最新版安利獎金制度
一、制度的寫法
大體可以分為三個部分:
(一)總則。說明制定該法規(guī)或條例的原由、依據(jù)或背景等,放在正文的第一條或前頭幾條�？倓t具有序言的性質(zhì)。如《上海市市容環(huán)境衛(wèi)生管理規(guī)定》(試行)總則共三條,第一條說:“為了加強環(huán)境衛(wèi)生管理,維護市容整潔,保障人民身體健康,建設(shè)社會主義精神文明,現(xiàn)根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī),制定本規(guī)定�！逼溆鄡蓷l說明適用范圍、施行權(quán)限、希望和要求。
(二)分則。這是規(guī)章的基本內(nèi)容,核心部分,具體規(guī)定該法規(guī)的條規(guī)、辦法、要求、措施等等,涉及面較廣,一般采用分章立標(biāo)題的寫法。如上例在“分則”下共有四章:“市容衛(wèi)生”、“環(huán)境衛(wèi)生”、“公共衛(wèi)生設(shè)施”、“獎懲辦法”。章下可分條,條下可再分款,眉目清楚,一目了然。
(三)附則。這是規(guī)章的結(jié)束部分,主要說明該法規(guī)的實施日期、解釋權(quán)限以及同其它有關(guān)法規(guī)的關(guān)系。如上述的“附則”(最后一章)說:“本規(guī)定自一九八四年三月一日起實施。一九七九年市革命委員會頒發(fā)的《上海市市容、衛(wèi)生管理的試行規(guī)定》同時廢止。
二、最新版安利獎金制度
在不斷進步的時代，制度起到的作用越來越大，制度泛指以規(guī)則或運作模式，規(guī)范個體行動的一種社會結(jié)構(gòu)。這些規(guī)則蘊含著社會的價值，其運行表彰著一個社會的秩序。想必許多人都在為如何制定制度而煩惱吧，以下是小編為大家收集的最新版安利獎金制度，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
最新版安利獎金制度1
1、銷售報酬
顧客服務(wù)報酬的真正內(nèi)涵，應(yīng)從以下說明中去深入了解。
�。ㄒ唬┐頇�(quán)的取得
傳統(tǒng)商業(yè)中，一項產(chǎn)品代理權(quán)的取得，并非易事，必須具備足夠的條件才行。例如：我們想取得某種知名度頗高的牙膏或洗發(fā)水的青島的市場代理權(quán)。我們必須具備以下幾種條件。
1、要有一家龐大的公司作后盾。
2、公司的歷史、信譽、股東背景、實力都要有事實證明。
3、具備暢通的分銷網(wǎng)絡(luò)。
4、財務(wù)周轉(zhuǎn)能力，銀行信用證明。
5、每年最低售貨額保證，否則會被沒收保證金，或取消代理權(quán)。
6、繳付龐大數(shù)字的進貨押金。
7、聘用許多業(yè)務(wù)人員、行政人員，每月要支付龐大的薪資、業(yè)務(wù)費用、行政費用。
以上這些基本條件，并非一般人所能具備的，且只能取得一項產(chǎn)品的代理權(quán)。
安利事業(yè)的營業(yè)代表，只要年滿18周歲，有位合格的推薦人，非政府法令不能從事直銷的人，都有資格成為安利的營業(yè)代表，沒有任何特別的資格限制。這種機會，在傳統(tǒng)商業(yè)領(lǐng)域中是絕對沒有的。當(dāng)你成為安利的營業(yè)代表，不是只取得一項產(chǎn)品的代理權(quán)，而是安利（中國）公司幾百種產(chǎn)品代理權(quán)都一次取得。如此簡單而不需具備任何條件�？梢砸淮稳〉脦装俜N產(chǎn)品代理權(quán)，豈是“顧客服務(wù)報酬”寥寥數(shù)字所能表達其真實內(nèi)涵的？
安利的九種12項收入的每一項，都不能只以字面去猜測其豐富的內(nèi)容。
當(dāng)你學(xué)會了安利產(chǎn)品的知識，有了使用產(chǎn)品后的真實體驗，你要不斷去分享，當(dāng)你推薦一個朋友成為安利的營業(yè)代表，也就是幫助他從使用者——喜愛者——經(jīng)營者，等于你開了一家分店。
�。ǘ┎皇且话阃其N員的工作
談到“顧客服務(wù)報酬”等名詞，一般人根據(jù)傳統(tǒng)的知識經(jīng)驗，馬上會自然推論到推銷員的結(jié)論上。腦中馬上浮現(xiàn)：“左手提著安利的洗潔精，右手提著安利的沐浴露，腋下夾著安利的牙膏、牙刷，沿街敲門，頻頻吃閉門羹的慘狀。”其實安利事業(yè)絕對不是這么做的。
安利事業(yè)中的第一種收入來自于從自己試用安利產(chǎn)品開始。當(dāng)你成為安利的營業(yè)代表以后，先從了解安利的產(chǎn)品知識開始。例如安利的牙膏，它是什么原料制造的？成分如何？它能潔白牙齒又不損傷牙釉質(zhì)的原因何在？為何它有預(yù)防慢性牙周病的功能？與市面上知名度高的牙膏價格相比貴不貴？了解這些知識以后，再以營業(yè)代表身份向安利公司買來試用。試用一段時間以后，證明安利的牙膏是否如同你所知道的這些優(yōu)點？是否真的使原來刷牙會流血的情況消失，刷過以后的“質(zhì)感如何？”安利牙膏因為是高科技的，用量只要豆粒大的一點，這些都是自己的“親身體驗”，無從受騙。自己用過以后的感覺才是真。如果你感覺不好，沒關(guān)系，把未用完的牙膏退還給安利公司要求退貨，按安利公司寬松的退貨制度退貨即可。因為安利的產(chǎn)品有“百分之百”的“滿意保證”。你購買市面上任何品牌的牙膏，都不可能在使用過后包退、包換。這項“百分之百的滿意保證”，已夠讓你感到驚訝的了。如此尊重、依賴、保護消費者的產(chǎn)品及公司，以前你曾遇到過嗎？人有分享的本能，這個詞用得非常好。人都有分享的本能，例如你最近去看了一場很不錯的電影，你對該片的情節(jié)、音樂、導(dǎo)演手法等等都很滿意。你事后忍不住的不停地告訴親朋好友、家人、同學(xué)、同事，不停的發(fā)表你的觀后感，熱忱的為這個電影進行免費宣傳，甚至半強迫的鼓勵他們?nèi)タ催@部電影�？催^這部電影的人，幾乎事后都做與你相同的宣傳行為。這部電影不賺錢，不賣座才怪！
從這個例子我們證實了“分享”的功力。也清楚的證明一部賣座好，大賺錢的影片，必須品質(zhì)要好到讓人產(chǎn)生自動去分享的動力。
