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最新工作服管理制度（精選17篇）
工作服不僅是為了區(qū)分職業(yè)身份，更是為了滿足工作中的功能需求和安全保障。以下是小編幫大家整理的最新工作服管理制度（精選17篇），僅供參考，歡迎大家閱讀。
最新工作服管理制度1
1、職員統(tǒng)一工作服的使用與管理，均以本規(guī)定為準(zhǔn)。保安等特殊工種所用制服的管理規(guī)定另行制訂。
2、本規(guī)定中的制服，是指在公司業(yè)務(wù)中穿著的由公司統(tǒng)一制作的服裝。
3、制服分夏裝和冬裝兩種：其穿用時(shí)間分別為：夏裝，5月1日至10月15日;冬裝，10月16日至4月30日。
4、除特殊場(chǎng)合外，職工上班時(shí)必須穿工作服。主管上級(jí)有指導(dǎo)與監(jiān)督職工穿用制服的責(zé)任。
5、 遵守事項(xiàng)：不得擅自改變制服樣式。不得典賣、轉(zhuǎn)借制服。制服應(yīng)保持整潔。如有污損，應(yīng)自費(fèi)清洗或修補(bǔ)。制服如丟失或破損不能穿用時(shí)，應(yīng)直接報(bào)告主管上級(jí)。如制服出現(xiàn)由人為原因或保管不當(dāng)造成的損壞、丟失，由制服持有人全額賠償損失。
6、制服配發(fā)一人一套，分夏裝和冬裝兩式。
7、制服的配發(fā)期間原則上為一年，自配發(fā)日算起。但未到換發(fā)期，制服破損不能穿用時(shí)，不在此例。反之，到換發(fā)期，制服尚可穿用時(shí)，應(yīng)繼續(xù)使用。
8、新職工從正式上班起，配發(fā)制服。職工更換制服時(shí)，應(yīng)填寫《制服申請(qǐng)表》，與舊制服同時(shí)經(jīng)主管上級(jí)交辦公室。
9、下列情況下，職工須交還制服。離職。辭退
10、 制服管理。職工對(duì)配發(fā)的制服有保管、補(bǔ)修的'責(zé)任。盡量減少制服在非工作時(shí)間的損耗。制服清洗由個(gè)人負(fù)擔(dān)費(fèi)用。
11、制服丟失，失盜或破損時(shí)，如系個(gè)人原因，應(yīng)由本人全部或部分賠償。
12、食堂人員的制服配發(fā)，適用于以上規(guī)定。
13、如有必要，對(duì)臨時(shí)工的制服配發(fā)，適用于以上規(guī)定。
最新工作服管理制度2
為體現(xiàn)公司的整體形象，規(guī)范員工統(tǒng)一著裝，特制定本制度：
一、工作服管理
1、關(guān)于工作服的配給，公司根據(jù)各部門員工的實(shí)際需要，由運(yùn)營(yíng)部統(tǒng)計(jì)名單以及數(shù)量尺寸規(guī)格，經(jīng)核對(duì)后報(bào)經(jīng)常務(wù)副總審批，統(tǒng)一采購(gòu)，再統(tǒng)一發(fā)放，并做好發(fā)放記錄。
2、新員工簽訂勞動(dòng)合同后發(fā)放工作服，發(fā)放工作服當(dāng)月收取押金。
3、自覺(jué)愛(ài)護(hù)工作服，按發(fā)放之日起算，如未達(dá)半年限遺失的，則自費(fèi)賠償補(bǔ)做。
4、惡意破壞或損壞工作服者，將以罰款處之，并自費(fèi)賠償補(bǔ)做。
5、員工工作服在使用期間因丟失、損壞等原因造成工作期間無(wú)法穿工作服上班，由本人向所在部門負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意及總經(jīng)理同意后，予以補(bǔ)發(fā)，費(fèi)用自行承擔(dān)。
二、著裝及儀表要求
1、公司員工著裝應(yīng)注意：保持良好的精神風(fēng)貌，樹(shù)立良好的'公司形象。
2、除總助、副總及以上級(jí)別外，其余員工工作時(shí)間均須統(tǒng)一穿著工作服;注意儀容儀表，穿著整潔、得體、大方。
3、著工作服時(shí)，應(yīng)搭配與工作服顏色、款式得當(dāng)?shù)囊m子和鞋類;鞋應(yīng)保持清潔。
三、折舊辦法
離職(辭退)收取工作服費(fèi)用時(shí)，按工作服的實(shí)際費(fèi)用計(jì)算。
1、工作服押金為發(fā)放工作服的總價(jià)，從發(fā)放工作服當(dāng)月的個(gè)人工資中扣除，扣除方式按工作服價(jià)格不同可采取一次性扣除或分期扣除。
女士春裝：628/套。
女士夏裝：上衣40/件，裙子60/條。
男士春裝：襯衣50/件，西裝180/套。
男士夏裝：上衣55/件，褲子55/條。
2、自工作服發(fā)放之日起，工作滿半年以上者，辭職(辭退)時(shí)，不收取工作服費(fèi)用。
3、自工作服發(fā)放之日起，工作滿半年以上者，仍繼續(xù)在公司工作的員工，將退回工作服押金。
4、自工作服發(fā)放之日起，工作不滿半年者，辭職(辭退)時(shí)，工作服費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)。
四、處罰措施
1、各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行、督促屬下員工遵守本規(guī)定。
2、工作時(shí)間不著工作服者，樂(lè)捐100元/人次。
3、部門在一個(gè)月內(nèi)員工違反本規(guī)定累計(jì)超過(guò)3人次或該部門職員總數(shù)20%的，該部門直接負(fù)責(zé)人樂(lè)捐1000元。
本規(guī)定自發(fā)布之日起實(shí)行，由運(yùn)營(yíng)部負(fù)責(zé)監(jiān)督、執(zhí)行。
最新工作服管理制度3
一、目的：
為規(guī)范員工工作服的使用與管理，保證加工人員個(gè)人衛(wèi)生符合標(biāo)準(zhǔn)要求，防止造成食品的污染，確保加工食品的安全衛(wèi)生，特修訂本制度。
二、適用范圍：
本辦法適用于xx食品有限公司及其所屬分子公司。
三、執(zhí)行部門：
各工廠制造部、品保部。
四、內(nèi)容
1、工作服的定義、管理職責(zé)及分類
1.1工作服的定義：
本制度所述工作服是指在生產(chǎn)車間工作時(shí)需穿著由公司統(tǒng)一制作購(gòu)買的工作服、工作帽、工作褲、操作鞋等。
1.2工作服管理職責(zé)
1.2.1工作服的清洗由后勤（洗衣房）相關(guān)人員統(tǒng)一清洗、維護(hù)工作由員工自己負(fù)責(zé)；
1.2.2工作服保管、殺菌、進(jìn)入車間更衣的管理工作由更衣室管理人員負(fù)責(zé)；
1.2.3車間內(nèi)員工工作服的清潔衛(wèi)生及規(guī)范性的管理由車間主管負(fù)責(zé)；
1.2.4車間內(nèi)員工工作服的清潔衛(wèi)生及規(guī)范性的監(jiān)督管理由車間品控負(fù)責(zé)；
1.3根據(jù)清潔區(qū)高低不同，必須穿著不同的工作服
1.4工作服的分類：工作服分夏、冬裝兩種，其穿著時(shí)間分別為：
夏裝：4月30日——9月30日
冬裝：10月1日——4月29日
1.5工作服的編號(hào)：
工作服應(yīng)根據(jù)車間名稱進(jìn)行編號(hào)。調(diào)味品車間編號(hào)為：T加三位數(shù)編號(hào)；制粉車間為：Z加三位數(shù)編號(hào)；包裝車間為：B加三位數(shù)編號(hào)；米線車間為：M加三位數(shù)編號(hào)；川調(diào)車間為：C加三位數(shù)編號(hào)；休閑食品車間為：x加三位數(shù)編號(hào)
1.6制造部管理人員工作帽增加紅色條紋，現(xiàn)場(chǎng)品控員工作帽增加黃色條紋以示區(qū)別。
2、工作服的購(gòu)買
2.1各車間主管在3月20日前將本車間夏裝工作服需求量進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，在8月20日前將冬裝工作服需求量進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，制造部分別于3月25日和8月25日前進(jìn)行匯總，并將申購(gòu)單交供應(yīng)部采購(gòu)；
2.2申購(gòu)單上應(yīng)寫明名稱、種類、數(shù)量、規(guī)格及特殊要求。工作服的規(guī)格分：S、M、L、xL、xxL；
2.3工作服發(fā)放數(shù)量的規(guī)定：?jiǎn)T工夏季工作服每年4月30日前發(fā)放兩套；員工冬季工作服每年9月30日前發(fā)放兩套，同時(shí)應(yīng)考慮有一定數(shù)量的庫(kù)存，以應(yīng)臨時(shí)補(bǔ)發(fā)之需；
2.4總廠供應(yīng)部應(yīng)在4月25日前將夏裝購(gòu)回，在9月25日前將冬裝購(gòu)回；
2.5工作服質(zhì)量驗(yàn)收：工作服購(gòu)回后，由物流部庫(kù)管員通知品保部、制造部共同進(jìn)行驗(yàn)收，合格后方可入庫(kù)；
2.6工作服費(fèi)用：工作服費(fèi)用由公司全額承擔(dān)購(gòu)買，發(fā)放給員工使用，但員工領(lǐng)取工作服后，若在半年內(nèi)離職，個(gè)人須承擔(dān)50%的服裝費(fèi)，并上交工作服；半年以后離職的，不承擔(dān)工作服費(fèi)用，但必須上交工作服，如未上交，則應(yīng)承擔(dān)工作服費(fèi)用的50%。
3、工作服的發(fā)放
3.1制造部以車間為單位，填寫領(lǐng)料單并附車間員工名單，經(jīng)部門經(jīng)理和廠長(zhǎng)簽字后到物流部領(lǐng)取工作服；
3.2各車間在分發(fā)工作服時(shí)，應(yīng)填寫《勞保用品領(lǐng)用登記表》，并由領(lǐng)用人員簽字；員工應(yīng)對(duì)自己領(lǐng)用的工作服妥善保管，由更衣室管理員不定期檢查工作服保管情況，填寫《工作服狀態(tài)檢查表》，對(duì)保管不當(dāng)?shù)奶幰詴婢嬉陨闲姓幜P；以上兩表填寫完成后，上交制造部?jī)?nèi)勤存檔，保存時(shí)期與質(zhì)量記錄相同。
4、工作服的.使用
4.1員工在進(jìn)出車間時(shí)，必須按《更衣、消毒、入車間規(guī)程》的要求更換工作服后進(jìn)出車間；
