外雇人員管理細(xì)則
管理細(xì)則是一種管理規(guī)定，通常用來約束和規(guī)范市場行為、特殊活動的一種規(guī)章制度。它是實施一定的管理行為的依據(jù),是社會再生產(chǎn)過程順利進(jìn)行的保證。下面是小編整理的外雇人員管理細(xì)則（通用11篇），希望能夠幫助大家！
外雇人員管理細(xì)則1
1 、為了貫徹《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》、《中國國電集團(tuán)公司安全生產(chǎn)工作規(guī)定》，完善企業(yè)行為，明確對外承包工程（項目）中各級人員的安全管理職責(zé)及管理辦法，避免對外承包工程（項目）中發(fā)生人身、設(shè)備事故特制定本管理辦法。
2、 本管理辦法依據(jù)20xx年6月發(fā)布的《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》及2003年9月發(fā)布的《中國國電集團(tuán)公司安全生產(chǎn)工作規(guī)定》中有關(guān)內(nèi)容而制定。
3、 對外承包工程（項目）是指有資質(zhì)的各級單位承包外單位的工程（項目）。
4、 安全管理工作是指對外承包工程（項目）單位的資質(zhì)審查、人員的安全管理與教育，特種作業(yè)人員持證上崗等相關(guān)內(nèi)容。
5、安生部負(fù)責(zé)外雇人員安全工作規(guī)程的學(xué)習(xí)和執(zhí)行，做好安全教育與考試工作，做好特種作業(yè)人員持證上崗考試工作。
6、負(fù)責(zé)對外雇人員進(jìn)行安全生產(chǎn)和勞動紀(jì)律的教育工作，提高安全生產(chǎn)自覺性，及時糾正外雇人員執(zhí)行規(guī)程、制度的錯誤傾向。
7、嚴(yán)肅對待作業(yè)過程中發(fā)生人身傷害，立即上報廠主管領(lǐng)導(dǎo)與主管部門，嚴(yán)格按照“四不放過”原則主持事故的調(diào)查處理，并對事故統(tǒng)計報告的及時性、準(zhǔn)確性、完整性負(fù)責(zé)。
8、主持召開好每日的班前、班后會，安排當(dāng)天的工作，交待安全注意事項，負(fù)責(zé)督促工作負(fù)責(zé)人做好每項工作任務(wù)事先的技術(shù)和安全措施交底工作，并做好記錄。
外雇人員管理細(xì)則2
為加強(qiáng)對本公司外雇員工的管理，提高外雇工的工作效率，保證公司的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，制定本規(guī)定。
一、范圍
本規(guī)定所指外雇工是指由承包人負(fù)責(zé)招收在本單位從事拉包、拌料、裝卸工作的人員。
二、規(guī)章制度
1、按時上下班，遲到早退5分鐘者罰款10元。
2、工作期間不許睡崗、離崗，每發(fā)現(xiàn)一次罰款20元。
3、有事向領(lǐng)導(dǎo)請假，不請假不到者按曠工處理，曠工一天扣發(fā)3天工資。
4、崗中必須配戴好勞保用品，拉包、裝卸人員必須帶手套，拌料人員必須配戴防塵口罩，有不按規(guī)定佩帶者每次罰款20元，因不按規(guī)定佩帶勞保用品以及因自身原因造成的一切意外傷害有自己負(fù)責(zé)，公司不負(fù)任何責(zé)任。
5、工作期間必須服從班組及車間的統(tǒng)一指揮，配合班組車間工作，不聽指揮罰款30元，頂撞管理人員罰款50元，情節(jié)嚴(yán)重者予以辭退。
6、操作設(shè)備時必須嚴(yán)格按照操作規(guī)程操作，發(fā)現(xiàn)違規(guī)操作者罰款30元，屢教不改者予以辭退，因個人操作不當(dāng)造成設(shè)備損壞的須照價賠償。
7、要愛護(hù)自己使用的工具設(shè)備，人為損壞設(shè)備工具的除按價賠償外另給予一定數(shù)量的罰款。
8、班中不允許喝酒，班前4小時禁止喝酒，不允許醉酒上崗，每發(fā)現(xiàn)一次罰款50元，不聽勸阻者予以開除。
9、保持工作場所衛(wèi)生，禁止隨地大小便，發(fā)現(xiàn)一次罰款50元，不能找出責(zé)任者時，由該小組全體成員承擔(dān)。
10、辭職時應(yīng)提前向領(lǐng)導(dǎo)匯報，沒有提前匯報而突然辭職者不給予當(dāng)月工資，提出辭職者要等公司安排人員頂替后方可辭職，否則不予以開工資。
11、所在崗位衛(wèi)生區(qū)應(yīng)及時清掃，衛(wèi)生不合格者扣當(dāng)班小組每人10元。
12、應(yīng)在指定吸煙區(qū)吸煙，工作場所禁止吸煙，發(fā)現(xiàn)一次罰款20元。
13、工作期間發(fā)現(xiàn)有消極怠工者，偷懶�；撸�(jīng)勸說不知道悔改者予以開除。
14、有意見時向直接領(lǐng)導(dǎo)反映，不許越級上報，出現(xiàn)群體罷工上訪時，所有參與人員一律開除。
15、在公司住宿人員應(yīng)愛護(hù)宿舍內(nèi)財物，不許留外人住宿，嚴(yán)禁使用大功率違禁電器，保持宿舍內(nèi)衛(wèi)生，違規(guī)者視情況予以處罰。
