宣揚企業(yè)文化演講稿范文最新
演講稿是作為在特定的情境中供口語表達使用的文稿,F(xiàn)如今,演講稿應(yīng)用范圍愈來愈廣泛,相信很多朋友都對寫演講稿感到非常苦惱吧,下面是小編為大家收集的宣揚企業(yè)文化演講稿范文最新,僅供參考,大家一起來看看吧。
宣揚企業(yè)文化演講稿范文最新1
尊敬的各位評委、各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事:
大家好!
我叫xxx,來自礦業(yè)開發(fā)中心,今天我演講的題目是《弘揚企業(yè)文化精神,爭做優(yōu)秀員工》。
5年前,懷著初出校園的青澀、懵懂和好奇,帶著青春男兒的滿腔熱血和對未來生活的美好憧憬,我來到了省地質(zhì)礦產(chǎn)勘查開發(fā)局xx團隊隊這個溫暖的集體,開始了我的人生征程。
初識xx團隊,是在學(xué)校的招聘會上,一份制作精美的單位簡介和兩位和藹睿智的招聘領(lǐng)導(dǎo)讓我對這個神秘的集體充滿了向往,來到這個溫暖的集體后,干凈整潔的辦公院落、發(fā)展齊全的產(chǎn)業(yè)門類、充滿朝氣的職工隊伍、源源不斷的業(yè)務(wù)來源讓我見證了這個集體的生機和活力。如果感性的初識僅僅是一個開始的話,那么,在四一八隊工作以來的五百多個日日夜夜,我每天都在見證著責(zé)任和奇跡:渣滓溪、銅山嶺、大義山、石下江……翻山越嶺、風(fēng)餐露宿,在地質(zhì)找礦領(lǐng)域,團隊人用地質(zhì)錘創(chuàng)造著一個又一個奇跡與輝煌;京滬、哈大、武廣、滬昆……天南地北、風(fēng)霜雪雨,在工勘施工市場,團隊人用勤勞和汗水贏來了“三湘第一勘”的美譽;杭州灣、深圳灣、農(nóng)村土地規(guī)劃發(fā)證、數(shù)字婁底……在勘測施工施工市場,xx團隊人用質(zhì)量和信譽馳騁疆場,續(xù)寫著人所“人所不能,我能,人之所能,我精”的神話;汶川地震震后地質(zhì)災(zāi)害排查、云南抗旱找水打井……在搶險救災(zāi)現(xiàn)場,團隊人用大愛和擔(dān)當詮釋著真情和道義……
初來的那段時間,在感受和見證奇跡的同時,我每天都在想,到底是什么樣的文化成就了這樣一個卓越務(wù)實的單位?“勇于拼搏、致于創(chuàng)新、敢于擔(dān)當、樂于奉獻”,團結(jié)務(wù)實的隊領(lǐng)導(dǎo)班子用16個字將xx團隊隊核心價值觀詮釋得淋漓盡致,解開了我心中的疑團。在這里工作的日子,我的心靈每天都在感受著震撼,接受著洗禮:忘不了師父王濱清身患腰間椎盤突出等多種疾病,扎根王下項目組,為保礦區(qū)資料只身戰(zhàn)臺風(fēng);忘不了師父陳文輝對待工作兢兢業(yè)業(yè),精益求精,常常挑燈夜戰(zhàn),為了一個鉆孔的布設(shè)或一個礦體的聯(lián)結(jié)反復(fù)測算、分析、思考到天明;忘不了夏班長在父親重病期間義無反顧執(zhí)行任務(wù),為搶時間、保進程錯過與父親見面的最后機會,上演忠孝兩難全;忘不了可敬的王隊長零下13度冒暴雪、爬山路、行程六十里赴工勘施工機臺為職工鼓勁加油腫脹了小腿磨破了腳皮……這里的每一個人,無論是高級工程師,還是技術(shù)員,無論是隊領(lǐng)導(dǎo),還是普通工人,都在用自己的實際行動向我們無聲地詮釋和踐行著“勇于拼搏、致于創(chuàng)新、敢于擔(dān)當、樂于奉獻”的獨特的xx團隊文化和精神,正是這種拼搏和奉獻,成就了xx團隊隊今天的輝煌。
鉆機編錄、礦區(qū)測量、水文觀測、鉆孔布設(shè)……這是一種簡潔但不簡單、平淡但不平凡的生活。五百多個日子來,在這種簡潔和平淡中,我學(xué)會了工作,學(xué)會了思考,也學(xué)會了成長。曾幾何時,面對連綿起伏的大山、枯燥單調(diào)的野外工作,在五光十色的都市誘惑前,我也一度疑惑和彷徨,是師父們的言傳身教、精準求實、不懈追求讓我懂得了堅持的意義,是王軍榮、許隊長的大愛和無私讓我學(xué)會了男人的擔(dān)當,也正是有了xx團隊這種獨特精神和文化的指引,才讓我依然無悔地堅持選擇做一名光榮的地質(zhì)隊員。如今,我已深深愛上了奔走在大山里的生活,也已從一個入隊時學(xué)石油地質(zhì),對固體礦產(chǎn)勘查一無所知的毛頭小伙,逐步成長為一名基本能夠獨自承擔(dān)業(yè)務(wù)工作的固體礦產(chǎn)勘查助理工程師。誠然,相比在座的各位,今天,我還只是一只雛飛的小鳥,一顆剛發(fā)芽的幼苗,但我相信,只要我試飛在xx團隊隊這片充滿了陽光的天空,植根于團隊隊這片肥沃的土壤,我就一定會成長為一只翱翔于天際的雄鷹,長成為一顆參天的大樹。
“長風(fēng)破浪會有時,直掛云帆濟滄!保诮窈蟮墓ぷ髦,我將一如既往地堅持好自己的理想信念,勤奮學(xué)習(xí),努力工作,以自己的實際行動認真踐行好xx團隊精神,使自己成為一名真正合格和優(yōu)秀的團隊人。我年輕,我快樂,我自信,因為我是一名光榮的xx團隊人!
