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薪資協(xié)議書(shū)

時(shí)間:2023-05-26 15:02:40 薪資協(xié)議書(shū) 我要投稿

薪資協(xié)議書(shū)(5篇)

  在不斷進(jìn)步的社會(huì)中,協(xié)議與我們的生活息息相關(guān),簽訂協(xié)議能夠保證雙方合作愉快。那么你真正懂得怎么寫(xiě)好協(xié)議嗎?下面是小編整理的薪資協(xié)議書(shū),歡迎大家借鑒與參考,希望對(duì)大家有所幫助。

薪資協(xié)議書(shū)(5篇)

薪資協(xié)議書(shū)1

  甲方(企業(yè)):

  乙方(員工):

  甲方因工作需要,經(jīng)與乙方友好協(xié)商,達(dá)成協(xié)議如下:

  1、 甲方聘任乙方擔(dān)任年月日至年 月日。

  2、 聘期內(nèi)甲方向乙方支付的年度工資總額為稅前元人民幣整,每月支付 元人民幣((其中:基本工資 元,崗位工資 元,參加考核的績(jī)效工資 元人民幣,學(xué)歷工資 元,保密費(fèi) 元),其年度總額差額作為考核獎(jiǎng)金,于該年度年底前根據(jù)考評(píng)情況予以發(fā)放。

  3、 試用期工資按照正式轉(zhuǎn)正工資執(zhí)行,試用期為

  4、 因個(gè)人原因中途離職者,不再支付其年度考核獎(jiǎng)金。

  5、 個(gè)人所得稅自理,由公司代扣代繳。

  6、 員工薪酬收入為公司商業(yè)秘密,承擔(dān)《保密協(xié)議》之違約責(zé)任,公司實(shí)行薪酬制度公開(kāi),個(gè)人收入數(shù)字保密的原則,嚴(yán)禁員工透露、探聽(tīng)、議論、傳播本人及他人收入情況,如有違反,一經(jīng)查實(shí)即可視為“特大違紀(jì)”處理(含經(jīng)濟(jì)處罰不低于當(dāng)月工資的1/3或直接解除勞動(dòng)合同)

  7、 入職時(shí)間:

  (1)乙方入職時(shí)間為 年月日,乙方應(yīng)辦理完畢與現(xiàn)工作單位的工作交接和離職手續(xù),并與甲方簽訂正式勞動(dòng)合同,入職履行工作職責(zé)。

 。2)乙方辦理入職時(shí),需提供的資料有: 個(gè)人身份證復(fù)印件、戶籍證明復(fù)印件、畢業(yè)證書(shū)原件、其他相關(guān)職稱證書(shū)復(fù)印件、原單位離職證明、 一寸藍(lán)底或者紅底照片四張。

  雙方簽訂的.勞動(dòng)合同規(guī)定為準(zhǔn)。

  10、協(xié)議解除:

  (1)本協(xié)議經(jīng)雙方協(xié)商一致,可以變更或解除。

 。2)乙方正式解除與現(xiàn)工作單位的勞動(dòng)關(guān)系,與甲方正式簽訂勞動(dòng)合同后,本協(xié)議具備同等效力。

  11、因本協(xié)議發(fā)生的爭(zhēng)議,應(yīng)由甲乙雙方進(jìn)行協(xié)商處理;協(xié)商無(wú)效的,甲乙雙方提交甲方所在地人民法院訴訟解決。

  12、附則:

 。1)本協(xié)議一式兩份,甲方、乙方兩方各持一份。

 。2)本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方蓋章(簽字)后生效。

 。3)以上協(xié)議為《勞動(dòng)合同書(shū)》的補(bǔ)充條款,與《勞動(dòng)合同書(shū)》具有同等效力。

  甲方: 乙方:

  甲方代表簽字: 身份證號(hào)碼:

  年 月 日 年 月 日

薪資協(xié)議書(shū)2

  甲方:______有限責(zé)任公司

  乙方:____________

  為了明確經(jīng)營(yíng)責(zé)任、權(quán)利、風(fēng)險(xiǎn),甲乙雙方平等自愿協(xié)商,制定公司市場(chǎng)部生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)責(zé)任書(shū),并對(duì)乙方20__年完成情況達(dá)成如下績(jī)效考核合同。

  1.合約有效期

  考核周期為_(kāi)____年_____月_____日至_____年_____月_____日。

  2.乙方薪酬標(biāo)準(zhǔn)

  2.1.乙方20__年度的績(jī)效工資與績(jī)效考核指標(biāo)掛鉤,年度考核后結(jié)算。

  2.2.乙方在考核周期未滿提前離職的,按國(guó)家法律法規(guī)需經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?0__年度實(shí)際收入標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;20__年度的`薪酬結(jié)算按不低于20__年薪酬標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

  2.3.關(guān)于個(gè)稅交納規(guī)定,參照人力資源和財(cái)務(wù)部出臺(tái)的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  3.績(jī)效考核辦法

