中文字幕高清在线,中文字幕在线电影观看,中文字幕在线看,免费国产一区二区三区,男攻调教双性男总裁,热热涩热热狠狠色香蕉综合,亚洲精品网站在线观看不卡无广告

歡迎來到瑞文網(wǎng)!

企業(yè)員工退休管理制度

時間:2022-03-02 09:10:59 企業(yè)員工退休管理制度 我要投稿

企業(yè)員工退休管理制度

  隨著社會不斷地進步,接觸到制度的地方越來越多,制度是一種要求大家共同遵守的規(guī)章或準則。想必許多人都在為如何制定制度而煩惱吧,以下是小編收集整理的企業(yè)員工退休管理制度,僅供參考,大家一起來看看吧。

  企業(yè)員工退休管理制度1

  尊老敬老是我們中華民族的傳統(tǒng)美德,是新中國社會主義精神文明建設的一項重要內容,也是對離退休工作人員最基本的要求。因此,離退休工作部門及人員要努力做到:

  1、敬業(yè)愛崗,以熱情周到地為離退休老同志服務為中心,以讓離退休老同志滿意為標準,更好地從政治上關心,生活上照顧老同志,發(fā)揮他們的作用的要求,克服困難,落實政策,為老同志做好事、辦實事。

  2、認真落實<<中華人民共和國老年人權益保障法>>,積極主動維護老年人合法權益。開展尊老敬老教育活動,宣傳離退休老同志為水利事業(yè)所做的貢獻和他們的優(yōu)良品質,宣傳尊老敬老的好人好事。樹立尊重、關心、幫助老年人的社會風尚,弘揚中華民族敬老、養(yǎng)老的美德。

  3、做好離退休老同志的來信來訪工作。對離退休老同志的來信,要做到認真研究,件件有回音。對來訪的離退休老同志要熱情接待、態(tài)度和藹、百問不厭,耐心聽取他們的意見,能夠解決的問題,要及時幫助解決,不拖拉、不推諉、不敷衍。暫時解決不了的問題或不能辦的事,要解釋清楚。

  4、為老同志服務要全心全意、滿腔熱忱,吃得苦、受得累,做老同志的貼心人。努力創(chuàng)造條件,拓展活動內容,開展豐富多彩的有益于老同志身心健康的文體活動,使老同志老有所樂。

  5、堅持定期向離退休老同志通報情況,征求意見,讓老同志及時了解本單位的改革、發(fā)展的`情況,為堤防事業(yè)建設出謀獻策。

  6、要堅持經(jīng)常、有計劃地適時開展走訪慰問活動,把走訪慰問工作作為一項經(jīng)常性的.工作去抓。新年(春節(jié))、“十一”(老年節(jié)、中秋節(jié)),對離退休老同志普遍慰問,發(fā)慰問品或慰問金。離退休老同志住院后,由離退休工作部門代表局領導前去探視,其探望費用為100-200元。

  7、離退休職工去世后,要前往職工家中慰問,并協(xié)助辦理善后事宜。對家屬提出的不附和規(guī)定的要求,要做好解釋工作;對喪事過程中的各種迷信活動,要進行教育制止。認真按政策規(guī)定落實撫恤金、喪葬費、遺留問題等。

  8、離退休職工活動經(jīng)費按中共湖北省00局鄂漢發(fā)(20xx)號文執(zhí)行,即退休職工活動經(jīng)費每人每年300元。

  9、退休職工管理服務費及辦公費,由退休管理科會同計財科根據(jù)費用成本核定一定標準執(zhí)行。以上經(jīng)費由退休管理科統(tǒng)一掌握使用,各項經(jīng)費不得挪作它用,但可以跨年度使用。

  企業(yè)員工退休管理制度2

  1、重視和加強離退休人員管理,主要領導應經(jīng)常親自過問,分管領導要具體負責。

  2、離退休人員的政治、生活待遇,按國家有關規(guī)定和要求執(zhí)行,無特殊情況,不得拖欠離退休費和醫(yī)藥費。

  3、積極組織離退休人員開展爭創(chuàng)“五好家庭”(讀書學習好、鍛煉身體好、發(fā)揮作用好、教育好子女、團結互助好)等形式多樣、豐富多彩、健康有益的活動,豐富離退休人員的生活。

