鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府請假銷假制度
鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府請假銷假制度（精選9篇）
在我們平凡的日常里，越來越多人會去使用制度，制度是在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規(guī)范。大家知道制度的格式嗎？以下是小編為大家整理的鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府請假銷假制度（精選9篇），歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府請假銷假制度1
為了進一步加強機關(guān)干部作風建設(shè),提高機關(guān)工作效能，嚴肅干部請銷假制度，保持機關(guān)正常工作秩序，根據(jù)有關(guān)紀律規(guī)定，結(jié)合我鄉(xiāng)實際，經(jīng)鄉(xiāng)黨委、政府研究決定，特制定本制度如下：
一、請銷假對象為全體機關(guān)干部和工勤人員。
二、請銷假范圍是事假、婚假、產(chǎn)假、病假等。
三、請假批準時間：除國家有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定的時限外，一年內(nèi)不得超過一個月（特殊情況除外）。
四、請假必須具備假條，1天以內(nèi)書面向分管領(lǐng)導請假，2天以上必須經(jīng)書記或鄉(xiāng)長簽字同意后方可離開。如遇特殊情況或緊急事情來不及書面請假的，應(yīng)按照程序口頭請假，并在2日內(nèi)由本人及時補辦請假手續(xù)。在請假外出后因特殊原因不能返回的，要及時向準假領(lǐng)導續(xù)假，返回后及時補辦續(xù)假手續(xù)。凡不按規(guī)定履行請銷假手續(xù)的.，一律按曠工對待。因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過15天，或者一年內(nèi)累計超過30天的，按照《公務(wù)員法》有關(guān)規(guī)定嚴肅處理。干部在請假前，必須事先做好工作交接，請假后不得影響和貽誤工作。
五、干部在請假期間必須保持通訊暢通。
六、在遇到自然災害、突發(fā)事件或、縣政府部署重大工作期間，干部原則上不得請假。干部未履行請假手續(xù)外出的，或未履行請假手續(xù)外出期間，本部門出現(xiàn)生產(chǎn)、安全等重大事故或造成嚴重影響的，將依法追究其相關(guān)責任。
七、全體機關(guān)干部必須嚴格遵守請銷假制度，辦公室認真做好考勤登記，并將每月考勤情況于次月第一周內(nèi)進行通報。機關(guān)干部在一年內(nèi)有1次違犯請銷假制度的，在全鄉(xiāng)干部會上予以通報批評；有2次違犯請銷假制度的，取消當年年終考核評優(yōu)資格并進行誡勉處理；對2次以上不履行請銷假制度的，將按《公務(wù)員法》的有關(guān)規(guī)定嚴肅處理。
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為進一步嚴明工作紀律，改進工作作風，提高工作效率，保障機關(guān)各項工作正常有序運轉(zhuǎn)，特制定本制度。
一、適用范圍
機關(guān)干部、工勤人員因事、因病不能正常到崗，要按規(guī)定程序履行請假手續(xù)。領(lǐng)導班子成員、行政科室科長、直屬事業(yè)單位負責人、市直學校校長、書記離市外出，要向有關(guān)領(lǐng)導請假，并在辦公室備案。
二、請假的范圍種類
請假的范圍種類分為年休假、病假、事假、婚喪假、生育假、探親假等。
（一）年休假
1.工齡滿1年不滿10年的，每年假期5天；滿10年不滿20年的，每年假期10天；滿20年的，每年假期15天。
2.有下列情況之一者，當年不享受年休假：
（1）上年度考核不稱職的；
（2）當年請事假累計20天以上的；
