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做一名優(yōu)秀員工的演講稿

時(shí)間:2021-09-26 09:08:26 演講稿 我要投稿

做一名優(yōu)秀員工的演講稿6篇

  演講稿要求內(nèi)容充實(shí),條理清楚,重點(diǎn)突出。在日常生活和工作中,演講稿的使用越來越廣泛,你知道演講稿怎樣才能寫的好嗎?下面是小編收集整理的做一名優(yōu)秀員工的演講稿,僅供參考,希望能夠幫助到大家。

做一名優(yōu)秀員工的演講稿6篇

做一名優(yōu)秀員工的演講稿1

  尊敬的領(lǐng)導(dǎo)、敬愛的同事們、大家下午好!首先給大家自我介紹一下,我叫付xx,來自江西上饒,入職于20xx年7月。現(xiàn)擔(dān)任服裝倉C區(qū)組長,負(fù)責(zé)并管理C區(qū)的配貨工作。對這次公司組織的演講活動(dòng),表示感謝和支持,讓我們有個(gè)鍛煉的機(jī)會(huì),展示的平臺(tái),不過我相信這只是展示自我的開始。關(guān)于如何做一名優(yōu)秀員工,今天給大家談?wù)勎业膸c(diǎn)看法。

  一、工作精神和責(zé)任心要端正:我們作為公司的一名成員,必須具備吃苦耐勞的工作精神,以公司的利益為中心,端正工作心態(tài),不為失敗找理由,要視結(jié)果為導(dǎo)向。不能存在過分的攀比心理,每天積極主動(dòng)完成自己的本職工作,對上下區(qū)域工作流轉(zhuǎn)之間的摩擦做到相互包容。對工作勇于付出,敢于拼搏,要有長遠(yuǎn)的奮斗思想,不能太在意眼前的小利。

  二、追求的志向和目標(biāo)要明確:有志者,事竟成。有長遠(yuǎn)志向的人必定走向成功之路,因?yàn)楣Ψ虿回?fù)有心人。我們在工作和學(xué)習(xí)中也是一樣,選擇不對,努力白費(fèi),要明確自己的奮斗目標(biāo),學(xué)會(huì)給自己制定目標(biāo),有追求夢想的愿望,化壓力為動(dòng)力,一步一個(gè)腳印,踏踏實(shí)實(shí)的面對。即使在行動(dòng)過程中有些勞累、坎坷。也會(huì)為自己的戰(zhàn)果,努力得來的回報(bào),感到欣慰,何樂而不為呢?

  三、自我學(xué)習(xí)能力和對工作的適應(yīng)能力要強(qiáng):活到老學(xué)道老,人的一生本來就是一個(gè)不斷學(xué)習(xí)的過程,要懂得學(xué)習(xí)并改進(jìn)前人的方法和經(jīng)驗(yàn)。做到擇其善者而從之,其不善者而改之。總結(jié)一套屬于自己適合于自己的捷徑,避免走過多的彎路,還要學(xué)會(huì)對工作環(huán)境的適應(yīng)。俗話說:適者生存。今天給大家講講我的親身經(jīng)歷。大伙都知道我在接手管理C區(qū)之前,曾經(jīng)也負(fù)責(zé)擔(dān)任過E區(qū)鞋類和F區(qū)首飾類組長。雖然說C區(qū)可能會(huì)壓力大些,因?yàn)镃區(qū)屬于服裝類有A、B、C、D四個(gè)區(qū)域。同樣的貨位和組員人數(shù)竟?fàn)幈容^強(qiáng)烈。然而E區(qū)和F區(qū)相對比較單一,沒有很大的可比性,但是人都有一份上進(jìn)心,不甘落后的心態(tài)。正因?yàn)槿绱宋以诮邮諧區(qū)時(shí),要求自己花最短的時(shí)間熟悉和適應(yīng)新的區(qū)域環(huán)境?偨Y(jié)規(guī)律,并整理標(biāo)識(shí)大批量貨物,培訓(xùn)好手下的新員工,提高工作效率。