安利事業(yè)的特性就是這個道理，當(dāng)你試用安利的某種產(chǎn)品，親身體驗的感覺，如果證實效果真很好，你會產(chǎn)生自動自發(fā)，忍不住要去告訴別人的分享的沖動。這就是“分享”。它與推銷截然不同�！捌垓_、推銷”與“分享”的區(qū)別如果我們沒用過某種產(chǎn)品。也不確知該產(chǎn)品是否真好，為了賺錢的目的信口雌黃、言過其實，憑借三寸不爛之舌，說動別人購買。靠別人的吃虧上當(dāng)，而自己賺到錢。這種行為應(yīng)該叫做“欺騙”。
如果我們沒用過產(chǎn)品，但為了賺錢，照廠商提供的說明資料，對客戶進行服務(wù)與宣傳，達到把產(chǎn)品銷售出去，賺取利潤。而且產(chǎn)品不包退、不包換，這種行為叫做“推銷”。
如果經(jīng)過對某種產(chǎn)品詳細的了解，經(jīng)過自己的試用，親身體驗，認為不好、不滿意，可立即退貨還錢。
如果證實真好，忍不住去告訴別人，如同看過“泰坦尼克號”后的感覺與行為，這叫分享。這種好東西與好朋友分享的情操，屬于善良、高貴的情操，屬于人性真誠的流露。
透過這種“分享”的本能與人性中善良、高貴的情操而完成的產(chǎn)業(yè)行為，這叫網(wǎng)絡(luò)營銷。（許多不法奸商，假借網(wǎng)絡(luò)營銷之名去干獵人頭等“老鼠會”的不法欺騙勾當(dāng)，則又另當(dāng)別論了。）
欺騙、推銷、分享，所蘊含的人性、出發(fā)點、手段及目的，皆有天壤之別，涇渭分明，是不能混為一談的。
�。ㄈ┮虿粩喾窒矶a(chǎn)生報酬
分享的行為來自于親身試用產(chǎn)品，了解產(chǎn)品知識，證實使用產(chǎn)品的感覺，而產(chǎn)生“忍不住”自然去分享的效果。
當(dāng)你透過一段時間的學(xué)習(xí)，對安利所生產(chǎn)的五大系列產(chǎn)品都有清楚的了解與認知之后，因為這些產(chǎn)品都與自己、家人的健康息息相關(guān)，因此你已具備了家庭生活、健康生活、美好生活的豐富知識。這些知識雖然比不上那些專業(yè)博士、碩士、學(xué)士那么嚇人，但絕對是非常有價值、有需要，且是生活中不可缺少的知識。人要靠正確的知識過生活。沒有正確而豐富的生活知識，無法提升家庭的生活品質(zhì)；沒有正確而豐富的健康營養(yǎng)知識，無法保障自己與家人的健康；沒有正確而豐富的美容、保養(yǎng)、彩妝知識，無法展現(xiàn)自己美的形象。
“人要靠正確而豐富的知識過生活。”應(yīng)該是一句放之四海而皆準(zhǔn)、可以讓人接受的名言。
當(dāng)你對安利四大系列具備了豐富而正確的知識。你已成為一位健康、美麗及生活的顧問。加上你使用安利產(chǎn)品的經(jīng)驗與體驗，你已經(jīng)忍不住分享這些知識、經(jīng)驗、體驗給你的親朋好友。
當(dāng)你的親朋好友也開始學(xué)習(xí)這些產(chǎn)品知識，試用安利產(chǎn)品，你已完成了“分享”的工作，利益自然產(chǎn)生，安利事業(yè)竟在不知不覺之中，在你不停的分享過程中，開始建立基礎(chǔ)。你從安利產(chǎn)品的學(xué)習(xí)者——試用者——使用者——喜愛者——分享者，直至?xí)x升成為一位經(jīng)營者。這個過程從人性的善良與高貴的情操出發(fā)，極其自然而充滿動力，絕非推銷可以比擬。
�。ㄋ模┏蔀閯e人的生活顧問有知識才有發(fā)言權(quán)。
當(dāng)你不停的進行分享產(chǎn)品時，你已經(jīng)將產(chǎn)品知識、生活知識、健康知識、美的知識，加上對人的真誠、關(guān)懷、愛心、友誼，隨著產(chǎn)品一并做了傳遞。
“分享”的積極意義在于：“給別人所需要的、解決別人生活的問題、成為別人生活上的顧問�！�
不能產(chǎn)生第二次以后的持續(xù)購買的行為，都不能成為大事業(yè)。當(dāng)你的消費者用過安利產(chǎn)品，又從你的傳遞與分離他用產(chǎn)品知識，他將成為安利產(chǎn)品的喜好者、長期使用者、分享者、傳播者。建立一個客戶，即可成為終生客戶，他也會產(chǎn)生持續(xù)“分享”的行為，自然而然又產(chǎn)生了更多的“分享客戶”。當(dāng)一部分客戶也成為經(jīng)營者時，你的安利事業(yè)即向前推進了一大步。
當(dāng)你把產(chǎn)品與朋友分享，賣給了朋友并為其服務(wù)后，根據(jù)你銷售產(chǎn)品的凈營業(yè)額數(shù)量，你可以取得相應(yīng)比例和數(shù)量的傭金。其傭金比例如下
凈營業(yè)額（BV） 實際銷售額 報酬比例 所得銷售傭金
凈營業(yè)額（BV） 獎金率
2100元 9%
6300元 12%
12600元 15%
25200元 18%
42000元 21%
73500元 24%
105000元 27%
你“分享”得越多，利益就累積得越多，一分耕耘才有一分收獲。沒有任何事業(yè)可以人情而所成的。這也證明安利是一種公平的事業(yè)，而不是投機取巧的生意。
2、市場開拓經(jīng)費
安利是分享的事業(yè)，假如有四個朋友與您一同從事安利事業(yè)，通過您的正確輔導(dǎo)和培訓(xùn)，每個人產(chǎn)生3000元的凈營業(yè)額的業(yè)績
您： 3000元×9%=270元
A： 3000元×9%=270元
B： 3000元×9%=270元
C： 3000元×9%=270元
D： 3000元×9%=270元
您的市場的總業(yè)績：15000元
先統(tǒng)撥市場開拓經(jīng)費：15000×15%=2250元
后分撥給市場：270×5=1350元
您的市場開拓經(jīng)費：2250—1350=900元
您的收入：270+900=1170元
隨著您能力的提升，您這個月銷售5000元凈營業(yè)額的產(chǎn)品，ABCD四個的市場，分別產(chǎn)生5000元，10000元，40000元，50000元的營業(yè)額。
您： 5000元×9%=450元
A： 5000元×9%=450元
B： 10000元×12%=1200元
C： 40000元×18%=7200元
D： 50000元×21%=10500元
您的市場的總業(yè)績：110000元
先統(tǒng)撥市場開拓費：110000×27%=29700元
后分撥給市場：450+450+1200+7200+10500=19800元
您的市場開拓經(jīng)費：29700—19800=9900元
