認(rèn)真執(zhí)行和完成生產(chǎn)任務(wù)。
三﹑工作時間每天12小時，半月輪班，無固定休息日。
四﹑勞動報酬
1乙方在試用期內(nèi)工資，經(jīng)雙方商定為每月___元。
2甲方應(yīng)執(zhí)行國家有關(guān)工資支付的規(guī)定。乙方試用期滿后，甲方根據(jù)乙方完成任務(wù)情況，與乙方約定每月工資___元�；锸逞a貼__元。甲方于次月__日發(fā)放工資。
五﹑解除﹑終止勞動合同的條件
1經(jīng)甲﹑乙雙方協(xié)商致，本合同可以解除。
2乙方有下列情況之一的，甲方可以解除本合同。
1.在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2.嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或本單位制訂的規(guī)章制度;
3.嚴(yán)重失職，營私舞弊，對本單位造成重大損害的;
4.被依法追究刑事責(zé)任的;
5.乙方不能從事由甲方安排工作的;
3乙方解除合同，應(yīng)當(dāng)提前30天以書面形式通知甲方。
4有下列情況之一的，乙方可以書面形式隨時通知甲方解除本合同：
1.在試用期內(nèi)：
2.甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害乙方安全，健康;
3.甲方未按照本合同約定支付勞動報酬的;
4.甲方違反國家法律，行政法規(guī)侵害乙方合法權(quán)益的。
5本合同期滿或者雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，本合同即行終止。
六﹑違反勞動合同的責(zé)任
1甲方違約，應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任：甲方違約解除本合同，應(yīng)依法賠償乙方未覆行完的合同期限內(nèi)的經(jīng)濟(jì)損失;
2乙方違約，應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任：對乙方單位造成經(jīng)濟(jì)損失的或乙方違反保守商業(yè)機密的約定，應(yīng)按國家法律，法規(guī)或雙方約定，依法承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任;對用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的或造成其它嚴(yán)重后果的，還應(yīng)承擔(dān)其它相應(yīng)的法律責(zé)任。
七﹑本合同一式二份，甲﹑乙雙方各執(zhí)一份。
甲方：乙方：
________年____月____日
運輸公司勞動合同4
甲方：_______________貿(mào)易有限公司
乙方：________
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同期限
第一條
1、本合同期限類型為有固定期限合同。
2、本合同有效日期自________ 年________ 月 ________日 至 ________年________ 月________ 日止。(其中 ________年________ 月 ________日至 ________年 ________月________ 日為試用期)
3、本合同期滿，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。
二、工作內(nèi)容
第二條
1、乙方同意根據(jù)甲方工作需要，在公司擔(dān)任崗位的工作。
2、甲方可根據(jù)公司經(jīng)營管理的需要及乙方的業(yè)務(wù)能力和工作表現(xiàn)，調(diào)整乙方的工作崗位。
3、乙方在受雇于甲方期間應(yīng)始終保證按照甲方的要求完成交付的工作任務(wù)，履行職責(zé)。
4、乙方在合同期內(nèi)不得以任何形式從事其他公司的工作或私接業(yè)務(wù)。
三、勞動保護(hù)和勞動條件
第三條 公司實行：
( )標(biāo)準(zhǔn)工時制度
( )不定時工時制度
實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度的員工，每日工作8小時，每周工作40小時，如需加班，須經(jīng)主管上級批準(zhǔn)。公司將按公司的規(guī)定給加班員工一定的報酬或調(diào)休。實行不定時工時制度的員工，按照標(biāo)準(zhǔn)工時制度的原則確定工作量，不再執(zhí)行加班的規(guī)定。
第四條 乙方享有中國政府規(guī)定的公休、節(jié)假日，包括新年一天;春節(jié)三天;勞動節(jié)放假三天，國慶節(jié)放假三天。
第五條 甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。
四、勞動報酬
第六條
1、甲方按乙方的職責(zé)、績效進(jìn)行報酬分配。乙方試用期內(nèi)，月收入為試用期滿后，月收入為。本收入包括國家規(guī)定的各類津貼、補貼。乙方在受聘期間必須遵守收入保密制度。
