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醫(yī)院員工演講稿

時間:2022-02-17 10:56:43 演講稿 我要投稿

醫(yī)院員工演講稿

  演講稿的內(nèi)容要根據(jù)具體情境、具體場合來確定,要求情感真實,尊重觀眾。在社會發(fā)展不斷提速的今天,演講稿在演講中起到的作用越來越大,那么你有了解過演講稿嗎?下面是小編為大家收集的醫(yī)院員工演講稿,僅供參考,大家一起來看看吧。

醫(yī)院員工演講稿

  所謂醫(yī)院文化,是指醫(yī)院在長期的運行管理過程中,所形成的具有醫(yī)療行業(yè)服務(wù)特色的文化觀念、文化形式和行為模范。它具有導(dǎo)向、凝集、激勵、協(xié)調(diào)、約束輻射等多種功能和作用。醫(yī)院文化一經(jīng)形成,便可產(chǎn)生巨大的粘合力,它似一條無形的紐帶,把各個個體分散的力量凝聚成一個合力。培育、倡導(dǎo)和提煉醫(yī)院精神是醫(yī)院文化建設(shè)的核心,而醫(yī)院文化建設(shè)即是構(gòu)建和諧醫(yī)院的關(guān)鍵。在我院以后后工作中,可從以下三點來加強(qiáng)我院文化建設(shè)。

  1.培育職工艱苦創(chuàng)業(yè)的`精神:醫(yī)院要發(fā)展、要生存,就必須降低醫(yī)療成本,全面提高職工的主人翁意識和成本效益意識,讓全員全力以赴參與到降低醫(yī)療成本,時醫(yī)院運動處于低成本的良性狀態(tài),在競爭中立于不敗之地。醫(yī)院的工作不是孤立的工作,它需多人配合、各部門參與、支持才能完成。同時,團(tuán)隊精神是提高滿意度的必要保障。

  2.培育職工創(chuàng)新進(jìn)取的精神:醫(yī)院從實際出發(fā),規(guī)劃處高于現(xiàn)實的目標(biāo),促使職工不安于現(xiàn)狀、勇于創(chuàng)新,激發(fā)職工不斷進(jìn)取、追求卓越的精神,使醫(yī)院比學(xué)趕超蔚然成風(fēng)。

  3.培育職工的思想政治覺悟:醫(yī)院是社會主義精神文明的窗口,醫(yī)院文化不僅僅是為了提高醫(yī)療管理水平和經(jīng)濟(jì)效益,更是為了培養(yǎng)醫(yī)務(wù)人員樹立全心為患者服務(wù)的思想意識,提高職工的思想政治覺悟,開展行之有效的政治教育,讓白求恩的精神深植于職工腦中。

  總之,醫(yī)院的發(fā)展離不開醫(yī)院文化建設(shè),醫(yī)院文化是醫(yī)院有形的物質(zhì)財富和無形的精神財富的總和。不久前,我院正式更名為區(qū)人民醫(yī)院,這個小小的改變,是我院的責(zé)任更加重大,我們應(yīng)以更嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)要求自己,以更加飽滿的熱情投入到工作來。所以,加強(qiáng)醫(yī)院文化建設(shè),首先要加強(qiáng)服務(wù)文化,構(gòu)建更加和諧的醫(yī)患關(guān)系。所謂服務(wù)文化,是以服務(wù)價值為核心,以患者滿意為目標(biāo),強(qiáng)調(diào)人性化、親情化的服務(wù)。醫(yī)院注重宣傳教育,引導(dǎo)醫(yī)務(wù)人員樹立以人為本的服務(wù)理念,把尊重人、理解人、關(guān)心人貫穿到醫(yī)療服務(wù)的每一個環(huán)節(jié),平等對待和尊重每一位患者,用真誠關(guān)愛的態(tài)度去感動患者,努力營造任性化的服務(wù)氛圍。

  不久前,我結(jié)束了為期3年的住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn),很榮幸加入到了xx區(qū)人民醫(yī)院這個大家庭,在以后的工作中,我會以更加嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)要求自己,為創(chuàng)建更加和諧的xx區(qū)人民醫(yī)院助力。

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