【精華】護士演講稿3篇
通過對演講稿語言的推究可以提高語言的表現(xiàn)力，增強語言的感染力。在不斷進步的時代，演講稿使用的情況越來越多，你寫演講稿時總是沒有新意？下面是小編幫大家整理的護士演講稿3篇，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
護士演講稿 篇1
尊敬的各位領導、各位評委、同事們:
大家好!
首先我作簡單的自我介紹。我叫**，今年**歲，畢業(yè)于**大學護理專業(yè)，**學歷，****年參加工作，****年至****年工作于永州市人民醫(yī)院神經內科，****年至****年*月**日之前一直在手術室工作，****至****年一直擔任外科團支部書記，曾多次選為本院的優(yōu)秀團干，永州市的優(yōu)秀團員，今天我積極參與耳鼻喉護士長職務競聘，我想除了自身具備耳鼻喉科護士長的素質外我還有以下三點優(yōu)勢
一、十六年一線工作經歷的磨礪，使我養(yǎng)成了吃苦耐勞、默默無聞的敬業(yè)精神。
十六年的一線工作經歷養(yǎng)成了我非常能吃苦，特別能奉獻的品質，培養(yǎng)了我堅毅、協(xié)調、組織、變通的能力，提高了我的護理服務水平，開闊我服務病人的視野，豐富了我的閱 ,無論是在神經內科還是在手術室,還是在擔任我院外科團支部書記,我都盡力將每一項工作做好,創(chuàng)新性開展,這為我為之競聘的崗位奠定了堅實的基矗多年以來，我堅持不懂就問，不會就學，向同事學，向書本學的好習慣，我信奉誠實待人、嚴于律己的處世之道，長期的工作經歷養(yǎng)成了我換位思考、急病人之所急,想病人之所想的思維方式,十六的工作使我感受到病人的評價就是對我工作的一面鏡子，在醫(yī)患關系緊張的今天,護士就是醫(yī)院的一道風景,護士的服務質量更是醫(yī)院賴以發(fā)展的基本,為此從事這項工作十多年造就了我不唯書、不唯上、只唯真、只唯實的工作態(tài)度。
二、 具有虛心好學、開拓進取的創(chuàng)新意識，強烈的事業(yè)心和責任感。
愛因斯坦說過:熱愛是最好的教師。我熱愛自己的工作，平時酷愛學習，具有強烈的事業(yè)心和責任感，能嚴肅認真地對待自己從事的每項工作，從工作的成功中享受人生的快樂;我具有較為扎實的醫(yī)學互利護理知識儲備，在不同崗位工作多年，業(yè)務熟練，我敢于剖析自己，具有虛心好學、開拓進取的創(chuàng)新意識。自參加工作這十多年以來，我經歷了初出茅廬的角色轉變、個人學歷的深造突破、思想政治的高度升華、思維方式的辯證解放、工作方法的開拓進娶使我養(yǎng)成踏實負責的工作作風、取得了顯著的工作成果.
三、在擔任外科團支部書記這些年,培養(yǎng)了我沉著穩(wěn)重，工作中善于溝通，協(xié)調管理的能力。
我正值而立之年，身體健康、精力旺盛、敬業(yè)精神強，多年的一線工作的鍛煉，使我善于與人溝通，善于分析問題、處理問題;同時還能夠積極完成領導交付的任務。1996至20xx年一直擔任外科團支部書記，這不僅鍛煉了我的組織協(xié)調管理能力、判斷能力、辦事能力，也深入了我對醫(yī)院管理工作的認識，提高了我的工作意識，樹立了良好的工作作風，在工作中能夠拓展思維方式，用發(fā)散式思維打開工作局面。這使我更加成熟，這份成熟不僅僅是思想心態(tài)的轉變，更是包含了我對領導給予我的關心、支持、信任和幫助的理解。
尊敬的各位領導、各位評委、同事們，榮譽也好，成就也罷，只能代表過去，任何一個有理想有追求的人都不會躺在榮譽上停步不前。耳鼻喉護士長是該科護理工作的主心骨，是院領導的參謀和助手，這一崗位意義深遠，若我競聘成功我將不辱使命，不負重望，認真做到以下幾點:
1、擺正位置，以身作則，為該科營造一個和諧的工作氛圍,注重服務,讓服務成為我科室的名片.