2、甲方可以根據(jù)業(yè)務(wù)財務(wù)狀況及乙方的工作表現(xiàn)和能力調(diào)整乙方的工資和收入。
3、隨著崗位變動，乙方根據(jù)甲方工資標(biāo)準(zhǔn)享受新崗位的薪資。
五、保險福利待遇
第七條 甲乙雙方應(yīng)按國家和當(dāng)?shù)卣鐣ｋU的有關(guān)規(guī)定繳納職工養(yǎng)老、住房、失業(yè)和醫(yī)療及其他社會保險費用。
第八條 乙方患病或非因工負(fù)傷，公司將按國家有關(guān)規(guī)定給予一定的醫(yī)療期。
醫(yī)療期間的生活費用和醫(yī)療費用，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第九條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十條 乙方享有中國政府規(guī)定的婚喪假、女員工孕期產(chǎn)假及哺乳假以及其他以法律形式規(guī)定的假期及福利。
六、勞動紀(jì)律
第十一條 乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度;嚴(yán)格遵守勞動安全衛(wèi)生、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛護(hù)甲方的財產(chǎn);遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想覺悟和職業(yè)技能。
第十二條 乙方違反勞動紀(jì)律或違反公司的章程、制度，甲方將給予乙方紀(jì)律處分，嚴(yán)重者公司有權(quán)立即解除本合同。
七、勞動合同的變更、終止、解除
第十三條 訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。
第十四條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。
第十五條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
第十六條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，并不需要提前通知乙方：
1、在試用期內(nèi)，被證明不符合錄用條件的：
�、� 乙方不能滿足甲方在招聘時的用人要求;
�、� 乙方所在工作崗位的上級有權(quán)確定乙方是否符合錄用條件。
2、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;
3、嚴(yán)重失職，營私舞弊、對甲方形象、利益形象、利益造成重大損害的;
4、被依法追究刑事責(zé)任的或者勞動教養(yǎng)的;
5、乙方因個人原因喪失目前工作需要的專業(yè)資格，如司機喪失駕駛執(zhí)照，財會人員喪失會上崗證等;
6、甲方因業(yè)務(wù)經(jīng)營需要調(diào)整乙方工作內(nèi)容，乙方在被提供轉(zhuǎn)崗機會后仍拒不接受的;
7、因乙方個人不道德或不文明行為對甲方造成名譽、形象、業(yè)務(wù)上等損失的。
乙方在受聘期間對甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失，在合同解除后，甲方仍保留向乙方追索賠償?shù)臋?quán)利。
第十七條 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方：
1、乙方患病或非因工負(fù)傷，國家規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;
2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的;
第十八條 乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第二十條解除本合同：
1、患病或非因工負(fù)傷，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
2、女職工在孕期，產(chǎn)期，哺乳期內(nèi)的;
3、乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定確認(rèn)完全或部分喪失勞能力的。
第十九條 乙方解除本合同，應(yīng)提前三十日以書面形式通知甲方，辦理解除勞動合同手續(xù)。在未辦妥解除合同手續(xù)之前，乙方不得擅自離開公司。乙方有下列情形之一，不得解除勞動合同：
1、給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失未處理完畢的;
2、被國家有關(guān)機關(guān)依法審查尚未結(jié)案的;
3、與甲方出資培訓(xùn)、購房補貼等有服務(wù)期約定，且服務(wù)期未滿的。