我的演講完了,謝謝大家。
宣揚企業(yè)文化演講稿范文最新2
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、親愛的同事們:
大家好!
今天我演講的題目是“讓制度創(chuàng)新成為企業(yè)發(fā)展的推動力”。最近讀到一個有趣的故事,引起了我的很多思考,先與大家分享一下。
從前有座廟,廟里有七個和尚,他們每天分一大桶粥。要命的是粥每天都是不夠的。一開始,他們抓鬮決定誰來分粥,每天輪一個。結(jié)果每周下來,他們每個人只有一天是飽的,也就是自己分粥的那一天。
后來他們開始推選出一個滿口仁義道德的人出來分粥。這個人獨享分粥的權(quán)力,大家開始挖空心思去討好他,搞得整個小團體烏煙瘴氣。然后他們又開始組成部分和尚參加的分粥委員會和評選委員會,互相攻擊扯皮下來,等吃到嘴里,粥全都涼了。
最后大家想出來一個方法:輪流分粥,但分粥的人要等其它人都挑完后,拿剩下的最后一碗。為了不讓自己吃到最少,每個人都盡量分得平均,就算不平,也只能認了。于是大家快快樂樂,和和氣氣,日子越過越好。
這個看似普通的故事,其實蘊含著大道理。它向我們生動地揭示了制度對于每一個團隊內(nèi)部有序運行、每一個個體健康發(fā)展的`重要性。一個好的制度可以使人的壞念頭、懶惰性受到抑制,而壞的制度會讓人好的愿景四處碰壁,事與愿違。對于企業(yè)來說,好制度能夠讓個人和企業(yè)榮辱與共,共同發(fā)展;能鼓勵每一位員工在遵循客觀規(guī)律的基礎(chǔ)上,追求效益的最大化。當然,好制度從來都不是天上掉餡餅,而是通過結(jié)合日常工作實際,充分發(fā)揮主觀能動性創(chuàng)造出來的。制度既可以是既往經(jīng)驗的高度濃縮,也可以是對工作發(fā)展趨勢的科學(xué)預(yù)測。無論制度的靈感或者說來源如何,制度和創(chuàng)新都密不可分。只有對照制度,才能發(fā)現(xiàn)工作中的問題;只有結(jié)合問題,才能修正、創(chuàng)建新的制度。
我們國際公司的企業(yè)核心價值觀是什么?是責(zé)任、團隊、競爭、創(chuàng)新、國際化、為國爭光。這些是我們每一個員工應(yīng)當恪守的基本準則,也是公司發(fā)展的愿景所在。然而,再好的價值觀沒有好的制度落實,也只能停留在觀念的層面,無法轉(zhuǎn)化為良好的工作氛圍,一流的工作質(zhì)效。沒有制度,我們根本無法來落實責(zé)任;沒有制度,我們將成為一盤散沙,形成不了有戰(zhàn)斗力的團隊;沒有制度,我們的工作將是盲目的、無序的,低效的,會讓我們的競爭力、創(chuàng)新力大打折扣。作為國際公司,我們代表的是國家的顏面,沒有制度,沒有規(guī)則,我們拿什么讓合作伙伴對我們產(chǎn)生信賴?又何談為國爭光呢?因此,只有讓各種有效的管理體系和制度加以落地和執(zhí)行,對團隊的責(zé)任、競爭、創(chuàng)新、國際化各方面做出準確的定位和安排,讓每個人能在團隊中找到自己的位置,清楚自己的職責(zé),才能產(chǎn)生效益,提高效率。
當然,制度的落實關(guān)鍵在于個人。自從加入國際公司的那一刻起,我的個人命運早已與公司的發(fā)展緊緊綁在一起。恪守公司制度、確保工作績效、堅持創(chuàng)新思路、把為企業(yè)創(chuàng)造價值作為個人價值實現(xiàn)的最高標準,才是員工對企業(yè)盡職盡忠的最有利的表達。因此,我有義務(wù)投身于公司的各項制度創(chuàng)新和制度落實中。最近公司一直在貫徹推行PMBOK項目管理、精細化管理等一系列改革,作為一名普通員工,我為自己能參與到這一歷史性的轉(zhuǎn)折而感到自豪,作為一名已有6年工齡的老員工,我雖然不敢妄言自己有多么豐富的工作經(jīng)驗,但我愿意將我個人工作的一些心得加以提煉,為公司的建章立制、改革創(chuàng)新建言獻策,貢獻力量。
當下的時代是一個變革的時代,沒有變革就沒有創(chuàng)新,沒有創(chuàng)新就會落后,就會被淘汰。如今國際公司正在經(jīng)歷一系列至關(guān)重要的變革,管理國際化、屬地化勢在必行,而這對我們的工作提出了更高的要求,可謂是機遇與挑戰(zhàn)并存。在這種新情勢下,我們只有向制度要效益,向制度要效率,才能以不變應(yīng)萬變,真正做到流程規(guī)范,權(quán)責(zé)明晰,賞罰分明,才能讓大家心往一處想,勁往一處使,披荊斬棘,作出無愧于國家、無愧于企業(yè),也無愧于良心的業(yè)績。
謝謝大家。
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