4.2進(jìn)入車間時(shí)，工作服應(yīng)將便服完全覆蓋，做到整潔、干凈、大方；
4.3員工（包括領(lǐng)導(dǎo)、參觀人員）進(jìn)入車間以前必須經(jīng)過(guò)更衣室進(jìn)行更衣、洗手消毒工作后方可進(jìn)入車間。
4.4穿戴工作服的順序是從上到下原則，脫掉工作服的順序是從下到上原則。當(dāng)穿戴好工作服后，必須將便服、便鞋放到指定的放置區(qū)，保持整齊，不得亂丟、亂掛、亂扔。
4.5對(duì)照更衣鏡，檢查自己的頭發(fā)、口罩并達(dá)到規(guī)定要求。脫掉工作服后，將工作服、工作鞋放置到指定放置區(qū)，保持整齊，不得亂丟、亂掛、亂扔。在更衣室管理員的檢查、監(jiān)督下完成更換完工作服后方可進(jìn)入洗手消毒區(qū)。
4.6員工不得改變鞏工作服的樣式、穿著方法，不允許亂穿他人工作服，所有員工應(yīng)統(tǒng)一穿著工作服（不同清潔區(qū)有不同著裝標(biāo)準(zhǔn)），夏季不得穿冬季工作服，冬季不得穿夏季工作服，如有違者處以警告以上行政處罰；
4.7工作服只有在清洗、修補(bǔ)時(shí)，方可帶出車間、帶出廠區(qū)；
4.8工作服的使用期為一年，一年后自行報(bào)廢并重新發(fā)放。
5、工作服的清洗
5.1工作服的洗滌及維護(hù)
5.1.1工作服的清洗消毒設(shè)有專人負(fù)責(zé)，統(tǒng)一收集，統(tǒng)一清洗消毒，統(tǒng)一發(fā)放，堅(jiān)決禁止工作服個(gè)人清洗，不經(jīng)消毒直接穿上進(jìn)入加工車間，發(fā)現(xiàn)一次給予直接責(zé)任人和專門負(fù)責(zé)人書面警告處罰。
5.1.2工作服在規(guī)定的區(qū)域存放，分臟衣區(qū)、凈衣區(qū)，不得交叉污染，并做好標(biāo)識(shí)。
5.1.3各車間更衣室負(fù)責(zé)收集本車間的工作服，及時(shí)送交公司洗衣房統(tǒng)一清洗，并取回足量已清洗干凈的工作服備用。
5.1.4對(duì)工作服的送取，必須分車間并按高、低清潔區(qū)分別清洗和存放。
5.1.5洗衣房必須按車間、加工區(qū)及時(shí)分別對(duì)工作服進(jìn)行清洗干凈，按臟衣、凈衣分別清洗，不得混洗 ，以免造成更大的污染。保證清洗效果達(dá)到衛(wèi)生要求，分類存放保管，并記錄交接數(shù)量，工作服清洗消毒程序：清水浸泡-洗滌劑搓洗-清水沖洗-瀝水- 50ppm有效氯液浸泡5分鐘-清水漂洗-瀝水干燥-間領(lǐng)取-員工領(lǐng)取。
5.1.6由車間領(lǐng)取人員檢查工作服的清洗效果，由更衣室人員監(jiān)督車間按時(shí)送洗。
5.1.7工作服若出現(xiàn)破損，由員工自行修補(bǔ)，確保整潔。
5.2工作服洗滌時(shí)間
5.2.1所有員工夏裝工作服必須每天清洗，冬裝工作服必須3天清洗一次；
5.2.2由于調(diào)味品車間粗加工班、制粉車間精制淀粉班的工作性質(zhì)原因，其工作服非常易臟，故此兩班員工的工作服每日清洗。
5.3清洗標(biāo)準(zhǔn)
5.3.1感官指標(biāo)
5.3.1.1工作服清洗必須干凈，無(wú)污漬，無(wú)異味，符合衛(wèi)生要求。
5.3.1.2工作服不得有破損，爛洞、掉線的，若公司洗衣房工作人員發(fā)現(xiàn)，應(yīng)將其選出單獨(dú)放置并交給相關(guān)車間更衣室管理人員統(tǒng)一處理。
5.3.2微生物指標(biāo)：工作服表面涂抹實(shí)驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)（高清潔區(qū)）：菌落總數(shù)≤100個(gè)/cm2，大腸菌群≤30MPN；一般清潔區(qū)和低清潔區(qū)不作微生物要求；
5.3.3檢查頻率：工作服清洗后由品保部現(xiàn)場(chǎng)品控員每周進(jìn)行兩次感官抽檢，化驗(yàn)員每?jī)芍軐?duì)其表面進(jìn)行涂抹實(shí)驗(yàn)抽檢；檢查后，品保部出具《內(nèi)部檢驗(yàn)單》，一式兩聯(lián)，一聯(lián)留底，一聯(lián)交制造部。檢查清洗不合格，該工作服必須重新清洗，并對(duì)該（洗衣房）員工處以警告以上行政處罰。
6、工作服的回收和報(bào)廢
6.1工作服的回收
6.1.1有下列情況者，員工應(yīng)交還工作服：
6.1.1.1員工離職時(shí)，持離職審批表和擬退工作服，到更衣室管理人員處辦理手續(xù)；回收的工作服由更衣室管理人員保存，負(fù)責(zé)清洗干凈，發(fā)放給其它員工。
6.1.1.2工作服破舊嚴(yán)重不宜再穿者，經(jīng)車間主管確認(rèn)屬正常磨損，到更衣室管理人員處辦理領(lǐng)取手續(xù)，可重新領(lǐng)取一套舊工作服。
6.1.2對(duì)回收的舊工作服，由更衣室管理人員交物流部統(tǒng)一保管。物流部應(yīng)對(duì)舊工作服進(jìn)行分類管理，對(duì)可再使用的工作服可用于新進(jìn)員工臨時(shí)補(bǔ)發(fā)，對(duì)破損嚴(yán)重的工作服，由物流部按《物資報(bào)廢流程》申請(qǐng)報(bào)廢處理。
7、罰則
對(duì)違反本制度之規(guī)定，根據(jù)情節(jié)輕重給予書面警告以上的處罰。
五、本制度修改權(quán)歸屬質(zhì)量中心。
六、本制度解釋權(quán)歸屬質(zhì)量中心。
七、本制度自簽發(fā)之日起生效。
最新工作服管理制度4
第一條 為了更好的樹(shù)立、傳播良好的企業(yè)形象，實(shí)現(xiàn)規(guī)范化管理，公司為員工配置工作服，并制定本管理規(guī)定。
第二條 員工在工作時(shí)間內(nèi)必須按公司規(guī)定穿著工作服，并要注意儀容儀表，總體要求是：得體、大方、整潔。
第三條 穿著長(zhǎng)袖襯衫與西服時(shí)，必須系公司配置的領(lǐng)帶，襯衫不得挽起袖子或不系袖扣，襯衫下端必須塞在褲子里面，必須系腰帶。
第四條 穿著短袖襯衫時(shí)，可以不系領(lǐng)帶，必須著長(zhǎng)褲子，顏色原則上以深色為主。著短袖襯衫時(shí)只能解開(kāi)最上端第一粒紐扣。襯衫下端必須塞在褲子里面，必須系腰帶。
第五條 員工在工作期間不得穿拖鞋或光腳無(wú)襪上崗。營(yíng)業(yè)場(chǎng)所和辦公室員工夏季上衣著裝要統(tǒng)一。
第六條 著西裝時(shí)，不得穿皮鞋以外的其他鞋類，皮鞋顏色要求以深色為主。
第七條 員工上班應(yīng)注意將頭發(fā)梳理整齊。男員工頭發(fā)不過(guò)耳，不得留胡子，女員工上班提倡化淡妝，頭發(fā)不得遮臉、眼、眉，金、銀等其他飾物的佩戴應(yīng)得當(dāng)。
第八條 員工工作服丟失或破損嚴(yán)重的，自費(fèi)到公司購(gòu)買，二天內(nèi)配置到位。
第九條 西裝由各部門自行負(fù)責(zé)，到指定商店按規(guī)格樣式、顏色、品牌、價(jià)格自己出資購(gòu)買，一次性購(gòu)買兩套，憑票到總部財(cái)務(wù)報(bào)銷。
第十條 公司統(tǒng)一配置工作服如下：長(zhǎng)袖襯衫、短袖襯衫、領(lǐng)帶、庫(kù)員夾克、長(zhǎng)袖T恤、短袖T恤。以上工作服由總經(jīng)理辦公室統(tǒng)一組織購(gòu)買，并配置出最高最低庫(kù)存量，各單位員工轉(zhuǎn)正需配置工作服應(yīng)提前10天以電子郵件方式上報(bào)總經(jīng)理辦公室，以利于總經(jīng)理辦公室核對(duì)庫(kù)存、準(zhǔn)備貨源。員工轉(zhuǎn)正時(shí)統(tǒng)一到大興庫(kù)房調(diào)貨，按出庫(kù)單核算各單位工作服費(fèi)用。所有工作服費(fèi)用列入各單位的'員工福利費(fèi)中支出。
第十一條 各種工作服大致規(guī)定穿著時(shí)間如下：（具體調(diào)整著裝時(shí)間依氣候、天氣情況而定，具體操作依照總經(jīng)理辦公室著裝通知）
1、 短袖襯衫、短袖T恤：自6月1日至9月30日
2、 庫(kù)員夾克、長(zhǎng)袖襯衫、長(zhǎng)袖T恤、西裝、領(lǐng)帶：自3月16日至5月31日，10月1日至11月15日。
3、 保安服、零售冬裝：根據(jù)季節(jié)變化相關(guān)部門自行統(tǒng)一調(diào)整著裝。
4、 冬季著裝：自11月16日至次年3月15日，除保安、超市賣場(chǎng)各崗位必須統(tǒng)一著工作服之外，公司不要求統(tǒng)一著工作服，條件允許的單位可以自行要求統(tǒng)一著裝�？偣窘M織的對(duì)外重要活動(dòng)，參加人員是否穿著工作服，由總經(jīng)理辦公室臨時(shí)通知。
第十二條 工作服使用期限：
1、 西裝、庫(kù)員夾克、領(lǐng)帶、保安服、零售冬裝：使用期限為2年。
2、 短袖襯衫、短袖T恤、長(zhǎng)袖襯衫、長(zhǎng)袖T恤：使用期限為1年。
第十三條 工作服費(fèi)用承擔(dān)辦法：
工作服依據(jù)實(shí)際電腦售價(jià)按規(guī)定使用期限與配發(fā)時(shí)間進(jìn)行按滿月折舊，依據(jù)下列情況進(jìn)行費(fèi)用承擔(dān)。
1、 工作服滿使用期限，工作服費(fèi)用由公司承擔(dān)。
2、 辭職、辭退的`，按滿月折舊，折舊部分費(fèi)用由公司承擔(dān)，殘值部分費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)，離司時(shí)在工資結(jié)算中扣除。工資金額不夠扣除工作服款者，由個(gè)人付現(xiàn)金支付給公司。
3、 開(kāi)除、自動(dòng)離職人員離司時(shí)不予結(jié)算工資，工作服費(fèi)用由工資中扣除。工資金額不夠工作服費(fèi)用部分由公司承擔(dān)。
第十四條 因工作崗位變動(dòng)需要更換工作服的，必須重新配置工作服，原工作服達(dá)一半以上用期限的，原工作服費(fèi)用由公司承擔(dān)，未達(dá)一半使用期限的，原工作服費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)一半，新配置工作服按本規(guī)定執(zhí)行。
