人力資源專員的基本職責

　　職責是指位上必須承擔的工作范圍、工作任務和工作責任。職務上應盡的責任。以下是小編收集整理的人力資源專員的基本職責（通用10篇），希望對大家有所幫助。

　　人力資源專員的基本職責1

　　職責：

　　1. 負責員工考勤及紀律管理;

　　2. 新員工的招聘及入職辦理;

　　3. 處理辦公室的日常事務及接待;

　　4. 商務信函的收發(fā)， 信息的傳達及管理;

　　5. 負責日常辦公用品采購、發(fā)放、管理，不定時檢查用品庫存，及時做好后勤保障工作;

　　6. 負責固定資產及低值易耗品的管理;

　　7. 負責辦公區(qū)域衛(wèi)生監(jiān)督及維護。

　　任職要求：

　　1.大專以上學歷，熟練操作常用辦公軟件。

　　2.有較好的語言組織、表達能力，思維敏捷，有責任心;

　　3.親和力強，善于人際關系的協(xié)調和溝通;具有良好的團隊合作精神;

　　4.踏實細心、愛崗敬業(yè)、有經驗者優(yōu)先錄用。

　　人力資源專員的基本職責2

　　職責：

　　1.開拓招募渠道并約訪招募對象;

　　2.面談招募對象，與招募對象進行溝通，協(xié)助主管招募人才;

　　3.協(xié)助招募對象辦理入職手續(xù)，對協(xié)助離職人員辦理離職手續(xù);

　　4.協(xié)助主管完成新人的培育工作以及關乎團隊發(fā)展的相關事宜：

　　5.向主管反饋工作進度，建立檔案資料庫以及參加公司相關會議和培訓。

　　任職要求：

　　1.年齡20歲以上，專業(yè)不限;

　　2.對人力資源工作有興趣，工作積極主動，耐心細致;

　　3.口頭表達能力強，具備較強邏輯思維，執(zhí)行力強。

　　4.歡迎優(yōu)秀應屆畢業(yè)生。

　　人力資源專員的基本職責3

　　1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續(xù)，建立人事檔案。熟知員工個人能力，輔助領導合理安排公司內部人力資源增減調配等;

　　2、負責編制、填寫人力資源月報，完成人力資源月報分析；

　　3、負責制定公司各部門績效考核，收集、整理各部門人員月度、年度考核材料，并匯總分析生成相關報表;