（3）工齡滿1年不滿10年，請病假累計2個月以上的；
�。�4）工齡滿10年不滿20年，請病假累計3個月以上的；
（5）工齡滿20年以上，請病假累計4個月以上的。
3.當年已享受年休假，再有符合上述情況之一的，其下一年度的年休假不再享受。
4.年休假不包括公休假與法定假，年休假期間工資待遇不變。
（二）病假、事假
病假、事假無論時間長短都必須向有關(guān)領(lǐng)導請假告知，絕不能不告而別，不請自走。無人知曉去向，無故不按時上班者視為曠工。
�。ㄈ┗閱始�、產(chǎn)假、探親假
婚喪假、產(chǎn)假、探親假按國家現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，履行審批程序并呈報辦公室備案。
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公差：分為因公學習、出差、考察等。請假的天數(shù)按實際情況天數(shù)確定，審批時要附上相關(guān)證明材料。
三、請假內(nèi)容
機關(guān)干部請假要說明請假的理由。領(lǐng)導干部外出時要對以下內(nèi)容進行報告：外出人員、事由、時間、所到地點、聯(lián)系方式；在此期間代其主持工作的負責同志姓名、職務(wù)及聯(lián)系方式；其他需要報告的事項。
四、請銷假的手續(xù)
請假采用書面形式，由請假人按規(guī)定填寫《請假條》，銷假可采用口頭形式。
機關(guān)干部請假須提前1個工作日進行請假；領(lǐng)導干部離開本市外出須提前1個工作日進行報告，離晉外出須提前2個工作日進行報告。因緊急事項臨時外出的要及時報告。領(lǐng)導干部外出、機關(guān)干部請假期間要保持聯(lián)絡(luò)暢通。確因緊急或意外情況不能事先請假的，事后要及時補辦請假手續(xù)。未經(jīng)請假或請假未準，擅自不到崗的，按曠工處理。
五、請假的審批
1.領(lǐng)導班子成員、市直學校校長、書記請假，由局長審批。
2.行政科室科長、直屬事業(yè)單位負責人請假3天以下，由分管領(lǐng)導審批；請假3天以上，由分管領(lǐng)導簽署意見，報局長審批。
3.其他干部及工勤人員請假3天以下，由科長（主任）審批；請假3天以上，由科長（主任）簽署意見，報分管領(lǐng)導審批。
4.機關(guān)干部請假后，要向辦公室登記備案。請假期滿后要按程序履行銷假手續(xù)。需要續(xù)假的，按以上程序重新報批。
六、工作人員出現(xiàn)下列情形應(yīng)當申報備案
1.當年請病假累計超過2個月的；
2.當年請事假累計超過20天的，因私事請假出國（境）超過半月的；
3.請出國（境）探親假超過3個月的；
4.因受到停職審查、黨政紀處分、行政處罰（處理）被采取強制措施導致不在崗的；
5.未涉及到的其他情形，及遇上級政策有調(diào)整變化的情形，均按上級有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
七、要求
1.請假人在請假期間，應(yīng)嚴格遵守有關(guān)紀律，保持通訊工具的暢通，在單位有緊急任務(wù)時，確保及時回到單位。
2.請假人員未按程序?qū)徟騻卧觳∈录僮C明，逃避單位工作，一經(jīng)查實，一律按曠工處理。
以上如遇上級政策調(diào)整的，依上級規(guī)定執(zhí)行。本規(guī)定自20xx年1月1日起執(zhí)行。
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為切實轉(zhuǎn)變工作作風，規(guī)范工作人員的行為，嚴肅請銷假紀律，提高工作效率，特制定本制度。
一、審批程序
�。ㄒ唬﹫猿质孪日埣佟⑹潞箐N假、分級負責、嚴格管理和按規(guī)定權(quán)限、程序?qū)徟脑瓌t，請假應(yīng)以書面請假為主，特殊緊急情況來不及書面請假的，應(yīng)先打電話請假，后補辦書面請假手續(xù)。