  四、要有服從管理和團(tuán)隊(duì)意識(shí):服從是每個(gè)公司領(lǐng)導(dǎo)所向往的,一個(gè)能力再強(qiáng)的員工如果不具備服從意識(shí),不懂得協(xié)助和配合領(lǐng)導(dǎo)的工作安排,也將得不到領(lǐng)導(dǎo)的信任和重用。最終甚至?xí)还舅鶔仐壧蕴。每個(gè)員工都應(yīng)具備團(tuán)隊(duì)意識(shí),公司屬于一個(gè)大的家庭,讓我們心手相牽共建我們美好家園。要懂得和睦共處,尊愛他人,因?yàn)樽鹬貏e人的人也將得到別人的尊重,要明白勿以善小而不為,勿以惡小而為之的道理。不能忽略工作交往中小的細(xì)節(jié),做到相互幫助,發(fā)揚(yáng)互利共進(jìn)的精神。

  五、對時(shí)間的觀念和安排:寧可早到十分鐘,也不遲到一分鐘。這句話大家應(yīng)該相當(dāng)耳熟,我們都知道魯迅先生在年輕讀書時(shí)因?yàn)檫t到一次而在桌子上刻個(gè)早字,讓他對時(shí)間觀念產(chǎn)生新的理解和認(rèn)識(shí)。所以以后再忙也很少遲到。我們還應(yīng)做到盡量少請假,合理安排和利用好有限的時(shí)間,掌握主次先后順序,給領(lǐng)導(dǎo)一個(gè)好的印象。因?yàn)樵陬I(lǐng)導(dǎo)眼里時(shí)間觀念強(qiáng)的人,對工作的積極性就相對較高。

  一名優(yōu)秀的員工并不是自我認(rèn)定,是領(lǐng)導(dǎo)和同事們的綜合評估。做好自己的事,讓大伙評價(jià)去吧。有句話說的很有道理:心態(tài)是成功的基礎(chǔ)、目標(biāo)是成功的方向、時(shí)間是成功的過程、學(xué)習(xí)是成功的源泉、行動(dòng)是成功的保證。要想成為一名優(yōu)秀員工,就必須擺正心態(tài),朝著奮斗目標(biāo)努力學(xué)習(xí),用時(shí)間和行動(dòng)證明自己的選擇。想比別人做得更好,只有付出更多的汗水。我立志做一名優(yōu)秀的員工,做領(lǐng)導(dǎo)心中的幫手,同事們心中的模范,也希望大家能夠同心協(xié)力,一起做一名理想的合格的優(yōu)秀員工。跟隨公司的發(fā)展方向,隨公司同發(fā)展。我的演講完畢,謝謝大家。!

做一名優(yōu)秀員工的演講稿2

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),各位同事:

  大家好!我是來自粉末冶金公司的XXX,在百年東風(fēng)歷經(jīng)風(fēng)雨、再起新篇的航程里,和在座各位領(lǐng)導(dǎo)、嘉賓一起交流如何《弘揚(yáng)企業(yè)文化爭做優(yōu)秀員工》,是我一名進(jìn)入東風(fēng)工作5年的普通員工,莫大的榮幸和自豪。

  眾所周知,一個(gè)民族要發(fā)達(dá)、要振興、要強(qiáng)大,就必須培育優(yōu)秀的民族精神。一個(gè)企業(yè)要發(fā)展、要突破、要跨越,就必須培育優(yōu)秀的企業(yè)文化。在提筆撰稿時(shí),我先查了一下百度詞條,什么是企業(yè)文化?企業(yè)文化是一個(gè)組織由其價(jià)值觀、信念、儀式、符號(hào)、處事方式等組成的其特有的文化形象。在現(xiàn)實(shí)的生活中,我們每時(shí)每刻都會(huì)與企業(yè)文化打交道,比如,墻壁上一條條規(guī)范企業(yè)與員工行為的制度是一種企業(yè)文化,一次次感恩社會(huì)的捐贈(zèng)活動(dòng)是一種企業(yè)文化,這一次次的演講比賽也是一種企業(yè)文化。簡單來說,企業(yè)文化是企業(yè)成員共同的價(jià)值觀和行為規(guī)范。