  3.1.乙方分兩次考核,第一次考核指標(biāo)即這指標(biāo)為銷(xiāo)售額。

  3.1.1. 20__年乙方責(zé)任銷(xiāo)售額目標(biāo)為1.2億,銷(xiāo)量年度分解_____(萬(wàn)元)。

  3.1.2.年度實(shí)際完成目標(biāo)值對(duì)應(yīng)以下年度績(jī)效工資。

  3.1.3.實(shí)際完成銷(xiāo)售額在設(shè)定的兩個(gè)值之間時(shí),按比例計(jì)算。

  3.2.績(jī)效考核調(diào)整

  3.2.1.第一次考核后,初步計(jì)算出年度績(jī)效工資,根據(jù)以下指標(biāo)進(jìn)行第二次考核,考核后的分?jǐn)?shù)為績(jī)效調(diào)整分?jǐn)?shù)。

  3.2.2.第二次考核后的分?jǐn)?shù)為績(jī)效調(diào)整分?jǐn)?shù),根據(jù)績(jī)效調(diào)整分?jǐn)?shù)計(jì)算績(jī)效調(diào)整系數(shù)。

  績(jī)效調(diào)整系數(shù)=績(jī)效調(diào)整分?jǐn)?shù)/85

  規(guī)定績(jī)效調(diào)整系數(shù)最大為1.2,最小為0.8,當(dāng)超過(guò)上下限時(shí),按上下限執(zhí)行。

  3.2.3.實(shí)際年度績(jī)效工資計(jì)算

  實(shí)際年度績(jī)效工資=年度績(jī)效工資x2個(gè)人績(jī)效調(diào)整系數(shù)

  3.2.4.績(jī)效指標(biāo)說(shuō)明

  3.2.4.1.回款率說(shuō)明

  按合同約定的回款計(jì)算回款率執(zhí)行和計(jì)算。如果有產(chǎn)生壞賬的,按公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  3.2.4.2.大客戶開(kāi)發(fā)

  大客戶是指符合以下之一條件的:中國(guó)房地產(chǎn)百?gòu)?qiáng)開(kāi)發(fā)公司、省內(nèi)房地產(chǎn)十強(qiáng)企業(yè)、大型市政項(xiàng)目(如地鐵、高鐵等志性建筑)的客戶或年需求額500萬(wàn)以上。

  3.2.4.3.品牌建設(shè)說(shuō)明

  乙方須制定20__年度品牌建設(shè)計(jì)劃及費(fèi)用預(yù)算,經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行,由人資部制定品牌建設(shè)評(píng)估表,經(jīng)總經(jīng)理考評(píng)后計(jì)算實(shí)際得分。

  3.2.4.4.團(tuán)隊(duì)建設(shè)說(shuō)明

  團(tuán)隊(duì)建設(shè)要求銷(xiāo)售經(jīng)理的合格率為90%(完成銷(xiāo)售目標(biāo)60%以上計(jì)為合格;銷(xiāo)售經(jīng)理配分3分,銷(xiāo)售員配分1分;試用期員工除外)。

  3.2.4.5.費(fèi)用管控說(shuō)明

  銷(xiāo)售費(fèi)用按實(shí)際銷(xiāo)售額預(yù)算;實(shí)際費(fèi)用與預(yù)算偏差在±10%以內(nèi)按100%計(jì),超過(guò)10%部分,每超過(guò)1%扣本項(xiàng)績(jī)效的3%。

  4.指標(biāo)調(diào)整

  因公司方面或外部不可抗拒力產(chǎn)生,導(dǎo)致乙方不能達(dá)成目標(biāo)的,甲乙雙方協(xié)商調(diào)整指標(biāo),或甲方應(yīng)給予免責(zé)。

  5.監(jiān)督辦法

  對(duì)于一半以上考核指標(biāo)在一個(gè)季度未達(dá)成,公司給予警告處理,由甲方書(shū)面通知乙方,決定其職務(wù)任免。

  6.附則:本合同自簽訂之日起生效,甲乙雙方各執(zhí)一份。

薪資協(xié)議書(shū)3

  甲方:__________________

  乙方:__________________

  根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》、《中華人民共和國(guó)反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》及有關(guān)規(guī)定,甲、乙雙方在遵循誠(chéng)實(shí)信用、平等自愿的原則下,經(jīng)協(xié)商就乙方在甲方任職期間的'薪資待遇達(dá)成如下協(xié)議條款:

  一、工資總額及其構(gòu)成

  工資總額______元/月=基本工資______元/月+技能工資______元/月+加班補(bǔ)貼元/月(或依勞動(dòng)合同約定的加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)按實(shí)計(jì)算)+工齡工資元/月,根據(jù)甲方薪酬方案規(guī)定及績(jī)效考核情況,工資總額可以適當(dāng)上下浮動(dòng)。

