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忠誠勝于能力心得體會

時間:2021-09-24 18:31:38 心得體會 我要投稿

忠誠勝于能力心得體會

  我們在一些事情上受到啟發(fā)后,常常可以將它們寫成一篇心得體會,這樣可以記錄我們的思想活動。那么心得體會該怎么寫?想必這讓大家都很苦惱吧,下面是小編幫大家整理的忠誠勝于能力心得體會,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。

忠誠勝于能力心得體會

  在讀完了公司新員工培訓教材《忠誠勝于能力》之后,我收獲不少。以前,只覺得人們口中所念的忠誠只是一種美好的品德,并不覺得忠誠這個詞里還有什么門道,而在讀完這本書之后,對忠誠這個詞有了一些新的認識。

  我們從小接受的教育就是要愛國,不能做有害于國家的事情,這便是忠誠。以前,忠誠似乎是軍隊的專用詞,一提起忠誠就會想到軍人。軍令如山倒,要求的就是軍人的絕對服從。國家在選拔軍人的時候也是注重個人的政治素質,是不是有堅定地政治素養(yǎng)會決定一個人是不是會得到重用。而現在,對于忠誠的要求已不僅僅局限于軍隊層面、國家層面了,企業(yè)也越來越看重員工的忠誠度。至于一個人是不是能夠在激烈的社會上站穩(wěn)腳跟跟他是否具備忠誠的品質也是息息相關的。

  我們常常談論關于人才的話題,那么什么是人才?德才兼?zhèn)涞娜瞬沤腥瞬。一句簡單的話就概括出了人才二字里面的深層含義:有德無才不行,無德有才更不行,而其對于人才的要求也是先要有德然后才要求有才。現代社會的競爭,歸根到底是人才的競爭。誰掌握了人才,誰就會走向成功。優(yōu)秀的企業(yè)在選拔員工的時候,并不單一地注重員工的才能,同樣看重的還有員工對公司的認同感及忠誠度。雖然說忠誠并不代表一個人的才能有多大,但忠誠卻可以影響員工能力的發(fā)揮。試想員工對公司沒有認同感和歸屬感,他如何能盡心發(fā)揮自己的才能,有再強的能力也成了空話。維真集團董事長理查德·布蘭森曾經說過,忠誠可以說在每一層次上均占有主導地位。任何對公司忠誠的員工都能夠創(chuàng)造出忠誠的客戶來,而后者又反過來吸引了神色飛揚的股東。這說明忠誠的藝術和忠誠關系的建立是使現代企業(yè)真正有效運轉的關鍵所在。

  看到忠誠勝于能力這幾個字就讓我想到公司的口號——“忠誠第一,能力第二”,從這句口號上也足以看出公司十分注重員工的忠誠度。小方向上說,我們要忠于自己的部門領導,忠于我們的部門團隊,大方向則是忠誠于我們的公司。只有忠誠于自己所在的團隊,團隊成員之間相互合作,充分發(fā)揮自己的才能,才有可能得到1+1>2的結果。忠誠已經不再是簡簡單單的一種品質,而是更多成為一種責任意識。我們有責任去盡心的做好自己的事情,有責任幫助公司走好更加光明的未來,因為自從我們加入公司的那一天,我們的利益就跟公司的利益緊緊地連在了一起,忠誠于公司,才能更好的發(fā)揮自己的才能,實現公司和員工的雙贏。

  再來看看能力問題。其實,有了忠誠就能發(fā)揮自己的才能了,為什么會這么說?因為一旦你有了忠誠的態(tài)度,你就會有積極地工作態(tài)度,就會喜歡自己的工作,就會對自己的工作充滿感恩,在面對工作的`時候就能保持積極的心態(tài),這樣自己的能力很自然的就可以得到發(fā)揮。本書的作者在書中第一章就舉了下面一個例子:

  我的一位鄰居張姐,在發(fā)家高級酒店做保潔員,她對自己的工作總是抱著一種感恩的態(tài)度。她的笑容總是讓人如沐春風。

  一次,張姐在下班的路上,遇到了一位打聽另一家酒店的外國人,她攤開地圖,詳細地寫下了行走路線。

  在外國朋友辭別道謝之際,張姐有禮貌地回應:“不客氣,祝你順利地找到!苯又盅a了一句:“我相信你一定會很滿意那家酒店的服務,因為那兒的保潔員是我的徒弟!

  “太棒了!”外國朋友高興地笑了起來,“沒想到你還有徒弟!”張姐的笑容更燦爛了:“是啊,我做保潔員已經20xx年了,培養(yǎng)出好多徒弟,而且我敢保證我的每一個徒弟都是最優(yōu)秀的保潔員!

  這位外國朋友非常疑惑,于是問她:“是什么讓你對自己的工作保持這樣的熱忱呢?”張姐笑著說:“我的工作給了我生活,給了我樂趣,所以我非常感激這份工作!”

  在講完這個故事后,作者發(fā)出了這樣的感慨:也許有人會說,如果給我一份重要的工作我一定會做得很好,現在這么平凡的崗位很難激起我的工作熱情。而事實上,我們大部分人都在從事著平凡的工作,就一個城市而言,市長只需要一個,而保潔員卻需要幾百,甚至幾千人。張姐之所以能對自己的工作保持如此的熱情,就是因為她懂得感恩。

  因此,我們要樹立忠誠意識,知道忠誠不僅僅是一種品德,更是一種能力,是決定一個人是不是能充分發(fā)揮自身才能的關鍵因素之一。

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