第十五條 試用員工轉(zhuǎn)正后或工作崗位變動(dòng)需配置工作服的必須在一周內(nèi)配置到位。
第十六條 各單位必須嚴(yán)格按照統(tǒng)一的工作服臺(tái)賬樣表格式建立手工工作服臺(tái)賬，并按臺(tái)賬的要求逐項(xiàng)地準(zhǔn)確登記。
第十七條 滿使用年限后延期購(gòu)買的工作服按實(shí)際報(bào)銷日期作為換裝日期登帳。兩套工作服在不同日期購(gòu)買的，按滿使用期限后的不同日期作為換裝日期登帳。
第十八條 西服款式為藏藍(lán)色三排扣不開(kāi)襟， 由個(gè)人自行購(gòu)買。分公司副經(jīng)理、部門副部長(zhǎng)及以上管理崗位的，每套西服報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)為600元，低于600元時(shí)憑票據(jù)按實(shí)際價(jià)格登帳報(bào)銷，高于600元時(shí)憑票據(jù)按600元登帳報(bào)銷，重新?lián)Q裝按購(gòu)買新西服后到財(cái)務(wù)報(bào)銷的日期作為起始配發(fā)日期，原西服未滿使用年限的不再折舊扣款；其他崗位按公司規(guī)定需配置西服的，每套西服報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)為160元，低于160元時(shí)憑票據(jù)按實(shí)際價(jià)格登帳報(bào)銷，高于160元時(shí)憑票據(jù)按160元登帳報(bào)銷，按原西服使用年限到期日期作為配發(fā)日期。
第十九條 分公司副經(jīng)理、部門副部長(zhǎng)及以上管理崗位的白色長(zhǎng)、短袖襯衫，原則上到總庫(kù)購(gòu)買，如自行購(gòu)買，每件襯衫報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)為33元，按原襯衫滿使用期限的日期進(jìn)行登帳和報(bào)銷。第一次配置的按到財(cái)務(wù)報(bào)銷的日期作為配發(fā)日期。
第二十條 營(yíng)業(yè)員和收銀員的領(lǐng)帶由公司統(tǒng)一配置，其他崗位人員的領(lǐng)帶自行配置，花色不限，費(fèi)用自理。
第二十一條 除分公司副經(jīng)理、部門副部長(zhǎng)及以上管理崗位之外的其他崗位的工作服（不含西服、廚師服）一律由總公司或經(jīng)總公司授權(quán)的單位統(tǒng)一訂制、采購(gòu)、入庫(kù)，新配置或到期重新配置工作服（含領(lǐng)帶）時(shí)一律到總庫(kù)購(gòu)買，按總庫(kù)出庫(kù)價(jià)格登賬報(bào)銷。
第二十二條 廚師配置白色工作服上衣，長(zhǎng)、短袖各兩套和白色工作帽兩頂，使用期限一年，穿著時(shí)間與總公司換裝時(shí)間同步。由各分公司自行購(gòu)買，最高限價(jià)每套35元（含工作帽），按實(shí)際進(jìn)價(jià)登帳報(bào)銷。
第二十三條 員工離司時(shí)，必須在工作服臺(tái)帳的《離司返還金額》一欄注明扣款金額，如果工作服期限已滿沒(méi)有折舊扣款，也要在該欄中注明，同時(shí)在《工資結(jié)算單》上也要注明。
最新工作服管理制度5
一、目的：
為推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè)，樹(shù)立和保持公司良好統(tǒng)一的社會(huì)形象，全體員工應(yīng)按規(guī)定著裝并保持著裝整潔得體。
二、適用范圍：
1、本公司全體員工工作服的發(fā)放及管理均按照本制度執(zhí)行；
2、公司工作服按夏季工作服和春秋季工作服兩種（冬季和夏季）
三、工作服發(fā)放及回收：
1、員工入職后，按季節(jié)選擇發(fā)放新工作服，若因庫(kù)存空缺，可暫行發(fā)放舊工作服（勉費(fèi)使用），待增補(bǔ)庫(kù)存后，再以舊換新。
2、所有工作服，均設(shè)以下規(guī)定發(fā)放給員工使用：
a、自工作服發(fā)放之日起算，使用半年內(nèi)，辭職或辭退時(shí)歸還工作服，繳納50%的工作服成本費(fèi)；不歸還工作服，繳納100%的工作服成本費(fèi)
b、自工作服發(fā)放之日起算，使用半年以上未滿一年，辭職或辭職時(shí)歸還工作服，繳納20%的.工作服成本費(fèi)；不歸還工作服，繳納100%的工作服成本費(fèi)
c、自工作服發(fā)放之日起算，使用滿一年及以上者，辭職或辭退時(shí)歸還工作服，均無(wú)需繳納工作服成本費(fèi)；不歸還工作服，繳納100%的工作服成本費(fèi)
d、員工離職時(shí)，需將工作服清洗干凈，折疊整齊后交于公司行政部處，辦理離職手續(xù)
e、所有離職時(shí)未歸還工作服者，不得利用公司的`工作服或穿著公司的工作服從事違法、違紀(jì)、擾亂社會(huì)治安及有損公司形象的事情，否則，依法追究其責(zé)任
3、員工對(duì)個(gè)人領(lǐng)用之服裝應(yīng)妥善保管并愛(ài)惜，使用不足半年破損換新者，由員工本人自行承擔(dān)服裝成本費(fèi)用的50%，并于領(lǐng)用當(dāng)月工資中扣除。
四、工作服穿著規(guī)定：
1、全體員工，上班時(shí)間（無(wú)論是正常上班還是加班）拜訪客戶或去客戶工廠時(shí)必須著工作服，公務(wù)外出或其它時(shí)間可著便裝。
2、公司組織大型集體活動(dòng)時(shí)，所有人員必須按統(tǒng)一要求著裝。
五、其它事項(xiàng)：
1、員工可依據(jù)季節(jié)溫度變化，自動(dòng)進(jìn)行工作服換季穿著事項(xiàng)。
2、公司任何人不得擅自對(duì)工作服樣式進(jìn)行更改，或借給非本公司人穿著。
3、本公司員工，應(yīng)遵守公司有關(guān)著裝的規(guī)定，合理得體的著裝及佩戴工作牌進(jìn)入工作場(chǎng)地或客戶工廠。
六、獎(jiǎng)懲：
1、每位員工必需按本制度要求穿著工作服，未穿著工作服者罰款10元/天；
2、將工作服借給非本公司人員穿著者給予通報(bào)批評(píng)及罰款50元/次；
3、每位員工必需按本制度要求佩戴工作牌，未佩戴工作牌者罰款10元/次
4、將工作牌借給非本公司人員使用這，給予50元/次的罰款
七、附則
1、本制度自下發(fā)之日起實(shí)行。
2、本制度的執(zhí)行情況由行政部負(fù)責(zé)檢查與考核。
3、本制度由行政部負(fù)責(zé)解釋。
最新工作服管理制度6
為了樹(shù)立公司良好的整體形象，展現(xiàn)員工精神風(fēng)貌，宣揚(yáng)企業(yè)文化，規(guī)范員工統(tǒng)一著裝，增強(qiáng)管理力度，現(xiàn)特對(duì)公司工作服的領(lǐng)用、著裝和日常管理做出以下制度：
第一條工裝配制說(shuō)明
1、員工試工期滿后，可到綜合辦公室領(lǐng)取工作牌、工作裝，并做好登記記錄。
2、綜合辦公室建立工作服管理臺(tái)帳，應(yīng)可明確追溯各部門人員領(lǐng)用時(shí)間、領(lǐng)用型號(hào)、領(lǐng)用數(shù)量等相關(guān)信息。
3、工作服預(yù)計(jì)使用期限為三年，在使用期限內(nèi)如因人為損壞、丟失、污染再領(lǐng)，將承擔(dān)工作服的采購(gòu)費(fèi)用。
4、費(fèi)用：所有員工的工作服均由公司統(tǒng)一采購(gòu)，服裝費(fèi)用先由公司墊付、后從員工工資中扣除。所購(gòu)買服裝的服裝費(fèi)用公司將按規(guī)定比例返還。
5、離職（辭退）收取服裝費(fèi)用時(shí)，按服裝的實(shí)際費(fèi)用計(jì)算。
�。�1）自工裝發(fā)放之日起，工作滿兩年以上者，辭職（辭退）時(shí)，不收取服裝費(fèi)用。
�。�2）自工裝發(fā)放之日起，工作滿一年以上兩年以下者，辭職時(shí)，收取服裝70%費(fèi)用；被辭退時(shí)，收取服裝50%費(fèi)用。
（3）自工裝發(fā)放之日起，工作不滿一年者，辭職時(shí)，收取服裝100%費(fèi)用；被辭退時(shí)，收取服裝70%費(fèi)用。
第二條著裝工作服的要求
1、所有工作人員必須按照公司要求，根據(jù)不同季節(jié)統(tǒng)一著工作服。
2、辦公室工作人員上班時(shí)間著裝不嚴(yán)格要求，但著裝要大方得體。
3、在參加公司統(tǒng)一組織的活動(dòng)時(shí)，如表彰大會(huì)、員工大會(huì)、培訓(xùn)、公司慶典等其它集體活動(dòng)時(shí)全體員工必須著工作服。
4、公司的工作服代表著公司的企業(yè)形象，員工穿著的工作服必須整潔、干凈、無(wú)異味。
5、男員工在穿夏秋裝工作服時(shí)，原則上統(tǒng)一將上衣底邊放置到褲腰邊里，保持工作服的.大方體得。
6、工作時(shí)間必須佩戴公司統(tǒng)一發(fā)放的工作牌，并佩戴在左胸前適當(dāng)位置。
第三條日常檢查及管理
1、各部門經(jīng)理及組長(zhǎng)日常對(duì)員工穿工作服的情況進(jìn)行檢查，行政綜合部負(fù)責(zé)對(duì)員工工作服的穿著進(jìn)行監(jiān)督和管理。
2、若發(fā)現(xiàn)員工沒(méi)有按公司要求穿工作服、佩戴胸卡，每發(fā)現(xiàn)一次扣款50元，并責(zé)令其改正，每月三次以上者公司將作辭退處理。
3、部門經(jīng)理及組長(zhǎng)應(yīng)對(duì)所屬員工穿工作服的情況進(jìn)行檢查、記錄，凡發(fā)現(xiàn)有員工每月有三次以上沒(méi)有穿工作服者，相關(guān)部門經(jīng)理及組長(zhǎng)將負(fù)連帶責(zé)任，處以50元以上罰款。
4、工作服在該員工離職時(shí)必須收回，若沒(méi)有上交的員工，公司將從工資中扣除服裝費(fèi)用（按實(shí)際價(jià)格扣除）。
以上規(guī)定從簽發(fā)之日起原規(guī)定不再執(zhí)行。
最新工作服管理制度7
一、目的
為樹(shù)立和保持公司良好的公眾形象，進(jìn)一步規(guī)范化管理，特制定本規(guī)定。
二、工作時(shí)間著裝及儀表要求
