中層管理學(xué)習(xí)心得體會
當(dāng)我們心中積累了不少感想和見解時,寫一篇心得體會,記錄下來,這樣能夠給人努力向前的動力。是不是無從下筆、沒有頭緒?下面是小編整理的中層管理學(xué)習(xí)心得體會,僅供參考,希望能夠幫助到大家。
中層管理學(xué)習(xí)心得體會1
一個企業(yè)的發(fā)展,重中之重,在于人才,在于充分挖掘人才的潛力,使其為企業(yè)服務(wù)。企業(yè)的管理者不在于他像關(guān)羽一樣“千軍萬馬中,取上將首級”,也不在于他像張良一樣“運籌帷幄,決勝千里之外”,重要的是他能否如劉邦那樣,找到和使用好這樣的人,即識人用人能力的大小決定了一個企業(yè)管理者的發(fā)展遠景。古往今來,這樣的例子有很多。劉邦用蕭何、張良、韓信,建立漢朝后曾說過,我管理不如蕭何,計謀不如張良,領(lǐng)兵打仗不如韓信,但是我成功了,因為我很好地使用他們,大家都成就了一番豐功偉績。
多種經(jīng)營企業(yè)必須實施兩手抓、兩手都要強的職工隊伍建設(shè)方針。一方面要繼續(xù)面向社會,廣開才路,大力引進高素質(zhì)人才;同時對在職職工要積極培養(yǎng)和關(guān)心,實現(xiàn)“三留人”,即情感留人,待遇留人,事業(yè)留人。另一方面,對現(xiàn)有職工隊伍進行強化培訓(xùn),達到鞏固提高的.目的,不斷挖掘其潛力,適應(yīng)市場經(jīng)濟的發(fā)展。信任是基礎(chǔ),事業(yè)是平臺,利益是杠桿,感情做紐帶,一個企業(yè)管理者,尤其是高級管理者,牢記這個用人方略,就一定能充分調(diào)動員工積極性,使其竭盡全力為企業(yè)發(fā)展做貢獻。
其次,始終如一地開拓、經(jīng)營市場,并培養(yǎng)核心競爭力以求生存。
中層管理學(xué)習(xí)心得體會2
學(xué)校每年都會組織一次干部培訓(xùn)會,但這卻是我第一次參加。通過這一次的培訓(xùn)會對我的感觸和收獲都很大。這也是藍天這個平臺給我們一次提升自己的機會。
作為一個剛剛從一名普通員工提拔成一名中層干部這個轉(zhuǎn)變,我很珍惜這次機會,也深知自己肩上的擔(dān)子和責(zé)任又大了一番。作為一名剛提拔的干部有很多是自己作為普通員工所不知道的,所以我會向那些老干部學(xué)習(xí)他們的優(yōu)點,在碰到問題的時候虛心向他們請教。
關(guān)于怎么樣能做好中層干部和作為中層干部怎么樣才能帶好自己團隊這個問題一直是我們實際工作中經(jīng)常需要思考和面對的。通過這次培訓(xùn)學(xué)習(xí)薛老師關(guān)于《如何做好一名中層干部》的.講座后使我們在以后的工作中更加明確自己的目標(biāo)和方向。
薛老師在培訓(xùn)中說我們要有一顆奉獻和對未來時刻充滿著激情的心,始終銘記沒有解決不了的問題,沒有辦不了的事情。不管是生活中,還是工作中,這句話都尤為重要。然而就意味著要去學(xué)習(xí)、去提高。只有學(xué)習(xí)才能提高,這是顛撲不破淺顯易懂的真理,問題在于能否勤于學(xué)習(xí),能否善于學(xué)習(xí),也就是學(xué)習(xí)的態(tài)度和方法。你端正了你的態(tài)度,你就會有了方法,有了方法問題就迎刃而解。這也就應(yīng)承了前面所說的“沒有解決不了的問題,沒有辦不了的事情”。
對于一個中層干部管理要輔導(dǎo)好一個下屬這需要一個過程,這當(dāng)中要先把關(guān)系給確定好,薛老師說的好管理者與被管理者之間不是對立的關(guān)系,而是教練與運動員的關(guān)系,不應(yīng)該在他們面前有架子。這就應(yīng)該多深入基層,多與他們做思想上的溝通與交流。要善于發(fā)現(xiàn)各自的優(yōu)點,用其所長、避其所短。把每個人放到最合適的位置,做最合適的事。把每個人的優(yōu)點都最大化的用起來。
我相信通過這一次的學(xué)習(xí),雖不敢說知道了如何正確的做好一名好的中層干部,但在以后的工作當(dāng)中我會靈活運用,學(xué)會在實踐中驗證真理。今后我始終保持以駕校為中心的理念,時刻謹(jǐn)記駕校的宗旨,為駕校的發(fā)展奉獻出自己的一份力量。相信自己一定會在自己的崗位上做的更好!
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