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調(diào)部門心得體會
從某件事情上得到收獲以后，不妨將其寫成一篇心得體會，讓自己銘記于心，這樣可以不斷更新自己的想法。那么心得體會到底應(yīng)該怎么寫呢？以下是小編為大家收集的調(diào)部門心得體會，歡迎大家分享。
調(diào)部門心得體會1
在今年的工作中，人力資源管理方面整體工作有了長足的發(fā)展，但是，在公司當(dāng)前高速發(fā)展的態(tài)勢下，人力資源工作還有很多的東西要學(xué)習(xí)，還有很多的問題須要去解決。鑒于此，現(xiàn)將本年度的工作總結(jié)報告如下：
一、人員聘請狀況分析
聘請是補(bǔ)充公司簇新血液最有效的途徑，而高效率的聘請是加速血液流淌的動力。在今年，xx分公司共接收新分大中專畢業(yè)生xx人，社會聘請x人。
二、培訓(xùn)與開發(fā)
分公司在持續(xù)地發(fā)展，內(nèi)外部環(huán)境在不斷的變更，多種因素的影響，分公司面臨一系列新困難和新問題時，務(wù)必進(jìn)行培訓(xùn)才能有效地解決，培訓(xùn)是提升員工工作潛力、技能的有效途徑。為此xx分公司今年組織了形式多樣的培訓(xùn)資料與開發(fā)工作。
為切實(shí)提升xx分公司的各項(xiàng)管理水平，組織了新員工入職培訓(xùn)、商務(wù)管理培訓(xùn)、技術(shù)管理培訓(xùn)、平安管理培訓(xùn)、內(nèi)部學(xué)歷提升培訓(xùn)x次培訓(xùn)，參加培訓(xùn)人員累計(jì)到達(dá)xxx人次。外部培訓(xùn)為與外部競爭的大環(huán)境相適應(yīng)，聘請外部講師對廣聯(lián)達(dá)軟件業(yè)務(wù)進(jìn)行培訓(xùn)，還開展了工程量清單計(jì)價規(guī)范培訓(xùn)，培訓(xùn)人員累計(jì)到達(dá)xx人次。為適應(yīng)新形勢下人才競爭的須要，xx分公司開展了兩次業(yè)務(wù)潛力考試，以期提高員工業(yè)務(wù)潛力、選拔人才;并與事業(yè)部進(jìn)行了兩次人才溝通活動，前后兩批商務(wù)人員共x人回xx總部進(jìn)行溝通學(xué)習(xí)，以期在工程預(yù)算方面提高相應(yīng)水平。
三、薪酬管理
薪酬管理是人力資源部薪酬工作的重點(diǎn)。在分公司范圍內(nèi)進(jìn)行了工資薪酬的套改工作，部分項(xiàng)目部已依據(jù)新的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行工資套改。從薪酬管控角度動身，執(zhí)行新的薪資標(biāo)準(zhǔn)后，預(yù)料每月工資發(fā)放將增加xxxx元。
以真誠、公正的看法服務(wù)于員工，以法律、規(guī)章、合同約束員工，是員工勞動著么管理的本質(zhì)特點(diǎn)。在集團(tuán)公司、總公司關(guān)于推動企業(yè)管理信息化精神的指導(dǎo)下，基本完成了xx系統(tǒng)人員信息第一階段的錄入工作。
四、本年度工作存在的不足
一年來，人力資源工作規(guī)范化建設(shè)初步確立了工作方向和目標(biāo)，也為分公司帶給了我們就應(yīng)帶給的服務(wù)工作。但距離分公司的.要求和我們自我的目標(biāo)仍有不少距離，還沒有到達(dá)員工心目中志向的期望，還有很多不足須要進(jìn)行調(diào)整和完善。具體如下：
人力資源管理缺乏中長期發(fā)展規(guī)劃，未能為公司的發(fā)展和決策帶給專業(yè)的參考看法，未能為其他部門的長遠(yuǎn)發(fā)展帶給專業(yè)的支持和詢問以及指導(dǎo)。人員聘請和調(diào)動以及辭職工作的管理還沒有完全有序，人力資源統(tǒng)計(jì)工作還比較初級，信息更新速度和精確性還須要提高。部門職責(zé)和崗位的梳理還沒有完成，須要得到大家的用心認(rèn)可，并且人力資源須要為各個部門帶給更專業(yè)的指導(dǎo)，來完善各個崗位的職責(zé)和業(yè)務(wù)流程。公司的績效考核工作還比較粗放，指標(biāo)比較簡潔和單一，沒有真正的發(fā)揮用績效管理來引導(dǎo)管理人員和員工，把他們的關(guān)注點(diǎn)和行為統(tǒng)一到公司的發(fā)展方向和目標(biāo)上來的作用。