1、所有員工必須按照公司規(guī)定著裝，保持良好的精神風(fēng)貌，樹(shù)立良好的公司形象。
2、工作時(shí)間須注意儀容儀表，穿著整潔、得體、大方。
3、工作裝應(yīng)經(jīng)常換洗，不得出現(xiàn)掉扣、錯(cuò)扣、脫線現(xiàn)象。
4、工作時(shí)間必須佩戴公司統(tǒng)一發(fā)放的工作牌。
三、工作服的使用及發(fā)放
1、辦理正式入職手續(xù)的員工，可在入職3-7天日內(nèi)領(lǐng)取工作服及工作牌。
2、如因個(gè)人原因，造成工作服或工作牌丟失、失竊或未到期破損，須按要求提前換發(fā)，并由本人補(bǔ)繳相應(yīng)的費(fèi)用（批發(fā)價(jià)）。
3、員工離職時(shí)，員工須將工作牌和工作服一起交還，同時(shí)對(duì)所領(lǐng)用的工作服按以下相關(guān)規(guī)定收取一定費(fèi)用（從離職當(dāng)月工資內(nèi)扣除）：
�。�1）未滿半年離職者，收取工作服成本的.70%費(fèi)用；
�。�2）半年以上一年以下離職者，收取工作服成本的50%費(fèi)用；
�。�3）一年以上兩年以下收取工作服成本的20%費(fèi)用；
四、處罰措施
1、員工未按要求穿著工作服，按照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰30元/次；
2、員工人為損壞、丟失工作服（洗滌、保存方法不當(dāng)），原價(jià)賠償；
3、員工穿著工作服和儀容儀表的情況，將作為個(gè)人績(jī)效考核的依據(jù)之一。
五、遵守事項(xiàng)
1、上班時(shí)間必須統(tǒng)一著公司配發(fā)的公司工作服及佩戴工作牌；
2、員工對(duì)配發(fā)的工作服有保管、修補(bǔ)的責(zé)任；
3、員工不得擅自改變工作服的式樣；
4、員工不得擅自轉(zhuǎn)借工作服；
5、工作服應(yīng)保持整潔，如有污損，員工應(yīng)自費(fèi)進(jìn)行清洗或修補(bǔ)；
6、人事部負(fù)責(zé)對(duì)以上行為進(jìn)行不定期抽查，對(duì)不按規(guī)定著裝及佩戴工作牌者，每發(fā)現(xiàn)1次予以30元的處罰，并計(jì)入當(dāng)月績(jī)效考核；
7、主管級(jí)以上員工有指導(dǎo)與監(jiān)督員工規(guī)范穿戴工作服的責(zé)任。
本制度修訂及解釋權(quán)，屬于行政部所有，經(jīng)總經(jīng)理審批后實(shí)行。
最新工作服管理制度8
第一條、為樹(shù)立和保持公司良好的社會(huì)形象，營(yíng)造企業(yè)文化氛圍，實(shí)現(xiàn)規(guī)范化管理，制定本規(guī)定，希望全體員工共同遵守。
第二條、職員著裝、掛工牌管理辦法：
1、員工在上班時(shí)間內(nèi)要注意儀容儀表，要求得體、大方、整潔。
2、男員工著裝要求：夏天穿襯衣，系領(lǐng)帶，襯衣不得挽起袖口。不得穿皮鞋以外的其它鞋類，襯衣原則上每天清洗，領(lǐng)、袖口不能有污跡;女員工著裝要求：上班穿著公司配發(fā)的制服，不得穿牛仔服、超短裙、低胸衫。
3、所有員工上班都必須戴掛工牌。如有損壞，重做費(fèi)由個(gè)人承擔(dān)，如丟失，按所造成后果的輕重處以制做費(fèi)5倍以下的罰款。
4、制服在使用期限內(nèi)如有損壞或遺失，由使用者個(gè)人按月折價(jià)從工資中扣回制服款，并由辦公室統(tǒng)一補(bǔ)做制服。
5、 員工如有離職，按規(guī)定的使用期限，折價(jià)扣回制服款，不收回制服。
6、 新員工入職，試用期滿后，方可配備制服，如有特殊情況需在試用期間著制服的，制服的使用期限從試用期滿之日算起。
7、員工上班，必須按規(guī)定統(tǒng)一著裝。未按規(guī)定著裝者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)違反規(guī)定員工5元/人次、部門經(jīng)理10元/人次。
8、所有員工大型或有關(guān)活動(dòng)按通知要求著裝。
第三條、工服折舊
1、工服的折舊定為兩年，兩年后將不再計(jì)折舊。
2、如員工因個(gè)人原因工作未滿一年離職，按80%扣除服裝折舊，(未滿一年按一年計(jì)算)工作服歸個(gè)人所有。
3、如員工因工作能力有限被公司提前解除勞動(dòng)合同者，按70%交納服裝折舊，工服歸個(gè)人所有(不包括因違反公司制度而被開(kāi)除者)。
4、試用期員工因個(gè)人原因離職，按服裝價(jià)值全額交納。因公司內(nèi)部調(diào)整或試用人員工作能力有限被公司解雇者，將從其工資中扣除80%的.服裝折舊，工服歸個(gè)人所有。
第四條、除清洗、修補(bǔ)外，工作服不得帶出公司。
第五條、員工午休、外出會(huì)客或辦事，都須穿工作服。
第六條、工作服應(yīng)保持清潔，有損壞時(shí)，應(yīng)及時(shí)修補(bǔ)，如損壞嚴(yán)重，則員工必須自己付錢重新訂做。
第七條、員工不得隨意改動(dòng)工作服的樣式，不得穿著跟工作服顏色相同或式樣不同的服裝。
第八條、員工領(lǐng)取工服一律填寫工服申領(lǐng)表，由辦公室統(tǒng)一管理。
第九條、本辦法由辦公室負(fù)責(zé)解釋修改。
第十條、本辦法自批準(zhǔn)之日起實(shí)施。
第十一條、工作服必須穿戴整齊，保持干凈。
最新工作服管理制度9
第一條為規(guī)范公司工作服的管理，提高員工素質(zhì)和公司整體形象，特制定本制度。
第二條本制度規(guī)定了公司工作服的定制、發(fā)放、領(lǐng)用及折舊標(biāo)準(zhǔn)，著裝要求、檢查等。
第三條人事部負(fù)責(zé)公司工作服的歸還管理，包括發(fā)放及折舊標(biāo)準(zhǔn)的制定、領(lǐng)用核簽、檢查考核等工作；資材倉(cāng)庫(kù)負(fù)責(zé)公司工作服的`保管、發(fā)放。
第四條工作服的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
1、公司的工作服包括冬裝（保安員）和夏裝。
2、公司人員發(fā)放工作服冬、夏裝各兩套。
3、夏季（元/總套）冬季（元/總套）
一般員工工作服費(fèi)用：150元200元以內(nèi)
基層干部（領(lǐng)班、主管）200元300元以內(nèi)
經(jīng)理工作服費(fèi)用：300元500元以內(nèi)
第五條工作服的定制及領(lǐng)用
1、工作服使用年限：（冬、夏）工作服各兩年。
2、倉(cāng)庫(kù)管理員要定期盤點(diǎn)工作服，并根據(jù)員工進(jìn)出情況和庫(kù)存情況，及時(shí)進(jìn)行定制申購(gòu)，備足數(shù)量以便使用；并根據(jù)使用年限、季節(jié)變化及時(shí)組織更換。
3、采購(gòu)專員要本著貨比三家的原則選擇好定制廠家，在定制前應(yīng)簽訂合同（或協(xié)議），明確數(shù)量、材質(zhì)、尺寸規(guī)格、交期、價(jià)格、發(fā)票稅點(diǎn)、驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)、商標(biāo)使用規(guī)范以及其它定制要求等。工作服做好到廠時(shí)由采購(gòu)專員組織進(jìn)行驗(yàn)收工作，合格后交由倉(cāng)庫(kù)保管。
4、采購(gòu)專員依照各部門員工事先自行申報(bào)的衣服尺寸，通知按部門統(tǒng)一到資材倉(cāng)庫(kù)領(lǐng)取，倉(cāng)管員要按照人事部的要求如數(shù)發(fā)放，
第六條工作服的折舊標(biāo)準(zhǔn)
1、員工的工作服收取折舊費(fèi)用。
2、員工自動(dòng)離職的應(yīng)全額收取工作服費(fèi)用；按正常辭職流程辦理的員工按在公司工作時(shí)間長(zhǎng)短收取相應(yīng)的折舊費(fèi)。
3、員工在辭職辦手續(xù)時(shí)其工作服應(yīng)事先洗干凈疊好再退還給倉(cāng)管員，倉(cāng)管員視工作服新舊情況進(jìn)行分類保管，以便下次優(yōu)先發(fā)放使用。
4、員工服裝在規(guī)定使用期限內(nèi)因丟失、損壞等原因造成無(wú)法穿著上班的，可由本人直接向總經(jīng)辦申請(qǐng)購(gòu)買，經(jīng)審批后方可到倉(cāng)庫(kù)領(lǐng)取工作服，其費(fèi)用從工資中扣除。若屬故意損壞的除加價(jià)賠償外，還將視情節(jié)嚴(yán)重情況進(jìn)行處理。
5、保安部員工因崗位或作業(yè)特殊性需增發(fā)冬裝的，可由員工所在部門申請(qǐng)，經(jīng)綜合管理部審批后由資材倉(cāng)庫(kù)發(fā)放，并要做好相關(guān)登記工作。
第七條著裝的要求
1、員工在上班時(shí)間必須穿著公司工作服，休息日自行著裝。公司舉行重大活動(dòng)要求統(tǒng)一著裝時(shí)，必須按規(guī)定著裝。
2、員工著裝要整潔，并不得自行轉(zhuǎn)借給非本公司人員。
第八條著裝的檢查與考核
總經(jīng)辦負(fù)責(zé)組織著裝檢查與考核工作，具體參見(jiàn)《牧歌餐飲娛樂(lè)管理有限公司規(guī)章制度》和《員工獎(jiǎng)懲管理制度》執(zhí)行。
第九條本制度解釋權(quán)歸綜合管理部，未盡事宜由總經(jīng)辦負(fù)責(zé)修訂。本制度經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后實(shí)施，修改時(shí)亦同。
最新工作服管理制度10
為加強(qiáng)對(duì)公司員工工裝有效管理，規(guī)范員工著裝行為，保持良好精神風(fēng)貌，特制定本辦法。
一、工作裝配置及領(lǐng)用
1、男裝包括西服一件，長(zhǎng)褲兩條，長(zhǎng)袖襯衫兩件，短袖襯衫兩件；女裝包括西服一件，長(zhǎng)褲一條，裙裝一條，長(zhǎng)袖襯衫兩件，短袖襯衫兩件；
2、工作裝領(lǐng)用：由集團(tuán)辦公室填寫《工作裝領(lǐng)用登記表》，員工憑登記表簽字、領(lǐng)取工作裝。
二、員工工作裝著裝規(guī)范