如果我能當選，工作中團結該科姐妹,制定周全的護理細則,吃苦在前,享受在后,充分發(fā)揮自身模范帶頭作用, 一定多請示、勤匯報，堅持做到不越權、不越位、不錯位、不失位;既充分尊重院領導的意見，又敢于表達自己的'看法，提出合理化建議;對領導交辦的工作和病人家屬提出的建議及意見,要做到事事有回音、件件有著落。
2以服務迎口碑,以口碑求效益,促進科室向骨干科室邁進。從護理人員的業(yè)務知識、服務意識和服務態(tài)度著手。樹立以病人為中心，全心全意為病人服務的科室理念。對科室護理人員定期進行培訓，通過培訓提高護理人員的服務意識，改變服務觀念，提升科室形象，結合科室實際圍繞患者需求，提供優(yōu)質服務，提高醫(yī)護人員服務病人的忠誠度，切實提高科室整體服務質量。
3注重科室護理工作的內部監(jiān)管和規(guī)范自律，強化考核管理和績效管理，突出制度和機制的創(chuàng)新，進一步建立健全自律、監(jiān)管和追責有序銜接的長效監(jiān)管機制，深入推進科室內部管理工作的規(guī)范化、日常化。
古人說:“不可以一時之得意，而自夸其能;亦不可以一時之失意，而自墜其志�！备偁幧蠉�，有上有下，無論上、下，我都將以這句話自勉，一如既往的勤奮學習、努力工作。最后我只想說一句話，那就是:給我一次機會，我將還您一個滿意!
我的演講完畢，謝謝大家!
護士演講稿 篇2
我是一名普普通通的護士，1991年從xx學校畢業(yè)后分配在xx醫(yī)院工作。在近二十年的時間里一直工作在臨床第一線，跨越多專業(yè)科室，有急診室、外科、骨科、手術室、內科。我沒有轟轟烈烈的事跡，只是日復一日地將我的全部精力、責任、義務和品德奉獻給每一位病人，在平凡的崗位上實現(xiàn)自己的人生價值。
大家都知道，急診室是醫(yī)院最苦的科室，也是一個“高標準嚴要求”的科室。20xx年，我院新的急診大樓建成，我主動要求調到急診室，一干就是7年。在遇到病人急救和突發(fā)事件時，總是積極參加搶救，協(xié)調好各科室之間的工作，加班加點是經常的事，從無一句怨言。記得有一次半夜，我剛脫掉工作服準備下班，搶救室內送來了一個臉色青紫的痰堵的嬰兒，我立即和接班的護士一起積極搶救，吸氧、叩背、吸痰、建立靜脈通路……一直忙到患兒的生命體征穩(wěn)定為止。后來患兒要轉送上級醫(yī)院，我不顧剛上完夜班的勞累，又隨“120”急救車把患兒平安的送到xx�；氐郊視r，天都亮了。
要保障醫(yī)療安全，對病人的生命和健康負責，除了敬業(yè)精神，更需要過硬的為了提高自己的急救反應能力，我反復練習各種搶救技術，從而掌握了一套過硬的救護本領。對于接診的患者，都能做出迅速、準確、及時、的反應，并配合醫(yī)生完成搶救。同事們都說：“和聞勝一起上班有種安全感�！�
20xx年，我服從護理部的安排調到內二科病房做了責任護士。內二科以呼吸內科為主，面對那些年老體弱，咳嗽無力，痰液難以排出的患者，我不厭其煩地為他們翻身、叩背、吸痰。也許是幾分技術加上我胖乎乎長相的親和力，有一位肺癌晚期的患者及家屬就只認住我，說我動作輕，技術好，只有我能吸得出他深部的痰液，只要我一個人為他吸痰。在新的環(huán)境中，我始終保持著良好的心里素質和愛崗敬業(yè)精神，面對病床上一個個飽受病痛折磨的患者。我用自己的愛心、熱心、誠心、耐心，盡最大努力解除他們的痛苦，滿足每一位患者的需要。內二科是個綜合科室，有呼吸內科、腎內科、兒科、神經內科等等患者都有。我意識到，僅做一名會打針、會操作的好護士還不夠，還需要具備豐厚的、超前的護理前沿知識和理論才能永不落伍。于是我利用業(yè)余時間學習，取得了大專文憑。在自身發(fā)展的同時，對科室里的年輕護士總是充滿熱情，有求必應，有問必答，不厭其煩，毫不保留。尤其是在小兒頭皮針輸液技術上，每次都是手把手，一步步，直至年輕護士“一針見血”為止�？剖依锏哪贻p護士們都親切的叫我“x大姐”。
奉獻沒有休止符。在奉獻中贏得與病魔的斗爭，在奉獻中實現(xiàn)我護理事業(yè)的成功，用勤勉敬業(yè)、熱情和愛心，打造自己閃亮的青春。
護士演講稿 篇3
尊敬的各位領導、各位評委、各位同仁：
大家好!
