人事行政經(jīng)理個(gè)人簡(jiǎn)歷優(yōu)秀范文
人事行政經(jīng)理個(gè)人簡(jiǎn)歷優(yōu)秀范文（精選5篇）
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人事行政經(jīng)理個(gè)人簡(jiǎn)歷1
姓名：王XX
性別：男
婚姻狀況：已婚
民族：漢族
戶籍：四川-達(dá)縣
年齡：30
現(xiàn)所在地：廣東-東莞
身高：167cm
希望地區(qū)：廣東-東莞、廣東-惠州、廣東-深圳
希望崗位：行政/人事類-人事經(jīng)理/主管
行政/人事類-行政經(jīng)理/主管
行政/人事類-招聘經(jīng)理/主管
尋求職位：人事經(jīng)理/主管、培訓(xùn)經(jīng)理、行政經(jīng)理
教育經(jīng)歷
20XX-08～20XX-06 西昌學(xué)院 行政管理 大專
培訓(xùn)經(jīng)歷
20XX-09～20XX-10 東莞時(shí)代光華管理培訓(xùn)學(xué)院 如何選、育、用、留人才 無(wú)證書
20XX-05～20XX-06 東莞時(shí)代光華管理培訓(xùn)學(xué)院 5S與TPM務(wù)實(shí) 培訓(xùn)證書
20XX-11～20XX-05 東莞中心人才市場(chǎng) 人力資源管理師培訓(xùn) 國(guó)家人力資源管理師資格證
20XX-10～20XX-10 深圳先鋒顧問(wèn)機(jī)構(gòu) 企業(yè)如何應(yīng)對(duì)最新勞動(dòng)合同法 培訓(xùn)證書
20XX-10～20XX-10 萬(wàn)江勞動(dòng)分局 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施要點(diǎn) 培訓(xùn)無(wú)證書
工作經(jīng)歷
XX公司（20XX-08～至今）
公司性質(zhì)：外資企業(yè)
行業(yè)類別：印刷、包裝
擔(dān)任職位：人事行政經(jīng)理
崗位類別：人事經(jīng)理/主管
工作描述：
1、決定公司勞動(dòng)人事政策，執(zhí)行總經(jīng)理賦予的特殊任務(wù)等。
2、負(fù)責(zé)廠方與政府各部門的相關(guān)事務(wù)溝通，協(xié)調(diào)，處理。
3、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，開(kāi)發(fā)人力資源，滿足企業(yè)人力需求，使之符合公司整體的戰(zhàn)略方向。
4、監(jiān)督公司日常行政事務(wù)的開(kāi)展，日常行政文件的審核和批準(zhǔn)，確保公司的大政方針得到具體落實(shí)。
5、負(fù)責(zé)指導(dǎo)、管理、監(jiān)督人事行政部下屬人員的業(yè)務(wù)工作，改善工作質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度，做好下屬人員的績(jī)效考核和獎(jiǎng)勵(lì)懲罰事項(xiàng)。
6、指導(dǎo)下屬做好招聘，培訓(xùn)，安全管理，考勤管理，工傷處理，員工入職離職管理，車隊(duì)管理，后勤及宿舍管理等工作。
7、統(tǒng)籌公司員工勞動(dòng)合同簽定，到期續(xù)簽，解除合同等相關(guān)事務(wù)
8、負(fù)責(zé)部門間工作溝通、協(xié)調(diào)及員工勞資關(guān)系處理。
9、根據(jù)公司實(shí)際情況，完善公司文娛設(shè)施，建立環(huán)境留人的良好企業(yè)文化氛圍。
XX公司（20XX-07～20XX-08）
公司性質(zhì)：外資企業(yè)
行業(yè)類別：機(jī)械制造、機(jī)電設(shè)備、重工業(yè)
擔(dān)任職位：人事行政部高級(jí)主管
崗位類別：人事經(jīng)理/主管
工作描述：
1、依照公司發(fā)展策略統(tǒng)籌規(guī)劃公司（分公司）用人規(guī)劃，人員配置，薪資標(biāo)準(zhǔn)，績(jī)效評(píng)定，考勤管理等體系，著眼公司長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，以勞動(dòng)合同法等法律法規(guī)為準(zhǔn)繩，主導(dǎo)制定公司內(nèi)部可行有效的行政操作指引文件及員工手冊(cè)。
2、負(fù)責(zé)公司高層職位獵頭招聘及臺(tái)港澳（外國(guó)人）來(lái)司就業(yè)手續(xù)完善工作，參與高層決策。
3、督導(dǎo)下屬完成公司人力項(xiàng)目管理及改善工作；完善公司組織架構(gòu)的合理配置。
4、推導(dǎo)企業(yè)文化，搞好硬件建設(shè)，豐富員工業(yè)余文化生活；保證公司管理體制健全發(fā)展。
5、積極推行6S/工業(yè)安全/ISO質(zhì)量管理體制，主導(dǎo)相關(guān)部門不斷改善現(xiàn)場(chǎng)管理。
6、檢查考核人事部員工的工作情況，并負(fù)責(zé)所屬人員薪資，職位調(diào)動(dòng)的初核。
7、檢查，督導(dǎo)公司各項(xiàng)人事制度的執(zhí)行，以及各項(xiàng)工作計(jì)劃進(jìn)展情況，并采取必要的對(duì)策，協(xié)調(diào)提高各部門專業(yè)工作效率。
8、建立良好公共關(guān)系，做好后勤等相應(yīng)的服務(wù)工作，為企業(yè)育人留人創(chuàng)造良好的空間。
9、負(fù)責(zé)Rohs，TS16949，SA8000體系的建立與完善.