缺乏系統(tǒng)的、長期的培訓(xùn)體系規(guī)劃：培訓(xùn)工作雖然在長期進(jìn)行，但培訓(xùn)的深度、廣度須要進(jìn)一步加強(qiáng)。培訓(xùn)的效果須要評估并透過評估改善培訓(xùn)工作。專業(yè)水平還不足，工作也不夠主動和自信，對公司基礎(chǔ)業(yè)務(wù)和工作缺乏了解的機(jī)會，缺乏學(xué)習(xí)的主動。須要加強(qiáng)專業(yè)學(xué)問學(xué)習(xí)和工作閱歷學(xué)習(xí)，須要加強(qiáng)對公司及業(yè)務(wù)的了解和學(xué)習(xí)。只有不斷的學(xué)習(xí)才能真正做好人力資源部門的工作，特性是服務(wù)工作。
五、下一年度的工作支配
編制中長期人力資源發(fā)展規(guī)劃，并報批;主要集中對新的薪酬制度與以及績效的試行方案進(jìn)行跟蹤監(jiān)察，對運(yùn)行過程進(jìn)行持續(xù)調(diào)整與管理;依據(jù)崗位職責(zé)等因素，建立有效的績效考核指標(biāo)體系，并依據(jù)考核指標(biāo)體系指導(dǎo)各單位調(diào)整并完善本單位績效考核方案，推動績效考核工作的扎實(shí)落實(shí);宣揚(yáng)并推動人力資源管理制度、流程的落實(shí);加強(qiáng)人力資源信息化建設(shè)，做好人力資源統(tǒng)計(jì)分析工作，進(jìn)一步完善xx系統(tǒng)人員信息的第一階段的完善工作，為穩(wěn)步推動其次階段工作夯實(shí)基礎(chǔ);細(xì)致做好各項(xiàng)人力資源服務(wù)工作。
總之，人力資源作為企業(yè)的核心資源將干脆確定企業(yè)的核心競爭力。因此，從公司層面，要求不僅僅從戰(zhàn)略上建立具有競爭優(yōu)勢的人力資源管理制度，更要求把人力資源各環(huán)節(jié)的日常具體工作做細(xì)、做好、做到家，從而幫助公司構(gòu)成企業(yè)獨(dú)有的文化和氛圍，提高公司凝合力，維護(hù)公司的創(chuàng)新和活力。從員工角度則是建立激勵員工依據(jù)企業(yè)與員工共贏的發(fā)展之路，在企業(yè)中設(shè)計(jì)自我的職業(yè)生涯，不斷提高職業(yè)技能和水平，在實(shí)現(xiàn)自我發(fā)展目標(biāo)時快樂地享受生活，享受工作，與公司共同成長。
調(diào)部門心得體會2
一學(xué)期在我們的各項(xiàng)勞碌之中已經(jīng)接近結(jié)束了，進(jìn)入學(xué)生會以來，我始終勤勤懇懇，在平常的表現(xiàn)中也特殊主動向上，不僅為部門工作發(fā)奮努力，也為學(xué)生會的建設(shè)奉獻(xiàn)了自己的力氣。此次在這學(xué)期的末尾我想為自己的部門工作做一次總結(jié)，也希望在下學(xué)期起先之前可以有初步的支配和謀略。
今年這個學(xué)期我成功的競聘了學(xué)生會宣揚(yáng)部的部長一職，憑借著之前豐富的閱歷，我在這一個學(xué)期的工作中表現(xiàn)的接近完備。我本身的專業(yè)是平面設(shè)計(jì)，我也是因?yàn)樽陨韺W(xué)的這個專業(yè)而選擇進(jìn)的宣揚(yáng)部。所以在自我的專業(yè)修養(yǎng)中，我的技能是部門內(nèi)最強(qiáng)的，無論是做各種宣揚(yáng)海報，還是做各類門票，我都可以做的特殊完備。