您的收入：450+9900=10350元
你的朋友有些領(lǐng)1千，有些領(lǐng)4千多，而你卻領(lǐng)一萬多，看來看去，你只賣了5000元，你好像賺了朋友的錢？看上去好像是在賺朋友的錢哦！這個D朋友，他不是和你合作的話，仍是直接和安利公司合作，他做5萬的時候，他的收入是多少啊？50000×21%=10500元，他是不是拿21%的提成？今天跟你合作，他是不是仍然拿21%的提成，因此，你的朋友的收入沒有少，就代表沒有賺朋友的錢。但是，你的為什么會多了？是因為你付出了更多的努力，更多的心血，先把他們開發(fā)了，教他們做到這樣的成績，你付出的勞動多，因此你的收入就比他們多一點，因此，我喜歡安利這個生意，就是因為它的合理。
那么，有一天有沒有一個可能，你的朋友A也找到了合作者，A他有一天也有可能做到10.5萬，對不對呀？那他也做到10.5萬的時候，這是一個正常的現(xiàn)象，在任何一個行業(yè)里面，師傅把徒弟領(lǐng)進門，徒弟都有可能超越師傅的`時候，那么，安利里面包含有這個現(xiàn)象，那么當(dāng)他也做到9萬的時候，我們來看一下，你當(dāng)時能領(lǐng)到10350元，是因為能做到10.5萬，拿27%，其他人做到21%、18%、9%，中間有一個差額，傳統(tǒng)行業(yè)中你領(lǐng)進來一個業(yè)務(wù)員，他是按業(yè)務(wù)計算，你也是按業(yè)務(wù)計算，公司不可能把業(yè)務(wù)量加起來，把中間差額給你，是不是這樣啊？因此，任何一個公司都是把中間這個差額給公司占了，但安利公司呢，因為這個市場是你帶來的，你有這個貢獻，把這個差額給了你，因此呢，上一個月你的收高一點，是因為有這個差額獎金，好，那么這個月呢，你做到10.5萬拿27%，A朋友也做到10.5萬拿27%，各位，證明一件事，安利的制度不是金字塔，如果是金字塔，你比他，你做到10.5萬，是27%的提成，你的提成永遠要比他的提成高，才叫金字塔。而安利你比他做得早，你拿到27%的提成，他來得晚，他也拿27%的提成，這就證明，安利的制度不是金字塔的制度。
那么好，這時候就出現(xiàn)了一個問題，你也是27%，A朋友也是27%，那就沒有中間差額了，就沒有錢掙了，在傳統(tǒng)行業(yè)里邊就叫做教會徒弟，餓死師傅。當(dāng)把一個徒弟教到手藝一流的時候，結(jié)果是少了一個幫手，多了一個對手，是不是這樣�。慷嗔艘粋�競爭的人。如果安利跟傳統(tǒng)一樣，就不好玩了。安利采取獎金的方式，彌補了傳統(tǒng)的不足。這個時候，給我們第三個獎金，叫做4%的領(lǐng)導(dǎo)獎。
3、領(lǐng)導(dǎo)獎
A ：105000元
B ：105000元
27%—27%=0安利是助人助己的事業(yè)，以作到105000部門業(yè)績作為基數(shù)，
收入：105000元×4%=4200元
幫助1個部門作到105000業(yè)績，若50年，
4200元×12個月×50年=252萬元
你的A朋友做個10.5萬，B朋友也做個10.5萬，因此沒有差額可拿了，安利公司從公司利潤里面拿出4%來獎勵你，也就是說，這個4%是4200元。那么好，這個4200元不是從你的朋友的收拿出來的，是從公司利潤拿出來的，是獎勵你的，那么呢，你的一個朋友本來上班一個月只拿2000元的收入，但是你幫助他在安利事業(yè)里做到一個月8000多元的收入，他開不開心？開心！那么呢，他有沒有一天做到10萬，他的收入是不是越來越高？你的4%是不是更多呀？那么有沒有可能做到20萬的營業(yè)額呀？有！他的收就會更高，對不對呀？你的4%是不是拿得更多呀？開心！而你呢，公司給你的4%的領(lǐng)導(dǎo)獎越來越多，你開不開心哪？開心！你們的市場越來越大，安利公司這個時候開不開心呀？開心！因此這個世界，這個事業(yè)之所以長久下去，是因為大家都開心！某個東西不能夠長久下去，是因為你高興，他不高興，他高興，你不高興，是不是這樣子呀？對。安利的制度決定了，好朋友、親兄弟、親父子、親姐妹，彼此合作一輩子沒有一毛錢的經(jīng)濟爭吵，可以長長久久的合作下去。
當(dāng)你在市場里面，培養(yǎng)一個人做到10.5萬的時候，這個時候你就拿到了安利4%的領(lǐng)導(dǎo)獎金，這4%的領(lǐng)導(dǎo)獎金，相當(dāng)于什么呢？，你看4200元/月，我們那么年輕，1年有12個月，再活50年有沒有問題呀？那么算算有多少呀？4200元×12個月×50年=252萬元，兩百多萬哪！各位，這是一個很好的養(yǎng)老保險金，在南寧，一套房子能出租4200元的，起碼要100萬左右，對不對呀？你想，你掙100萬買一套房子出租比較有把握，還是找到一個不甘心，想要創(chuàng)業(yè)的人，幫助他達到10.5萬的成績，哪一個比較容易呀？幫助他更容易對不對呀？當(dāng)你領(lǐng)到安利公司的4%的領(lǐng)導(dǎo)獎金的時候，安利公司有3個不管：一、不管你每天花多少時間做安利，二、不管你有沒有做安利，三、不管你活不活在這個世界上，只要你的市場在，獎金就在，只要培養(yǎng)出來的市場一直在延續(xù)，你的獎金就一直在延續(xù)！因此，4%的領(lǐng)導(dǎo)獎是可以世襲的！
講到這里可以講一個故事：安利的獎金制度在美國已有47年了，獎金制度已經(jīng)延續(xù)到了第三代，在中國延續(xù)到第2代，在湖南長沙，有一個單親媽媽，帶著一個小女孩，有一次到檢查的時候，醫(yī)生告知她得了癌癥晚期。她聽了之后，想到了她的女兒，萬一她不在了，誰來照顧她？這位媽媽知道安利的4%領(lǐng)導(dǎo)獎金可以世襲，于是她拼命的做安利，不斷的邀約，后來，她還是走了�？墒悄�，她走后半年，她的部門做到了9萬，她的女兒每個月都 可領(lǐng)到她媽媽的錢，她的女兒每次上臺分享，都會說：我的媽媽沒有死，她一直在遙遠的地方，在那里打工，寄錢給我，要不然的話為什么我每月都可以從銀行的卡上領(lǐng)到錢？
各位，讓我們來想一下，現(xiàn)在還有哪一個單位還能像這樣照顧到我們的第二代？只要你曾經(jīng)努力過，只要你開發(fā)的市場一直延續(xù)，安利公司會一分不少的把錢打到你的銀行帳號上，因此，市場做起來非常的有保障。各位，有沒有保障�。坑�！因此安利的承諾是：只要你的市場在，你的獎金就在。其他行業(yè)是：人在收入才在，明天你下崗了就沒有收入。