16、發(fā)現(xiàn)打假斗毆、偷盜公司財產(chǎn)者一律開除，并扣發(fā)一月工資，情節(jié)嚴(yán)重者送當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)處理。
17、工作必須認(rèn)真負(fù)責(zé)，按照規(guī)定不折不扣地完成自己的工作，違反工作規(guī)定不聽從勸告者罰款20元，情節(jié)嚴(yán)重者予以開除。
18、上下班途中出現(xiàn)的任何事故公司不負(fù)任何責(zé)任。
外雇人員管理細(xì)則3
第一條 為進(jìn)一步規(guī)范和完善實驗室的人事管理制度，保護(hù)實驗室及外聘人員的合法權(quán)益，促進(jìn)人才流動的合理化、規(guī)范化、科學(xué)化，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《勞動保障監(jiān)察條例》及上級有關(guān)政策，結(jié)合喀斯特重點(diǎn)實驗室實際情況，制定本管理辦法。
第二條 本辦法所稱外聘人員，指實驗室從正式職工范圍以外聘用、用工期限不超過一年的城鄉(xiāng)各類人員。
第三條 外聘人員崗位設(shè)置應(yīng)限制在實驗室后勤服務(wù),實驗室科研與教學(xué)原則上不設(shè)置外聘人員崗位。
第四條 符合設(shè)置外聘人員崗位的部門，所需人員應(yīng)優(yōu)先從實驗室正式職工中聘用，在正式職工中無合適人選的情況下可聘用非正式職工。
第五條 外聘人員招聘要遵循平等、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，招聘信息、招聘結(jié)果要公布；要按照先實驗室待聘職工，后實驗室職工待業(yè)配偶、子女及校外社會人員的順序擇優(yōu)聘用；每次聘用期限每年不得超過1年。
第六條 招聘小組人員應(yīng)實行親屬回避制度。
第七條 實驗室聘用非正式職工，不管經(jīng)費(fèi)開支渠道如何，只要聘期一個月以上都要報人事處審批，人事處備案。
第八條 審批程序：實驗室申請，審核，人事處批準(zhǔn)。
第九條 外聘人員應(yīng)具備以下基本條件：(1)身體健康；(2)具備勝任本崗位工作能力；(3)年齡不小于20周歲；(4)無涉嫌政治、經(jīng)濟(jì)、刑事及其他問題。
第十條 外聘人員工資每月不應(yīng)低于貴州省的城鎮(zhèn)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)。學(xué)校負(fù)擔(dān)工資的，由人事處確定標(biāo)準(zhǔn)，計財處劃撥到實驗室，實驗室代發(fā)。由實驗室自籌經(jīng)費(fèi)負(fù)擔(dān)工資的，由實驗室確定標(biāo)準(zhǔn)并報人事處審核后發(fā)放。外聘人員工資要按月發(fā)放。
第十一條 外聘人員醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、生育、工傷社會保險均按上級有關(guān)規(guī)定辦理，其各類保險費(fèi)用均按經(jīng)費(fèi)開支渠道由學(xué)�；�?qū)嶒炇页袚?dān)，人事處代扣并建立個人帳戶。
第十二條 實驗室按國家規(guī)定提供勞動安全衛(wèi)生防護(hù)條件，發(fā)放必要的勞動防護(hù)用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應(yīng)當(dāng)由實驗室定期進(jìn)行健康檢查。
第十三條 外聘人員因崗位需要可接受安全、技術(shù)教育與培訓(xùn)，可參加實驗室組織的各類政治思想學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)及其他文體活動。外聘人員在實驗室服務(wù)期間，參加與本職工作相關(guān)學(xué)習(xí)深造（如中專達(dá)大專、專升本、攻讀研究生，送外培訓(xùn)等）者，學(xué)成歸來簽約二年的，學(xué)習(xí)費(fèi)用與差旅費(fèi)按正式員工報銷標(biāo)準(zhǔn)報銷50%，學(xué)成歸來簽約三年至五年的報銷70%，學(xué)成歸來簽約五年以上的全部報銷。
第十四條 外聘人員工作時間、加班加點(diǎn)和休息休假均應(yīng)與正式職工等同。
第十五條 人事處為實驗室外聘人員主管部門。外聘人員實行分類管理，屬于學(xué)校負(fù)擔(dān)工資的，由人事處負(fù)責(zé)設(shè)崗和定薪，實驗室具體考核和管理；屬于實驗室負(fù)擔(dān)工資的，人事處負(fù)責(zé)政策指導(dǎo)和用工審批手續(xù)，實驗室負(fù)責(zé)設(shè)崗、定薪、考核和管理等工作。
第十六條 對外聘人員均實行勞動合同管理與辦證管理。外聘人員受聘一個月以上的，經(jīng)人事處批準(zhǔn)后由用工單位和受聘人簽訂勞動合同書，合同書必須明確勞動期限、勞動任務(wù)、勞動條件、勞動紀(jì)律、勞動報酬、社會保險待遇、雙方違約應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任和合同當(dāng)事人一方要求必須規(guī)定的事項，合同期限每次不能超過1年。合同書一式三份，人事處、實驗室、受聘人本人各執(zhí)一份。合同期滿，如續(xù)聘需重新簽訂合同及辦理有關(guān)手續(xù)。簽訂勞動合同書后，實驗室持勞動合同書到保衛(wèi)處、計生辦辦理有關(guān)證件，聘期已滿或辭聘、解聘，實驗室應(yīng)及時報告學(xué)校主管部門，并負(fù)責(zé)收回有關(guān)證件送交保衛(wèi)處、計生辦。人事處和實驗室應(yīng)對勞動合同書進(jìn)行妥善管理和保存。
