溫馨的演講稿

　　麥蓋提 “幸福的家庭大抵是相似的，不幸的家庭各有各的不幸�！焙椭C的家庭能夠為我們提供源源不斷的動力，促使學生學業(yè)和事業(yè)的蓬勃發(fā)展；充滿關愛的家庭能夠促進人的身心發(fā)展，讓人精神煥發(fā)，心理上青春永駐；溫馨民主的家庭能夠使人養(yǎng)成健康向上的性格，讓人笑傲挑戰(zhàn)！溫馨美滿的家庭是我們每個人不倦的追求 。

　　讓每位孩子在藍天下放飛自己的夢想！讓每位孩子擁有幸福的童年，是我們四十五團中學教師的心愿。我們?nèi)�體教師把團中學當成為自己的家，把教書育人作為自己神圣的使命，用自己的愛心和耐心，演繹了一個又一個故事，鑄就了生命的輝煌，營創(chuàng)了溫馨家園，取得了教育上的碩果。

　　近年來，我校全面推進素質(zhì)教育，教學質(zhì)量逐年提高，辦學規(guī)模逐年的遞增。XX年-XX年高考上限率依次為14人34人59人，形成有50個教學班151名教職員工近三千名學生就讀的農(nóng)三師重點高中之一、XX年中高考捷報：張琴肖嚴名農(nóng)三師第二名、第三名，楊曉強高考624，其中他的理科綜合成績297位居全疆第一。XX年中考有21名同學考入農(nóng)三師前100名，高考本科上限率逐年遞增。

　　各年級教學教研改革有聲有色地推進會考統(tǒng)考每年一個個新的臺階，這種成果的取得到了社會各界的肯定，也令該校的全體教師感到欣慰。

　　優(yōu)秀學生是我們學校的拳頭產(chǎn)品，他們身后默默耕耘奉獻的教師是我們學校的支柱 。走進團中學，看到的是奉獻， 感受到的是震撼 ……

　　“視校為家，愛生若子，舍小家，成大家 ，共創(chuàng)溫馨家園 ” 便是我校的主旋律，也是教師的生動寫照 。 他們用生命和熱血譜寫著一首首動人的歌 。在婚育觀念上更是踏上了時代的節(jié)拍 ，引導了學校的潮流 。

　　“比海洋更寬闊的是天空，比天空更寬闊的是人的心靈 �！� 而教師擔負著培養(yǎng)著人的潛能，陶冶人的性情，教書育人的重大職責，是太陽底下最光輝的職業(yè) 。我校教師以此作為自己無悔的追求 。

　　四十五團中學曾有輝煌的過去，有父老鄉(xiāng)親的殷切希望 ，有莘莘學子的憧憬和夢想 。“先立業(yè)，后成家”成為大家心照不宣的理念：走入工作崗位后教師們忙著鉆研業(yè)務、請教、相互聽課、搞科研、拿文憑、 跑圖書館、課余輔導成為他們課余的主旋律。經(jīng)過3-5年的教研，許多教師已經(jīng)成為教育教學管理是的骨干，一次次地深入家訪、一回回的課余輔導、一本本地認真批改作業(yè)、一回回的心理疏導，一天一天的課下備課……扭轉(zhuǎn)了學生的思想認識，密切了家校聯(lián)系，縮短了師生間的距離，優(yōu)化了課堂教學。一批批學生實現(xiàn)了自己的理想。在這崢嶸時光中，我們的教師燃燒了自己的青春，到26-27歲才開始解決個人問題有的甚至到了30歲以上，在我們政史地組百分之六十以上的是晚婚的，他們往往在結(jié)婚后三年才考慮后代，晚婚晚育已經(jīng)成為團中學的潮流。

　　辦學已經(jīng)達到了歷史上的最大規(guī)模，教學上1：25的配置我們達不到，理想上1：5的管理模式距離我們太遙遠，我們1：50地管理著，1：100，200甚至300地進行教學，目前，我們超負荷地運轉(zhuǎn)著，如何提升教學質(zhì)量？

