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員工工作協(xié)議書(shū)

時(shí)間:2021-05-11 10:12:31 協(xié)議書(shū) 我要投稿

員工工作協(xié)議書(shū)5篇

  在當(dāng)下社會(huì),我們用到協(xié)議書(shū)的地方越來(lái)越多,簽訂協(xié)議書(shū)是解決糾紛的保障。想寫(xiě)協(xié)議書(shū)卻不知道該請(qǐng)教誰(shuí)?下面是小編為大家收集的員工工作協(xié)議書(shū)5篇,希望能夠幫助到大家。

員工工作協(xié)議書(shū)5篇

員工工作協(xié)議書(shū) 篇1

  甲 方:

  乙 方:

  經(jīng)過(guò)甲乙雙方平等自愿共同協(xié)商,就甲方委托乙方給兒子趙一江辦理安排工作事宜達(dá)成一致意見(jiàn),為明確責(zé)任,避免糾紛,雙方明確下列條款,共同嚴(yán)格遵守,不得反悔。

  一、甲方自愿委托乙方為其兒子趙一江活動(dòng)安排正式工作,乙方表示同意為甲方辦理。安排對(duì)象情況:趙一江,男,民族:漢,出生日期:1994年10月22日,畢業(yè)學(xué)校:內(nèi)蒙古機(jī)電職業(yè)技術(shù)學(xué)院,專(zhuān)業(yè):電氣自動(dòng)化,學(xué)歷:大專(zhuān),身份證號(hào)碼:152628199410220212。

  二、乙方承諾保證為甲方兒子趙一江安排到內(nèi)蒙古電力勘察設(shè)計(jì)有限責(zé)任公司(簡(jiǎn)稱(chēng)內(nèi)蒙電力設(shè)計(jì)院)安排的時(shí)限為20xx年下半年內(nèi)。

  三、甲方自愿一次性給乙方活動(dòng)費(fèi)用萬(wàn)元整。乙方給甲方打收據(jù)。甲方要求乙方保證為其兒子安排成內(nèi)蒙電力設(shè)計(jì)院正式編制的職工。否則,乙方及時(shí)將活動(dòng)費(fèi)全部退還給甲方,乙方也要求甲方付款后不準(zhǔn)中途變化不辦,否則,乙方有權(quán)酌情退款。因甲方中途變化造成的損失部分由甲方承擔(dān)責(zé)任。

  四、乙方具體將三方招工協(xié)議書(shū),報(bào)道證交設(shè)計(jì)院簽字并蓋章,趙一江檔案交由內(nèi)蒙電力設(shè)計(jì)院。達(dá)到進(jìn)入正式編

  制,本人報(bào)到上班后即為辦理成功。本協(xié)議到此結(jié)束自動(dòng)失效,或雙方面對(duì)面銷(xiāo)毀本協(xié)議。

  五、本協(xié)議一式兩份,自雙方簽字按手印后生效。未盡事宜另行議定。

  甲方(簽字按手。

  乙方(簽字按手。

  20xx年6月26日

員工工作協(xié)議書(shū) 篇2

  甲方:廣州市XX有限公司

  乙方:生產(chǎn)部工程組

  為了有效激勵(lì)工程組人員發(fā)揮工作積極性,做好機(jī)器設(shè)備維修保養(yǎng)、工程改造、固定設(shè)施維護(hù)管理等工作,從而為甲方公司實(shí)現(xiàn)發(fā)展目標(biāo)提供必要的保障,甲、乙雙方經(jīng)充分協(xié)商,簽訂本協(xié)議書(shū),雙方共同遵守、誠(chéng)實(shí)履行。

  1. 乙方薪資待遇

  乙方實(shí)行包干制工資給付方式,即乙方履行規(guī)定的工作職能,完成規(guī)定的工作任務(wù),甲方給予乙方的工資為;固定工資16000元+績(jī)效浮動(dòng)工資考核工資基數(shù)6000元,考核工資與服務(wù)效率及服務(wù)質(zhì)量掛鉤,視服務(wù)效率及服務(wù)質(zhì)量而有一定的浮動(dòng)。按照本協(xié)議,甲方給予乙方的是包干制工資給付方式,包干工資中已考慮到平時(shí)加班、休息日加班及法定假日加班的加班費(fèi),因此甲方除包干工資外不再另行支付乙方加班費(fèi)及其它費(fèi)用。

  若甲方新增現(xiàn)場(chǎng)燒制項(xiàng)目點(diǎn),按每增加一個(gè)項(xiàng)目點(diǎn)予以乙方200元/月補(bǔ)助。