第十七條 實驗室必須對外聘人員進(jìn)行上崗和常規(guī)教育，特別是對有毒有害有危險等工作的外聘人員，要經(jīng)常進(jìn)行安全生產(chǎn)和技術(shù)方面的培訓(xùn)，防止傷亡事故的發(fā)生。
第十八條 實驗室對外聘人員應(yīng)平等對待，不得歧視，不得隨意延長工作時間和無故克扣拖欠工資。實驗室因違反本規(guī)定出現(xiàn)勞資等方面的糾紛，或被政府有關(guān)部門處罰，由實驗室承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。
第十九條 外聘人員應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和實驗室各項規(guī)章制度，不得損害實驗室利益，一旦發(fā)現(xiàn)違法亂紀(jì)和有損實驗室利益等行為，一律辭退，并追究本人責(zé)任。
第二十條 實驗室與受聘人員發(fā)生勞動爭議，盡量協(xié)商和調(diào)解解決；協(xié)商和調(diào)解無效，可依法仲裁和訴訟解決。
第二十一條 按照上級勞資統(tǒng)計與用工年檢要求，實驗室應(yīng)隨時向人事處提供外聘人員工資發(fā)放表、人員異動及其他情況。
第二十二條 人事處、保衛(wèi)處、計生辦將不定期對實驗室進(jìn)行勞動用工檢查，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)違反上述規(guī)定，將追究實驗室主要負(fù)責(zé)人責(zé)任。
第二十三條 外聘人員若中專達(dá)大專、專升本或在職攻讀研究生、送外培訓(xùn)人員，學(xué)成后未滿服務(wù)期離開實驗室的，應(yīng)全額退還實驗室所提供的學(xué)費(fèi)及學(xué)習(xí)期間出差補(bǔ)助，并根據(jù)實際情況補(bǔ)償一定的違約金。
第二十四條 本辦法自公布之日起試行，具體由喀斯特環(huán)境與地質(zhì)災(zāi)害防治教育部重點(diǎn)實驗室負(fù)責(zé)解釋。
外雇人員管理細(xì)則4
外聘工作人員是醫(yī)院職工隊伍的一部分，為了加強(qiáng)我院外聘人員的管理，提高效率，根據(jù)上級部門的有關(guān)規(guī)定，特制定我院各部門外聘人員管理辦法。
一、聘用
1、各部門確因工作需要，必須在定編、定崗范圍內(nèi)申報擬聘人員，將擬聘人員相關(guān)證件及個人資料呈報院部，經(jīng)審核后，擇期面試、考核。面試、考核合格者報院長辦公會研究后由醫(yī)院人事部門下文聘用。
2、一經(jīng)聘用，及時簽訂《外聘工作人員協(xié)議書》，明確雙方的權(quán)利與義務(wù)。雙方有辭聘和解聘的權(quán)利。
3、聘用人員基本原則：
（1）聘用人員要身體健康，思想作風(fēng)端正，工作熱情，服務(wù)態(tài)度好，熱愛本職工作，并能服從組織分配。
�。�2）聘用人員必須具有中專以上正規(guī)學(xué)歷，具有一定的臨床工作經(jīng)驗，能較好地完成本職工作，具有相關(guān)執(zhí)業(yè)證書者。
4、各科室聘用人員條件：
�。�1）醫(yī)療組：待聘用人員必須具有臨床醫(yī)學(xué)中級以上職稱或大專以上學(xué)歷并取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格。
�。�2）護(hù)理部：待聘用人員必須具有醫(yī)學(xué)院護(hù)理專業(yè)中專以上學(xué)歷，取得護(hù)理執(zhí)業(yè)資格證書并注冊。
�。�3）藥學(xué)組：待聘用人員必須具有藥學(xué)專業(yè)中專以上學(xué)歷，具有相關(guān)從業(yè)資格證。
�。�4）醫(yī)技科室：聘用條件參照藥學(xué)組。
5、聘用程序：
�。�1）各科室負(fù)責(zé)人對照以上用人條件，擇優(yōu)推薦。
�。�2）待聘人員將相關(guān)證件和個人材料呈報院部，經(jīng)審核后擇期面試、考核。
�。�3）院部組織相關(guān)人員（院領(lǐng)導(dǎo)、科室負(fù)責(zé)人）對應(yīng)聘人員進(jìn)行理論和技能考核，考核合格經(jīng)院長辦公會研究后報醫(yī)院人事部門擇優(yōu)錄用。
二、聘用人員的管理：
�。�1）聘用人員要遵守國家法律法規(guī)，遵守醫(yī)院的各項規(guī)章制度和勞動紀(jì)律。
�。�2）聘用人員要接受醫(yī)院的`日常管理，服從組織分配，能較好地完成本職工作，并接受和完成醫(yī)院布置的各項臨時性工作任務(wù)。