10、向副總經(jīng)理匯報(bào)相關(guān)工作，完成副總經(jīng)理賦予的其他工作。
XXX公司（20XX-07～20XX-06）
公司性質(zhì)：外資企業(yè)
行業(yè)類別：家具、家電、工藝品、玩具
擔(dān)任職位：人事主管
崗位類別：人事經(jīng)理/主管
工作描述：
1、全權(quán)負(fù)責(zé)整個(gè)公司的現(xiàn)場(chǎng)（網(wǎng)絡(luò)）招聘及初試；申請(qǐng)外國(guó)人（臺(tái)港澳人員）招聘必備手續(xù)辦理；獵頭招聘高級(jí)管理人才面試管理，行政/保安后勤管理。
2、人力資源六大模塊的實(shí)施.督導(dǎo)下屬做好新進(jìn)人員入職培訓(xùn)及工業(yè)安全崗前培訓(xùn)工作.嚴(yán)格按照ISO要求開(kāi)展系統(tǒng)維護(hù)。
3、督導(dǎo)下屬做好公司員工工傷保險(xiǎn)的辦理工作，親自處理勞動(dòng)法規(guī)及工廠涉外事項(xiàng)。
4、薪資福利管理，在公司塬有的薪資管理體制上進(jìn)一步完善并做出長(zhǎng)遠(yuǎn)的薪資架構(gòu)系統(tǒng).人員晉升/在職人員培訓(xùn)管理.擬定全年的培訓(xùn)計(jì)劃及培訓(xùn)方案。
5、企業(yè)文化策劃執(zhí)行.積極組織公司各類文藝活動(dòng)/旅游/抽獎(jiǎng)/康體比賽。
離職塬因：公司變革。
技能專長(zhǎng)
專業(yè)職稱：高級(jí)
計(jì)算機(jī)水平：高級(jí)
計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能：
1、熟悉常用辦公軟件。
2、能夠處理電腦系統(tǒng)常見(jiàn)故障。
3、熟悉公司寬帶，局域網(wǎng)絡(luò)維護(hù)，共享平臺(tái)建立，服務(wù)器管理技能。
4、系統(tǒng)掌握人力資源六大模塊專業(yè)技能；專業(yè)理論。積累了豐富的人力資源實(shí)操工作經(jīng)驗(yàn)。
5、熟悉聘用外國(guó)人，臺(tái)港澳居民來(lái)中國(guó)境內(nèi)就業(yè)的申辦程序及手續(xù)辦理。
6、對(duì)《勞動(dòng)合同法》及《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》；《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》；《個(gè)人所得稅法》；《工會(huì)法》；《民法通則》；《安全生產(chǎn)法》；《職工帶薪年休假條例》；《廣東省工傷保險(xiǎn)條例》《廣東省工傷管理?xiàng)l例》，《廣東省工資支付管理?xiàng)l例》；《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》等法律性條文并積累了豐富的實(shí)戰(zhàn)工作經(jīng)驗(yàn).
7、主導(dǎo)多次勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件勝訴。曾多次代表公司處理員工因公/非因公受傷索賠協(xié)商，員工因突發(fā)疾病死亡索賠糾紛處理，員工索要加班費(fèi)等勞資糾紛處理。
8、對(duì)員工因（曠天違反公司規(guī)章制度處罰怠工\開(kāi)除）有過(guò)錯(cuò)等塬因解除勞動(dòng)關(guān)系有豐富的實(shí)戰(zhàn)工作經(jīng)驗(yàn)。
9、擅長(zhǎng)規(guī)劃及起草企業(yè)內(nèi)部的行政管理文件（如員工手冊(cè)，企業(yè)工資支付條例，考勤管理體制，處罰規(guī)定，辭職/辭煺規(guī)定，安全管理，培訓(xùn)協(xié)議，保密協(xié)議，勞動(dòng)合同等規(guī)章制度）在不違背勞動(dòng)合同法及地方行政法規(guī)的前提下有約束力且成為有效文件.維護(hù)企業(yè)運(yùn)行體系的同時(shí)保障員工利益.