　　“舍小家，成大家”成為學校的時尚。初三決戰(zhàn)，為了讓中考考出理想的成績，剛結(jié)婚的宇文棟老師第二天就走進了辦公室，利用晚自習對學生進行考前輔導和心理疏導，共同迎戰(zhàn)六月，像這樣的`“辦公室蜜月”例子得還很多……

　　面對人手緊，任務重，許多教師超額地工作，提前上班又成為我校又一潮流，尤其是我校的女教師（秦佩霞、張力艷）。在這里值得一提的是我們學校的武俊峰和程曉英老師，他們夫婦共同在語文組，5月孩子出生的前一天，兩人還在辦公室里忙教學，為了高二學生的成績，在孩子出生后的第二天，武俊峰老師就走進了課堂，將妻子和女兒只能由保姆來幫忙……

　　初三年級的姜菊平老師每天晚上都帶著三歲的孩子來學校，將孩子鎖在辦公室，自己去班上輔導，看著孩子發(fā)黃的臉和啃干饃饃的情景，同行的老師感到一陣陣的辛酸，也感到一陣陣的力量。程玲老師把自己年僅四歲的女兒送回了老家，只有在夜深人靜的時候，看著女兒的照片，對著燈光表達對孩子的愧疚和思念……

　　在老師的加班加點下，學校的工作保持了良好的勢頭，畢業(yè)班度過了一個一個祥和而不平凡的日子，考試取得了理想的成績，違紀學生比例，在農(nóng)三師乃是全國都是最低的，學校連續(xù)三年無重大事故發(fā)生，無刑事紀錄。

　　“辦公室家庭”是學校頗具風情，頗有特色的一道風景線。面對規(guī)模大、教學人手青黃不接的局面，學校推出了“老帶新”活動，老教師從生活上關心新教師，在業(yè)務上悉心幫助新教師，新教師從心理上敬重他們，當新教師在生活上遇到了個困難，老教師會給我們物資上的幫助，老教師病了，新教師會主動地去探望。

　　趙連生老師把一生都獻給了教育事業(yè)，自己一生省吃儉用，對學生和新進教師卻無私解囊，他所資助的學生和老師已經(jīng)記不清楚了，今天，在他病倒后，在外面資助的還有四、五萬。趙連生老師XX年已經(jīng)退休了，但學校人手不足他毅然地擔當起2個班的教學任務，輔導5位年輕教師，每天奔波于教學樓和家庭兩點一線，暈倒在他熱愛的教育戰(zhàn)線上……

　　他的兒子不在身邊， 面對癱瘓在床的趙老師，他的徒弟謝冰老師默默地承當其照顧趙老師的重任，在忙完教學后，菜市場、醫(yī)院、趙老師家里都有這位年近25歲小伙子的身影，在這半年的悉心照顧下，趙老師已經(jīng)能夠站起來，進行簡單的勞動，這種不是父子勝過父子的關系在我們學校已經(jīng)成為美談，也是我們學校師徒關系的典型。

　　今天，我們學校已經(jīng)配齊了初高中三套班子，可以完成初、高中的小循環(huán)，為學校教育教學質(zhì)量的提高奠定了了基礎。

　　平等、和諧、互助的師生關系是我們學校的又一亮點。尤其是班主任教師，目前1：50——60地管理著，作為團場，針對家庭和社會保護相對滯后，所有的教育寄希望與老師的現(xiàn)狀，我們學校的班主任教師從學習、思想、身體和生活上引導，關心學生，向?qū)W生傳授書本知識和做人的道理。

　　教師們把學生的安全放在第一位，針對學生的青春期的變化，開展對學生的青春期教育，使學生能夠正確地面對青春期變化。學生生病了，我們的教師立即將學生送到醫(yī)院；學生出現(xiàn)了困難，第一個想到的也是班主任老師；班主任和語文老師充分利用作文和周記對學生進行交流，教師把批語作為和孩子交流的重要方式，進行賞識教育，指明學生的航標，“能夠進到這個班，見到我敬愛的老師，真好！”經(jīng)�？梢钥匆妼W生在周記上這樣抒發(fā)著自己的思想感情“老師，我遇到了感情和人際困惑，我該怎么辦��？ ”學生的求助信落在了老師的案頭，總會有老師耐心地 幫他們解答，學生就這樣走過了人生一個個關口。

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