�。�3）聘用人員在工作中出現(xiàn)醫(yī)療差錯、造成不良影響的，（根據(jù)情況而定）一次予以警告或解聘，二次予以解聘；出現(xiàn)醫(yī)療事故給醫(yī)院造成嚴(yán)重影響的立即報人事部門予以解聘，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
（4）考勤。由辦公室統(tǒng)一負(fù)責(zé)印制考勤表，部門按月考勤，規(guī)范請假制度（參照正式職工請假制度執(zhí)行），每月必須憑月考勤表方可審批月工資。
�。�5）考核。對外聘工作人員思想政治素質(zhì)，業(yè)務(wù)、管理能力，勤奮工作態(tài)度，實際工作效果，由部門負(fù)責(zé)考核�？己朔职肽昕己撕湍杲K考核，年終考核應(yīng)評定優(yōu)秀、良好、一般和差。根據(jù)不同情況選定不同的硬指標(biāo)，制定考核打分表，量化考核�？己私Y(jié)果應(yīng)有文字記載，建立個人業(yè)務(wù)檔案。在認(rèn)真考核的基礎(chǔ)上，實施獎勵措施。
三、聘用人員的續(xù)聘管理：
�。�1）醫(yī)療組：女同志可續(xù)聘到55周歲，男同志可續(xù)聘到60周歲，副高以上職稱可適當(dāng)延長。
（2）護(hù)理部：在醫(yī)院聘用人員中工作表現(xiàn)較好的可續(xù)聘到50周歲。
�。�3）藥學(xué)組：在醫(yī)院聘用人員中工作表現(xiàn)較好的男同志可續(xù)聘55周歲，女同志可續(xù)聘到50周歲。
（4）醫(yī)技科室：同藥學(xué)組。
四、待遇
1、外聘工作人員是醫(yī)院職工隊伍的一部分，政治上享受平等的權(quán)利，醫(yī)院和部門應(yīng)盡力為他（她）們創(chuàng)造良好的工作條件和環(huán)境，對他（她）們的勞動，應(yīng)該予以尊重。
2、外聘工作人員因崗位不同，工資標(biāo)準(zhǔn)也不同，各崗位工資標(biāo)準(zhǔn)由醫(yī)院統(tǒng)一制定、頒布，各部門執(zhí)行。
3、醫(yī)院外聘人員由部門按月制工資表，財務(wù)科統(tǒng)一按月制工資表，匯總辦公室，經(jīng)院長審批后發(fā)放。
五、獎懲
1、對工作成績突出，考核優(yōu)秀者，年終給予公開表揚(yáng)和適當(dāng)?shù)奈镔|(zhì)獎勵。
2、對醫(yī)院有特殊貢獻(xiàn)者，應(yīng)給予特殊貢獻(xiàn)獎。
3、對工作不負(fù)責(zé)任，出現(xiàn)較大差錯和失誤者，應(yīng)給予批評，嚴(yán)重的要全院公開批評。對造成重大工作損失和惡劣影響的，要及時予以辭退，并給予經(jīng)濟(jì)制裁。
4、外聘工作人員根據(jù)工作需要，每年都應(yīng)進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，優(yōu)存劣汰，采用末位淘汰制，堅持公平、公正的用人原則。
外雇人員管理細(xì)則5
一、總 則
第一條 為深化學(xué)校內(nèi)部管理體制改革，規(guī)范和加強(qiáng)外聘人員管理，保證教學(xué)、科研、管理等各項工作的順利開展，更好地發(fā)揮我校流動編制的作用，根據(jù)上級有關(guān)規(guī)定，結(jié)合學(xué)校實際，制定本辦法。
第二條 本辦法所稱外聘人員，指學(xué)校各單位在編制內(nèi)外聘、返聘的聘用期限不超過一年的各類人員。
第三條 外聘人員崗位設(shè)置必須控制在編制內(nèi)。
二、聘用原則與程序
第四條 聘用外聘人員要遵循公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，擇優(yōu)聘用，每次聘用期限一般不得超過一年。
第五條 聘用程序：
1. 部門聘用工作小組根據(jù)所空缺崗位職責(zé)，負(fù)責(zé)組織對外聘人員的面試、考察和推薦；
2. 將外聘人員的基本狀況、相關(guān)證書證件、院（系、部、處）擬聘用意見等形成書面材料報送人事處審核；
3. 人事處根據(jù)學(xué)校的規(guī)定和實際情況作出審核意見，并將審核結(jié)果報主管校領(lǐng)導(dǎo)審批；
4. 人事處、用人部門和外聘人員簽訂三方協(xié)議，聘期一年，如果工作需要可以按程序續(xù)聘。外聘人員的考核，由用人部門負(fù)責(zé)。
三、外聘教師和教學(xué)實驗人員的聘任資格和待遇
第六條 外聘教師應(yīng)具備以下基本條件：
1. 身體健康 ;
2. 一般應(yīng)具有高校教師資格證書 ;
3. 具有碩士以上學(xué)位或具有講師以上職稱 ;
4. 具有勝任教師崗位的能力，能夠做到教書育人、為人師表。
第七條 作為全職教師聘任的外聘教師（指因特殊原因，暫不能正式調(diào)入的教師），要完成所聘教師崗位的`全部教學(xué)科研工作量，按照學(xué)校全職教師管理和考核，參加學(xué)校及所在院（系、部）的各項活動。其薪酬待遇按所聘崗位比照同類人員工資（不含國家工資）由人事部門核定，學(xué)校支付。業(yè)績津貼由各部門從劃撥的業(yè)績津貼中支付。
第八條 作為非全職教師聘任，即只擔(dān)任一門課程或部分課程的外聘教師，不按全職教師管理和考核。這類人員由院（系、部）根據(jù)外聘教師條件來決定使用，其課時費(fèi)由所在院（系、部）從業(yè)績津貼中支付。各院（系、部）要在每學(xué)期開學(xué)前將外聘教師登記表報人事處備案。