10、非常熟悉人事管理作業(yè)流程（如:擬定招聘計(jì)劃，企業(yè)招聘人員注意事項(xiàng)，新進(jìn)/在職人員培訓(xùn)，考勤稽查等），對(duì)網(wǎng)絡(luò)/現(xiàn)場(chǎng)招聘及高級(jí)人才篩選，獵頭招聘均有實(shí)操工作經(jīng)驗(yàn).
11、有豐富的行政后勤實(shí)操管理工作經(jīng)驗(yàn)（例:外包飯?zhí)帽O(jiān)管，員工宿捨管理，保安安全管理，人員物料放行管理，6S落實(shí)）
12、對(duì)W-MART，ICTI，K'OLLS，SA8000、OHSAS18000等外國(guó)客戶驗(yàn)廠（企業(yè)評(píng)估）有扎實(shí)的應(yīng)對(duì)工作經(jīng)驗(yàn)。
13、對(duì)公司寬帶網(wǎng)絡(luò)維護(hù)，郵件，服務(wù)器，共享平臺(tái)建立及局域網(wǎng)管理，有一定的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。
語(yǔ)言能力
普通話：流利
粵語(yǔ)：一般
英語(yǔ)水平：CET-4，口語(yǔ)一般
發(fā)展方向
1、求職大型港資企業(yè)，臺(tái)資企業(yè)，跨國(guó)公司的人力資源管理職位。
2、人事經(jīng)理/主管/行政經(jīng)理/主管；行政/人事類其他相關(guān)職位。
自我評(píng)價(jià)：
1、本人具備良好的職業(yè)道德，忠于公司，忠于職業(yè).個(gè)人品行端正，責(zé)任心強(qiáng)，辦事穩(wěn)重、處事果斷、雷厲風(fēng)行、顧全大局。
2、專業(yè)的管理知識(shí)+專業(yè)的工作經(jīng)驗(yàn)+豐富的實(shí)戰(zhàn)能力，必能為貴公司提供專業(yè)的高標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)水平。
3、良好的工作心態(tài)+靈敏的反應(yīng)能力及表達(dá)能力+超強(qiáng)的使命責(zé)任感，勢(shì)必有能力提高貴公司的全面建設(shè)。
4、對(duì)企業(yè)文化組織，宣傳策劃頗有經(jīng)驗(yàn)（曾多次主持公司大型文藝活動(dòng)）。
人事行政經(jīng)理個(gè)人簡(jiǎn)歷2
基本信息
姓名：靳XX
性別：男
婚姻狀況：未婚
民族：漢
戶籍：湖南
年齡：30
現(xiàn)所在地：四川
身高：179
聯(lián)系電話：135XXXXXXXXXX
求職意向
希望崗位：人事行政經(jīng)理
工作年限：7年
職稱：無(wú)職稱
求職類型：全職
可到職日期：隨時(shí)
月薪要求：面議
工作經(jīng)歷
xx年3月—至今 xx有限公司，擔(dān)任銷售主管。主要工作是：
1、負(fù)責(zé)管理餐飲銷售團(tuán)隊(duì)，負(fù)責(zé)星級(jí)酒店和餐廳部分的銷售；
2、負(fù)責(zé)制定渠道銷售策略和獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃；
3、負(fù)責(zé)確定和發(fā)展渠道合作伙伴；
4、負(fù)責(zé)定期舉辦產(chǎn)品交流；
5、負(fù)責(zé)監(jiān)控渠道合作伙伴的業(yè)績(jī)。
xx年3月—xx年7月 xx有限公司，擔(dān)任銷售代表。主要工作是：
1、負(fù)責(zé)公司品種在醫(yī)院的推廣和銷售，完成公司的目標(biāo)任務(wù)量；
2、負(fù)責(zé)與醫(yī)院合同的談判、簽訂及執(zhí)行，并為其提供售后服務(wù)；
3、負(fù)責(zé)臨床上的推廣與應(yīng)用；
4、負(fù)責(zé)維護(hù)醫(yī)院中上層關(guān)系，管理臨床代表的工作；
5、負(fù)責(zé)醫(yī)院的對(duì)賬、結(jié)算、回款。
xx年3月—xx年7月 xx有限公司，擔(dān)任品控員。主要工作是：
1、負(fù)責(zé)原輔料來(lái)料檢驗(yàn)；
2、負(fù)責(zé)成品半成品原物料微生物檢測(cè)；
3、負(fù)責(zé)生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)過(guò)程質(zhì)量控制，成品抽驗(yàn)；
4、負(fù)責(zé)產(chǎn)品質(zhì)量投訴跟蹤及回復(fù)。
