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執(zhí)行力語錄170句
在平平淡淡的學(xué)習(xí)、工作、生活中，大家都不可避免地會接觸并使用語錄吧，語錄是指對那些富有哲理與特殊意義話語的記錄，一般用于正式文體。其實很多朋友都不太清楚什么樣的語錄才是好的語錄，以下是小編為大家收集的執(zhí)行力語錄，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
1、管理是盯出來的，技能是練出來的，辦法是想出來的，潛力是逼出來的。
2、沒做好就是沒做好，沒有任何借口。隨便找借口，成功沒入口。
3、沒有想法，就沒有結(jié)果。
4、不是沒辦法，而是沒有用心想辦法。用心想辦法，一定有辦法，遲早而已。
5、凡事都有三種以上的解決方法。
6、沒有執(zhí)行力，就沒有競爭力。
7、執(zhí)行力不講如果，只講結(jié)果。
8、結(jié)果不好，就是不好。
9、先計劃再行動，先策劃再溝通。
10、行動不及時是因為痛苦達(dá)不到。
11、速度第一，完美第二，行動第一，想法第二，結(jié)果第一，過程第二。
12、多考慮應(yīng)該做什么，少考慮能夠做什么。
13、每天三件事：必須做的事，應(yīng)該做的事，可以做的事。
14、利益是執(zhí)行的源動力，企業(yè)文化是執(zhí)行的持續(xù)動力。
15、不看錯不錯，只求好不好。
16、思想的高度決定行動的高度，文化的高度決定企業(yè)的高度。
17、溝通重在換位思考。
18、不滿足讓客戶滿意，要追求讓客戶感動，創(chuàng)造客戶終身價值。
19、努力贊美別人，贊美別人=復(fù)制別人的優(yōu)點。
20、細(xì)節(jié)做好叫精致，細(xì)節(jié)不好叫粗糙。
21、凡成就大業(yè)者，喜歡把小事做細(xì)做透。
22、企業(yè)絕大多數(shù)人應(yīng)該是精益求精的執(zhí)行者。
23、差異化是企業(yè)競爭力的核心，相對優(yōu)勢是最大的優(yōu)勢。
24、選擇重于努力，成敗在于選擇之間。過去的選擇決定今天的生活，今天的選擇決定以后的日子。
25、習(xí)慣于缺點是最大的缺點。
26、員工是笨蛋就要找到適合笨蛋的管理方法。
27、員工往往出差錯，是你的管理容易讓他出差錯。
28、人人都喜歡的事不一定是對的，對的事不一定人人都喜歡。
29、不需要你看到別人沒有用，要讓別人看到你有用。
30、不要指望別人幫助你，要指望別人需要你。
31、請示問題不要帶著問題請示，要帶著方案請示。匯報工作不要評論性地匯報，而要陳述性的匯報。
32、領(lǐng)導(dǎo)絕對不會錯，服從總是沒有錯。
33、敢于負(fù)責(zé)任，才能擔(dān)重任。
34、簡單的才是有效的。
35、做好時間管理，做自己的主人。
36、宣貫的密度+力度=執(zhí)行的深度+高度。
37、做企業(yè)：世界上原本有路，走的人多了也就沒了路。
38、成功者常改變方法而不改變目標(biāo)，失敗者常改變目標(biāo)而不改變方法。
39、若要如何，全憑自己。
40、多想一遍，少錯一句話；多看一遍，少錯一件事。
41、一錯再錯不是能力問題，而是態(tài)度問題。
42、改變是痛苦的，不改變更痛苦。
43、理念變天地變，理念不變原地轉(zhuǎn)。
44、以上一級的組織目標(biāo)為方向：用科長的態(tài)度當(dāng)科員，以部長的立場當(dāng)科長，用老總的胸懷當(dāng)部長，以老板的心態(tài)來打工。
45、象老板一樣當(dāng)干部，用老板的標(biāo)準(zhǔn)要求自己，象經(jīng)營企業(yè)一樣經(jīng)營自己的崗位。
