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崗位競聘心得體會（通用11篇）
我們心里有一些收獲后，心得體會是很好的記錄方式，這樣就可以總結(jié)出具體的經(jīng)驗和想法。到底應(yīng)如何寫心得體會呢？以下是小編為大家整理的崗位競聘心得體會，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
崗位競聘心得體會 篇1
自20xx年參加xx工作以來經(jīng)歷了公司的多次變革，參加過公司的多次崗位競聘，有過落選，有過成功的經(jīng)歷，也有很多的感慨。
每一次的競聘對我來說都是一種學(xué)習(xí)，是經(jīng)驗的積累，也是提高自己、鍛煉自己的一次機會。競聘就像一面明鏡，是給自己的一個挑戰(zhàn)，也照耀出了自己到底有多少水平，看到不足和短處，讓自已在以后的工作中及時填補上，同時也看到了自己和別的優(yōu)秀人才的差距，督促自己以后要加強學(xué)習(xí)，不斷的給自己充電，才能在以后的工作中做的更好。
今天我很榮幸競選高級經(jīng)理成功，此時我最應(yīng)該做的事情，感謝每一個投我票的人，當然也要感謝沒有把票投給我的人，因為這對我也是一種激勵。當選高級經(jīng)理是一種榮譽更是一種責任，正是這種榮譽和責任激勵我不斷前進，我相信憑之前擔任經(jīng)理的工作經(jīng)驗，憑著我的滿腔熱情能夠勝任這個職務(wù)。在xxxx年我通過競聘走上管理崗位的，這次的成功讓我體會更多是用心做好本職的同時如何以平和的心態(tài)去面對競爭。每一次的參與對我來說都是一次在這個崗位上工作的回顧，是對自己的否定及懇定的過程；每次參與對我來說都是讓自己處于落聘與成功的考驗之中，同時它也激勵著我要不斷的學(xué)習(xí)，即使失敗也要堅持。堅持也是一種態(tài)度和信念，讓自己有不斷進取的.動力去做好每一件事。用這種動力去讓自己處于樂觀向上的心態(tài)去面對每一次挑戰(zhàn)，面對每一次困難，面對每一次的成功。去實現(xiàn)自己的諾言、去實現(xiàn)自己對工作的嚴謹，也將使我更加珍惜，用認真細致的工作來回報我的老板。
我知道大部有很多的工作需要去完成，很多同學(xué)需要關(guān)心和幫助，我愿意為同學(xué)們服務(wù)，花出時間和精力使大部變得豐富，快樂，營造出輕松，愉悅的工作氛圍，后面的道理是漫長的，我會努力拼搏，艱苦奮斗。
榮譽不是我一個人的，是屬于所有人的，是大家的共同努力取得的，掌聲和鮮花也應(yīng)該送給那些跟我一起努力的人。
非常感謝關(guān)心我、給我加油打氣的兄弟們，同時也要感xxx，是你們的教育和培養(yǎng)才使我有了現(xiàn)在的工作能力和成績。
今天我獲得競聘成功，我會迅速找準自己的位置，一如既往地勤奮學(xué)習(xí)，努力工作，團結(jié)其他大部和公司職能部門共同把大部建設(shè)更好。
崗位競聘心得體會 篇2
在公司工作了6年，今年有資格參加第一次競聘。我的心情有點矛盾，將情況分析來分析去，得出的結(jié)論是我的勝算大概是50%，也就是說，沒有結(jié)論的結(jié)論。然后告誡自己，不管怎么樣，都要在筆試和面試中好好表現(xiàn)，把50%的可能性再往上加一點。
筆試時，我的電腦表現(xiàn)很好，沒有鬧情緒，讓我順順利利的答完。公共題的范圍很廣，很多模楞兩可的答案，只有看運氣了。專業(yè)題有點大出意外，沒有像預(yù)期中的考最新的東西，可能是幾年的題庫的緣故。筆試那天，同事的老公接送我們兩個，錦在家做四個人的`午飯，絕妙的組合。
面試是安排在筆試的幾天之后。雖說考官都是平時工作中天天見面的領(lǐng)導(dǎo)，但是大家都還是會緊張，會擔心自己答得不好。一考完筆試，我就開始琢磨自己的自我介紹。用我的itouch，一遍一遍的朗讀、背誦，一遍一遍的計時。
