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社團(tuán)心得體會(huì)

時(shí)間:2022-11-09 13:31:40 心得體會(huì) 我要投稿

社團(tuán)心得體會(huì)

  在平日里,心中難免會(huì)有一些新的想法,應(yīng)該馬上記錄下來,寫一篇心得體會(huì),這樣能夠讓人頭腦更加清醒,目標(biāo)更加明確。那么要如何寫呢?下面是小編幫大家整理的社團(tuán)心得體會(huì),僅供參考,歡迎大家閱讀。

社團(tuán)心得體會(huì)

  作為東北師范大學(xué)藍(lán)海工作室的主任,我加入到藍(lán)海工作室這個(gè)組織到現(xiàn)在已經(jīng)有一年多的時(shí)間了,在這個(gè)大家庭中,我參與了其中一部分的學(xué)生工作,以下是我在藍(lán)海工作室工作中得到的一點(diǎn)心得:

  首先,要處理好學(xué)生工作和學(xué)習(xí)之間的關(guān)系。參加學(xué)生組織固然好,但其前提是不要與正常的學(xué)習(xí)相沖突。有的人覺得學(xué)生組織活動(dòng)豐富多彩,很有意思,就一連參加好幾個(gè)學(xué)生組織,整天不是到這個(gè)學(xué)生組織開會(huì),就是去那個(gè)學(xué)生組織值班,如此忙碌,難免顧此失彼,更有甚者嚴(yán)重影響學(xué)業(yè),得不償失。作為一名學(xué)生干部尤其是學(xué)生組織的負(fù)責(zé)人,學(xué)習(xí)生活的緊湊,學(xué)生工作的忙碌,使得我們不得不去趕做一些工作,從而導(dǎo)致了工作質(zhì)量下降,或者為了學(xué)生工作不惜犧牲自己寶貴的學(xué)習(xí)時(shí)間,面對(duì)這種情況,我們一定要樹立正確的價(jià)值觀,不僅要協(xié)調(diào)好學(xué)生工作和學(xué)習(xí)的關(guān)系,同時(shí)也要注意專心致志,工作的時(shí)候就要認(rèn)真工作,學(xué)習(xí)的時(shí)候就要認(rèn)真學(xué)習(xí),在這樣的方式下,才算是真正的做到學(xué)生工作和學(xué)習(xí)兩不誤。還有就是要腳踏實(shí)地,做好長時(shí)間工作的心理準(zhǔn)備,不要去想一些所謂的“捷徑”。

  其次,要克服盲目自大、互不服氣的思想。新成員加入一個(gè)組織后往往缺乏一種沉穩(wěn)和成熟,由于經(jīng)歷簡單,又或者是上進(jìn)心都比較強(qiáng),競爭力也比較強(qiáng),往往會(huì)出現(xiàn)互相嫉妒,互不服氣。要克服這種情況,我們第一是要學(xué)會(huì)謙虛,學(xué)會(huì)正確地認(rèn)識(shí)自己,擺正自己的位置,扎扎實(shí)實(shí),一步一個(gè)腳印地向著目標(biāo)前進(jìn)。第二,要學(xué)會(huì)看到別人的優(yōu)點(diǎn)和長處,并且豁達(dá)大度,寬厚待人。一個(gè)人只有豁達(dá)、寬容,才能處理好人與人之間的關(guān)系,同學(xué)之間能夠友好和諧相處,這是學(xué)生干部能夠健康成長的最有利的工作環(huán)境,我們都應(yīng)該為營造這個(gè)良好環(huán)境而共同努力。在這些學(xué)生組織活動(dòng)中,雖然每個(gè)成員都希望能夠有比較搶眼的表現(xiàn),但是大家最后都認(rèn)識(shí)到團(tuán)結(jié)才是硬道理,也正是克服了這種互不服氣的思想,成員們充分地發(fā)揮團(tuán)結(jié)合作的精神,各施所長,才使得每次的活動(dòng)都能夠比較順利地開展開來。

  第三,要注意克服韌勁不足,不肯吃苦的現(xiàn)象。在學(xué)生工作中,有個(gè)別學(xué)生干部缺乏堅(jiān)強(qiáng)的意志力,缺乏進(jìn)取精神,缺乏韌勁,缺乏遠(yuǎn)大的理想和抱負(fù),貪圖安逸,追求享樂,對(duì)工作不太上心,不肯吃苦,不愿吃苦,不肯付出艱辛的努力,意志品質(zhì)比較脆弱,工作拈輕怕重,所以會(huì)出現(xiàn)工作未能按時(shí)完成的情況。要克服缺乏韌勁、不肯吃苦的不足,我們必須樹立堅(jiān)定的信念,把為同學(xué)們服務(wù)作為我們工作的宗旨,在工作上,我們要敢于承擔(dān)更艱巨的工作任務(wù),敢于向困難挑戰(zhàn)。

