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領袖培訓心得體會(精選5篇)
當我們積累了新的體會時,將其記錄在心得體會里,讓自己銘記于心,這樣可以不斷更新自己的想法。是不是無從下筆、沒有頭緒?下面是小編為大家收集的領袖培訓心得體會(精選5篇),歡迎大家借鑒與參考,希望對大家有所幫助。
領袖培訓心得體會1
根據(jù)公司安排,參加了為期四天的“領袖風采”培訓課程,每天早上六點多起床,凌晨一點多睡覺,培訓老師非常兇,強度壓力非常大,感覺非常非常累。但上班第一天感覺精神還不錯,特別是感覺心里很踏實,很放松,所以急匆匆打開電腦,記錄下感受,就當是培訓的總結(jié)匯報吧。
感受一:大千世界,有人生活在過去——逢人便說我過去怎樣怎樣;有人生活在未來——逢人便說我以后怎樣怎樣;甚至有人生活虛幻中——另一個我怎樣怎樣;這些都是假我,要不得嘀,要徹底拋棄,要活出真我,要活在當下,認認真真、踏踏實實地過好每一天。
感受二:人海茫茫,走出公司,其實沒有幾個人是認識你的,更沒有幾個人是真正在乎你的,這個世界是現(xiàn)實的,看重的是結(jié)果。當你在抱怨你的團隊如何如何不給力的時候,恰恰在說明你是如何如何的沒有領導力,不懂得去聆聽他們內(nèi)心的.聲音,你才是造成這一切的根源所在。所以不要在意別人的目光,全力以赴去做自己想做和應該做的事,要讓自己成為強者,成為領袖,因為這個世界是由少數(shù)人掌控的,嘿嘿。
感受三:終于搞清楚“愿不愿負責任”和“有沒有承擔能力”是兩碼事,一個是想法即態(tài)度問題,一個是作法即能力問題。先要有想法,才會有作法,才會有結(jié)果。所以當有人問你是否愿為全人類負責任的時候,你盡可以自信地回答:“我愿意!”當有人借此來向你索取時,你也盡可以斷然回絕或量力而行,因為你要做的只是懷揣一顆感恩的心,不隨地丟垃圾、開車不加塞、公交車上讓座給有需要的人……做好自己,就是對“負責任”最好的承諾。
感受四:通過培訓也見到了很多各行各業(yè)、各種各樣的人,開拓了自己的視野,品味著人性的味道,比如熊英的擔當和付出,劉艷的激情和干勁,年輕學員的熱情和純真,中年學員的善良和關愛,都深深感染著我,感覺自己也擁有了力量。有位開幼兒園的學員阿姨還教了我一個解壓的秘訣:“找陌生人去傾訴”。為什么是陌生人,自己去體會喲。所以還是要學習和交流的,社會在不斷進步,無論你愿不愿意,它都不會停止腳步,不學習、不交流是要被社會拋棄的喲。
最后提醒大家多多關愛自己的家人,因為一旦失去,就再不擁有。就象培訓老師說的:“明天他們還在不在呢?”“明天你還在不在呢?”在福利院看到那些孤寡老人、殘障兒童時,大家都不大好受吧。多些付出少些索取,人生更快樂!設定清晰的目標,燃起熊熊的斗志,夢想一定會實現(xiàn)!好想組織公司同事參加此項培訓,以上感受與大家一起分享、共勉。
領袖培訓心得體會2
我有幸參加了公司組織的中高層領導力的培訓,公司給我一個很好的提高自身管理潛力的培訓機會,在培訓中我能認真學習并深刻理解其中的含義,我的培訓學習心得如下:
他主要分三大模塊:一是骨干團隊領導力概述和領導者的思維方式,二是自我領導,以絕對成長為核心,三是團隊領導,以文化落地為核心。這3個方面的資料,對于我來說,這樣的課程是十分有實際好處的。它既能夠提點、強化我們工作中的職業(yè)精神,職業(yè)修養(yǎng)及工作激情,同時也能夠培養(yǎng)我們工作中的卓越的管理潛力,職業(yè)技能。
而這次的培訓,正是這樣一種難得機會,讓我能夠有機會提升自我,認識自己的優(yōu)點,價值,學習一些很好的方法和技巧,做好工作,從而奉獻企業(yè),奉獻到工作中去,我相信這是每一位工作者內(nèi)心所向往呼喚的。這3大資料,都十分深刻的闡述了各自的精神和要點,而老師那精彩的演講,自身豐富的專業(yè)知識,也讓我對這3大方面大有了新的認識。我認為企業(yè)管理創(chuàng)新與團隊領導力建設這兩個方面更加具有學習的必要性,是企業(yè)發(fā)展培養(yǎng)人才的關鍵理論課程。