就在考試的節(jié)骨眼上，突然傳來家公檢查出重病的消息。加上一直以來，積壓在我心頭的壓力，幾乎每天都會做一些緊張兮兮的夢，導(dǎo)致我在面試前的2天有些堅持不下去的感覺，開始止不住的大哭。打電話和薇姐聊聊天之后，感覺舒服多了。擦干眼淚，放下包袱，重新投入到準備中。
周四的下午，是我面試的時間。從早上就開始緊張，心緒不寧。抽簽時抽中第11號，意味著我要在等候室耐心的等待2個多鐘頭。我順順利利的說完自我介紹，考官念出第一道題之后，我就倒吸一口冷氣。這道題我見過，但是當時覺得它過于簡單，沒有什么重要的內(nèi)容，都沒有怎么注意。我結(jié)結(jié)巴巴的說了一堆亂七八糟的，最后當機立斷結(jié)束了，其實都不是很清楚自己說了什么。聽完第二道題，我整個人都輕松下來，是我準備過的內(nèi)容，說話的語氣和語速都開始自如和自信起來。
整個過程中，大老板都一直盯著我看，我只有盯著主考官的衣角，避免目光的直視，擔心她的一點反應(yīng)就會分散我的注意力，導(dǎo)致我忘記自己要說什么。最后答第三題的時候，大老板開始對我說的內(nèi)容點頭回應(yīng)。我一高興決定馬上保住勝利果實，快速結(jié)尾。
出來的時候，秘書和我說，你答得好好哦。真的嗎？如果是真的，我太開心了。
競聘結(jié)束，開始充滿期待和忐忑的等待。
崗位競聘心得體會 篇3
從接到競聘的通知到今天的正式競聘，時間走過了近半個月。從最初的心中一頭霧水，到現(xiàn)在我自然的脫稿演講。在這里我要感謝——感謝學(xué)校給我提供這樣一個平臺展現(xiàn)自己，感謝老米對我演講稿提出中肯的點評和給予有效的建議；感謝赫山校區(qū)的同事對我的鼓勵；感謝anna對我的肯定。真的要感謝的人太多！我要為這次競聘給過我?guī)椭乃腥酥乱宦暎褐x謝！除此之外，我要謝謝我自己，是我對自己的堅持給了自己動力，堅定著這份信念走到現(xiàn)在，也讓我在工作生涯中有了這樣一次難忘的經(jīng)歷。所以我相信，我會對今后的工作的執(zhí)行和開展更有自信和魄力。同樣，這次競聘也帶給我自己頗多的感動和收獲。
不論是從競聘的選手，還是底下的的評委身上，我看到了一種難能可貴的精神面貌：專注，投入。每位選手的演講都是自己多日思考后得到的結(jié)晶，每個人都奮力為著同一個目標邁進。這是今天競職演講帶給我最大的.感動！而且，我認為這種精神風貌是平常工作中迫切需要注入的血液，不管是入職久的老老師，還是剛?cè)肼毜男吕蠋煟覀冃枰冀K銘記：保持你最初的激情，拿出你的關(guān)注和投入，全身心地朝著你既定的目標前行。我相信，只要是你想達成的目標與職位，你就會有所獲，有所得！
通過此次競選，讓我發(fā)現(xiàn)了潛藏在內(nèi)心的另一個我—一個有目標，有干勁，有想法，有執(zhí)行力的青年。我不再把自己簡單的作為一名英語培訓(xùn)老師來看待，而是站在培訓(xùn)學(xué)校的角度來思考問題，更是以一位管理者的身份來思考自己的職責和重任。真正意義上體會到了，作為一名培訓(xùn)學(xué)校的管理層，身上肩負的不僅是學(xué)校委以的重任，更要從學(xué)校的教學(xué)和教務(wù)兩方面來著眼和看待自己的工作性質(zhì)。深深地了解到教務(wù)助理不僅要有全局觀念，更要注重工作中的每一個細節(jié)。從小處入手，從細處入手。從而慢慢地一步一步實現(xiàn)工作上給自己定下的目標！成為一個最適合的人，在最適合的位置，做最適合的事！
再一次，感謝那些為了我此次競聘給過我支持和幫助的人，因為有你們對我的肯定和支持，我才有今天的成績，謝謝你們！當然，今后我會一如既往努力著，朝著自己既定的目標繼續(xù)邁進，實現(xiàn)更大的突破！
崗位競聘心得體會 篇4
一、你的付出總會有人看到。
班干部在講臺上匯報自己的工作內(nèi)容。實際上真正做到的同學(xué)不用說的太多，也會得到同學(xué)們的承認，因為他們看的到。