1、夏季著裝規(guī)范（5月1日至9月30日）男員工：著襯衫、長(zhǎng)褲、深色鞋襪；女員工：著襯衫、長(zhǎng)褲（短裙）深色皮鞋。
2、秋冬季著裝規(guī)范（10月1日至第二年4月30日）男員工：著西服、長(zhǎng)袖襯衫、長(zhǎng)褲、深色鞋襪；女員工：著西服、長(zhǎng)袖襯衫、長(zhǎng)褲、深色皮鞋。
3、具體換裝時(shí)間由集團(tuán)辦公室統(tǒng)一通知。
三、員工著裝管理要求
1、集團(tuán)公司全體員工必須遵守公司著裝規(guī)范，上班時(shí)周一至周五（8:00-12:00、14:00-18:00），統(tǒng)一著工作裝。
2、公司各項(xiàng)會(huì)議、活動(dòng)及集體培訓(xùn)學(xué)習(xí)、外出參觀培訓(xùn)、會(huì)議時(shí)須按要求著工作裝。
3、工作裝應(yīng)保持平整整潔。
四、違反著裝規(guī)定的處罰標(biāo)準(zhǔn)
1、工作時(shí)間內(nèi)在工作場(chǎng)所不著工作裝的，罰款200元。
2、公司大型集體活動(dòng)不按規(guī)定要求著裝的，罰款200元。
3、不按規(guī)范配套著裝的，罰款100元；
五、工作裝費(fèi)用折算標(biāo)準(zhǔn)
1、工齡滿兩年的`.員工，離職時(shí)不收取工作裝費(fèi)用，服裝歸個(gè)人所有；
2、工齡未滿兩年的員工，離職時(shí)按如下標(biāo)準(zhǔn)折算：?jiǎn)T工承擔(dān)費(fèi)用=工裝總額÷工裝使用期限月數(shù)（24個(gè)月）×剩余使用時(shí)限月數(shù)。（備注：小于10天的不計(jì)月數(shù)，大于10天（含10天）小于20天的按半月計(jì)，大于20天（含20天）的按整月計(jì)，扣除折舊費(fèi)用后，服裝歸個(gè)人所有；
3、新入職已訂做工作裝的員工，工作裝費(fèi)用分兩次逐月先從工資中扣繳，工齡滿兩年后予以退還工作裝費(fèi)用，服裝歸個(gè)人所有。
最新工作服管理制度11
一、目的
規(guī)范工作服管理制度
二、適用范圍
本公司員工工作服的發(fā)放與管理
三、管理權(quán)限
1、人事部根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定確定工作服款式、顏色，進(jìn)行數(shù)量統(tǒng)計(jì)、量體安排及聯(lián)系回收等方面的管理工作；
2、人事部負(fù)責(zé)對(duì)公司各部門人員著裝規(guī)范進(jìn)行考核；
3、人事部負(fù)責(zé)服裝的入庫(kù)、保管、領(lǐng)用、及領(lǐng)用的匯總；負(fù)責(zé)離職人員工服款項(xiàng)的扣除；
四、領(lǐng)用程序及離職押金扣除條款
1、新入職員工（包括臨時(shí)工）原則上須轉(zhuǎn)正之后方可領(lǐng)取工作服，如有特殊情況，需要領(lǐng)用規(guī)定服裝時(shí)，由本人提出書面申請(qǐng)，經(jīng)部門組長(zhǎng)和廠長(zhǎng)簽字確認(rèn)后，由總經(jīng)理批準(zhǔn)，到人事部領(lǐng)用
2、新員工入職公司發(fā)放冬季或夏季工作服兩套（以入職時(shí)間為準(zhǔn)），扣押全額工作服制作費(fèi)作為押金100元/套
3、扣押的費(fèi)用以制服押金條的`形式發(fā)給個(gè)人，當(dāng)個(gè)人工齡滿兩年時(shí)提交到人事部，在提交當(dāng)月工資中返還押金部門
4、工齡不滿半年的.員工離職時(shí)扣除全額制服押金，收回制服押金條，不予返還
5、工齡半年以上（含半年）未滿一年的員工離職時(shí)憑制服押金條扣除60%的費(fèi)用，其余部門在離職當(dāng)月工資中返還（注：押金條一并收回）
6、工齡一年以上（含一年）未滿兩年的員工離職時(shí)憑制服押金條扣除30%的費(fèi)用，其余部門在離職當(dāng)月工資中返還（注：押金條一并收回）
7、工齡三年（含三年）以上的員工可申請(qǐng)領(lǐng)取新冬季或夏季工作服一套，工服制作費(fèi)作為福利有公司為其承擔(dān)，無(wú)需扣押個(gè)人費(fèi)用
五、著裝要求及日常管理
1、公司全體正式員工上班在崗期間必須統(tǒng)一穿工作服
2、試用期員工轉(zhuǎn)正之后絮叨人事部備案，領(lǐng)用或訂做工作服
3、服裝要保持整齊、干凈，不露胸或披掛，不隨意搭配、調(diào)換
4、人事部每月對(duì)服裝庫(kù)存進(jìn)行盤點(diǎn)，核定安全庫(kù)存量，低于安全庫(kù)存時(shí)及時(shí)申請(qǐng)采購(gòu)
5、員工是否按照行為規(guī)范和本管理規(guī)定要求著裝，納入個(gè)人考核內(nèi)容；期間不得私自外借或外賣工作服，凡外借、外賣者罰款200元每件。
6、班工作期間，不著裝工作服的，發(fā)現(xiàn)一次扣罰10元/人次
六、附則：
1、本制度由會(huì)同人事部共同制度，公司各部門貫徹執(zhí)行，總經(jīng)辦監(jiān)督，解釋權(quán)歸人事部。
2、本制度自頒布之日起實(shí)施，未盡事宜隨時(shí)修改，附件同樣有效。
最新工作服管理制度12
為更好的規(guī)范公司工作服裝的采購(gòu)、管理、發(fā)放和統(tǒng)一著裝要求，提升公司專業(yè)化服務(wù)的品牌形象，特?cái)M定本管理辦法。
第一條目的
為提高公司專業(yè)化服務(wù)品牌形象，規(guī)范公司員工上班時(shí)間必須要求統(tǒng)一著裝。
第二條工作服的類型
1、本公司所有員工的工作服均分為春秋裝、夏裝和冬裝三種類型，每種類型的工作服均為兩套。
2、每種類型的工作服按男女性別不同，每種類型的工作服均分為大中小三個(gè)型號(hào)。
第三條工作服的更換周期
為更好的提升公司的整體形象，公司各個(gè)職能部門、直營(yíng)連鎖店的員工工作服為兩年一換。
第四條工作服著裝要求
1、原則上每年的四月與十一月統(tǒng)一著春秋裝；五月一日到十月三十一日，統(tǒng)一著夏裝；每年的十二月一日到次年的三月三十一日統(tǒng)一著冬裝(如有特殊情況，以公司的另行通知為準(zhǔn))。
2、公司辦公室人員每周的周一到周五上班時(shí)間，必須嚴(yán)格按公司的要求著裝工作服，周六或周日上班的人員，可酌情著個(gè)人職業(yè)便服，倉(cāng)儲(chǔ)部門與直營(yíng)連鎖門店的`員工上班時(shí)間必須著裝統(tǒng)一工作服。
3、員工著裝要求：
(1)著工作裝時(shí)，應(yīng)搭配與工作裝顏色、款式得當(dāng)?shù)囊r衣、襪子和鞋類；鞋應(yīng)保持清潔光亮，無(wú)破損并符合工作要求；在工作場(chǎng)所不得赤腳、不得穿拖鞋、拖鞋式?jīng)鲂取?/p>
(2)著西裝時(shí)，須著襯衣，應(yīng)系領(lǐng)帶；襯衣束腰，不得挽袖或不系袖扣。
(3)工作服應(yīng)經(jīng)常換洗，不得出現(xiàn)掉扣、錯(cuò)扣、脫線現(xiàn)象。
(4)工作時(shí)間應(yīng)保持口腔清潔、雙手整潔；勤剪指甲，指甲不得留得過(guò)長(zhǎng)，不得涂指甲油。
(5)工作時(shí)間必須佩戴公司統(tǒng)一發(fā)放的工作牌，并佩戴在左胸前上適當(dāng)位置。工作服及胸卡樣式、標(biāo)識(shí)為公司統(tǒng)一制定，各部門和個(gè)人不得隨意更改。
4、男員工著裝要求：
(1)、頭發(fā)梳理整齊、大方；額前頭發(fā)不過(guò)眉，旁不過(guò)耳，后不蓋衣領(lǐng)；不得剃光頭；不得留胡須。
(2)、工作時(shí)間不得光膀子或穿跨欄背心及大短褲。
5、女員工著裝要求
(1)、工作時(shí)間著裝以大方得體為宜。
(2)、頭發(fā)梳理整齊，發(fā)型(包括發(fā)式、顏色)不得留奇形怪發(fā)，額前頭發(fā)不得過(guò)眉；提倡化淡妝，金銀首飾或其他飾物應(yīng)佩戴得當(dāng)。
(3)、不得穿超短裙、低胸衫、過(guò)于休閑或其他有礙觀瞻的奇裝異服；著裙裝時(shí)，外露襪子以肉色絲襪為宜。
(4)、員工上班時(shí)間避免使用味道濃烈的香水。
注：
�、偃缫騻�(gè)人原因保管不善而造成工服使用年限提前應(yīng)視情節(jié)予以賠償。
②凡因個(gè)人原因造成的需更換工作服的員工應(yīng)向辦公室遞交書面申請(qǐng)，經(jīng)核實(shí)后由辦公室按工作服發(fā)放程序辦理相關(guān)手續(xù)并發(fā)放。
第五條工作服的采購(gòu)管理
1、本公司員工工作服由行政辦公室安排專人負(fù)責(zé)統(tǒng)一采購(gòu)；
2、工作服采購(gòu)人員根據(jù)安全庫(kù)存量安排常規(guī)采購(gòu)，確保工作服供應(yīng)及時(shí)。當(dāng)某型號(hào)工作服實(shí)際庫(kù)存數(shù)量低于安全庫(kù)存量時(shí)(10套，換季時(shí)除外)，由采購(gòu)人員根據(jù)與供應(yīng)商簽訂的相關(guān)合同最低采購(gòu)總量安排進(jìn)行采購(gòu)，并合理分配各型號(hào)采購(gòu)量，所有工作服庫(kù)存量不應(yīng)超過(guò)該類型最高庫(kù)存量(最高庫(kù)存量每種型號(hào)50套)；
3、采購(gòu)人員根據(jù)公司各部門因突發(fā)性大批量招聘員工(一次性招聘員工超過(guò)50人，如接收畢業(yè)生)或因換季需要所填寫的《工作服需求表》安排非常規(guī)采購(gòu)。辦公室應(yīng)根據(jù)公司人員招聘計(jì)劃提前一個(gè)月填寫《工作服需求表》報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批，以便及時(shí)安排工作服采購(gòu)工作；
4、每年2月至9月進(jìn)行夏裝采購(gòu)，10月至次年1月進(jìn)行春夏裝、冬裝采購(gòu)；
5、所采購(gòu)的工作服由辦公室工作服管理員按各類型號(hào)做好入庫(kù)登記及保管；
6、辦公室工作服管理員須根據(jù)公司倉(cāng)庫(kù)管理相關(guān)制度做好庫(kù)存工作服的管理工作，對(duì)庫(kù)存工作服做好保管措施，確保工作服干凈整潔，不受損壞或遺失；
