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保密協(xié)議高級管理人員

時間:2022-09-09 18:33:38 協(xié)議書 我要投稿

保密協(xié)議高級管理人員

  在生活中,協(xié)議與我們的生活息息相關,簽訂協(xié)議能夠保證雙方合作愉快。那么協(xié)議怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢?以下是小編為大家收集的保密協(xié)議高級管理人員,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。

保密協(xié)議高級管理人員

  鑒于員工受聘于____________(中國____________公司(以下簡稱公司),在職期間獲得商業(yè)秘密,并獲得增進知識、經驗、技能的機會,同時公司對員工的勞動支付了工資、福利及獎金等報酬和相關的投資以及培訓。按照《反不正當競爭法》等基本原則,員工與企業(yè)在自愿的基礎上訂立以下協(xié)議,以保護公司和員工的合法權益。

  第一條保守公司機密,忠實履行工作職責是每一位公司員工應盡的義務和責任,因此:

  (一)員工必須嚴格遵守本協(xié)議和各項保密制度;

  (二)員工不得利用崗位、職務之便取得未經許可的利益;

  (三)員工不得使自己的利益與公司的利益相沖突。

  第二條商業(yè)秘密。

  商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉,能為公司帶來經濟利益,具有實用性并采取了保密措施的技術信息和經營信息。包括但不限于:客戶信息、研究信息、計算機程序、價格表、成本核算、會計信息等,或包含體現于產品設計及投資組合中的信息。這些信息可能是全部的由員工本人因工作而構思或取得的,并具有以下幾個特征:

  (一)或將要用于行業(yè)或業(yè)務之中;

  (二)在該行業(yè)或業(yè)務中尚未公知;

  (三)因為尚未公知,因而具有經濟價值,并且公司在特定情勢下已盡合理的保密努力。

  公司的商業(yè)秘密包括但不限于以下內容:

  (一)公司的客戶資料及相關業(yè)務信息、資料;

  (二)公司的所有來往賬目及資金運轉情況;

  (三)公司所有人員的工資、獎金、相關福利待遇以及公司辦公系統(tǒng)平臺(包括OA協(xié)同辦公系統(tǒng)、文檔共享系統(tǒng)、CRM客戶關系管理系統(tǒng))的賬號;

  (四)與公司經營管理有關的各類內部數據、資料及規(guī)章制度;

  (五)公司的市場設計、市場宣傳、營銷計劃、價格資料、銷售報告、計算機數據庫,計算機軟硬件、工作日記文件、招投標文件、市場分析等各類信息資料(包括員工在工作過程中設計或發(fā)展的軟件,以及與用戶的商業(yè)聯(lián)系等無形的信息資料)以及公司合作的數據廠商所提供的數據內容;

  (六)其他可能給公司帶來經濟利益的技術及經營信息;

  (七)凡是員工工作范圍內涉及到的所有公司的相關信息。

  第三條保密義務的產生。

  (一)員工從公司獲取的信息如果存在下列情況,應負保密義務:

  1、員工對公司的明示承諾,對信息或包容信息的信息描述予以保密;

  2、員工對公司事實上的承諾,即因員工對公司未做相反表示,因從雙方關系的性質或從員工行為與公司關系可以推論的承諾;

  3、員工及他人獲得信息,知道或基于全部情勢,應該知道該信息屬于本公司或其他公司,依本協(xié)議產生保密義務。

  第四條保密義務產生的責任。

  員工就協(xié)議規(guī)定的保密義務負有以下責任:

  (一)披露或使用信息的責任。員工在公司明示授權下,即僅在授權程度內有披露或使用的責任;

  (二)進行合理注意的責任,保證信息不被披露或使用或在第1項涉及的程度內的披露或使用;

  (三)明知或者應知不允許披露、使用或者允許他人使用的'公司商業(yè)秘密,不論是否離開公司都應盡保密義務。

  (四)公司支付員工的工資中已包含員工承擔保密責任和義務的相應補償。

  第五條具有下列情形之一,可以終止員工的保密義務:

  (一)公司明示解除了該義務;

  (二)有關信息進入公共領域;

  (三)法院判決范圍內包含解除該義務的內容。

  員工對上述信息保密義務的終止,并不影響員工對該信息的其他部分仍負有保密義務(不論員工是否離開公司)。

  第六條違約責任。

  (一)員工違反本協(xié)議規(guī)定,員工應承擔如下責任:

  1、返還或銷毀因違反協(xié)議而獲取的任何資料及物品;

  2、賠償公司損失,該賠償費包括:

  (1)公司所受損失(包括直接損失、調查費用、律師費、訴訟費等);

  (2)員工因違反協(xié)議所獲利潤及調查費、律師費。

  (二)如果公司對員工的保密要求具有下列情形之一的:

  1、違反公共利益和國家安全;

  2、顯失公平,加重保密義務;

  公司應負違約責任,并賠償員工的直接損失。

  第七條競業(yè)限制。

  鑒于員工在職期間獲得或掌握的商業(yè)秘密對公司在市場競爭中的巨大價值,在勞動合同關系續(xù)存期間及解除或終止之后,員工承認公司因投資、培訓和提供、創(chuàng)造機會而對這些商業(yè)秘密擁有所有權。因此,員工同意在勞動合同期內及解除或終止勞動合同離開公司后,不得直接或間接從事以下有損公司利益的活動:

  1、幫助他人在與公司競爭領域內使用公司的商業(yè)秘密;

  2、勸誘或幫助他人勸誘公司內掌握商業(yè)秘密的員工離開公司;

  3、在離開公司的一年內不得到與公司相同或相近專業(yè)有競爭關系或利益關系的其他公司任職。

  第八條爭議解決。

  因執(zhí)行本協(xié)議發(fā)生的爭議,可以向公司所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

  第九條本協(xié)議任何部分的修改和無效不影響其它部分的效力。

  第十條本協(xié)議未盡事宜遵照有關國家法律、法規(guī)執(zhí)行。

  第十一條本協(xié)議一式兩份,雙方各執(zhí)一份,自雙方簽字蓋章之日起生效。

  公司(蓋章):_______________員工(簽名):_______________

  日期:_______________ _________日期:_______________

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