4.2%紅寶石獎金（寬度）
當(dāng)您幫您的部門A、B、C三組分別做到了27%以上，這些就是您的獨立部門，您每個月可以領(lǐng)到這三組4%的領(lǐng)導(dǎo)獎金。D、E、F、G等合作伙伴分別只做到9%~24%均未達到27%的，這就是您的小部門，如果這些小部門的月銷售業(yè)績達到120000的時候，除了可以領(lǐng)您個人銷售顧客服務(wù)報酬、銷售傭金、A、B、C的領(lǐng)導(dǎo)獎金之外，安利公司再發(fā)給您小部門業(yè)績的總和的2%作為紅寶石獎金（120000×2%=2400元）。該獎金說明了安利事業(yè)是無蓋子、沒限制、努力與收入永遠成正比，這項獎金也是鼓勵您盡量把安利事業(yè)做寬、做大，充分發(fā)揮您的潛能。您可以得到這項獎金也就為您的鉆石夢打好基礎(chǔ)。您的月收入將會是（8000~15000）。
5.1%明珠獎金（深度）
當(dāng)您培養(yǎng)了A、B、C三組部門同個月做到27%，您除了可以領(lǐng)A、B、C三組的4%領(lǐng)導(dǎo)獎金以外，您每個月都可以領(lǐng)到A、B、C三組以下的每個部門（不管深度如何）的總業(yè)績的1%獎金，直到您的部門中有D.D亦做到明珠，那么他的第二代以下的明珠獎金歸他。這項獎金叫明珠獎金。明珠獎金展現(xiàn)了充沛的“自動生命力”。前面所介紹的顧客服務(wù)報酬、銷售傭金、領(lǐng)導(dǎo)獎金、紅寶石獎金、明珠獎金，后四項都稱為月結(jié)獎金。
當(dāng)您可以領(lǐng)到明珠獎金的時候前面的獎金、傭金、都可以得到。（1~2萬/月）。
6、特二級經(jīng)銷商0.25%年終獎金（翡翠獎金）
在介紹翡翠獎金之前，先對以下的定義加以說明：
銀章銷售主任：任何月份個人及其所推薦的小組達30%以上（A、B、C、D、）；
金章銷售主任：在任何的12個月內(nèi)有三個月達到銀章的資格的；
D.D（高級銷售主任）：必須在同一個會計年度內(nèi)，任何連續(xù)12個月中，有六個月整組業(yè)績做到符合銀章資格其中三個月要連續(xù)、三個月可以不連；
特二級經(jīng)銷商（翡翠高級銷售經(jīng)理）：在您的合作伙伴A、B、C、D、中有三組做到D.D，并保持6個月您就符合特二級經(jīng)銷商（原“翡翠”獎銜）資格。您可以領(lǐng)到翡翠的年終獎金0.25%×全國符合翡翠獎銜的小組當(dāng)年的營業(yè)額總和再除符合該獎銜的人數(shù)，即為每位翡翠應(yīng)得的年終獎金。同時您還可以取得前面所介紹的、銷售傭金、領(lǐng)導(dǎo)獎金、紅寶石獎金、明珠獎金。年收入約30—40萬，每年兩次出國旅游。
7、特一級經(jīng)銷商0.25%年終獎金（鉆石獎金）
同個會計年度您幫您的部門中6組做到D.D以上的級別，您即符合特一級經(jīng)銷商（原“鉆石”獎銜）資格。獎金計算是全國鉆石組的營業(yè)額總和×0.25%÷全國符合鉆石的人數(shù)，同時您還可以得到前面所介紹的顧客服務(wù)報酬、銷售傭金、領(lǐng)導(dǎo)獎金、紅寶石獎金、明珠獎金、翡翠獎金。年收入約70—80萬，每年兩次出國旅游，你已終身遠離貧窮。
8、杰出經(jīng)銷商0.25%年終獎金（行政鉆石獎金）
同一個會計年度，您幫您的部門中9組做到D.D以上的級別，您即符合杰出經(jīng)銷商（原“行政鉆石”獎銜）資格。獎金計算方式全國符合行政鉆石組的年營業(yè)額×0.25%得出總額，再依每位符合資格者的合格小組數(shù)及合格月數(shù)計算每位獲得的EDC獎金。同時您還可以得到前面所介紹的、銷售傭金、領(lǐng)導(dǎo)獎金、紅寶石獎金、明珠獎金、翡翠獎金，鉆石獎金。年收入約100萬元，每年三次以上出國旅游，享受頭等艙待遇。
9、雙杰出經(jīng)銷商0.25%年終獎金（雙鉆石獎金）
同一個會計年度，幫您的部門中12組做到D.D以上的級別，您即符合雙杰出經(jīng)銷商（原“雙鉆石”獎銜）資格。只要您的事業(yè)還在發(fā)展，銷售傭金、領(lǐng)導(dǎo)獎金、紅寶石獎金、明珠獎金、翡翠獎金同時還可以得到。年收入約200萬元，當(dāng)您做到雙鉆石，安利公司在年終還會再額外頒發(fā)您一項“雙鉆石單次獎金”人民幣約13萬元（根據(jù)市場總營業(yè)額情況而定）。每年三次以上出國旅游，享受頭等艙待遇。
10、三杰出經(jīng)銷商0.25%年終獎金（叁鉆石獎金）
同一個會計年度，幫您的部門中15組做到D.D以上的級別，您即符合三杰出經(jīng)銷商（原“叁鉆石”獎銜）格。因為您也符合雙鉆石獎金、行政鉆石獎金、鉆石獎金、翡翠獎金、其年終獎金也可照領(lǐng)。當(dāng)您做到叁鉆石，安利公司在年終還會再額外頒發(fā)您一項“叁鉆石單次獎金”人民幣25萬元（根據(jù)市場總營業(yè)額情況而定）。只要您還在不停地發(fā)展安利事業(yè)，您還可以得到、銷售傭金、領(lǐng)導(dǎo)獎金、紅寶石獎金、明珠獎金及翡翠獎金。年收入約300萬元。每年三次以上出國旅游，享受頭等艙待遇。
11、四杰出經(jīng)銷商0.25%年終獎金（四鉆石獎金）
同一個會計年度，幫您的部門中18組做到D.D以上的級別，您即符合四杰出經(jīng)銷商（原“四鉆石”獎銜）資格。因為您也符合叁鉆石獎金、雙鉆石獎金、行政鉆石獎金、鉆石獎金、翡翠獎金、其年終獎金也可照領(lǐng)。當(dāng)您做到四鉆石，安利公司在年終還會再額外頒發(fā)您一項“皇冠單次獎金”人民幣50萬元。只要您還在不停地發(fā)展安利事業(yè)，您還可以得到；銷售傭金、領(lǐng)導(dǎo)獎金、紅寶石獎金、明珠獎金及翡翠獎金。年收入約400萬元。每年三次以上出國旅游，享受頭等艙待遇。
12、五杰出經(jīng)銷商0.25%年終獎金（皇冠大使獎金）
這是安利事業(yè)中最高的獎銜。同一個會計年度，幫您的部門中20組做到D.D以上的級別，您即符合皇冠大使獎銜資格。當(dāng)您成為皇冠大使的時候，您的年收入將是7~8位數(shù)，上千萬元前面的數(shù)字還不是1的時候，您可以得到多少人的尊重的同時您還可以鼓勵多少人成功？同樣每年三次以上出國旅游，享受頭等艙待遇。
最新版安利獎金制度2
一、個人銷售傭金
好消息!20XX/20XX財年，安利新增你6%電子優(yōu)惠卷!