7、工作服管理員、工作服采購(gòu)人員及辦公室主任每季度末對(duì)庫(kù)存的工作服進(jìn)行盤點(diǎn)，并將盤點(diǎn)結(jié)果上報(bào)公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。
第六條工作服的發(fā)放與更換
1、辦公室統(tǒng)一負(fù)責(zé)工作服的發(fā)放與更換工作；
2、辦公室根據(jù)工作服的發(fā)放及更換需求填寫《工作服領(lǐng)用單》，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后，憑該領(lǐng)用單辦理出庫(kù)、發(fā)放等相關(guān)手續(xù)；
3、新員工入職，辦公室發(fā)放相應(yīng)的試用證；辦公室人員，待試用期滿后，發(fā)正式的工作胸卡，同時(shí)做好工作服的發(fā)放及領(lǐng)用工作；零售門店及倉(cāng)儲(chǔ)人員在入職后即發(fā)放入職季節(jié)的工作服。
4、工作服按季節(jié)進(jìn)行發(fā)放，每年5月至10月發(fā)放夏裝，11月至次年4月發(fā)放春夏裝、冬裝。凡未領(lǐng)取全套工作服的員工，由辦公室在換季前(每年的2月和9月)統(tǒng)一填寫《工作服需求表》報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批，經(jīng)采購(gòu)人員采購(gòu)后領(lǐng)取并發(fā)放給相關(guān)員工，同時(shí)做好相應(yīng)的發(fā)放、登記和簽收工作；
第七條工作服的歸還及費(fèi)用
(一)辦公室人員
1、辦公室人員的工作服(非直營(yíng)連鎖門店、儲(chǔ)運(yùn)部和后勤部的人員，但包含直營(yíng)連鎖門店和儲(chǔ)運(yùn)部、后勤部的經(jīng)理級(jí)管理人員)，其工作服按成本，在領(lǐng)用時(shí)由員工個(gè)人和公司各以50%承擔(dān)，在領(lǐng)用時(shí)由財(cái)務(wù)部從工資中一次性扣除。
2、凡辦公室人員，自領(lǐng)用工作服之日起，未滿一年而離職的(非因公司造成的)，原本由公司承擔(dān)的50%的工作服費(fèi)用，按服務(wù)未滿一年的剩余時(shí)間，由員工承擔(dān)，從其工資中扣除，計(jì)算公式為：扣除工作服費(fèi)用=公司承擔(dān)的工作服成本的50% / 12個(gè)月(12個(gè)月-已經(jīng)工作月數(shù))
注明：15天以上(不含)按一個(gè)月計(jì)算，15天以下(含)不計(jì)。
3、辦公室人員離職的，在按規(guī)定交納相關(guān)的'工作服費(fèi)用后，工作服歸屬員工個(gè)人所有。
(二)直營(yíng)連鎖門店和儲(chǔ)運(yùn)部人員(經(jīng)理級(jí)管理人員、店長(zhǎng)除外)
1、直營(yíng)連鎖門店及儲(chǔ)運(yùn)人員的工作服，其制作成本由公司全額承擔(dān)；
2、至工作服發(fā)放之日起，凡工作滿一年的員工，公司不收取其工作服使用
3、加盟店的工作服費(fèi)用由加盟店自行全額承擔(dān)，更換周期按公司統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。
第八條處罰規(guī)定：
1、部門負(fù)責(zé)人應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行、督促屬下員工遵守本規(guī)定。
2、工作時(shí)間內(nèi)未按規(guī)定或不著工作服者，在一個(gè)月度內(nèi)，第一次處以人民幣10元的罰款，第二次處以20元的罰款，屢次發(fā)現(xiàn)不按規(guī)定穿著或不著工服的員工視情節(jié)輕重處罰20—50元。
3、凡設(shè)有小組長(zhǎng)的部門，本組的員工出現(xiàn)工作時(shí)間內(nèi)不按公司要求著裝的，在一個(gè)月度內(nèi)，本組出現(xiàn)超過(guò)2人次以上(不含)的，每超出一人次，給與組長(zhǎng)處以人民幣10元的罰款；整個(gè)部門出現(xiàn)超過(guò)3人次以上(不含)的，每超出一人次，給予部門經(jīng)理處以人民幣20元的罰款。
4、對(duì)沒(méi)有設(shè)立小組長(zhǎng)的部門，本部門的員工出現(xiàn)工作時(shí)間內(nèi)不按公司要求著裝的，在一個(gè)月度內(nèi)，本部門出現(xiàn)超過(guò)3人次以上(不含)的，每超出一人次，給予部門經(jīng)理處以人民幣10元的罰款；
5、罰款直接從當(dāng)月工資中扣除。
6、如有污穢、破損等情況一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將視情節(jié)予以處罰；工作服因個(gè)人保管不當(dāng)導(dǎo)致破損的，由個(gè)人向公司申請(qǐng)補(bǔ)發(fā)，費(fèi)用自行承擔(dān)。
第九條日常管理和監(jiān)督檢查
1、公司辦公室負(fù)責(zé)員工工作服的發(fā)放、監(jiān)督和檢查，各部門主管配合進(jìn)行日常管理，負(fù)責(zé)本部門員工的工作服及胸卡的佩戴情況；
2、自本規(guī)定發(fā)布之日起所有新入司員工按本規(guī)定執(zhí)行。
第十條其他
1、本管理辦法由公司行政辦公室負(fù)責(zé)解釋和修改。
2、版本說(shuō)明：本管理辦法由20xx年12月1日制定，若需修改須經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)議討論通過(guò)，報(bào)董事會(huì)同意批準(zhǔn)執(zhí)行。
3、本管理辦法自公布之日起實(shí)施。
最新工作服管理制度13
一、公司定做工作服的數(shù)量根據(jù)現(xiàn)有員工數(shù)量并加10%（供員工備用）上報(bào)財(cái)務(wù)或采購(gòu)部門負(fù)責(zé)采購(gòu)。
二、本公司工作服有冬裝、夏裝兩種（都是套裝定制）如有更改，另行通知。
三、工作服分特大號(hào)，大號(hào)，中號(hào)，小號(hào)四種。任何人不得更改廠服款式，顏色等。
四、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：
4.1、公司正式員工每人每年發(fā)放冬裝兩套，夏裝兩套；
4.2、新員工辦理完入廠手續(xù)一星期后才可領(lǐng)取工作服（臨時(shí)工均不發(fā)服裝）根據(jù)季節(jié)領(lǐng)取冬裝或者夏裝。
五、廠服領(lǐng)用程序：
5.1、工作服發(fā)放須根據(jù)生產(chǎn)部備案名單，由職工本人簽字領(lǐng)用；新員工須有部門領(lǐng)導(dǎo)及分管副總簽字方可領(lǐng)用。
5.2、工作服的使用期限：夏裝廠服使用期限為半年，冬裝廠服使用期限為一年；按員工領(lǐng)用之日起算。如在廠服使用期限內(nèi)，如屬人為破損或丟失需填寫《廠服補(bǔ)領(lǐng)申請(qǐng)單》呈部門主管核準(zhǔn)后，并照公告價(jià)自行補(bǔ)買（費(fèi)用在當(dāng)月工資中扣除）。如因公破損可填寫《廠服補(bǔ)領(lǐng)申請(qǐng)單》，由部門主管核準(zhǔn)后補(bǔ)領(lǐng)廠服。
5.3、如有員工辭職、離職，可根據(jù)下列情況處理工裝費(fèi)用：
工作服發(fā)放之日滿六個(gè)月，員工離職，可帶走工作服，不扣除費(fèi)用；
工作服發(fā)放之日滿三個(gè)月不滿六個(gè)月，員工離職，可帶走工作服，扣除30%費(fèi)用；
工作服發(fā)放之日一個(gè)月不滿三個(gè)月，員工離職，可帶走工作服，扣除50%費(fèi)用；
工作服發(fā)放之日不滿一個(gè)月，員工離職，可帶走工作服，扣除100%費(fèi)用。
最新工作服管理制度14
一、目的
為統(tǒng)一公司整體著裝，樹(shù)立良好的企業(yè)形象，特對(duì)工作服的款式、制作、領(lǐng)用標(biāo)準(zhǔn)及使用情況等進(jìn)行規(guī)范管理。
二、管理職責(zé)
(一)綜合管理部根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定確定工作服款式、顏色，進(jìn)行數(shù)量統(tǒng)計(jì)、量體安排及聯(lián)系回收工作服清洗等方面的管理工作;
(二)綜合管理部負(fù)責(zé)相關(guān)部門/分廠工作服類別、款式申請(qǐng)的審查，工作服領(lǐng)用的'審核，并對(duì)各部門/分廠的領(lǐng)用情況按規(guī)定扣除款項(xiàng)報(bào)綜合管理部。綜合管理部對(duì)公司各部門/分廠人員著裝規(guī)范進(jìn)行考核，同時(shí)綜合管理部接受各部門的監(jiān)督考核;
(三)生產(chǎn)部負(fù)責(zé)服裝的入庫(kù)、保管、領(lǐng)用數(shù)量、票據(jù)的核對(duì)，將各單位領(lǐng)用匯總報(bào)綜合管理部;負(fù)責(zé)離職人員退回車間工服的收發(fā)、整理、儲(chǔ)存。
(四)各部門領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)審批本部門人員的工作服領(lǐng)用，并做好登記。
三、工作服類別、款式
(一)車間工服包括成套天短袖(夏裝)、成套長(zhǎng)袖(冬裝);
(二)管理人員正裝包括短(長(zhǎng))袖襯衫、夏褲(夏裙)、西服(含西褲或裙子);六、采購(gòu)七、三、領(lǐng)用標(biāo)準(zhǔn)
(一)車間工服類
1、生產(chǎn)部設(shè)備科、倉(cāng)庫(kù)，技質(zhì)部檢驗(yàn)人員，銷售部售后服務(wù)人員和各分廠人員(副主管級(jí)以上人員除外)等每人每年夏裝、冬裝各二套;
2、公司副主管級(jí)以上人員及各部門的科室員工(本節(jié)第1條所規(guī)定的人員除外)每人每年夏裝、冬裝限領(lǐng)一套;
(二)管理人員正裝