�。ǘ﹩挝恢饕I(lǐng)導請假，需經(jīng)政府分管領(lǐng)導同意后，報政府主要領(lǐng)導批準后方可外出，同時要將政府主要領(lǐng)導審核同意的外出請假審簽手續(xù)送市委辦公廳秘書處報市委主要領(lǐng)導閱知。單位領(lǐng)導班子副職請假，經(jīng)單位主要領(lǐng)導同意后，向組織部和紀委請示，并履行書面報備手續(xù)。
�。ㄈ┛萍壐刹坎 ⑹录僭�3天及以內(nèi)的，經(jīng)分管領(lǐng)導同意，報局主要領(lǐng)導批準；3天及以上，經(jīng)局主要領(lǐng)導同意，報組織紀檢監(jiān)察部門備案。
（四）一般工作人員病、事假1天以內(nèi)的由科室負責人批準；1天以上的由分管局長批準，3天以上的由主要領(lǐng)導審批。在此之外需要延假須經(jīng)單位主要領(lǐng)導同意，報人事部門備案。
�。ㄎ澹﹩挝桓刹柯毠ぬ接H假、婚喪假、產(chǎn)假、帶薪年休假等假期，按照相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。
二、紀律要求
（一）工作人員請假需填寫《請銷假審批表》。
（二）工作人員請假外出期間，因特殊原因不能按時返回的，需通過電話直接向?qū)徟苏f明情況，由審批人決定是否延假及延假期限。
�。ㄈ┱埣偃隧氃诩倨谄跐M的次日內(nèi)向?qū)徟水斆驿N假或電話銷假。
�。ㄋ模┯邢铝星樾沃坏模J定為曠工：
1、未請假或請假未獲得批準離開工作崗位的。
2、請假期滿未延假或延假未獲得批準逾期不到崗的。
3、不服從工作安排或不按時到崗工作的。
4、騙取醫(yī)療疾病證明并被準假，經(jīng)查證核實的。
5、請假期內(nèi)的薪資待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
三、責任追究
�。ㄒ唬┕ぷ魅藛T當年曠工或因公外出、請假期滿無正當理由逾期未到崗，連續(xù)超過15天或累計超過30天，其當年的年度考核定為不稱職等次。
（二）工作人員無故曠工連續(xù)超過15天，或者一年內(nèi)累計超過30天的，按照《公務(wù)員法》給予辭退處理。
�。ㄈ⿲τ陂L期請病假工作人員不能正常履行工作職責的，按照相關(guān)文件規(guī)定辦理病退或退職手續(xù)。
（四）請事假累計超過三個月不到六個月的工作人員，年度不進行考核，超過六個月的確定為不稱職等次，連續(xù)兩年被確定為不稱職等次的，予以辭退。
（五）工作人員弄虛作假，開具假醫(yī)療疾病證明請病假的，報市紀檢監(jiān)察部門追究其紀律責任；開具假醫(yī)療疾病證明請病假而獲準假的，除按照曠工有關(guān)規(guī)定處理外，報市紀檢監(jiān)察部門追究其紀律責任，并扣除請假期間的全額工資。
四、請假期內(nèi)的待遇
�。ㄒ唬┕ぷ魅藛T病假期間工資待遇：
1、病假在6個月及以內(nèi)（含公休節(jié)假日，下同）的，原工資照發(fā)。
2、病假超過6個月的，從第7個月起按下列標準發(fā)給病假期間工資:
(1)工作年限20年及以下的，發(fā)給本人全額工資的70%;
(2)工作年限21年及以上的，發(fā)給本人全額工資的80%。
3、上述工作人員中享受省級及以上勞動模范待遇的人員，其病假超過6個月的，從第7個月起，其病假期間工資可在相應(yīng)工作年限計發(fā)病假工資基礎(chǔ)上提高10%-15%。
(二)事假期間工資待遇：
1、工作人員請事假全年累計未超過20天或一次性事假未超過15天(含公休節(jié)假日，下同)的，原工資照發(fā)。
2、工作人員請事假全年累計超過20天或一次性事假超過15天的，其超過天數(shù)的工資按本人基本工資的70%計發(fā)。
3、工作人員請事假全年累計超過30天的，其超過天數(shù)的工資按本人基本工資的50%計發(fā)。
4、工作人員全年事假累計超過60天的，超過天數(shù)停發(fā)本人全部工資。
5、曠工6天及以下的，扣除本人曠工天數(shù)的基本工資，
曠工7天以上的停發(fā)本人當月全部工資。
工作人員在按比例計發(fā)事假工資期間，可繼續(xù)享受除獎金和崗位性津貼以外的其它津(補)貼和福利待遇。
本制度從公布之日起執(zhí)行。