教育背景
畢業(yè)院校：西南農(nóng)業(yè)大學(xué)
最高學(xué)歷：本科
畢業(yè)日期：20XX-07
專業(yè)：食品科學(xué)與工程
語(yǔ)言能力
英語(yǔ)水平：優(yōu)秀
國(guó)語(yǔ)水平：優(yōu)秀
粵語(yǔ)水平：一般
自我評(píng)價(jià)
本人畢業(yè)于食品工程專業(yè)。熟悉食品原料和食品添加劑等基本特性、使用方法。從事食品類銷售和管理工作多年，其中酒水銷售管理多年，熟悉渠道系統(tǒng)的批發(fā)商和銷售模式，工作勤奮，認(rèn)真，務(wù)實(shí)，具有豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)和應(yīng)變能力。豐富的創(chuàng)造力和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)目蒲袘B(tài)度，責(zé)任心強(qiáng)，具有團(tuán)隊(duì)合作精神，良好的`工作溝通能力。思維敏捷，能發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的實(shí)質(zhì)，對(duì)問(wèn)題進(jìn)行準(zhǔn)確定位，找出最有效的解決辦法。
人事行政經(jīng)理個(gè)人簡(jiǎn)歷3
姓名：葉女士
性別：女
婚姻狀況：已婚
民族：漢族
戶籍：廣東-東莞
年齡：28
現(xiàn)所在地：廣東-東莞
身高：163cm
希望地區(qū)：廣東-東莞
希望崗位：行政/人事類-人事經(jīng)理/主管
行政/人事類-行政經(jīng)理/主管
經(jīng)營(yíng)/管理類-總經(jīng)理助理
尋求職位：
待遇要求：可面議
最快到崗：隨時(shí)到崗
教育經(jīng)歷
20XX-03～20XX-01 中央廣播電視大學(xué) 廣告學(xué) 大專
20XX-09～20XX-07 廣東省電子技術(shù)學(xué)校 計(jì)算機(jī) 中專
培訓(xùn)經(jīng)歷
20XX-11～20XX-11 東莞XX學(xué)校 安全主任 安全主任資格證
工作經(jīng)驗(yàn)
XXXX公司（20XX-03～20XX-10）
公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)
行業(yè)類別：辦公設(shè)備、文化體育休閑用品
擔(dān)任職位：人力資源經(jīng)理
崗位類別：人事經(jīng)理/主管
工作描述：
一、前期負(fù)責(zé)營(yíng)銷公司的人力資源管理工作，任營(yíng)銷人事經(jīng)理一職：
1、負(fù)責(zé)人事管理工作：各部門及各省人員編制控制、人員招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理、薪資核算及分析、員工關(guān)系；
2、負(fù)責(zé)行政管理工作：辦公用品管理、外派車管理、出差人員酒店/機(jī)票預(yù)訂等行政事務(wù)；
3、配合市場(chǎng)部完成駐外人員培訓(xùn)大會(huì)（約300人會(huì)議），主要負(fù)責(zé)駐外人員的衣食住行、會(huì)場(chǎng)布置、人事制度培訓(xùn)及擔(dān)當(dāng)大會(huì)主持；
4、由于營(yíng)銷公司在2010年中快速擴(kuò)大，由原來(lái)約100人迅速擴(kuò)大至少300人，人事制度均需完善，期間完善了：人員招聘管理規(guī)定、人員異動(dòng)管理規(guī)定、人員離職管理規(guī)定、銷售人員績(jī)效考核方案、內(nèi)勤人員績(jī)效考核方案等。
后期因工作表現(xiàn)得到領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)同，接管工廠的人事行政管理工作：
1、策劃、組織、執(zhí)行各類文娛活動(dòng)：年度聯(lián)歡晚會(huì)（尾牙）（在影劇院舉行）、員工生日會(huì)、月度團(tuán)隊(duì)活動(dòng)；
2、參與薪酬結(jié)構(gòu)改革，逐步執(zhí)行績(jī)效考核制；
3、加強(qiáng)食堂與宿舍管理；
4、升級(jí)人力資源系統(tǒng)軟件，督導(dǎo)系統(tǒng)搭建、測(cè)試、驗(yàn)收等環(huán)節(jié)，從而精減人力；
離職原因：個(gè)人發(fā)展