　　4、 日常人事工作，五險一金辦理，考勤管理等工作。

　　任職要求：

　　1、人力資源相關專業(yè)；

　　2、1年以上人力資源相關工作經驗優(yōu)先；

　　3、通曉培訓管理、人力資源管理，熟悉國家和地方勞動法律法規(guī)等知識；

　　4、具有良好的協(xié)調組織溝通能力、計劃與執(zhí)行能力、講演能力；

　　5、企業(yè)人力資源管理師三級及以上優(yōu)先。

　　人力資源專員的基本職責4

　　1、負責招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系等整體工作的組織、實施；

　　2、根據(jù)招聘計劃，拓展多種招聘渠道，滿足各部門人才需求并建立公司人才儲備體系；

　　3、完善培訓體系，培訓計劃的擬定、實施、分析與改進等工作；

　　4、定期對同行相關崗位做薪酬調查，參考本地區(qū)的薪資水平，不斷優(yōu)化公司的薪資福利體系；

　　5、處理員工糾紛，協(xié)調部門和員工關系；

　　6、年度人力資源預算/培訓預算的擬定、實施。

　　人力資源專員的.基本職責5

　　1、主導/協(xié)助部門負責人修訂公司各項人力資源制度及體系；

　　2、編制公司招聘計劃，負責集團范圍內員工的招聘工作，建立并維護人才庫信息；

　　3、負責員工入職、試用期、異動和離職管理；

　　4、負責培訓通知、培訓場地布置、培訓資料收發(fā)、培訓資料歸檔等工作；新員工入職培訓課程開發(fā)及組織實施；

　　5、負責進行績效考核的組織工作；

　　6、負責進行薪資核算與發(fā)放、個稅申報等；

　　7、負責與外包公司對接公司員工社保事宜；

　　8、負責福利方案制定、執(zhí)行及費用報銷工作；

　　9、人事管理信息系統(tǒng)的使用與日常維護；

　　10、負責與上級工會、市總工會等有關部門的溝通和聯(lián)絡，做好匯報、協(xié)調工作；

　　11、負責對子公司人力版塊工作的監(jiān)管；

　　12、領導安排的其他工作。

　　人力資源專員的基本職責6

　　1、梳理園區(qū)組織架構及人員編制，編制本園區(qū)各店各崗位職位說明書；

　　2、制定園區(qū)人員招聘計劃，提報集團獲批后實施招聘配置工作；

　　3、負責各園區(qū)培訓管理工作（包含但不限于新員工入職培訓溝通、培訓協(xié)議管理、各店培訓師及培訓課程管理），監(jiān)督、協(xié)助組織業(yè)務部門開展業(yè)務類培訓工作；每月收集匯總整理分析培訓結果，為集團提供培訓評估依據(jù)；

　　4、園區(qū)考勤管理，薪酬核算、調整，員工福利方案（含社保、節(jié)假日福利）、員工關懷項目實施；

　　5、協(xié)助薪酬績效主管落實園區(qū)績效管理工作，開展績效考核組織、方案優(yōu)化；

　　6、園區(qū)人員入、離職、轉正、調崗等異動辦理，并提供流程優(yōu)化建議；

　　7、園區(qū)員工勞動合同管理、檔案信息管理（電子檔及紙質檔）、人事報表制作和反饋；

　　8、開展員工關懷、滿意度管理，關注人員成長計劃，定期進行員工訪談，輔助業(yè)務營造良好的團隊氛圍；

　　9、完成上級交辦的其他事務。

　　人力資源專員的基本職責7

　　1、掌握招聘話術、基本面試技巧；

　　2、能熟悉入、轉、調、離流程和手續(xù)；

　　3、熟悉社保、公積金增減員流程；

　　4、熟悉工傷申報、醫(yī)療報銷、生育報銷政策；

　　5、熟悉勞動法、勞動合同法等基本條款；

　　6、精通office軟件，包括Excel、Word、PPT、visio等辦公軟件。

　　人力資源專員的基本職責8

　　1、人力資源相關基礎工作：人員招聘，員工入離調轉相關手續(xù)辦理，相關流程跟進，員工日�？己耸乱烁�，社保公積金相關事宜，人力相關數(shù)據(jù)/資料收集整理分析，員工檔案管理等；

　　2、協(xié)助上級完成公司人力資源相關制度政策的制定、執(zhí)行和落地；

　　3、協(xié)助上級舉辦各類員工活動（團建、培訓、生日會、茶話會、年會等）；

　　4、協(xié)助上級完成部門各項工作目標；

　　5、領導交代的其他工作。

　　人力資源專員的基本職責9

　　1、負責人力資源相關制度建設、完善、監(jiān)督執(zhí)行、培訓與服務；

　　2、負責招聘工作，人員配置規(guī)劃與編制，員工招聘錄用；

　　3、主導培訓與開發(fā)：培訓需求分析、年度培訓計劃制定與跟進實施，外部培訓咨詢與安排；

　　4、負責績效考核溝通與落實、每月績效考核核對與送審；

　　5、負責員工關系管理，開展員工關懷活動。

　　人力資源專員的基本職責10

　　1、負責協(xié)助領導建立人力資源管理各項臺賬；崗位說明書等人事規(guī)范的編寫；

　　2、負責員工招聘、入職、轉正、職稱評審、離退職、退休手續(xù)辦理；考勤工作的跟進；

　　3、負責協(xié)助公司內部培訓管理工作的計劃、組織、開展、反饋及總結調整建議；

　　4、負責協(xié)助領導完成員工薪酬及各項福利的執(zhí)行與核算；負責落實員工福利的相關手續(xù)；

　　5、參與員工績效考核數(shù)據(jù)的收集和整理，并協(xié)助領導做好員工績效考核組織和反饋工作；

　　6、負責協(xié)助領導管理勞動關系，建立員工檔案和管理勞動合同；協(xié)助領導處理勞動爭議和糾紛；

　　7、負責涉外工作的銜接，保證信息溝通，維持良好關系，實時告知領導更新公司相關管理政策；

　　8、負責協(xié)助領導完成公司管理規(guī)范的更新和調整；

　　9、負責協(xié)助領導完成行政日常管理事務的跟進；協(xié)助完成會議管理和車輛管理；

　　10、負責辦公后勤服務工作，對接物業(yè)管理部門，確保后勤保障工作；

　　11、負責協(xié)助處理各項突發(fā)事件和緊急事件；

　　12、負責按時按量完成領導交辦的其他工作和任務。

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