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為了嚴肅工作紀律，改進工作作風，提高辦事效率，經(jīng)研究決定，制定監(jiān)察支隊請銷假制度。
一、請假
凡在上班時間外出辦案、開會出差等，應(yīng)在去向告知牌上留言。因事因病要履行請假手續(xù)(急診除外)，并按批準權(quán)限辦理報批;續(xù)假的在銷假時應(yīng)補辦相關(guān)手續(xù)。
一天以內(nèi)(含一天)，工作人員由科室負責人批準，科長由分管領(lǐng)導批準;兩天以上(含兩天)請假，須經(jīng)分管領(lǐng)導同意，主要領(lǐng)導批準，綜合科備案。
所有工作人員請假離開揚州至外地須報綜合科備案。
二、銷假
凡批準的請假條須報綜合科備查。假期結(jié)束后，應(yīng)向批假領(lǐng)導報告，并到綜合科履行銷假手續(xù)。如有特殊情況，要及時報告，無故超假者按曠工處理。凡不辦理請假手續(xù)的，一律按曠工處理。
三、假期類別
職工依法參加社會活動請假，視同正常工作。
(一)病假
1、工作人員憑醫(yī)院病假證明請假，經(jīng)領(lǐng)導同意后方可休息。身體確實不佳，又無醫(yī)院病假證明者，一天以內(nèi)的須電話口頭請假，事后按規(guī)定補辦病假手續(xù)。兩天以上(含兩天)者一律憑病假證明。
2、特殊情況的病假由支隊領(lǐng)導班子研究處理辦法。
(二)探親假
工作滿一年以上，夫妻兩地分居，或與父母親都不住在一起，且不能在公休假日團聚的，可以享受探親假，若能與父母親中的一方在公休假日團聚的，不能享受探親假。
探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天;探望父母，若是未婚原則上每年給假一次，假期為20天。如果因為工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自愿2年探親一次的，可以2年給假一次，假期為45天;若是已婚，每4年給假一次，假期為20天 。
上述假期均包括雙休日和法定節(jié)日在內(nèi)。
(三)婚假
1、符合婚姻法規(guī)定的員工結(jié)婚時，享受3天婚假。若是晚婚(男25周歲以上，女23周歲以上)，除享受國家規(guī)定的婚假外，增加晚婚假7天，加起來共10天假期。
2、晚婚假應(yīng)在婚后一年內(nèi)休完。經(jīng)批準超過婚假的天數(shù)作事假處理。
(四)產(chǎn)假
1、女同志符合法定婚育的產(chǎn)假為九十天其中產(chǎn)前休假15天，包括雙休日及國家法定節(jié)日。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。
2、晚婚育(女24周歲以上)并領(lǐng)取獨生子女證的，按產(chǎn)假另加三十天，包括雙休日，不包括法定節(jié)日。產(chǎn)假期間，男方享受護理假十天。
(五)流產(chǎn)假
懷孕2個月內(nèi)流產(chǎn)的，給假15天，懷孕4個月內(nèi)流產(chǎn)的，給假30天;懷孕4個月至7個月流產(chǎn)的`，給假42天;懷孕7個月以上流產(chǎn)的，給假75天。
(六)節(jié)育假
上節(jié)育環(huán)的，給假2天;取節(jié)育環(huán)的，給假1天;單純結(jié)扎的，給假21天(男給假7天);產(chǎn)后結(jié)扎的，按產(chǎn)假另加15天。
(七)哺乳假
嬰兒在一周歲內(nèi)每天給兩次哺乳時間(含人工喂養(yǎng))，每次半小時，也可合并使用，時間為一小時。多胞胎生育的，多一個嬰兒，每次可增加半小時。
(八)喪假
工作人員在本市的直系親屬(父母、配偶、岳父母、公婆和子女)死亡時，給假三天。在外地的，需要本人去外地料理喪事，給假五天，根據(jù)路程遠近，酌情給予路程假，但路費自理 。
(九)年休假
1、年休假假期按國家和省有關(guān)規(guī)定：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。職工年休假須報支隊綜合科備案，當年假期在本年度休完，無故不休視為放棄，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
