手機店用工合同2篇
現(xiàn)今社會公眾的法律意識不斷增強,合同的地位越來越不容忽視,簽訂合同可以使我們的合法權益得到法律的保障。擬定合同的注意事項有許多,你確定會寫嗎?以下是小編收集整理的手機店用工合同,僅供參考,大家一起來看看吧。
手機店用工合同1
甲方:____________
乙方:____________
甲方因工作需要,雇請乙方。經(jīng)雙方自愿協(xié)商同意,訂立本合同。
一、合同期
1、自_____年____月____日起至_____年____月____日止。其中試用期一個月。
2、自_____年____月____日起至_____年____月____日止。
二、工作任務
乙方同意服從甲方的工作需要:在___________部門,承擔__________工作。乙方的工作職責、事項由甲方依乙方的職務或工種,并視乙方能力及甲方需要進行分派。
三、勞動紀律
乙方嚴格遵守國家的法律,法規(guī)和本單位制定的各項規(guī)章制度,服從管理,積極做好各項工作。甲方有權對乙方履行職責和執(zhí)行各項規(guī)章制度的情況檢查、督促、考核和獎懲。
四、勞動時間與勞動報酬
1、甲方實行全日制工作制度,乙方應服從甲方的安排。
2、甲方執(zhí)行本市中等工資標準規(guī)定,保證乙方的工資收入不低于本市當年規(guī)定的中等工資標準。
3、乙方工資按試用期______元/月,試用期滿甲方根據(jù)乙方所從事的工作表現(xiàn),由甲方給予乙方加薪。乙方工資按基本工資______元/月,甲方根據(jù)乙方所從事的工作表現(xiàn),給予乙方調(diào)薪
4、甲方每月15日如期發(fā)放工資,若工資發(fā)放日適逢周日或假日,甲方可提前或推后一日或幾日發(fā)放。
五、績效考核
1、每月績效考核評比結(jié)果與年終獎一次性掛鉤。
六、勞動保護和勞動條件
1、乙方有權拒絕甲方的.違法指揮,對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為,有權提出批評。
七、終止解除勞動合同條件
1、有下列情形之一的合同一方可以隨時解除勞動合同。
。1)雙方一致同意的。
。2)乙方試用期不合錄用條件或乙方不愿供職的。
。3)乙方被叛刑,送勞動教養(yǎng)、以及有貪污、盜竊、賭博、打架斗毆、營私舞弊等嚴重問題,或因失職給單位造成重大損失和屢次違犯勞動紀律,經(jīng)教不改的。
(4)甲方有以暴力威脅或非法限制乙方的人身自由,強迫勞動、侮辱乙方合法權益行為的。
。5)甲方連續(xù)二個月不支付乙方工資的。
。6)有關部門確認勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣的。
(7)法律法規(guī)規(guī)定的其它情形。
2、有一方提出解除勞動合同的,應提前最少30天書面通知另一方。
甲方辭退:
。1)甲方因生產(chǎn)經(jīng)營,技術條件等客觀情況發(fā)生變化,需裁減人員的。
。2)乙方患病或非因公負傷的醫(yī)療期滿,不能從事原來的工作,也不能從事另行安排的工作。
1、合同期內(nèi)提出辭職未得到批準離開者,甲方有權不發(fā)放當月工資。
2、在合同期內(nèi)乙方嚴重違反勞動紀律被甲方開除的,甲方不發(fā)放當月工資。
甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意,自愿簽訂本合同,乙方在簽署本合同時,業(yè)已獲得員工手冊及公司管理制度,并知悉全文,愿意遵守各項規(guī)定。
甲乙雙方就履行本合同所發(fā)生一切爭執(zhí),同意以所在地勞動仲裁委員會為第一審理機關。
甲方(公章):_______________乙方(公章):_______________
法定代表人(簽字):_________法定代表人(簽字):_________
_________年____月____日_________年____月____日
手機店用工合同2
甲方:
地址:
乙方: 身份證號碼: 家庭地址:
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商,自愿簽訂本合同,共同遵守合同所列條款。
一、合同期限、崗位、薪資待遇、業(yè)績?nèi)蝿、工資發(fā)放:
1、甲方聘用乙方在 區(qū)域 專賣店擔任 崗位工作。合同期限為一年,自 年 月 日至 年 月 日。
2、基本工資: 元/月;住宿補貼: 元/月(如專賣店安排住宿,則住宿補貼扣除);月提成=月完成業(yè)績× %;年終獎=年終獎基數(shù) 元×年度業(yè)績完成率(屢次違反工作行為規(guī)范、業(yè)績完成率低于80%、春節(jié)期間請假或工作不滿合同期,年終獎取消)。
3、年度業(yè)績考核期自 年 月 日至 年 月 日,業(yè)績?nèi)蝿諡?萬元。
4、每個月15日發(fā)放上一個月工資(月基本工資、月提成、補貼,年終獎在合同期滿后7天內(nèi)發(fā)放)。
二、工作期間乙方應遵守以下工作基本行為規(guī)范(詳細工作行為規(guī)范另行通知):
(一)員工工作基本行為規(guī)范:
1、大愛無邊:顧客進店時,面帶微笑,要像春天般的溫暖,并親切問候:“您好!歡迎光臨(專賣店)!”
