競(jìng)爭(zhēng)性選拔心得體會(huì)

　　今年四月底和五月初，貴州省和黔東南州相應(yīng)發(fā)布公開(kāi)招考副處級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部崗位40余名。這充分體現(xiàn)了各級(jí)黨委組織部門選賢任能的決心和力度，進(jìn)一步說(shuō)明了中國(guó)共產(chǎn)黨廣納賢才的非凡舉措和氣度。

　　作為一名鄉(xiāng)鎮(zhèn)的基層黨員干部，我深受鼓舞，倍加珍惜公開(kāi)選拔的大好競(jìng)爭(zhēng)機(jī)遇，決心在干中學(xué)、學(xué)中干，積極主動(dòng)的融入公開(kāi)選拔的競(jìng)爭(zhēng)隊(duì)伍中，體會(huì)學(xué)無(wú)止境，體驗(yàn)競(jìng)爭(zhēng)性選拔的快樂(lè)。從五月十日到州委組織部報(bào)名以來(lái)，我更加認(rèn)識(shí)到競(jìng)爭(zhēng)性選拔的重要性和必要性，這一干部選拔的方式對(duì)激發(fā)廣大干部的學(xué)習(xí)、工作和生活至少有三個(gè)方面的重要推動(dòng)作用。

　　首先，推動(dòng)干部職工主動(dòng)學(xué)習(xí)熱情。在日新月異的今天，實(shí)踐證明，不學(xué)習(xí)必然落后，落后就必然落伍。我作為一名年輕的鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部，雖然出校門的時(shí)間不長(zhǎng)，也有一定的基層工作經(jīng)驗(yàn)，如果有時(shí)放棄學(xué)習(xí)，就會(huì)迷失方向，指揮就會(huì)失靈。而競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部的做法，就是無(wú)形的“緊箍咒”，可以鞭策我們時(shí)時(shí)學(xué)習(xí)、擠時(shí)間學(xué)習(xí)。雖說(shuō)鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部是 “萬(wàn)金油”，責(zé)任大、事情多、應(yīng)酬忙，沒(méi)有時(shí)間學(xué)習(xí)，這是不爭(zhēng)的事實(shí)。但我認(rèn)為，心在哪里，時(shí)間就在哪里，時(shí)間在哪里，收獲就在哪里。只要我們放棄不必要的應(yīng)酬、打麻將、睡大覺(jué)等空閑時(shí)間，科學(xué)合理安排工作和生活，同樣可以做到學(xué)習(xí)工作兩不誤、雙促進(jìn)。

　　其次，推動(dòng)素質(zhì)提高，提升競(jìng)爭(zhēng)能力。學(xué)習(xí)可以不斷提高我們的綜合素質(zhì)，孔子說(shuō)“學(xué)而時(shí)習(xí)之，不亦說(shuō)乎”， 997年從學(xué)校畢業(yè)參加工作以來(lái)，我堅(jiān)持在干中學(xué)，先后參加了貴州大學(xué)法律大專自學(xué)考試和省委黨校的本科班、研究生班的學(xué)習(xí)，各類知識(shí)得到了較全面的鞏固和拓展，干工作的思路得到了很好的提升，充分感受到“溫故而知新”的快樂(lè)。同樣，競(jìng)爭(zhēng)性選拔更是為了督促干部多學(xué)多思，全面強(qiáng)化干部的德才素質(zhì)，有效避免組織人事部門選人用人的失察、失誤，盡量提高選人用人的準(zhǔn)確性、公平性和透明度。這對(duì)勤于學(xué)習(xí)、善于思考、埋頭苦干的干部提供了升遷的平臺(tái)，為打造學(xué)習(xí)型干部隊(duì)伍奠定了主動(dòng)學(xué)習(xí)的'基礎(chǔ)。最終為肯干事、勤學(xué)習(xí)、會(huì)工作、作風(fēng)正的干部職工開(kāi)辟了成長(zhǎng)的空間，使整天里只會(huì)“溜須拍馬”和不受百姓歡迎的機(jī)會(huì)主義者“改邪歸正”，從而帶動(dòng)整個(gè)干部隊(duì)伍走上正規(guī)化軌道，全面提升干部隊(duì)伍的綜合素質(zhì)。

　　第三，推動(dòng)工作績(jī)效，提高干部的執(zhí)行能力。就目前來(lái)講，我認(rèn)為要增強(qiáng)干部的執(zhí)行能力，光有熱情和決心是不夠的，必須在提高干部的學(xué)習(xí)本領(lǐng)上下功夫。當(dāng)今世界是一個(gè)知識(shí)爆炸的時(shí)代，如果僅憑老經(jīng)驗(yàn)、舊知識(shí)辦事，不重視加強(qiáng)對(duì)時(shí)事、政策、法律法規(guī)和業(yè)務(wù)知識(shí)等內(nèi)容的不斷學(xué)習(xí)，那么在做事時(shí)就會(huì)出現(xiàn)政策把握不準(zhǔn)、內(nèi)涵吃得不透、上級(jí)的決策部署與地方和部門實(shí)際結(jié)合不好，就不能更好的為地方為老百姓服務(wù)，定會(huì)減弱我們的執(zhí)行力，降低工作效率。為此，必須加強(qiáng)學(xué)習(xí)，堅(jiān)持缺什么就補(bǔ)什么，不斷豐富自己的知識(shí)量，做一名有膽有識(shí)、執(zhí)行力強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)干部，這體現(xiàn)的不僅是一種境界與素質(zhì)，更是一種作風(fēng)和品格。

　　總之，競(jìng)爭(zhēng)性選拔是干部人事制度改革的一項(xiàng)新舉措，是深受廣大干部職工認(rèn)可并支持的良策，是激勵(lì)干部職工不斷學(xué)習(xí)的助推器，是各級(jí)黨委組織部門選賢任能的法寶，必須堅(jiān)持做到公平、公正、公開(kāi)、透明，必須科學(xué)規(guī)劃，有序推進(jìn)，才能取得實(shí)效。

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