如果在解除勞動合同后，查實乙方在受聘于甲方期間或在辦理解聘手續(xù)期間給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失，甲方有權(quán)追索乙方的賠償責(zé)任。
第二十條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：
1、在試用期內(nèi)的;
2、甲方使用暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
八、商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)
第二十一條 甲方商業(yè)秘密包括：
1、計劃、項目，方案，銷售、市場廣告、產(chǎn)品開發(fā)、財務(wù)等有關(guān)的信息。
2、甲方人力資源方面信息，如人力資源政策或計劃。
3、其他甲方有合作義務(wù)保密的其他公司信息。
第二十二條 乙方不得在受聘于甲方期間的任何時間或本合同終止或解除時，向第三方泄露甲方的.商業(yè)秘密。
第二十三條 本合同終止或解除時，乙方應(yīng)將在受聘期間甲方提供或乙方獲得的屬于甲方的財產(chǎn)、文件及客戶、代理商有關(guān)的記錄歸還給甲方(如涉及甲方經(jīng)營的文件、資料、圖紙、磁帶、磁盤、筆記等)，不得自行轉(zhuǎn)讓他人或銷毀、帶出。
第二十四條 乙方在本合同終止或解除后，不得泄露在受聘期間獲得的商業(yè)秘密，除非乙方事先向甲方的法律顧問或其他指定人提出請求并得到甲方的書面認(rèn)可。
九、勞動爭議處理
第二十五條 因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十天內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第二十六條 本合同一經(jīng)簽訂，即具法律效力。任何一方違約，承擔(dān)違約責(zé)任。
第二十七條 本合同未盡事宜或與今后國家有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十八條 本合同一式兩份，甲方雙方各執(zhí)一份。
第二十九條 甲、乙雙方根據(jù)當(dāng)?shù)貏趧臃ㄒ?guī)的要求同意增加以下條款：
第三十條 雙方確認(rèn)依照下列通訊地址互相送達(dá)有關(guān)文書。如一方需更改以下信息，需及時事先通知另一方，否則責(zé)任自負(fù)。
甲方：_______________貿(mào)易有限公司
地址：________
電話：________
聯(lián)系人：________
乙方：________
身份證號碼：________
聯(lián)系地址：________
戶籍地址：________
電話(宅)________
電話(戶籍地址)________
運輸公司勞動合同5
甲方：________
乙方：________
依照《中華人民共和國合同法》、及其他有關(guān)法律、行政法規(guī)、遵循平等、自愿、公平和誠實信用的原則，甲乙雙方就裝載和運輸土石方工程，為了明確甲乙雙方在承運土石方過程中的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，達(dá)成共識并簽訂以下本合同條款。雙方必須共同遵守執(zhí)行。
第一條：工程概況
一、工程名稱：土方運輸工程
二、工程地點：________________大橋(橋頭)________________區(qū)政府新建地址
三、工程內(nèi)容：運輸土方
四、工程總量約1000萬立方米。
五、工程取費標(biāo)準(zhǔn)與計量方法：
(1)按目前的運輸路程為方的車子前二后八工程車帶蓋板，按單價為元人民幣計算每車次計，包挖包運(稅后價)。
(2)結(jié)算方式：按實際運輸車數(shù)一天一結(jié)，結(jié)算時間為次日的上午10：00收單算賬，當(dāng)日17時前付清運費，乙方進(jìn)場施工后每臺車每天扣除400元，每臺車共扣4000元作為履約金，完工一次性返還。
第二條：甲方責(zé)任
(1)甲方負(fù)責(zé)乙方人員、車輛的進(jìn)場手續(xù)和乙方施工的一切條件，確保乙方進(jìn)場第二天車輛正常運輸。在正常的情況下甲方確保乙方車輛一個月25個工作日以上。
(2)甲方配合乙方妥善安排車輛的正常停放，確保車輛的正常施工，乙方的住宿由甲方提供場地和水電使用，乙方的吃住和水電費用由乙方自行解決。
(3)甲方必須按照乙方指定的賬號付款結(jié)帳，否則因此產(chǎn)生的一切損失由甲方負(fù)責(zé)。
(4)甲方保證作業(yè)區(qū)內(nèi)道路路況具備運輸條件及道路維修并辦理________________市城市建設(shè)管理局頒發(fā)的通行證，以上的所產(chǎn)生的費用由甲方負(fù)責(zé)。
(5)因甲方原因造成乙方無法開工，超過24小時的，由甲方補貼乙方每輛車每天500元人民幣，如遇到不可抗拒的自然因素(如下雨，臺風(fēng)，地震自然災(zāi)害和當(dāng)?shù)厥屑壱陨险块T對政治管轄區(qū)域內(nèi)統(tǒng)一下達(dá)整改令等和道路需要停工維修除外。)凡乙方運輸車輛如因超載、環(huán)保、噪音和城管、交警、治安等有關(guān)部門和社會人士阻攔、干擾被扣等均由甲方負(fù)責(zé)承擔(dān)。