  那么,這種企業(yè)文化對我們有何種重要意義呢?這是接下來要探討的第二個(gè)話題。我們零部件集團(tuán)的公司愿景是:致力成為最具競爭力的、為客戶提供增值服務(wù)的汽車零部件集團(tuán)?蛻魧(dǎo)向、誠信盡責(zé)是公司的核心價(jià)值觀。這簡短精辟的幾句話,對內(nèi),它是一種向心力,說出來的是我們零部件的理想和追求,道不盡的是零部件人為之點(diǎn)燃的斗志和豪情。對外,它是一面旗幟,決定著我們產(chǎn)品的公眾形象、市場信譽(yù)度、社會(huì)定位及發(fā)展方向,體現(xiàn)了我們零部件獨(dú)特的社會(huì)使命和責(zé)任感——人與事業(yè)共成長,企業(yè)與社會(huì)共和諧。您看,正是它,把我們召集在一起,把我們單個(gè)員工的力量擰成一股繩,化作一股強(qiáng)勁動(dòng)力促進(jìn)我們企業(yè)發(fā)展!

  作為一名普通員工,我們應(yīng)該怎樣去弘揚(yáng)企業(yè)文化呢?貴在知,重在行。那就是人人以實(shí)際行動(dòng)為客戶提供滿意服務(wù),人人以實(shí)際行動(dòng)爭做優(yōu)秀員工。五年前,我懷揣著夢想進(jìn)入東風(fēng),通過自己的努力,我很榮幸地成為了一名項(xiàng)目經(jīng)理。項(xiàng)目經(jīng)理是一支新生力量,東風(fēng)為項(xiàng)目經(jīng)理提供了夢想的平臺(tái),天高任鳥飛、海闊任魚躍,欣逢盛世,當(dāng)有所為。我選擇了這一崗位,我的夢想就是和公司的項(xiàng)目管理建設(shè)一起磨練專業(yè)技能,成為一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)放心把任務(wù)交給我,同事信賴我的項(xiàng)目經(jīng)理。在工作中,我毫無怨言,執(zhí)著地追求夢想,我不確定是否能夠成功,不去想什么時(shí)候才能被大家推選為優(yōu)秀員工,和我眼中的榜樣一樣優(yōu)秀,優(yōu)秀地成為他人的榜樣。我只是不斷地告訴自己:只要真心愛工作,一切會(huì)在意料之中。

  今天,在這舞臺(tái)上,我們對企業(yè)文化的頌揚(yáng),或熱烈或溫潤,無論是哪一種,對企業(yè)的感情都是同樣真摯和感恩。有些人是第一次參加比賽,有些則是很多次。如果你問我,現(xiàn)在緊張嗎,我會(huì)回答,我叫不緊張!緊張地我來了,是受到公司文化的感召,帶來的是我真摯樸素的情感表達(dá);輕輕地我走了,帶走的是實(shí)現(xiàn)個(gè)人職業(yè)生涯理想的信心和力量。如果站在這里做自己不在行的事情都可以得到大家的掌聲,我有自信一定在20xx年拿到署名XXX的“優(yōu)秀員工”證書。

  感謝您們給我這種力量,也衷心感謝東風(fēng)零部件企業(yè)文化給了我這次機(jī)會(huì),讓我在這里闡述我對公司企業(yè)文化的一點(diǎn)理解和感觸。最后祝大家有一個(gè)輕松、愉快的上午,我的演講到此結(jié)束,感謝大家!

做一名優(yōu)秀員工的演講稿3

各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事:

  大家好,我演講的題目是:爭做優(yōu)秀員工,我需要回答的三個(gè)問題。

  如何成為一名優(yōu)秀員工,這個(gè)題目估計(jì)不僅僅是作為一名普通員工的我,需要時(shí)刻考慮和自省的問題;更是公司領(lǐng)導(dǎo)和企業(yè)管理人員需要深思和熟慮的課題。試想,如果一個(gè)企業(yè)的員工都做不到優(yōu)秀,這樣的企業(yè)能夠成為優(yōu)秀的企業(yè)嗎?如果一個(gè)企業(yè)是優(yōu)秀的,作為企業(yè)的細(xì)胞,員工,必定也應(yīng)該是優(yōu)秀的吧。是優(yōu)秀企業(yè)造就優(yōu)秀的員工,還是優(yōu)秀的員工造就優(yōu)秀的企業(yè)?這似乎有點(diǎn)像是個(gè)先有雞還是先有蛋的問題,不過,我想,如果一個(gè)企業(yè)的員工都敢于爭先創(chuàng)優(yōu),那么這個(gè)企業(yè),想不優(yōu)秀都很難。