其中禮儀委員的話讓我印象最深，他是并不是一個多么大大咧咧的孩子。上臺之后，他并沒有像紀律委員那樣說我們班的紀律太差了等等，而是說我們班罵人的是最少的，這當然是禮儀委員的功勞。然后他又跟大家道歉，說因為最近一段時間比較忙，有些失職，希望同學(xué)們見諒。有同學(xué)就問了：“你最近忙的什么��？”其他同學(xué)哄然一笑。只聽他認真地說：我首先要把自己的成績提上去，還要負責每天中午為大家出數(shù)學(xué)題，還有……他把自己的工作一說，同學(xué)們報以熱烈的掌聲。最終班委重新競選，他的票數(shù)最高。
我想，他之所以高票當選，首先得益于他踏踏實實的態(tài)度，他知道自己作為班委首先應(yīng)該處理好的是自己的學(xué)習(xí)，是自己應(yīng)該負責好的工作。其次是他在講臺上誠懇的工作匯報，讓同學(xué)們知道我真的在努力，當然同學(xué)們也看的到。
二、學(xué)會體諒別人更重要。
我們都知道班委有一定的權(quán)力，但是班委也是為班級付出最多的人。通過這次班委競選我發(fā)現(xiàn)我們的孩子都有一顆感恩的心。很多同學(xué)都說我覺得衛(wèi)生委員太辛苦了，我想要幫幫他；我聽到體育委員的嗓子都喊啞了，我希望可以幫他分擔一些。
還有一個孩子在班會結(jié)束后找到我，問：老師，我可以當副班主任嗎？我覺得你每天都很累，我真的想替你分擔一些。我聽了心里很感動，真的，孩子，謝謝你！是你讓我覺得我的工作有了更多的價值。
三、每個勇于走上講臺的孩子都值得表揚。
班委競選活動一方面是要選出我們新的'一屆班委，另一方面也是給同學(xué)們一個機會表現(xiàn)一下自己，表達一下自己對班級的態(tài)度。
我們的同學(xué)都很積極，甚至平時看上去對班級工作毫不關(guān)心的學(xué)生都在積極參與班干部競聘，表示自己想為班級出一份力。
每一個勇敢的走上講臺的孩子都戰(zhàn)勝了自己的怯懦，都想要為班級奉獻一份力量，都值得表揚。
四、最好的幫助就是做好自己的事。
其實班干部就只有那十個人，雖然很多同學(xué)都在積極參與競聘，但是最終能夠上崗的只有那10個人。雖然如此，但是班級卻是我們65個同學(xué)的。我們不能都以班委的角色來參與班級管理，但是我們每個人都是班級的主人。
班干部要起帶頭作用，首先就是要讓自己先變得越來越優(yōu)秀。
同學(xué)們要想幫助我們的班干部最好的方法就是做好自己該做的事情。
每個人都做好自己的事情，我們的班級就可以正常運轉(zhuǎn)，并且越來越好！
崗位競聘心得體會 篇5
回想起來，就像坐過山車一樣，稀里糊涂我就參加了競聘演講。
那天是國慶長假前最后一周的開始。單位下發(fā)了多個崗位公開競聘的通知。也不知道自己是從哪里來的勇氣，竟然在第一時間就報了名。自打離開大學(xué)校門，我已經(jīng)有二十二年沒有登臺演講了。
上大學(xué)的時候，我沒怵過講臺。當過學(xué)生干部，組織過社會活動，做過家庭教師，參加過演講大賽。因為表現(xiàn)積極，還成為全校屈指可數(shù)的學(xué)生黨員之一。遺憾的是因為婚姻問題，我離開了第一個熟悉的工作崗位。在適應(yīng)新環(huán)境過程中，又沉寂了十年。這十年里，除了寫作能力，我一無所長。不懂得交際，不懂得溝通，甚至于不懂得妥協(xié)。我固執(zhí)地活在自我的小世界里，堅守著一成不變的信念。
我拒絕所有新鮮的事物。只在看小說、寫心得的時候釋放情感，在看散文、聽音樂的時候愉悅心情。我很少關(guān)心別人，也抵觸來自外界的關(guān)注。直到有了兒子，我才開始反思自己的成長道路，才發(fā)現(xiàn)錯過了那么多的風景。還記得，有一天看浙江衛(wèi)視的《中國好聲音》，偶然聽到一位小有名氣的歌手唱《領(lǐng)悟》，突然間有了共鳴，淚水濕了眼眶。我第一次明白，強大的內(nèi)心源于自信，開放的心態(tài)是自信的開始；敢于嘗試永遠比空想來得真實，即便失敗也同樣精彩。