自20XX年9月起，公司除了按3% ~ 21%報酬比率發(fā)放個人傭金和勞務(wù)獎金外，還將額外撥出資源新增的6%電子優(yōu)惠卷，以取代原3%的銷售補貼，增加基層人群受惠，幫助營銷人員以更優(yōu)惠的價格體驗公司產(chǎn)品。
二、市場培育傭金：
我們開始一個人完成18%(含卷6%)以上比較困難，所以安利公司有市場培育傭金(也叫開拓獎)。當(dāng)你學(xué)習(xí)累計一定的服務(wù)顧客經(jīng)驗了，您可將安利事業(yè)分享給更多需要機會創(chuàng)業(yè)的人。
三、月度進修補貼金
當(dāng)您一個月達到27%，您就是營銷之星，就是Q1，三個月就是Q3，6個月就是Q6。在您達成“績優(yōu)營銷之星”的月份，即可于下下個月領(lǐng)取定額月度進修補貼金，合資格月份數(shù)累計越多，補貼金額越高，全年累計最高可達35,500元。
四、延續(xù)穩(wěn)健金
20XX/20XX考評年度獲定級高級營銷主任 / 助理營銷經(jīng)理仍有機會領(lǐng)取Q7/Q9/Q12穩(wěn)健獎。
五、6%領(lǐng)導(dǎo)獎金(原4%世襲獎)
好消息：從20XX年9月起，公司將領(lǐng)導(dǎo)力獎勵增加了50%。即由以前的4%增加到了6%。
六、寬度市場拓展獎金2%(紅寶石獎金)
當(dāng)您幫您的部門A、B兩組分別做到了27%以上，這些就是您的“達標(biāo)市場”，您每個月可以領(lǐng)到這兩個“達標(biāo)市場”的“6%領(lǐng)導(dǎo)獎金”。C、D、E、F、G、H等合作伙伴分別只做到9%~27%均未達到27%的，這就是您的個人市場。
如果這些個人市場的月銷售業(yè)績總和達到250,000元或以上的時候，除了可以領(lǐng)您“個人銷售傭金”、“市場培育傭金”、A、B兩個“達標(biāo)市場”的“6%領(lǐng)導(dǎo)獎金”之外，安利公司再另發(fā)給您個人市場業(yè)績總和的2%作為“寬度市場拓展獎金”(紅寶石獎金)，鼓勵你不斷擴展市場份額的酬勞，您的收入將會是2萬以上。
七、深度達標(biāo)市場人才培育獎金(1%明珠獎)
當(dāng)您培養(yǎng)A、B、C三組部門，同一個月做到27%，您可以同時領(lǐng)A、B、 C三個市場的“6%領(lǐng)導(dǎo)獎金”。而A、B、C三個市場以下的每個27%“達標(biāo)市場”，不管第幾代，您每個月都可以領(lǐng)到他“達標(biāo)市場”的1%獎金，這項獎金就叫做“深度達標(biāo)市場人才培育獎金”，也叫「明珠」獎金。一直到您的市場中有“高級營銷主任”亦做到「明珠(助理經(jīng)理)」，則他第二代以下的1%明珠獎金歸他領(lǐng)取。
這項獎金設(shè)計的用意在鼓勵你除了盡量做「寬」、做「大」(成為紅寶石(助理經(jīng)理))之外，再向深度去發(fā)展，結(jié)果有如「串串明珠」�！该髦楠劷稹拐宫F(xiàn)了安利制度充沛的「自動生命力」。
安利事業(yè)「自動生命力」來自于每位合作伙伴對市場人才無私的進行「能力轉(zhuǎn)移」。介紹人恨不得把所有安利的能力都灌輸給所有合作伙伴。
這種「不藏私」的行為，證明這個制度會激發(fā)人性的光輝。你也許認識一個朋友可你朋友可以認識更多的朋友，這些合作伙伴你極可能已不認識，但他們這一輩子在安利事業(yè)上的努力成果，都與你有關(guān)。這是你原來無法想像的事業(yè)生命力。
最新版安利獎金制度3
1.個人銷售傭金
凈額 BV 比例 收入（RMB） 2100 9% 189 6300 12% 756 12600 15% 1890 25200 18% 4536 42000 21% 8820 73500 24% 17640 105000 2 7% 28350 注：凈額即是稅后金額。
2、市場開拓經(jīng)費
當(dāng)您一個人每月銷售2100元我想比較容易，可是叫您每月銷售105000元產(chǎn)品的時候就比較難了。于是我們比較聰明地應(yīng)用了一個方法就是找?guī)讉�朋友和自己合作銷售安利產(chǎn)品，組成一個營銷部門，你可以找A、B、C、D...朋友作為您的合作伙伴。
您的部門：A：5000、 B：5000、 C：5000、 D：5000 您：5000; 25000×18%=4500
您如何結(jié)算您的部門的獎金呢?
就是把A+B+C+D+您=25000×18%=4500元。 但是這些錢不是您一個人的，必須減去您的朋友所得的錢，也就是說4500—A 450(5000×9%)—B450(5000×9%)—C 450(5000×9%)—D450(5000×9%)=2700，您的收入也就是2700元。
說到這里您的朋友就有些納悶了，您叫了朋友和您一起銷售安利產(chǎn)品，為什么您同樣賣了5000元就有2700的收入而您的朋友一樣也賣了5000才450元呢?
這就是安利的第2項獎金：您的朋友一定會想，您在賺他的錢對嗎?我們可以這樣做個假設(shè)，您的朋友如果不和您合作直接和安利公司合作，按照他的銷售額5000X9%，也只有450元，您呢?也不必要顧慮您在賺朋友的錢，(我想問一下，今天有沒有新朋友?)因為您在建立自己的銷售部門的時候要投入時間和精力，電話費，差旅費，安利公司在全世界有300多萬的營銷人員，在每個月的時候每個人都拿著電話單，和差旅費報銷單和安利公司結(jié)帳，您說有可能嗎?那當(dāng)您拿著報銷單的時候，安利公司對報銷單的真實如何審核?您是不是為了培養(yǎng)一個小組而付出了大量勞動呢?安利公司怎樣去核實您的勞動量呢?于是直接以獎金的形式返還給您，您覺得合適嗎?