  第四,要克服工作不實(shí)、注重功利性的問題。抱著功利性的想法加入學(xué)生組織是非常不可取的。有的學(xué)生覺得加入學(xué)生組織可以在每年的綜合測評(píng)或品德考評(píng)時(shí)加分,從而獲得諸如“優(yōu)秀社會(huì)實(shí)踐獎(jiǎng)”之類的榮譽(yù)等;有的學(xué)生希望能夠在學(xué)生組織中混個(gè)“一官半職”,以此來提高自己的知名度;有的學(xué)生認(rèn)為如果不加入學(xué)生組織,自己的經(jīng)歷太單調(diào),將來的畢業(yè)簡歷上內(nèi)容不夠豐富,這些想法無疑會(huì)使原本純潔的學(xué)生組織文化蒙上了一層不太純潔的色彩。那么加入學(xué)生組織工作到底為了什么?學(xué)生組織為大學(xué)生提供了一個(gè)與人和社會(huì)接觸的機(jī)會(huì),從中可以提高自己的社交能力、實(shí)踐能力、自制能力、生存能力、填補(bǔ)某些性格上的空白,也可以增進(jìn)同學(xué)之間的相互了解,結(jié)識(shí)更多的新朋友。學(xué)生干部中,或多或少會(huì)存在一些好高騖遠(yuǎn),說得多,做得少的'現(xiàn)象。這就要求我們思想一定要沉穩(wěn)。任何時(shí)候我們考慮問題一定要從實(shí)際出發(fā),實(shí)事求是,不能閉門造車,也不能做說話上的巨人,行動(dòng)上的矮子

  此外,學(xué)生干部也必須時(shí)刻注意自身素質(zhì)的培養(yǎng)與提高,也只有這樣,才能更好的適應(yīng)工作的要求。著名教育學(xué)家拿破侖希爾有句名言說得好:“世界上最成功的人,都是在克服自己個(gè)性的某些弱點(diǎn)后,才開始走上成功之路的。”學(xué)生干部只有不斷加強(qiáng)自身修養(yǎng),提高自身素質(zhì),在工作實(shí)踐中不斷充實(shí)自己,磨練自己,改造自己,注意克服自身的弱點(diǎn),才能走向成功。任何一個(gè)學(xué)生組織,如果要想走得更遠(yuǎn),那么在發(fā)展過程中存在著問題是不可避免的。在這一年多的時(shí)間里我們遇到以下三個(gè)問題:第一就是溝通問題,包括橫向溝通和縱向溝通。橫向溝通是指學(xué)生組織管理層之間的溝通。在實(shí)踐的過程中我們發(fā)現(xiàn)由于年級(jí)、專業(yè)、寢室位置的地理距離,要想所有管理層同時(shí)聚到一起是不容易的,所以我們想到了一些解決方法,比如主任可根據(jù)不同的事找不同的部長,副部長或其他成員,但學(xué)生組織的大的決策必須經(jīng)過大家一致同意以后方可采取行動(dòng)。縱向溝通是管理層與大一的成員之間的溝通,這是最主要的溝通問題,同樣是由于地理距離,通信不暢等等問題,使得學(xué)生組織高層與下面會(huì)員之間存在溝通難的問題,溝通一旦困難在活動(dòng)開展的時(shí)候就會(huì)出現(xiàn)問題,管理層人員也不了解下面成員的心聲,所作出的決定自然也就不能滿足成員的要求。解決這一問題可以用以下的方法:首先,充分利用好QQ群、微博和人人網(wǎng)這樣的信息平臺(tái)資源,QQ群可實(shí)現(xiàn)上下左右的互動(dòng)溝通,學(xué)生組織內(nèi)部有什么新的動(dòng)向應(yīng)及時(shí)更新在微博和人人網(wǎng)上面,下面的成員也應(yīng)時(shí)常注意這兩方面的信息。其次,主任,部長,也要不時(shí)的與成員溝通,一方面加強(qiáng)成員對(duì)所在的學(xué)生組織的歸屬感,另一方面也有助于管理層了解成員的心聲。第二就是學(xué)生組織的活動(dòng)的創(chuàng)新和與時(shí)俱進(jìn)。首先,學(xué)生組織的活動(dòng)應(yīng)該一年一年不斷更新,不要老是拘泥于舊有的活動(dòng)形式,當(dāng)然一些優(yōu)秀的品牌活動(dòng)應(yīng)當(dāng)繼續(xù)傳承和發(fā)揚(yáng)。然后,幾乎所有的學(xué)生組織都會(huì)患有的通病,那就是學(xué)年下學(xué)期活動(dòng)難舉行。依據(jù)我們的經(jīng)驗(yàn)來看,學(xué)年下學(xué)期活動(dòng)必須走精品路線,力爭于搞出一兩個(gè)品牌活動(dòng)就行。第三就是學(xué)生組織內(nèi)部核心的樹立。在學(xué)生組織內(nèi)部大一會(huì)員之間至今尚未形成一個(gè)有效的核心力量,這對(duì)學(xué)生組織的發(fā)展是很不利的,這個(gè)問題產(chǎn)生的原因可追溯到成員的選拔,當(dāng)時(shí)沒能選出一兩個(gè)核心的人物擔(dān)任大一成員的負(fù)責(zé)人導(dǎo)致大一成員之間向心力不強(qiáng),所以解決的辦法就是大一第一次學(xué)生組織內(nèi)部大會(huì)時(shí)就選出大一成員的負(fù)責(zé)人。

  東北師范大學(xué)藍(lán)海工作室,作為一個(gè)年輕而有活力的團(tuán)隊(duì),目前正走在不斷發(fā)展、不斷提升的道路上。展望未來,面對(duì)著機(jī)遇與挑戰(zhàn)的新時(shí)代,我們一方面需要加強(qiáng)和完善組織文化建設(shè),另一方面則要不斷充實(shí)和壯大團(tuán)隊(duì)規(guī)模和實(shí)力。今后,我們將揚(yáng)己所長,避己所短,致力于我們的隊(duì)伍建設(shè),用科學(xué)合理的方法進(jìn)行管理,我們期盼,在我們的努力之下,一定會(huì)在那片未知的藍(lán)海領(lǐng)域創(chuàng)造屬于我們的輝煌。

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