第九條 聘任教學(xué)實驗人員須具備以下基本條件：
1. 身體健康，能保證每天八小時工作；
2. 具有本科以上學(xué)歷或中級以上職稱；
3. 具備所聘崗位的實驗技能和實踐經(jīng)驗。
為鼓勵實驗室聘任有實踐經(jīng)驗的技術(shù)人員，加強(qiáng)教學(xué)實驗人員的科研工作，外聘教學(xué)實驗人員要求 8 小時坐班，其考核由所在院（系、部）按照學(xué)校制定的考核辦法執(zhí)行。這類人員的薪酬按實際所聘崗位比照同類人員工資（不含國家工資）由人事部門核定，業(yè)績津貼由所在院（系、部）從劃撥的業(yè)績津貼中支付。
四、外聘管理人員的聘任資格和待遇
第十條 擬聘任黨政管理和直屬教輔崗位的外聘人員須具備以下條件：
1. 身體健康，能保證每天八小時工作；
2. 具有本科以上學(xué)歷，若返聘本校退休人員可根據(jù)崗位適當(dāng)放寬學(xué)歷要求；
3. 能完成所空缺崗位的崗位職責(zé)。
這類人員的聘任經(jīng)學(xué)校審批后其薪酬按實際所聘任的一般職員或教輔崗位的校內(nèi)工資標(biāo)準(zhǔn)確定，由學(xué)校支付。
五、外聘人員的管理
第十一條 以上在編制內(nèi)的外聘人員的薪酬，工作滿一年的按 12 個月發(fā)放，不再另發(fā)放加班費(fèi)，不滿一年的按實際工作月份發(fā)放。
第十二條 人事處按學(xué)校所規(guī)定的編制負(fù)責(zé)審核外聘人員的設(shè)崗和定薪，用人部門具體負(fù)責(zé)對外聘人員的考核和管理。
第十三條 對外聘人員均實行聘用合同管理。外聘人員受聘一個月以上的，經(jīng)學(xué)校審批后由人事處、用人部門和受聘人三方簽訂聘用合同書，合同書必須明確聘用期限、崗位職責(zé)、崗位報酬、雙方違約應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任和合同當(dāng)事人一方要求必須規(guī)定的事項，合同期限一般不能超過 12 個月。合同書一式三份，人事處、用人部門、受聘人各執(zhí)一份。合同期滿如需續(xù)聘，需要重新按使用程序辦理有關(guān)手續(xù)。
第十四條 外聘人員應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和學(xué)校各項規(guī)章制度，不得損害學(xué)校利益，一旦發(fā)現(xiàn)違法亂紀(jì)和有損學(xué)校利益等行為，一律終止聘用合同，并追究責(zé)任。
六、附 則
第十五條 本辦法由人事處負(fù)責(zé)解釋，自公布之日起執(zhí)行。
外雇人員管理細(xì)則6
為解決我校教師隊伍不足、教師結(jié)構(gòu)不盡合理現(xiàn)狀，構(gòu)建一支數(shù)量充足、水平較高、相對穩(wěn)定的外聘教師隊伍，更好地發(fā)揮外聘教師的作用，規(guī)范外聘教師的聘任和管理工作，根據(jù)學(xué)校實際需要，特制定本管理辦法。
一、外聘教師類型
外聘教師類型包括：兼課教師、特聘教授、客座教授等。
兼課教師是根據(jù)教學(xué)工作需要聘請的課程教師。
特聘教授是根據(jù)教學(xué)、科研和學(xué)科專業(yè)建設(shè)的需要聘請的省內(nèi)外專家、學(xué)者。
客座教授是根據(jù)學(xué)科建設(shè)、教學(xué)和科研的需要聘請的國內(nèi)外學(xué)術(shù)造詣高深的著名學(xué)者、在國內(nèi)外大中型企業(yè)以及在黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位擔(dān)任要職且具有某一方面學(xué)術(shù)專長的人士。
二、外聘教師條件及工作職責(zé)
外聘教師基本條件為：擁護(hù)黨和國家的路線、方針、政策，堅持四項基本原則，熱愛高等教育事業(yè)，治學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)，為人師表，有扎實的理論基礎(chǔ)和豐富的實踐經(jīng)驗，有良好的職業(yè)道德和優(yōu)秀的個人品質(zhì)，愿意為石家莊學(xué)院的建設(shè)和發(fā)展做出貢獻(xiàn)，身體健康，年齡一般不超過65周歲。還應(yīng)具備：
�。ㄒ唬┘嬲n教師
聘任條件：
1、具有碩士及以上學(xué)位或具有中級及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)；
2、具備較強(qiáng)的教學(xué)與實踐能力；
主要工作職責(zé)：
承擔(dān)理論及實踐性課程、指導(dǎo)學(xué)生畢業(yè)實習(xí)、畢業(yè)設(shè)計等教學(xué)任務(wù)，要完成一定的教學(xué)工作量。
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聘任條件：
1、具有正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)或博士生導(dǎo)師資格；