(6)扣留車輛給甲方48小時時間與相關(guān)部門處理協(xié)調(diào)取回車輛并承擔(dān)所有的發(fā)生費用，超過48小時則每一輛車每天按元賠償;甲方保證路面正常通行(如乙方違反交規(guī)運輸，車輛手續(xù)不合法，甲方概不負(fù)責(zé))。
(7)甲方應(yīng)按本合同約定及時給乙方辦理運輸費用的結(jié)算，如甲方不能按時期支付乙方運輸款時，從逾期付款的第2天起，乙方有權(quán)停工，停工期間按每天每輛車500元人民幣補貼給乙方，因甲方問題停工超過5天的，乙方將有權(quán)終止承運合同
(8)根據(jù)工程需要，甲方有權(quán)要求乙方增加運輸車數(shù)量。
(9)如因地方政府及相關(guān)部門的工作檢查，重大會議，節(jié)日期間要求停工的：雙方免責(zé)，不計賠償，工期順延。
(10)嚴(yán)禁酒后駕車。
第三條：乙方的責(zé)任
(1)乙方只負(fù)責(zé)運輸土方到卸土點后采取自卸形式把泥土卸在甲方指定點
(2)在合同簽定后，乙方必須按甲方要求在5日內(nèi)調(diào)運輸車輛進(jìn)入場內(nèi)投入運輸作業(yè)，首次進(jìn)場車輛為50臺，預(yù)計七天內(nèi)要達(dá)到100臺車施工，并隨工程開工情況增加運輸車輛甲方應(yīng)提前2-3天與乙方商議。
(3)在施工合同期間乙方確保按照甲方的要求，做到服從統(tǒng)一指揮調(diào)動，服從現(xiàn)場管理人員的施工安排。嚴(yán)格遵守甲方的管理制度和作息時間。按指定的運輸路線和施工場所進(jìn)行施工作業(yè)。做到保質(zhì)保量完成甲方交給乙方的任務(wù)。
(4)乙方駕駛員，作業(yè)人員由于自身原因造成一切安全責(zé)任事故。(經(jīng)濟(jì)責(zé)任和法律責(zé)任)由乙方自己負(fù)責(zé)與甲方無關(guān)。甲方不承擔(dān)任何直接責(zé)任和連帶責(zé)任。
(5)乙方車輛正常行駛后，如因不可抗因素(如地震，下雨，戰(zhàn)爭等)造成停工誤工由乙方自行承擔(dān)。
(6)甲方工程量加大，需增加車輛，甲方提前通知乙方，乙方必須盡量增加車輛;甲方另外增加車輛，必須與乙方協(xié)商并同意后方可增加，如乙方達(dá)不到甲方要求，甲方可自行增加。
(7)施工期間乙方不能隨意退場、必須每天保證按甲方要求車輛數(shù)量施工，車輛正常維修保養(yǎng)除外，如乙方車輛無故退場，乙方必須補足車輛。
(8)甲方提供住宿場地，車輛及私人財務(wù)由乙方自行看管。甲方提供乙方作業(yè)車輛停車地點工地現(xiàn)場。
(9)為了順利完成工程的施工任務(wù)，乙方在沒有征得甲方的同意，不得中途無故退場或故意停工，中途無故退場或者中途無故停工需賠償違約金五十萬元給甲方。如中途甲方無故要求乙方退場或無故要求停工需賠償違約金五十萬元給乙方。
第四條：合同糾紛
因履行本合同發(fā)生的一切爭議，由當(dāng)事人雙方協(xié)商或調(diào)解解決、協(xié)商或調(diào)解不成可提交仲裁委員會當(dāng)?shù)胤ㄔ禾幚怼?/p>
第五條：附則
(1)同自雙方蓋章簽字之日起生效。合同履行完畢后自行終止合同。
(2)同如遇未盡事宜。雙方可以根據(jù)具體情況議定附加條款，按雙方協(xié)商同意的方案執(zhí)行。如雙方爭執(zhí)不清，可向當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)部門申請調(diào)解或仲裁。
(3)此項工程完工前，乙方愿意，可與甲方簽訂兩年的勞務(wù)運輸合約，保證兩年長期有土方運輸工程。
其他：如乙方在工程建設(shè)中工傷事故，由乙方自行負(fù)責(zé)承擔(dān)。凡進(jìn)場的車輛人員由乙方進(jìn)行保險。
本協(xié)議未盡事宜，甲乙雙方另行簽署補充協(xié)義，補充協(xié)義及雙方業(yè)務(wù)往來的相關(guān)票據(jù)和文件資料與本協(xié)義同等的法律效力。
如有爭議，雙方協(xié)商，協(xié)商不成，提交當(dāng)?shù)胤蓹C構(gòu)仲裁。
本合同一式兩份，甲方雙方各執(zhí)一份;與本合同與補充協(xié)議具有同等法律效力。本合同自乙方車輛到場后生效，具有法律效力。合同期滿在雙方結(jié)算運輸帳款后自動失效。
甲方(蓋章)：________乙方(蓋章)：________
身份證號：________身份證號：________
聯(lián)系電話：________聯(lián)系電話：________
(此合同附帶雙方身份證復(fù)印件各一份)
________年________月________日
運輸公司勞動合同6
甲方
乙方
第一章 總則
第一條 職工一方和企業(yè)，為維護(hù)職工和企業(yè)的合法權(quán)益、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和職工利益的提高，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國工會法》、《集體合同規(guī)定》及有關(guān)法律、法規(guī)，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同。