XXX公司名稱（20XX-01～20XX-12）
公司性質(zhì)：外資企業(yè)
行業(yè)類別：家具、家電、工藝品、玩具
擔(dān)任職位：人事經(jīng)理
崗位類別：人事經(jīng)理/主管
工作描述：
1、在任職期間，重組整個(gè)人事/行政部門，主要負(fù)責(zé)：?jiǎn)T工招聘管理、人事檔案管理、員工培訓(xùn)管理、后勤管理、社保福利管理、員工關(guān)系管理、薪酬管理、績(jī)效考核管理、行政制度編制管理、異常事件處理等；
2、帶領(lǐng)整個(gè)團(tuán)隊(duì)及全公司配合部門通過(guò)各大客戶、ISO的驗(yàn)廠：wal-mart、costco、宜家等，wal-mart還是以綠燈通過(guò)；
3、領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)將原本人手化的檔案管理，改為ERP系統(tǒng)管理；
4、領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)轉(zhuǎn)換穩(wěn)定的考勤系統(tǒng)，穩(wěn)定地通過(guò)客戶驗(yàn)廠；
5、通過(guò)管理，有效將工傷率降低50%；
6、善長(zhǎng)處理勞資關(guān)系，熟悉及善于規(guī)避勞動(dòng)法；
7、人性化管理，企業(yè)文化建設(shè)，深得員工信任；
離職原因：照顧家人
技能專長(zhǎng)
專業(yè)職稱：計(jì)算機(jī)辦公軟件應(yīng)用
計(jì)算機(jī)水平：中級(jí)
技能專長(zhǎng)：熟讀勞動(dòng)法，對(duì)處理勞資問(wèn)題有豐富的經(jīng)驗(yàn)；擅長(zhǎng)策劃、組織、執(zhí)行各類文娛活動(dòng)：年度聯(lián)歡晚會(huì)、員工生日會(huì)、戶外活動(dòng)、月度團(tuán)隊(duì)活動(dòng)等；精通EXCEL各函數(shù)，使用EXCEL設(shè)計(jì)報(bào)表，從而簡(jiǎn)化數(shù)據(jù)分析工作；具有豐富的人事行政管理經(jīng)驗(yàn)；有項(xiàng)目策劃、執(zhí)行、管理、跟蹤、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)。
語(yǔ)言能力
普通話：流利
粵語(yǔ)：流利
英語(yǔ)水平：口語(yǔ)一般
英語(yǔ)：一般
發(fā)展方向
1、意求東莞石碣范圍，具有一定規(guī)模的正規(guī)企業(yè)，最好是五日制工作制；
2、具有人性化管理；
3、使用數(shù)據(jù)化分析，有針對(duì)性地解決問(wèn)題。
優(yōu)勢(shì)
1、有著豐富的人事行政管理經(jīng)驗(yàn)；
2、專業(yè)的項(xiàng)目策劃、執(zhí)行、管理、跟蹤的市場(chǎng)營(yíng)銷能力，有獨(dú)立處理項(xiàng)目的經(jīng)驗(yàn)。
自我評(píng)價(jià)：
1、3年的人事行政管理工作經(jīng)歷，熟讀勞動(dòng)法，對(duì)處理勞資問(wèn)題有豐富的經(jīng)驗(yàn)；
2、擅長(zhǎng)策劃、組織、執(zhí)行、督導(dǎo)各類文娛活動(dòng)：年度聯(lián)歡晚會(huì)、員工生日會(huì)、戶外活動(dòng)、月度團(tuán)隊(duì)活動(dòng)等；
3、精通EXCEL各函數(shù)，使用EXCEL設(shè)計(jì)報(bào)表，從而簡(jiǎn)化數(shù)據(jù)分析工作；
4、精通客戶驗(yàn)廠、ISO審核要求，并可獨(dú)立帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)通過(guò)審核；
5、處理社保工傷案件，考勤系統(tǒng)完善，行政資料的妥善存儲(chǔ)、人才招聘（普工類）、后勤管理等行政事務(wù)；
6、讀新勞動(dòng)法，善于運(yùn)用合法的手段處理勞資關(guān)系，有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)改善能力，實(shí)操應(yīng)變能力強(qiáng)。
7、獨(dú)立草擬《員工手冊(cè)》、《人事制度》、《后勤制度》、《培訓(xùn)制度》、《工傷管理制度》等等。