我能夠在那里參加護士長這個職位的競聘，首先應感謝院領導為我們帶給了這個展示自我的平臺和公平競爭的機會。競爭這一職位將是我跨越人生歷程的又一個新的目標、新的起點，我愿在競聘中理解組織的考驗和挑選。但無論成功與否，我都會從容應對，笑容會像過去一樣燦爛。我是XX年走上護理工作崗位的，透過五年的拼搏和努力，我從一個走出校門的莘莘學子，鍛煉成長為一名合格的護士，并成為科室護理的技術骨干。這期間離不開各科室主任和護士長的知人善用，離不開護理姐妹們的支持與幫忙。ICU是醫(yī)院集中監(jiān)護和救治重癥患者的專業(yè)科室，護理人員務必具備很高的綜合素質。從我踏進醫(yī)院大門，做一名ICU的護士的那天起，就把自己的理想融入護理事業(yè)中，本著“一切為了病人，為了病人的一切”的服務理念，以“一切以病人為中心，展現(xiàn)平醫(yī)人的優(yōu)良風貌”為宗旨，努力學習業(yè)務知識，做到學以致用，學用相長，不斷拓寬自己的知識面，提高自己的業(yè)務潛力。用心參與科室的重大搶救工作，不言苦累，不計得失，使不少危重患者轉危為安。主動幫忙病人和協(xié)調科室的煩瑣事務，努力使我的付出得到病人、家屬、領導和同事的贊賞和認可。
五年的臨床護理工作的歷練，使我的業(yè)務技術不斷成熟，并得到明顯的提高與發(fā)展;與此同時，護士長的言傳身教，也使我積累了較多的護理管理與應對突發(fā)事件的經驗。在這五年時間里，我的各項考核均獲得合格和優(yōu)良。正是這一切鞭策我在護理工作的道路上向更高的臺階邁進，也是我競爭護士長有力的精神支撐。我明白護士長的工作十分重要，它既要為院領導當好參謀，又要為護理姐妹們當好主管，還要為一線員工當好后盾。既是護理工作的管理者，又是執(zhí)行者。是指揮員，又是戰(zhàn)斗員。我也深知護士長的工作十分辛苦。她不僅僅需要忠誠老實的品格，而且要具備吃苦耐勞的精神，就像蠟燭一樣燃燒自己，照亮別人。正是她們愛崗敬業(yè)，無私奉獻的精神時時刻刻影響著我、激勵著我，促使著我向她們學習，向他們靠攏。參與這次競聘，我愿在求真務實中認識自己，在用心進取中不斷追求，在拼搏奉獻中實現(xiàn)價值，在公平競爭中完善自我。
如果我能夠競聘為護士長，我要做好以下幾方面的工作:
1、履職盡責，團結奮斗。在院班子的正確領導和護理部的指導下，用心配合領導搞好科室的管理工作，擺正位置，當好配角;服從領導，當好助手。做到服務不欠位，主動不越位，服從不偏位，融洽不空位，使科室的工作有條不紊地進行。要團結全體護理人員，用真情和愛心去善待我的每一位姐妹，使他們的人格得到充分尊重。加強溝通，增進協(xié)調，充分發(fā)揮群眾優(yōu)勢，共同打造優(yōu)秀團隊，建立一流的業(yè)績。
2、注重學習，強化職責。以打造學習型科室、學習型員工為目標，用自己勤思、敏學的行動帶動護士姐妹學習新技術，拓寬知識面。并客觀評價和充分發(fā)揮每一位護士的工作潛能，發(fā)揮他們各自的優(yōu)勢，是每一位護士都懷著愉悅的情緒投入工。我將用制度和崗位職責去管理我的同事，督促核心制度的落實，做到“千斤擔子大家挑，人人頭上有指標”。要加強醫(yī)護配合，用心主動地處理好醫(yī)護關系、醫(yī)患關系，讓患者舒心、安心。讓同志歡心、順心，讓領導放心、省心。
3、增收節(jié)支，用心創(chuàng)新。牢固樹立視院為家、以室為家的觀念，艱苦奮斗，厲行節(jié)約，從我做起。以實際行動感染和帶動全體科室人員強化增收節(jié)支意識，從節(jié)約每度電、每滴水、每張紙的小事做起，加強經濟核算，降低醫(yī)療護理成，本共同營造濃厚的節(jié)約氛圍，既要提高科室經濟效益，又要增加大家的收入。在勤儉節(jié)約的原則下，既要干成事，又要干好事。
同時，要用心探索以人為本的人性化管理服務理念新思路，建立溫馨病房，實行溫馨禮儀服務、溫馨知識服務、溫馨護理服務，建立溫馨、和諧的醫(yī)護關系，不斷提高人民群眾的滿意度，塑造我們醫(yī)院的整體形象。上述是我競聘護士長后略粗的工作設想，而具體的證明將在未來的每一天。如果我這次能夠競聘成功，我必須與醫(yī)院領導和科室主任同心同德，與時俱進，為建立醫(yī)院的輝煌貢獻力量，我也會把護理事業(yè)的熱情、忠誠、愛心和耐心，傾注到工作的點點滴滴之中去，爭做一名合格的護士長。如果我沒有競聘到這個職位，我決不氣餒，我將一如既往，腳踏實地的工作，在我院蓬勃發(fā)展的大好形勢下，繼續(xù)發(fā)揮自己的光和熱，在本職崗位上做一名優(yōu)秀的護士。
“以為爭位，以位促為”是我的努力方向。我堅信:有志者，事竟成!
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