我寵愛設(shè)計(jì)，同時我也很享受設(shè)計(jì)帶來的享受感。在宣揚(yáng)部可以讓我的價值得到體現(xiàn)，對于我來說，這也是一件特殊榮幸的事情，更是我今后應(yīng)當(dāng)不斷努力的方向。這一個學(xué)期僅僅四個月而已，我覺得特殊短暫，同時也特殊不舍。因?yàn)槊棵渴ニ膫�月時，我們的高校也將會迎來結(jié)束。所以我特殊珍惜在部門的這段時間，而這個學(xué)期也是我高校時間中最有成就的一段時間。
這個學(xué)期我們組織了各種活動，在開學(xué)后不久我們進(jìn)行了校內(nèi)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新演講競賽，這期間是我?guī)椭块T成員進(jìn)行海報的設(shè)計(jì)和總決賽進(jìn)場卷的設(shè)計(jì)，其次我們也進(jìn)行了擺臺宣揚(yáng)。這期間也是每位同學(xué)的共同努力，才讓這個活動順當(dāng)如期的舉辦下去，在學(xué)校也獲得了特殊大的反響。
這一個月校社聯(lián)舉辦了校內(nèi)歌手大賽，其中校社聯(lián)宣揚(yáng)部的部長也托付我們部門一同進(jìn)行宣揚(yáng)，進(jìn)行合作。但是我們也答應(yīng)了下來。所以在活動期間始終幫助校社聯(lián)進(jìn)行宣揚(yáng)活動。因?yàn)槲覀儾块T的宣揚(yáng)手冊宣揚(yáng)海報在全校是做的最好的'，所以有很多的活動舉辦時，大家都會找到我們托付我們進(jìn)行制作。
當(dāng)然我們部門也是一個特殊團(tuán)結(jié)和諧的部門，每次接到任務(wù)或是受到托付時我們都盡己所能的做好，維護(hù)好我們學(xué)生會宣揚(yáng)部的聲譽(yù)。這是我們部門每位成員的職責(zé)和義務(wù)。所以在我們用心的經(jīng)營和維護(hù)下，我們宣揚(yáng)部的名聲越來越好。我也定期的為大家培訓(xùn)專業(yè)技能，大家的制圖實(shí)力和個人實(shí)力也得到了提升，而我們學(xué)生會宣揚(yáng)部的綜合實(shí)力也快速在各大部門中脫穎而出。我們部門的現(xiàn)狀是特殊優(yōu)秀的，我們也不會因此而高傲，我會帶領(lǐng)著大家接著保持一顆好學(xué)負(fù)責(zé)的心，將我們的光線接著努力的發(fā)散，為學(xué)生會也創(chuàng)建更多的確定和好評!
調(diào)部門心得體會3
本周的實(shí)訓(xùn)時間已經(jīng)結(jié)束，通過這一周的審計(jì)學(xué)實(shí)訓(xùn)，我受益匪淺，以下是對審計(jì)大作業(yè)的總結(jié)以及一些自己的心得體會。
一、實(shí)訓(xùn)的意義。
我們都清楚審計(jì)學(xué)是一門實(shí)踐性很強(qiáng)的課程。我們只依靠理論學(xué)問是不夠的，它更須要的是利用我們所學(xué)到的理論學(xué)問去實(shí)踐。通過實(shí)訓(xùn)我們可以發(fā)覺自己存在的問題，可以自己多查閱相關(guān)資料或向同學(xué)請教，以解決問題。從而，以奠定良好的專業(yè)基礎(chǔ)，也為以后的工作做了鋪墊，同時豐富了個人的閱歷。作為一名學(xué)生，我想學(xué)習(xí)的目的不在于通過考試，而是為了獲得學(xué)問，獲得工作技能，換句話說，在學(xué)校學(xué)習(xí)是為了能夠適應(yīng)社會的須要，通過學(xué)習(xí)保證能夠完成將來的工作，為社會作出貢獻(xiàn)。通過實(shí)訓(xùn)了解到工作的實(shí)際須要，使得學(xué)習(xí)的目的性更明確，得到的效果也相應(yīng)的更好。
二、實(shí)訓(xùn)的要求和任務(wù)。
我們這次的審計(jì)任務(wù)有五個試驗(yàn)，通過這五個試驗(yàn)，我們要駕馭審計(jì)方法的應(yīng)用，內(nèi)部限制的測試與評價，審計(jì)重要性和審計(jì)風(fēng)險的分析，審計(jì)報告等等。經(jīng)過一個星期的努力，基本上完成了這五個試驗(yàn)。由于一個暑假沒有看審計(jì)了，有些學(xué)問遺忘了，通過復(fù)習(xí)，翻閱書本和向同學(xué)請教，最終完成了以上的任務(wù)。