公司副主管級(jí)以上人員及各部門的科室員工可領(lǐng)用管理人員正裝，領(lǐng)用標(biāo)準(zhǔn)如下：
1、春秋冬裝：西服(含西褲或西裙)2套/人，每人每?jī)赡曛谱饕淮?長(zhǎng)袖襯衫4件/人，每人每一年制作一次;
2、夏裝：短袖襯衫4件/人，長(zhǎng)褲(女士可選擇短裙)2條/人，每人每年制作一次。
四、領(lǐng)用程序
(一)服裝到位驗(yàn)收合格后，由綜合管理部發(fā)送給生產(chǎn)部倉(cāng)庫(kù);
(二)倉(cāng)庫(kù)在接到通知后，根據(jù)主管部門要求，通知各單位前來(lái)領(lǐng)取，按照統(tǒng)計(jì)表單均衡發(fā)放;
(三)各部門/分廠接到領(lǐng)取通知時(shí)，以上報(bào)數(shù)量(名單)為準(zhǔn)，填寫《領(lǐng)料單》經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)，到倉(cāng)庫(kù)領(lǐng)用;
(四)新入職員工(包括臨時(shí)工)依據(jù)工作崗位需要領(lǐng)用規(guī)定服裝時(shí)，由所在部門填寫《領(lǐng)料單》經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后，到倉(cāng)庫(kù)領(lǐng)用;
(五)特殊工種或因工作原因，在規(guī)定期限內(nèi)，導(dǎo)致服裝破損確實(shí)無(wú)法穿著的，由部門出具證明，經(jīng)所在單位負(fù)責(zé)人簽字同意，到倉(cāng)庫(kù)領(lǐng)用回收工作服;無(wú)庫(kù)存時(shí)，按規(guī)定可領(lǐng)用新工作服;
(六)量身定做服裝領(lǐng)用后，如發(fā)現(xiàn)尺寸不符等問(wèn)題在一星期內(nèi)報(bào)到綜合管理部，由綜合管理部落實(shí)協(xié)調(diào);
(七)離職人員退回的工作服，由倉(cāng)庫(kù)工作人員整理、儲(chǔ)存，并將統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)通知綜合管理部，由綜合管理部定期安排清洗干凈后返回倉(cāng)庫(kù)，如實(shí)入帳;
(八)外協(xié)廠家及其他因工作原因需領(lǐng)用本公司服裝的，由接口部門提起工作聯(lián)系單，經(jīng)綜合管理部同意，至財(cái)務(wù)繳納現(xiàn)金后，憑單據(jù)到倉(cāng)庫(kù)領(lǐng)用。
五、著裝要求及日常管理
(一)公司全體員工必須統(tǒng)一著工作服;
(二)未有定做管理人員正裝的新進(jìn)職能部門科室人員一律著成套車間工服;
(三)服裝要保持整齊、干凈，不露胸或披掛，不隨意搭配、調(diào)換;
(四)員工進(jìn)入廠區(qū)(崗位)必須穿著指定服裝，業(yè)余時(shí)間出入公司外娛樂(lè)場(chǎng)所時(shí)不得穿著工服。
(五)綜合管理部每月對(duì)服裝庫(kù)存進(jìn)行盤點(diǎn)、核對(duì)，核定安全庫(kù)存量，低于安全庫(kù)存時(shí)及時(shí)提請(qǐng)服裝采購(gòu)申請(qǐng)。
六、費(fèi)用
(一)服裝制作費(fèi)用由公司承擔(dān)50%作為員工福利發(fā)放，其余部分由員工個(gè)人承擔(dān);
(二)公司承擔(dān)的費(fèi)用計(jì)入各部門費(fèi)用預(yù)算;員工個(gè)人承擔(dān)部分在當(dāng)月工資中扣除;
(三)倉(cāng)庫(kù)統(tǒng)計(jì)、匯總各部門工裝的領(lǐng)用匯總單，每月底報(bào)綜合管理部統(tǒng)一扣款;管理人員工作服由綜合管理部統(tǒng)一扣款;
(四)超額領(lǐng)用服裝、因個(gè)人原因造成服裝損壞，再領(lǐng)用的按全價(jià)當(dāng)月在工資中扣除;員工辭職領(lǐng)用工作服不到一年的全部由員工個(gè)人承擔(dān)。
(五)員工領(lǐng)用離職人員回收的工作服，為免費(fèi)領(lǐng)用，不予扣款;
七、其他
(一)員工是否按照行為規(guī)范和本管理規(guī)定要求著裝，納入部門及個(gè)人考核內(nèi)容;
(二)離職人員工服離職前按照登記領(lǐng)用數(shù)量一律退回倉(cāng)庫(kù)，否則不予結(jié)算工資或承擔(dān)登記領(lǐng)用工作服全額費(fèi)用;
(三)不得私自外借或外賣工作服，凡外借、外賣者負(fù)激勵(lì)200元每件。
八、附則
(一)本規(guī)定由綜合管理部負(fù)責(zé)起草、修訂、解釋。
(二)本規(guī)定自發(fā)布之日起生效。
最新工作服管理制度15
1、目的
為體現(xiàn)公司的整體形象，規(guī)范員工統(tǒng)一整潔著裝，展現(xiàn)員工的精神面貌，并便于工服的管理。
2、適用范圍
本標(biāo)準(zhǔn)適用于xx物業(yè)管理有限責(zé)任公司員工的服裝管理。
3、管理職責(zé)
3.1公司總經(jīng)理負(fù)責(zé)對(duì)工服的款式、選料、定價(jià)的審批，合同的簽訂。
3.2 行政人事部負(fù)責(zé)公司員工工服的統(tǒng)一制作、發(fā)放和管理工作。
3.2.1行政人事部經(jīng)理負(fù)責(zé)對(duì)服裝制作商的評(píng)審與選擇，以及對(duì)工服管理工作監(jiān)督和檢查、執(zhí)行采購(gòu)。
3.2.2行政人事部指定專人負(fù)責(zé)員工工服的信息收集整理、詢價(jià)、費(fèi)用預(yù)算、服裝的管理、發(fā)放、回收等工作。
4、程序和要求
4.1 工服的分類
4.1.1行政事務(wù)、管理人員工作服。
a)男職員：春秋裝2套；白襯衣2件、領(lǐng)帶2條；夏裝短袖2件、西褲2件；
b)女職員：春秋裝上衣2件、西褲1件、西裙1件；白襯衣2件、領(lǐng)帶2條；夏裝短袖2件、西裙2件。
4.1.2工程技術(shù)人員、保潔員（綠化員）工作服。
春秋裝2套、夏裝2套、冬裝棉衣1件、長(zhǎng)袖襯衣2件。
4.1.3協(xié)防員工作服。
春秋裝2套、長(zhǎng)袖襯衣2件、冬裝棉大衣1件、短袖襯衣2件、夏褲2條；帽子、帽徽、領(lǐng)帶、皮帶1套。
4.1.4監(jiān)控消防人員工作服。
春秋裝2套、夏裝工褲2件、襯衣2件、短袖2件、領(lǐng)帶2條。
4.2著裝總體要求
4.2.1公司全體員工上班時(shí)間均須按規(guī)定穿著工作服。
4.2.2各部門人員都有責(zé)任保持個(gè)人服裝的整潔及完好，維護(hù)公司形象。
4.2.3安全協(xié)防員的.各類服裝配件佩戴位置應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一，裝備須齊全。
4.2.4所有員工著裝須統(tǒng)一配套，不能將工作服隨意搭配穿著。
4.2.5如因外事活動(dòng)需要，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可穿著便裝上班。
4.2.6休息日或節(jié)假日在服務(wù)現(xiàn)場(chǎng)值班工作的人員，需穿著規(guī)定工作服。
4.3工服的訂做
4.3.1公司根據(jù)不同崗位選定統(tǒng)一服裝款式、顏色，訂做員工制服。公司每?jī)赡杲y(tǒng)一為員工制作春秋、夏各兩套工服一次。
4.3.2新工服發(fā)放后有明顯不合體者，自發(fā)放之日起一周內(nèi)由行政人事部統(tǒng)計(jì)數(shù)量并進(jìn)行修改，一周后自行解決。
4.3.3工服入庫(kù)時(shí)，由行政人事部工服管理員根據(jù)訂購(gòu)單的數(shù)量及規(guī)格進(jìn)行清點(diǎn)，并嚴(yán)格檢驗(yàn)貨物的數(shù)量、質(zhì)量與規(guī)格，符合要求方可收貨登記。
4.3.4員工工服由工服管理員統(tǒng)一保管，工服管理員應(yīng)分類保管，同時(shí)應(yīng)建立各類工服手工明細(xì)帳。
4.4工服的發(fā)放規(guī)定
4.4.1行政事務(wù)、管理人員試用期滿須在財(cái)務(wù)部交納300元服裝押金，到行政人事部訂制或領(lǐng)取工作服。
4.4.2普通員工（含工程技術(shù)員、安全協(xié)防員、保潔員、監(jiān)控員等），試用期滿一個(gè)月可以申報(bào)制做工服，在財(cái)務(wù)部交納200元服裝押金，到行政人事部訂制或領(lǐng)取工作服。
4.4.3工服管理員憑辦理的入職手續(xù)和財(cái)務(wù)部開(kāi)具的工服押金收據(jù)辦理工服的發(fā)放。
4.4.4工服管理員應(yīng)詳細(xì)做好有關(guān)工服的發(fā)放記錄，標(biāo)明發(fā)放員工姓名、性別、部門、工牌號(hào)及工服價(jià)值、領(lǐng)用時(shí)間、領(lǐng)用簽名等。
4.4.5員工在領(lǐng)取服裝過(guò)程中，應(yīng)在領(lǐng)取現(xiàn)場(chǎng)認(rèn)真檢查予以確認(rèn)，領(lǐng)出后如發(fā)現(xiàn)損壞，公司將不予退換，并由當(dāng)事人負(fù)責(zé)賠償。
4.4.6公司新進(jìn)入的管理人員在試用期間，暫不配置工服，由本人自行穿著與公司要求相近的服裝，待轉(zhuǎn)正后憑行政人事部開(kāi)據(jù)的有關(guān)轉(zhuǎn)正手續(xù)到財(cái)務(wù)部繳納服裝押金，登記后進(jìn)行配置。
4.5 工服的保管和使用
4.5.1每逢季節(jié)交替更換完工作服后，各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)檢查督促本部門員工將更換下來(lái)的服裝進(jìn)行清洗、整熨，并自行妥善保管。
4.5.2公司行政人事部將不定期組織對(duì)各部門服裝進(jìn)行質(zhì)量及完好程度的檢查，如發(fā)現(xiàn)短缺或損壞現(xiàn)象，將追究當(dāng)事人和部門負(fù)責(zé)人的責(zé)任。
4.5.3普通員工在更換及補(bǔ)領(lǐng)工作服及服飾時(shí)，必須將印有本公司字樣的工作服及配飾交還公司，以舊換新，方可更換及補(bǔ)領(lǐng)新的工作服及服飾或作業(yè)服。
