自動(dòng)離職通知書(shū)算解除勞動(dòng)合同通知書(shū)
自動(dòng)離職通知書(shū)算解除勞動(dòng)合同通知書(shū)（通用10篇）
在社會(huì)一步步向前發(fā)展的今天，接觸并使用通知的人越來(lái)越多，通知大多屬于知照性的下行公文。你所見(jiàn)過(guò)的通知書(shū)是什么樣的呢？以下是小編精心整理的自動(dòng)離職通知書(shū)算解除勞動(dòng)合同通知書(shū)（通用10篇），供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
自動(dòng)離職通知書(shū)算解除勞動(dòng)合同通知書(shū)1
xxx：
你于 年 月 日（合共 日 小時(shí)）開(kāi)始沒(méi)上班也沒(méi)辦理任何請(qǐng)假手續(xù)�，F(xiàn)按我廠《員工手冊(cè)》有關(guān)規(guī)定。你的行為被視為自動(dòng)辭職。你于我廠工作期間所產(chǎn)生(未發(fā)放)的工資、加班費(fèi)、及績(jī)效工資等停止發(fā)放。 特此通知！
行政/人事部
自動(dòng)離職通知書(shū)算解除勞動(dòng)合同通知書(shū)2
xxx：
你已經(jīng)連續(xù)曠工3天，嚴(yán)重違反了勞動(dòng)紀(jì)律。且因你嚴(yán)重失職，給公司造成了嚴(yán)重?fù)p失和不良影響。依據(jù)《員工獎(jiǎng)懲制度》有關(guān)規(guī)定，應(yīng)對(duì)你予以解除勞動(dòng)合同的處理。
現(xiàn)公司限你于20xx年3月30日前到公司協(xié)商解決相關(guān)事宜，如未按規(guī)定時(shí)間到公司，公司將自本通知發(fā)出之日起解除與你20xx年12月6日簽訂的勞動(dòng)合同，并通過(guò)合法途徑對(duì)因你工作失職給公司造成的損失進(jìn)行追討。
北京xxx物業(yè)管理有限公司
20xx年12月27日
自動(dòng)離職通知書(shū)算解除勞動(dòng)合同通知書(shū)3
XXX經(jīng)理：
你于20XX年X月XX日至20XX年X月XX日未來(lái)上班，也未請(qǐng)假，公司視為曠工處理。限你于20XX年X月XX日前，主動(dòng)與本公司聯(lián)系，否則按公司相關(guān)制度處理，視為自動(dòng)離職，一切后果自負(fù)。
特此通知
XXXXX部門(mén)
20XX年X月XX日
自動(dòng)離職通知書(shū)算解除勞動(dòng)合同通知書(shū)4
行政部：
茲有本部門(mén)員工XXX，崗位XXXX，職位XXXX，自20XX年X月XX日至20XX年X月XX日，未經(jīng)申請(qǐng)，未獲批準(zhǔn)，未到崗上班，單方停止了在本部門(mén)繼續(xù)工作。根據(jù)《員工手冊(cè)》的'相關(guān)規(guī)定，屬自動(dòng)離職。敬請(qǐng)辦理后續(xù)相關(guān)事宜，謝謝！
附：該員工《員工考勤原始記錄表》。
部門(mén)總監(jiān)（經(jīng)理）：XXX
日期：20XX年X月XX日
自動(dòng)離職通知書(shū)算解除勞動(dòng)合同通知書(shū)5
張三：
(工號(hào)：xxx，身份證號(hào)：xxxxxxxxxx)
你于xxxx年xx月xx日至xx月xx日未來(lái)上班，也未請(qǐng)假，公司視為曠工處理。根據(jù)公司《考勤制度》和《員工手冊(cè)》有關(guān)規(guī)定，當(dāng)月累計(jì)曠工1日者一律視為嚴(yán)重違紀(jì)，公司有權(quán)予以開(kāi)除處理，扣除當(dāng)月所有工資，并無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司將保留追究因未辦理離職手續(xù)給公司造成經(jīng)濟(jì)及利益損失的相關(guān)法律權(quán)利。 另，自xxxx年xx月xx日起與本公司解除勞動(dòng)關(guān)系。 特此通知
xxxxxxxx公司
xxxx年xx月xx日
自動(dòng)離職通知書(shū)算解除勞動(dòng)合同通知書(shū)6
XX：
你于XX年X月X日口頭提出辭呈X月X日起在未辦理任何正式請(qǐng)假手續(xù)或書(shū)面辭呈便缺勤離開(kāi)崗位至今。對(duì)于你的曠工行為已符合公司規(guī)章規(guī)定視為自動(dòng)離職處理。據(jù)此你與公司簽訂的勞動(dòng)合同于X年X月X日起正式解除自曠職日起你的一切事項(xiàng)概與本公司無(wú)關(guān)。
特此通知。
xx公司
x年x月x日
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xxx，（性別）X，19xx年xx月生，（職位名稱）XXX，20xx年xx月（事情大概情況）后不按期返校，擅自離崗至今。
xxxx年x月x日，公司在《xx日?qǐng)?bào)》發(fā)布《限期返崗?fù)ㄖ獣?shū)》，通知xxx于20xx年x月x日前來(lái)公司辦理離職手續(xù)，其至今仍未辦理。根據(jù)《xx公司xx管理規(guī)定》和國(guó)家有關(guān)政策，經(jīng)研究，決定對(duì)甘峰作自動(dòng)離職處理（自動(dòng)離職時(shí)間從20xx年x月x日計(jì)算），解除勞動(dòng)人事關(guān)系。
xxxx公司人事部
20xx年x月xx日
自動(dòng)離職通知書(shū)算解除勞動(dòng)合同通知書(shū)8
XX科員工XXX(工號(hào)：XXXXX，身份證號(hào)：XXXXXXXXXXXXXX):
你于20XX年X月XX日（合共XX日XX小時(shí)）開(kāi)始沒(méi)上班也沒(méi)辦理任何請(qǐng)假手續(xù)�，F(xiàn)按我廠《員工手冊(cè)》有關(guān)規(guī)定。你的行為被視為自動(dòng)辭職。你于我廠工作期間所產(chǎn)生(未發(fā)放)的工資、加班費(fèi)、及績(jī)效工資等停止發(fā)放。
特此通知！
行政/人事部
20XX年X月XX日
自動(dòng)離職通知書(shū)算解除勞動(dòng)合同通知書(shū)9
xxx：
你于x年x月x日至x月x日未來(lái)上班，也未請(qǐng)假，公司視為曠工處理。限你于x年x月x日前，主動(dòng)與本公司聯(lián)系,否則按公司相關(guān)制度處理，視為自動(dòng)離職，一切后果自負(fù)。
特此通知
xxxx部門(mén)
x年x月x日
自動(dòng)離職通知書(shū)算解除勞動(dòng)合同通知書(shū)10
原保安部__,于12月10日私自離職，因離職時(shí)未按__花園管理處相關(guān)離職辦法辦理離職手續(xù)。嚴(yán)重影響了公司的正常工作秩序，違反了<管理規(guī)章制度>第2.2.3條的規(guī)定。
經(jīng)管理處決定其行為屬"自動(dòng)離職",即自動(dòng)放棄本月九天工資，以后一切事務(wù)與本公司無(wú)關(guān)。望大家引以為戒!
特此通告
審批人：
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