勞資的協議書范本（通用5篇）
在日常生活和工作中，我們都跟協議有著直接或間接的聯系，簽訂了協議就有了法律依靠。什么樣的協議才是有效的呢？下面是小編精心整理的勞資的協議書范本（通用5篇），歡迎大家分享。
勞資的協議書1
協議編號：
當事人雙方：甲方：(住址、法定代表人、電話、傳真、郵政編碼)
乙方(員工)：(住址、郵政編碼、電話、身份證號)鑒于
乙方原為甲方合同制職工，合同期限為××年，現因××原因，甲乙雙方按照《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，本著平等、自愿的原則，共同協商解除勞動合同。
第一條甲方的義務
(1)甲乙雙方解除勞動合同時約定經濟補償金，經濟補償金要符合法律、法規(guī)的規(guī)定，還要根據公司的具體情況來確定，經濟補償金的確定標準及金額如下：。
(2)在解除勞動合同時，如甲方的商業(yè)秘密尚未公開，且乙方負有保密義務，甲方支付給乙方保密費的標準及金額如下：。
(3)協助乙方辦理保險關系轉移、黨團關系接續(xù)等與勞動關系解除相關的一切手續(xù)。
第二條乙方的義務
(1)乙方在解除勞動合同時，如果之前簽訂了保密協議、競業(yè)禁止協議，則仍應對原協議予以遵守;
(2)乙方不得為其他有損甲方利益的行為;
(3)返還所有權或使用權歸屬甲方的'所有物品。
第三條違約責任
本協議中甲乙任何一方不履行相應義務的，向守約方承擔違約責任，支付違約金元，違約金不足以彌補守約方實際損失的，守約方可要求對實際損失予以賠償。
第四條其他
從簽訂本協議起，甲乙雙方原勞動合同即行解除。本協議一式兩份，雙方各持一份。
甲方：(蓋章)乙方：(簽字)
法定代表人或委托代理人：(簽字)
簽約日期：年月日簽約日期：年月日
勞資的協議書2
甲方（用人單位）名稱：
企業(yè)類別：
法定代表人：職務___________。地址：___________________________。
乙方（勞動者）姓名：_________年齡：_______性別：民族：____戶籍所在地：_____省____市_______區(qū)（縣）_______街_____鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）______村戶口種類：非農業(yè)戶口（）；農業(yè)戶口（）居民身份證號碼：______________________________。
本合同期限為____年（月），自____年____月____日起至___年___月日止。其中試用期為____月（日）。（以下簡稱為甲方）_____________________（以下簡稱為乙方）
第一條：甲方安排乙方在_____________崗位工作。乙方應服從甲方安排，完成本崗位所要求的工作。
第二條：乙方在職期間工作期限最低為一年，除公司規(guī)定假期和國家規(guī)定節(jié)假日（元旦，五一，十一，春節(jié)）外，乙方不得擅自離崗或離職。（如乙方單方面離職甲方有權扣除乙方全部押金）
第三條：勞動報酬：甲方按照國家和本市有關規(guī)定，按月支付乙方的工資報酬，工資報酬不低于本市規(guī)定的最低工資標準。
二、甲方每月___日以人民幣形式支付工資。無故拖欠或不支付工資的，除全額支付工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償。
三、工資具體支付辦法、標準及有關內容約定如下：
�。ㄒ唬_________________
�。ǘ_________________
第四條、勞動紀律一、甲方有權依據國家和本市有關規(guī)定制定本單位的規(guī)章制度，并按規(guī)章制度對乙方實行管理和獎懲。
勞動紀律二、乙方應遵守甲方制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，服從管理，按本合同的約定保守甲方的商業(yè)秘密。