第二條 企業(yè)工會(下稱工會)是企業(yè)職工合法權(quán)益的代表，依法獨立自主地開展工作。
第三條 本合同由工會主席代表職工與企業(yè)簽定。簽定本合同必須由工會和企業(yè)雙方進(jìn)行平等協(xié)商并達(dá)成一致。
第四條 平等協(xié)商和簽定本合同應(yīng)當(dāng)遵循依法辦事、平等合作，協(xié)商一致與義務(wù)統(tǒng)一和兼顧國家、企業(yè)、職工三方利益的原則。
第五條 企業(yè)遵循國家法律、法規(guī)，認(rèn)真履行本合同和勞動合同規(guī)定的各項義務(wù)，尊重并支持工會的各項工作，保障職工的合法權(quán)益。
第六條 工會依法指導(dǎo)職工與企業(yè)簽定勞動合同，教育職工遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德，動員和引導(dǎo)職工完成生產(chǎn)和工作任務(wù)，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，妥善處理勞動爭議。
第七條 本合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者職工大會討論通過。
第八條 本合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力，職工個人與企業(yè)訂立的勞動合同中的勞動條件和勞動報酬等標(biāo)準(zhǔn)，不得低于集體合同的規(guī)定。
第二章 勞 動 合 同
第九條 企業(yè)自用工之日起即與職工建立勞動關(guān)系，同時訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時與職工訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。企業(yè)與職工在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
第十條 勞動合同由企業(yè)與職工協(xié)商一致簽訂，并經(jīng)企業(yè)與職工在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
職工、訂立、變更和解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循法律法規(guī)和勞動合同法的有關(guān)規(guī)定。當(dāng)事人雙方應(yīng)當(dāng)就勞動具體內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商，統(tǒng)一使用 省勞動和社會保障廳印制的勞動合同文本。
第十一條 企業(yè)與職工本人協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。
第十二條 有下列情形之一，職工提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除職工提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：(一)職工在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。
第十三條 工會主席、副主席任職期限未滿或者符合計劃生育規(guī)定的女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，本人到期的勞動合同應(yīng)延續(xù)至任職期或者哺乳期滿時為止，當(dāng)事人雙方已續(xù)簽勞動合同的除外。
第三章 勞 動 報 酬
為充分體現(xiàn)同崗?fù)�、技能�?yōu)先、兼顧職務(wù)、工齡等因素的工資分配原則，使工資分配更趨合理化，經(jīng)公司黨總支擴大會議暨董事擴大會議研究，決定對公司非生產(chǎn)隊編制人員工資分配方案作如下調(diào)整：
第十四條 工資結(jié)構(gòu)組成
員工工資=崗位工資+附加工資+職務(wù)工資+技術(shù)津貼+洗理費
其中：
1、崗位工資為公司統(tǒng)一規(guī)定的崗位級別工資;
2、附加工資：指固定職工在公司實際工作年限，每年補助10元，按月享受。
3、職務(wù)工資指班組長崗位補貼，按公司規(guī)定享受;
4、技術(shù)津貼指從事技術(shù)、關(guān)鍵技能的崗位工作人員，依照公司技術(shù)評定標(biāo)準(zhǔn)，被評定為相應(yīng)級別后，享受相應(yīng)的補貼待遇;
第十五條 生產(chǎn)系統(tǒng)全部實行崗位工資加獎金，以崗定資，共分十八個崗位，實行增員不增資。