  甲方較大型工程改造項(xiàng)目,耗費(fèi)工時(shí)預(yù)估在150人工小時(shí)以上的,乙方完成該工程項(xiàng)目后,甲方視工程量及完成質(zhì)量予以乙方500-3000元獎(jiǎng)勵(lì)。

  2. 工作時(shí)間與人員配置

  2.1 工作時(shí)間

  甲方對(duì)乙方工作時(shí)間不作明確要求,乙方應(yīng)妥善安排己方作息時(shí)間,以保證完成工作任務(wù)為前提,不得出現(xiàn)因作息時(shí)間安排不當(dāng)而影響生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。

  2.2 人員配置

  乙方自行確定工程組人員編制,以保證完成工作任務(wù),不影響正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)為原則。

  3. 工作范圍及任務(wù)

  3.1 乙方工作范圍:甲方廣州工廠、甲方廣州區(qū)域其它經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所、佛山工廠及珠海航展(佛山及珠海區(qū)域工作僅限于每次不超過(guò)兩人,時(shí)間不超過(guò)1周的臨時(shí)性工作支援。超過(guò)1周時(shí)間,另行協(xié)商確定工資報(bào)酬。)。

  3.2 乙方工作任務(wù):

 、俟ぷ鞣秶鷥(nèi)的機(jī)器設(shè)備安裝、調(diào)試、維護(hù)維修、保養(yǎng)、改良及其它管理; ②工作范圍內(nèi)的基建及工程改造;

 、酃ぷ鞣秶鷥(nèi)的固定設(shè)施維護(hù)維修工作;

 、芄ぷ鞣秶鷥(nèi)的能源管理(包括水電氣蒸汽等);

  ⑤實(shí)施本包干制前乙方需完成的其它日常性例行工作,均作為本協(xié)議中的乙方工作任務(wù)。

  4. 工作要求

  4.1 不得因機(jī)器設(shè)備故障原因影響生產(chǎn)任務(wù)的完成;

  4.2 不得因機(jī)器設(shè)備故障原因影響項(xiàng)目點(diǎn)的供餐服務(wù);

  4.3 不得因設(shè)施設(shè)備改良不及時(shí),或工程改造不到位,導(dǎo)致生產(chǎn)營(yíng)運(yùn)效率降低,或?qū)е路⻊?wù)不佳;

  4.4 不得因?qū)π姓С植粔颍瑢?dǎo)致辦公環(huán)境不佳,或廠容廠貌形象受損。

  4.5 不得借故推脫拒絕其它所需的工程協(xié)助工作。

  5. 工作考核

  5.1 由生產(chǎn)部、營(yíng)運(yùn)部及人事行政部聯(lián)合對(duì)乙方工作進(jìn)行考核。

  5.2 考核工資基數(shù)5000元,考核標(biāo)準(zhǔn)分100分,當(dāng)月無(wú)扣分,乙方考核工資為5000元,每扣1分,考核工資減少50元,以此類(lèi)推。

  5.3 考核標(biāo)準(zhǔn)分100分中,生產(chǎn)部承擔(dān)40分的考核任務(wù),營(yíng)運(yùn)部承擔(dān)40分的考核任務(wù),人事行政部承擔(dān)20分的考核任務(wù),上述三部門(mén)分別承擔(dān)的考核分扣完后,不再另外扣分。

  5.4 考核標(biāo)準(zhǔn)

 、贆C(jī)器設(shè)備維修不及時(shí),影響供餐,導(dǎo)致客戶(hù)抱怨,份數(shù)在100份以下的,扣1分/次;100-200份,扣2分/次;200-500份,扣5分/次;500份以上的,扣10分/次。

  ②機(jī)器設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)不力,造成生產(chǎn)停頓,停頓時(shí)間30分鐘-1小時(shí),扣1分;1小時(shí)-2小時(shí),扣2分;2小時(shí)以上的,扣5分。

  ③工程改造未按期完成的,按延遲天數(shù)扣2分/天。

  ④行政上需協(xié)助的工作,按《工程維修單》所確定的時(shí)間,未及時(shí)完成,每延遲一天,扣0.5分。

  ⑤生產(chǎn)車(chē)間及營(yíng)運(yùn)項(xiàng)目點(diǎn)設(shè)施設(shè)備安裝配置、改良改造等其它需考核的未盡事宜,視具體情況,予以每次扣1-10分處理。