  我以為,要成為一名優(yōu)秀的員工,首先要面對三個(gè)問題,只有在這三個(gè)問題面前,能夠正確的選擇,才能踏上優(yōu)秀之路。

  第一個(gè)問題是,先做人還是先做事

  “先做人后做事,人做好了,事情就做好了”這個(gè)觀點(diǎn)目前在市面上流傳得很廣,深得一些人的贊同和肯定。

  中國人的所謂“做人”,涵義廣泛,大有深意。究其言外之意,無非就是要做到處世圓滑,面面俱到,也就是所謂不得罪人和遵從社會(huì)潛規(guī)則。惟其如此,才能夠八面玲瓏,無孔不入;惟其如此,才能在社會(huì)中如魚得水,不碰南墻;惟其如此,才能有做得成事情的機(jī)會(huì)。

  這個(gè)話為什么有市場?為什么在社會(huì)上廣為流傳?為什么這么做就能吃得開,不這么做就難免得罪一些人,做不好一些事?

  我們都知道,想做成事情,必須要跟人打交道。有人的地方,就有江湖。有江湖的地方,那就會(huì)有潛規(guī)則和一些交朋結(jié)友的規(guī)矩和禁忌。要做成事情,似乎還真是要先會(huì)做人才行,否則就是破壞了江湖規(guī)矩,是遭受到群起而攻之的惡劣后果。

  先做人的問題就在于,如果以不觸犯江湖規(guī)矩的方式做事,那么這個(gè)事情必然是遵從江湖規(guī)矩,而不一定是遵從是非曲直和法律法規(guī)。如果人情和法律相抵觸,難道要做人不顧法律的尊嚴(yán)和威信?如果人情和公理良心相違背,難道是要放棄社會(huì)公理,違背良心去遵從人情?如果人情和事情本身的是非曲直相違背,難道要為了私情而縱容黑白顛倒?

  我常常為一些身陷囹圄的貪官們不值,他們當(dāng)中很多人都是官場老手,屬于深諳人情世故官場潛規(guī)則的老江湖,為什么最后被打入牢獄?難道是他們做人不完美?還是他們做事不謹(jǐn)慎?這個(gè)問題估計(jì)他們自己很難去解釋得清楚,因?yàn)椴簧偃说搅死卫锩,也認(rèn)為自己是冤枉的,只不過是太照顧人情了,多幫了點(diǎn)別人,拿了點(diǎn)好處嘛?

  我們知道,如果從做事的角度來看待做人,那么首先要回答的是,你做的事情是不是符合社會(huì)公序良俗、道德規(guī)范、法律制約的?如果你做的事情符合社會(huì)規(guī)范和道德要求,也遵守了法律,必然會(huì)因?yàn)橐龊檬,得罪一些既得利益人士,讓托情走門路的人碰壁,這必然不是做人的道理。

  現(xiàn)在一些人對那些嚴(yán)格遵守法律和道德約束的人很是看不慣,稱之為“一根筋”,認(rèn)為他們腦袋搭鐵短路了,不會(huì)靈活機(jī)變,玲瓏處世。這樣的人在江湖上肯定是會(huì)碰上八面埋伏和四面楚歌的,因?yàn)榈米锪巳耍厝粫?huì)導(dǎo)致別人的報(bào)復(fù),事情肯定也難得做好了。

  我們經(jīng)常感嘆中國法律的兒戲之處和毫無公信力、毫無約束力、毫無威懾力的局面,激憤高呼要法治社會(huì)。我們又常常在法律和私情面前糾結(jié)萬分,最終以私情殉葬法律,還要以先做人的道理來寬慰自己。

  要知道,法治社會(huì)的根源,在于社會(huì)中每一個(gè)成員以嚴(yán)肅和認(rèn)真的態(tài)度來對待法律,以遵從和信守的方式來執(zhí)行法律,而不在于滿足于法律的懲治條款。任何社會(huì)如果沒有認(rèn)真的做事態(tài)度,是不會(huì)建設(shè)成真正意義上的法治環(huán)境,更不會(huì)有真正做成事情的機(jī)會(huì)。無法無天的社會(huì),能做什么事情?做了也不是什么好事情!