  4、對離退休人員做到“三必訪”,即家庭生活困難必訪;生病住院必訪;出現(xiàn)其它異常情況必訪。

  5、及時解決離退休人員的實際困難,為離退休辦好事辦事實和服務好。

  6、積極組織離退休人員參加本單位組織的各類文化活動,使他們老有所樂。

  7、離退休人員應積極理解和支持在職人員的工作,顧全大局,共同做好離退休人員管理工作。

  企業(yè)員工退休管理制度3

  1、目的 為了規(guī)范退休管理程序,維護公司及員工利益,特制定本制度。本制度適用于公司所有正式員工。

  2、國家規(guī)定法定退休年齡

  2.1男性員工年滿60周歲。

  2.2受聘于管理、技術(業(yè)務)崗位的女性員工年滿55周歲,受聘于操作維護崗位的女性員工年滿50周歲。

  2.3特殊工種提前退休是指男性員工年滿55周歲、女性員工年滿45周歲,同時具備下列條件之一的:

  2.3.1從事高空或特別繁重體力勞動工作累計滿10年的;

  2.3.2從事高溫或井下工作累計滿9年的;

  2.3.3從事其他有害身體健康工作累計滿8年的。

  2.3.4男年滿50歲,女年滿45歲,工作年限滿10年,經(jīng)江陰市勞動鑒定委員會證明完全喪失工作能力的;

  2.3.5因工致殘,經(jīng)省勞動鑒定委員會證明完全喪失工作能力的。

  3、員工退休手續(xù)辦理流程及相關職責

  3.1每年10月,人力資源部統(tǒng)計下一年度辦理退休手續(xù)的人員,并通知員工所在部門做好人員規(guī)劃及儲備。距員工法定退休年齡前60天,人力資源部下發(fā)《員工退休通知書》至員工所在部門。在員工辦理退休手續(xù)前1個月,各部門根據(jù)員工所在崗位的實際情況,可安排員工提前休息。

  3.2在員工辦理退休手續(xù)前,部門主要負責人要與員工面談,表達公司對其辛勤工作的肯定,安排小范圍的歡送活動并妥善安排員工的工作移交。

  3.3員工應按照部門內工作交接要求,辦理工作移交手續(xù)并填具《工作移交清單》。移交手續(xù)包括:交還各種固定資產(chǎn)、辦公用品,結算各項財務費用等。完成工作移交手續(xù)后,員工將《工作移交清單》提交人力資源部辦理退休手續(xù)。

  3.4辦理退休手續(xù)時,員工應攜帶一寸免冠照片、身份證原件及復印件、戶口簿原件等相關材料。

  3.5人力資源部應在規(guī)定時間內(一般為員工到達退休年齡的當月)辦理員工退休審批手續(xù)。

  4、退休員工薪酬結算

  4.1崗薪工資、月獎:至員工辦理退休手續(xù)的當月,員工崗薪工資全額發(fā)放。

  4.2季度獎、年終獎:季度形式發(fā)放獎金時,按員工當季實際出勤月數(shù)于季度末核發(fā);以年終獎形式發(fā)放時,按員工當年實際出勤月數(shù)于年終核發(fā)。

  5、公司補充福利

  5.1員工辦理退休手續(xù)后,公司增加發(fā)放一個月工資和月獎(以退休前12個月工資月獎的平均數(shù)作為計算依據(jù))。

  5.2公司給予退休員工每人每月xxx元補充養(yǎng)老金。

  5.3公司組織退休員工每年一次體檢,個人申請不參加體檢的,由公司發(fā)放xxx元體檢費后自行安排。

  5.4重陽節(jié)、春節(jié)節(jié)日發(fā)放節(jié)日慰問金,公司組織對部分退休員工的慰問。

  6、退休人員相關事務管理

  退休員工的聯(lián)系方式等有關信息由人力資源部備案。工會作為公司與退休人員溝通的橋梁,要及時了解退休人員的思想,關心退休員工的健康、生活,組織活動等。

  7、本制度經(jīng)職代會常任主席團會議討論通過后試行。

【企業(yè)員工退休管理制度】相關文章:

企業(yè)員工退休管理制度03-05

企業(yè)員工退休制度03-05

企業(yè)退休管理制度03-05

員工退休管理制度12-26

退休員工管理制度08-18

離退休員工管理制度12-24

企業(yè)職工退休管理制度03-05

企業(yè)退休職工管理制度03-05

民營企業(yè)員工退休制度03-05

私營企業(yè)員工退休制度03-05