46、不謀全局者不足謀一域。
47、舒服的，往往就是退步的。
48、取是能力，舍是境界。
49、細(xì)節(jié)決定成敗。
50、境界決定世界。
51、優(yōu)越感是隱藏在人身上的“毒瘤”，是一個人發(fā)展最大的障礙。
52、在一個團(tuán)隊或者組織中，要有不“不換思想就換人”的法則。
53、激情應(yīng)該是遠(yuǎn)大理想與嚴(yán)格務(wù)實的工作態(tài)度的結(jié)合。
54、對人的批評，就象抽陀螺，不抽就不轉(zhuǎn)，抽了才會轉(zhuǎn)。
55、只有真正的強者才能夠戰(zhàn)勝寂寞。
56、把工作當(dāng)游戲而不是包袱。
57、始終處于不安分狀態(tài)，才能從優(yōu)秀走向卓越。
58、成功不僅是事業(yè)的成功，更是家庭上的成功。
59、有危機(jī)感者永無危機(jī)，無危機(jī)感者常有危機(jī)。
60、要低調(diào)做人，高調(diào)做事。
61、人心整合要有優(yōu)秀的女干部作支撐。女員工培養(yǎng)不好可能是包袱，培養(yǎng)好了就是財富。
62、人與人之間80%的矛盾來自于誤會。
63、把簡單的事情重復(fù)做就是成功。
64、執(zhí)行力就是按質(zhì)按量地完成自己的工作任務(wù)。執(zhí)行力就是要說“yes”。
65、三個不等于零：學(xué)習(xí)不考試等于零，制度不考核等于零，考核不扣錢等于零。
66、無情的管理，有情的安排。
67、不要試圖向上級證明自己沒有問題，而要努力去查找自己存在的問題。
68、管理要管頭管腳，但不能從頭到腳。
69、管理者在工作中要有自己的技術(shù)思想、管理思想，要能在工作過的地方留下“烙印”。
70、成功是成功之母。
71、在人才成長初期，對其優(yōu)點要用放大鏡去看，對其缺點要“睜一只眼閉一只眼”。
72、人才成不了材，不是他的問題，而是領(lǐng)導(dǎo)的問題。
73、學(xué)別人不愿學(xué)的東西，才能做別人不能做的事情。
74、不能讓一個人累死，也不能讓一個人閑死。
75、干部要有“狼”的斗志和精力。
76、開始做一件事情，需要的是決心和熱誠；而完成一件事情，需要的卻是恒心和毅力。缺少熱誠，事情無法開展，只有熱誠而無恒心與毅力，工作無法完成。
77、SOHU公司CEO張朝陽認(rèn)為：如果一個人不熱愛他的工作，連本職工作都做不好的話，就會失去信譽，找別的工作、做其他事情都不會有可信度。相反，如果能認(rèn)真做好每一份工作，那么，還有更好的、更重要的工作等著他去做。這就是良性發(fā)展。
78、權(quán)力并不是任何人任命和賦予的，而是工作流程賦予的，權(quán)威則來自于員工對你人格魅力的認(rèn)可與信服。領(lǐng)導(dǎo)者有了權(quán)威，你的團(tuán)隊就有了至高無上的執(zhí)行力。
79、中國大部分企業(yè)之所以不能做大做強，除企業(yè)戰(zhàn)略因素外，執(zhí)行力的缺失是一個很重要的原因。往往是企業(yè)越大，行動越遲緩，不同業(yè)務(wù)單元環(huán)節(jié)執(zhí)行力越差，如何有效提升執(zhí)行力，成為企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的關(guān)鍵。
80、小企業(yè)做強需要老板個人執(zhí)行力，而大企業(yè)做得更強需要靠組織執(zhí)行力。
81、沒有錯誤的執(zhí)行只有錯誤的戰(zhàn)略。戰(zhàn)略錯了，也可通過強大的執(zhí)行力拿到想要的成果，還可以培養(yǎng)團(tuán)隊成員在執(zhí)行中不折不扣的秉性!