我開始用學(xué)習(xí)的.心態(tài)面對一切。我發(fā)現(xiàn)，身邊的每一個人都有自己的長處。年長者的從容，年幼者的自信，尤其是那些年紀不大卻小有成就的人，絕非僅憑社會關(guān)系，都有自己的獨到之處。從學(xué)習(xí)的層面上講，現(xiàn)在的我和兒子沒什么兩樣，我也需要成長。
這是一次機會，我渴望成長。緊接著，我開始準備演講稿。二十多年的工作經(jīng)歷，讓我明白了兩個道理：一是機遇永遠不會垂青沒有準備的人；二是一個人的能力總是有限。我深知，尊重是唯一能換取真誠的法寶。為了廣泛聽取意見，我把寫好的演講稿主動拿給身邊的同事和朋友。認真地傾聽，認真地修改。
出場順序由抽簽決定。七人競爭一個崗位，我抽到最后一名。只有一個上午的練習(xí)時間。沒地可去，我干脆就在辦公室里開練，請同事們提意見。改了再練，練了再改。時近中午，我突然有種壓迫感，仿佛呼吸總是不能均勻。就像兒子練琴，總在某個地方卡殼。丈夫親自下廚做飯，拿著炒勺還不停地敦促我：“多練練，多練練，都是這樣過來的�！蔽乙槐楸榈刂貜�(fù)，讀到最后，竟然口干舌燥地躺在沙發(fā)上睡著了。
好在，我堅持到了最后。當我走近競聘臺的時候，頭腦一片空白。怎么進去的、怎么開始的、怎么讀完的、怎么致謝的、怎么出來的，好像都不記得了。就覺得隱約好像聽到有掌聲，看到有笑臉。本想站在門外等等結(jié)果，突然又覺得結(jié)果已經(jīng)不重要了，邁出這一步，我已經(jīng)成長了。
崗位競聘心得體會 篇6
競聘上崗已有兩個星期了，對新崗位也有了更深層次的認識，在新的工作崗位上對我來說每天面對的都是新事物，由最初的陌生變?yōu)椴荒吧�，由最初的不熟練變�(yōu)槭炀�，這中間凝聚著很多人的心血，領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心、同事的幫助、職工的配合以及我個人的努力，這些都使我在新的環(huán)境里能很快適應(yīng)并成長。
對于競聘上崗，我個人有以下幾點體會：
1、在競聘之前在我的思想里競聘也就是一個概念而已，真正實施起來恐怕離我們有點距離，只是每天在自己的工作崗位上認認真真工作、踏踏實實學(xué)習(xí)，因為我們需要學(xué)習(xí)的東西太多，本職的工作崗位都沒有完全認識透徹，對于心得崗位個人沒有思考過。
2、在競聘來臨之際我是懷著既期待有彷徨的心情。期待的是 自己想試試競聘，想真正的展示和拼搏一下自己到底有多大能耐，想體會第一次為工作崗位而競爭的滋味；彷徨的是自己有什么資本去競聘，自己能不能在競聘中競聘到工作崗位，個人一沒資歷二沒資本，面對競聘也只有彷徨。
3、在競聘的過程中我個人以一個平常心在對待，因為對我來說，個人優(yōu)缺點一覽無余，如果個人競聘失敗那只能說明個人能力達不到所競聘崗位得要求，與其它一切因素都無關(guān)；個人競聘成功也只是說明領(lǐng)導(dǎo)和組織對我的信任，給了我一個機會、一個學(xué)習(xí)的舞臺，我個人需要在這個舞臺上不斷學(xué)習(xí)才能真正適合這個舞臺。
4、在競聘結(jié)束以后我個人感覺責任大了、擔子重了，信心卻不足了。面對工作環(huán)境和工作崗位的變化，個人一下覺得無所適從，面對如此激烈的競爭的來的`工作崗位，個人如何去工作、怎樣干好來之不易的工作，怎樣給領(lǐng)導(dǎo)和組織一個交待，這些問題一個個的出現(xiàn)在我的腦海中。再想想如果干不好這份工作，那我既對不起領(lǐng)導(dǎo)和同事的期待也對不起在原來工作崗位上工作的同志。
5、在競聘上崗工作兩周以來，我個人覺得工作積極性強了，主動性強了。工作中每天面對的幾乎都是新事物、新現(xiàn)象，由于個人現(xiàn)場知識欠缺的太多，處理事情的經(jīng)驗嚴重不足，為此在這段時間里個人確實學(xué)到了不少知識，逐漸的認識和熟悉了這個崗位，但真正要熟練的掌握這個崗位知識還需要不斷的學(xué)習(xí)和努力。
下步工作打算：