4.5.4如工程技術(shù)人員作業(yè)服或員工工作服未到規(guī)定使用期限，因工作原因發(fā)生非人為因素的破損可更換新工作服，但工作服遺失則需由個(gè)人交納服裝成本價(jià)領(lǐng)取新服裝。
4.5.5因個(gè)人原因造成工作服破損，需交納服裝成本價(jià)領(lǐng)取新服裝。
4.5.6工作服的更換期限：領(lǐng)帶、皮帶更換期限為一年，其他各類人員的工作服更換期限為二年。
4.6人員離職的工服管理
4.6.1行政、事務(wù)管理人員工服使用滿兩年而新工服又未領(lǐng)取的，與公司解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，所配發(fā)工服不必交回，公司退還相應(yīng)的服裝費(fèi)押金。配發(fā)工服后二年內(nèi)解除勞動(dòng)關(guān)系的，按所配發(fā)工服時(shí)間長(zhǎng)短在押金中扣除，押金扣完為止，扣款計(jì)算方法：扣款額＝服裝成本－（服裝成本÷24個(gè)月×工服使用時(shí)間）。
4.6.2普通員工離職時(shí)需將所配置工服洗凈交回后辦理押金退還手續(xù)，所收回工服由行政人事部工服管理員進(jìn)行登記后備用。
4.6.3普通員工離職時(shí)必須退還工作服及所有配件，如有遺失、損壞照價(jià)或折價(jià)賠償。
4.7工服的報(bào)廢及處理
收回的舊服裝，視情況為新員工臨時(shí)使用，或報(bào)公司進(jìn)行銷毀、處理。
最新工作服管理制度16
為保持公司良好的社會(huì)形象，提高公司員工榮譽(yù)感，規(guī)范儀容儀表，打造整齊、統(tǒng)一、規(guī)范、專業(yè)化的團(tuán)隊(duì)，現(xiàn)結(jié)合本公司實(shí)際，特制定本制度。
一、適用范圍：
公司經(jīng)理級(jí)以下人員(含試用期入職七日后的員工);公司經(jīng)理級(jí)人員及股東另行規(guī)定。
二、工作服種類及特色：
1、本公司的工作服一律為藍(lán)色(食堂廚師、廚工除外)。工作服不區(qū)分;管理人員和員工統(tǒng)一著裝。
2、本公司的工作服分為夏裝和冬裝兩種，夏裝為天藍(lán)色短袖兩件;冬裝深藍(lán)色外套兩件，上衣共4件。
三、工作服制作、發(fā)放、領(lǐng)用及回收：
1、本公司工作服的制作由財(cái)務(wù)部招商承制，并按員工實(shí)際人數(shù)加制5﹪至10﹪以備新進(jìn)員工工作服的發(fā)放。
2、由行政人事部具體負(fù)責(zé)新進(jìn)員工工作服的發(fā)放、回收及工作服加制數(shù)量的統(tǒng)計(jì)、相關(guān)信息的傳報(bào)。
3、凡屬本公司員工在入職七日后，即由行政人事部登記直接發(fā)放工作服。
4、員工除入職七日后由行政人事部登記直接發(fā)放工作服外，其它任何時(shí)候任何情況，領(lǐng)用工作服必須先寫申請(qǐng)，經(jīng)本部門和行政人事部批準(zhǔn)后，方可再次到前臺(tái)領(lǐng)用新工作服，且再次領(lǐng)用時(shí)必須以舊換新。
5、員工工作服以舊換新時(shí)：
A、必須將工作服清洗干凈、整齊疊放交回前臺(tái)，凡未清洗干凈、整齊疊放的工作服前臺(tái)工作人員拒絕以舊換新;
B、若工作服有損壞或丟失的，視當(dāng)時(shí)具體情況扣取一定成本金;
6、因臨時(shí)增加工作任務(wù)而招聘的按天或按小時(shí)計(jì)算工資的臨時(shí)工不發(fā)放工作服。
四、工作服使用年限：
1、工作服穿著及保管年限：新工服以2年為期限(舊工作服以1年為期限)，從領(lǐng)用之日起計(jì)算。凡在公司入職滿2年(舊工作服1年)的員工，工作服確實(shí)破舊需更換的.，公司免費(fèi)更換(必須以舊換新)。
2、公司作業(yè)員和倉(cāng)管因工作性質(zhì)特殊，特別規(guī)定其工作服使用年限為：新工作服1.5年，舊工作服1年。
3、工作服如未達(dá)使用年限，由于本人使用或保管不善造成遺失或損壞的，需重新領(lǐng)用，由本人出錢購(gòu)買(若屬損壞的必須以舊換新)。
4、工作服若屬員工人為損壞的，給予罰款30-100元。
五、員工著裝規(guī)定：
1、每個(gè)員工應(yīng)愛(ài)護(hù)使用工作服，否則給予績(jī)效考核扣分處理。
2、公司所有員工(經(jīng)理級(jí)以下)進(jìn)入公司區(qū)域必須穿著工作服。
3、穿工作服即代表本公司之精神，必須保持整潔干凈，儀容儀表大方得體。
4、員工上班應(yīng)注意將頭發(fā)梳理整齊，男性員工發(fā)不過(guò)耳，不準(zhǔn)留長(zhǎng)胡子、長(zhǎng)指甲，女性員工不得濃妝艷抹、奇裝異服，金銀或其它飾物佩戴應(yīng)得當(dāng)。
5、員工穿工作服，無(wú)論是夏裝還是冬裝都必須扣好所有的紐扣;在天熱時(shí)，從衣領(lǐng)第一粒紐扣算起，男性可允許有兩粒紐扣不扣，女性可允許有一粒紐扣不扣，其它的紐扣必須全部扣好。
6、員工穿工作服，必須將衣領(lǐng)整理整齊，嚴(yán)禁翻領(lǐng)，嚴(yán)禁工作服折皺、臟亂、有污跡;嚴(yán)禁卷袖子、卷褲腿;嚴(yán)禁打赤腳、穿拖鞋。
7、員工穿工作服，要求男性一般情況下將襯衫扎在長(zhǎng)褲里，也可不扎在長(zhǎng)褲里，但嚴(yán)禁男性穿工作服時(shí)，襯衫的一邊扎在長(zhǎng)褲里，另一邊撒在外面;嚴(yán)禁女性在穿工作服時(shí)不扣紐扣將工作服當(dāng)風(fēng)衣穿。
8、為便于區(qū)分和加強(qiáng)管理，規(guī)定無(wú)論是任何時(shí)候只要是進(jìn)入公司區(qū)域：辦公室、作業(yè)場(chǎng)所和倉(cāng)庫(kù)重地的都必須穿戴作服、佩戴廠牌;周末及節(jié)假日不加班或輪休的員工未穿工作服、佩戴廠牌的嚴(yán)禁進(jìn)入公司。
9、特殊場(chǎng)所或情形下不穿工作服的必須事先報(bào)備行政人事部另行評(píng)定。
10、違反以上規(guī)定，給予罰款30-50元，情況嚴(yán)重的由行政人事部評(píng)定。
六、特別規(guī)定：
1、公司行政人員、財(cái)務(wù)人員外出政府機(jī)關(guān)部門辦事，在外可以不身穿工作服，但事畢回到公司區(qū)域必須穿工作服，如無(wú)特殊原因事畢回公司未穿工作服的，將以不遵守公司制度給予罰款30-50元處理。
2、員工離職時(shí)，工作服領(lǐng)用未滿半年的，在結(jié)算工資時(shí)扣除工作服的成本金。
七、各部門履行的管理職責(zé)：
1、各部門班組長(zhǎng)、主管、經(jīng)理應(yīng)督促其所屬員工穿工作服：班組長(zhǎng)每天應(yīng)檢查督促本班組成員按規(guī)定穿工作服;主管、經(jīng)理每天應(yīng)檢查督促本部門成員按規(guī)定穿工作服;并對(duì)違規(guī)情況給予月度優(yōu)秀員工、管理人員績(jī)效考核扣分或罰款。
2、行政人事部不定期對(duì)公司所有員工(經(jīng)理級(jí)以下)是否穿工作服進(jìn)行巡查;對(duì)未穿工作服者視具體情況給予罰款30-50元，情況嚴(yán)重的另外處罰。
3、行政人事部在巡查時(shí)若發(fā)現(xiàn)有員工不穿工作服或不按規(guī)定穿工作服的，可直接對(duì)員工本人進(jìn)行罰款，同一個(gè)員工一個(gè)月違規(guī)三次以上的(含三次)，本部門班組長(zhǎng)、主管和經(jīng)理人員連帶罰款50-100元。
4、各部門主管人員應(yīng)認(rèn)真配合、督促屬下員工遵守本制度。
八、本制度從以下簽明的生效日期起生效，如有增刪修改，另行通知!
最新工作服管理制度17
為樹(shù)立和保持公司良好的服務(wù)形象，進(jìn)一步規(guī)范化管理，特制定本制度。
一、公司員工工作服分夏裝和冬裝兩種。
二、工作服配發(fā)原則。
1、除經(jīng)理級(jí)別（含副經(jīng)理）外，其他員工的'工作服由員工自費(fèi)，公司統(tǒng)一購(gòu)買。
2、外套工作服（含領(lǐng)帶、領(lǐng)結(jié)）全部由公司出資統(tǒng)一購(gòu)買。
3、自工作服發(fā)放之日起，使用一年以上的員工不承擔(dān)工服費(fèi)用，但使用未滿一年的，則員工離職時(shí)扣除其工作服全部成本費(fèi)用。
4、人事部有對(duì)工作服制度執(zhí)行的監(jiān)督權(quán)、審批權(quán)。
5、夏季（元/套）冬季（元/套）
一般員工工作服費(fèi)用：100元以內(nèi)150元以內(nèi)
基層干部（領(lǐng)班、主管）150元以內(nèi)300元以內(nèi)
經(jīng)理工作服費(fèi)用：200元以內(nèi)500元以內(nèi)
三、工作服的管理。
1、員工對(duì)配發(fā)的工作服有保管、補(bǔ)修的責(zé)任。
2、工作服清洗由個(gè)人負(fù)責(zé)。
3、工作服丟失、失盜或破損時(shí)，如系個(gè)人原因，應(yīng)由本人全部賠償。
四、遵守事項(xiàng)。
1、員工上班時(shí)必須統(tǒng)一著裝，保持整潔。如有污損，應(yīng)自費(fèi)清洗或修補(bǔ)。
2、工作服如丟失或破損不能穿用時(shí)，應(yīng)直接上報(bào)部門經(jīng)理。
3、工作服配發(fā)一人二套，分夏裝和冬裝兩款。
4、工作服配發(fā)、使用期限原則上為兩年，自配發(fā)日算起。但未到換發(fā)期，工作服破損不能穿用時(shí)，不在此列。反之，到換發(fā)期，工作服尚可穿用時(shí)，應(yīng)繼續(xù)使用。
5、新員工從正式上崗，試用期起部門方可配發(fā)工作服。
6、部門申請(qǐng)更換工作服時(shí)應(yīng)填寫《工服報(bào)批申請(qǐng)表》。
7、工作服使用未滿一年，離職或辭退的員工，其工作服歸個(gè)人所有，使用滿一年，離職或辭退的員工須交還工作服。
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