2、學(xué)校學(xué)科、專業(yè)建設(shè)急需的學(xué)術(shù)帶頭人；
3、在省內(nèi)外學(xué)術(shù)界具有高知名度的專家、教授，身體健康，年齡可酌情放寬。
主要工作職責(zé)：
1、指導(dǎo)學(xué)科建設(shè)與相關(guān)科研工作；開設(shè)學(xué)術(shù)講座；在學(xué)科建設(shè)，特別是新興學(xué)科、交叉學(xué)科和邊緣學(xué)科的建設(shè)方面發(fā)揮積極作用；
2、指導(dǎo)專業(yè)建設(shè)、課程建設(shè)、教研室建設(shè)、教材建設(shè)、實驗室建設(shè)和教學(xué)改革等項工作；
3、聯(lián)合申報科研項目，合作開展科學(xué)研究；
4、培養(yǎng)中青年教師；
5、根據(jù)需要承擔(dān)一定教學(xué)任務(wù)；
6、在聘期內(nèi)，按照工作要求，保證一定的來校工作時間。
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聘任條件：
國內(nèi)外學(xué)術(shù)造詣高深的著名學(xué)者，在國內(nèi)外企業(yè)界具有豐富生產(chǎn)實踐管理經(jīng)驗的企業(yè)家，擔(dān)任黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的具有淵博學(xué)識的行政領(lǐng)導(dǎo)；
主要工作職責(zé)：
1、在專業(yè)建設(shè)，特別是新辦專業(yè)建設(shè)方面發(fā)揮積極作用；
2、為教師和學(xué)生進(jìn)行形式多樣的學(xué)術(shù)指導(dǎo)；
3、提供教學(xué)、科研實習(xí)基地；
4、為提高中青年教師的實踐能力提供良好的培訓(xùn)場所。
三、外聘教師程序
�。ㄒ唬┯筛鹘虒W(xué)單位根據(jù)專業(yè)、學(xué)科建設(shè)的實際需要經(jīng)過嚴(yán)格考查提出擬聘人選。
（二）聘任兼課教師：教學(xué)單位將填寫完整的《石家莊學(xué)院兼課教師申請登記表》交教務(wù)處審核后報人事處核準(zhǔn)并聘任使用。
（三）聘任特聘教授：教學(xué)單位將填寫完整的《石家莊學(xué)院特聘教授申請登記表》交教務(wù)處審核，人事處向分管校領(lǐng)導(dǎo)匯報擬聘人選的基本情況，報校長簽批；人事處代表學(xué)校與擬聘人員簽訂聘任協(xié)議書。
（四）聘任客座教授：教學(xué)單位將填寫完整的《石家莊學(xué)院客座教授申請登記表》交科研處審核，科研處向分管校領(lǐng)導(dǎo)匯報擬聘人選的基本情況，報校長簽批并向人事處備案，頒發(fā)聘書。
四、外聘教師待遇
兼課教師待遇根據(jù)實際承擔(dān)的工作量大小及本人專業(yè)技術(shù)職務(wù)高低確定課時費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，課時費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為具有正高級職稱人員每學(xué)時70元、具有副高級職稱人員每學(xué)時50元、具有中級職稱或具有碩士學(xué)位人員每學(xué)時30元。
特聘教授待遇按雙方簽訂的協(xié)議執(zhí)行。
客座教授是榮譽(yù)性學(xué)術(shù)職務(wù)，進(jìn)行學(xué)術(shù)講座的費(fèi)用由科研處負(fù)責(zé)確定并落實。
五、外聘教師管理
（一）學(xué)校將外聘教師統(tǒng)一納入學(xué)校師資隊伍進(jìn)行管理。各教學(xué)單位負(fù)責(zé)外聘教師的日常管理工作，為外聘教師提供必要的工作條件。各教學(xué)單位應(yīng)為本單位的外聘教師建立檔案并保存。
�。ǘ└鹘虒W(xué)單位應(yīng)在每學(xué)期的期末對本單位所有外聘教師本學(xué)期從事的工作進(jìn)行總結(jié)，填報《石家莊學(xué)院外聘教師工作情況統(tǒng)計表》，報送學(xué)校人事處備案。
�。ㄈ┩馄附處煈�(yīng)遵守《教師法》及有關(guān)高等學(xué)校教師的有關(guān)規(guī)定，認(rèn)真履行高等學(xué)校外聘教師的各項義務(wù)和責(zé)任。外聘教師在聘任期間，其教學(xué)環(huán)節(jié)和教學(xué)效果等應(yīng)與本校教師同等要求并進(jìn)行考核。對未履行職責(zé)，完不成教學(xué)任務(wù)，達(dá)不到教學(xué)要求，考核結(jié)果不合格的外聘教師，酌情扣發(fā)課時費(fèi)并予以解聘。
�。ㄋ模┘嬲n教師聘期一般為一個學(xué)期；特聘教授、客座教授的聘期一般為2年。期滿后需要續(xù)聘，應(yīng)由教學(xué)單位提前一個月向?qū)W校提出申請經(jīng)批準(zhǔn)后可辦理續(xù)聘手續(xù)。
六、未按規(guī)定程序?qū)徟男Ｍ饨處�，學(xué)校將不予付酬。
七、本辦法由人事處負(fù)責(zé)解釋，自公布之日起實施。
外雇人員管理細(xì)則7