  我以為,先做事,好好做事,不怕得罪人,才是真正的做人原則。

  第二個(gè)問題是:做人才還是做人力

  這個(gè)問題似乎是與爭做優(yōu)秀員工的活動(dòng)主旨是相背離的,既然是爭做優(yōu)秀嘛當(dāng)然是要做人才,難道公司搞這個(gè)活動(dòng)的目的只是想激發(fā)大家出力的積極性,不是為了培養(yǎng)真正優(yōu)秀的人才?

  我認(rèn)為,作為一名公司員工,我可以去夢想做到最好,成為優(yōu)秀人才,也可以去憧憬一個(gè)更美好的明天。有句話說,不想當(dāng)將軍的士兵不是好士兵。據(jù)說這話是拿破侖說的,他說完這個(gè)話就去滑了鐵盧。我還認(rèn)為,如果我有心夢想優(yōu)秀,必須要從做一個(gè)好員工開始。

  作為一名風(fēng)險(xiǎn)行業(yè)的從業(yè)人員,我們整天是在和風(fēng)險(xiǎn)打交道。一個(gè)整天和風(fēng)險(xiǎn)打交道的人員,他首先必須要做到的是什么?不是認(rèn)識(shí)風(fēng)險(xiǎn)和把握風(fēng)險(xiǎn),而是遵從嚴(yán)格的工作流程和操作規(guī)程,從而讓風(fēng)險(xiǎn)變得可把握,變得可控制,變得可管理。

  有專家學(xué)者笑話中國企業(yè)的管理水平是中餐館式的水平,什么是中餐館式的管理水平?一個(gè)餐館的生意好不好,取決于大廚師的手藝高不高。目前相當(dāng)多的國內(nèi)企業(yè)是否優(yōu)秀,公司是否做得好,不是取決于員工,不是取決于系統(tǒng)的管理工程,而是取決于一個(gè)企業(yè)的當(dāng)家人是否優(yōu)秀。

  同樣還是拿餐飲行業(yè)來對比,我們現(xiàn)在看得到的肯德基、麥當(dāng)勞、必勝客等等西方連鎖餐飲公司,能夠在中國遍地開花,靠的卻不是大廚的手藝。他們成功的秘密在于他們按照現(xiàn)代工業(yè)化生產(chǎn)方式和系統(tǒng)管理工程手段,把每一個(gè)工序和流程都進(jìn)行了嚴(yán)格的設(shè)計(jì)和設(shè)置,按照統(tǒng)一的生產(chǎn)方式和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)來進(jìn)行大規(guī)模生產(chǎn),從而統(tǒng)一產(chǎn)品口感和品質(zhì),形成了公司流程化生產(chǎn)和系統(tǒng)管理制度。他們這樣做了,其結(jié)果大家看得到,那就是店面遍布世界,產(chǎn)品行銷全球,品牌價(jià)值無限。

  在中國日益與世界接軌,在國際舞臺(tái)上與列強(qiáng)共舞,中國企業(yè)在全球市場化的背景下面對來自海內(nèi)外每一個(gè)角落的競爭。一家企業(yè)如果沒有系統(tǒng)化的公司管理工程,如果沒有細(xì)致系統(tǒng)的工作流程,沒有能夠嚴(yán)格遵守公司管理制度和嚴(yán)謹(jǐn)工作流程的員工人力,這家企業(yè)不可能做到優(yōu)秀。一個(gè)不能遵守公司管理制度,嚴(yán)謹(jǐn)工作流程的員工肯定不會(huì)成為優(yōu)秀的員工。

  所以,要成為一名優(yōu)秀的員工,我必須要首先回答的第二個(gè)問題就是——要做人才還是要做人力。

  我必須成為一名真正理解公司整體戰(zhàn)略規(guī)劃和系統(tǒng)管理制度,遵守公司管理制度以及全面而周詳?shù)木唧w工作流程下工作崗位上的一顆可靠的螺絲釘。