8、作嚴(yán)謹(jǐn)自律，強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)合作精神，深得民心，敢于迎接挑戰(zhàn)；
9、3年從事IT服務(wù)行業(yè)服務(wù)及管理工作，對(duì)于企業(yè)的市場(chǎng)營(yíng)銷、內(nèi)部管理（包括人事），企劃均有豐富的實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)；
10、精通辦公室軟件的操作（尤其精通EXECL），有深厚的計(jì)算機(jī)軟/硬件專業(yè)知識(shí)及操作能力；
11、精通現(xiàn)代企業(yè)人事行政管理并具有人事行政管理經(jīng)驗(yàn)。
人事行政經(jīng)理個(gè)人簡(jiǎn)歷4
個(gè)人基本信息
姓名：XXX
目前住地：廣州
民族：漢族
戶籍地：湖南
身材：160cm，XXkg
婚姻狀況：已婚
年齡：33
誠(chéng)信徽章：
人才測(cè)評(píng)：
求職意向及工作經(jīng)歷
人才類型：普通求職
應(yīng)聘職位：市場(chǎng)營(yíng)銷、行政/后勤、貿(mào)易：
工作年限：11
職稱：無(wú)職稱
求職類型：全職
可到職日期：隨時(shí)
月薪要求：5000-8000
希望工作地區(qū)：廣州
工作經(jīng)歷
公司名稱：XXX皮具公司
起止年月：20XX-01～20XX-09
公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)
所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)
擔(dān)任職務(wù)：行政人事經(jīng)理兼總經(jīng)理助理
工作描述：
1、組織制定公司規(guī)章制度和公文，并執(zhí)行貫徹；
2、根據(jù)公司實(shí)際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計(jì)劃，負(fù)責(zé)公司員工招聘，薪資福利，及培訓(xùn)；
3、負(fù)責(zé)本部門和其它部門的協(xié)調(diào)溝通；
4、落實(shí)公司辦公設(shè)備的管理；
5、負(fù)責(zé)員工保險(xiǎn)，檔案管理工作；
6、負(fù)責(zé)公司與政府相關(guān)部門和有關(guān)社會(huì)團(tuán)體機(jī)構(gòu)的聯(lián)絡(luò)。
公司名稱：XXX生物科技有限公司
起止年月：20XX-01～20XX-12
公司性質(zhì)：
所屬行業(yè)：石油/化工/礦產(chǎn)/地質(zhì)
擔(dān)任職務(wù)：銷售部業(yè)務(wù)經(jīng)理
工作描述：負(fù)責(zé)市場(chǎng)的開(kāi)拓和終端維護(hù)，在職期間成功開(kāi)拓了數(shù)家三甲醫(yī)院，為公司增加了35％的業(yè)務(wù)量。
公司名稱：廣州XX制造有限公司
起止年月：20XX-09～20XX-11
公司性質(zhì)：
所屬行業(yè)：機(jī)械/機(jī)電/設(shè)備/重工
擔(dān)任職務(wù)：綜合部行政經(jīng)理/主管/辦公室主任
工作描述：
1、執(zhí)行行政各項(xiàng)日常工作和事務(wù)；
2、執(zhí)行公司計(jì)劃的落實(shí)情況和行政關(guān)系協(xié)調(diào)工作；
3、對(duì)崗位職責(zé)進(jìn)行分析，建立招聘渠道并策劃和組織招聘展會(huì)，并組織了公司人員調(diào)整，削減了無(wú)用的員工，每年節(jié)約55000元；
4、公司各項(xiàng)規(guī)章制度、通知的草擬，并協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督執(zhí)行情況；
5、管理和采購(gòu)辦公設(shè)備設(shè)施；
6、公司各類文件的收、發(fā)，檔案等資料的管理；
7、組織策劃公司聯(lián)誼娛樂(lè)活動(dòng)；
8、熟悉國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)、社保辦事流程和企業(yè)人力資源管理制度。
公司名稱：XXX電機(jī)廠
起止年月：20XX-03～20XX-07
公司性質(zhì)：
所屬行業(yè)：機(jī)械/機(jī)電/設(shè)備/重工
擔(dān)任職務(wù)：廠部辦公室廠長(zhǎng)助理