3、4%領(lǐng)導(dǎo)獎金
當(dāng)您的朋友把您的模式進行了復(fù)制，您的朋友A做到了105000大家看是不是出了問題?計算您的部門的業(yè)績是105000×27%減去您朋友A105000×27%，您的收入等于0，您會干嗎?回答當(dāng)然是不會!安利公司的也不會這樣干，當(dāng)您的合作伙伴每月的業(yè)績達到10.5萬的時候，他會和您有形式上的脫離，安利公司會因為您為他們公司培養(yǎng)了一個穩(wěn)定的銷售部門，額外的撥給您該部門的凈營業(yè)額的4%作為您的獎金，這獎金具有世襲性，在國外叫世襲獎金，只要您的部門存在，這些獎金還會給您的法定繼承人，我們計算一下105000×4%=4200元。您的合作伙伴A收入是不是比您多?當(dāng)然你的收入還不只是4200元，還得加上您的合作伙伴B、C、D他們所創(chuàng)造的業(yè)績。世襲獎金充分得體現(xiàn)了安利事業(yè)的人性化，要知道這就是保障。(關(guān)于保障得解釋)4200×12月×50年=2520000元。
獲得4%領(lǐng)導(dǎo)獎 必須還要滿足一個條件 除了A做到105000外 你的其他團隊至少要做到4.2萬才行!不然你上面的人(介紹你的人)什么都不做也可以得4%了，這樣你上面所有的人都得4%，如果是這樣安利公司都跨了! 其實你的介紹人只是獲得了安利公司購買產(chǎn)品的一個優(yōu)惠27%，他不買產(chǎn)品什么都沒有，這樣的制度也體現(xiàn)了公平性——多勞多得!
4、2%紅寶石獎金
當(dāng)您幫您的部門A、B、C三組分別做到了27%以上，這些就是您的獨立部門，您每個月可以領(lǐng)到這三組4%的領(lǐng)導(dǎo)獎金。D、E、F、G等合作伙伴分別只做到9%~27%均未達到27%的，這就是您的小部門，如果這些小部門的月銷售業(yè)績達到135000的時候，除了可以領(lǐng)您個人銷售顧客服務(wù)報酬、銷售傭金、A、B、C的領(lǐng)導(dǎo)獎金之外，安利公司再發(fā)給您小部門業(yè)績的總和的2%作為紅寶石獎金。
「紅寶石獎金」說明：
1, 安利事業(yè)無蓋子、沒限制，努力與收入永遠成正比： 傳統(tǒng)事業(yè)的工作，月薪大部分都是固定不會困你這個月特別努力辛苦，月薪會加倍。如果你是公司的業(yè)務(wù)員，你固定月薪2，000元(人民幣)，當(dāng)你下個月增加一倍時，公司不太可能發(fā)給你4，000元(人民幣)的薪資。 而且這一倍的業(yè)績，往往不是你一個人可以拼命努力獨立完成的，所以你很難靠自己之力開創(chuàng)出多一倍的業(yè)績，即使努力達到，收入也不太可能與付出成正比，可謂處處受限制、永遠有蓋子。安利紅寶石獎金提你和你的合作伙伴共同的總和，與傳統(tǒng)事業(yè)的工作相比，輕松太多了。這項獎金也是鼓勵你盡量把安利事業(yè)做寬、做大。因為人有情性，當(dāng)收入不錯，可以維持生活，難免會松懈下來。這項資金可以發(fā)揮、激勵你的「潛能」。因為當(dāng)你學(xué)會做安利事業(yè)的能力，你去與一個人分享，也可以去分享也可以去分享10個20個，你的努力與付出會與你的收入成正比。不會有蓋子不會有限制。這種制度才符合「人性」，才不會有努力后的失落感。
2, 紅寶石是上鉆石的基礎(chǔ)： 紅寶石獎金的設(shè)計，就是鼓勵你把組織網(wǎng)做寬、做大，每一份耕耘都會有一份收獲。鼓勵你去不斷分享,多幫助別人。越多的人使用安利環(huán)保產(chǎn)品，地球的環(huán)境就多一份保護。 當(dāng)你的合作伙伴越來越多，你的安利事業(yè)基礎(chǔ)就不斷擴大,當(dāng)你每月都保持「紅寶石高級營業(yè)主任」獎銜的時候，也表示你上「鉆石高級營業(yè)經(jīng)理」獎銜的基礎(chǔ)已打好，就可以輕而易舉的超過「明珠」、「翡翠」而上「鉆石」。 做到「鉆石」獎銜，而且能穩(wěn)住這個獎銜，就靠「紅寶石」為基礎(chǔ)。當(dāng)你能繼續(xù)維持紅寶石獎銜，安利事業(yè)更上一層樓的成就已指日可待。
5、1%明珠獎金
當(dāng)你培養(yǎng)A、B、C三組部門，同一個月做到27%，你可以同時領(lǐng)A、B、 C三級4%的領(lǐng)導(dǎo)獎金。而A、B、C三組以下的每個部門，不管第幾代，你每個月都可以領(lǐng)到他業(yè)績的1%獎金，一直到你部門中有DD亦做到「明珠」，則他第二代以下的明珠獎金歸他。這項獎金就叫做「明珠」獎金。 這項獎金設(shè)計的用意在鼓勵你除了盡量做「寬」、做「大」(成為紅寶石)之外，再向深度去發(fā)展，結(jié)果有如「串串明珠」。 明珠獎金展現(xiàn)了安利制度充沛的「自動生命力」。
安利事業(yè)「自動生命力」來自于每位營業(yè)代表對部門組員會無私的進行「能力轉(zhuǎn)移」。介紹人恨不得把所有安利的能力都灌輸給所有合作伙伴。
這種「不藏私」的行為，證明這個制度會激發(fā)人性的光輝。你也許認識一個朋友可你朋友可以認識更多的朋友，這些合作伙伴你極可能已不認識，但他們這一輩子在安利事業(yè)上的努力成果，都與你有關(guān)。這是你原來無法想像的事業(yè)生命力。這種奇妙的「自動生命力」在傳統(tǒng)事業(yè)中是絕對沒有的。
「明珠獎金」的原理就像一個蘋果切開，你可以數(shù)得出有幾顆種子。但如果把一顆蘋果種子種在肥沃的土壤中，經(jīng)過園丁的細心照顧、灌溉、施肥，有一天蘋果樹長大了它會結(jié)出多少個蘋果，你是絕對數(shù)不出來的。明珠獎金就像一棵果實累累的蘋果樹，真是奇妙又迷人。