82、自己查核自己是一種責(zé)任，也是提升個人執(zhí)行力的有力手段！
83、三流的點子加一流的執(zhí)行力，永遠(yuǎn)比一流的點子加三流的執(zhí)行力更好。日本軟銀公司董事長孫正義
84、親愛的兄弟姐妹們，讓我們用火紅的青春去譜寫激情的歲月，用無限的熱誠和摯愛融進(jìn)總臺的事業(yè)之中，用強大的執(zhí)行力構(gòu)建和諧總臺，去創(chuàng)造更加輝煌燦爛的明天！
85、因此，要提高執(zhí)行力，就必須樹立起強烈的責(zé)任意識和進(jìn)取精神，堅決克服不思進(jìn)取得過且過的心態(tài)。把工作標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整到最高，精神狀態(tài)調(diào)整到最佳，自我要求調(diào)整到最嚴(yán)，認(rèn)認(rèn)真真盡心盡力不折不扣地履行自己的職責(zé)。決不消極應(yīng)付敷衍塞責(zé)推卸責(zé)任。養(yǎng)成認(rèn)真負(fù)責(zé)追求卓越的良好習(xí)慣。
86、不要等到萬事俱備才去做，在現(xiàn)有條件下做出成績，更能體現(xiàn)一個人的執(zhí)行力。
87、領(lǐng)導(dǎo)者既是一個組織中發(fā)號施令的人，也是這個組織中的排頭兵所有的成員都向領(lǐng)導(dǎo)看齊。在軍隊里，領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該身先士卒，以身作則在現(xiàn)代企業(yè)里，管理者更應(yīng)該如此。一個領(lǐng)導(dǎo)的執(zhí)行力是下屬執(zhí)行力的上限。
88、管理的關(guān)鍵要有良好的執(zhí)行力！
89、所以，執(zhí)行力就等于激情+責(zé)任+細(xì)節(jié)+合力！杭州的大巴司機(jī)吳斌正因為對工作有了嚴(yán)格的執(zhí)行力，才能做到了身負(fù)重傷臨危不亂，守護(hù)了名乘客的生命，成就一段可歌可泣的英雄事跡。讓我們?yōu)橛⑿壑戮矗?/p>
90、職涯發(fā)展至此，已經(jīng)汲取充足養(yǎng)分，日臻成熟含苞待放，故我將此階段視作開花期。因多半已晉升為組織基層或中階主管，居于公司高層與基層員工的中介橋梁，必須慢慢將個人職涯心得與他人分享，從先前兩個階段全心“學(xué)”的角色慢慢轉(zhuǎn)成傾心“教”，不再是單方面接受指令的球員，而是學(xué)習(xí)調(diào)度作戰(zhàn)方針的教練。另一方面，因為有機(jī)會參與關(guān)乎公司生存命脈的商品企劃，甚至是擬訂銷售戰(zhàn)略，革新力創(chuàng)造力與執(zhí)行力便是核心關(guān)鍵能力。
91、執(zhí)行力不講如果，只講結(jié)果。
92、只有全體員工的執(zhí)行力的不斷提高，金信公司一定會跨越式步入佳境，做大規(guī)模，做強企業(yè)，形成心齊氣順，共謀發(fā)展的強大合力，進(jìn)而實現(xiàn)金信公司騰飛與輝煌。
93、大家上午好，很榮幸能站在這里與大家共同探討與交流。我演講的題目是《讓執(zhí)行力充滿激情》。
94、三流的點子加一流的執(zhí)行力，永遠(yuǎn)比一流的點子加三流的執(zhí)行力更好�！毡拒涖y公司董事長孫正義
95、在我公司轟轟烈烈而又扎扎實實推進(jìn)管理提升的過程中，全體員工的執(zhí)行力的提高尤為重要，它關(guān)乎事業(yè)的興衰成敗，它關(guān)系到企業(yè)的生死存亡。要切實提升個人執(zhí)行力，既要通過加強學(xué)習(xí)和實踐鍛煉來增強自身素質(zhì)，而更重要的是要端正工作態(tài)度。
96、大原則不能輕易改變。史考特.麥可尼利（升陽公司董事長兼執(zhí)行力）
97、不要等到萬事俱備才去做，在現(xiàn)有條件下做出成績，更能體現(xiàn)一個人的執(zhí)行力。
98、狼性執(zhí)行力員工不會做你希望做的事情，只會做你要檢查和對她有利的事。沒有檢查就沒有執(zhí)行，沒有懲罰就沒有檢查。服從！堅決服從！絕對服從！