整個培訓資料都很實用,其中有幾個地方觸動我個性深。
領導力的認識,領導力也即領導潛力,也就是說把我組織的使命及動員人們圍繞這一使命奮斗的潛力。在領導力的.培訓過程中,更多的是從領導藝術的角度來闡述領導力的。我個人認為具體到我們生產(chǎn)中心,在掌握運用領導藝術的過程中,還要加上兩條,一是待人真誠;二是待事認真。只有這樣才能更好的提高自己的領導力。
心理學上的投射原理。從外在看內(nèi)在,從別人看自己。透過別人,你才能認識真正的自己。你從別人身上看到的其實是自己。我們對別人的意見,主要是取決于他們使我們看清自己什么,而不是我們?nèi)绾慰此麄。你所有的人際關系都是一面鏡子,透過它們,你才能認識真正的自己。你在發(fā)覺對方的過程中,不知不覺你也等于是發(fā)掘你自己。去了解他的感覺、想法,你也更了解自己,你們相互成為對方的鏡子。
領袖培訓心得體會3
讀史能夠明鑒,知古能夠鑒今,每一次參加培訓,總會有不菲的收獲。首先感謝總公司給大家?guī)Ыo一個十分好的培訓機會,但是我覺得“實踐是檢驗真理的唯一標準”,為了鞏固本次培訓的成果,同時也為了檢驗培訓老師的觀點,最主要的是考察一下自己吸收的程度,讓自己的思緒在短時間再檢驗一下再付諸于紙筆。
20xx年一月四日和五日,公司安排我參加了公司中高層管理人員培訓,培訓資料包括:
1、建筑行業(yè)發(fā)展的總體形勢,
2、企業(yè)集團的基本特征及管控現(xiàn)狀,
3、建筑企業(yè)集團的管控架構(gòu)及管控模式選取,
4、建筑企業(yè)集團管控的層次、資料、要點,
5、企業(yè)集團管控的影響因素、關鍵問題及處理方法,
6、企業(yè)文化基礎知識,
7、企業(yè)文化建設的基本資料與方法,
8、實施價值觀管理,提高企業(yè)競爭力等資料,倆天下來的收獲頗豐,體會了倆位老師的各種觀點,從而找到了我工作中的不足,以便以后工作中少走彎路,提高工作效率和效益。透過本次部門培訓,我的收獲如下:
“在你身處領導崗位時,最關鍵的素質(zhì)不是你能做什么,而是你能讓各種專業(yè)的人才按照你的意圖或者決策,發(fā)揮他們的專業(yè)特長去做事”,我覺得這個觀點十分好,首先,他說明了一個領導力的問題,其次就是執(zhí)行力的問題,作為領導者,就應能夠在不同場合,不同員工的素質(zhì)水平下縱橫捭闔,游刃有余,靈活處理日常工作中發(fā)生的每一個細節(jié),讓沒一個員工的思路跟著你走,我覺得道理是品出來的,我們作為領導者,每一天遇到的事情比較多,其實每一天的管理就像一杯苦咖啡,是需要領導者在一天的工作生活后及時回味一下,總結(jié)成敗,品味得失,從而為第二天的工作理出一份清晰的思路。
我們作為領導者,就應抓住員工的`心,理解員工的正常合理需求,從而滿足員工的合理需求,才能擁有員工的一切,按照馬斯洛的需求理論,對員工的需求只需進行簡單的分析,殘能找到員工的根本需求,必須要在滿足員工的需求后,給員工一個展示自我的平臺。
領袖培訓心得體會4
在小學時光的最后一個綜合實踐活動中,我們高年級的同學參加了軍訓,軍訓?那不是很累?對,是很累但它讓我的身體變得更加強壯了,行為也規(guī)范了,還讓我學到了很多很多能讓我一生都受益無窮品質(zhì)和能力。
最讓我刻骨銘心的還是結(jié)營儀式的最后一個活動“責任心與領導力”的訓練。這天的天氣很晴朗,雖然很多云,但這并不能阻止太陽在散發(fā)著強大的光芒。我們正在烈日炎炎的陽光下做訓練,頭頂上的汗水低下來的聲音已經(jīng)是我們的家常便飯了!艾F(xiàn)在開始結(jié)營儀式的‘責任心與領導力’訓練!請各班到指定位置。”在園山青少年活動基地的天空中回蕩著這句話。