2、留戀難忘:顧客離店時,必須送顧客到門口,并說:“請慢走,穿的好記得把朋友帶過來!”等類似的話語。
3、敬業(yè)守時:準時上、下班,當月累計三次以上遲到、早退者計曠工一天。
4、嚴于律已:上班時間必須檢查自身形象是否合乎標準,精神飽滿,用振奮的精神,快樂地迎接每天的工作,嚴禁聊家常、打鬧、吃東西、化妝等。
5、閑暇時整理自己所屬區(qū)域,保持貨品整齊,衣架無損。
6、上班打電話時間不得過長,如遇顧客進店要馬上停止通話。
7、未經(jīng)同意不得擅自調(diào)班、調(diào)休。
8、顧客是我們的.上帝。嚴禁和顧客爭吵,這是衡量一個員工自身素質(zhì)修養(yǎng)的標準。
9、同事之間要和睦相處,互助互學,嚴禁同事之間爭吵、打架,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)嚴肅處理!
(二)員工遲到規(guī)則:
1、遲到10分鐘之內(nèi)每次扣罰5元,半小時扣罰20元,超過2個小時按礦工處理。
2、本月遲到三次按礦工1天處理,礦工超出3天以上視為自動離職,扣除所有未發(fā)工資。
3、扣罰總金額獎給本月沒有請假沒有遲到的員工。
4、如有員工屢次違反以上條例,崗位降級處理,情節(jié)嚴重辭退。
(三)休假、加班、請假制度:
1、員工一個月的休假期是 天,如果超出按照每天 元扣工資,每月休假期具體日期須提前上報上級主管并經(jīng)其批準。
2、沒有特殊情況,每個月的月初、月末、15、16日,周六、日及特殊節(jié)假日不準休假。
3、如一個月的假期沒有休完,則按照每天 元的加班費在次月發(fā)工資時一起發(fā),禁止跨月調(diào)休。(加班須經(jīng)上級主管批準)
4、請假須經(jīng)上級主管批準,請假按照每天 元扣工資;未經(jīng)批準視為礦工,礦工按照每天 元扣工資。
5、春節(jié)期間正常上班的,在下一年度合同期內(nèi)(特殊節(jié)假日除外)可享受 天帶薪假期
(四)保密制度
乙方須遵守專賣店保密制度,嚴禁向?qū)Yu店同事之外的他人透露一切商業(yè)信息、政策等;如因泄密給專賣店照成的負面影響或者經(jīng)濟損失一切由乙方承擔。專賣店電腦除店長或助店外其他人不得使用電腦,嚴禁使用電腦做工作以外的事宜,以免病毒入侵造成零售系統(tǒng)出現(xiàn)問題或者信息外露。
(五)專賣店安全條例
專賣店每個人都有保障專賣店財物安全責任,上、下班隨行不準帶不透明包(袋),提升自身透明度,下班前須檢查電源等消防隱患和門鎖等防盜隱患。
三、違反和解除合同
1、合同期內(nèi),如乙方違反店規(guī)給專賣店造成嚴重損失的,由乙方負全部責任,同時甲方有權終止乙方的用工合同。
2、合同期內(nèi),如乙方要求解除合同,應提前一個月以書面形式向甲方提出申請。解除合同時間從甲方同意之日起計算。
四、其他
本合同一式二份,甲、乙雙方各執(zhí)一份,自雙方簽字蓋章之日起生效。
甲方(公章):_________ 乙方(公章):_________
法定代表人(簽字):_________ 法定代表人(簽字):_________
_________年____月____日 _________年____月____日
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