99、流的點子加一流的執(zhí)行力，永遠(yuǎn)比一流的點子加流的執(zhí)行力更好。——孫正義
100、第一團(tuán)隊建設(shè)，首先從我個人作起，嚴(yán)格要求自己，扎實做好每一項細(xì)節(jié)工作，進(jìn)而嚴(yán)格要求下屬管理人員，尤其是中高層管理人員，抓紀(jì)律，抓效率，深入進(jìn)行部門正規(guī)化建設(shè)，用數(shù)字化管理提高團(tuán)隊執(zhí)行力，打造作風(fēng)優(yōu)良紀(jì)律嚴(yán)明的一流團(tuán)隊。
101、企業(yè)的成功歸根結(jié)底在于執(zhí)行力，執(zhí)行力的落腳點就是全體員工，因為人是企業(yè)最活躍的因素和最寶貴的資源，如果全體員工都能按質(zhì)按量地完成工作任務(wù)，企業(yè)則充滿活力。而員工執(zhí)行力的強弱取決于兩個要素個人能力和工作態(tài)度，能力是基礎(chǔ)，態(tài)度是關(guān)鍵。
102、當(dāng)你手中抓住一件東西不放時，你只能擁有一件東西，如果你肯放手，你就有機(jī)會選擇更多。
103、人生有兩種境界，一種是痛而不言，另一種是笑而不語。
104、執(zhí)行力不佳的8個原因：管理者沒有長抓不懈虎頭蛇尾；管理者出臺管理制度時不嚴(yán)謹(jǐn)。
105、流的點子加一流的執(zhí)行力，永遠(yuǎn)比一流的點子加三流的執(zhí)行力更好。
106、顆花種.只有付出汗水，才能澆灌出世間最美的花朵。
107、管理是盯出來的，技能是練出來的，辦法是想出來的，潛力是逼出來的。
108、在執(zhí)行前什么最重要？決心最重要！必須放棄什么？必須放棄對成敗的計較。
109、思考的方式?jīng)Q定行動的方式，而行動的方式又會決定你的效率。
110、你不是詩人，但可以詩意地生活。如果能夠詩意地生活，那你就是詩人。
111、偉大的成就，來自為遠(yuǎn)大的目標(biāo)所花費的巨大心思和付諸的最大努力。
112、當(dāng)你感到悲哀痛苦時，最好是去學(xué)些什么東西。學(xué)習(xí)會使你永遠(yuǎn)立于不敗之地。
113、象老板一樣當(dāng)干部，用老板的標(biāo)準(zhǔn)要求自己，象經(jīng)營企業(yè)一樣經(jīng)營自己的崗位。
114、帶團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)必須成為團(tuán)隊精神領(lǐng)袖！帶團(tuán)隊就是帶共同夢想。
115、有大快樂的人，必有大哀痛；有大成功的人，必有大孤獨。
116、自己查核自己是一種責(zé)任，也是提升個人執(zhí)行力的有力手段！
117、親愛的你，前路迷茫而艱辛，愿你能披荊斬棘，無所畏懼，勇敢前行。
118、事實上，機(jī)場比婚禮殿堂見證了更多真摯的親吻，醫(yī)院的墻壁比教堂的聆聽了更多禱告。
119、執(zhí)行型人才的三大特質(zhì)：信守承諾.結(jié)果導(dǎo)向.決不放棄！
120、不要等到萬事俱備才去做，在現(xiàn)有條件下做出成績，更能體現(xiàn)一個人的執(zhí)行力。
121、當(dāng)你對自己誠實的時候，世界上就沒有人能夠欺騙得了你。
122、一個有信念者所開發(fā)出的力量，大于99個只有興趣者。
123、當(dāng)你還能給予的時候別輕言放棄。只要你不放棄，就有無限可能。
124、授權(quán)與監(jiān)督成正比的，你監(jiān)督到什么程度就授權(quán)到什么程度。
125、如果生活踹了你好多腳，別忘了給它兩個耳光，反抗總比流淚強。
126、相信你的公司，相信你的產(chǎn)品，相信你自己，否則你的銷售不會成功。
127、有時候，受了委屈，本來不想哭，可是只要別人一問你怎么了，就會忍不住地流眼淚。
128、成功其實很簡單，就是當(dāng)你堅持不住的時候，再堅持一下。
129、從不相信信誓旦旦，從不相信別人的承諾，人們只相信已經(jīng)發(fā)生的事實，只關(guān)心正在發(fā)生的事實。
130、我們靠結(jié)果生存，不可能靠理由生存，沒有結(jié)果我們不可能生存。
131、成功者常改變方法而不改變目標(biāo)，失敗者常改變目標(biāo)而不改變方法。