  第三個(gè)問題是:做多面手還是做專業(yè)人。

  我們一提到優(yōu)秀人士,往往覺得他們肯定是各方面都很優(yōu)秀。是那些能上九天攬?jiān),能下五洋捉鱉,文能比肩屈原,武能氣死周瑜的全面人才。

  面對這樣的優(yōu)秀定義,作為一名普通員工,我肯定會(huì)在這樣的標(biāo)準(zhǔn)面前望而卻步。因?yàn)槲矣凶灾鳎靼鬃约簾o論先天還是后天,無論是智商還是情商,無論是體力還是腦力都難以做到完美無缺,萬里挑一。

  如果優(yōu)秀的定義是在本職工作崗位上勤奮努力,雖然不能做到事事優(yōu)秀,但某件事情或者某些事情還能夠圓滿完成,能夠通過自己的努力和汗水,做到盡量完美。這樣的標(biāo)準(zhǔn),我作為一個(gè)有基本上進(jìn)心的普通員工,應(yīng)該是能夠辦得到的。

  做一個(gè)優(yōu)秀的多面手難,做一個(gè)優(yōu)秀的專業(yè)人士,應(yīng)該是每一個(gè)崗位上的每一位員工都可以憧憬和值得為之努力的目標(biāo)。

  如果能夠把一件小事做到極致,我覺得這就是優(yōu)秀的表現(xiàn)。如果能夠把一種小產(chǎn)品,哪怕僅僅是一顆螺絲釘做到世界第一,這樣的企業(yè)就是優(yōu)秀的企業(yè)。

  提到“維氏”企業(yè),很多人會(huì)覺得陌生;提到“瑞士軍刀”,大家耳熟能詳,瑞典“維氏”企業(yè)通過腳踏實(shí)地的'精神,以他們的聰明才智和精益求精的努力創(chuàng)造了人類刀具史上的奇跡,把一把小刀做成世界級(jí)的產(chǎn)品,歷經(jīng)百年而不衰。

  作為一名普通員工,我決心把自己手頭上的事情做好,以自己的微末貢獻(xiàn),發(fā)出自己的一分光和熱,為成就企業(yè)的優(yōu)秀,盡自己最大的努力。

  各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事,我剛才自問自答的三個(gè)問題,那就是我力爭做一名優(yōu)秀員工的宣言——那就是:“我要深刻理解公司的管理制度,以腳踏實(shí)地的精神,認(rèn)真完成本職工作,成為一顆優(yōu)秀的螺絲釘。

  請各位領(lǐng)導(dǎo)和同事們在今后的工作中以這樣的標(biāo)準(zhǔn)來衡量我,爭做優(yōu)秀員工,我參與!

  我的演講完畢,謝謝大家!

做一名優(yōu)秀員工的演講稿4

  我認(rèn)為成為一名優(yōu)秀的員工的前提條件是能夠熟知公司的各項(xiàng)準(zhǔn)則規(guī)定,只有熟知公司的準(zhǔn)則規(guī)定才能夠知道在公司什么事情是可以做的,什么事情是禁止做的。法之不行國之不彰,只有明確了公司的規(guī)定才能在公司里更好地工作下去。一個(gè)公司也只有事事有法可循,有法可依的條件下才能健康正常的運(yùn)營下去。

  說到利潤自然會(huì)談到利益分配的問題,在公司中難免會(huì)有利益的分割,我認(rèn)為一個(gè)優(yōu)秀的員工應(yīng)以公司大局的利益為重,也應(yīng)時(shí)刻照顧到同事們的利益,有時(shí)自己稍微吃點(diǎn)虧沒什么,可以更好地團(tuán)結(jié)公司的員工,使大家相處在一個(gè)和諧的團(tuán)隊(duì)環(huán)境里。

  公司付給員工們薪酬,員工在工作中做事負(fù)責(zé)任、顧客至上、高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求、積極主動(dòng)都是份內(nèi)的事情,如果連上述幾點(diǎn)都做不到那根本就不稱職為公司里的員工,更別說成為一名優(yōu)秀的員工。

  我認(rèn)為只靠工作認(rèn)真努力而成為一名優(yōu)秀員工還是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的,說到認(rèn)真無誤誰也比不了電腦和機(jī)器,但在工作中仍是人在管理駕馭機(jī)器而不是機(jī)器在管理人,這其中的關(guān)鍵便在于機(jī)器是死物而人卻是有思維的活物。能成為一名優(yōu)秀的員工更需要對本行業(yè)的高瞻遠(yuǎn)矚的遠(yuǎn)見,對內(nèi)能合理安排本公司的業(yè)務(wù)并且趨利去害,使自己的公司更加強(qiáng)大具有行業(yè)競爭力,對外要有行業(yè)敏感行,捕捉更多行業(yè)信息并加以分析從而為公司服務(wù)。