2、 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
(1) 職工從外單位調(diào)入，工作不滿半年的，或依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;
(2)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;
(3)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的.;
(4)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;
(5)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的;
職工已享受當年的年休假，年度內(nèi)又出現(xiàn)上述第(2)、(3)、(4)、(5)項規(guī)定情形之一的，不享受下一年度的年休假。
3、國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
(十)事假
事假須在本人年休假使用完畢后方可請事假。
(十一)曠工
有下列情況之一者，按曠工論處。
1、未經(jīng)組織批準，擅離工作崗位者;
2、請假期滿不歸，未辦續(xù)假手續(xù)者。
本制度自發(fā)文之日起執(zhí)行，未作規(guī)定的均按上級有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
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為加強對政府辦工作人員的管理，嚴明工作紀律，完善請假制度，保證機關(guān)良好的辦公秩序，提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量，根據(jù)國家、省、市、區(qū)的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我辦實際，制定本制度。
一、請假、銷假手續(xù)
�。ㄒ唬└刹柯毠ひ蚬_會、下鄉(xiāng)、出差、外出辦事，應(yīng)報股室負責人、辦公室分管副主任同意方可離開。
（二）個人因事、因病不能到崗工作，必須請假。請假必須由本人履行請假手續(xù)，如因急病或緊急情況確實不能先請假的可委托他人辦理，事后補辦請假手續(xù)。
（三）實行請假條制度。無論請假時間長短，都必須填寫請假條，分別按權(quán)限批示并報支部副書記留存?zhèn)浒浮?/p>
（四）請假者由本人申請并填寫請假條，按權(quán)限分別由組室負責人、分管副主任、主任審批，經(jīng)領(lǐng)導批準后有效。
（五）請假期滿因故不能上班的，可以申請續(xù)假。除病假外，續(xù)假均記事假，續(xù)假的批準權(quán)限、手續(xù)與請假相同。
�。┱埣倩蚶m(xù)假期滿上班后，應(yīng)向主管領(lǐng)導銷假，恢復工作。
二、準假權(quán)限
（一）非領(lǐng)導職務(wù)請假
1.請假1天（含1天）的向分管副主任請假。
2.請假超過1天的向主任請假。
�。ǘ┺k公室領(lǐng)導請假
1.副主任請假：向主任請假，填寫請假條并留存?zhèn)浒浮?/p>
2.主任請假：按有關(guān)規(guī)定向區(qū)有關(guān)領(lǐng)導請假，填寫請假條并留存?zhèn)浒浮?/p>
三、請假類別、期限
(一)病假
凡本人有病須進行治療或因病不能工作的，可以請病假。病假假期依據(jù)病情和醫(yī)院開具的病休證明確定。確有病不能工作但又無需到醫(yī)院治療的，經(jīng)領(lǐng)導批準，可給予1天病假。因工傷需治療、休息的，按有關(guān)規(guī)定辦理。
(二)婚假
假期為3天。雙方晚婚(女年滿23周歲、男年滿25周歲，初婚)者為15天。