三、實(shí)訓(xùn)的心得體會。
1、自主學(xué)習(xí)。實(shí)訓(xùn)期間不像我們平常的上課，在這期間老師不像之前那樣每一節(jié)課都和我們一起，給我們講課，監(jiān)督我們的學(xué)習(xí)……而如今幾乎是靠我們自己去把握，我們必需自覺地去學(xué)習(xí)，遇到不懂的問題時，要自己去查閱相關(guān)資料而不是抄同學(xué)的'試驗(yàn)結(jié)果。遇到問題時，只要找到老師，她是會幫助我們解決的，從而我們又可以從中學(xué)會一些東西。
2、主動的看法。在實(shí)訓(xùn)期間的確是有點(diǎn)味同嚼蠟，因?yàn)槊刻烀鎸Φ亩际峭婚T課程，一堆數(shù)據(jù)……這就更須要我們有那份由始至終的主動看法，保持學(xué)習(xí)的熱忱，對學(xué)問的渴望。我們須要主動的看法，把每一個試驗(yàn)做好，把結(jié)果做到最好。
3、團(tuán)隊(duì)精神。在這次的審計(jì)實(shí)訓(xùn)，其實(shí)也須要我們發(fā)揮團(tuán)隊(duì)精神，我們要學(xué)會與人溝通，溝通，因?yàn)橛袝r候只有通過不斷地探討和溝通彼此的看法，這樣才能達(dá)到試驗(yàn)的最精確的結(jié)果。然而別人遇到不懂的問題時，我們要盡自己最大的實(shí)力去幫助同學(xué)，因?yàn)閺闹形覀円彩鞘找娴�，我們也會收獲不少東西。
4、理論和實(shí)踐相結(jié)合。在這次的審計(jì)實(shí)訓(xùn)周特別深有體會，原以為學(xué)到了一些書本學(xué)問就可以了，就可以很好地把它運(yùn)用到實(shí)際工作中來。其實(shí)我們在學(xué)校所學(xué)到的書本學(xué)問，只是理論學(xué)問，我們只有通過實(shí)訓(xùn)，使我們的理論指導(dǎo)實(shí)踐，只有這樣，才能更好地與以后的會計(jì)工作接軌。我們要做到理論指導(dǎo)實(shí)踐，從實(shí)踐中不斷總結(jié)，從而真正地做到理論與實(shí)踐相結(jié)合。
四、存在的不足。
1、基礎(chǔ)學(xué)問不夠堅(jiān)實(shí)。審計(jì)學(xué)這門課是在基礎(chǔ)會計(jì)，中級財務(wù)會計(jì)，成本會計(jì)，管理睬計(jì)等學(xué)科的基礎(chǔ)上開設(shè)的。由于在過去的日子里，有些基礎(chǔ)學(xué)問還是不夠堅(jiān)實(shí)的，因此給現(xiàn)在的審計(jì)學(xué)這門課程帶來有些不便。但是，亡羊補(bǔ)牢，為期不晚。通過這次的實(shí)訓(xùn)，我發(fā)覺了不足之處，賜予剛好的復(fù)習(xí)鞏固，最終基本完成了這次的審計(jì)實(shí)訓(xùn)。
2、馬虎大意。在這次的審計(jì)實(shí)訓(xùn)中我又犯了老-毛病，那就是馬虎。在試驗(yàn)四的案例八那題，要求重新編制利潤表，我在編制的過程中，有好幾個數(shù)字算錯了，導(dǎo)致計(jì)算結(jié)果出現(xiàn)錯誤，經(jīng)過幾次檢查和向同學(xué)請教，才發(fā)覺是由于自己馬虎把數(shù)字算錯了�？梢姡挥屑�(xì)致細(xì)心才能把事情做好，特別是對于我們這些會計(jì)專業(yè)的學(xué)生來說是最至少的要求，也是提高工作效率的要求。在以后的工作中，我們都要始終帶著細(xì)致細(xì)心的看法去做好每一件事情，否則將會使工作效率大打折扣，同時對企業(yè)本身也會造成不同程度的影響。因此在我們的平常學(xué)習(xí)中就要養(yǎng)成細(xì)致細(xì)心的好習(xí)慣。
總之，通過這次審計(jì)實(shí)訓(xùn)使我發(fā)覺了自己的不足之處，也收獲了不少，我將會更努力地學(xué)習(xí)相關(guān)的學(xué)科學(xué)問，切記：理論與實(shí)踐相結(jié)合!
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