1、中心各下屬部門，如需要使用外聘人員時，必須提交書面報告，經(jīng)中心主任批準(zhǔn)后，統(tǒng)一簽定經(jīng)甲、乙用勞動合同并報集團(tuán)人事部門備案；集團(tuán)及學(xué)校辭退人員一律不予聘用；
2、中心所有外聘員工，由各部門管理員負(fù)責(zé)管理。管理人員給臨時工建立分健全崗位制度以及考勤、考核、獎罰制度，指定崗位，滿負(fù)荷安排工作，對工作不負(fù)責(zé)的、不服從安排的、屢教不改的以及造成重大事故和損失的人員，可隨時辭退。
3、對外聘員工在政治上與在職職工一視同仁，不得岐視，并尊重他們的意見和要求，管理人員要經(jīng)常關(guān)心他們的生活狀況，按照有關(guān)制度，使他們享受到應(yīng)有的勞保以及其它物質(zhì)待遇。
4、經(jīng)常組織外聘員工學(xué)習(xí)、開會，提高他們的思想覺悟和業(yè)務(wù)能力、曾強(qiáng)勞動紀(jì)律和安全意識，更好的為師生員工服務(wù)。
5、對工作不負(fù)責(zé)的、不服從安排的、屢教不改的以及造成重大事故和損失的人員，可隨時按程序辭退；
6、對外聘人員的辭退必須上報中心，經(jīng)中心主任同意后方可按程序執(zhí)行（工具等物品的交接手續(xù)）。
7、利用工作之便偷拿公物或以公物送人情、私賣者，除追回公物外（完好無損，足量），罰款500元，直至開除，觸犯刑法者交由司法部門處理。
外雇人員管理細(xì)則8
一、學(xué)校聘用的臨時工作人員，根據(jù)崗位要求，認(rèn)真履行自己的工作職責(zé)，服從主管部門的直接領(lǐng)導(dǎo)，保質(zhì)保量地完成自己的工作任務(wù)。
二、遵守學(xué)校規(guī)章制度，按時出勤，有事提前請假，主動與主管領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系作好工作安排。缺勤天數(shù)工資按規(guī)定從當(dāng)月工資中扣除，無故曠工者雙倍扣除當(dāng)日工資。
三、來校工作半年以后，可享受(不含教育局規(guī)定發(fā)放的補(bǔ)貼)因工作需要利用休息時間加班，學(xué)校發(fā)給加班補(bǔ)助，特殊工種可發(fā)放一定的勞保用品。
四、各類臨時工，因工作性質(zhì)不同，按各崗位規(guī)定的作息時間進(jìn)行作息。寒暑假原則上無休假，安排值班。學(xué)校根據(jù)實際情況，可適當(dāng)安排休息。
五、聘用期間，若本人因病住院，一切費(fèi)用由本人自理。
六、凡因工作失職，造成重大責(zé)任事故或嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的，學(xué)校要追究當(dāng)事人責(zé)任并賠償損失，直至辭退。
七、學(xué)校因工作變動需要辭退者，工作十年以上補(bǔ)發(fā)一個月工資。自動離職者，無論工作年限長短，學(xué)校不發(fā)任何補(bǔ)助。
八、每年年終，凡工作成績顯著、本人表現(xiàn)突出、受到師生一致好評，學(xué)校給予適當(dāng)獎勵。
外雇人員管理細(xì)則9
1、為了貫徹《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》、《中國國電集團(tuán)公司安全生產(chǎn)工作規(guī)定》，完善企業(yè)行為，明確對外承包工程（項目）中各級人員的安全管理職責(zé)及管理辦法，避免對外承包工程（項目）中發(fā)生人身、設(shè)備事故特制定本管理辦法。
2、 本管理辦法依據(jù)2002年6月發(fā)布的《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》及2003年9月發(fā)布的《中國國電集團(tuán)公司安全生產(chǎn)工作規(guī)定》中有關(guān)內(nèi)容而制定。
3、 對外承包工程（項目）是指有資質(zhì)的各級單位承包外單位的工程（項目）。
4、 安全管理工作是指對外承包工程（項目）單位的資質(zhì)審查、人員的安全管理與教育，特種作業(yè)人員持證上崗等相關(guān)內(nèi)容。
5、安生部負(fù)責(zé)外雇人員安全工作規(guī)程的學(xué)習(xí)和執(zhí)行，做好安全教育與考試工作，做好特種作業(yè)人員持證上崗考試工作。
6、負(fù)責(zé)對外雇人員進(jìn)行安全生產(chǎn)和勞動紀(jì)律的.教育工作，提高安全生產(chǎn)自覺性，及時糾正外雇人員執(zhí)行規(guī)程、制度的錯誤傾向。
7、嚴(yán)肅對待作業(yè)過程中發(fā)生人身傷害，立即上報廠主管領(lǐng)導(dǎo)與主管部門，嚴(yán)格按照“四不放過”原則主持事故的調(diào)查處理，并對事故統(tǒng)計報告的及時性、準(zhǔn)確性、完整性負(fù)責(zé)。
8、主持召開好每日的班前、班后會，安排當(dāng)天的工作，交待安全注意事項，負(fù)責(zé)督促工作負(fù)責(zé)人做好每項工作任務(wù)事先的技術(shù)和安全措施交底工作，并做好記錄。