第十六條 工資實行日工資制，與產(chǎn)量、掘進(jìn)、安全相掛鉤，在所定的崗位工資中，安全工資占50%，以月考核，完成當(dāng)月的計劃任務(wù)，安全無事故，按100%的工資計發(fā)，如因工作面搬遷及其它客觀因素使計劃未能完成，但已完成臨時分配的工作任務(wù)，并安全無事故，按100%的工資計發(fā)。
第十七條：當(dāng)月完成或超額完成計劃時，計發(fā)月終獎，完不成計劃時不計發(fā)獎金，獎金系數(shù)1—8崗設(shè)定為20元，9—15崗設(shè)定為15元，16-18崗設(shè)定為10元，計算方式為：
當(dāng)月總產(chǎn)量÷當(dāng)月計劃產(chǎn)量×系數(shù)=每工所得獎金。產(chǎn)量越高，獎金幅度就越大。
第四章 工作時間和休假
第十八條 企業(yè)依法實行每日八小時工作制，平均每周工作不超過四十小時的工作制度。
企業(yè)由于工作需要，安排一些部門和崗位的職工，以及工作性質(zhì)特殊的職工或晚上工作，或輪流換班，或在彈性時間工作，采用不定時工時制，須報勞動行政部門審批，并告知工會。
第十九條 企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營所需安排加班加點的，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不超過1小時，每月不超過36小時。具體有關(guān)事宜如下：
(一)每次加班加點均應(yīng)事先提出理由，確定工作量和投入人數(shù)，按規(guī)定辦理有關(guān)手續(xù)。
(二)實行計件工資(含金額計件)的職工，應(yīng)當(dāng)科學(xué)、合理地確定正常時間內(nèi)的勞動定額和計件報酬標(biāo)準(zhǔn)，并依法支付加班加點工資報酬。
第二十條 企業(yè)依法保障職工的各類休息，各種假期按《勞動法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第五章 保 險 福 利
第二十一條 企業(yè)職工參加醫(yī)療保險，繳納社會保險費，享受社會保險，繳納社會保險費，享受社會保險待遇。
企業(yè)應(yīng)按法律，法規(guī)的規(guī)定，按時為全部在冊職工辦理參加社會保險的必要手續(xù)，支付應(yīng)由自己承擔(dān)的保險費用。
第二十二條 職工出現(xiàn)因工造成職業(yè)病、負(fù)傷、致殘、死亡或者患病，非因工負(fù)傷、致殘或者退休以及職工在孕期、產(chǎn)期等情況，凡符合法律、法規(guī)的條件的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)協(xié)助該職工獲得物質(zhì)幫助，并按規(guī)定為該職工提供相應(yīng)的待遇。企業(yè)職工參加醫(yī)療保險，職工醫(yī)療期及待遇與醫(yī)療費，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第六章 勞動安全衛(wèi)生
第二十三條 企業(yè)根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，按照《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》、《工會法》對安全生產(chǎn)的規(guī)定要求，依法履行安全生產(chǎn)管理，建立安全生產(chǎn)長效機制，保障職工的生命安全和身體健康。
第二十四條 企業(yè)工作場、機械設(shè)備、電氣設(shè)備、危險物品管理，均須符合國家有關(guān)礦山安全條例規(guī)定。
第二十五條 企業(yè)按規(guī)定向從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工，提供勞動保護(hù)用品及相關(guān)的費用，每年應(yīng)進(jìn)行專項體檢。
第二十六條 女職工在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期依法享受特殊保護(hù)。
第二十七條 發(fā)生職工傷亡事故或出現(xiàn)危及職工身體健康和勞動安全的重大事故，企業(yè)應(yīng)及時通知工會協(xié)助處理，并在二十四小時以內(nèi)向有關(guān)部門和上級工會報告。
第七章 女職工與未成年工特殊保護(hù)
第二十八條 企業(yè)依據(jù)《婦女權(quán)益保障法》和政府關(guān)于女職工勞動保護(hù)的相關(guān)政策法規(guī)，實施女職工勞動保護(hù)，嚴(yán)格執(zhí)行勞動部頒發(fā)的《女職工禁忌勞動范圍規(guī)定》，把女職工勞動安全與健康保護(hù)納入職業(yè)安全健康管理體系，同步實施。
第二十九條 企業(yè)每年出資組織安排女職工進(jìn)行一次婦科體檢，并確定專人負(fù)責(zé)建立女職工健康檢查檔案。
第三十條 對年滿16周歲未滿18周歲的未成年工，企業(yè)執(zhí)行國家在工種、勞動時間、勞動強度或保護(hù)措施等方面的規(guī)定，不安排其從事危害未成年人身心健康的勞動或者危險作業(yè)。