(三)生育假(不適用于非婚生育和非計劃生育者)
女工作人員產(chǎn)前產(chǎn)后共可請生育假90天;難產(chǎn)增加假期15天;多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒增加假期15天;女工作人員晚育者(已婚婦女年滿 24周歲，初育)增加獎勵假30天。
(四)探親假
連續(xù)工作滿一年的已婚工作人員，與配偶不居住在一地，又不能在公休假日團聚的，每年給予探望配偶假一次，假期30天，當年一次休完，不能存休。配偶是海員、地質(zhì)勘探工作者、南極考察隊員等特殊工種行業(yè)職工，如當年因故不休探親假，經(jīng)辦公室主要領(lǐng)導批準，假期可存休，也可用一年中的30天假期安排兩次探親。
(五)喪葬假
因直系親屬(包括岳父母、公婆)和配偶死亡，可請喪葬假，假期不超過7天。
(六)事假
在國家規(guī)定的各種假期之外，確需本人占用工作時間辦理私事的，可請事假。
(七)路程假
到外地結(jié)婚、奔喪、探親旅途往返需2天以上(含2天)的，可請路程假。路程假按實際所需天數(shù)計算，不占上述假期時間。
(八)工作人員值夜班或在法定假日和其它時間由領(lǐng)導安排在單位加班的，可以補休或存休。
(九)當年休假假期和存休時間可用來抵銷事假。
四、假期內(nèi)的工資、福利待遇
(一)探親假、婚喪假、生育假期內(nèi)原工資照發(fā)。
(二)一年當中，請事假累計在15天以內(nèi)的，原工資照發(fā)，超過15天的，其超過的天數(shù)扣發(fā)工資。
(三)一年當中，請病假時間累計3個月以上不滿6個月的扣發(fā)年底獎勵工資50%，累計6個月以上的停發(fā)年底獎勵工資。
五、曠工及處理
(一)凡未請假或請假未獲批準而擅自離開工作崗位的、假期已滿或續(xù)假未獲批準而逾期不歸的、不服從組織分配或調(diào)動在限期內(nèi)未經(jīng)批準不到工作崗位報到的、在上班時間溜崗半小時以上的均按曠工處理。
(二)遲到和早退。按規(guī)定的作息時間準時上下班，超過上班時間到達視為遲到；提前下班為早退。當月遲到或早退累計3次，按曠工半天計算。
(三)曠工1天扣發(fā)當年年底獎勵工資50%;曠工2天停發(fā)當年年底獎勵工資;一年曠工累計超過5天，該年度考核為不稱職;曠工連續(xù)超過15天或者一年內(nèi)累計超過30天的，予以辭退，并視情況給予行政處分。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府請假銷假制度6
1.班子成員請假均由書記批準，獲準后須與本辦主任安排好相關(guān)工作。
2.機關(guān)干部職工請假一天，由辦主任和分管領(lǐng)導批準；請假一天以上五天以下，報告紀委書記批準；請假五天以上須報黨委政府集體研究。
3.請假者必須填寫請假條, 并按時返回銷假。請假超假、不假離崗者按曠工處理。
4.學歷教育按事假處理，其它培訓和學習以文件通知為準。
5.曠工處理：曠工一天，按照《20xx年武潭鎮(zhèn)政府機關(guān)干部目標管理考核辦法》執(zhí)行；無故曠工5天以上者，取消年終評先評優(yōu)資格；無故曠工15天或全年累計30天的，按公務(wù)員法有關(guān)規(guī)定處理。
6.需請短期病假者，10天之內(nèi)要有武潭鎮(zhèn)中心醫(yī)院證明；長休病假者，要有縣級及以上醫(yī)院證明。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府請假銷假制度7
第一條 為進一步嚴肅工作紀律，轉(zhuǎn)變工作作風，制定本制度。
第二條 正、副、助理、秘書長、副秘書長，各縣區(qū)政府、漢中經(jīng)濟開發(fā)區(qū)管委會主要負責人，市政府各工作部門、直屬機構(gòu)主要負責人出差、學習、培訓、考察以及請事假、病假、探親假、公休假等必須履行請假手續(xù)。
第三條 請假程序：
（一）離漢，須向主要領(lǐng)導報告；副、助理離漢2天以內(nèi)的須向請假并告知秘書長，3天以上在向請假的同時，由秘書長報告。