132、監(jiān)督檢查的原理：控制風(fēng)險，完美的細(xì)節(jié)就是監(jiān)督檢查出來的。
133、每一個成功者都有一個開始。勇于開始，才能找到成功的路。
134、簡單的事情重復(fù)做好就不簡單，容易的事情持續(xù)做好就叫不容易。
135、明白自己是誰，適合做什么，目前該干什么，比盲目去努力更重要。
136、如果你曾經(jīng)把失敗當(dāng)成清醒劑，就千萬別讓成功變成迷魂湯。
137、這句話送給你：我有夢，有遠(yuǎn)方，我會為了它們奔跑，奮斗，直到成為連我自己都佩服的人。
138、真正具有責(zé)任感的人，會自己消除份內(nèi)份外的界限！主動承擔(dān)份外的責(zé)任，是負(fù)責(zé)的延伸和升華！
139、如果你向神求助，說明你相信神的能力；如果神沒有幫助你，說明神相信你的能力。
140、什么是自動自發(fā)？自動自發(fā)就是沒有人要求、強迫你，自覺而且出色地做好自己的事情。
141、主動要求承擔(dān)更多的責(zé)任或自動承擔(dān)責(zé)任是成功者必備的素質(zhì)。
142、如果你能表現(xiàn)出勝任某種工作，那么責(zé)任和報酬就會接踵而至。
143、有兩種人永遠(yuǎn)無法超越別人：一種是只做別人交代的工作，另一種是做不好別人交代的事。
144、代價最高的三個字就是：我沒空！這幾具字可能會使你付出數(shù)倍的代價。
145、想要攀上成功之階，最明智的方法就是選擇一件即使酬勞不多，也愿意做下去的工作，金錢就會尾隨而至。
146、與你在工作中獲得的技能與經(jīng)驗相比，微薄的工資會顯得不那么重要了。
147、生存問題需要通過發(fā)展來解決，眼光只盯著溫飽，得到的永遠(yuǎn)只有溫飽。
148、看一個人是否能做好事情，只要看他對待工作的態(tài)度。
149、人生目標(biāo)貫穿于整個生命，你在工作中所持的態(tài)度，使你和周圍的人區(qū)別開來。
150、成功者樂于工作，并且能將這份喜悅傳遞給他人，使大家不由自主地接近他們，樂于與他們相處或事。
151、收獲的成果取決于個人努力的程度。
152、習(xí)慣性的拖延者通常也是制造借口與托辭的專家。
153、你的工作能力加上你的工作態(tài)度，決定你的報酬和職務(wù)。
154、勤奮是通往榮譽圣殿的必經(jīng)之路。
155、機(jī)會來自于苦干。
156、機(jī)會是一咱想法和觀念，它只存在于那些認(rèn)清機(jī)會的人的心中。
157、如果有事情必須去做，便全身心投入去做吧！
158、每天多做一點。你付出的努力如同存在銀行里的錢，當(dāng)你需要的時候，它會隨時都會為你服務(wù)。
159、機(jī)會總是喬裝成“問題”的樣子。當(dāng)顧客、同事或者老板交給你的某個難題，也許正為你創(chuàng)造了一個珍貴的機(jī)會。
160、粗劣的工作，就會造成粗劣的生活。
161、當(dāng)你養(yǎng)成自動自發(fā)的習(xí)慣時，你就有可能成為老板和領(lǐng)導(dǎo)者。
162、成功守則中最偉大的一條定律：待人如已。也就是凡事為他人著想，站在他人的立場上思考。
163、感恩是富裕的人生。它是一種深刻的感受，能夠增強個人的魅力。開啟神奇的力量之門，發(fā)掘出無窮的智能。
164、提升自我的最佳方法就是幫助他人出人頭地。
165、看到他人的缺點很容易，但是只有當(dāng)你能夠從他人身上看出優(yōu)秀的品質(zhì)，并由衷欣賞他們的成就時，你才能真正贏得友誼和贊賞。
166、向老板學(xué)習(xí)。不惜代價為杰出的成功人士工作，尋找種種借口和他們處，目的是為了能夠向他們學(xué)習(xí)。
167、以老板的心態(tài)對待公司，將公司當(dāng)成自己的事業(yè)。
168、當(dāng)你像老板一樣思考時，你就成為了一名老板。
169、證明自己杰出的最有力的證據(jù)就是能夠容忍謾罵而不去報復(fù)他人。
170、成功的人往往是那些積極進(jìn)取、樂于助人，能適時給他人鼓勵和贊美的人。
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