1、端正心態(tài)、搞好工作。以積極的心態(tài)面對工作，在工作中個 人首先要端正心態(tài)，只有以積極的心態(tài)去面對工作中的困難，不怕困難和挫折，勇敢面對工作中出現(xiàn)的問題，不懂得積極地問、學(xué)，不明白的仔細琢磨，要搞懂、搞精，高質(zhì)量的完成工作。
2、謙虛謹慎、積極學(xué)習(xí)。在工作中要謙虛謹慎、積極學(xué)習(xí)，首先自己確實欠缺知識和經(jīng)驗很多，只有以一個后來者、一個學(xué)習(xí)者的心態(tài)去面對工作，在工作中積極學(xué)習(xí)，向各位同事請教學(xué)習(xí)。積極的跑現(xiàn)場，多問一線的職工師傅，積累現(xiàn)場經(jīng)驗，同時不能放松自己的理論學(xué)習(xí)，要把理論與實踐相結(jié)合，使自己在工作中成長的更快。
3、精通業(yè)務(wù)、全面發(fā)展。在學(xué)習(xí)注水技術(shù)的同時，要利用機會積極學(xué)習(xí)采油、集輸方面的知識，使自己全面發(fā)展。
崗位競聘心得體會 篇7
最近參加了一次競聘，結(jié)果出來了，失敗了。唯一的感慨就是：人老了，該休息休養(yǎng)了。
不久前，局里發(fā)了個通知，說從某年某月某日以后出生的可以競聘某些職位。一算，剛好在這個可以參加的競聘的范圍內(nèi)，再不報下次已經(jīng)沒有機會了。于是報了個名。沒幾天，通知報了名的參加信息化測試，測試不過關(guān)則取消資格。不知在哪個環(huán)節(jié)出了問題，我沒接到通知。有參加報名的悄悄發(fā)個短信來，說點名了。我于是匆匆趕去，主考官一見，說這時才來，取消資格，除非有領(lǐng)導(dǎo)同意。自恨運氣差，我于是打道回府，走到半路上抱著試試的態(tài)度給領(lǐng)導(dǎo)打了個電話，領(lǐng)導(dǎo)說可以參加。于是又跑回去，在打字的`時候，沒有習(xí)慣的輸入法，成績打了折扣，但也還是超標，算過了這一關(guān)。有些當天沒達標的，第二天又去補測，于是又有些人達標了。
過了幾天搞了一個民主測試。結(jié)果不是很好，不滿意的雖少，但棄權(quán)的多，滿意度排名在中間，看來我在民警中的印象也不咋樣。再一看，我發(fā)現(xiàn)在整個參加競聘的人當中，我是最年長的，可以當有的人的叔叔了，于是心就涼了一半，唉，我來干么嘛，這是年青人做的事，可惜我年青的時候沒有這樣的機會。
又過了幾天，看到結(jié)果。連所謂二比一的考察名單也沒進到，更莫說成功了。前幾天培訓(xùn)學(xué)了心理學(xué)，這個東西很管用，學(xué)的時候講的一個問題就是競聘時失敗，心理失衡時容易使人崩潰，患精神疾病，講如何面對和調(diào)節(jié)自己。不要因為失敗恨別人，怨不公，不要覺得這個臉丟了大了，沒臉見人了，不跳樓都沒有辦法解脫了，不要覺得沒成功肯定是得罪領(lǐng)導(dǎo)了，領(lǐng)導(dǎo)對自己肯定不滿意了，不要覺得新單位沒去到，原單位肯定也呆不下去了……想得太多，不把自己逼瘋都不得行，聽了道理心里豁然開朗，心理了平衡，坦然了。培訓(xùn)真的很及時，不就是一次競聘么？也不是只我一個競聘失敗，組織上沒有安慰一下，還不知自己安慰一下嗎？可以安慰自己說成功者也不見得比我能干多少，阿q精神嘛。反正不成功不用成仁，當不了這個小官日子還是得過，樓是不用跳的，狀是不用告的，急是沒有用的，飯是要吃的，覺是要睡的，日子還是過的……
通過這件事，我對自己也該有個正確認識，一是我在領(lǐng)導(dǎo)心中印象很一般，二是在民警心中的印象也很一般，三是自己處控事情的能力也很一般，因此覺得自己呢也該休養(yǎng)休息一下，這么大歲數(shù)了，還去爭什么呢？算了，這是該年青人干的事。自己應(yīng)當干力所能及的事，特別是不給組織為難，不給領(lǐng)導(dǎo)為難，不給自己為難，不求無功，但求無過，再也不去瞎折騰了，這也算是為社會主義建設(shè)貢獻點余熱吧。
崗位競聘心得體會 篇8