  6. 本協(xié)議的變更與終止

  6.1 本協(xié)議有效期一年,自20xx年10月1日至20xx年9月30日,到期后需重新簽訂。

  6.2在協(xié)議有效期間,甲乙雙方對(duì)工作范圍、工作內(nèi)容、工作要求及工作標(biāo)準(zhǔn)出現(xiàn)爭(zhēng)議,無(wú)法調(diào)和時(shí),自出現(xiàn)爭(zhēng)議的次月,本協(xié)議失效。

  甲方(蓋章):乙方(簽名):

  代表人:

  年月 日

員工工作協(xié)議書(shū) 篇3

  一、做好電腦打鈴器的作息時(shí)間、監(jiān)控器的監(jiān)控時(shí)間與北京時(shí)間同步,錯(cuò)位正負(fù)3秒之內(nèi)。保證其功能正常運(yùn)轉(zhuǎn)。每天巡查兩次。違規(guī)一次扣發(fā)10元。

  二、做好晨會(huì)、周二、周四下午課前十分鐘,周一周二贏在最后,周三周五校園掠影,周四每周一歌的適時(shí)播放工作。若違規(guī)視情節(jié)扣發(fā)10——50元。

  三、保證電教教室,各班電教工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。發(fā)生問(wèn)題接到電話(huà)通報(bào)爭(zhēng)取第一時(shí)間解決,否則做好說(shuō)明工作。違規(guī)一次扣發(fā)10元。

  四、做好校園網(wǎng)絡(luò)流量的合理分配、監(jiān)管工作。保證網(wǎng)速達(dá)到一個(gè)合理的水平。違規(guī)一次扣發(fā)10元。

  五、積極協(xié)助王朝亮師傅做好日常水電的維護(hù)工作,做到24小時(shí)內(nèi)解決問(wèn)題。違規(guī)一次扣發(fā)10元。

  六、每天早上首先巡視一遍東半?yún)^(qū)(二年級(jí)B段清潔區(qū)、車(chē)庫(kù)區(qū)、教工車(chē)庫(kù)區(qū))的用電規(guī)范,關(guān)燈,衛(wèi)生文明(東區(qū)衛(wèi)生),以及硬件設(shè)施的維護(hù)工作。違規(guī)一次扣發(fā)10元。

  七、配合教務(wù)員的考務(wù)工作以及書(shū)本發(fā)放工作。違規(guī)一次扣發(fā)10元。

  后勤人員簽字:

  主管校長(zhǎng)簽字:

員工工作協(xié)議書(shū) 篇4

  甲方:_________集團(tuán)博士后工作站

  乙方:_________(用人單位)

  丙方:_________(博士后研究人員)

  為促進(jìn)集團(tuán)博士后工作的順利開(kāi)展,根據(jù)國(guó)家科委關(guān)于《博士后研究人員管理工作暫行規(guī)定》及《_________集團(tuán)博士后研究人員管理工作的暫行規(guī)定(試行稿)》的'有關(guān)精神,_________集團(tuán)博士后工作站、用人單位與博士后研究人員就開(kāi)展博士后研究工作期間有關(guān)事宜,簽訂三方協(xié)議如下:

  1.丙方自愿申請(qǐng)進(jìn)入甲方的博士后工作站進(jìn)行博士后研究工作,學(xué)科專(zhuān)業(yè)為_(kāi)________,導(dǎo)師為_(kāi)________。

  2.研究課題由乙方安排,題目為_(kāi)________。

  3.進(jìn)站工作時(shí)間為:_________年_________月_________日至_________年_________月_________日。

  4.甲方負(fù)責(zé)為丙方辦理進(jìn)、出站手續(xù)。乙方應(yīng)向甲方繳納_________元/人/年的管理費(fèi)。丙方除按規(guī)定填寫(xiě)申請(qǐng)表格外,還應(yīng)提供所需的證明材料和進(jìn)行體檢,并在一年內(nèi),提交博士學(xué)位證書(shū)復(fù)印件,凡身體不合格或未獲得博士學(xué)位者均退回原單位。

  5.丙方做博士后研究的期限為兩年,若乙方因工作需要丙方延長(zhǎng),可由甲方辦理延長(zhǎng)手續(xù),但延長(zhǎng)期一般不超過(guò)三個(gè)月,最長(zhǎng)不得超過(guò)半年。

  6.在站期間,丙方為乙方的非正式職工,住房、工資、生活補(bǔ)貼和福利開(kāi)支(根據(jù)當(dāng)?shù)厮剑┑染梢曳桨凑章毠ご鎏幚怼E渑技白优陌仓脝?wèn)題原則上由丙方自行解決。