企業(yè)定期對未成年工進(jìn)行健康檢查。
第八章 職 業(yè) 培 訓(xùn)
第三十一條 企業(yè)根據(jù)工作崗位特點、條件和要求，建立職業(yè)培訓(xùn)制度，對職工進(jìn)行有計劃的培訓(xùn)，造就一支基礎(chǔ)知識扎實、業(yè)務(wù)精通的職工隊伍，不斷增強企業(yè)的生產(chǎn)活力。
第三十二條 企業(yè)按職工工資總額的1.5%足額提取教育培訓(xùn)經(jīng)費，列入成本開支，用于安排職工參加各種職業(yè)技能培訓(xùn)，不得挪作他用。
第三十三條 企業(yè)對職工進(jìn)行的職業(yè)培訓(xùn)，不得收取任何費用。
第三十四條 根據(jù)實際情況，企業(yè)需要為職工提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，當(dāng)事人雙方可以簽訂《培訓(xùn)協(xié)議》，訂明培訓(xùn)時間、地點、專業(yè)、費用、培訓(xùn)后的服務(wù)期、違約責(zé)任等事宜。
第九章 合同責(zé)任和保證
第三十五條 工會與企業(yè)雙方為加強合作和聯(lián)系，保障集體合同的履行，建立以下制度：
(一)每月或者每季召開一次聯(lián)系會議，雙方正副負(fù)責(zé)人就當(dāng)月(季)有關(guān)重大事宜和職工利益及時進(jìn)行通報、協(xié)商，必要時亦可隨時進(jìn)行協(xié)商。
(二)企業(yè)召開董事會議或行政辦公會議(包括預(yù)備會議)，應(yīng)有工會主席或其全權(quán)代表列席，并聽取工會主度(代表)的意見。
(三)工會委員召開會議或組織活動。占用當(dāng)月生產(chǎn)和工作時間時，工會應(yīng)與企業(yè)共同協(xié)商;工會委員可邀請企業(yè)正副負(fù)責(zé)人參加有關(guān)會議和活動。
(四)企業(yè)應(yīng)依法按規(guī)定足額劃撥經(jīng)費。
第三十六條 企業(yè)根據(jù)《勞動法》等法律、法規(guī)、清理、整頓企業(yè)規(guī)章制度和勞動標(biāo)準(zhǔn)，建立健全必要的規(guī)章制度。
企業(yè)制度和修改涉及職工切身利益的規(guī)章制度時，應(yīng)征求工會意見，并經(jīng)職工代表大會或職工大會討論通過。
第三十七條 企業(yè)規(guī)章制度的主要內(nèi)容包括
(一)遵守勞動法律、法規(guī)。
(二)明確勞動紀(jì)律，加強協(xié)作，共同完成生產(chǎn)和工作任務(wù)。
(三)勞動用工管理制度、工資制度、獎懲制度
(四)生產(chǎn)工作規(guī)程，勞動條件和標(biāo)準(zhǔn)。
第三十八條 職工遵守勞動紀(jì)律，完成生產(chǎn)和工作任務(wù)成績顯著的，或者職工違反勞動紀(jì)律，經(jīng)批評教育不改的，企業(yè)依照或參照有關(guān)規(guī)定予以獎勵和懲處。
第三十九條 對職工記功，記大功，晉級和配發(fā)獎金，由工會提出建設(shè)并會同企業(yè)主管部門研究討論;擬出職工授予先進(jìn)生產(chǎn)(工作)者、勞動模范榮譽稱號的，由工會提出建設(shè)與企業(yè)主管部門協(xié)商后向上級推薦。
評定職工獎勵的工作應(yīng)在每年年底前進(jìn)行，如實際情況需要，亦可及時評定。
第四十條 企業(yè)給職工行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰，必須弄清事實取得證據(jù)，由企業(yè)行政會討論并征求工會意見，在聽取職工本人申辯后決定。
第四十一條 對嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者犯有重大過錯的職工作出辭職決定時，除本合同另有規(guī)定外，應(yīng)符合下列程序：
(一)企業(yè)正職負(fù)責(zé)人或企業(yè)行政主管部門提出異議。
(二)征求工會意見。
(三)發(fā)給職工辭退證書并載明理由。
第四十二條 企業(yè)對職工作出開除開除、除名處理，應(yīng)符合以下程序：
(一)企業(yè)正副職負(fù)責(zé)人提出處理意見。
(二)征求工會意見。
(三)開除職工須由職工代表大會或者職工大會討論通過，除名處理須由企業(yè)行政會議或者專門小組聯(lián)席會議討論決定。
(四)書面通知職工本人。
第十章 勞 動 爭 議
第四十三條 企業(yè)建立勞動爭議調(diào)解委員會，工會主席依法承擔(dān)調(diào)解委員會主任的職責(zé)，并接受上級工會的指導(dǎo)。
第四十四條 因履行本合同發(fā)生勞動爭議，屬集體勞動爭議。工會與企業(yè)雙方協(xié)調(diào)解決。協(xié)商不成，按有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定進(jìn)行調(diào)解。
第四十五條 勞動爭議當(dāng)事人向勞動爭議調(diào)解委員會和上級工會申請調(diào)解的，除法定事由外，該項申請當(dāng)自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起三十日內(nèi)提出，逾期依法定程序申請仲裁，提出訴訟。