競聘上崗已有兩月了，對于售票工作，我也有了更深層次的認識，在這個工作崗位上，由最初的陌生變?yōu)椴荒吧�，由最初的不熟練變�(yōu)槭炀�，這中間凝聚著很多人的心血，領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心、同事的幫助、以及我個人的努力，這些都使我在新的環(huán)境里能很快適應(yīng)并成長。
此次競聘上崗我認為有以下幾點益處：
1、有利于拓寬骨干人員的選拔任用渠道。競爭上崗破除了論資排輩、平衡照顧的.舊觀念和框框，打破了過去由少數(shù)人選人、在少數(shù)人中選人的的狀況，打破了“封閉化”的運作方式。
2、為全體職工搭建了一個展示自我的機會。由于工作地點分散，職工們對于彼此情況不是很了解，通過這次競聘，創(chuàng)造了一個彼此了解的機會。除此之外，還提供了絕好的自我展示、“推銷”的機會。結(jié)合崗位要求，對人綜合全面評價, 較好地體現(xiàn)了人適其職、用人所長的原則，有利于防止一卷定板和求全責備的片面性。
3、增強了全體職工的上進心和危機感。誰的實力強、干得好，誰就跑得更快、待遇更高；反之，誰的素質(zhì)低、又不好好干，誰就可能被“下課”。競爭“機制”能讓人上去，干不出成績也可以讓人下來。在競爭的大氛圍下，人們會普遍感到：不提高素質(zhì)、不勤奮努力，就會在競爭中失去位置，就得不到提拔重用�？傊�，競爭上崗帶來了震蕩也帶來了進步，它使人們不能“安分守己”，不能按部就班，不能得過且過，只有努力、努力、再努力。
4、有利于形成人適其職、團結(jié)和諧的良好氛圍。雙向選擇是在充分尊重個人意愿的基礎(chǔ)上，把個人理想、工作需要、組織安排有機地統(tǒng)一起來，以促進人員的合理流動和合理配置。
競聘上崗對我自身的影響很大，我決心從以下方面改進工作：
1、端正心態(tài)、搞好工作。以積極的心態(tài)面對工作，在工作中個 人首先要端正心態(tài)，只有以積極的心態(tài)去面對工作中的困難，不怕困難和挫折，勇敢面對工作中出現(xiàn)的問題，不懂得積極地問、學(xué)，不明白的仔細琢磨，要搞懂、搞精，高質(zhì)量的完成工作。
2、謙虛謹慎、積極學(xué)習(xí)。在工作中要謙虛謹慎、積極學(xué)習(xí)，首先自己確實欠缺知識和經(jīng)驗很多，只有以一個后來者、一個學(xué)習(xí)者的心態(tài)去面對工作，在工作中積極學(xué)習(xí)，向各位同事請教學(xué)習(xí)使自己在工作中成長的更快。
3、精通業(yè)務(wù)、勤練技能。售票工作是一線部門，售票員的形象代表著景區(qū)的形象。在今后的工作中，我要繼續(xù)加強對售票流程的熟悉程度，以“快、穩(wěn)、準”要求自己，同時加強禮節(jié)禮貌和景區(qū)知識的學(xué)習(xí)，為游客提供較為溫馨和周到的服務(wù)。
我深深的知道自己還有很多需要改進的地方，我會一如既往的努力，爭取把工作做扎實，為景區(qū)的發(fā)展獻上綿薄之力。
崗位競聘心得體會 篇9
我通過公開競聘走上了收費班長的管理崗位。
通過公開競聘，促進了觀念的轉(zhuǎn)變，工作變被動為主動，被聘上崗后，工作積極主動，大膽創(chuàng)新，在群眾中樹立起良好的班長形象。很快進入角色，工作初見成效。
通過公開競聘，促進了班組管理，提高了服務(wù)質(zhì)量。被聘上崗后，我的工作責任心增強了，能積極主動、有序地安排各項工作，以司機的需求，微笑服務(wù)的標準主動做好服務(wù)，改變了以往等待站領(lǐng)導(dǎo)的布置，為站領(lǐng)導(dǎo)的檢查而工作的狀況，強化了班組管理，提高了服務(wù)質(zhì)量，從而提高了過往司機的滿意度。
通過公開競聘，促進了我的學(xué)習(xí)，提高了我的`管理水平。，任務(wù)多了，工作要求高了，尤其隨著全國二級以上公路收費站的撤銷，我們能夠保留下來，下一步如何求得生存與發(fā)展，是擺在面前的頭等大事。要實現(xiàn)生存與發(fā)展的目標，就要增強競爭意識，塑造收費站形象，為司機提供一流的服務(wù)。
