大學(xué)生應(yīng)聘演講稿(大學(xué)生就業(yè)競(jìng)聘演講稿)
演講稿的內(nèi)容要根據(jù)具體情境、具體場(chǎng)合來(lái)確定，要求情感真實(shí)，尊重觀(guān)眾。在不斷進(jìn)步的社會(huì)中，演講稿使用的情況越來(lái)越多，演講稿的注意事項(xiàng)有許多，你確定會(huì)寫(xiě)嗎？下面是小編幫大家整理的大學(xué)生應(yīng)聘演講稿(大學(xué)生就業(yè)競(jìng)聘演講稿)，歡迎大家借鑒與參考，希望對(duì)大家有所幫助。
不選貴的，只選對(duì)的”，這曾是一句廣告詞，而今是當(dāng)今大學(xué)生擇業(yè)的一種新的觀(guān)念。
“不選貴的”就是不要盲目追求眼下經(jīng)濟(jì)收入高，社會(huì)地位高，很熱門(mén)但發(fā)展前景不一定樂(lè)觀(guān)或者不明朗的職業(yè)，不要鼠目寸光。
“只選對(duì)的”，就是要選擇適合自己的職業(yè)，這種職業(yè)暫時(shí)可能并不熱門(mén)，但有上升的趨勢(shì)和發(fā)展前景，要有長(zhǎng)遠(yuǎn)眼光。
不久前看到一條消息，北京市現(xiàn)在最難找工作的是司機(jī)和財(cái)會(huì)人員，而歷史倒回十年，這個(gè)結(jié)果是誰(shuí)也不會(huì)想到的。
那時(shí)候有本會(huì)計(jì)資格證或駕照的人都往南方和大城市跑，而且都拿到高的工資，誰(shuí)曾想到，十年后的今天，情況已發(fā)生了巨變，經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)私車(chē)越來(lái)越多，司機(jī)的工資卻一降再降，而財(cái)會(huì)人員竟然多得沒(méi)人要。
對(duì)于正要求職和就業(yè)的大學(xué)生來(lái)說(shuō)，選擇職業(yè)要看準(zhǔn)它的發(fā)展前景。
某職業(yè)眼下吃香，但并不意味著今后還能繼續(xù)吃香，發(fā)展前影如何，是一個(gè)職業(yè)值不值得選擇的關(guān)鍵。
如果只是盲目跟風(fēng)，是很容易陷入困境的。
1992年，張明、劉亮和胡嘉三位高材生同時(shí)從某高校畢業(yè)，張明畢業(yè)后進(jìn)入了當(dāng)?shù)匾徽块T(mén)，成為一位頗讓人羨慕的公務(wù)員，劉亮到深圳進(jìn)了一家外企，工資高一些，但競(jìng)爭(zhēng)壓力大，總是感嘆：累，真想停下來(lái)歇一歇;胡嘉在浙江一家民營(yíng)企業(yè)當(dāng)了一名技術(shù)員，工資低不說(shuō)，還感到?jīng)]有保障，因?yàn)檫@家民企創(chuàng)業(yè)的時(shí)間不長(zhǎng)，給職工交社會(huì)保險(xiǎn)金的錢(qián)都拿不出來(lái)。
十年后，張明提了一個(gè)副科級(jí)，工資加獎(jiǎng)金只有1000多元，而且當(dāng)?shù)貦C(jī)構(gòu)改革已拉開(kāi)序幕，如果要裁員，嚴(yán)重超編的政府機(jī)關(guān)肯定是改革的重點(diǎn)。
劉亮好不容易爬上了部門(mén)經(jīng)理的位置，每月工資上萬(wàn)元，但自感已摸到了“天花板”，沒(méi)有升職的可能性。
再看胡嘉，從普通的技術(shù)員干起，現(xiàn)在已干到了企業(yè)副總的職位上，別墅、私車(chē)都有了，而且“野心勃勃”等待更大的發(fā)展。
不是胡嘉有特別的能耐，主要是這家民企原來(lái)一直不被人看好，幾乎沒(méi)有什么大學(xué)生問(wèn)津，企業(yè)老板特別重視胡嘉，當(dāng)寶貝似的培養(yǎng)，工資越給越高，職位越提越高，因?yàn)橛幸粋�(gè)項(xiàng)目取得突破，他還獲得技術(shù)股，他個(gè)人股票市值已過(guò)千萬(wàn)元，他驕傲地說(shuō)，我現(xiàn)在既為老板打工，也為自己打工。
如果說(shuō)他們?nèi)齻�(gè)人選擇的偶然因素較大，那么讓我們來(lái)看看選擇余地較大的美國(guó)人是如何擇業(yè)的吧。
美國(guó)有個(gè)規(guī)矩，見(jiàn)習(xí)工的工資不受最低工資額保障，收入遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于一般工作的工資水平。
在美國(guó)，很多人不看重眼前能拿多少工資，而關(guān)注職業(yè)選擇是否對(duì)自己的人生設(shè)計(jì)有益的人不在少數(shù)。
對(duì)他們來(lái)說(shuō)合適是第一位的，收益是第二位的。
而且，在美國(guó)人的'擇業(yè)觀(guān)中，還有“先就業(yè)再擇業(yè)”的思想，他們反對(duì)“一擇業(yè)定終身”，認(rèn)為“騎馬找馬”更好，因此，美國(guó)人才的流動(dòng)性大，人首先要認(rèn)識(shí)到自身的價(jià)值，然后找合適的職業(yè)來(lái)體現(xiàn)自身的價(jià)值。
相比之下，我們中國(guó)人的擇業(yè)觀(guān)，便顯得相對(duì)狹隘和短視，許多人懷揣文憑，忙著去人才市場(chǎng)找關(guān)系，開(kāi)后門(mén)，非要找賺錢(qián)多的“貴”職業(yè)，有時(shí)甚至改行換道，拋棄專(zhuān)業(yè)，干起與自己所學(xué)風(fēng)馬牛不相及的職業(yè)。
雖然收入高了，但是自己的專(zhuān)業(yè)都荒廢了，顯然是一種人才浪費(fèi)。
正在求職擇業(yè)的大學(xué)生們，不防學(xué)學(xué)美國(guó)人，讓“不選貴的，只選對(duì)的”這一全新的擇業(yè)觀(guān)念成為我們職業(yè)生涯的指南針。
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