工作描述：
1、處理辦公室日常的各項(xiàng)工作和事務(wù)，協(xié)調(diào)各部門之間的合作與溝通；
2、負(fù)責(zé)日常會(huì)議安排，并記錄會(huì)議紀(jì)要；
3、協(xié)助廠長(zhǎng)完成招聘工作及員工在職培訓(xùn)期間的準(zhǔn)備工作，進(jìn)行人才儲(chǔ)備、建立員工檔案、建立并落實(shí)了適用于公司的規(guī)章制度；
4、協(xié)助廠長(zhǎng)建立企業(yè)文化，解決企業(yè)各種管理決策工作，建立企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，致力于提高生產(chǎn)和服務(wù)流程的科學(xué)性，實(shí)施質(zhì)量管理。
教育背景
畢業(yè)院校：湘郴州醫(yī)專
最高學(xué)歷：大專
畢業(yè)日期：20XX-07-01
所學(xué)專業(yè)：臨床醫(yī)學(xué)與醫(yī)學(xué)技術(shù)
語(yǔ)言能力
外語(yǔ)：英語(yǔ)一般
國(guó)語(yǔ)水平：良好
粵語(yǔ)水平：良好
工作能力及其他專長(zhǎng)
1年醫(yī)院醫(yī)務(wù)人員臨床經(jīng)驗(yàn)，2年廠長(zhǎng)助理經(jīng)驗(yàn)，4年企業(yè)行政管理經(jīng)驗(yàn)，近2年醫(yī)藥銷售經(jīng)驗(yàn)，本人是個(gè)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、積極主動(dòng)的人,細(xì)心踏實(shí)，適應(yīng)處事能力強(qiáng)，具有較豐富的行政人事管理經(jīng)驗(yàn)和銷售經(jīng)驗(yàn)，有較強(qiáng)的語(yǔ)言和文字駕馭能力，曾在部分報(bào)刊雜志發(fā)表過(guò)文章。
人事行政經(jīng)理個(gè)人簡(jiǎn)歷5
基本信息
姓名：xxx
性別：男
婚姻狀況：已婚
民族：漢族
戶籍：湖南-衡陽(yáng)
年齡：36
現(xiàn)所在地：廣東-深圳
身高：170cm
希望地區(qū)：廣東-深圳、廣東-東莞
希望崗位：行政/人事類-行政總監(jiān)
尋求職位：行政人事總監(jiān)、行政人事經(jīng)理
教育經(jīng)歷
20XX-09～20XX-07 湖南商學(xué)院經(jīng)濟(jì)管理 大專
培訓(xùn)經(jīng)歷
20XX-10～20XX-11 深圳卓越績(jī)效管理促進(jìn)會(huì) 卓越績(jī)效管理自評(píng)師 自評(píng)師資格證書
20XX-06～20XX-11 深圳市職業(yè)技能培訓(xùn)中心 人力資源管理與實(shí)操助理 人力資源管理師職業(yè)資格證書
20XX-06～20XX-08 深圳漢典、永維管理顧問(wèn) 公司SA8000、ISO9000內(nèi)審員 內(nèi)審員資格證書
工作經(jīng)歷
xx公司（20XX-10～20XX-11）
公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)
行業(yè)類別：橡膠、塑料制品
擔(dān)任職位：行政人事經(jīng)理
崗位類別：人力資源總監(jiān)
工作描述：
1、全面負(fù)責(zé)該公司的行政人事事務(wù)；
2、兼任公司管理者代表，負(fù)責(zé)體系審核和維護(hù)；
3、主導(dǎo)客戶驗(yàn)廠，使之能有效應(yīng)對(duì)SA8000和GMP工廠審核；
4、導(dǎo)入和不斷修正績(jī)效考核，使公司各崗職責(zé)得以明確，管理效率得到較大幅度提升；
5、獨(dú)立介入重大異常事故調(diào)查和成本管控，在各部門配合協(xié)力下，客驗(yàn)貨直通率由81%上升到96%，物料均損耗由7%下降到1.6%；
6、努力營(yíng)造公平、公開(kāi)、公正的企業(yè)文化氛圍，多方式招留育用員工，并將原占公司人力50%左右的臨時(shí)工全部用正式工取代，并有幸達(dá)成了26%的年度員工流失率。
xx公司（20XX-01～20XX-09）
公司性質(zhì)：外資企業(yè)
行業(yè)類別：家具、家電、工藝品、玩具
擔(dān)任職位：COC推行小組主任兼行政人事經(jīng)理
崗位類別：
工作描述：
1、主導(dǎo)公司通過(guò)ISO9000、ISO14000、3C認(rèn)證并使之得到有效維護(hù)；