前面所介紹的從毛利、月結(jié)獎金、領(lǐng)導(dǎo)獎金、紅寶石獎金、明珠獎金共五種，這五種獎金，除「毛利」由營業(yè)代表直接獲取外，其余四種由安利公司每月結(jié)算發(fā)給，均屬于「月結(jié)獎金」。如果你符合「明珠」資格，又符合「紅寶石」資格，你每個月可以領(lǐng)到人明珠、紅寶石、領(lǐng)導(dǎo)獎、月結(jié)獎金加上毛利共五種獎金。 安利公司創(chuàng)設(shè)至今四十九年，從美國本土發(fā)展到超過97個國家和地區(qū)，他對任何一位營業(yè)代表，從未延遲發(fā)給應(yīng)發(fā)的月獎金。安利公司四十九年來對將近三百萬多名營業(yè)代表信守承諾，這是他足以傲視同行業(yè)的光榮紀(jì)錄。每一位營業(yè)代表均對安利公司充滿了信心與信賴，因此在安利事業(yè)中所有的付出與努力，沒有任何風(fēng)險存在。接著第六種以后的獎金均屬于年終獎金。
安利的會計年度是從每年九月一日到翌年的八月三十一日。因此年度獎金都在九月初開始結(jié)算，在年底以前即逐項發(fā)放。
6、營銷經(jīng)理獎金
在介紹「營銷經(jīng)理獎金」之前，也對「直系高級營業(yè)主任」、「代推薦」、「銀章營業(yè)主任」、「金章營業(yè)主任」之定義先加以說明，
以便讀者明白有關(guān)各類獎銜的內(nèi)涵。
直系高級營業(yè)主任的定義：
直系高級營業(yè)主任(簡稱DD)的資格是營業(yè)代表必須在同一個會計年度內(nèi)，任何連續(xù)12個月中，有六個月整組業(yè)績做到符合銀章(營銷之星)資格其中有三個月要連續(xù)，三個月可以不連續(xù)。
營銷助理(銀章)的定義：
符合下列三項中任何一項業(yè)績者，即符合「營銷助理」的資格;
(1) 任何月份個人及其所年代原小組積分達10000分(即27%)或以上者。
(2)推薦或代推薦一個27%小組，且其個人小組積分額達4000分以上者。
(3) 推薦或代推薦兩個或兩個以上的27%小組者。
代推薦的定義：
假設(shè)你有一位在美國的朋友「A」，是美國的安利營業(yè)代表，A推薦了一位住在中國的B在中國加入為安利營業(yè)代表,因A在中國沒有戶籍，B對A而言是「國際推薦」。B在中國還需要一位本地營業(yè)代表為推薦人，當(dāng)A拜托你做B的中國推薦人時，你就是B的「代推薦人」。 換句話說，你是B在中國介紹人，A是B的「國際推薦」上如果B在你的幫助、鼓勵之下做到21%以上，百分之四的領(lǐng)導(dǎo)獎金，你和美國的A各領(lǐng)百分之二。可見安利制度的周詳、公平符合人性。 如果B在中國做到DD，B就是你在中國的一個部門，同時B是美國A的一條國際推薦部門。假設(shè)A在美國有兩個部門上DD，他可以把B的DD資格PASS回美國，A就可在美國符合「翡翠」資格。
安利營銷經(jīng)理(翡翠)資格認定
(一)營銷經(jīng)理(翡翠)獎銜的資格在同一會計年度，你推薦的部門中有三組業(yè)績做到DD以上，你即符合營銷經(jīng)理資格。
(二)營銷經(jīng)理年終獎金有計算方式全國的年營業(yè)額總和×0.25%，除以當(dāng)年全國符合營銷經(jīng)理獎金積分的總得分，用以計算每位營銷經(jīng)理可領(lǐng)取的獎金。
(三)營銷經(jīng)理獎銜的獎金收入情況月收入在2至3萬人民幣左右再加上年終獎金，全年總收入約40萬人民幣左右(稅前)。
7、鉆石獎金
(一)鉆石高級營業(yè)經(jīng)理獎銜的資格在同一會計年度，你推薦的部門中有六組業(yè)績做到DD以上，你即符合鉆石資格。
(二)鉆石年終獎金有計算方式全國鉆石組的年營業(yè)額總和×0.25%，除以當(dāng)年全國符合鉆石獎金積分的總得分，用以計算每位鉆石可領(lǐng)取的鉆石獎金。
(三)鉆石獎銜的獎金收入情況月收入在4至5萬人民幣左右再加上年終獎金，全年總收入約70萬人民幣左右(稅前)。因為你已符合鉆石獎銜，必然亦符合翡翠獎銜，因此翡翠的年終獎金亦可照領(lǐng)。
(四)做到鉆石你已終生遠離貧窮在安利事業(yè)中做到鉆石，快則一、二年，慢則三、五年，要快要慢完全由你自己努力的程度決定。 做到鉆石獎銜，是你在安利事業(yè)追求最起碼的「成功指標(biāo)」。這時你有六個已做到DD以上的「部門」，還有許多成長中的「小部門」，你整組的人數(shù)少則幾百人，多到數(shù)千人。 每個人都知道安利事業(yè)是為自己做的，不是為別人做的。因此，只要教育訓(xùn)練、能力轉(zhuǎn)移的方法正確;不投機、不取巧，心態(tài)正確、行為端正、言行誠懇一致、快樂地付出愛心、真誠與關(guān)懷，你的營銷部門就會充滿「自動擴張的生命力」。你以前為部門中每一位伙伴付出的心力，永遠不會白費，永遠不會有失落感。 此時你和你的家人已遠離貧窮的威脅，你付出「一小段」歲月的學(xué)習(xí)與努力，換來的是終生有保障又沒有風(fēng)險的穩(wěn)固事業(yè)。你的生活充滿了成長的喜悅，與伙伴們合作的快樂。
你在安利事業(yè)中累積的經(jīng)驗、方法、知識，永遠被所有合作伙伴所需要。 此時你會突然發(fā)現(xiàn)，在生命中為別人「付出」是一件多么高層次的喜悅。當(dāng)你發(fā)現(xiàn)每天生活在「被肯定」、「被羨慕」、「被需要」、「被尊敬」、「被愛戴」，同時又「充滿希望與未來」之中時，你才知道「幸福」二字的真義是什么。安利事業(yè)的「鉆石」獎銜，讓你此生立于不敗之地，你怎能容許自己偷懶而不努力追求?