第五條、本合同的變更有下列情形之一的，甲乙雙方可變更本合同的相關內容：
�。ㄒ唬┘滓译p方協商同意對部分條款進行變更的；
�。ǘ┯捎诳陀^情況發(fā)生重大變化，致使本合同不能完全履行的；
�。ㄈ┍竞贤喠r所依據的有關規(guī)定已修改或廢止的。
第六條本合同的終止有下列情況之一的本合同終止：
�。ㄒ唬┖贤跐M，不再續(xù)訂的；
�。ǘ┘追奖灰婪ㄐ嫫飘a、解散、撤銷的；
�。ㄈ┮曳剿劳龅�；
�。ㄋ模┘滓译p方約定的終止合同條件出現的；]
�。ㄎ澹┯胁豢煽沽Τ霈F致使本合同不能履行的。
�。┤缫曳皆诼毱陂g沒有上進心，不能為公司帶來盈利。甲方有權利隨時終止合同。
第七條、本合同的續(xù)訂本合同期滿，經甲乙雙方協商同意可以續(xù)訂本合同，續(xù)訂合同手續(xù)應在合同期滿前15日內辦理甲方（簽字蓋章處）：
乙方（簽字蓋章處）：
備注：本合同一式兩份（甲乙雙方各持一份）簽字即生效
____年____月____日
勞資的協議書3
甲方：嵩明縣建筑機械化工程公司乙方：
身份證號碼：
根據國家及本地勞動管理規(guī)定和本公司人事管理辦法，結合甲方關于公司新進各類人員均需試用的規(guī)定，雙方在平等、自愿的基礎之上。共同訂立本協議，并認同以下條款內容：
一、試用協議期限：
自年月日至年月日止，有效期限為個月。
二、試用崗位根據甲方的工作安排。聘請乙方在工作崗位。
三、試用崗崗位工資根據雙方事先之約定，按公司工資制度執(zhí)行。
四、甲方的基本權利與義務：
〈一〉、甲方的權利：
1、有權要求乙方遵守國家法律和公司各項規(guī)章制度;2、有權對乙方的違法亂紀和違反公司規(guī)定的行為進行處罰;3、對新員工不能勝任工作或不符合錄用條件，有權提前解除本協議。
〈二〉、甲方的義務：
1、為乙方創(chuàng)造良好的工作、生活環(huán)境和條件;
2、按照本協議支付給乙方薪金。
3、對試用期乙方因工傷殘，甲方有責。
五、乙方的基本權利及義務
〈一〉、乙方的權利。
1、享有國家法律法規(guī)賦予的一切公民權利;
2、享有當地政府規(guī)定的就業(yè)保障的權利;
3、享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權利;
4、對試用狀況不滿意，請求辭職的權利。
5、試用期滿，有權決定是否簽訂正式勞動協議;
6、乙方有突出表現，可以要求甲方獎勵;
7、具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權利;
〈二〉、乙方的義務。
1、遵守國家法律法規(guī)、當地政府規(guī)定的公民義務;
2、遵守公司各項規(guī)章制度、員工手冊、行為規(guī)范的義務;
3、維護公司的聲譽、利益的義務。
六、在基本權利、義務的基礎上達成如下約定：
1、若試用期未滿乙方離職，則試用期間工資如下：
工作時間工資比例備注
時間<1個月0%
時間≥1個月50%
時間≥2個月60%
時間≥3個月70%
時間≥4個月80%
時間≥5個月90%
時間≥6個月100%
2、試用期甲方不為乙方辦理各項保險手續(xù)，如乙方被正式錄用，給予辦理有關社會保險;
3、試用期，乙方請長病假10天、事假累計超過7天者，試用協議自行解除。
4、試用期間乙方為試用崗，試用期滿定崗定薪。乙方必須無條件服從公司的崗位調動。
5、員工有突出表現，甲方可提前結束試用，與乙方簽訂正式勞動協議;
七、本協議如有未盡事宜，雙方本著友好協商原則處理。
八、本協議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具同等效力，經甲乙雙方簽章生效。
甲方：乙方：人事經理：簽字：
簽約日期：年月日簽約日期：年月日
簽約地點：簽約地點：
勞資的協議書4
甲方(公司)：
乙方(員工)：
茲就乙方解除與甲方勞動關系糾紛事宜，經甲、乙雙方友好商量一致，達成如下協議，以期共同遵守。