有承包工程資質(zhì)單位對外工程需要招募臨時傭工的，必須按照相關(guān)管理規(guī)定，向廠相關(guān)部門報批、核準(zhǔn)。招募臨時傭工必須從有資質(zhì)的勞務(wù)輸出部門招募，并與其簽訂勞務(wù)傭工合同和安全協(xié)議。臨時工的安全管理必須與正式職工同等對待。
外雇人員管理細(xì)則10
第一章 總則
第一條 為加強(qiáng)和完善機(jī)關(guān)的人事管理，保障臨時工和用人單位的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、結(jié)合我辦事處實際，制定本辦法。
第二條 本辦法適用于我辦事處聘用的非占編工作人員。
第二章 聘用和辭退
第三條 黨政辦公室負(fù)責(zé)各部門臨時工用人計劃的申報，由黨政聯(lián)席會議集體研究決定各部門擬聘臨時工的崗位職數(shù)。
第四條 臨時工有下列情形之一的，可以辭退。
1、曠工或無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過三天，或一年內(nèi)累計超過十天的;
2、組織紀(jì)律渙散，經(jīng)常遲到、早退、無故缺席、上班干私事，受到單位負(fù)責(zé)人三次以上警示的;
3、不按規(guī)章制度辦事，損害單位權(quán)益，造成嚴(yán)重后果以及嚴(yán)重違背職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的;
4、違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，直接導(dǎo)致國家集體財產(chǎn)五萬元以上損失的;
5、有違法行為但不夠刑事處分的;
6、政治信仰動搖，經(jīng)常散布流言蜚語，參與非法活動或邪教組織的;
7、無理取鬧、打架斗毆，嚴(yán)重影響工作秩序和社會秩序的;
8、不勝任本職工作，德、能、勤、績、廉等方面均達(dá)不到崗位職責(zé)要求的;
9、犯有其它嚴(yán)重錯誤或依照有關(guān)規(guī)定不宜繼續(xù)留用的。
第三章 工資和福利
第五條 臨時工工資由所在單位根據(jù)其工作崗位、個人技能、工作量確定標(biāo)準(zhǔn)并發(fā)放。同時，按規(guī)定為臨時工辦理社會養(yǎng)老保險。年終根據(jù)黨委、政府表彰獎勵規(guī)定，結(jié)合臨時工個人考核情況可以給予適當(dāng)獎勵。
第七條 臨時工在合同期內(nèi)因公(工)負(fù)傷、致殘或死亡的，參照國家有關(guān)規(guī)定處理。
第八條 臨時工假期待遇：
(一)國家規(guī)定的法定節(jié)假日為有薪假日;
(二)臨時工的婚假三天，喪假三天(限直系親屬死亡)，假期內(nèi)發(fā)給工資;
(三)臨時工生育和計劃生育假與單位在編人員相同;
(四)臨時工請事假不發(fā)工資。
第四章 管理和紀(jì)律
第九條 臨時工由黨政辦公室負(fù)責(zé)管理，進(jìn)行年度考核，臨時工應(yīng)嚴(yán)格遵守法律法規(guī)和機(jī)關(guān)各項規(guī)章制度，認(rèn)真履行崗位職責(zé)和義務(wù)。
外雇人員管理細(xì)則11
第一條目的
為使臨時人員的雇用及管理有所遵循特依人事管理規(guī)則第二條規(guī)定訂定本辦法。
第二條人員申請
各部門有臨時性工作(期間在三個月以內(nèi))，須雇用臨時人員從事時，應(yīng)填具“人員增補(bǔ)申請書”注明工作內(nèi)容、期間等呈經(jīng)理核準(zhǔn)外，送人事部門憑以招雇。
第三條雇用限制
(一)年未滿16歲者不得雇用。
(二)經(jīng)管財物、有價證券、倉儲、銷售及會計(除物品搬運(yùn)、整理及報表抄寫工作外)等重要工作不得雇用。
(三)雇用期間不得超過三個月。
第四條雇用
(一)人事部門招雇臨時人員，應(yīng)填“臨時人員雇用核定表”呈經(jīng)理核準(zhǔn)后雇用。
(二)臨時人員到工時，人事部門應(yīng)填“雇用資料表”一份留存?zhèn)溆谩?/p>
第五條投保
在廠區(qū)工作的臨時人員應(yīng)由人事部門辦理勞保投保后，始得入廠工作。
第六條管理
(一)臨時人員于工作期間可請公傷假、公假、事、病假以及婚、喪假，其請假期間除公傷假外均不發(fā)給工資。
(二)臨時人員的考勤、出差比照編制內(nèi)助理員辦理。
第七條終止雇用
臨時人員于工作期間如有不能勝任工作，違反人事管理規(guī)則第十四、三十六條規(guī)定，事、病假及曠職全月合計超過4天以上，或工作期滿，雇用部門應(yīng)予終止雇用，經(jīng)終止雇用的臨時人員應(yīng)填具“離職申請”(通知)單”(其離職應(yīng)辦理手續(xù)由各公司訂定)經(jīng)主管科長核簽后連同胸章送人事部門憑以結(jié)發(fā)工資。
第八條延長雇用
臨時人員雇用期滿，如因工作未完成，必須繼續(xù)雇用時，應(yīng)由雇用部門重填“人員增補(bǔ)申請書”敘明理由呈公司總經(jīng)理核準(zhǔn)后始得雇用，并將核準(zhǔn)的增補(bǔ)申請書一份報總管理處總經(jīng)理室備查。
第九條實施與修改
本辦法經(jīng)經(jīng)營決策委員會通過后實施，修改時亦同。
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