8、行政鉆石獎金
(一)行政鉆石的資格 ：
同一會計年度，你推薦的部門中，有九組業(yè)績做到符合DD的資格以上，你即符合行政鉆石資格。
(二)行政鉆石獎金的計算方式：
全國行政鉆石組的年營業(yè)額總和×0.25%，得出總獎金之金額，再依每位符合資格者的合格小組數(shù)及合格月數(shù)計算每一位獲得的EDC獎金。
(三)行政鉆石獎金收入情況 ：
平均收入在5至7萬人民幣再加上年終獎金，全年總收入約100萬元人民幣(稅前)。因為你符合了行政鉆石的資格，必然亦符合鉆石及翡翠資格。因此鉆石年終獎金及翡翠年終獎金也一樣照領(lǐng)。
9、雙鉆石獎金
(一)雙鉆石獎銜的資格 ：
同一會計年度，你推薦的部門中，有十二組業(yè)績做到DD以上，你即符合「雙鉆石」的獎銜資格。
(二)雙鉆石的獎金收入情況：
月平均收入在9萬至10萬人民幣之間。 全年總獎金約200萬人民幣左右(稅前)。因為符合了雙鉆石資格，一定也符合了行政鉆石、鉆石及翡翠的資格。因此你也同時可以領(lǐng)到行政鉆石及翡翠的年終獎金。這四份年終獎金一次領(lǐng)取，其總額將是一筆可觀的財富�；叵肟纯茨阍趥鹘y(tǒng)事業(yè)的工作經(jīng)驗中，哪一家公司老板在你努力拼命為公司付出一年之后，公司在年終時一次發(fā)給四種年終獎金，讓你一次領(lǐng)取?這種機會至少你沒有遇到過。
(三)雙鉆石單次獎金
除前面所列從翡翠、鉆石、行政鉆石到雙鉆石的年終獎金之外，當(dāng)你做到雙鉆石，公司在年終時再額外頒發(fā)給你一項「雙鉆石單次獎金」人民幣13萬。 這就是第九種獎金之外的「另一項」獎金。
9-2：叁鉆石獎金
(一)叁鉆石獎銜的資格：
何一位合格的直系營業(yè)主任，若個人直接推薦、國際推薦可代推薦一十五個小組，在同一年度中做到DD以上的獎銜，即符合「叁鉆石」的資格。
(二)叁鉆石的獎金收入情況 ：
月平均收入在13至15萬人民幣之間，再加上年終獎金，全年部收入約300萬人民幣(稅前)。 因為符合了叁鉆石資格，一定也符合了雙鉆石、行政鉆石、鉆石及翡翠的資格，因為亦同時可以領(lǐng)到上述四項年獎金。努力做到叁鉆石，整年的獎金總和已近300萬元人民幣。這樣的收入在靠薪水收入者而言，一輩子也難以達到。如果是企業(yè)的老板也許有此可能;但要年收入達300萬，要做多大的生意?要冒多大的風(fēng)險?要付出多少管理公司的心血?才能穩(wěn)穩(wěn)當(dāng)當(dāng)?shù)馁嵾M300萬? 如果市場情況及經(jīng)濟景氣一旦發(fā)生變化，也許又要賠進300萬，這種在傳統(tǒng)事業(yè)中每年都在發(fā)生。而在安利事業(yè)中，如果做到叁鉆石，你已成為一位永無風(fēng)險的中型企業(yè)家�！赣罒o風(fēng)險」四字，在生命歷程中到底代表了什么含意?值得我們深思。
(三)三鉆石的單次獎金：
除以上所列從翡翠、鉆石、行政鉆石、雙鉆石到三鉆石的年終獎金之外，公司在年終時再增發(fā)一次「三鉆石單次獎金」人民幣25萬左右，這就是第九種獎金之外的「另一項」獎金。
9-3：皇冠獎
1、皇冠獎銜的資格：
任何一位合格的直系經(jīng)銷商,若個人推薦、國際推薦或代推薦小組中,有十八個做到DD以上,即符合「皇冠」的獎銜資格。
2、皇冠的收入情況：
月收入在16至20萬人民幣再加上年終獎金，全年總收入約500萬元人民幣(稅前)。 年終獎金約在300萬人民幣
以上，因為符合皇冠的獎銜，必然也符合翡翠、鉆石、行政鉆石、雙鉆石及三鉆石的資格，因此這幾項年終獎金亦可照領(lǐng)。
3、皇冠單次獎金
皇冠的(獎金) 除了上述的月收入及年度獎金之外,當(dāng)你符合皇冠資格,公司在年終時再頒發(fā)給你一項「皇冠單次獎金」人民幣50萬元。
9-4：皇冠大使
這是安利事業(yè)中最高的獎銜。
(一)皇冠大使的資格：
任何一位合格的直系高級營業(yè)主任、若個人推薦、國際推薦或代推薦，在同一會計年度中有二十個部門做到DD，即符合「皇冠大使」的獎銜資格。
(二)皇冠大使的收入情況：
月收入在25萬人民幣以上。年終獎金在600萬人民幣以上，翡翠、鉆石、行政鉆石、雙鉆石、叁鉆石及皇冠的年終獎金仍然照領(lǐng)，因此做到皇冠大使的年終獎金約在人民幣1000萬左右。
(三)皇冠大使的單次獎金
除了上述的月收入、年終獎金之外，當(dāng)你做到符合皇冠大使的資格，公司再額外發(fā)給你一次「皇冠大使單次獎金」人民幣78萬元。 以上所列之獎金數(shù)字，都是比較保守的估計，做到皇冠大使的年收入會有多少，你會有興趣作個概略的統(tǒng)計。當(dāng)你的年收入在八位數(shù)字而前面的數(shù)字還不是「1」。這一生需要錢去解決的問題，用錢去滿足自己或家人的需要，對你而言，已是輕而易舉之事，制度變更，優(yōu)惠多多，調(diào)整工作方向，設(shè)立浮動傭金，獎勵個人銷售。自轉(zhuǎn)型以來，公司要求推銷人員必須專注于推銷產(chǎn)品和服務(wù)顧客， 并只能按照自己推銷給最終消費者的產(chǎn)品金額計算報酬。為了鼓勵和引導(dǎo)廣大推銷人員銷售產(chǎn)品，服務(wù)顧客，并對積極銷售產(chǎn)品的推銷人員進行獎勵，公司將對推銷人員的計酬方式進行調(diào)整。
自20xx年7月1日起，公司將為個人凈營業(yè)額達3，600BV以上的推銷人員嘗試設(shè)立浮動傭金。公司撥出浮動傭金的數(shù)額將視公司統(tǒng)撥的市場開拓經(jīng)費減去全部推銷人員的基礎(chǔ)傭金而定。調(diào)整后，推銷人員的全部報酬由顧客服務(wù)報酬和銷售報酬組成，完全基于個人銷售額來計算。其中，顧客服務(wù)報酬為其所銷售產(chǎn)品標(biāo)價的20%，而銷售報酬則為分基礎(chǔ)部分傭金和浮動傭金兩個部分�；A(chǔ)傭金根據(jù)其個人凈營業(yè)額所對應(yīng)的傭金比例計算，浮動傭金根據(jù)其個人凈營業(yè)額所對的傭金比例計算，浮動傭金根據(jù)其個人凈營業(yè)額所對的傭金比例計算。由于專為推銷售人員而設(shè)的浮動傭金是公司的一項嘗試性措施，公司將從20xx年7月起試行14個月，到20xx年8 月31日止，并會視實施的具體情況和市場反映不斷完善。下面舉例說明推銷人員李先生基于個人銷售額獲得的銷售報酬。
舉例：在20xx某月份，李先生的個人凈營業(yè)額為4，000BV，假設(shè)經(jīng)公司計算當(dāng)月的浮動傭金比例為5%，則先生當(dāng)月基于個人銷售額獲得的銷售報酬為： 李先生的基礎(chǔ)傭金為：￥240(4，000BV×6%XX) 浮動傭金為：￥200(4，000BV×5%) 銷售補貼為：￥120(￥240BV×50%XXX) 李先生當(dāng)月因個人銷售獲得的銷售報酬為：￥240+￥200+￥120=￥560 此比例假設(shè)數(shù)據(jù)。根據(jù)公司目前的經(jīng)營狀況分析，該浮動傭金的比例約為8%。但考慮到調(diào)整后推銷人員作用動形態(tài)的變化及公司各項鼓勵個人銷售措施的逐步落實，浮動傭金的比例也會有所變化，所以此處采用保守數(shù)字5%作為浮動傭金的計算比例。
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