�。ǘ┟貢L離漢，須向常務(wù)副請假并報告；副秘書長離漢，須向分管副請假并報告秘書長，保持通訊暢通。
�。ㄈ└骺h區(qū)政府、漢中經(jīng)濟開發(fā)區(qū)管委會主要負責人離開本行政區(qū)2天以內(nèi)的，須向市政府請假，并報告秘書長；離開本行政區(qū)3天以上的，須向或常務(wù)副請假，并報告秘書長。
（四）市政府各工作部門、直屬機構(gòu)主要負責人離開本崗位2天以內(nèi)的，須向分管副請假并報告秘書長；離漢3天以上須向分管副請假，并經(jīng)同意，同時報告秘書長，保持通訊暢通。
第四條 銷假程序：
（一）在履假外出期間，因特殊原因不能按時返漢，請假人可通過電話直接向準假的市政府領(lǐng)導說明情況，由準假的領(lǐng)導決定是否延假，如批準須向秘書長報告返漢時間。
�。ǘ╊I(lǐng)導干部要嚴格遵守銷假制度，準假后要妥善安排好本單位、本部門或分管工作后方可離崗。單位主要負責人外出期間，主持工作的負責人原則上不能外出。
第五條 對不履行請銷假手續(xù)的，視情節(jié)輕重給予批評、通報，誡勉談話直至紀律處分。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府請假銷假制度8
1、鎮(zhèn)機關(guān)工作人員要按時上班，按時簽到，按時下班。
2、上班期間不準做與“五不準”相違背的事情。
3、每名工作人員月出勤不得少于20天。
4、因病、因事不能按時上班，一定要寫出請假條，科級干部請假條由書記批準，一般干部請假由副書記批準，并將請假條交書記。
5、請假期間要委托人代理事務(wù)，確保工作銜接。如果因工作缺位造成的不良后果，由委托人負責。
6、上班期間因公事外出或開會培訓等須告知辦公室。
7、鎮(zhèn)紀委每周對出勤、值班情況進行抽查，并將檢查情況公開公示存檔。
8、出勤天數(shù)由辦公室按月匯總公示，作為年終考核依據(jù)之一。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府請假銷假制度9
第一條 為了有利于干部的教育、管理和監(jiān)督，強化干部全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識，當好人民的好公仆，特制定本制度。
第二條 鄉(xiāng)政府實行星期一至星期五工作制（農(nóng)忙季度，突擊性工作和上級會議等除外）和節(jié)假日的休息制度。
第三條 全體鄉(xiāng)干部實行上班簽到考勤制度。
第四條 簽到時間：上班簽到時間為上午11：00—12：00。簽到地點為鄉(xiāng)政府一樓大門口，并注明當天工作去向。
第五條 參加上級召開的會議或由領(lǐng)導派出工作不能按時簽到的，由鄉(xiāng)黨委、政府主要領(lǐng)導或黨委副書記在簽到薄上注明去向。既未請假又未簽到的，視為曠工。
第六條 干部因事離崗前，必須向書記以假條形式書面請假，經(jīng)批準后交辦公室登記方能離崗，歸崗后必須及時到辦公室銷假，口頭請假、請霸王假一律按曠工處理；逾期不銷假者，作曠工處理，病假一般以醫(yī)院出據(jù)的證明為準。
第七條 副科以上領(lǐng)導干部的請假，三天以內(nèi)由黨委書記審批；三天以上的由黨委書記同意后向政府報批。
第八條 一般干部的請假，一天以內(nèi)由黨委副書記審批；一天以上的，由鄉(xiāng)黨委書記審批。月請假次數(shù)不得超過2次。年請假累計超過20天的，不得享受干部帶薪年休假待遇。
第九條 凡無故曠工者，每天扣50元錢。連續(xù)十五天或全年累計三十天曠工者，按《公務(wù)員法》等有關(guān)規(guī)定給予解聘、辭退直至開除公職。
第十條 開會遲到半小時以內(nèi)每次扣款10元，遲到半小時以上者按曠工半天計算，開會無故缺席1次按曠工一天處理�？劭钣牲h委副書記安排相關(guān)人員累計造表，交財政所在干部個人津補貼中扣除，扣款收入歸鄉(xiāng)財政按月入帳。
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