做一名優(yōu)秀員工的演講稿5

  各位領(lǐng)導(dǎo)及同事們,大家好,我叫 來自 部門,今天我演講的題目是xxxxx

  X年前,我?guī)е啻旱募で,帶著對未來的憧憬,來到了xx這個(gè)大家庭。成為其中的一名員工。有人說,企業(yè)與員工如山與樹,如水與魚,在我看來,企業(yè)和員工的關(guān)系是唇齒相依、榮辱與共、命運(yùn)相連。

  大家都知道世界讀書日是每年的4月23日,讀書能帶給我們內(nèi)心的平靜與精神的尉籍。在生活中朋友會(huì)離去,書卻是我們最忠誠的伙伴。一本好書在手,猶如良師在家,使我們思考問題的時(shí)候能夠從理性中進(jìn)出,拓展我們的胸懷。我認(rèn)為做為一名員工,我們更應(yīng)該好讀書,讀好書。一個(gè)人素質(zhì)的提高應(yīng)該是廣種博收的結(jié)果。在看完了《你在為誰工作》這本書之后,覺得這不僅僅是工作的勵(lì)志讀物,更是在傳達(dá)一種快樂的工作態(tài)度。帶著愉悅的心態(tài)去工作,人們更容易樹立目標(biāo),更愿意承擔(dān)責(zé)任,更勇于奉獻(xiàn)自我,更樂于和周圍的同事一起成長和進(jìn)步。所以,工作氛圍會(huì)更融洽,合作會(huì)更密切,收獲會(huì)更豐碩。這也是做優(yōu)秀員工所應(yīng)該具有的工作態(tài)度。一個(gè)人工作的好壞,只要看他工作時(shí)的精神狀態(tài)就知道了。如果你對工作是被動(dòng)而非主動(dòng)的;如果你沒有從工作中得到快樂,而認(rèn)為工作是一種痛苦,那么你絕對做不好你的工作,想在業(yè)務(wù)上創(chuàng)佳績就更無從談起了。

  也許有些員工會(huì)有疑問,自己的付出是否能夠得到應(yīng)有的回報(bào),敬業(yè)能否換來領(lǐng)導(dǎo)的重視,雖然扎扎實(shí)實(shí)地做好了每一件工作,領(lǐng)導(dǎo)都看見了嗎?其實(shí),這一切并不重要。作為一名員工,重要的是你是否參與了公司的每一步成長,讓自己時(shí)刻與公司心靈相通,命運(yùn)相連,是否用一份責(zé)任感去面對每一項(xiàng)工作,做好每一件事情。我們必須明確自己的職責(zé),少說多做,不做表面文章,敢于、善于在平凡的崗位上建功立業(yè)。雖然在工作中有辛酸,但留下的是歡笑,有付出,但更多的是收獲。

  Xx集團(tuán)公司是一個(gè)充滿溫情的大家庭,我們的團(tuán)隊(duì)是一個(gè)極具凝聚力和向心力的團(tuán)隊(duì),我想,作為公司的員工不能只停留在遵守規(guī)章制度, 認(rèn)真的工作,踏實(shí)做人上,更重要的是培養(yǎng)今日工作今日做,明天工作早想著,優(yōu)質(zhì)高效不拖欠,影響工作我負(fù)責(zé)的責(zé)任意識(shí)。自從我工作以來,就一直希望自己能干點(diǎn)事,干成一點(diǎn)事,有一些業(yè)績來體現(xiàn)自己在公司中的作用,但是在工作中一直抱著一種只追求把眼前的事做好,做到自己的工作不出問題的心態(tài)。通過讀了《你為什么總是完不成工作任務(wù)》、《你有多少問題要請示》、《要事第一》、《你在為誰工作》這四本書,讓我重新找回了對工作的熱情與信心,重新定位自己的目標(biāo),首先,我們應(yīng)該忠誠于我們的公司。忠誠體現(xiàn)在工作主動(dòng)、責(zé)任心強(qiáng)上,因此,在今后的工作中,我們更要積極進(jìn)取,用心投入到工作中,加倍努力工作,在工作中不斷學(xué)習(xí),提高自己的業(yè)務(wù)技能,適應(yīng)企業(yè)快速發(fā)展的要求,與企業(yè)同呼吸,共命運(yùn),齊成長,共創(chuàng)企業(yè)的輝煌。。。!