2、應(yīng)對(duì)ICTI、SEDEX、INTERK等煩雜的公證行及歐美客戶代理審核機(jī)構(gòu)驗(yàn)廠，并獲得通過(guò)；
3、運(yùn)用卓越績(jī)效相關(guān)管理工具，進(jìn)行大力的廠務(wù)整改，建立了較為積極穩(wěn)定的經(jīng)營(yíng)秩序；
4、根據(jù)公司發(fā)展需要，大力進(jìn)行多渠道人力招聘和維護(hù)，使公司由最初的200多人發(fā)展到現(xiàn)在的1000多人，產(chǎn)值擴(kuò)大近6倍；
5、積極開(kāi)展政府接洽和廠際外聯(lián)，為企業(yè)發(fā)展?fàn)I造了一個(gè)安定和諧的社會(huì)環(huán)境。
xx公司（20XX-10～20XX-12）
公司性質(zhì)：外資企業(yè)
行業(yè)類別：其它生產(chǎn)、制造、加工
擔(dān)任職位：行政人事經(jīng)理兼管理者代表
崗位類別：
工作描述：
1、全面負(fù)責(zé)廠務(wù)和體系維護(hù)；
2、通過(guò)學(xué)習(xí)和運(yùn)用，深入了解掌握現(xiàn)代人力資源理論；
3、在內(nèi)外部管理環(huán)境惡劣的條件下（廠外社會(huì)治安較為混亂，廠內(nèi)70%以上員工是一個(gè)省籍），頂著壓力，個(gè)人因公挨不明毆打一次，受記名或匿名威脅多次，仍“牛性不改”，徹底整肅了公司懶散積習(xí)，并最終獲得公司贊賞和員工認(rèn)同，使公司秩序風(fēng)氣為之一新；
4、在公司內(nèi)對(duì)員工和管理職員均大力推行績(jī)效考核，提升了經(jīng)營(yíng)效率；
5、在我主導(dǎo)下，對(duì)公司薪資體系進(jìn)行了重新設(shè)計(jì)，為企業(yè)的攬人和留人創(chuàng)造了一定的條件。
離職原因：個(gè)人發(fā)展
xx公司（20XX-11～20XX-09）
公司性質(zhì)：外資企業(yè)
行業(yè)類別：其它生產(chǎn)、制造、加工
擔(dān)任職位：
崗位類別：行政經(jīng)理/主管
工作描述：接觸并逐步主導(dǎo)歐美客戶驗(yàn)廠；深入處理勞資糾紛并積累了相關(guān)經(jīng)驗(yàn)；與品質(zhì)部主導(dǎo)推行ISO9000體系并獲取認(rèn)證通過(guò)。
離職原因：家中有急事處理
xx公司（20XX-11～20XX-11）
公司性質(zhì)：外資企業(yè)
行業(yè)類別：其它生產(chǎn)、制造、加工
擔(dān)任職位：
崗位類別：行政專員
工作描述：?jiǎn)T工入職和基本管理知識(shí)培訓(xùn)；制訂行政人事制度草案；公司大中型員工活動(dòng)組織及跟進(jìn)；內(nèi)刊《偉力高通訊》的部分審稿。
離職原因：個(gè)人發(fā)展
技能專長(zhǎng)
專業(yè)職稱：人力資源助理管理師（國(guó)家三級(jí)）
計(jì)算機(jī)水平：全國(guó)計(jì)算機(jī)等級(jí)考試二級(jí)
計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能：
技能專長(zhǎng)：
1、熟練掌握并運(yùn)用人力資源六大模塊管理理論知識(shí)；
2、豐富的后勤管理工作經(jīng)驗(yàn)；
3、善于進(jìn)行勞資關(guān)系調(diào)解，具有深厚的仲裁庭和法庭應(yīng)訴和庭辯能力；
4、熟悉ISO9000、ISO14000，如有需要，可幫助公司通過(guò)或維護(hù)質(zhì)量及環(huán)境管理體系；
5、能有效應(yīng)對(duì)各類驗(yàn)廠，能主導(dǎo)公司通過(guò)ICTI，SEDEX，3C等認(rèn)證獲取和維護(hù)。
語(yǔ)言能力
普通話：流利
粵語(yǔ)：一般
英語(yǔ)水平：CET-4，口語(yǔ)一般
發(fā)展方向
行政人事總監(jiān)/經(jīng)理
在公司戰(zhàn)略決策的指引下，全力組建和打造一支“揮之即戰(zhàn)、戰(zhàn)之能勝”的管理團(tuán)隊(duì)，通過(guò)求實(shí)創(chuàng)新、勤懇敬業(yè)的管理付出，實(shí)現(xiàn)公司流程優(yōu)化和管理效率的穩(wěn)步提升，也成就自己作為職業(yè)經(jīng)理人的光榮與夢(mèng)想！
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