一、因甲方存在未向乙方繳納相應社會保險、簽訂書面勞動合同等事宜，現乙方依法解除與甲方的勞動關系，經雙方一致確認：勞動合同解除時間為本協議簽訂之日。
二、考慮到乙方在甲方及甲方關聯公司處(特指乙方在甲方廣州、上海、青島、西安等經營門店掛靠的其他公司)的工作年限以及其他實際情況，甲方自愿一次性支付乙方經濟補償金、雙倍工資、社保補償金等費用共計人民幣元(大寫)。
三、甲方需在本協議書簽字生效當日一次性向乙方(或其特別授權代理人)支付上述款項，乙方(或特別授權代理人)收款后應向甲方出具收條。
四、乙方承諾自本協議上述款項履行完畢后，乙方不再以任何理由、任何方式向甲方或甲方關聯公司主張權利，甲、乙雙方之間不再存在任何其他未了糾紛。
五、甲、乙雙方應嚴格遵守本協議上述約定事項，若任何一方拒不履行本協議約定事項，違約方應向守約方承擔違約金元。
六、因本協議書引起的任何爭議，甲、乙雙方應友好商量解決，如商量不成，任何一方均有權向合同簽訂地西安市雁塔區(qū)人民法院提起訴訟。
七、本協議自甲、乙(或特別授權代理人)雙方簽字之日起生效。
八、本協議一式三份，雙方各執(zhí)一份，另一份備案乙方代理人處，均具有同等法律效力。
甲方：乙方：
年月日年月日
勞資的協議書5
根據甲乙雙方經平等協商，自愿簽訂本協議，共同遵守本協議所列條款。
一、協議期限
甲方(宏為訊業(yè)以下簡稱甲方)聘用乙方(臨時工以下簡稱乙方)在甲方生產部擔任臨時崗位工作。協議期限為自進廠之日起至20xx年春節(jié)放假止。
二、甲方的權利與義務
(一)負責乙方的日常管理，支付乙方工資，底薪1100元，平時加班7元/小時，雙休加班10元/小時;
三、乙方的權利與義務
(一)接受甲方的管理，并按協議要求認真履行崗位職責，服從工作崗位安排或調整，遵紀守法，圓滿完成工作任務;
(二)享受協議規(guī)定的工資待遇;
(三)在簽訂本協議時自愿遵守甲方的有關規(guī)定;
(四)在本協議生效期之內，除遇重大特殊情況，乙方不得與甲方解除本協議;
四、聘用協議的變更、解除、終止
(一)乙方有下列情況之一，甲方可以隨時解除協議并處以經濟罰款：
1.嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度，損害單位經濟權益，造成嚴重后果以及嚴重違背職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的;
2.連續(xù)曠工時間超過十五天或一年內累計曠工時間超過三十天的;
3.無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領導、嚴重影響工作秩序和社會秩序的;
4.貪污、盜竊、賭博、營私舞弊情節(jié)嚴重的;
5.違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，造成嚴重經濟損失的;
6.被開除、勞教、判刑、依法追究刑事責任的;
7.其它違反國家、甲方規(guī)定的。
(二)有下列情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除協議：
1.甲方未按規(guī)定支付勞動報酬的;
2.甲方以暴力、監(jiān)禁等非法手段強迫乙方工作的。
本協議期滿自行終止：
五、違反協議的責任和爭議解決
協議一經簽訂具有法律效力。協議期未滿，又不符合解除協議條件單方解除協議的，要承擔違約責任。因解除協議甲、乙雙方發(fā)生爭議，應先由雙方協商解決。協商無效的，可以向有關仲裁機構申訴。
六、其他
本協議經雙方簽字后生效，本協議一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(蓋章)乙方(簽名)
年月日年月日
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