  二、乙方的工資總額及其構(gòu)成屬于甲方非常重要的管理信息內(nèi)容之一,并經(jīng)甲方采取保密措施,屬于甲方公司的商業(yè)秘密,乙方不得隨意外泄。人力資源部和財(cái)務(wù)部算薪發(fā)薪人員、檔案保管人員等,非經(jīng)核準(zhǔn)外,不得私自向本單位以外的任何人泄漏工資總額及其構(gòu)成,如有泄漏情況,甲方可以立即解除勞動(dòng)關(guān)系,而且無(wú)需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

  三、本協(xié)議正本一式一份,由甲方留存。

  四、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字或蓋章之日起生效。

  甲方:______(蓋章)乙方:______ (簽名),

  _____年_____月_____日_____年_____月_____日

薪資協(xié)議書(shū)4

  甲方:__有限公司

  乙方:___身份證號(hào):__________________

  為了提高車(chē)間生產(chǎn)員工的積極性,提高生產(chǎn)率,保障員工薪資待遇,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商達(dá)成以下協(xié)議:

  一、甲方保證乙方最低工資待遇__元/月(人民幣)(按現(xiàn)行工資標(biāo)準(zhǔn),如月薪不足__元的,發(fā)放保底工資,如計(jì)件工資超過(guò)_____元的,按計(jì)件工資算

  二、員工必須嚴(yán)格遵守公司的`相關(guān)制度規(guī)定下參加生產(chǎn),甲方貨源每月滿22天生產(chǎn)情況下,甲方將不用執(zhí)行此協(xié)議,甲方貨源不滿25天時(shí)則啟動(dòng)該協(xié)議,計(jì)算方法:

  貨源不滿當(dāng)天保底待遇=參加生產(chǎn)總產(chǎn)值/參加生產(chǎn)天數(shù)

  三、自協(xié)議簽訂之日起,乙方必須為甲方服務(wù)6個(gè)月以上,方可提出離職,如果中途提出離職,甲方將不同意,則按自離,自離不發(fā)放工資。

  四、乙方全心全意為甲方服務(wù),工作聽(tīng)從一切安排,服從管理和調(diào)度,遵守廠規(guī)廠紀(jì)。違反公司管理制度的,如:無(wú)故曠工,請(qǐng)假超過(guò)5天等,將不能享受保底工資待遇。

  五、乙方辭職當(dāng)月不享受甲方保底待遇。

  六、協(xié)議由公司人事部保存,未盡事宜由甲乙雙方協(xié)商解決。

  七、本協(xié)議由____年__月__號(hào)起生效。

  甲方:_____乙方:_____

  代表簽名:_____ 簽名:_____

  簽訂日期:_____年_____月_____日簽訂日期:_____年_____月_____日

薪資協(xié)議書(shū)5

  甲方(企業(yè)):

  乙方(員工):

  甲方因工作需要,經(jīng)與乙方友好協(xié)商,達(dá)成協(xié)議如下:

  1、甲方聘任乙方擔(dān)任__崗位,聘期為_(kāi)_年,自__年__月__日至__年__月__日。

  2、聘期內(nèi)甲方向乙方支付的薪酬總額為稅前__元人民幣整,其中:基本工資__元,崗位工資__元,績(jī)效工資__元人民幣,職務(wù)補(bǔ)貼______元,交通補(bǔ)貼______元,午餐補(bǔ)貼_____元。

  3、試用期薪酬按照轉(zhuǎn)正后薪酬的80%進(jìn)行發(fā)放。

  4、個(gè)人所得稅自理,由公司代扣代繳。

  5、員工薪酬收入為公司商業(yè)秘密,公司實(shí)行薪酬制度公開(kāi),個(gè)人收入數(shù)字保密的.原則,嚴(yán)禁員工透露、探聽(tīng)、議論、傳播本人及他人收入情況,如有違反,一經(jīng)查實(shí)即可視為“特大違紀(jì)”處理。

  6、入職時(shí)間:

  乙方入職時(shí)間為_(kāi)_年__月__日。乙方承諾與其它任何單位無(wú)勞動(dòng)關(guān)系,若有不實(shí),甲方有權(quán)單方面解除勞動(dòng)關(guān)系。

  7、因本協(xié)議發(fā)生的爭(zhēng)議,應(yīng)由甲乙雙方進(jìn)行協(xié)商處理;協(xié)商無(wú)效的,甲乙雙方提交甲方所在地人民法院訴訟解決或甲方所在地的勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)。

  8、附則:

 。1)本協(xié)議一式兩份,甲方、乙方兩方各持一份。

  (2)本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方蓋章(簽字)后生效。

 。3)以上協(xié)議為《勞動(dòng)合同書(shū)》的補(bǔ)充條款,與《勞動(dòng)合同書(shū)》具有同等效力。

  甲方:__乙方:

  甲方代表簽字:__身份證號(hào)碼:

  年__月__日__年__月__日

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