依前款規(guī)定解決勞動爭議的，當(dāng)事人雙方均負(fù)有舉證責(zé)任。
勞動爭議當(dāng)事人解決爭議過程中，不得隱匿、銷毀或偽造證據(jù)。
第四十六條 勞動爭議當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依法解決爭議，不得激化矛盾。
第十一章 職工代表大會與大會
第四十七條 企業(yè)堅持職工代表大會作為民主管理基本的形式，企業(yè)堅持全心全意依靠工人階級，充分發(fā)揚民主，重大生產(chǎn)經(jīng)營決策，應(yīng)在職代會上充分征求職工代表的意見。
有關(guān)職工代表大會的職權(quán)，依全國總工會《關(guān)于加強現(xiàn)代企業(yè)制度試點企業(yè)工會工作和職工民主管理的若干意見》執(zhí)行。
企業(yè)定期召開職工代表的日常辦事機構(gòu)，有權(quán)依法落實職工代表大會的各項職權(quán)。
第四十八條 工會是企業(yè)職工合法利益的代表，依法獨立自主地開展工作，履行教育，維護(hù)、參與、建設(shè)等四項基本職能。
工會有權(quán)利參與企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營和管理，維護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益教育界職工認(rèn)真履行勞動合同。遵守勞動紀(jì)律和企業(yè)各項規(guī)章制度，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。
第四十九條 工會應(yīng)組織職工開展勞動競賽，合理化建議和技術(shù)革新活動，為提高產(chǎn)品質(zhì)量，降低產(chǎn)品成本，提高經(jīng)濟(jì)效益，完成企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)而努力。
第十二章 合同的履行和監(jiān)督檢查
第五十條 本合同一經(jīng)簽訂，雙方均應(yīng)遵守，認(rèn)真履行，非因法定事由或雙方協(xié)商同意，不得予修改或者變更。
第五十一條 本合同自正式訂立之日起，履行期為三年，視實際需要每年可修訂一次。
本合同期限屆滿前三十天，雙方經(jīng)集體協(xié)商，應(yīng)續(xù)簽新的集體合同。
第五十二條 對于本合同未予明文規(guī)定的事項，就依法律、法規(guī)的規(guī)定辦理，法律法規(guī)亦無明文規(guī)定的，須由工會與企業(yè)雙方協(xié)商解決。
第五十三條 本合同正式簽訂后簽訂本合同時所論據(jù)的有關(guān)規(guī)定發(fā)生廢、改、立應(yīng)依下列標(biāo)準(zhǔn)識別本合同的效力。
(一)頒布的法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)定無溯及力的，本合同仍然有效。
(二)頒布的法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)范有溯及力的，依溯及力涉及的內(nèi)容和范圍;本合同的規(guī)定優(yōu)于法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)范的，依合同執(zhí)行;本合同的規(guī)定與法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)定相抵觸的，依法執(zhí)行。
第五十四條 本合同正式簽訂后七日以內(nèi)，雙方得成立監(jiān)督檢查小組，負(fù)責(zé)對本合同進(jìn)行年度檢查。
第五十五條 履行本合同期間，若遇企業(yè)發(fā)生合并、轉(zhuǎn)讓、分立等情況，本合同應(yīng)對原全體職工有效至新的集體合同簽訂，若合并、轉(zhuǎn)讓分立后的用人單位尚未簽訂集體合同，則本合同自該用人單位發(fā)生產(chǎn)權(quán)變化生效時起，一年內(nèi)仍然生效。
第十三章 附 則
第五十六條 本合同履行期間，如遇企業(yè)重大改組，在與改組后的企業(yè)所依據(jù)的法律法規(guī)不相抵觸的條件下，本合同仍然生效。
第五十七條 下列規(guī)定和條例，作為本合同副件，與本合同具有同等效力。
第五十八條 本合同自勞動管理主管部門予以登記之日起十五日內(nèi)未提出異議的，即自行生效。
第五十九條 本合同一式四份，雙方各執(zhí)一份，勞動行政部門備案一份，報上級工會一份。
雙方代表簽字：_____________________
董事長：_____________________
工會主席：
(簽字蓋章)_____________________
(簽字蓋章)_____________________
年 月 日
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