崗位主人翁精神學(xué)習(xí)體會
通過學(xué)習(xí)崗位主人翁精神,讓我深刻體會到員工的主人翁精神在企業(yè)發(fā)展中的重要性和積極性。崗位主人翁精神是現(xiàn)代企業(yè)文化的主要組成部份,因此,將這種文化融入到每一位員工的心目中顯得至關(guān)重要。
一、扭轉(zhuǎn)打工者身份,擺正主人翁心態(tài)。
課間通過崗位股份制公司理論,為我們確定了員工的崗位主人翁身份,要求員工以主人翁精神開展工作。其實(shí),精、傻就取決于是否具有主人翁心態(tài)。精員工是打工心態(tài),傻員工是主人翁心態(tài)。打工心態(tài)使人失敗,主人翁心態(tài)使人成功。我們都渴望成功,所以,我們應(yīng)該以主人翁心態(tài)定位自己。
企業(yè)是我們的家,我們的人生在企業(yè)里閃光,我們的價值在企業(yè)里得到體現(xiàn)。企業(yè)生的收獲是我們的收獲、我們的成果。我們崗位雖然平凡,但我們的工作卻是企業(yè)這個如此龐大的鏈條中至關(guān)重要的一環(huán),做一名稱職、合格的崗位主人是我們每位員工義不容辭的責(zé)任。
二、不斷學(xué)習(xí),在實(shí)踐中應(yīng)用,保持人力資源增值。
通過人力資本衰減定律,我突然意識到,從參加工作至今,已經(jīng)十幾年,而這十幾年里,我不但沒有讓自己的人力資源增值,反而學(xué)到的知識都因?yàn)闆]實(shí)踐幾乎忘了。課間所講的人力資本衰減定律,讓我體會到不斷攝取知識的必要性,知識會隨著時間的流逝而不斷遺忘,不斷過時,只有通過在實(shí)踐中不斷學(xué)習(xí),不斷提升鞏固,在工作中不斷實(shí)踐,讓自己的.知識和技能與時俱進(jìn),才能適應(yīng)社會和企業(yè)的發(fā)展。
三、喚醒主人翁精神,激發(fā)自律意識。
我們公司的員工絕大部分是充滿朝氣的年輕一代,正處在人生職業(yè)生涯的重要時期,應(yīng)該樹立主人翁精神,只有我們提高自己的責(zé)任心和自律意識,以主人翁的心態(tài)對待每項(xiàng)工作,從而讓我們走向成功,得到自己想要的。
做崗位的主人,給自己打工,主人翁精神影響著我們對事物的判斷,影響著我們的言行舉止,影響著我們未來的發(fā)展方向。課間小李和小張的案例告訴我們:機(jī)會總是留給有準(zhǔn)備的人,因此,為了實(shí)現(xiàn)我司三年宏偉目標(biāo),讓我們在新主人翁精神的指引下,以主人翁的心態(tài)對自己負(fù)責(zé),立足崗位,使自己的人力資本不斷增值,讓新主人翁精神成為我們職業(yè)生涯立身請命的指導(dǎo)座右銘!
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