人才中介協(xié)議書
在日常生活和工作中,協(xié)議與我們的生活息息相關(guān),簽訂了協(xié)議就有了法律依靠。到底應(yīng)如何擬定協(xié)議呢?以下是小編為大家收集的人才中介協(xié)議書,歡迎大家借鑒與參考,希望對(duì)大家有所幫助。
甲方:______人才服務(wù)公司
乙方:____________有限公司
經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意,現(xiàn)就乙方委托甲方招聘企業(yè)____________一事,達(dá)成如下協(xié)議,共同遵守。
一.乙方委托甲方向全社會(huì)招聘____________ ,人數(shù)______名。
二.乙方要求____________資質(zhì)、能力、條件如下:
1.__________________________________________________________________
2.__________________________________________________________________
3.__________________________________________________________________
4.__________________________________________________________________
5.__________________________________________________________________
6.__________________________________________________________________
7.__________________________________________________________________
三.甲方必須完全依照乙方上述用人條件要求招聘人才;同時(shí),甲方必須對(duì)招聘到的人才的資質(zhì)、能力、條件的真實(shí)性承擔(dān)保證責(zé)任。否則,如發(fā)現(xiàn)虛假,甲方必須承擔(dān)一切損失賠償責(zé)任。
四.乙方必須支付甲方工作報(bào)酬____________元。
付款方式為:______。
a、合同簽訂時(shí)支付甲方全部工作報(bào)酬的1/4,人才報(bào)到時(shí)支付甲方工作報(bào)酬全部的'2/4,人才過試用期與乙方正式簽訂勞動(dòng)合同后30天內(nèi)付清余款。
b、人才在乙方工作超過30天或人才過試用期與乙方正式簽訂勞動(dòng)合同后10天內(nèi)一次性付清全部報(bào)酬。
五.甲方為乙方招聘到符合上述要求的人才達(dá)三次,乙方必須接受,否則,視甲方已經(jīng)履行了合同。
六.乙方因經(jīng)營發(fā)生重大變化(如經(jīng)營方向、宗旨變化),造成乙方客觀上不需要招聘人力資源管理經(jīng)理和營銷經(jīng)理時(shí),本協(xié)議自動(dòng)終止。
七.甲方在招聘中必須保護(hù)乙方的商業(yè)秘密,也保護(hù)招聘員工的個(gè)人隱私及資料,同時(shí),必須保證招聘不損害其他企業(yè)的商業(yè)利益。
八.其他責(zé)任事項(xiàng):
1.__________________________________________________________________
2.__________________________________________________________________
3.__________________________________________________________________
4.__________________________________________________________________
5.__________________________________________________________________
6.__________________________________________________________________
九.糾紛解決方式。
甲、乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議,由雙方協(xié)商解決;協(xié)商不成的,按本合同約定的下列方法____進(jìn)行解決:
1.由仲裁委員會(huì)仲裁
2.向人民法院起訴
十.本合同一式兩份,甲、乙雙方各執(zhí)一份。從雙方簽字之日起即時(shí)生效,均具有同等法律效力。
甲方(簽字并蓋章):乙方(簽字并蓋章):
______年______月______日______年______月______日
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