通過公開競聘，激勵了年輕員工積極向上、努力工作。實行班長競聘上崗后，徹底打破了“領(lǐng)導(dǎo)說了算”、“平衡照顧”、“論資排輩”等用人方式的舊框框，使許多年輕人更新了觀念，提高了認識，看到了自身的價值，從而激發(fā)員工積極向上，努力工作。
xx公司競聘上崗的實施，調(diào)動了工作積極性和主動性，增強了責任感、使命感和危機感，強化了憂患意識、競爭意識和發(fā)展意識，壓力變?yōu)閯恿�，由過去的要我干變成了我要干、搶著干，使比、學(xué)、趕、超成為主流，開拓進取、自強不息和適應(yīng)競爭成為風尚，必將不斷推進xx公司整體工作
崗位競聘心得體會 篇10
1．競聘之前一定要做好充分的準備
工欲善其事，必先利其器。事先如果沒有做足夠的準備，你能在發(fā)現(xiàn)競聘演講的時候流利嗎？你能在臺下領(lǐng)導(dǎo)發(fā)問的時候三秒內(nèi)反映過來嗎？你反應(yīng)過來后能很快入題回答嗎？你能簡潔回答到要點嗎？
2．競聘的準備要有針對性
切忌亂在網(wǎng)上或在別的書上抄一兩篇或是把幾篇搞合成，到時候拿上臺上亂讀一次就以為搞定！每一個崗位或每一個部門都有自有的獨特情況，舉個例子說，如銀行的客戶經(jīng)理職位，可能XX銀行廣州市天河區(qū)的跟南海市的某個支行的實際市場情況是不同的，可能南海市那邊的國際業(yè)務(wù)獨占鰲頭，但可能廣州市黃埔區(qū)的卻一敗涂地，因此，演說中可提出對此項業(yè)務(wù)的對策，在回答提問中應(yīng)淮備有對付此類問題的回答。
3．競聘的各項環(huán)節(jié)的決定性作用應(yīng)有準確的認識。
可能，在競聘計劃書上說明如衣著占10%，容表10%表達30%，反應(yīng)30%，知識面20%。因而可能某些傻瓜就會針對這此不同的要求去作個一一的準備，用腦子想想，就可能嗎，N個人上去競聘，這些東西只不過是形式�。∠旅娴脑u委只會最看重與此職位工作有關(guān)的某些最重要的技能。打個例子說，如競聘客戶經(jīng)理吧，可能評委們最看重的是你的表達能力和反映的能力和勇力等，如競聘會計部門的職位，他們可能最重視的是你的會計知識面，當然整潔的儀表還是重要的，但不要過份搞。還有競聘的時候你可能面對臺下的N多領(lǐng)導(dǎo)，但總有關(guān)健性的領(lǐng)導(dǎo)，你在演講的時候和回答問題的時候要注意不時對其發(fā)表注意，要知道最后起決定性作用的還是那些人。
4．特別指出不要過份重視演講稿的重要性，更重要的是回答提問。
忌在競聘中演講的時候咬字不清、不正常停頓、忘記稿詞！如果你不行，建議最好找?guī)讉�好友，在他們的面前你先講幾次，特別是上臺緊張和未見過場的家伙！如果你是以上人士，注意了，你的稿詞最好是盡量簡潔，不要長篇大論，否則弄巧成拙，不過，如果你記性不好或緊張，把稿詞帶上去，忘記的時候看一兩眼，下面的領(lǐng)導(dǎo)不會介意的。要正確理解演講與回答提問的關(guān)系，前者只不過是N多人都可以抄得如此華麗的東東，幾乎人人都可以把它北熟了上臺夸夸其談，而后者則是反映你的反映，鎮(zhèn)定，知識面，還有思維能力的東東，顯而易見，后者是起了決定性作用的東東。所以要更加努力準備和排練后者，最好針對各問題都思考，或讓朋友來對自已提問出各種相關(guān)的問題，看看自已是否真的可以在三秒內(nèi)馬上反應(yīng)過來和有條理的自圓其說。而且一般的競聘都是有諸多的應(yīng)聘者，人人都不想沒飯吃，而下面N多領(lǐng)導(dǎo)要在一天之內(nèi)可能面對五十左右的應(yīng)聘者（不知你單位有沒這個效率），排在前面的還好，演講的時候還可能聽一點點，在后面的時候人人太累（試想讓你來坐一天，聽一天有什么感覺？）后面的根本沒心情去聽的，有心也無力，只有在回答反應(yīng)能力方面出風頭了，本人就有過這樣的經(jīng)歷，有一次我排在四十六位，講的時候下面的人很多都在坐著睡，直到回答的'時候才一炮而紅，全場關(guān)注。