做一名優(yōu)秀員工的演講稿6

尊敬的各位評委,領(lǐng)導(dǎo),同事們:

  大家好!我是來自于XXXX的一名普通員工,XX。之所以說自己普通,是因?yàn)槲矣兄投鄶?shù)普通人一樣的成長和求學(xué)經(jīng)歷;之所以說自己普通,是因?yàn)槲遗c在座的各位從事著同樣的工作;之所以說自己普通,是因?yàn)樵谖业纳磉叺哪銈,都是?yōu)秀的。

  很榮幸有機(jī)會(huì)在這里談一談對優(yōu)秀的看法,我想,既然我是如此普通,那么,如何在平凡的崗位上砥礪出卓越的業(yè)績,才是此時(shí)此刻我所應(yīng)該考慮的問題。

  剛剛走出白色象牙塔的我,懷著自己五彩斑斕的夢想,走進(jìn)了九臺(tái)農(nóng)商行。望著領(lǐng)導(dǎo)和同事們期盼與鼓勵(lì)的目光,我意識(shí)到我的理想將在這里變?yōu)楝F(xiàn)實(shí),我的價(jià)值將在這里得到體現(xiàn),我的個(gè)人奮斗關(guān)系到九臺(tái)農(nóng)商行的明天。當(dāng)然,這需要有志存高遠(yuǎn)、寧靜淡泊的心境,需要有不斷進(jìn)取、勇于競爭的干勁,需要有與時(shí)俱進(jìn)、直面困難和挑戰(zhàn)的勇氣,更需要我有一顆在平凡中卻并不平靜的心。

  然而,我深知,僅僅有這些,也仍然是不夠的。作為現(xiàn)代化銀行的一名員工,個(gè)人素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力的提升才是個(gè)人發(fā)展的生命線。每當(dāng)面對客戶的咨詢而張口結(jié)舌的時(shí)候,總是怪自己沒能把業(yè)務(wù)記得爛熟于胸;每當(dāng)面對紛繁復(fù)雜的業(yè)務(wù)而無從下手的時(shí)候,總是怨自己沒能把技能練得爐火純青;每當(dāng)面對領(lǐng)導(dǎo)和同事的質(zhì)疑的時(shí)候,總是暗下決心今后把事情做得完美?墒俏乙仓,能力和素質(zhì)的提高不是一朝一夕之事,但是如果不爭朝夕,將來的結(jié)果惟有朝不保夕,因此這要求我必須孜孜不倦、鍥而不舍,百尺竿頭更進(jìn)一步,抓住一切機(jī)會(huì)完善自我,只有這樣,才能在我平凡的工作中寫下不平淡的一筆。

  銀行是對外服務(wù)的窗口,XXX更是農(nóng)商行面向廣大小微企業(yè)的開放的門戶。每天,我們面對的是一雙雙渴望的眼睛和一顆顆期盼的心,如何快速、周到、真誠、熱心地幫助每一位客戶辦好業(yè)務(wù),是我的本職工作。熱心和耐心是點(diǎn)亮笑容的燭光,那么細(xì)心就是那個(gè)默默支撐的燭臺(tái)。我會(huì)堅(jiān)持用自己的熱忱的心,去點(diǎn)亮每一位客戶臉上滿意的笑容,去換取農(nóng)商行在金融業(yè)的好評,也是去檢驗(yàn)自己在平凡中那種平和的心態(tài)。

  我雖然是平凡的,但是農(nóng)商行給了我一個(gè)不斷追求優(yōu)秀、創(chuàng)造卓越的平臺(tái),它就像艘駛往光明的大船,我和在座的每一位,所有勤勤懇懇的員工,都是這船上的水手,風(fēng)雨同舟,休戚與共,前行的路,任重而道遠(yuǎn),我愿意用自己的全部與九臺(tái)農(nóng)商行真誠相伴,共贏未來!

  我的演講完了,謝謝大家!