給我們做演講的是一位教授,教授要我們每一個班產(chǎn)生出兩位領導,我很榮幸被主教官點名讓我擔任其中的一位。當時我想:我一定要做好自己應有的責任,給同學們樹立一個榜樣。這個訓練的規(guī)則是這樣的:只要在訓練的過程中,有一個同學錯,作為領導的'我就跑一圈,十個同學錯,就跑十圈,那是多么大的運動量呀!“好累呀!”我不禁小聲嘀咕了一句,但我立即反悔了,我是領導,同學們做錯了,我應該為這件錯事受到應有的懲罰。那么,在生活中,只要我們做錯了一件事情,父母是不是也要受到應有的“懲罰”呢?父母為我們付出了太多太多了。
有些同學一回到家,放下書包,做到沙發(fā)上,就說:“媽媽,我好渴,快給我一杯水!碑斈阏f出這句話的時候有沒有想過,媽媽剛上班回來也很累呀!可是她并沒有先休息,而是先倒水給你喝。如果你去問她,這是為什么呢?也許,她只會由衷地告訴你一句最簡短也是最讓我們很難理解的話:“因為我是你的母親!”
在生活中,每一個人都回有自己的責任,比如:學生的責任是好好學習,醫(yī)生的責任是治好病人,警察的責任是為人民服務,我們現(xiàn)在的責任就是學習,不要浪費童年的時光,一定要!努力,努力,再努力!做好自己應有的責任!
可以說這次的訓練讓我認識了自己,也可以說這次的訓練完善了我。無論怎樣,我堅信,通過自己的努力,我一定會成為國家的有用之才!
領袖培訓心得體會5
20xx年10月21—26日,我有幸參加了陜西省系統(tǒng)領導力提升培訓班學習,時間雖短,感觸頗深。非常感謝組織給予此次機會,此次培訓班的教學方式靈活新穎,專家學者教授授課精彩、寓教于樂、深入淺出、實用性很強,具有很強的針對性和實效性。通過這次培訓,我對進一步提高本人領導素質(zhì)和工作水平,如何處理好各方關系、增強團隊凝聚力、充分調(diào)動全處干部積極性、主動性、參與性和創(chuàng)造性的認識有了進一步的提高,對領導藝術有了比較全面的了解,增強了做好工作的信心。通過培訓會上靜心聽、仔細悟,我覺得主要有以下幾點體會。
“悟”:培訓中,針對提高領導能力,各位專家通過很多生動形象的實例,闡述了很有哲理的道理和方法。如“形象樹”、“兔子與窩邊草”、“啤酒與尿褲”等等,這些事例,告訴領導者首先要有人格魅力、有良好的溝通能力。這些能力不是聽講座可以掌握的,必須通過自身的深刻感悟去體會去實踐,而不能只是聽聽就能掌握的。
“思”:當好領導,必須要在處理問題和工作中有自己獨特的思考,有良好的心態(tài)和正確的用人方法,要把握好一個“度”。力爭要做到“關心不偏心、放手不放任、隨和不隨便、大度不大意”,正確處理好上下之間、同級之間、同事之間、干群之間的關系。對單位中“心態(tài)好能力高的精品”人員要用好,對“能力差心態(tài)壞的`廢品”要改造好,對“能力差心態(tài)好的半成品”要幫助好,對“心態(tài)壞能力高的毒品”要調(diào)整好。
“擔”:通過學習,我深刻的體會到,領導能力是一種藝術。作為領導必須要用敢于擔當?shù)挠職狻Υ疽獜暮玫牡胤饺ザ喟l(fā)現(xiàn)優(yōu)點多表揚,少突出缺點少批評。對待責任要勇于擔當敢于擔當。要明白,領導不是地位是職位,領導不是頭銜是責任,領導不是特權是擔當,必須力戒官僚主義和形式主義。
“行”:好的理論知識必須通過實際行動和實踐來體現(xiàn)。通過學習,結(jié)合目前正在開展的黨的群眾路線教育實踐活動,我更深刻的明白,領導就是率領與引導,領導者是構(gòu)成領導力的關鍵,必須身體力行。必須在思想上、行動上做表率。必須不斷學習、提高修養(yǎng),必須頭腦清楚、身體力行,必須勤學多問、素質(zhì)過硬。
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