  7.丙方根據(jù)乙方科研需要與指導(dǎo)老師商定課題研究的具體方案,在兩個(gè)月內(nèi)寫(xiě)出選題報(bào)告。進(jìn)站中期向?qū)<医M作一次學(xué)術(shù)匯報(bào),由專(zhuān)家組成員對(duì)其進(jìn)行評(píng)審,并填寫(xiě)考核表。

  8.丙方應(yīng)按所制定的科研計(jì)劃進(jìn)行研究工作,若丙方需中途變更計(jì)劃,應(yīng)征得乙方的同意。雙方同意下的計(jì)劃變更,對(duì)科研進(jìn)程造成的影響和后果由乙方承擔(dān)。

  9.丙方工作期間的日常管理由乙方負(fù)責(zé),丙方應(yīng)遵守乙方的工作安排和各項(xiàng)規(guī)章制度。在站期間的研究工作由乙方考核,考核結(jié)果報(bào)甲方備案。

  10.丙方的工作條件和研究經(jīng)費(fèi)由乙方負(fù)責(zé)提供,經(jīng)費(fèi)的管理辦法由乙方與丙方另簽協(xié)議。因工作需要的差旅費(fèi)由乙方負(fù)責(zé)解決。

  11.丙方在站期間應(yīng)與乙方簽署保密協(xié)議,研究成果按有關(guān)規(guī)定處理。

  12.丙方在站期間,因病請(qǐng)假_________或事假累計(jì)_________以上者,應(yīng)終止其研究工作。對(duì)于個(gè)人表現(xiàn)不適宜繼續(xù)做博士后的,乙方有權(quán)上交甲方辦理取消博士后資格。因病退站的可交全國(guó)博管會(huì)協(xié)助安排工作。

  13.丙方在站期間,因研究工作需要,經(jīng)甲方同意,可由乙方根據(jù)實(shí)際情況安排其出國(guó)參加國(guó)際會(huì)議或短期交流。一切費(fèi)用由乙方承擔(dān)。

  14.丙方完成研究計(jì)劃需要提前出站或因課題進(jìn)度的原因需延期出站,均需與乙方協(xié)商解決,延期所需的費(fèi)用由乙方承擔(dān)。若因個(gè)人的原因造成的延期,費(fèi)用由丙方自行承擔(dān)。提前和延期手續(xù)由甲方辦理。

  15.丙方期滿(mǎn)出站時(shí),須對(duì)其研究工作認(rèn)真總結(jié),按照_________的要求提交《博士后研究報(bào)告》,并印刷、裝訂成冊(cè)。

  16.大學(xué)甲方組織有關(guān)專(zhuān)家對(duì)丙方所提供的《博士后研究報(bào)告》進(jìn)行嚴(yán)格審核和評(píng)議,并作為其在站期間科研工作的考評(píng),以及出站時(shí)評(píng)定專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格和聘任專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的重要依據(jù)。

  17.丙方若符合晉升任職資格,可在離站前申請(qǐng)高級(jí)技術(shù)職務(wù)資格。經(jīng)乙方同意;報(bào)甲方審核,甲方后將其材料上報(bào)院評(píng)審委員會(huì),按照專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員任職資格評(píng)審要求進(jìn)行。

  18.丙方出站時(shí)由甲方為其辦理《博士后證書(shū)》,若擅自離開(kāi),將作為自動(dòng)退站處理,甲方不予以辦理任何手續(xù)和《博士后證書(shū)》。

  19.本協(xié)議一式四份,甲、乙、丙三方各執(zhí)一份,原件存檔。協(xié)議經(jīng)三方簽字蓋章后生效。

  甲方(蓋章):_________ 乙方(蓋章):_________

  代表(簽字):_________ 代表(簽字):_________

  _________年____月____日 _________年____月____日

  丙方(簽字):_________

  _________年____月____日

員工工作協(xié)議書(shū) 篇5

  (參考文本) 企業(yè)名稱(chēng):

  經(jīng)濟(jì)類(lèi)型:

  企業(yè)法定代表人:

  職工人數(shù):

  甲方(企業(yè)方): 乙方(職工方):

  協(xié)商首席代表: 協(xié)商首席代表:

  首席代表職務(wù): 首席代表職務(wù):

  代表人數(shù): 代表人數(shù):

  根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部頒布的《工資集體協(xié)商試行辦法》、《集體合同規(guī)定》以及國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)和政策規(guī)定,經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商一致,簽訂本協(xié)議。

  一、根據(jù)按勞分配、同工同酬的原則,結(jié)合本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn),對(duì)企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式提出如下方案:

  二、根據(jù)政府公布的今年本市企業(yè)工資指導(dǎo)線(xiàn)和上年度本企業(yè)職工平均工資水平,以及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況,協(xié)商確定本年度工資總額為 萬(wàn)元,比上年增(減) 萬(wàn)元,同比增(減) %,職工平均工資收入應(yīng)達(dá)到 元,比上年增(減) 元,同比增(減) %。

  三、職工獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼的設(shè)置和發(fā)放辦法:

  四、甲方依法安排乙方加班、加點(diǎn)時(shí),應(yīng)征得工會(huì)和職工同意,并分別按以下辦法支付乙方加班、加點(diǎn)工資:

  1、加班加、點(diǎn)工資的計(jì)發(fā)基數(shù):

  2、加班、加點(diǎn)工資的計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn):

 。1)在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于乙方職工小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)150%的工資;

 。2)在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于乙方職工日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)200%的工資;

 。3)在法定節(jié)假日工作的,支付不低于乙方職工日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)300%的工資。

  3、乙方職工實(shí)行計(jì)件工資的,在完成計(jì)件定額任務(wù)后,由甲方安排延長(zhǎng)工作時(shí)間和實(shí)行綜合計(jì)算工作時(shí)間超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分,甲方應(yīng)按上述辦法支付乙方工資。

  4、按上述辦法支付的加班、加點(diǎn)工資是另外增發(fā)的,不含支付給乙方職工正常工作時(shí)間的工資。

  五、甲方每月至少給乙方職工發(fā)放一次工資,并于每月 日以貨幣形式予以支付,如遇節(jié)假日和休息日應(yīng)提前進(jìn)行發(fā)放。不得以產(chǎn)品 、商品等實(shí)物抵付職工工資性收入。企業(yè)不得拖欠職工工資性收入,如確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難,可延期一個(gè)月支付,但須事先向勞動(dòng)保障行政部門(mén)和工會(huì)組織報(bào)告。無(wú)故拖欠,應(yīng)按有關(guān)規(guī)定,給勞動(dòng)者支付賠償金。

  六、甲方支付給乙方提供正常勞動(dòng)的職工月工資收入不得低于政府公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn),經(jīng)協(xié)商確定本年度企業(yè)內(nèi)部最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每人每月不低于 元。

  七、職工帶薪年休假期間的工資待遇、因工負(fù)傷人員的工資待遇、符合計(jì)劃生育規(guī)定的女職工產(chǎn)假期間的工資待遇、職工婚假、喪假、探親假期間的工資待遇、職工因病或非因工負(fù)傷期間的工資待遇,按國(guó)家有關(guān)規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)支付。

  八、雙方認(rèn)為需要協(xié)商與工資分配有關(guān)的其他事項(xiàng):

  九、對(duì)本協(xié)議未予明確的其它事項(xiàng),雙方應(yīng)當(dāng)以有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定為準(zhǔn),法律、法規(guī)未予明確的,應(yīng)由雙方協(xié)商確定。

  十、本協(xié)議簽訂后,遇有不可抗力或企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大變化,須變更協(xié)議的,雙方可協(xié)商修改協(xié)議。任何一方提出協(xié)商要求時(shí),對(duì)方應(yīng)于7日內(nèi)予以書(shū)面答復(fù),并與提出方共同進(jìn)行集體協(xié)商。未經(jīng)雙方協(xié)商一致,任何一方無(wú)權(quán)變更本協(xié)議內(nèi)容。

  十一、本協(xié)議在履行中發(fā)生爭(zhēng)議,按《集體合同規(guī)定》有關(guān)條款執(zhí)行。

  十二、違約責(zé)任(由協(xié)商雙方具體商定): 。

  十三、本協(xié)議經(jīng)企業(yè)職工(代表)大會(huì)審議通過(guò),雙方首席代表簽字后,應(yīng)于7日內(nèi)由企業(yè)將工資協(xié)議及說(shuō)明報(bào)勞動(dòng)保障行政部門(mén),經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)審查后生效,并自生效之日起 日內(nèi),采取以下形式向全體職工公布: 。

  十四、本協(xié)議有效期為一年,從 年 月 日到 年 月 日,協(xié)議期滿(mǎn)即行終止。十五、本協(xié)議一式三份,甲、乙雙方各執(zhí)一份,報(bào)勞動(dòng)和社會(huì)保障局一份。甲方首席代表: 乙方首席代表:

  企業(yè)蓋章:

  工會(huì)蓋章:

  年 月 日 年 月 日

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