5．關(guān)系說。
其實說白了，在現(xiàn)實中的國有單位的各個崗位的競聘中，如果你能在競聘中表現(xiàn)特別優(yōu)秀、出色，那沒問題。如果你沒有以上的那個能力，而你又有關(guān)系，何樂而不用之？不要猶豫，現(xiàn)實中我見很多人都是這樣競到的，因為分數(shù)的那些東東還是比較形式的，除非你是前幾名，而且就算你入圍（一般出名的時候都會比要的人數(shù)多一些的），有沒有領(lǐng)導(dǎo)選擇你也是關(guān)鍵，如在問你問題的時候跟你搞好關(guān)系的人可能會給你一些簡單的問題拖時間，非常有利的，這里就不多說了！
關(guān)于回答問題
不用研究那么多，記住以下幾點來自我練習(xí)就OK了！
回答問題的要決：
任何問題都不會有統(tǒng)一標準的答案！除非是專業(yè)性的問題如會計問題之類等
什么問題的回答最好都不要超過3秒！
回答問題就是一種自圓其說！
回答練習(xí)中要注意對自已演講中講的內(nèi)容提問進行練習(xí)！
除非問題復(fù)雜，否則不要太羅嗦！簡潔！
崗位競聘心得體會 篇11
為加快醫(yī)院發(fā)展，進一步規(guī)范醫(yī)院崗位設(shè)置和完善護士長選拔任用制度，切實加強護理隊伍建設(shè)，建立和強化競爭機制，我院于20xx年10月成功開展了護士長公開競聘上崗竟選。本次競選以“公開、公正、公平、擇優(yōu)”的原則，選拔政治堅定，業(yè)務(wù)能力強，勇于開拓，業(yè)績突出，群眾公認的優(yōu)秀護士長隊伍。
各科競聘者都是我院護理隊伍的優(yōu)秀人才，大家各抒己見，競爭激烈:從自我介紹、競聘優(yōu)勢、相關(guān)職位認識、工作目標等方面進行了精彩演講。呼吸科各位護士長氣宇軒昂，血液科護士長經(jīng)驗豐富，腫瘤科護士長關(guān)愛病人，外科手術(shù)室護士長干脆果斷，五官科護士長增收節(jié)支，監(jiān)護室護士長控制風險……給我留下深刻印象。
競聘委員會各位委員及各科主任對競聘者也提出了更高更嚴的要求：急診科、手術(shù)室以“急”為特點要求熟練掌握各種器械使用方法；門診部以建立優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口為關(guān)鍵；供應(yīng)室、監(jiān)護室以嚴格無菌、控制感染為重點……
這次競聘讓我們看到了我院護理隊伍積極向上、充滿活力、人才濟濟的風采，同時，為全院護士長提供了相互學(xué)習(xí)和交流的平臺，增強了護士長們的緊迫感和敬業(yè)精神。通過述職演講答辯，理清了其工作思路，密切了院領(lǐng)導(dǎo)、護理部、各科主任與護士長的工作協(xié)作關(guān)系。
公開競聘護士長，激活了任人唯賢的用人機制，同時轉(zhuǎn)變了過去護士長由組織任命的觀念，促進了護士長們積極主動學(xué)習(xí)、加強管理、提高護理質(zhì)量，對提高護理管理隊伍的整體素質(zhì)、提高業(yè)務(wù)與管理水平起到了重要的作用。新上任的護士長將更會積極主動工作，事業(yè)心和責任感將會更強，這有利于我院護理各項工作的`開展。
護士長競聘上崗是一種新的嘗試，是我院深化改革的需要，通過競爭上崗、擇優(yōu)錄用，使一大批年輕護理骨干走上了護士長崗位，使廣大護理人員看到了我院改革護士長選拔任用制度的決心和信心，調(diào)動了廣大護理人員的工作積極性和進取心，增強了護理隊伍的凝聚力。并激勵年輕護士積極向上、為規(guī)劃自己的未來而努力工作，為我院打造一支具有高素質(zhì)高效率的護理管理隊伍發(fā)揮了重要作用。
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